Nieuwsflits Arbeidsmarkt Regio Midden-Utrecht, april 2019

Nieuwsflits Arbeidsmarkt Regio Midden-Utrecht, april 2019

Minder extra banen voor arbeidsbeperkten dan beoogd in Midden-Utrecht In de regio Midden-Utrecht zijn eind 2018 in het kader van de Banenafspraak 1.954 extra banen gerealiseerd, dat is 80% van de doelstelling. Gemeenten, UWV en sociale partners hadden in het samenwerkingsverband de Utrechtse Werktafel afgesproken om 2.452 extra banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. In de regio daalde in april het aantal WW-uitkeringen met 3,2%. De sector detailhandel liet de afgelopen 12 maanden de sterkste daling van het aantal uitkeringen zien. In vergelijking met april 2018 is er in de regio Midden-Utrecht sprake van een daling van 17,2% van het aantal WW-uitkeringen. Verdere daling WW-uitkeringen Eind april 2019 verstrekte UWV 12.052 WW-uitkeringen in de regio Midden-Utrecht. Dit waren 394 WW-uitkeringen minder dan in maart (-3,2%). De landelijke daling van het aantal WW-uitkeringen in april betrof 3,8%. De grootste afname van het aantal uitkeringen deed zich voor in de sectoren overig commerciele dienstverlening (-118), zorg & welzijn (-60) en onderwijs (-48). Procentueel daalde in april het aantal uitkeringen het sterkst in de sectoren landbouw (-7,8%) en het onderwijs (-6,7%). In vergelijking met april 2018 daalde het aantal WW-uitkeringen in de regio Midden-Utrecht met 17,2%, oftewel 2.495 uitkeringen. Nederland als geheel liet een afname van 18,1% van het aantal WW-uitkeringen zien. Het aantal WW-uitkeringen daalde het sterkst in de sectoren zorg & welzijn (-535), overig commerciele dienstverlening (-479) en de detailhandel (-316). In de detailhandel (-27,8%), landbouw (-26,6%) en bouw (-24,9%) was de procentuele daling het sterkst. Het WW-percentage, dat is het aantal WWuitkeringen ten opzichte van de beroepsbevolking, bedroeg in april 2019 in de regio Midden-Utrecht 2,5%. Het regionale WW-percentage is daarmee lager dan het landelijk WW-percentage van 2,8% Banenafspraak: extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking De Banenafspraak, voortvloeiend uit het sociaal akkoord van 2013, voorziet in het creëren van 125.000 extra banen in 2025 voor werkzoekenden uit het doelgroepenregister. Tot de doelgroep behoren mensen met een arbeidsbeperking die niet in staat zijn om zonder ondersteuning het minimumloon te verdienen. Denk daarbij aan werkzoekenden met een Wajong-uitkering, met een WSW-indicatie of werkzoekenden die vallen onder de Participatiewet. In de Utrechtse Werktafel, het regionaal werkbedrijf van Midden-Utrecht, werken gemeenten en UWV samen met werkgevers- en werknemersorganisaties om extra banen voor mensen uit de doelgroep te realiseren. UWV heeft eind april de factsheet Banenafspraak Midden-Utrecht gepubliceerd. Uit deze factsheet blijkt dat er eind 2018 in de regio 3.992 banen werden uitgevoerd door mensen uit de doelgroep Banenafspraak. Dat zijn 1.954 extra banen vergeleken met de nulmeting eind 2012. Toen zijn er 2.038 banen gemeten. De doelstelling van de Utrechtse Werktafel is om eind 2018 2.452 extra banen te realiseren. De realisatie lag daarmee in de regio