Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Regio Amersfoort, december 2017

Transcriptie

1 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Regio Amersfoort, december 2017

2 WW-uitkeringen dalen, vacatures moeilijk vervulbaar In 2017 daalde het aantal WW-uitkeringen in de regio Amersfoort. Ook de vacaturemarkt ontwikkelde zich positief. Vooral op laag en middelbaar beroepsniveau namen de vacatures toe. Als de werkloosheid daalt en het aantal vacatures toeneemt, kunnen werkgevers vacatures minder makkelijk vervullen. In de regio worden verschillende acties ondernomen, zoals de start van een Servicepunt techniek Utrecht, Gooi & Vechtstreek. Eind december 2017 verstrekte UWV WW-uitkeringen in de regio Amersfoort. In vergelijking met december 2016 is er sprake van een daling van uitkeringen (-16,3%). De landelijke daling van het aantal WW-uitkeringen (-19,9%) was het afgelopen jaar sterker dan de daling van het aantal uitkeringen in de regio Amersfoort. Dit is te verklaren doordat het WW-percentage, dat is het aantal WW-uitkeringen ten opzichte van de beroepsbevolking, in december 2017 met 3,4% in de regio Amersfoort gunstiger is dan dat voor Nederland als geheel (3,7%). Eind 2016 bedroeg het WW-percentage voor de regio Amersfoort nog 4,1%. Daling WW-uitkeringen Drie kwart van de daling van de WW-uitkeringen in de arbeidsmarktregio Amersfoort komt voor rekening van de zorg & welzijn, detailhandel, industrie en financiële & zakelijke diensten (inclusief uitzendbureaus). De procentuele daling van de WW-uitkeringen is op jaarbasis het sterkst in de sectoren uitzendbedrijven (-39,1%) en bouwnijverheid (-37,7%). De veranderingen op de arbeidsmarkt passen bij de beleidsaanpassing ten aanzien van zorg & welzijn, de gunstige effecten van de economische ontwikkeling bij tal van andere sectoren en het huidige consumentengedrag. Meer vacatures op laag en middelbaar beroepsniveau Ramingen van UWV over de ontwikkeling van de vacaturemarkt tot en met het derde kwartaal van 2017, laten met een groei van 17% ten opzichte van dezelfde periode in 2016 in de arbeidsmarktregio Amersfoort, een sterkere groei van het aantal vacatures zien dan landelijk. Vooral op laag en middelbaar beroepsniveau is het aantal vacatures in de regio toegenomen. Van de circa ontstane vacatures betreft vier op de tien een functie op laag beroepsniveau. Het gaat daarbij met name om vacatures in de beroepsgroepen techniek, transport & logistiek, dienstverlening of commercie. Ontstane vacatures naar beroepsniveau, 2017 t/m derde kwartaal (totaal = 100%) Ontstane vacatures naar beroepsgroep en -niveau, 2017 t/m derde kwartaal Hoog Middelbaar Laag Technische beroepen Transport en logistiek beroepen Dienstverlenende beroepen Commerciële beroepen Bedrijfseconomische en Zorg en welzijn beroepen Pedagogische beroepen Openbaar bestuur, veiligheid en Agrarische beroepen Creatieve en taalkundige beroepen Managers Ict beroepen Laag Middelbaar Hoog Krappe arbeidsmarkt sectoren zorg & welzijn en bouwnijverheid De daling van het aantal beschikbare werkzoekenden met een WW-uitkering en meer vacatures kunnen ertoe leiden dat werkgevers meer moeite moeten doen om hun vacatures te vervullen. In de arbeidsmarktregio Amersfoort krijgt de regionale arbeidsmarkt in het Nieuwsflits Arbeidsmarkt Amersfoort 2

