BEREKEIG PREMIE VOOR COMPETETIEOTWIKKELIG 2011 Bijwerking van 30-06-2011 FOD FIACIE THESAURIE DIEST BETALIGE WEDDE & PESIOEE KUSTLAA 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be
IHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2... 3 Voorbeeld 1: berekening van de premie voor competentieontwikkeling 2011 voor een statutair personeelslid... 5 Voorbeeld 2: berekening van de premie voor competentieontwikkeling 2011 voor een contractueel personeelslid... 8 Verloven en afwezigheden en hun invloed op de berekening van de premie voor competentieontwikkeling... 11 Bedrijfsvoorheffing op de premie voor competentieontwikkeling 2011... 13 2
BEREKEIG VA DE PREMIE VOOR COMPETETIEOTWIKKELIG 2011 Wettelijke basis Koninklijk besluit van 5 september 2002 houdende de hervorming van de loopbaan van sommige ambtenaren in de Rijksbesturen (B.S. 26.9.2002) K.B van 23 oktober 2003 betreffende de competentietoelage K.B. van 25 april 2004 houdende wijziging van verscheidene reglementaire bepalingen betreffende de competentiemetingen K.B. van 20 december 2007 houdende de inaanmerkingneming, voor de berekening van het pensioen, van de competentietoelage en de premie voor competentieontwikkeling toegekend aan bepaalde personeelsleden van de Staat (B.S. 05.03.2008) Referentieperiode De prestaties van 1 september 2010 t.e.m. 31 augustus 2011. Kenmerken Zowel voor statutaire als contractuele personeelsleden van niveau A, B, C en D die geslaagd zijn voor de competentiemeting of de gecertificeerde opleiding. Jaarbedrag afhankelijk van de graad van het personeelslid: iveau D Administratief medewerker: 1000 (8 jaar) Technisch medewerker: 1000 (8 jaar) Medewerker keuken/schoonmaak: 800 (8 jaar) iveau C Administratief assistent: 1700 (8 jaar) Technisch assistent: 1700 (8 jaar) iveau B Administratief deskundige: 2000 (8 jaar) Technisch deskundige: 2000 (8 jaar) Financieel deskundige: 2000 (8 jaar) ICT deskundige: 2500 (6 jaar) iveau A Attaché (A11 of A12): 2000 (6 jaar) Attaché of adviseur (A21, A22, A31 of A32): 3000 (6 jaar) Wordt afzonderlijk berekend en betaald 3
Wordt betaald pro rata de prestaties tijdens de referentieperiode De referentieperiode voor de premie voor competentieontwikkeling 2011 loopt van 1 september 2010 t.e.m. 31 augustus 2011. De premie voor competentieontwikkeling wordt pro rata de prestaties berekend: elke maand met volledige prestaties wordt gelijkgesteld met 30/30sten. De teller wordt pro rata verminderd bij onvolledige prestaties. Voor de ganse referentieperiode heeft men dus uiteindelijk een te betalen breuk gelijk aan x/360sten. Een lijst van verloven en afwezigheden en hun invloed op de berekening van de premie voor competentieontwikkeling vindt u op pagina 11 en 12. Indexeerbaar (indexcoëfficiënt van september 2011 = 1,5460) Sociale zekerheidsbijdragen: 1. persoonlijke bijdragen statutairen: inhoudingen F.O.P. (7,5%) en Z.V. (3,55%) contractuelen: inhouding R.S.Z. (13,07%) 2. patronale bijdrage: de gebruikelijke percentages Belastbaar: de bedrijfsvoorheffing op de premie voor competentieontwikkeling wordt forfaitair berekend, d.w.z. dat er een bepaald percentage bedrijfsvoorheffing wordt ingehouden (dus geen