rijksdienst voor sociale zekerheid Gelijkgestelde periodes van de in de sociale zekerheid (RSZ) opgenomen werknemers voor de vier kwartalen van 2011
rijksdienst voor sociale zekerheid Openbare Instelling van Sociale Zekerheid Gelijkgestelde periodes van de in de sociale zekerheid (RSZ) opgenomen werknemers voor de vier kwartalen van 2011
Inhoudstafel Voor woord................................................. 5 A. Inlei ding................................................. 7 B. Waarnemingssfeer........................................... 7 C. Gelijkgestelde periodes......................................... 8 1. Het begrip "Gelijkgesteld"............................... 8 2. Het begrip "Periode".................................. 8 D. Groe pe ring van de co des arbeidstijdgegevens............................ 8 E. Clas si fi ca tie cri te ria........................................... 10 1. Werknemerskenmerken............................... 10 2. Werkgeverskenmerken............................... 10 E. Bijzonderheden............................................ 10 Ta bel len vol gens di men sie klas se Ta bel 1 (1 e kwar taal 2011)................................ 13 Ta bel 2 (2 e kwar taal 2011)................................ 14 Ta bel 3 (3 e kwar taal 2011)................................ 15 Ta bel 4 (4 e kwar taal 2011)................................ 16 Ta bel 5 (to taal 2011)................................... 17 per ac ti vi teits tak Ta bel 6 (1 e kwar taal 2011)................................ 18 Ta bel 7 (2 e kwar taal 2011)................................ 20 Ta bel 8 (3 e kwar taal 2011)................................ 22 Ta bel 9 (4 e kwar taal 2011)................................ 24 Ta bel 10 (to taal 2011).................................. 26 volgens bestuurlijk arrondissement van de hoofdzetel van de werkgever Ta bel 11 (1 e kwar taal 2011)............................... 28 Ta bel 12 (2 e kwar taal 2011)............................... 30 Ta bel 13 (3 e kwar taal 2011)............................... 32 Ta bel 14 (4 e kwar taal 2011)............................... 34 Ta bel 15 (to taal 2011).................................. 36 naar ge slacht en sta tuut van de werk ne mer Ta bel 16 (1 e kwar taal 2011)............................... 38 Ta bel 17 (2 e kwar taal 2011)............................... 39
Ta bel 18 (3 e kwar taal 2011)............................... 40 Ta bel 19 (4 e kwar taal 2011)............................... 41 Ta bel 20 (to taal 2011).................................. 42 naar sec tor groep (pa ri tair co mité) Ta bel 21 (1 e kwar taal 2011)............................... 43 Ta bel 22 (2 e kwar taal 2011)............................... 44 Ta bel 23 (3 e kwar taal 2011)............................... 45 Ta bel 24 (4 e kwar taal 2011)............................... 46 Ta bel 25 (to taal 2011).................................. 47
Voorwoord 2003 vorm de een schar nier jaar in de pro ce du res voor het over ma ken van ad mi ni - stra tie ve ge ge vens in het ka der van de ver we zen lij king van e-go vern ment in de so ci - a le ze ker heid. De om vor ming van de RSZ-aang if te tot DmfA (Décla ra ti on mul ti fonc ti o nel le - Mul ti func ti o ne le aang if te) heeft hierd oor on ver mij de lijk ge leid tot aan pas sing en in onze sta tis ti sche met ho des. Dit werd reeds om stan dig uit ge legd in de an de re sta tis ti sche brochu res. Sa men met de be zol dig de pe ri o des, die ver schij nen in de brochu re "Aang ege ven lo - nen en be zol dig de pe ri o des", vor men de ge lijk ge stel de pe ri o des het gros van de ar - beids tijd ge ge vens die op de kwar taal aang if te voor ko men (er zijn er nog enk ele an de re, zie hier voor verd er in de in lei den de tekst van deze brochu re). Tot 2002 wer den in het ka der van de ge lijk ge stel de pe ri o des al leen die ar beids tijd ge - ge vens op ge no men die recht streeks te ma