nr 27 maart 2019 pagina 1 Pensioenfonds Update Maart 2019 INHOUD Voorwoord 1 Ontwikkeling dekkingsgraad en beleggingen in het vierde kwartaal van 2018 3 Kennissessie over belangrijke levensgebeurtenissen: Groot succes! 5 IORP II nieuwe Europese richtlijn voor pensioenfondsen geïmplementeerd 8 Heb jij het Nabestaandenpensioen goed geregeld? 10 CACEIS brengt bod uit op KAS BANK 12 Tweede Kamer ontvangt brief over de vernieuwing van het pensioenstelsel 13 Pensioenkennisquiz Ga jij door voor een goed pensioen? 14 Voorwoord Voor u ligt de eerste PF-Update van 2019. Zoals uit het artikel van Monique Jager-Smeets blijkt was 2018 een jaar op beleggingsgebied één om snel te vergeten. Ons fonds heeft de benchmark verslagen met een rendement over 2018 van -0,16% versus een benchmark van -0,52%. Maar daarmee is dan ook wel alles gezegd. De dekkingsgraad ging van 120,3 eind september tot 113,6 eind december 2018. Dit is met name het gevolg van enerzijds dalende beurskoersen, met als consequentie een lager vermogen en anderzijds dalende rentes met als consequentie hogere verplichtingen. De beleidsdekkingsgraad (het rekenkundig gemiddelde van de dekkingsgraden van de 12 maanden van 2018) bedroeg ultimo 2018 117,3%, waardoor indexering naar verwachting mogelijk is. Verder in deze PF-Update een verslag van de goedbezochte en goed gewaardeerde kennissessie over life events, een update over IORP-2 en hoe het pensioenfonds dit heeft ingericht. Daarnaast vraag ik jullie bijzondere aandacht voor het artikel over het nabestaanden pensioen. Het gaat over iets waar je liever niet over nadenkt: je eigen overlijden en de gevolgen die dat heeft voor je partner en kind(eren). Het is toch goed voor jezelf en je dierbaren om te weten wat er wel en wat er niet geregeld is en in welke gevallen dit kan spelen. Zo kun je nu zelf bepalen of je bijvoorbeeld aanvullende verzekeringen nodig hebt of dat je je hierover wilt laten adviseren. Ook wordt het bod van CACEIS op KAS BANK besproken en wat de gevolgen zijn voor het pensioenfonds. We hebben meerdere vragen ontvangen van gepensioneerden en deelnemers.
nr 27 maart 2019 pagina 2 Begin februari 2019 heeft Minister Koolmees de Tweede Kamer een brief gestuurd over de vernieuwing van het pensioenstelsel. In de brief worden tien stappen uiteengezet die het kabinet de komende periode gaat zetten. Het kabinet is van mening dat de noodzaak tot hervorming van het pensioenstelsel nog steeds hoog is, het proces tot vernieuwing moet daarom doorgaan. De belangrijkste zaken uit deze brief worden in deze PF-Update vermeld. De PF-Update wordt afgesloten met een artikel over de Pensioenkennisquiz. Pieter van der Wal Voorzitter Pensioenfonds van de KAS BANK
nr 27 maart 2019 pagina 3 Ontwikkeling dekkingsgraad en beleggingen in het vierde kwartaal van 2018 Monique Jager-Smeets In het vierde kwartaal van 2018 daalde de dekkingsgraad (berekend op basis van de zogenaamde Ultimate Forward Rate (UFR)) van 120,3 eind september tot 113,6 eind december. Deze daling is veroorzaakt door de ontwikkelingen in de financiële markten, die over de hele linie negatief waren voor de ontwikkeling van de dekkingsgraad: De waarde van de beleggingen daalden door sterk dalende aandelenkoersen, en De waarde van de verplichtingen stegen doordat de rente daalde. De positieve resultaten van de eerdere kwartalen werd zo meer dan teniet gedaan, waarbij de aandelen over het hele jaar een verlies lieten zien, en de rente lager was dan per eind 2017 (dekkingsgraad per 31/12/2017 was 116,9). Beleggingsportefeuille De beleggingsportefeuille liet in het vierde kwartaal een verlies zien van -2,06% versus een benchmark van -1,96%. Voor heel 2018 was het rendement -0,16% versus een benchmark van -0,52%. De bijdrage op het resultaat in het vierde kwartaal van de drie sub portefeuilles is als volgt: Matchingportefeuille De matching portefeuille van overheidsobligaties en swaps liet over het vierde kwartaal een winst zien van 4,08% (benchmark 4,12%) bij dalende rentes. Doordat de rente op overheidsobligaties vergelijkbare dalingen liet zien als de swaprente was het resultaat op de matching portefeuille in lijn met de benchmark. Over heel 2018 was het resultaat 5,52%. Dit resultaat is beter dan de benchmark van 4,26% doordat de rente op overheidsobligaties harder daalde dan de swaprente. Return portefeuille De return portefeuille van aandelen en credit bonds maakte een verlies van -12,46% (benchmark -12,48%). Dit resultaat werd vooral gedreven door de aandelen in ontwikkelde markten (emerging markets), met een resultaat van -11,72%. Daarnaast lieten ook de aandelen in opkomende markten en de credit bond portefeuilles een verlies zien. Over heel 2018 was het resultaat op de return portefeuille -5,36% versus een benchmark van -5,01%. Zowel de aandelen als de credit bonds bleven iets achter bij de benchmark.
nr 27 maart 2019 pagina 4 Valutahedge De valutahedge had een negatieve bijdrage van -0,41% aan het resultaat. De Amerikaanse dollar en de Chinese yen stegen in waarde t.o.v. de euro, terwijl het Britse pond daalde. Over heel 2018 was het resultaat van de valutahedge -1,11%. Ook over het hele jaar stegen de dollar en de yen in waarde t.o.v. de euro, terwijl het pond daalde. Samenstelling beleggingsportefeuille In deze periode zijn geen aanpassingen gedaan in de beleggingen. Het pensioenfonds treft wel voorbereidingen om de beleggingen aan te passen: Een aanpassing in inrichting van de rentehedge (om het curve risico te reduceren); Mogelijkheden van beleggingen in hypotheken en; Aanpassing van de aandelenbeleggingen, om invulling te geven aan verantwoord beleggen en bij te dragen aan de sustainable development goals van de Verenigde Naties. Er is inmiddels een keuze gemaakt voor asset managers voor een hypotheekportefeuille én voor een duurzame aandelenportefeuille. In januari 2019 zijn de eerste beleggingen in hypotheken gedaan. Voor het aandelenmandaat en de uitvoering van de matching portefeuille (rentehedge) lopen de contractonderhandelingen. Naar verwachting zullen de aanpassingen in de portefeuilles in het begin van 2019 worden doorgevoerd.
nr 27 maart 2019 pagina 5 Kennissessie over belangrijke levensgebeurtenissen: Groot succes! Op donderdag 13 december 2018 organiseerde het pensioenfonds haar jaarlijkse kennissessie. Het onderwerp was deze keer de invloed van belangrijke Life Events op je pensioen. De opkomst was hoog met 50 belangstellenden. Het Pensioenfonds had de bekende pensioenadvocaat Theo Gommer gevraagd om een presentatie te verzorgen over de gevolgen van ingrijpende life events als samenwonen, trouwen, scheiden, overlijden en ontslag of verandering van werkgever voor je eigen pensioen, maar ook voor dat van je partner en kinderen. Daarnaast ging Theo Gommer in op de discussie rondom de wijziging van het pensioenstelsel en het verschil tussen een collective defined contribution (CDC) pensioenregeling en een individueel defined contribution (IDC)-regeling. De volgende zaken uit de kennis sessie brengen we graag nog een keer onder de aandacht: Partner nabestaandenpensioen Voor het partnerpensioen is het belangrijk dat er een notariële samenlevingsovereenkomst/huwelijksakte aanwezig is. Op deze manier is duidelijk wie de partner is. KAS