berekening van de bedrijfsvoorheffing volgens het barema bedrijfsvoorheffing op wedde) Meer uitleg over de berekeningswijze en de tabel bedrijfsvoorheffing op de premie voor competentieontwikkeling vindt u op pagina 13 en 14. De premie voor competentieontwikkeling wordt in aanmerking genomen voor de berekening van het vakantiegeld. Dit bijkomend bedrag vakantiegeld wordt samen met het gewone vakantiegeld betaald en wordt als volgt berekend: effectief betaalde brutobedrag premie voor competentieontwikkeling x 92% 12 De premie voor competentieontwikkeling wordt in aanmerking genomen voor de berekening van de eindejaarstoelage. Dit bijkomend bedrag eindejaarstoelage wordt samen met de eindejaarstoelage betaald en wordt als volgt berekend: effectief betaalde brutobedrag premie voor competentieontwikkeling x 2,5% Als personeelsleden van niveau C en B niet slagen voor de volgende competentiemetingen 2-3 (of 4 voor ICT-deskundigen) ontvangen zij gedurende 36 maanden de helft van de premie voor competentieontwikkeling. 4
VOORBEELD 1: BEREKEIG VA DE PREMIE VOOR COMPETETIEOTWIKKELIG 2011 VOOR EE STATUTAIR PERSOEELSLID Een statutair personeelslid (niveau C) heeft in september 2011 jaarwedde 23 499,29 haardtoelage premie voor competentieontwikkeling kinderen ten laste geen recht meer 1 700,00 geen prestaties 2010/2011 volledige prestaties van 01.09.2010 t.e.m. 31.08.2011 Berekening prestaties 2010/2011 Maand Prestaties Aantal 30sten 2010/09 volledige prestaties 30/30 2010/10 volledige prestaties 30/30 2010/11 volledige prestaties 30/30 2010/12 volledige prestaties 30/30 2011/01 volledige prestaties 30/30 2011/02 volledige prestaties 30/30 2011/03 volledige prestaties 30/30 2011/04 volledige prestaties 30/30 2011/05 volledige prestaties 30/30 2011/06 volledige prestaties 30/30 2011/07 volledige prestaties 30/30 2011/08 volledige prestaties 30/30 Totaal aantal 360sten 360/360 5
Bruto premie voor competentieontwikkeling 2011 = 1 700,00 x 1,5460(*) = 2 628,20 (*) indexcoëfficiënt september 2011 2 628,20 Bruto premie voor competentieontwikkeling rekening houdend met prestaties Prestaties van 1.9.2010 t.e.m. 31.08.2011 = 360/360 (zie berekening prestaties) = 2 628,20 x 360/360 = 2 628,20 = 2 628,20 Bijdrage F.O.P. (7,5%) = 2 628,20 x 7,5% = 197,11-197,11 Bijdrage Z.V. (3,55%) = 2 628,20 x 3,55% = 93,30-93,30 Belastbaar bedrag premie voor competentieontwikkeling 2011 = 2 337,79 6
Bedrijfsvoorheffing Stap 1: Berekening van de belastbare maandwedde van september 2011 bij volledige prestaties Brutomaandwedde 23 499,29 x 1,5460 (*) = = 3 027,49 12 (*) indexcoëfficiënt september 2011 Inhouding F.O.P. = 3 027,49 x 7,5% = 227,06 Inhouding ziekteverzekering (ZV) = 3 027,49 x 3,55% = 107,48 Haardtoelage = geen recht meer Belastbaar = brutomaandwedde F.O.P. Z.V. + haardtoelage = 3 027,49 227,06 107,48 + 0 = 2 692,95 Stap 2: Berekening van de reële belastbare maandwedde: = 2 692,95 x 360/360 = 2 692,95 Stap 3: Berekening van de bedrijfsvoorheffing Zie Tabel bedrijfsvoorheffing op de premie voor competentieontwikkeling (pagina 14) Percentage = 51,48% (belastbaar ligt tussen 2 612,43 en 3 039,42) Geen vermindering voor kinderen ten laste Berekening bedrijfsvoorheffing: = belastbaar bedrag premie voor competentieontwikkeling x percentage = 2 337,79 x 51,48% = 1 203,49-1 203,49 etto premie voor competentieontwikkeling 2011 = 1 134,30 7
