Leerstijlentest van Kolb Richard Van WP16.c

Vergelijkbare documenten
Leerstijlentest Kolb / Akkerman 30 januari 2003.

Ace! Business Training Leerstijlentest Kolb

ILS-K 1 12/1/2016 INSTRUMENT LEER STIJL - K PERSOONLIJKE RAPPORTAGE VAN. Marc van Dongen

Leerstijlentest. Geef de meest kenmerkende een 4, de daaropvolgende een 3, enzovoort; de minst kenmerkende krijgt een 1. <!

Kolb Leerstijlen test

A c e! Z e l f t e s t L e e r s t i j l e n v a n K o l b

Mijn leerstijl. Met een leerstijlen-test kun je dat uitzoeken. Op het volgende blad staan 8 vragen. " Je wilt leren solderen. Wat doe je?

Leerstijlentest van David Kolb Davy Jacobs, GDD1B

Dit document hoort bij de training voor mentoren blok 4 coachingsinstrumenten, leerstijlen.

Zelftest leerstijlen van Kolb

Leren & Leidinggeven:

Ieder mens heeft een favoriete leerstijl. Grofweg gezegd bestaan er 4 manieren van leren;

Kolom 1 Kolom 2 Kolom 3 Kolom 4 Betrokken: je gaat meteen heel serieus in op de mening van de schrijver

Leerstijlentest Kolb

Test je eigen leerstijl volgens de leerstijlen van Kolb

Hieronder staan 80 uitspraken. Kruis aan of je het er mee eens bent of juist niet. Sla geen uitspraken over.

Kolb als kapstok. 12 april Tonnie Prinsen & Uschi Koster.

Brochure studenten vaardigheidstrainingen

Ontwerpprincipes. Figuur 1: 21 e -eeuwse vaardigheden

David Kolb en de leerstijlen

Leuke moeder of tijgermoeder?

Uit het resultaat van mijn test kwamen voornamelijk de doener en beslisser naar voren.

Er liggen vellen en stiften om dingen uit te werken. Deze vellen worden later opgehangen om te presenteren.

Zelf Management & communicatie. Alle Opdrachten

Leren en instrueren NHB DEURNE

Analyse van de hebben voor de situatie

Training Praktijkbegeleider thuisopdracht 1

Train-the-trainer AUDOOR STEVEN

Leeratelier: Hoe maak ik een planning?

3. Wat betekent dat voor de manier waarop lesgegeven zou moeten worden in de - voor jou - moeilijke vakken?

Achtergrondinformatie Leerstijlen en Werkvormen

oeners: Doordat doeners een brede praktische interesse heeft en vooral leert door te doen lijkt mij de volgende opzet iets voor doeners.

Fase B. Entree. Leerstijlen Stichting Entreprenasium. Versie 0.1: januari 20]3

Leerstijlen en e-learning

Leerstijlen. - pagina 1 van 5

DE BESTE WENSEN. In het nieuws

10 voordelen van business games

Leren het leven anders in te richten

De 10 voordelen van business games

Voordrachten, monologen, uitleg, verklaringen ervaringen/problemen/mogelijkheden

Inleiding Motivatie & Leerstijlen. Hoogste scores. Motivatie overzicht. Uw resultaten in een overzicht. Naam:

Een blik op leerstijlen

DE ADVISEURS ADVIES SCHOLING DIENSTEN. Corpus Sanum 2013 VOOR WERKEND NEDERLAND.

Hoorcollege 1: Onderzoeksmethoden !!

SLC. Opdracht 3 & 4. Soulia Moor CMD- 1B 29/11/ 11

Leer- en doceerstijlen

LEERSTIJLENTEST PRAKTIJKVAKKEN

Leerstijlentest. Uitspraak Eens Oneens. 1. Ik heb een uitgesproken mening over wat goed en slecht is.

Leren in de TOED; leren van ervaringen Het onderzoek De TOED Kolb s theorie over leerstijlen

Reflectieverslag. Richard Van

Pre-Academisch Onderwijs. Overzicht modules leerjaar 2 en planning modules leerjaar 1 t/m 3

Rubrics voor de algemene vaardigheden - invulblad. 1. Zelfstandig leren Het kunnen sturen van het leerproces en daarop reflecteren.