BANK biedt medewerkers die vanaf 1-1-2015 in dienst zijn een partnerpensioen op risico-basis. De hoogte van dit pensioen bedraagt 70% van het te bereiken ouderdomspensioen. Het te bereiken ouderdomspensioen is het pensioen waar een medewerker recht op heeft als hij tot het moment dat hij met pensioen gaat bij KAS BANK in dienst zou zijn gebleven. Indien de medewerker komt te overlijden terwijl hij in dienst is bij KAS BANK, ontvangt zijn partner gedurende de rest van zijn of haar leven jaarlijks 70% van dit te bereiken ouderdomspensioen. Als er ook kinderen zijn dan ontvangen deze een wezen pensioen van 14% van dit te bereiken ouderdomspensioen tot maximaal hun 27e levensjaar (leeftijd tot 27 jaar i.v.m. studie). Een gevolg van het feit dat het nabestaandenpensioen op risico-basis is afgesloten is dat wanneer de medewerker uit dienst gaat, er geen recht meer is op partner- of nabestaandenpensioen.. Indien de medewerker onvrijwillig werkloos wordt heeft hij: recht op partner en nabestaanden pensioen, zolang hij een werkloosheidsuitkering ontvangt (zie artikel 17 lid 3 van het pensioenreglement) of voor maximaal één jaar recht op partnerpensioen, mits hij het daarvoor benodigde deel van het ouderdomspensioen per de datum waarop het deelnemerschap eindigt, ruilt voor een partnerpensioen van 70% van het ouderdomspensioen dat overblijft na die ruil. (zie artikel 17 lid 3 van het pensioenreglement).
nr 27 maart 2019 pagina 6 Voor medewerkers die voor 1-1-2015 in dienst zijn, is sprake van een nabestaanden pensioen deels op risico basis (50%) en deels op opbouw basis. Bij overlijden tijdens dienst tijd is er geen verschil in de hoogte van de uitkering met een nabestaanden pensioen op risico-basis. Bij overlijden na datum uitdiensttreding wordt in dit geval 20% van het opgebouwde pensioen als nabestaanden pensioen uitgekeerd. Scheiden Als mensen gaan scheiden, wordt geadviseerd om eerst alle rechten in kaart te brengen en dan pas te gaan regelen. Conversie is hierbij de meest ideale oplossing. Conversie is een bijzondere manier om de tijdens het huwelijk opgebouwde pensioenrechten te verdelen. Conversie betekent letterlijk omzetting. Deze omzetting slaat op het feit dat hierbij een deel van het ouderdomspensioen definitief wordt omgezet in een eigen ouderdomspensioen van de andere ex-partner. Voordeel is dat beide (ex) partners na scheiding op pensioengebied niks meer met elkaar te maken hoeven te hebben. Laat u goed financieel adviseren over uw persoonlijke situatie als u een keuze moet maken over de verdeling van de pensioenrechten. Niet in alle gevallen zal conversie de beste oplossing zijn. Zie ook. Waardeoverdracht Bij uitdiensttreding als gevolg van het accepteren van een nieuwe baan kan er om waardeoverdracht van de opgebouwde aanspraken worden gevraagd. Met waardeoverdracht wordt bedoeld dat je je opgebouwde pensioengeld overbrengt naar het pensioenfonds van je nieuwe werkgever. Een vuistregel om dit wel of niet te doen is volgens Theo Gommer: Voor de leeftijdscategorie 40-45 altijd, Voor de leeftijdscategorie 45-55 soms en na 55 niet meer. Van belang is wel om je hier goed over te laten adviseren. Hierbij is de pensioenregeling van de oude en de nieuwe werkgever van belang. Ook de financiële positie van de pensioenfondsen is een belangrijk punt bij de te maken keuze. Uitruilen van ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen Met uitruilen van ouderdoms- naar nabestaanden pensioen wordt bedoeld dat je een deel van je pensioenkapitaal gebruikt om een hoger nabestaanden pensioen aan te kopen. Je eigen ouderdomspension wordt daardoor wel lager.
