AANWERVING VAN EEN TECHNICUS SPECIALIST GROENBEHEER - NIVEAU D 1. STATUUT De vacante betrekking voor technicus specialist groenbeheer is een voltijdse statutaire functie d.w.z. dat na een proefperiode van zes maanden een vaste benoeming volgt zo de op proef benoemde nog steeds voldoet aan alle toelatings- en aanwervingsvoorwaarden en gedurende de proefperiode gunstig werd geëvalueerd. De functie is gewaardeerd op het niveau D weddenschaal D4. 2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN a. diplomavoorwaarde 1. Minstens beschikken over het getuigschrift lager secundair technisch of beroepsonderwijs, of gelijkgesteld, richting land- en tuinbouw. 2. beschikken over 4 jaar bewezen nuttige ervaring in de land- en tuinbouw (moet blijken uit een omstandige beschrijving in het curriculum Vitae) b. andere toelatings- en aanweringsvoorwaarden 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie: dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. Het uittreksel uit het strafregister dient voorgelegd te worden vóór de afloop van de selectieprocedure en zeker vóór de aanstelling en/of opname op de werfreserve. Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maand. 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of de Zwitserse Bondsstaat; 4. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. 5. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; aan deze vereiste wordt voldaan door voorlegging van een diploma behaald in de Nederlandse taal; de kandidaten die een buitenlands diploma voorleggen dienen een bewijs van gelijkstelling of gelijkwaardigheid van het diploma te leveren (meer info via het Ministerie van het Onderwijs: http://www.ond.vlaanderen.be/publicaties/edocs/pdf/292.pdf); kandidaten die een diploma voorleggen dat niet is behaald in de Nederlandse taal dienen daarbij nog een attest van kennis van de Nederlandse taal in te dienen (dit attest kan bekomen worden via selor, meer info op http://www.selor.be/languagecertificate.aspx) 6. slagen voor de selectieprocedure; Aan de voorwaarden a. en b.1 t.e.m. 4 dient voldaan vóór de aanvang van de selectieprocedure en wel vóór 8 augustus 2009. Kandidaten die een bewijs van gelijkstelling of gelijkwaardigheid en/of een attest van taalkennis moeten voorleggen kunnen dit doen uiterlijk op de datum van het eindprocesverbaal (datum van de laatste examenproef). Zij worden toegelaten tot de selectie onder voorbehoud. 3. FUNCTIEBESCHRIJVING De functiebeschrijving is als bijlage bij dit bundel gevoegd. 4. GELDELIJKE LOOPBAAN a. basisbezoldiging De bezoldiging gebeurt overeenkomstig de weddenschalen voorzien voor het niveau D (zie bijlage). De bedragen uit de tabellen zijn niet geïndexeerd; om het bruto maandbedrag te bekomen dient volgende berekening gemaakt te worden: basisjaarbedrag X 1,4859 (actuele spilindex) ------------------------------------------------------ 12 De kandidaat start steeds in de weddenschaal D4 minimum op trap 4.
b. anciënniteit De kandidaat die anciënniteit in rekening kan brengen start in de weddenschaal D4 overeenkomstig de weddentrap die overeenkomt met de jaren geldelijke anciënniteit. De anciënniteit die in rekening kan worden gebracht is die verworven in: - de openbare sector: de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband - de privé-sector: de ervaring die rechtstreeks dienstig is voor de te begeven functie (functierelevante ervaring) c. functionele loopbaan De loopbaan kent enkel de D4-weddenschaal. De tweejaarlijkse weddenverhogingen (weddentrappen) zijn niet aan voorwaarden gebonden zodat deze automatisch worden toegekend. De financiële loopbaan kan aan de huidige spilindex nu reeds berekend worden. d. administratieve anciënniteiten De diensten die gepresteerd werden bij een andere overheid dan de gemeente worden in aanmerking genomen voor de vaststelling van de administratieve anciënniteiten (graadanciënniteit, niveauanciënniteit en dienstanciënniteit met uitzondering van de schaalanciënniteit). Dit geldt ook voor beroepservaring die relevant is voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt en die opgedaan werd in de privésector of als zelfstandige. Die administratieve anciënniteiten worden in aanmerking genomen op basis van een vergelijking van die diensten met de algemene en de specifieke voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt. Het