3 derde kwartaal van 2017 de typering krap. De vraag naar arbeidskrachten is dan relatief groot in verhouding tot het arbeidsaanbod. Uit recent landelijk onderzoek van UWV naar de werving voor moeilijk vervulbare vacatures komt naar voren dat vooral werkgevers in de sectoren zorg & welzijn en bouwnijverheid schaarste en de aantrekkende arbeidsmarkt als redenen noemen waarom zij vacatures moeilijk kunnen vervullen. In de regio Amersfoort zijn de beroepsgroepen met een krappe arbeidsmarkt in het derde kwartaal van 2017 zorg & welzijn, (gespecialiseerd) verpleegkundigen, artsen en medisch praktijkassistenten. Bouwberoepen met een krappe arbeidsmarkt in de regio zijn onder andere bouwarbeiders, loodgieters & pijpfitters, elektriciens & elektromonteurs. Ook in andere beroepsgroepen zijn er deelmarkten met tekorten zoals ICT ers, hooggekwalificeerd economisch-administratief personeel, juristen, sommige typen horecapersoneel en vrachtwagenchauffeurs. Volgens het hiervoor genoemde UWV-onderzoek slaagt ruim twee derde van de werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures er uiteindelijk wel in hun vacatures te vervullen. Regionale initiatieven Op 18 januari 2018 is de officiële aftrap van het Servicepunt techniek Utrecht, Gooi & Vechtstreek. 14 partijen in de Metaal-, installatie en bouwtechniek hebben samen afspraken gemaakt om de problemen op de regionale arbeidsmarkt aan te pakken. De arbeidsmarkt in deze regio kent een steeds grotere mismatch. In het afgelopen jaar zijn er ruim vacatures ontstaan, per. Binnen de ICT, technische- en bouwsector zijn de problemen het grootst. Dit was voor de technische sectoren de aanleiding om de handen ineen te slaan. Met dit initiatief willen ze concreet vraag- en aanbod bij elkaar brengen door het matchen van vacatures en kandidaten. Daarnaast willen de deelnemende partijen scholingsprojecten opzetten om nieuwe doelgroepen in te laten stromen bij de bedrijven. Na een jaar wordt de samenwerking geëvalueerd en wordt gekeken of dit initiatief daadwerkelijk heeft bijgedragen aan het terugdringen van het tekort aan vakmensen. Krapte houdt aan Een derde van de werkgevers verwacht dat in de nabije toekomst het vervullen van vacatures moeilijker tot veel moeilijker wordt. Met name bij werkgevers in de sectoren bouwnijverheid en vervoer & opslag leeft die verwachting. Om vacatures toch te vervullen beschikken zij over verschillende alternatieven. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld zelf de opleiding (om- en bijscholing) van kandidaten ter hand nemen of nieuwe doelgroepen aanboren. De start van het Servicepunt techniek Utrecht, Gooi & Vechtstreek is hier een voorbeeld van. Aandeel bedrijven dat verwacht dat vervullen van vacatures moeilijker wordt (Bron: Blik op het werven van personeel, UWV, november 2017) Bouw Vervoer en opslag Industrie Facility management Landbouw Advisering en onderzoek Groothandel Communicatie en informatie Overige dienstverlening Overige zakelijke dienstverlening Horeca Financiele instellingen Detailhandel en autohandel Onderwijs Openbaar bestuur Cultuur, sport en recreatie Onroerend goed Gezondheid en welzijn 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Moeilijker Veel moeilijker Noot voor de redactie, niet voor publicatie: In deze nieuwsflits wordt gebruik gemaakt van cijfers over de werkloosheidsuitkeringen (WW) van UWV. Dit is in lijn met het gezamenlijke landelijke persbericht van CBS en UWV. Het aantal WWuitkeringen heeft betrekking op ontslagwerkloosheid. De WW-cijfers geven derhalve een goed beeld van de dynamiek op de arbeidsmarkt. Nieuwsflits Arbeidsmarkt Amersfoort 3

4 Het WW-percentage van december 2016 en december 2017 zijn beide berekend op basis van de CBS-cijfers voor de beroepsbevolking in In de bijlagen treft u de WW-cijfers uitgesplitst naar de gemeenten per arbeidsmarktregio. De Regionale Nieuwsflits Arbeidsmarkt van UWV is terug te vinden op de arbeidsmarktpagina s van werk.nl in de rubriek Publicaties voor de pers. Op die pagina s zijn ook het UWV onderzoek Blik op het werven van personeel en de factsheet Kansen voor vrachtwagenchauffeurs terug te vinden Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Iraida Groenewoud, districtscommunicatieadviseur UWV, Utrecht en Flevoland : iraida.groenewoud@uwv.nl Nieuwsflits Arbeidsmarkt Amersfoort 4

5 Bijlage I Tabellen Arbeidsmarktregio s WW-Uitkeringen huidige vorige Maand vorig jaar Jaar WWpercentage Leeftijd Dec 2017 Nov 2017 in % Dec 2016 in % Dec 2017 < 27 jr jr Nederland ,1% ,9% 3,7% Provincie Utrecht ,9% ,0% 3,3% Gelderland ,6% ,6% 3,5% Arbeidsmarktregio Gemeenten Amersfoort ,0% ,3% 3,4% Amersfoort ,0% ,2% 3,7% Baarn ,6% ,8% 3,4% Bunschoten ,4% ,4% 2,0% Leusden ,6% 687-9,5% 3,9% Nijkerk ,3% ,4% 2,8% Soest ,9% 879-8,4% 3,5% Woudenberg ,6% ,4% 2,7% < Midden-Utrecht ,3% ,4% 3,2% Bunnik ,0% ,8% 2,9% < De Bilt ,2% ,8% 3,2% Houten ,8% ,3% 3,5% IJsselstein ,0% ,1% 3,5% Lopik ,1% ,7% 2,2% Montfoort ,5% 227-3,5% 2,9% < Nieuwegein ,2% ,8% 3,6% Oudewater ,5% ,4% 2,5% < Stichtse Vecht ,8% ,9% 3,6% Utrecht ,4% ,4% 3,0% Utrechtse Heuvelrug ,0% ,1% 3,2% Vianen ,3% ,0% 3,7% Wijk bij Duurstede ,5% ,4% 3,1% Woerden ,7% ,6% 2,8% Zeist ,3% ,1% 3,8% Nieuwsflits Arbeidsmarkt Amersfoort 5

