Veel gestelde vragen voor het schooljaar 2015-2016: personeelsbeheer ondersteunend personeel gewoon en buitengewoon secundair onderwijs Voor verdere inlichtingen kan u terecht bij: werkstation 32 Telefoonnummers: 02/553 92 90-02/553 92 98 02/553 91 82 Aanpassingen aan de puntenenveloppe voor het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs (nieuw vanaf 1 september 2015) 1. Inleiding Met ingang van 1 september 2015 wijzigen de bekwaamheidsbewijzen voor een aanstelling in een ambt van het ondersteunend personeel en gelden nieuwe principes betreffende de vervanging van een personeelslid. Deze wijzigingen werden uitvoerig toegelicht in de omzendbrief van 17 augustus 2009: Het ondersteunend personeel in het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs, met als referentie: PERS/2009/07. Hierdoor worden de ambtscodes voor het ondersteunend personeel aangepast waardoor m.i.v. 1 september 2015 éénmalig een nieuwe zending moet gebeuren voor elk personeelslid van het ondersteunend personeel, behalve voor de vast benoemde opvoeder die al voor 1 september 2015 de salarisschaal 106 (code 291) en voor de vast benoemde administratief medewerker die al voor 1 september 2015 de salarisschaal 106 (code 292) hadden. Ook voor het volume van de opdracht waarvoor het personeelslid een bonus/ terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het rustpensioen (TBSVP) heeft, is geen nieuwe zending nodig.
2. Praktische schikkingen 2.1. Vacante betrekkingen Als een personeelslid wordt aangesteld in een vacante betrekking in een ambt van het ondersteunend personeel geldt het volgende: Aanstelling Salaris Ambtscode Ten minste hoger 202 Administratief medewerker : code 310 secundair onderwijs Opvoeder : code 307 Ten minste 63 202 bachelor Ten minste master 202 82 Ten bachelor Ten master minste minste 158 Administratief medewerker : code 309 158 Opvoeder : code 306 120 Ten master minste 542 Administratief medewerker : code 308 Opvoeder : code 305 2.2. Niet-vacante betrekkingen 2.2.1. Als een personeelslid wordt aangesteld in een niet-vacante betrekking in een ambt van het ondersteunend personeel als vervanger van de titularis van deze betrekking, mag de vervanger geen hogere salarisschaal hebben dan de titularis van de betrekking. Vervanging Salaris Ambtscode 63 82 Ten minste hoger secundair onderwijs Ten minste bachelor 202 Ten minste master 202 Ten minste hoger secundair onderwijs Administratief medewerker : code 310 Opvoeder : code 307 202 Administratief medewerker : code 310 Opvoeder : code 307 Administratief medewerker : code 310 Opvoeder : code 307 Administratief medewerker : code 310 202 Opvoeder : code 307 Ten minste 158 Administratief medewerker : code 309
120 bachelor Opvoeder : code 306 Ten minste 158 Administratief medewerker : code 309 master Opvoeder : code 306 Administratief medewerker : code 310 202 Opvoeder : code 307 Ten minste hoger secundair onderwijs Ten bachelor Ten master minste minste 158 Administratief medewerker : code 309 Opvoeder : code 306 542 Administratief medewerker : code 308 Opvoeder : code 305 Voorbeeld: Een vast benoemd administratief medewerker ( ssc 202) neemt een dienstonderbreking (DO) voor een halve opdracht en wordt hierin vervangen door een administratief medewerker niveau bachelor. salarisschaal DO salarisschaal code 310 202 31,5 punten 31,5 punten code 310 202 : RL 1: administratief medewerker ssc 202 (code 310) en opdracht gebonden DO Vervanger: RL 1: administratief medewerker ssc 202 (code 310) 2.2.2 Als een personeelslid wordt aangesteld in een niet-vacante betrekking in een ambt van het ondersteunend personeel als vervanger van de titularis van deze betrekking, mag de vervanger geen hogere salarisschaal hebben dan de titularis van de betrekking, tenzij het schoolbestuur de puntenwaarde van de betrekking verhoogt.
Voorbeeld 1: Een vast benoemd administratief medewerker ( ssc 202) neemt een dienstonderbreking (DO) voor zijn volledige opdracht en wordt vervangen door een bachelor. code 310 DO DO ATO 02/04 63ptn 82ptn code 309-19 ptn Om de bachelor te kunnen bezoldigen aan ssc 158 (puntenwaarde 82) moet de school aan de betrekking 19 niet-aangewende punten toevoegen. : RL 1: administratief medewerker ssc 202 (code 310) en opdracht gebonden DO (of RL 2: niet opdracht gebonden DO) Vervanger: RL 1: administratief medewerker ssc 158 (code 309) Voorbeeld 2: Een vast benoemd opvoeder ( ssc 158) neemt een dienstonderbreking (DO) voor zijn volledige opdracht en wordt vervangen door een master. code 306 DO DO ATO 02/04 120 punten 82ptn 120 ptn code 305-38 ptn Om de master te kunnen betalen aan ssc 542 (puntenwaarde 120) moet de school aan de betrekking 38 niet-aangewende punten toevoegen.