Midden-Utrecht op 80%. In heel Nederland zijn eind 2018 53.390 extra banen gerealiseerd, 123% van de landelijke doelstelling van 43.500 extra banen. De samenwerkingspartners in de Utrechtse Werktafel hebben afgesproken een extra impuls te geven aan de Banenafspraak met verschillende maatregelen. Zo wordt de samenwerking in de werkgeversdienstverlening versterkt, de transparantie van het aanbod verbetert via de Kandidatenverkenner Banenafspraak en wordt er onderzocht hoe de duurzaamheid van werk kan worden vergroot en uitval kan worden voorkomen. Banen- en ontmoetingsmarkt Scoor je talent! UWV begeleidt en ondersteunt werkgevers die inclusief willen ondernemen en een baan willen creëren voor iemand met een arbeidsbeperking. Uit de UWV Monitor Arbeidsparticipatie 2018 blijkt dat mensen met een Wajong-uitkering relatief vaak werken bij kleine bedrijven, in de agrarische sector, detailhandel, schoonmaak of via uitzendbureaus. FonQ, een Utrechtse webwinkel, benadert jongeren met een beperking voornamelijk via scholen. Eén van die jongeren is Demy Rijpstra uit Nieuwegein. Zij volgde VSO-onderwijs aan het ROC en werkt sinds 2017 in het magazijn bij FonQ, voor drie dagen in de week. Caroline van Elk teamleider bij FonQ: 'Wij begeleiden vijf mensen, tot onze grote tevredenheid', vertelt zij. 'Ja, dat klopt', vult Demy aan. 'Ik voel mij erg gewaardeerd door Caroline. In het begin moest ik wennen aan drie dagen werken in de week, want ik ga ook nog twee dagen naar school, maar ik heb mijn draai nu helemaal gevonden. Ook dit jaar zal FonQ waarschijnlijk aanwezig zijn bij het 10 jarig jubileum van de jaarlijkse banen- en ontmoetingsmarkt Scoor je talent, van het WerkgeversServicepunt Utrecht-Midden. Dit vindt plaats op 26 november 2019 in het FC Utrecht stadion Galgenwaard. FonQ raadt andere bedrijven van harte aan met een stand aanwezig te zijn op het evenement. In 2018 kwamen op het event 60 werkgevers en meer dan 300 werkzoekenden af. Dit heeft in totaal 306 matches opgeleverd. Nieuwsflits Arbeidsmarkt Midden-Utrecht 2

Noot voor de redactie, niet voor publicatie: In deze nieuwsflits wordt gebruik gemaakt van cijfers over de werkloosheidsuitkeringen (WW) van UWV. Dit is in lijn met het gezamenlijke landelijke persbericht van CBS en UWV. Het aantal WWuitkeringen heeft betrekking op ontslagwerkloosheid. De WW-cijfers geven derhalve een goed beeld van de dynamiek op de arbeidsmarkt. Het WW-percentage is berekend op basis van de CBScijfers voor de beroepsbevolking in 2018. In de bijlagen treft u de WW-cijfers uitgesplitst naar de gemeenten per arbeidsmarktregio. De Regionale Nieuwsflits Arbeidsmarkt van UWV is terug te vinden op de arbeidsmarktpagina s van werk.nl in de rubriek Publicaties voor de pers. De UWV Monitor Arbeidsparticipatie 2018 (tabel 7.3 op pagina 54) en de regionale trendrapportage banenafspraak zijn terug te vinden op uwv.nl in de rubriek Kennis, cijfers en onderzoek. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Iraida Groenewoud, districtscommunicatieadviseur UWV, Utrecht en Flevoland : iraida.groenewoud@uwv.nl 06-52800957 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Midden-Utrecht 3

