Jacques Laverge Voorzitter fvb-ffc Constructiv West-Vlaanderen Speech te downloaden
Lucas Brion Raadgever Onderwijs Vlaamse minister van Onderwijs, Jeugd, Gelijke Kansen en Brussel Pascal Smet Speech te downloaden
Zie film: Intro
Uw ontvangstcomité: Michel Albertijn Bert Smits Pedro De Bruyckere Balder Clarys Pieter Blaton Socioloog Tempera Sociaal pedagoog Pedagoog Adviseur fvb Adviseur fvb
Work in progress De jeugd van tegenwoordig? Noden en verwachtingen Wie is de (bouw)jongere anno 2013 Gebruiksaanwijzing Enquête 1.229 laatstejaarsstudenten, waarvan 446 in de bouw 929 jonge werknemers die tussen 2008 en 2013 ooit in de bouw werkten 3 hot topics Willen bouwjongeren in de bouw werken? Waar komen ze dan terecht? Wie zijn ze, wat drijft ze, wat willen ze? p. 6
Werkwijze Per topic: Introfilm Resultaten enquête Wat denkt u er van?
Zie film: Topic 1
Thema 1: Bij een aannemer werken, da s wel geestig Resultaten enquête p. 9
Topic 1: Bij een aannemer werken, da s wel geestig 1. De overgrote meerderheid van de bouwleerlingen is tevreden over de eigen opleiding (79%) 2. De overgrote meerderheid wil enkel of liefst het beroep doen waarvoor hij studeert (78%) 3. De meeste bouwleerlingen kennen geen of maar één bedrijf met jobs waar ze voor leerden (58%)
Topic 1: Bij een aannemer werken, da s wel geestig Bouwleerlingen willen echt in de bouw werken Bouwleerlingen kennen nauwelijks iets van de arbeidsmarkt Uitstroom naar andere sectoren gebeurt per toeval
Topic 1: Bij een aannemer werken, da s wel geestig Wat denkt u er van? 4 op 5 wil werken in de bouw! Ervaren jullie dat ook? Reacties te downloaden op website
Zie film: Topic 2
Thema 2: Bij mijn nonkel misschien Resultaten enquête p. 14
Thema 2: Bij mijn nonkel misschien Resultaten enquête p. 15
Topic 2: Bij mijn nonkel misschien «Ik kon blijven op mijn stageplaats» «Bij mijn nonkel» «Ik bleef op mijn vakantiejob» 57% moet zijn eerste job niet zoeken
p. 17
Topic 2: Bij mijn nonkel misschien 43% moest zich maar één keer kandidaat stellen voor een job. Nog eens 22% moest zich maar twee of drie keer kandidaat stellen 70% heeft binnen de maand een job
Topic 2: Bij mijn nonkel misschien 50 procent van de bouwleerlingen werkt nooit in de bouw Stages zijn een uitmuntend rekruteringskanaal Bouwjongeren zijn maar even op de arbeidsmarkt. Een vacature mist zowat alle bouwjongeren
Topic 2: Bij mijn nonkel misschien Wat denkt u er van? Hoe kunnen we ervoor zorgen dat de jongere wél in de sector start? Er bestaan al heel wat goede voorbeelden, welke zijn dit en wat maakt dat ze succesvol zijn? Reacties te downloaden op website
Zie film: Topic 3a
Topic 3: Wat willen ze? zo veel mogelijk, hé Geen reden te kiezen voor de eerste baan Ik kreeg verantwoordelijkheid Goede bedrijfssfeer Een beroep dat de mensen helpt 1,8% 0,8% 0,5%
Topic 3: Wat willen ze? zo veel mogelijk, hé De echte redenen om te kiezen voor de eerste baan Ik werk met mijn handen 16,5% Kans op een vaste baan 15,8% Een goed inkomen 10,9% Afwisselend werk 10,9%
Topic 3: Wat willen ze? zo veel mogelijk, hé Bouwjongeren hechten belang aan arbeidsvoorwaarden Dat is goed nieuws, want de sector biedt die goede arbeidsvoorwaarden Maar het is niet voldoende. Jongeren komen voor arbeidsvoorwaarden, maar ze blijven er niet voor
Zie film: Topic 3b
Topic 3: Wat drijft ze? een baas da nie roept De jongere, wie is hij, wat willen ze, wat drijft ze? Hoe zorg je ervoor dat de bouwjongere blijft en maximaal ontwikkelt? Uitleg bij volgende slides te downloaden op website
Naar wie kijk je op? p. 28
In een wereld vol keuze
Naar iemand die iets kan. p. 30
Maar er is meer:
Beleveniseconomie
Authenticiteit als selectiecriterium.
Maar wat als alles authentiek is?
Coca cola maakt een Geluksmachine
Betekeniseconomie
Betekeniseconomie
Topic 3: Wat drijft ze? een baas da nie roept Wat denkt u er van? Wat doe jij al om hier mee om te gaan? Reacties te downloaden op website
Tot slot: Slotwoord te downloaden op website
Zie film: Topic 3c
Tot slot:
Zie film: Uitsmijter