: RL 1: opvoeder ssc 158 (code 306) en opdracht gebonden DO (of RL 2: niet opdracht gebonden DO) Vervanger: RL 1: opvoeder ssc 542 (code 305) Voorbeeld 3: 2 vast benoemde opvoeders (beiden ssc 158) hebben elk een halftijdse loopbaanonderbreking. - De school werft een tijdelijk personeelslid met een master diploma aan en wil dit personeelslid voor één van de vervangingsopdrachten op basis van zijn master diploma bezoldigen. code 306 DO DO ATO 02/04 1 41 punten 60 punten code 305 41 ptn 60ptn - 19 ptn De school verhoogt tijdelijk de puntenwaarde van één van beide halftijdse betrekkingen tot 60 punten door 19 niet-aangewende punten aan de betrekking toe te voegen. De puntenwaarde van de betrekking van de vervanger bedraagt dan 60 punten. De vervanger wordt voor deze halftijdse opdracht bezoldigd aan salarisschaal 542. : RL 1: opvoeder ssc 158 (code 306) en opdracht gebonden DO (halftijdse loopbaanonderbreking) Vervanger 1: RL 1: opvoeder ssc 542 (code 305)
- De school verhoogt de puntenwaarde van de tweede halftijdse betrekking niet. Als het tijdelijk personeelslid met het diploma master de tweede halftijdse vervangingsopdracht uitoefent, gebeurt de bezoldiging aan de initiële puntenwaarde van de betrekking nl. aan salarisschaal 158 code 306 DO DO ATO 02/04-41 punten 41punten 41 ptn 41 ptn 0 ptn code 306 : RL 1: opvoeder ssc 158 (code 306) en opdracht gebonden DO (halftijdse loopbaanonderbreking) Vervanger 1: RL 1: opvoeder ssc 158 (code 306) De vervanger neemt op zijn beurt een halftijdse loopbaanonderbreking in de tweede halftijdse vervangingsopdracht - De school stelt voor deze vervangingsopdracht een tijdelijk personeelslid aan met een diploma bachelor. De school hoeft geen punten bij te passen vermits de initiële puntenwaarde van de betrekking bedraagt. De tweede vervanger wordt bezoldigd volgens zijn diploma van bachelor met salarisschaal 158. (ATO 2/ 4) 82ptn Code 306 DO Vervanger 1 41 ptn 41ptn Code 306 DO Vervanger 1 41 ptn Vervanger 2 41 ptn Code 306 DO ATO 02/04 1 + DO - 2 (41-41) + (41-41) 0 ptn
Vervanger 1 : RL 1: opvoeder ssc 158 (code 306) en opdracht gebonden DO (halftijdse loopbaanonderbreking) Vervanger 2: RL 1: opvoeder ssc 158 (code 306) Voorbeeld 4: 1. Een vast benoemde opvoeder ( ssc 202) neemt een TBSPA voor zijn volledige opdracht en wordt slechts vervangen voor 31,5 punten. De school houdt zo 31,5 niet-aangewende punten over. Code 307 DO DO ATO2/4-31,5 punten 63 ptn-31,5 ptn + 31,5 ptn Code 307 (*) : RL 1: opvoeder ssc 202 (code 307) en opdracht gebonden DO (TBS/PA) Vervanger : RL 1: opvoeder ssc 202 (code 307) 2. In dezelfde school neemt een vast benoemde opvoeder( ssc 202) een dienstonderbreking (DO) voor een halve opdracht en wordt op zijn/haar beurt vervanger door een master. Code 307 DO DO ATO2/4 31,5 punten 60 punten 31,5 ptn - 60 ptn - 28,5 ptn Code 305
De school verhoogt tijdelijk de puntenwaarde van de betrekking tot 60 punten. Ze maakt hierbij gebruik van de niet-aangewende punten (*) : RL 1: opvoeder ssc 202 (code 307) en opdracht gebonden DO Vervanger : RL 1: opvoeder ssc 542 (code 305) Voorbeeld 5: Een vast benoemde opvoeder ( ssc 202) neemt een dienstonderbreking (DO) voor zijn volledige opdracht en wordt vervangen door een bachelor. Deze neemt op zijn beurt een dienstonderbreking (DO) voor ¼ van zijn opdracht en wordt vervangen door een master. (ATO 02/ 04) Code 307 DO Code 306 DO 20,5 punten 9/36 vervanger 2 30 punten Code 305 9/36 DO ATO 2/4 + DO vervanger 2 63 ptn-82 ptn + 20,5 ptn 30 ptn -28,5ptn : RL 1: opvoeder ssc 202 (code 307) en opdracht gebonden DO (of RL 2: niet opdracht gebonden DO) Vervanger 1 :