ken had den met het vast stel len van ze ke - re so ci a le voord elen van de werk ne mers. Sinds 2003 is dit uit ge breid naar alle re le van te ge ge vens ten be hoe ve van de ge brui kers van de DmfA-aang if te. Deze bij ko men de in for ma tie heeft een ze ke re so cio-eco no mi sche waar de. De hier ge pre sen teer de sta tis tie ken zijn daar om een waar de vol le aan vul ling op de reeds door de RSZ ge pu bli ceer de kwar taal cij fers met be trek king tot de aang ege ven be zol - dig de pe ri o des. De brochu re zelf wordt één maal per jaar ge pu bli ceerd, maar be vat wel ta bel len met ge ge vens per kwar taal. Kwar taal ge ge vens zijn ter be schik king on der de vorm van down lo ad ba re be stan den op de web si te van de RSZ (http://www.rsz.be/nl/sta tis tie - ken/on li nes ta tis tie ken/kwar taal ge ge vens-over-de-ge lijk ge stel de-pe ri o den). Van af het jaar 2008 is een nieu we ac ti vi tei ten no men cla tuur (NACE 2008) in voe ge ge tre - den. Deze nieuwe nomenclatuur sluit beter aan bij de huidige economische realiteit. Ten slot te dient op ge merkt dat in 2011 een nieu we groep van ge lijk ge stel de pe ri o des werd toegevoegd (zie D. Groepering van de codes arbeidstijdgegevens).
Gelijkgestelde periodes van de in de sociale zekerheid opgenomen werknemers A. Inleiding De in voe ring van de DmfA heeft voor al in het aang even van de ar beids tijd ge ge vens - en ze ker in de ge lijk ge stel de pe ri o des - gro te wij ziging en met zich mee ge bracht: het aan tal te ge brui ken co des werd uit ge breid, nieu we zijn bij ge ko men, er zijn uit split - sing en ge beurd, een aan tal zijn verd we nen of sa meng evoegd. Een en an der heeft er toe ge leid dat de on der ha vi ge brochu re con cep tu eel vol le dig dien de her dacht te wor den. De term "ge lijk ge stel de dag" zo als die vroe ger be stond, wordt in DmfA niet meer ge - bruikt. Toch be hou den we de term uit prak ti sche over we ging en, maar is de in houd er van ge wij zigd. De DmfA is "mul ti func ti o neel": ze be perkt zich niet tot het aang even van de no di ge ge ge vens voor het be re ke nen van de ver schul dig de so ci a le bij dra gen en ver min de ring en. Ze wordt ook ge bruikt door de in stel ling en van de so ci a le ze ker - heid die be last zijn met het toe ken nen van rech ten bin nen de so ci a le ze ker heid en het uit be ta len van ver goe ding en. De reeks van ar beids tijd ge ge vens is dus uit ge brei der dan de vroe ge re om dat méér in stel ling en de ge ge vens die ze no dig heb ben via de aang if te bij de RSZ in za me len. De sja blo nen van de ta bel len werden be hou den. Dit houdt in dat er aan het prin ci pe van het her groe pe ren van de ver schil len de co des niet ge raakt is. Wel zijn er wij zi - gingen aan het aan tal groe pen en aan de in houd er van. Dit heeft tot ge volg dat de in - houd van de groe pen tot 2002 en van af 2003 ver schil lend is: er is dus een dui de lij ke tijds breuk, en waar we in an de re brochu res al waar schu wen voor ver ge lij king en tus - sen het LATG-tijd perk en het DmfA-tijd perk, is dit hier qua si on mo ge lijk ge wor den. B. Waarnemingssfeer De waar ne mings sfeer van de sta tis tie ken in deze brochu re om vat de werk ge vers die werk ne mers te werk stel len die on der wor pen zijn aan de so ci a le ze ker heid voor (be zol dig - de) werk ne mers en dus bij de RSZ de kwar taal aang if te in die nen. Zijn in de waar ne mings sfeer niet in be gre pen: de ge ge vens met be trek king tot de werk - ne mers te werk ge steld bij lo ka le over heids dien sten (pro vin ci ën, ge meen ten en er mee ge lijk ge stel de in stel ling en) die on der de be voegd heid van de Rijks dienst voor So ci a le Ze ker heid van de Pro vin ci a le en Plaat se lij ke Over heids dien sten (RSZPPO) ressorteren, en de zee lie den van de koop vaar dij die bij de Hulp- en Voor zorg kas voor de Zee lie - den (HVKZ) aangesloten zijn.
