car Federale Overheidsdienst

Transcriptie

1 car Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en satiaal overleg Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen Dlrectie van het secretarlaat van de parltalre comités Ernest Blerotstraat BRUSSEL tel fax coa@werk.belgie.be Vergadering: Datum: 03/07/2017 Opschrift van de CAO. Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag («SWT») De ondergetekende, handelende als voorzit(s)ter van het PARITAIR COMITE VOOR DE BEDIENDEN DER METAALFABRIKATENNIJVERHEID, legt hierbij, met toepassing van artikel 18 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenlcomsten en de paritaire comités, de hierna vermelde overeenkomst neer ter Griffie en bevestigt dat deze overeenkomst gesloten werd in overeenstemming met de voorschriften van de hoger vermelde wet: A. ALGEMENE INFORMATIE Heeft de cao betrekking op een functieclassificatie?=> inlichtingblad toevoegen O la Neen Voorziet de cao een procedure van toetreding door individuele werkgevers? Waar worden de toetredingsakten neergelegd? O Voorzitter Griffie Dient de cao overgemaakt te worden aan de RSZ? O Ja Neen B. VORMVEREISTEN Is de identiteit van de ondertekenende personen vermeld bij hun handtekening? 0 Ja O Neen Zijn aile ondertekenaars lid van het paritair (sub)comité? l~ Ja 0 Neen Is de geldigheidsduur van de cao vermeld? to Ja 0 Neen Is de cao voorzien van een opzeggingsclausule? (cao voor onbepaalde duur of voor bepaalde duur met opzeggingsbeding) Ja O Neen Draagt de cao een datum van in werking treden? Ja 0 Neen Werd de datum van sluiten van de cao aangeduid? Ja 0 Neen Zijn de datum en het registratienummer vermeld van cao's die door deze cao worden gewijzigd, verlengd of opgeheven? O Ja O Neen C. ALGEMEENVERBINDENDVERKLARING GEVRAAGD D. COMMENTAAR ~Ja Neen Datum: 11/07/2017 BROUCKE SONJA Voorzit(s)ter ineerleggingsnummer: CAO geregistreerd op: (in te vullen door de Griffie) [Onder het nummer:

2 Defi n itief/définitif Paritajr Comité 209 voor de bedjenden van de metaalfabrikatennijverheid Commission Paritaire 209 pour les employés des fabrications métalliques Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli Convention collective de travail du 3 juillet Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) Régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) Artikel 1 Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid. Onder "bedienden" wordt verstaan mannelijke en vrouwelijke bedienden. Artikel 2 Voorwerp Article 1 Champ d'application. La présente convention collective de travail est d'application aux employeurs et leurs travailleurs occupés sous un contrat de travail d'employé ressortissant à la Commission Paritaire pour les employés des fabrications métalliques. Par "employés", on entend les employés masculins et féminins. Article 2 Objet Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van artikel 16 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2017 betreffende het nationaal akkoord met registratienummer /CO/209. Cette convention collective de travail est conclue en exécution de l'article 16 de la convention collective de travail du 29 mai 2017 relative à l'accord national avec numéro d'enregistrement /CO/209. Artikel 3 SWT 58 en 59 jaar na 33 jaar Article 3 RCC 58 et 50 ans après 33 ans de carrière beroepsverleden professionnelle 1. In toepassing van artikel 3, 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van arbeidsovereenkomst nr. 120 van 21 maart 2017, collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de bedienden die uiterlijk op 31 december 2017 en op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van minstens 33 jaar hebben en minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een nachtregeling zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990, gesloten in de Nationale Arbeidsraad. 2. In toepassing van artikel 3, 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van 1. En application de l'article 3, 1 de l'arrêté royal du complément d'entreprise et de la convention n 120 du minimum 33 ans et qu'ils aient travaillé pendant minimum 20 ans dans un régime comportant des prestations de nuit, comme prévu par la convention collective de travail n 46 du 23 mars 1990, conclue au sein du Conseil National du Travail. 2. En application de l'article 3, 1 de l'arrêté royal du