nr 27 maart 2019 pagina 7 Uitruilen van ouderdomspensioen naar nabestaandenpensioen is mogelijk op twee momenten: bij uitdiensttreding en vlak voor pensionering. Heb je voldoende aan je pensioen? Deze vraag zou iedereen zich moeten stellen. Voor het beantwoorden van deze vraag moet je ook kijken naar je verwachte uitgaven op moment van pensionering. Is je huis hypotheek-vrij en zijn de kinderen uit huis, dan heb je wellicht minder geld nodig als je met pensioen gaat. Als dit niet zo is, moet er actie worden ondernomen, door bijvoorbeeld de ambitie bij te stellen, langer door te werken of extra te gaan sparen. Hoog-Laag constructie: Binnen de pensioenregeling van KAS BANK is het mogelijk de eerste jaren na pensionering een hoger pensioen te krijgen. Dit betekent wel dat je op latere jaren een lager pensioen gaat krijgen. Theo Gommer slaagde erin om het onderwerp pensioen op heldere wijze, met humor, voor het voetlicht te brengen. Het pensioenfondsbestuur en de communicatiecommissie willen iedereen bedanken voor de getoonde belangstelling en we hopen jullie weer te zien op een volgende bijeenkomst van het pensioenfonds. Deze kennissessies is onderdeel van een breder communicatieplan. Het Pensioenfonds wil haar deelnemers beter informeren over wat pensioen voor hen betekent en om zo het pensioenbewustzijn te vergroten. Meld je dus aan bij de eerstvolgende mogelijkheid, want deze sessies zijn niet alleen leerzaam, maar ook erg leuk! Meer informatie tref je op de website.
nr 27 maart 2019 pagina 8 IORP II nieuwe Europese richtlijn voor pensioenfondsen geïmplementeerd In januari 2017 is de herziene Institutions for Occupational Retirement Provision Directive, kortweg IORP II, in werking getreden. Uiterlijk in januari 2019 moesten de bepalingen uit de richtlijn geïmplementeerd zijn in de Nederlandse wetgeving. IORP II is een Europese richtlijn voor pensioenfondsen en premie-pensioeninstellingen. IORP II stelt onder andere nieuwe eisen aan de governance van pensioenfondsen. In de vorige PF Update is aandacht besteed aan de nieuwe Europese richtlijn IORP II. Daarin stonden wij stil bij het onderwerp communicatie. In deze bijdrage willen wij meer informatie geven over de invulling van de sleutelfuncties. De nieuwe richtlijn verplicht namelijk om sleutelfuncties binnen het fonds aan te stellen. Achterliggende idee is dat er onderscheid wordt gemaakt tussen uitvoering en controletaken. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen houders van een sleutelfunctie en personen die sleutelfuncties vervullen. Met een houder wordt degene bedoeld die eindverantwoordelijk is voor de uitoefening van de taken die vallen onder de desbetreffende functie. Met personen die sleutelfuncties vervullen worden alle personen bedoeld die betrokken zijn bij de uitvoering van de taken die vallen onder de sleutelfuncties. Drie sleutelfuncties benoemen IORP II: sleutelfuncties Risicomanagement functie monitoring & rapportage bevorderen functioneren risicobeheersysteem Internal audit functie ziet vanuit onafhankelijke rol toe op opzet, bestaan en werking van beheersmaatregelen eerste en tweede lijn Actuariële functie is voor een groot deel vergelijkbaar met de rol van certificerend actuaris Het gaat om de sleutelfuncties: interne audit, risicobeheer en actuarieel. De interne auditfunctie betreft het uitvoeren van (interne) audits binnen de bedrijfsvoering van het pensioenfonds. Een pensioenfonds moet zijn beleid met betrekking tot de interne audit schriftelijk vastleggen en het pensioenfonds draagt zorg voor uitvoering van dat beleid.