Leerstijl-test van Kolb en Juch

Beoordelingsformulier ten aanzien van beroepshouding

A c e! Z e l f t e s t L e e r s t i j l e n v a n K o l b

Wat is leercoaching?

Instructeur Tekstboek

Bijlage 1: het wetenschappelijk denk- en handelingsproces in het basisonderwijs 1

pauze pauze kennismaking en situering van de opleiding

Schrijfkaders als extra ondersteuning bij schrijven en leren

Growth & Reflection. Opleverdatum: 18 juni 2014

Mariska Gerritsen, Fontys Docent beeldende vormgeving

Motivatie, faalangst en leerstijlen. Samenvatting tbv Algemene Didactiek

DURVEN, ZIEN, ERVAREN & DELEN HET CREATIEF PROCES IN HET BASISONDERWIJS

1. Concrete ervaringen. 2. Observatie en reflectie. 3. Vorming van abstracte begrippen en generalisaties.

Dag 1 Reflectie op je huidige situatie

O&O-competentietest. Ben je een onderzoeker of een ontwerper, een denker of een doener? O&O-competentietest van: Ingevuld door: Datum:

CONCEPT TOOL ONTWERPEN IN BEELD VOOR EIGEN GEBRUIK

Pestprotocol Gaspard de Coligny

26/02/2013. Ontwikkelingspsychologie. Psychologie van de levensloop. Ontwikkelingstheorieën

Studenten Industrieel Ontwerpen ondervinden zelf samenhang tussen theorie en ontwerppraktijk De vissenkom als grote integrator

HOE-boek voor de trainer

Eindverslag Academische Opleidingsschool Sophianum, juni 2011

Blok 4. Coachingsinstrumenten, 2 uur

Hoe help je iemand die aan zelfmoord denkt?

Adviezen voor leerkrachten bij het geven van wetenschap- en technologielessen aan normaalbegaafde en excellente leerlingen

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Haalbaarheid NWO Erasmus Academie

Functieprofiel. Leraar. op OBS Het Toverkruid LA, 1,0 FTE. Aanstelling voor een jaar welke bij goed functioneren kan leiden tot een vaste aanstelling.

Vragenlijst. 1. Op school of op het werk krijg ik mijn beste ideeën als ik A. mijn gedachten bespreek met anderen B. rustig zelf ga nadenken

3. Principes ophalen en groeperen: wat is voor de groep dus effectief samenwerken?

ERVARINGSLEREN VERTAALD NAAR EEN PRAKTISCH PARCOURS

Introductie. De onderzoekscyclus; een gestructureerde aanpak die helpt bij het doen van onderzoek.

Examenprogramma natuur, leven en technologie vwo vanaf schooljaar

COACHINGSVAARDIGHEDEN. Maarten Van de Broek

Thomas-Kilmann test Merlijn Camp WDP29 juni 2012

Het platwalsen van andere teamleden, zeker als hij een gezaghebbende positie bekleedt

Practicum: Het ontkiemen van zaadjes

1. Oefeningen en testen bij hoofdstuk 2

VERKOPERS LEREN.ANDERS

Leer Opdrachten ontwerpen voor Blended Learning

Ben Tiggelaar Dromen Durven Doen 33e druk 2011

Laat de jongeren de test conflictstijlen maken (zie bijlage 1). Naar aanleiding van de uitslag ga je in gesprek.

De kracht van jouw gedachten en hoe jij daar invloed op hebt

De informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek!

BDO Summercourse A&A Het beste uit jezelf en je mentee halen door te blijven ontwikkelen

Reader Gespreksvoering

Natuurwetenschappelijke, wiskundige en technische vaardigheden (bètaprofielniveau)

Transcriptie:

Leerstijlentest van Kolb Richard Van WP16.c David Kolb onderscheidt vier gedragingen en vier bijhorende leerstijlen. Doener, vertonen een combinatie van actief experimenteren en concrete ervaring. Ze hebben een voorkeur voor situaties waarin ze zo snel mogelijk aan de slag kunnen en leren het best wanneer er ruimte is voor oefenmomenten. De leerprocessen die doeners hanteren, steunen vooral op gissen en missen. Dromer, zij hebben een voorkeur voor concrete ervaring en overdenkende observatie. Ze zoeken leersituaties op waarin zij zelf kunnen meemaken hoe iets in de praktijk uitpakt. Zij hebben de neiging problemen van alle kanten te bekijken en zien steeds weer nieuwe ingangen en oplossingen. Dromers leren heel snel via identificatie. Denker, combineren het overdenkende observatie en abstracte begripsvorming. Zij zijn het liefst bezig met het vertalen van observaties in hypothesen en theorieën. Ze kunnen goed redeneren en zijn graag intellectueel bezig. Ze werken graag zelfstandig om de gelegenheid te krijgen zelf eerst een beeld te vormen van de theorie. Beslisser, zijn goed in en hebben een voorkeur voor abstracte begripsvorming en actief experimenteren. Zij gaan het liefst theorieën uitproberen in de praktijk en in experimenten. Ze nemen initiatief en durven experimenteren. Bij het hanteren van een probleem gaan zij deductief en probleemoplossend te werk. Ze functioneren optimaal als zij een leertaak kunnen beginnen met kennisname van duidelijk en beknopt geformuleerde regels en principe, die zij dan in een oefensituatie kunnen verwerken.

Mijn test Hieronder staan de vragen die tot de uitslag van de test hebben geleid. 1. a. Je zoekt naar verschillen en onderscheidingen. b. Je wilt in eerste instantie eens uitproberen. c. Je voelt jezelf erbij betrokken. d. Je bent gericht op het nut voor praktische oefening. 2 1 3 4 2. a. Je laat de dingen op je af komen ongeacht wat het is. b. Je bent vooral gericht op wat relevant is. c. Je analyseert de situatie. d. Je kent geen waarde-oordelen toe, je kiest niet voor bepaalde standpunten. 2 3 4 1 3. a. Je let vooral op wat je zelf ervaart en voelt. b. Je kijkt vooral, je let op hetgeen je gewaar wordt. c. Je denkt er vooral over na. d. Je bent vooral bezig, je wilt er iets aan doen. 1 2 3 4 4. a. Je neemt dingen zoals ze zijn. b. Je neemt risico s met wat je doet of zegt. c. Je kent waarde-oordelen toe. d. Je probeert je steeds sterk bewust te zijn van wat er gebeurt. 1 4 2 3

5. a. Je gaat vooral intuïtief te werk. b. Je bent vooral gericht op resultaten. c. Je probeert in eerste instantie logisch te denken. d. Je stelt jezelf vooral vragen. 2 4 3 1 6. a. Je vindt abstractie en begripsvorming belangrijk. b. Je kijkt en luistert vooral. c. Je hebt voorkeur voor het concrete. d. Je bent vooral actief en praktisch bezig. 1 3 2 4 7. a. Je bent met name op het heden, het hier en nu gericht. b. Je laat eerst alles nog eens door je hoofd gaan en denkt erover na. c. Je bent met name gericht op wat er nog gaat (zal) gebeuren. d. Je bent vooral pragmatisch ingesteld. 2 3 1 4 8. a. Je bent vooral gericht op het opdoen van ervaringen. b. Je bent vooral luisterend en kijkend gegevens aan het verzamelen. c. Je brengt vooral verschijnselen onder in een samenhangend begrippenkader. d. Je bent vooral ideeën en vermoedens aan het toetsen en experimenteert met je gedrag in situaties. 4 2 1 3 9. a. Wat er gebeurt, beleef je vooral gevoelsmatig en intens. b. Je houdt bij voorkeur enige afstand t.a.v. wat er gebeurt. c. Je benadert wat er gebeurt met name verstandelijk. d. Je bent actief medeverantwoordelijk voor wat er gebeurt. 1 2 3 4

Score Vraag 1 X 1 X 4 2 2 X 4 X 3 1 2 3 4 4 1 X 2 X 5 2 X 3 X 6 X 3 X 4 7 2 3 X 4 8 4 2 1 3 9 X 2 3 4 Totaal 12 13 16 23

Conclusie Volgens de diagram ben ik zowel een doener als een beslisser. Voor een grote deel klopt deze resultaten wel. Graag wil ik vaak actief experimenteren om te kijken hoe een bepaald probleem opgelost kan worden. Zelf zie ik mijzelf ook meer als een denker. Ik denk en analyseer eerst iets hoe een probleem moet worden aangepakt.