RL 1: opvoeder ssc 158 (code 306) en 9/36 opdracht gebonden DO Vervanger 2 : RL 1: 9/36 opvoeder ssc 542 (code 305) Voor de eerste vervanger moet de school 19 niet-aangewende punten bijpassen. Van zodra de tweede vervanging start, dient ze in totaal 28,5 punten bij te passen. Voorbeeld 6 : Een vast benoemd administratief medewerker ( ssc 158) neemt een volledige dienstonderbreking (DO) en wordt vervangen door een personeelslid HSO. Code 309 DO DO ATO 2/4 82 ptn 63 ptn 0 ptn Code 310 De school moet geen niet-aangewende punten gebruiken omdat de vervanger de salarisschaal 202 (HSO) heeft en dus lager is dan de salarisschaal 158 van de titularis (niveau bachelor). : RL 1: administratief medewerker ssc 158 (code 309) en opdracht gebonden DO (of RL 2: niet opdracht gebonden DO) Vervanger: RL 1: administratief medewerker ssc 202 (code 310) Voorbeeld 7 : Een vast benoemd administratief medewerker met ssc 106 () neemt een dienstonderbreking (DO) en wordt vervangen door een master.
Code 292 DO DO ATO 02/04 120 punten 82ptn - 120ptn Code 308-38 ptn Indien de school het betrokken personeelslid ssc 542 wenst toe te kennen dient zij 38 niet aangewende punten aan de betrekking toe te voegen. Indien ze in de onmogelijkheid is om hieraan tegemoet te komen moet de vervanger met ssc 158 worden aangesteld zodat de school geen punten moet bijpassen. : RL 1: administratief medewerker ssc 106 (code 292) en opdracht gebonden DO (of RL 2: niet opdracht gebonden DO) Vervanger: RL 1: administratief medewerker ssc 542 (code 308) Voorbeeld 8 : Een vast benoemd opvoeder ssc 106 () neemt een halftijdse dienstonderbreking (DO) en wordt via TAO vervangen door een HSO. Code 291 DO vervanger (TAO) 41 punten 41 ptn (TAO) Code 291 DO ATO 2/4 41 ptn 41 ptn 0 ptn : RL 1: opvoeder ssc 106 (code 291) en opdracht gebonden DO
Vervanger : RL 1: opvoeder ssc 106 TAO (code 291) De vervanger wordt op zijn beurt als titularis (ambt van opvoeder) in het verlof TAO vervangen door een bachelor. Code 307 DO TAO) (verlof 31,5 punten vervanger 41 ptn Code 306 DO ATO 2/4 vervanger 31,5 ptn 41 ptn - 9,5 ptn Voor deze tweede vervangingsopdracht moet de school 9,5 niet-aangewende punten bijpassen. : RL 1: opvoeder ssc 202 (code 307) en opdracht gebonden DO Vervanger : RL 1: opvoeder ssc 158 (code 306) Het geheel over het gebruik van niet-aangewende punten vindt u in onderstaand schema.
GEBRUIK VAN NIET-AANGEWENDE PUNTEN tit ATO 2/4 DO ATO 2/4 puntenwaarde DO puntenwaarde vervanger 2 vervanger 2 (DO ATO2/4-0)+ (DO ATO 2/4 - ) + (DO - vervanger 2) resultaat 63 82 (63-82)+(0-0) 63 82 82 (63-82)+(20,5-20,5) 63 82 120 (63-82)+(20,5-30) 82 63 (82-63)+(0-0) 82 63 (41-31,5)+(0-0) 82 63 120 (82-63) +(31,5-60) 120 82 63 (60-41)+(41-31,5) 63 120 82 (63-120)+(30-20,5) 82 63+120 82 (41-31,5)+(41-60)+(31,5-41) 63 82 31,5+(31,5-41)+(0-0) 63 82 120 31,5+(31,5-41)+(41-60) 82 63 120 41+(41-31,5)+(31,5-60) er wordt alleen met de gerekend er wordt alleen met de wanneer (deelbewerking) > 0 gerekend is resultaat ervan 0 behalve bij de onderstreepte bewerking : indien - : punten bijvoegen om het betrokken personeelslid aan zijn hoogste diploma te kunnen betalen indien + : resterende niet-aangewende punten voor vervangingen ondersteunend personeel