VOORBEELD 2: BEREKEIG VA DE PREMIE VOOR COMPETETIEOTWIKKELIG 2011 VOOR EE COTRACTUEEL PERSOEELSLID Een contractueel personeelslid (niveau B) heeft in september 2011 jaarwedde 17 563,00 haardtoelage 179,98 premie voor competentieontwikkeling kinderen ten laste 3 prestaties 2010/2011 2 000,00 Loopbaanonderbreking aan 50% van 1.9.2010 t.e.m. 30.6.2011 Loopbaanonderbreking 100% van 1.7.2011 t.e.m. 31.08.2011 Berekening prestaties 2010/2011 Maand Prestaties Aantal 30sten 2010/09 50% 15/30 2010/10 50% 15/30 2010/11 50% 15/30 2010/12 50% 15/30 2011/01 50% 15/30 2011/02 50% 15/30 2011/03 50% 15/30 2011/04 50% 15/30 2011/05 50% 15/30 2011/06 50% 15/30 2011/07 geen 0/30 2011/08 geen 0/30 Totaal aantal 360sten 150/360 8
Bruto van de premie voor competentieontwikkeling bij volledige prestaties = 2 000,00 x 1,5460(*) = 3 092,00 (*) indexcoëfficiënt september 2011 3 092,00 Bruto van de premie voor competentieontwikkeling rekening houdend met prestaties Prestaties van 1.9.2010 t.e.m. 31.08.2011 = 150/360 (zie berekening prestaties) = 3 092,00 x 150/360 = 1 288,33 = 1 288,33 Bijdrage R.S.Z.(13,07%) = 1 288,33 x 13,07% = 168,38-168,38 Belastbaar bedrag van de premie voor competentieontwikkeling 2011 = 1 119,95 Bedrijfsvoorheffing Stap 1: Berekening van de belastbare maandwedde van september 2011 bij volledige prestaties Brutomaandwedde 17 563,00 x 1,5460 (*) = = 2 262,69 12 (*) indexcoëfficiënt september 2011 Standplaatstoelage 179,98 x 1,5460 (*) = = 23,18 12 (*) indexcoëfficiënt september 2011 Inhouding R.S.Z. = (2 262,69 + 23,18) x 13,07% = 298,76 Belastbaar = brutomaandwedde + standplaatstoelage R.S.Z. = 2 262,69 + 23,18 298,76 = 1 987,11 Stap 2: Berekening van de reële belastbare maandwedde: = 1 987,11 x 150/360 = 827,96 9
Stap 3: Berekening van de bedrijfsvoorheffing Zie Tabel bedrijfsvoorheffing op de premie voor competentieontwikkeling (pagina 14) Percentage = 25,23% (belastbaar ligt tussen 737,18 en 865,00) Vermindering voor 3 kinderen ten laste a) de bedrijfsvoorheffing wordt met 149,25 verminderd b) het bedrag bedrijfsvoorheffing wordt nog eens extra met 35% verminderd Berekening bedrijfsvoorheffing: = (belastbaar bedrag van de premie voor competentieontwikkeling x percentage) bedrag voor kinderen ten laste = (1 119,95 x 25,23%) 149,25 = 282,56 149,25 = 133,31 Op dit bedrag wordt nog eens 35% extra vermindering voor 3 kinderen ten laste toegekend. = 133,31 (133,31 x 35%) = 133,31 46,65 = 86,66-86,66 etto premie voor competentieontwikkeling 2011 = 1 033,29 10
VERLOVE E AFWEZIGHEDE E HU IVLOED OP DE BEREKEIG VA DE PREMIE VOOR COMPETETIEOTWIKKELIG LOOPBAAICIDETE Recht op de premie voor competentieontwikkeling Ambtshalve politiek verlof Deeltijdse loopbaanonderbreking om te zorgen voor een zwaar ziek % gezins - of familielid Deeltijdse loopbaanonderbreking voor het verstrekken van palliatieve zorgen (statutairen) Deeltijdse loopbaanonderbreking voor het verstrekken van palliatieve % zorgen (contractuelen) Disponibiliteit wegens ziekte (statutairen) Facultatief politiek