6 Sectoren WW-Uitkeringen huidige vorige Maand vorig jaar Jaar Duur uitkering Dec 2017 Nov 2017 in % Dec 2016 in % 0-6 mnd 6-12 mnd 1 jr Nederland ,1% ,9% Provincie Utrecht ,9% ,0% Gelderland ,6% ,6% Sector Amersfoort ,0% ,3% Landbouw en visserij ,1% 33-12,1% 16 <10 <10 Industrie, nutsbedrijven en delfstoffen ,6% ,1% Grafische industrie ,3% 75-28,0% Metaal- en technische bedrijven ,1% ,4% Metaalindustrie ,5% 56-7,1% 19 <10 25 Bouwnijverheid ,8% ,7% Bouwbedrijf ,7% 74-39,2% 17 <10 21 Handel ,3% ,8% Detailhandel ,4% ,4% Grootwinkelbedrijf ,9% ,2% Groothandel ,1% ,4% Horeca ,1% ,3% Vervoer en opslag ,4% ,3% Financiele en zakelijke diensten ,3% ,4% Banken ,0% ,5% Reiniging ,7% 104-7,7% Uitzendbedrijven ,7% ,1% Werk en (re-)integratie <10 <10 - <10 - <10 <10 <10 Zakelijke dienstverlening ,4% ,1% Openbaar bestuur ,3% 93-6,5% Onderwijs ,4% ,2% Gezondheidszorg, welzijn en cultuur ,7% ,0% Culturele instellingen ,3% ,6% Gezondheidszorg en welzijn ,1% ,6% Onbekende sector <10 <10 10 <10 <10 <10 Midden-Utrecht ,3% ,4% Landbouw en visserij ,7% ,0% Industrie, nutsbedrijven en delfstoffen ,8% ,4% Grafische industrie ,9% ,7% 30 <10 70 Metaal- en technische bedrijven ,6% ,4% Metaalindustrie ,3% 123 3,3% Bouwnijverheid ,5% ,8% Bouwbedrijf ,1% ,1% Handel ,2% ,2% Detailhandel ,4% ,1% Grootwinkelbedrijf ,3% ,7% Groothandel ,0% ,5% Horeca ,7% ,5% Vervoer en opslag ,5% ,2% Financiele en zakelijke diensten ,5% ,1% Banken ,7% ,0% Reiniging ,5% ,3% Uitzendbedrijven ,5% ,8% Werk en (re-)integratie ,1% 71-35,2% Zakelijke dienstverlening ,8% ,4% Openbaar bestuur ,0% ,6% Onderwijs ,7% ,1% Gezondheidszorg, welzijn en cultuur ,0% ,5% Culturele instellingen ,3% ,9% Gezondheidszorg en welzijn ,7% ,1% Onbekende sector <10 <10 15 <10 <10 <10 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Amersfoort 6

7 Toelichting WW-uitkeringen UWV geeft op basis van de Werkloosheidswet (WW) een uitkering aan werknemers die buiten hun schuld hun baan zijn kwijtgeraakt. Het aantal WW-uitkeringen heeft betrekking op ontslagwerkloosheid. Het aantal WW-uitkeringen is exclusief werkloosheid als gevolg van betalingsonmacht bij faillissementen, werktijdverkorting en onwerkbaar weer. De belangrijkste redenen om een WW-uitkering te beëindigen zijn werkhervatting en het bereiken van de maximale uitkeringsduur. Bij de WW wordt onderscheid gemaakt tussen 4- weekse en 5-weekse verslagperioden. In 2016 waren maart, juni, september en december 5-weekse verslagperioden. In 2017 zijn dat maart, juni, augustus en november. Duur uitkering Het betreft de verstreken duur van de WW-uitkering. WW-percentage Het WW-percentage is het volume WW uitgedrukt als % van de beroepsbevolking. Deze WWcijfers hebben betrekking op het aantal WW-uitkeringen, niet op het aantal personen. Het WW-percentage dient niet te worden verward met het werkloosheidspercentage (CBS). Disclaimer Met de Wet werk en zekerheid (Wwz) is er sinds juli 2015 een nieuwe WW-systematiek op basis van inkomstenverrekening. Deze systematiek heeft een structureel verhogend effect op het aantal lopende WW-uitkeringen. Dit komt enerzijds doordat mensen die tegen lager loon gaan werken een aanvulling uit de WW behouden en anderzijds doordat het recht op uitkering pas wordt beëindigd nadat is gebleken dat de opgegeven inkomsten overeenkomen met de inkomstenopgave van de werkgever in de Polis administratie. i Nieuwsflits Arbeidsmarkt Amersfoort 7