nr 27 maart 2019 pagina 9 De risicobeheerfunctie beoordeelt, monitort en rapporteert over het risicobeheersysteem. Met de risicobeheerfunctie wordt beoogd dat een pensioenfonds een totaalbeeld heeft van de verschillende risico s waaraan het pensioenfonds wordt blootgesteld. Het betreft zowel financiële als niet-financiële risico s. Een pensioenfonds moet zijn beleid met betrekking tot actuariële activiteiten schriftelijk vastleggen en het pensioenfonds draagt zorg voor uitvoering van dat beleid. Naast controlerende rol heeft de actuariële functie ook een beoordelende rol met betrekking tot een eventuele gedragslijn van een fonds over het aangaan van pensioenverplichtingen en de adequaatheid van eventuele verzekeringsregelingen. Invulling gegeven aan sleutelfuncties Het pensioenfonds heeft onderzoek gedaan hoe deze structuur het beste kan worden toegepast. Pensioenfonds KAS BANK hanteert de volgende verdeling in sleutelfuncties. SLEUTELFUNCTIES HOUDER VERVULLER Interne Audit Jan Voskuilen 4PP Audit Risicobeheer Pieter van der Wal Peter van der Knaap (niet-financiële risico s) Sander van den Broeke (financiële risico s) Actuarieel Milliman Milliman Meer vragen over hoe SPKB IORP II heeft geïmplementeerd kunnen vragen worden gesteld via pensioenfonds@kasbank.com.
nr 27 maart 2019 pagina 10 Heb jij het Nabestaandenpensioen goed geregeld? Wist u dat er in onze pensioenregeling, naast pensioen voor jezelf, ook het één en ander voor je eventuele partner en kinderen is geregeld? Voor het Pensioenfonds van de KAS BANK is je partner degene met wie je bent getrouwd of een geregistreerd partnerschap hebt. Als je samenwoont, gelden twee aanvullende eisen: jullie hebben een samenlevingsovereenkomst afgesloten bij de notaris en staan op hetzelfde adres ingeschreven bij de gemeente. Indien je overlijdt, komt je partner in aanmerking voor een partnerpensioen en je kinderen voor een wezenpensioen. Partnerpensioen is een levenslange pensioenuitkering voor je achterblijvende partner. Wezenpensioen is een tijdelijke uitkering voor je kinderen die stopt als het kind 21 jaar wordt of tot maximaal 27 jaar bij studerende kinderen. Hoeveel pensioen je partner krijgt als jij komt te overlijden, is afhankelijk van het moment waarop je overlijdt: 1. Als je tijdens je dienstverband bij KAS BANK overlijdt, krijgt je partner automatisch 70% (kinderen 14%) van het pensioen dat je op had kunnen bouwen als je tot aan je 68e bij KAS BANK was blijven werken met gelijkblijvend salaris. 2. Je hebt zelf invloed op de hoogte van het nabestaandenpensioen als je uitdienst gaat of met pensioen gaat. Op deze momenten kun je ouderdomspensioen namelijk omzetten in partner pensioen: A. De standaard regel is dat bij uitdiensttreding wordt ingeregeld dat het partner pensioen 70% van het te bereiken ouderdomspensioen is en het wezenpensioen 14%. B. Op het moment dat je met pensioen gaat of uit dienst treedt, kan je ook kiezen voor een andere verdeling. Kies je voor een lager (of geen) partnerpensioen, dan wordt je eigen pensioenuitkering hoger. Uiteraard kun je ook voor extra zekerheid voor je partner kiezen en een bepaald percentage van je ouderdomspensioen omzetten in (extra) partnerpensioen. De ruil heeft geen invloed op het wezenpensioen. Dit verzoek moet je wel schriftelijk bij het pensioenfonds indienen. C. Als je géén partner hebt op het moment van je pensioenaanvraag, zal het pensioenfonds het partnerpensioen automatisch omzetten in extra pensioen voor jezelf. Ondanks dat het nabestaandenpensioen bedoeld is om de financiële gevolgen van het overlijden van een van de partners te beperken, vallen de nabestaanden nog wel eens tussen wal en schip. Hoe komt dat? 3. Het nabestaandenpensioen (partner- en wezenpensioen) is alleen gedekt indien je via een werkgever bent aangesloten bij een pensioenregeling. Mensen die werkloos worden en een WW uitkering krijgen, houden gedurende de periode dat zij een ww-uitkering ontvangen aanspraak op partnerpensioen. Voor de vaststelling van de hoogte van het partner pensioen wordt uitgegaan van het tot dat moment opgebouwde pensioen.