personeelslid levert zelf de bewijsstukken voor de diensten die bij een andere overheid gepresteerd werden. Als bewijsstukken worden aanvaard: 1 attesten van de vroegere werkgever die bevestigen dat een werknemer een bepaalde functie heeft uitgeoefend en hoelang, en die weergeven wat die functie concreet inhield; 2 de functiebeschrijving van de vroeger uitgeoefende functie; 3 evaluaties over de uitoefening van de vroegere functie; 4 zo nodig, attesten of getuigschriften van aanvullende vorming voor de functie. e. toelagen en vergoedingen Bovenop het brutomaandloon komen nog volgende toelagen en vergoedingen: - haard- of standplaatstoelage - vakantiegeld - eindejaarstoelage - maaltijdcheques: 1 maaltijdcheque per gewerkte dag met een zichtwaarde van 6 euro waarvan 1,09 euro werknemersbijdrage en 4,91 euro werkgeversbijdrage (voor een voltijds personeelslid kan dit een extra van ongeveer 120 euro per volledig gewerkte maand betekenen) De zichtwaarde van de maaltijdcheques wordt in de toekomst nog opgetrokken: - een hospitalisatieverzekering betaald door de gemeente met mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten tegen gunstige tarieven - terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer - fietsvergoeding van 0,15 euro per km - een gunstige vakantieregeling (30 dagen jaarlijkse vakantie, te verhogen volgens leeftijd) en 14 feestdagen f. berekening nettoloon Na afspraak met de personeelsdienst kan een berekening van het nettobedrag van de aanvangswedde worden gemaakt. 5. EXAMENPROGRAMMA Bij aanwerving betaat het examenprogramma uit drie delen: -Een praktisch gedeelte m.b.t. de vakkennis en vaardigheden afgestemd op de taakinhoud van de functie 60 punten
-Proef betreffende een gevalstudie : de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat aan de hand van een verslag, een oplossing voorbereidt en uitwerkt. -Een mondeling gedeelte : Voorstelling en bespreking van de gevalsstudie. Interview voor de evaluatie van het profiel van de kandidaat en de overeenstemming met de specifieke vereisten van de functie, zijn persoonlijkheid, organisatievermogen, sociale vaardigheden, motivatie en interesse voor het werkterrein. 40 punten Om als geslaagd te worden beschouwd dienen de kandidaten voor elk onderdeel van het examen ten minste 50% van de punten te behalen en 60% in het totaal. 6. SOLLICITEREN Kandidaturen, vergezeld van een curriculum vitae, een kopie van de vereiste diploma s en eventueel andere nuttige stukken moeten uiterlijk op 8 juli 2009 bij aangetekend schrijven (termijn na te leven op straffe van nietigheid - poststempel geldt als bewijs) verstuurd worden aan het college van burgemeester en schepenen, De Vierschaar 1, 8570 Anzegem of overhandigd op het gemeentehuis tegen ontvangstbewijs. Een werfreserve voor de duur van drie jaar wordt aangelegd. De geldigheidsduur is verlengbaar voor zover de maximale geldigheidsduur van de wervingsreserve de termijn van vijf jaar niet overschrijdt. GEMEENTE ANZEGEM FUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSDOMEIN : TECHNIEK EN PLANNING AFDELING : DIENST : FUNCTIEBENAMING: PLANNEN EN UITVOEREN OPENBARE WERKEN Uitvoering openbare werken Technicus-specialist groenbeheer (D4 statutair) 1. Plaats in de organisatie De technicus-specialist ressorteert rechtstreeks onder de werktoezichter, de coördinator en de industrieel ingenieur. 2. Functie-inhoud 2.1. Leidinggevende taken
- Nihil 2.2. Adviserende - beleidsondersteunende taken - Adviseren bij aankoop en onderhoud van machines, toestellen, materialen en producten in functie van eigen ervaringen op het terrein; - Opvangen en doorgeven aan de dienstleiding van vragen, bedenkingen en klachten van burgers en medewerkers; - Uitwerken van een groenbeleid en advies verstrekken omtrent een duurzaam en ecologisch verantwoord groenbeleid - Uitwerken van een sproeistoffenreduceringsplan waarbij met het groenbeheer gestreefd wordt naar een betere en gezondere leefomgeving. 