verlof Halftijdse vervroegde uittreding % Loopbaanonderbreking % Loopbaanonderbreking (100%) voor het verstrekken van palliatieve zorgen (statutairen) Loopbaanonderbreking (100%) voor het verstrekken van palliatieve zorgen (contractuelen) Loopbaanonderbreking 100% om te zorgen voor een zwaar ziek gezins- of familielid Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof Moederschapsverlof contractuelen Moederschapsverlof statutairen Omstandigheidsverlof (10 werkdagen ten gevolge van de bevalling van de echtgenote of adoptie) (statutairen) Omstandigheidsverlof (10 werkdagen ten gevolge van de bevalling van de echtgenote of adoptie) (contractuelen) Ongewettigde afwezigheid Opleiding - dienstvrijstelling Opleidingsverlof Opvangverlof adoptie of pleegvoogdij Ouderschapsverlof Overlijden (t.e.m. dag overlijden) Staking Uitzonderlijk verlof wegens overmacht Verlof om dwingende redenen van familiaal belang Verlof prestaties bij de Civiele Bescherming Verlof vergezellen gehandicapten Verlof voor afwezigheid van lange duur wegens persoonlijke aangelegenheden Verlof voor de opdrachten uitgeoefend bij het Rentenfonds voor het beheer van de federale staatsschuld Verlof voor de opdrachten uitgeoefend door de ambtenaar die als nationaal deskundige is aangewezen krachtens de beschikking van de Europese Commissie van 7 januari 1998 Verlof voor de opdrachten uitgeoefend in het raam van het Europees programma " Institution Building " Verlof voor een opdracht van algemeen belang (art.99, alinea2, 3 van het KB van 19 november 1998 betreffende de verloven) 11
Verlof voor het afstaan van een orgaan of weefsel of voor het afstaan van beenmerg Verlof voor kandidaatstelling voor verkiezingen Verlof voor moederschapbescherming Verlof voor opdracht bij een ministerieel kabinet Verlof voor opdrachten van algemeen belang Verlof voor stage of proefperiode Verlof voor werkongeval Verlof voor zitting in de jury van een Assisenhof Verlof wegens opdracht Verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheid % Verminderde prestaties wegens ziekte (contractuelen) % Vrijwillige vierdagenweek % Ziekteverlof contractuelen 1 Ziekteverlof statutairen 1 volledig recht voor carensdag(en), 2 de week, 3 de 4 de week, geen recht vanaf het moment dat betrokkene ten laste van het ziekenfonds valt 12
BEDRIJFSVOORHEFFIG OP DE PREMIE VOOR COMPETETIEOTWIKKELIG 2011 De bedrijfsvoorheffing op de premie voor competentieontwikkeling van 2011 wordt als volgt berekend: Stap 1: Berekenen van een fictieve belastbare maandwedde voor september 2011 bij volledige prestaties: Deze fictieve belastbare maandwedde wordt als basis genomen voor de verdere berekening van de bedrijfsvoorheffing op de premie voor competentieontwikkeling. Hieronder vindt u alvast de schematische voorstelling van de berekening: Statutair Contractueel Brutomaandwedde Brutomaandwedde - bijdrage F.O.P. + haard- of standplaatstoelage - bijdrage Z.V. - bijdrage R.S.Z. + haard- of standplaatstoelage = belastbare maandwedde = belastbare maandwedde Indien u de berekening niet zelf wil doen, kan u op onze website bij Publicaties het Barema wedden gebruiken. Stap 2: De bekomen belastbare maandwedde wordt vermenigvuldigd