nr 27 maart 2019 pagina 11 Algemene Nabestaandenwet (Anw) Vaak wordt ook vergeten dat het nabestaandenpensioen, net zoals het ouderdomspensioen, een aanvulling is op de uitkering van de overheid (de Algemene Nabestaandenwet (Anw)). De overheid wil dat nabestaanden verzekerd zijn van een basisinkomen. De Algemene nabestaandenwet (Anw) is de afgelopen jaren versoberd. Als gevolg hiervan krijgt niet iedereen een Anw-uitkering. Dit kan bij het overlijden van de partner vóór de pensioendatum voor een enorme inkomensterugval zorgen. Een Anw-uitkering krijg je als de nabestaande voldoet aan de gestelde voorwaarden: 1. De achterblijvende partner nog niet de AOW-leeftijd heeft bereikt; 2. En de zorg voor kinderen jonger dan 18 jaar heeft; 3. En/of voor tenminste 45% arbeidsongeschikt is. Het kan gebeuren dat je aan de voorwaarden voldoet, maar toch geen Anw-uitkering krijgt. Bijvoorbeeld als je partner binnen 1 jaar overlijdt aan een ziekte die je partner al had op moment van trouwen of samenwonen of als iemand de partner om het leven heeft gebracht. Indien er recht op een uitkering bestaat, is er vervolgens een inkomenstoets voor de achterblijvende partner. Als het inkomen te hoog is vervalt de Anw-uitkering en is er sprake van een Anw-hiaat. Het inkomen kan te hoog zijn als de nabestaande inkomen uit loondienst heeft of een ww-uitkering heeft. De individuele werknemer kan er voor kiezen om dit hiaat te verzekeren. Bij de keuze om wel of niet te verzekeren dien je eerst de vraag te beantwoorden of er echt sprake is van een hiaat. Omdat dit erg afhankelijk is van je persoonlijke situatie zou je dit met een financieel planner of pensioen specialist moeten bekijken. Pensioen is een complexe materie. Veranderingen in je persoonlijke situatie, zoals het wisselen van baan, tijdelijk zelfstandig werken, (v)echtscheiding of ongeregistreerd samenwonen, kunnen verstrekkende gevolgen hebben voor het nabestaandenpensioen. Wij adviseren je bij deze veranderingen goed te laten voorlichten door een pensioenadviseur om financiële verrassingen voor je nabestaanden te voorkomen!
nr 27 maart 2019 pagina 12 CACEIS brengt bod uit op KAS BANK Op maandag 25 februari 2019 heeft CACEIS, onderdeel van het Crédit Agricole, een bod uitgebracht op de aandelen van KAS BANK. Lees hier het persbericht op de website van KAS BANK (English only). Naar aanleiding van deze aankondiging ontving het Pensioenfonds een aantal vragen van deelnemers en gepensioneerden. Er werden meerdere vragen gesteld en zorgen geuit over de gevolgen van een (mogelijke) overname van CACEIS op KAS BANK. Zo werden er vragen gesteld over de gevolgen voor het vermogen van het pensioenfonds en hun pensioenaanspraken. Op dit moment is KAS BANK nog steeds zelfstandige- en beursgenoteerde onderneming. De aankondiging van het voorgenomen bod op de aandelen van KAS BANK door CACEIS is een eerste stap in het overnameproces. De verwachting is de transactie in het derde kwartaal 2019 volledig zal zijn afgerond (nadat alle goedkeuringen verkregen zijn door o.a. de toezichthouders). Hierna zal worden een integratie periode van maximaal 3 jaren starten. KAS BANK zal als Nederlandse branche worden geïntegreerd bij CACEIS. Het is in dat kader goed om te weten dat de een zelfstandige financiële instelling is met een eigen bestuur. Door de overgang van de Defined Benefit (DB) regeling naar de huidige Collective Defined Contribution (CDC) regeling is het voor KAS BANK niet meer mogelijk om geld aan het pensioenfonds te onttrekken. Dit betekent dus ook dat in geval van een overname dat de nieuwe eigenaar geen gelden aan het pensioenfonds kan onttrekken. KAS BANK (of CACEIS als toekomstige rechtsopvolger) heeft geen zeggenschap over het vermogen van het fonds. CACEIS heeft toegezegd de bestaande contractafspraken te respecteren. Hierdoor blijven de huidige arbeidscontracten en voorwaarden van kracht. De pensioenafspraken zoals die in de uitvoeringsovereenkomst tussen KAS BANK en het Pensioenfonds van de KAS BANK zijn afgesproken zullen voorlopig dan ook niet veranderen.