C. Gelijkgestelde periodes 1. Het begrip "gelijkgesteld" De ar beids tijd ge ge vens die in de DmfA-aang if te ver meld die nen te wor den ( 1 ) wor - den, om de con ti nu ïteit zo veel mo ge lijk te ga ran de ren, in vier groe pen ing edeeld: be - zol dig de pe ri o des, va kan tie pe ri o des (voor de ar bei ders), an de re pe ri o des en ge lijk ge stel de pe ri o des. De be zol dig de ar beids tijd ge ge vens (be zol dig de pe ri o des) wor den be han deld in de brochu re "Aang ege ven lo nen en be zol dig de periodes". De va kan tie pe ri o des voor de ar bei ders on der wor pen aan het stel sel van de jaar lijk se va kan tie van de werk ne mers van de privé-sec tor ( 2 ) wor den niet in een apar te brochu re opgenomen, maar ze wor den wel mee ge teld in de be re ke ning van het vol - tijd se qui va lent (zie hier voor de brochu re "Loon trek ken de te werk stel ling"). De ge lijk ge stel de pe ri o des zijn pe ri o des van af we zig heid die niet be zol digd zijn, maar die "ge lijk ge steld" wor den met ge werk te pe ri o des met het oog op het be pa len van ze ke re so ci a le voord elen die aan de werk ne mer moe ten toe ge kend wor den( 3 ). De re gle men te ring ei gen aan deze so ci a le voord elen be pa len wel ke pe ri o des in aan - mer king ko men en hun im pact op de be re ke ning van deze voord elen. De "an de re" zijn dié ar beids tijd ge ge vens waar aan geen loon is ver bon den en die ook niet mee ge teld (ge lijk ge steld) wor den voor het vast stel len van de so ci a le voord elen van de werk ne mer. Hier over wor den geen cij fers ge pu bli ceerd. 2. Het begrip "periode" Ge lijk ge stel de da gen wer den vroe ger in vol le da gen aang ege ven. Nu wor den alle ar beids tijd ge ge vens, dus ook deze die we "ge lijk ge steld" noe men, op twee ma nie ren aang ege ven: bij vol tijd se te werk stel ling wor den ze in vol le da gen uit ge drukt, maar in hal ve da - gen af ge rond; an ders ge zegd: het aan tal da gen wordt ver meld tot op een hal ve dag pre cies. Bij deel tijd se te werk stel ling en voor be paal de ca te go rie ën vol tijd se te werk stel - ling en ( 4 ) wordt naast het aan tal da gen ook het aan tal uren ver meld. Het ge volg hier van is dat de cij fers die in de pu bli ca tie ver schij nen af ge ron de ge tal - len zijn op de een he den. D. Groepering van de codes arbeidstijdgegevens Wel ke ar beids tijd ge ge vens deel uit ma ken van de ge lijk ge stel de pe ri o des wordt weer ge ge ven in te ta bel hier on der. Deze ar beids tijd ge ge vens wer den ge hergroe - peerd. De tabel geeft de be te ke nis van de co des en de her groe pe ring en. Ge zien het spe ci fie ke ka rak ter van de code 4 (weer ver let eer ste dag bouw), waar voor slechts een deel van het nor ma le loon wordt toegekend, wordt deze slechts voor de helft mee ge teld in ge lijk ge stel de pe ri o des, voor de an de re helft wordt ze be schouwd (1) Meer gedetailleerde uitleg over de codes en hun specifieke betekenis kan gevonden worden in de "Administratieve Instructies RSZ" op de portaalsite van de sociale zekerheid (https://www.socialsecurity.be/instructions/nl/instructions/table_of_con - tent/dmfa/2011-04/content/fill_in_dmfa/dmfa_fillinrules/servicedatadeclaration.html). (2) De vakantieperiodes van de andere arbeiders, als ook deze van de bedienden en de ambtenaren zijn inbegrepen in de bezoldigde periodes. (3) Het betreft de volgende sectoren: ziekte- en invaliditeitsverzekering, werkloosheid, pensioenen, arbeidsongevallen, beroeps - ziekten, kinderbijslag en jaarlijkse vakantie. (4) Het gaat over werknemers met tussenpozen, met gelimiteerde prestaties, seizoensarbeiders en onthaalouders niet verbonden met een arbeidsovereenkomst