Bijlage I Tabellen Arbeidsmarktregio s WW- uitke ringe n S ta nd S ta nd Ma a nd S ta nd Ja a r huidige vorige Ne de rla nd 2 5 7.4 14 2 6 7.6 6 7-3,8 % 3 14.2 7 1-18,1% 2,8 % 17.111 116.9 2 8 12 3.3 7 1 P rovinc ie Gelderland 28.029 29.100-3,7% 35.165-20,3% 2,6 % 1.613 11.430 14.986 Utrecht 18.496 19.025-2,8% 22.264-16,9% 2,5 % 1.036 8.974 8.486 muta tie vorig ja a r muta tie WW Le e ftijd Apr 2019 Mrt 2019 in % Apr 2018 in % Apr 2019 < 27 jr 27-50 jr >=50 jr % Arbe idsma rktre gio Gemeente Ame rsfoort 4.7 9 9 4.8 9 8-2,0 % 5.6 8 4-15,6 % 2,7 % 268 2.14 7 2.3 8 4 Amersfoort 2.500 2.539-1,5% 2.905-13,9% 2,9% 147 1.185 1.168 Baarn 353 358-1,4% 401-12,0% 2,9% 15 148 190 Bunschoten 190 200-5,0% 219-13,2% 1,6% 18 94 78 Leusden 451 464-2,8% 604-25,3% 2,8% 19 167 265 Nijkerk 510 530-3,8% 607-16,0% 2,2% 34 217 259 Soest 660 665-0,8% 775-14,8% 2,8% 34 279 347 Woudenberg 135 142-4,9% 173-22,0% 2,0% <10 57 77 Midde n- Utre c ht 12.0 5 2 12.4 4 6-3,2 % 14.5 4 7-17,2 % 2,5 % 679 6.13 7 5.2 3 6 Bunnik 186 190-2,1% 205-9,3% 2,3% <10 71 114 De Bilt 575 583-1,4% 663-13,3% 2,7% <10 266 301 Houten 792 802-1,2% 900-12,0% 2,8% 30 302 460 IJsselstein 490 505-3,0% 643-23,8% 2,6% 29 223 238 Lopik 124 128-3,1% 172-27,9% 1,5% <10 57 59 Montfoort 148 150-1,3% 196-24,5% 1,9% <10 61 79 Nieuwegein 963 975-1,2% 1.185-18,7% 2,8% 68 416 479 Oudewater 99 105-5,7% 135-26,7% 1,8% <10 33 65 Stichtse Vecht 953 1.019-6,5% 1.223-22,1% 2,8% 30 414 509 Utrecht 5.008 5.144-2,6% 5.849-14,4% 2,5% 363 3.059 1.586 Utrechtse Heuvelrug 558 591-5,6% 739-24,5% 2,3% 27 227 304 Vijfheerenlanden (Vianen) 291 306-4,9% 366-20,5% 2,7% 11 131 149 Wijk bij Duurstede 310 315-1,6% 403-23,1% 2,3% 12 123 175 Woerden 672 706-4,8% 789-14,8% 2,4% 33 330 309 Zeist 883 927-4,7% 1.079-18,2% 2,8% 50 424 409 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Midden-Utrecht 4

Sectoren WW- uitke ringe n S ta nd S ta nd Ma a nd S ta nd Ja a r Duur uitkering huidige vorige mutatie vorig jaar mutatie Apr 2019 Mrt 2019 in % Apr 2018 in % 0-6 mnd 6-12 mnd >=1 jr Ne de rla nd 2 5 7.4 14 2 6 7.6 6 7-3,8 % 3 14.2 7 1-18,1% 13 8.2 3 0 4 6.7 0 6 7 2.4 7 8 Gelderland 28.029 29.100-3,7% 35.165-20,3% 13.863 5.216 8.950 Utrecht 18.496 19.025-2,8% 22.264-16,9% 9.423 3.603 5.470 Arbe idsma rktre gio Sector Ame rsfoort 4.7 9 9 4.8 9 8-2,0 % 5.6 8 4-15,6 % 2.3 4 4 940 1.5 15 Landbouw, groenvoorziening, visserij 18 21-14,3% 20-10,0% 12 <10 <10 Chemische industrie 46 45 2,2% 44 4,5% 22 10 14 Metaalindustrie, installatie, voertuigen 267 280-4,6% 298-10,4% 138 47 82 Voeding- en genotmiddelenindustrie 122 125-2,4% 123-0,8% 66 29 27 Overige industrie 96 101-5,0% 132-27,3% 55 18 23 Bouw 38 41-7,3% 59-35,6% 16 <10 16 Vervoer en logistiek 226 232-2,6% 292-22,6% 141 30 55 Detailhandel 403 404-0,2% 483-16,6% 208 83 112 Groothandel 390 393-0,8% 438-11,0% 176 78 136 Horeca en catering 163 159 2,5% 159 2,5% 99 26 38 Bank- en verzekeringswezen 354 351 0,9% 424-16,5% 89 65 200 Uitzendbedrijven 211 234-9,8% 284-25,7% 157 28 26 Schoonmaak 76 74 2,7% 86-11,6% 47 11 18 Overige commerciële dienstverlening 1.270 1.300-2,3% 1.355-6,3% 637 278 355 Onderwijs 164 173-5,2% 224-26,8% 62 28 74 Overheid 38 41-7,3% 55-30,9% 15 <10 14 Zorg