nr 27 maart 2019 pagina 13 Tweede Kamer ontvangt brief over de vernieuwing van het pensioenstelsel Begin februari 2019 heeft Minister Koolmees de Tweede Kamer een brief gestuurd over de vernieuwing van het pensioenstelsel. In de brief worden tien stappen uiteengezet die het kabinet de komende periode gaat zetten. Het kabinet is van mening dat de noodzaak tot hervorming van het pensioenstelsel nog steeds hoog is, het proces tot vernieuwing moet daarom doorgaan. De belangrijkste zaken uit de brief: Het kabinet gaat de komende periode wetgeving voorbereiden voor de afschaffing van de doorsneesystematiek. De berekeningen voor deze transitie wil de minister voor de zomer hebben afgerond en vervolgens borgen in wetgeving. Het kabinet is voornemens wettelijk te borgen dat pensioenuitvoerders in alle contracten beleggingsrisico s nemen conform een lifecyclepatroon, waarbij beleggingsrisico s en rendementen variëren per leeftijd. Dit kan in de praktijk onder meer worden ingevuld door te werken met meerdere collectieve beleggingsmixen met verschillende risicoprofielen in plaats van één collectieve beleggingsmix voor de gehele fondspopulatie. Het kabinet wil het stelsel persoonlijker maken door het introduceren van meer keuzemogelijkheden en meer persoonlijke communicatie. Het kabinet gaat onderzoeken of en hoe het in het vernieuwde stelsel mogelijk is om een beperkt deel van het pensioenvermogen op te nemen als bedrag ineens bij pensionering. Vooralsnog geldt hier een bovengrens van 10% van de pensioenaanspraak voor. De financiële positie van pensioenfondsen zal niet veranderen door over te stappen op een ander contract. Wel kan een nieuw contract meer duidelijkheid creëren, waarmee de kloof tussen verwachtingen en uitkomsten kan worden gedicht. Uit CBS onderzoek blijkt dat 13% van de werknemers geen pensioen opbouwt (als zzp er). De komende maanden gaat het kabinet een aantal stappen maken richting een robuuster en persoonlijker pensioenstelsel. Het kabinet blijft in gesprek met sociale partners, pensioenuitvoerders, toezichthouders, de wetenschap en jongeren- en ouderenorganisaties.
nr 27 maart 2019 pagina 14 Pensioenkennisquiz Ga jij door voor een goed pensioen? In november 2018 zijn alle deelnemers uitgenodigd om deel te nemen aan de Pensioenkennisquiz Ga jij door voor een goed pensioen? Meer dan 450 deelnemers hebben de uitnodigingsmail ontvangen en daarvan hebben 84 deelnemers de pensioenkennisquiz beantwoord. In de kennisquiz werden 13 vragen gesteld over onder andere de dekkingsgraad, AOW leeftijd, partnetpensioen. Op de werkvloer werden collega s uitgedaagd om deel te nemen aan de vragenlijst en werd er getest wie de meeste pensioenkennis heeft. Het waren geen makkelijke vragen, maar over het algemeen in de vragenlijst door veel actieve deelnemers goed beantwoord. Met een gemiddelde van 3 fouten is de deelnemer goed geïnformeerd en op de hoogte van de pensioenontwikkelingen. De winnaar is een deelnemer onder de pseudoniem Pensioentje en heeft deze eervolle vermelding in de PF Update gewonnen. Wil je de einduitslag zien? Bekijk hier de scorelijst!
2385 (2014.1) @ www.pensioenfondskasbank.nl Mailen kan naar pensioenfonds@kasbank.com