als een be zol dig de pe ri o de (en op ge no men in de brochu re "Lo nen en be zol dig de pe - ri o des"). De in deze brochu re voor ge stel de ge lijk ge stel de pe ri o des stem men over een met de door de werk ge ver op de DmfA-aang if te aang ege ven pe ri o des. Het gaat niet om de ge lijk ge stel de pe ri o des als dus da nig er kend door de be voeg de in stan ties. Co des Beschrijving Groep 10 ge waar borgd loon twee de week func tie van rech ter so ci a le za ken feest da gen en ver vang ings da gen tij dens pe ri o de van tij de lij ke werk loos heid 23 ca rens dag A 11 ar beids ong eschikt heid met aan vul ling of voor schot over eenk om stig de C.A.O. 12bis/13bis 21 de da gen sta king of lock-out C 13 het vol gen van cur sus sen so ci a le pro mo tie D 26 mi li tie ver plich ting en E 22 syndicale opdracht F 25 burgerplichten zonder behoud van loon; openbaar mandaat F 24 verlof om dwingende redenen zonder behoud van loon G 50 ziek te (ziek te of ong eval van ge meen recht en pro fy lac tisch ver lof) H 51 52 moe der schaps be scher ming; borst voe dings pau zes; moe der schaps rust en in va der schaps ver lof om ge zet moe der schaps ver lof bij over lij den of hos pi ta li sa tie van de moe der Va der schaps- en adop tie ver lof (te ge brui ken voor al de door de uit ke rings ver ze ke - ring be taal de da gen die vol gen op de drie door de werk ge ver be taal de da gen) 60 ar beids ong eval J 61 be roeps ziek te K 70 tij de lij ke werk loos heid an de re dan eco no mi sche werk loos heid en tij de lij ke werk - loos heid ing evol ge slecht weer 71 eco no mi sche werk loos heid (incl. be dien den (code 76)) M 72 tij de lij ke werk loos heid ing evol ge slecht weer N 04 af we zig heid eer ste dag we gens slecht weer bouw be drijf N 73 jeugd va kan tie da gen O 74 voor zie ne maar niet ge le ver de pres ta ties van ont haal ou ders we gens de af we zig - heid van kin de ren om re de nen bui ten de wil van de ont haal ou der 75 pleegzorg Q 41 42 43 da gen van be zol dig de vol le di ge af we zig heid in de stand non-ac ti vi teit in de open - ba re sec tor da gen van vol le di ge ter be schik king stel ling met wacht wed de en met be houd van het recht op wed den ver ho ging in de open ba re sec tor da gen van tij de lij ke ont sten te nis van be trek king we gens ge zond heids re de nen in de open ba re sec tor (mi li tai ren) A B I I L P R R R