met de prestaties die in aanmerking genomen worden van premie voor competentieontwikkeling 2011, d.w.z. met de breuk die bij de berekening van de premie voor competentieontwikkeling wordt gebruikt (x/360). Stap 3: Op basis van dit reële belastbare bedrag moet u in de Tabel bedrijfsvoorheffing op de premie voor competentieontwikkeling (pagina 14) het toe te passen percentage bedrijfsvoorheffing opzoeken. Stap 4: Indien u kinderen ten laste heeft, wordt de bedrijfsvoorheffing in voorkomend geval verminderd: met het bedrag dat in de kolom met het aantal kinderen ten laste voorkomt, en met het percentage dat u bovenaan de kolom met het aantal kinderen ten laste vindt. Deze extra vermindering wordt alleen in de grijs gearceerde zone toegepast. 13
BEDRIJFSVOORHEFFIG OP DE PREMIE VOOR COMPETETIEOTWIKKELIG 1.01.2011 Aantal kinderen ten laste 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Belastbaar bedrag van de normale maandelijkse bezoldiging % Vermindering wegens kinderlast Percentage extra vermindering wegens kinderlast Van tot en met 7,50% 20% 35% 55% 75% 0,01 567,08 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 567,09 699,58 23,22 39,49 86,03 176,86 276,65 375,78 474,93 574,08 673,22 772,35 871,50 970,65 1068,41 699,59 737,17 25,23 9,48 60,04 158,74 267,16 374,87 482,61 590,34 698,07 805,78 913,51 1021,24 1127,46 737,18 865,00 25,23 0,00 50,56 149,25 257,68 365,39 473,12 580,86 688,59 796,30 904,03 1011,76 1117,98 865,01 937,58 30,28 21,97 140,42 270,55 399,82 529,12 658,41 787,71 916,98 1046,27 1175,57 1303,05 937,59 1.022,92 30,28 0,00 118,44 248,57 377,84 507,14 636,43 765,73 895,00 1024,29 1153,59 1281,07 1.022,93 1.187,92 35,33 108,05 259,88 410,71 561,57 712,43 863,29 1014,11 1164,97 1315,83 1464,57 1.187,93 1.328,75 38,36 54,02 218,87 382,64 546,43 710,23 874,03 1037,79 1201,59 1365,39 1526,88 1.328,76 1.353,33 38,36 0,00 164,85 328,61 492,41 656,21 820,01 983,77 1147,57 1311,36 1472,86 1.353,34 1.655,83 40,38 163,60 335,99 508,42 680,84 853,26 1025,65 1198,07 1370,49 1540,49 1.655,84 1.680,42 40,38 41,45 213,84 386,27 558,69 731,11 903,50 1075,92 1248,34 1418,34 1.680,43 1.758,50 43,41 33,89 219,22 404,58 589,94 775,30 960,62 1145,98 1331,34 1514,10 1.758,51 1.821,67 43,41 0,00 185,32 370,68 556,04 741,40 926,73 1112,09 1297,45 1480,20 1.821,68 1.845,42 43,41 157,90 343,26 528,62 713,98 899,30 1084,66 1270,02 1452,78 1.845,43 2.152,92 46,44 157,89 356,19 554,49 752,79 951,04 1149,34 1347,64 1543,15 2.152,93 2.185,42 46,44 15,09 213,39 411,69 609,98 808,24 1006,54 1204,84 1400,35 2.185,43 2.318,75 46,44 0,00 198,29 396,59 594,89 793,15 991,45 1189,75 1385,26 2.318,76 2.507,92 46,44 136,38 334,67 532,97 731,23 929,53 1127,83 1323,34 2.507,93 2.612,42 51,48 53,79 273,61 493,43 713,20 933,02 1152,84 1369,57 2.612,43 3.039,42 51,48 0,00 219,81 439,63 659,40 879,22 1099,04 1315,77 3.039,43 3.335,83 51,48 0,00 219,81 439,58 659,40 879,22 1095,95 3.335,84 3.466,42 53,50 69,86 298,25 526,70 755,14 980,38 3.466,43 3.893,33 53,50 0,00 228,39 456,83 685,28 910,51 3.893,34 4.320,33 53,50 0,00 228,43 456,88 682,11 4.320,34 4.747,33 53,50 0,00 228,43 453,67 4.747,34 5.168,33 53,50 0,00 225,22 5.168,34 53,50 0,00 14