2.3. Uitvoerende taken - Dagelijkse vooruitgangsrapportage (met inbegrip van de te verwachten knelpunten). - Beheer van de gemeentelijke parken en plantsoenen, alsmede het groen op de begraafplaatsen en de sportvelden. - Toezien op en meewerken aan de uitvoering van het groenbeheer- en onderhoud binnen de gemeente. Dit houdt in : o groenaanleg o aanplanten van bomen (hoog- en laagstammen) o snoeien en sproeien van bomen en hagen, enz. o kweken van planten en snijbloemen, verzorgen van sierplanten o wieden van bloemperken en parken o aanplanten en onderhouden van bloemperken en bloembakken o onkruidbestrijding parkings, wegen, groene zones o ongediertebestrijding o grasmaaien o herstelling van schade aan beplantingen. - allerlei o opruimen van bladeren o onderhoud van het kerkhof o boswerken o opruimen van snoeihout. 2.4. Controlerende taken - Waken over de kwantiteit en kwaliteit van het uitgevoerde werk. - Regelmatige controle van de gemeentelijke groeninfrastructuur, materialen en werktuigen - Waken over de naleving van de werkvoorschriften; - Doorlopend toezicht houden op de toestand, het onderhoud en herstel van de openbare wegenis. Dit betekent permanent erop toezien dat er zich geen hindernissen op de openbare weg bevinden en zo mogelijk anticiperen op problemen die kunnen voorzien worden. De dienstnota 4/2000 (zoals vastgesteld door het CBS dd. 5/10/00) dient hierbij strikt toegepast te worden. - Zorg dragen voor een consequent aankoopbeleid groen in het kader van de integratie van het beeld-kwaliteitsplan gekoppeld aan het verder hanteren en bewaren van de gemeentelijke huisstijl 2.5. Communicatieve taken
- Verzorgen van goede contacten met en tussen de werklieden. - Regelmatig overleg met de milieuambtenaar, de duurzaamheidsambtenaar, de coördinator openbare werken, de werktoezichter, de ploegbaas technische dienst en de industrieel ingenieur. - Bijwonen van interne werkvergaderingen. - Signaleren van bemerkingen, vragen en problemen binnen de dienst aan de rechtstreekse verantwoordelijke - Suggesties ter verbetering van de werking van de dienst of oplossingen voor concrete problemen aanbrengen - Regelmatig overleg met de rechtstreekse verantwoordelijke - Dagelijks overleg met de collega s bij vragen of klachten van burgers hen correct te woord staan en eventueel doorverwijzen naar de correcte instantie/persoon - Onderhouden van contacten met de andere gemeentelijke diensten in functie van de eigen werkzaamheden - Onderhouden van contacten met externe instanties in functie van de eigen werkzaamheden 3. Functieprofiel 3.1. Taakgerichte profielelementen Over een goede vakkennis en technische vaardigheden (inclusief het praktisch gebruik van het beschikbaar gesteld materiaal) beschikken overeenkomstig de uitoefening van de functie. Dit impliceert plantenkennis (straat- en parkbomen; vaste planten en heesters) en beplantingsvormen, techniek van aanleg ; bebloeming van de gemeente, grasveldbeheer, veilig werken langs de weg en vooral ook verantwoord gebruik van verdelgingsmiddelen Beroepskennis inzake groenplanning, vormgeving, natuur- en landschapsbeheer. Zorg dragen voor de kwaliteit van het werk en de efficiënte uitvoering van het werk. Op een correcte wijze de voorschriften of afspraken naleven en doen naleven. Zorg dragen voor de veiligheid op het werk, signaleren van gebreken of defecten. Zelfstandigheid in de uitvoering van de opgelegde taken. Nauwkeurigheid en stiptheid. Flexibiliteit in de taakopname. Bezorgdheid voor een efficiënte en doeltreffende werkhouding. 3.2. Cliëntgerichte profielelementen Cliëntgericht gedrag bevorderen. Hulpvaardigheid (extern-intern). Discretie en respect voor de cliënt. 3.3. Organisatiegerichte profielelementen Zorg dragen voor een evenwichtige taakverdeling binnen de ploeg. Teamgeest en collegialiteit bevorderen: o.m. het behulpzaam zijn van collega s,... Zorg voor het materiaal (eigendom van de organisatie). 4. Functiewaarderingsniveau
- Niveau : D. - Weddenschaal : D4 (statutair). 5. Benoemingsvoorwaarden (Cfr. Bijlage 1 bij de rechtspositieregeling) 6. Beoordelaars - Eerste beoordelaar : coördinator openbare werken. - Tweede beoordelaar : werktoezichter. 7. Slotbemerking Deze functiebeschrijving is niet beperkend en kan ten allen tijde aangepast worden aan nieuwe evoluties of organisatorische accenten binnen de gemeente. salaris-schalen D4 Minimum 16.900 Maximum 21.950 Verhoging 1x1x350 1x2x350 1x2x300 10x2x350 1x2x550 0 16.900 1 17.250 2 17.250
3 17.600 4 17.600 5 17.900 6 17.900 7 18.250 8 18.250 9 18.600 10 18.600 11 18.950 12 18.950 13 19.300 14 19.300 15 19.650 16 19.650 17 20.000 18 20.000 19 20.350 20 20.350 21 20.700 22 20.700 23 21.050 24 21.050 25 21.400 26 21.400 27 21.950