en welzijn 803 802 0,1% 1.053-23,7% 349 165 289 Cultuur 72 81-11,1% 98-26,5% 37 13 22 Overig 39 38 2,6% 51-23,5% 16 11 12 Onbekend <10 <10 0,0% <10-50,0% <10 <10 <10 Midde n- Utre c ht 12.0 5 2 12.4 4 6-3,2 % 14.5 4 7-17,2 % 6.2 5 7 2.3 5 1 3.4 4 4 Landbouw, groenvoorziening, visserij 47 51-7,8% 64-26,6% 29 <10 11 Chemische industrie 78 83-6,0% 86-9,3% 30 19 29 Metaalindustrie, installatie, voertuigen 465 494-5,9% 582-20,1% 264 84 117 Voeding- en genotmiddelenindustrie 184 194-5,2% 218-15,6% 92 43 49 Overige industrie 207 208-0,5% 235-11,9% 107 42 58 Bouw 178 184-3,3% 237-24,9% 96 25 57 Vervoer en logistiek 625 647-3,4% 759-17,7% 359 109 157 Detailhandel 822 826-0,5% 1.138-27,8% 462 145 215 Groothandel 899 920-2,3% 1.061-15,3% 444 178 277 Horeca en catering 433 430 0,7% 500-13,4% 283 69 81 Bank- en verzekeringswezen 921 947-2,7% 1.134-18,8% 262 195 464 Uitzendbedrijven 560 584-4,1% 654-14,4% 411 89 60 Schoonmaak 221 225-1,8% 268-17,5% 129 46 46 Overige commerciële dienstverlening 3.400 3.518-3,4% 3.879-12,3% 1.816 705 879 Onderwijs 669 717-6,7% 782-14,5% 335 147 187 Overheid 136 141-3,5% 146-6,8% 76 24 36 Zorg en welzijn 1.816 1.876-3,2% 2.351-22,8% 848 356 612 Cultuur 219 225-2,7% 251-12,7% 129 36 54 Overig 153 158-3,2% 189-19,0% 73 27 53 Onbekend 19 18 5,6% 13 46,2% 12 <10 <10 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Midden-Utrecht 5

Toelichting WW-uitkeringen UWV geeft op basis van de Werkloosheidswet (WW) een uitkering aan werknemers die buiten hun schuld hun baan zijn kwijtgeraakt. Het aantal WW-uitkeringen heeft betrekking op ontslagwerkloosheid. Het aantal WW-uitkeringen is exclusief werkloosheid als gevolg van betalingsonmacht bij faillissementen, werktijdverkorting en onwerkbaar weer. De belangrijkste redenen om een WW-uitkering te beëindigen zijn werkhervatting en het bereiken van de maximale uitkeringsduur. Duur uitkering Het betreft de verstreken duur van de WW-uitkering. WW-percentage Het WW-percentage is het volume WW uitgedrukt als % van de beroepsbevolking. Deze WWcijfers hebben betrekking op het aantal WW-uitkeringen, niet op het aantal personen. Het WW-percentage dient niet te worden verward met het werkloosheidspercentage (CBS). Sectorindeling UWV beschikt over een sectorindeling die in het kader van de financiering van de sociale verzekeringen wordt gebruikt. Deze indeling is vereenvoudigd tot een globalere indeling. Voor zover mogelijk wordt de SBI-indeling van het CBS gevolgd, maar dat is niet voor alle sectoren mogelijk. Disclaimer Met de Wet werk en zekerheid (Wwz) is er sinds juli 2015 een nieuwe WW-systematiek op basis van inkomstenverrekening. Deze systematiek heeft een structureel verhogend effect op het aantal lopende WW-uitkeringen. Dit komt enerzijds doordat mensen die tegen lager loon gaan werken een aanvulling uit de WW behouden en anderzijds doordat het recht op uitkering pas wordt beëindigd nadat is gebleken dat de opgegeven inkomsten overeenkomen met de inkomstenopgave van de werkgever in de Polisadministratie. i http://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2016/02/18/kamerbrief-wwz-en-statistischeinformatie-ww Nieuwsflits Arbeidsmarkt Midden-Utrecht 6