E. Classificatiecriteria 1. Werknemerskenmerken Het gebruik van het identificatienummer van de sociale zekerheid biedt mogelijkheden om ken mer ken ei gen aan de per soon te kop pe len aan zijn/haar pres ta ties. De op de ling naar geslacht is ge ba seerd op de ge ge vens van het Rijks re gis ter van de fy - sieke personen en de aanvullende bestanden van de KSZ (Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid). Daar naast is er het on der scheid vol gens het sta tuut van de werk ne mer (ar bei der, bediende, ambte naar). De in de ling naar Sectorgroep ge beurt op ba sis van het Pa ri tair co mité. Hoe wel een werk ge ver in prin ci pe on der één enk el pa ri tair co mité valt, vol gens het prin ci pe "de bij - zaak volgt de hoofd zaak", en hoe wel het Pa ri tair Co mité wordt be paald door de hoofd ac - tiviteit van de werkgever, bestaan er echter belangrijke uitzonderingen (oa. indien er verschillende paritaire comités bestaan voor arbeiders en bedienden). De vermelding van het pa ri tair co mité door de werk ge ver ge beurt dan ook op het laag ste ni veau, de ar - beids pres ta tie. Dit ver klaart ook waar om dit ken merk, in te gen stel ling tot de eco no mi - sche activiteit, niet beschouwd wordt als werkgeverskenmerk. 2. Werkgeverskenmerken De ken mer ken ei gen aan de werk ge ver heb ben be trek king op de werk ge ver als ju ri di - sche en ti teit, zo als ge de fi nieerd voor de toe pas sing van de so ci a le ze ker heid, en dus niet op de vestigingseenheid waar de werk ne mer is te werk ge steld (zie voor deze pro ble ma - tiek ook de ge de cen tra li seer de sta tis tie ken). De geografische indeling naar hoofdzetel van de werkgever ge beurt op ba sis van het be stuur lijk ar ron dis se ment van de voor naam ste uit ba tings ze tel van de on der ne ming, nl. deze met de mees te werk ne mers. Het be treft hier dus niet de so ci a le ze tel van de on der - ne ming, en ook niet de lo ka le ves ti ging en waar of van waar uit de werk ne mers wer ken. Het is bij ge volg niet mo ge lijk om op ba sis hier van con clu sies te trek ken op het re gi o na le ni veau. De economische activiteit betreft de hoofdactiviteit van de werkgever (de activiteit over - eenkomstig het grootste omzetcijfer, of bij gebrek hieraan, de activiteit waaraan het grootste aantal werknemers deelneemt). De indeling geschiedt volgens de algemene systematische bedrijfsindeling in de Europese Gemeenschap, de NACE-Bel. De di mensie van de werk ge ver hangt af van het to taal aan tal ar beids plaat sen bij de werk - ge ver op het ein de van elk kwar taal. Zo zijn er ne gen klas sen in stij gen de volg or de voor - zien. Zij om vat ten de werk ge vers met res pec tie ve lijk min der dan 5 werk ne mers, 5 t/m 9 werk ne mers, 10 t/m 19 werk ne mers, 20 t/m 49 werk ne mers, 50 t/m 99 werk ne mers, 100 t/m 199 werk ne mers, 200 t/m 499 werk ne mers, 500 t/m 999 werk ne mers en 1.000 of meer werk ne mers in dienst. F. Bijzonderheden De ge lijk ge stel de pe ri o des in de nieu we groep R zijn een uit vloei sel van het Ca pe lo-pro - ject dat de uit bouw van een cen tra le loop baang ege vens bank voor de pen si oen dienst van de over heids sec tor be oogt en in het ka der van de wel ke er nieu we ar beids tijd ge ge - vens voor het overheidspersoneel worden doorgegeven. Deze gegevens zijn nog niet vol le dig om dat nog niet alle werk ge vers op tijd de cor rec te ge ge vens aan de RSZ heb ben bezorgd.
Ta bel len De in deze brochu re voor ge stel de ge ge vens zijn be schik baar op CD-rom, dis ket te of via e-mail (aan vra gen via stat.info@rsz.fgov.be) en kun nen gedownload wor den van de RSZ-Web si te.