3 Definitief/Définitif arbeidsovereenkomst nr. 120 van 21 maart 2017, collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de bedienden die uiterlijk op 31 december 2017 en op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van minstens 33 jaar hebben en een zwaar beroep hebben uitgeoefend. Van deze 33 jaar moeten zij ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep uitgeoefend hebben tijdens de laatste 10 kalenderjaren voor het einde van de arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep uitgeoefend hebben tijdens de laatste 15 kalenderjaren voor het einde van de arbeidsovereenkomst. Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze bepaling geldt enkel voor zover er op ondernemingsvlak geen collectieve arbeidsovereenkomst werd gesloten die in toepassing van artikel 3, 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, in geval van ontslag het recht op bedrijfstoeslag toekent aan bedienden die uiterlijk op 31 december 2017 en op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst ouder zijn, een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar hebben en een zwaar beroep hebben uitgeoefend. De bediende moet minstens 5 jaar anciânniteit binnen de onderneming kunnen aantonen. 3. Voor de SWT-stelsels zoals vermeld in 1 en 2 wordt in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van 21 maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, de leeftijd bepaald op 58 jaar voor 2017 en op 59 jaar voor Artikel 4 SWT 58 en 59 jaar na 35 jaar beroepsverleden mits zwaar beroep In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122 van 21 maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, wordt de leeftijd voor 2017 op 58 jaar en voor 2018 op 59 jaar bepaald voor de collectieve arbeidsovereenkomsten die daaromtrent op ondernemingsvlak bestaan. complément d'entreprise et de la convention n 120 du minimum 33 ans et qu' ils aient exercé un métier lourd. Pendant ces 33 ans, il faut avoir exercé un métier lourd pendant au moins 5 ans au cours des 10 dernières années calendrier précédant la fin du contrat de travail, ou au moins 7 ans pendant les 15 dernières années calendrier précédant la fin du contrat de travail. Pour la définition de métier lourd, il est fait référence à l'article 3, 1 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise. Cette disposition vaut uniquement dans le cas où aucune convention collective de travail n'a été conclue au niveau de l'entreprise en application de l'article 3, 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise, qui octroierait, en cas de licenciement, le droit au complément d'entreprise aux employés qui, au plus tard le 31 décembre 2017 et au moment où leur contrat de travail prend fin, ont 58 ans ou plus et aux employés qui, au plus tard le 31 décembre 2018 et au moment où leur contrat de travail prend fin, ont 59 ans ou plus, qui ont une carrière professionnelle de minimum 35 ans et qui ont exercé un métier lourd. L'employé doit pouvoir justifier d'au moins 5 ans d'ancienneté au sein de l'entreprise. 3. Pour les régimes de RCC repris aux 1 et 2, et en application de la convention collective de travail n 121 du Travail, l'âge est fixé à 58 ans pour 2017 et à 59 ans pour Article 4 RCC 58 et 59 ans après une carrière professionnelle de 35 ans et métier lourd En application de la convention collective de travail n 122 du 21 mars 2017, conclue au sein du Conseil National du Travail, l'âge est fixé pour 2017 à 58 ans et pour 2018 à 59 ans pour les conventions collectives de travail existant à ce sujet au niveau de l'entreprise. Artikel 5 SWT 58 en 59 jaar na 40 jaar Article 5 RCC 58 et 59 ans après 40 ans de carrière beroepsverleden professionnelle

4 Definitief/Définitif 1. In toepassing van artikel 3, 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 lot regeling van het stelsel van arbeidsovereenkomst nr. 124 van 21 maart 2017, collectieve arbeidsovereenkomst tot doel om, in geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de bedienden die uiterlijk op 31 december 2017 en op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van minstens 40 jaar hebben. 2. In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van 21 maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, wordt de leeftijd bepaald op 58 jaar voor 2017 en op 59 jaar voor Artikel 6 Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid De bedienden kunnen op hun vraag vrijgesteld worden van de verplichting aangepast beschikbaar te zijn op basis van artikel 22, 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Artikel 7 Duur Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 juli 2017 en treedt buiten werking op 31 december En application de l'article 3, 7 de l'arrêté royal du complément d'entreprise et de la convention n 124 du minimum 40 ans. 2. En application de la convention collective de travail n 125 du 21 mars 2017 conclue au sein du Conseil National du Travail, l'âge est fixé à 58 ans pour 2017 et à 59 ans pour Article 6 Dispension de disponibilité adaptée Les employés peuvent être dispensés à leur demande de l'obligation de disponibilité adaptée sur base de l'article 22, 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise. Article 7 Durée La présente convention collective de travail est conclue pour une durée déterminée. Elle entre en vigueur le Z ef juillet 2017 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2018.

5 PARITAIR COMITE VOOR DE BEDIENDEN DER COMMISSION PARITAIRE POUR EMPLOYES DES M ETAALFABRIKATEN NIJVERH EID FABRICATIONS METALLIQUES Tijdens de vergadering van 03/07/2017 Tussen de volgende organisaties vertegenwoordigd in het Paritair Comité werd de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten : Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (u SWT») En sa séance du 03/07/2017 Entre les organisations suivantes représentées au sein de la Commission paritaire, la convention collective de travail a été conclue : Régime de chômage avec complément d'entreprise (u RCC 1 AGORIA AGORIA Vertegenyordigd door / représenté par ALGEMEEN BELGISCH VAKVERBOND FEDERATION GENERALE DU TRAVAIL DE BELGIQUE Vertegen (Ntaam / Handtekening) o," / représenté par r#. j ALGEMEEN CHRISTELI]K VAKVERBOND VAN BELGIE CONFEDERATION DES SYNDICATS CHRETIENS DE BELGIQUE Vertegenwoordigd door / représenté par,------~--- 'i >P8 ALGEMENE CENTRALE DER LIBERALE VAKBONDEN VAN BELGIE CENTRALE GENERALE DES SYNDICATS LIBERAUX DE BELGIQUE Vertegenwoordigd door / représenté par