Uitdagingen op de Arbeidsmarkt Fons Leroy Gedelegeerd bestuurder VDAB Seniorenuniversiteit Uhasselt 4 november 2013
Maatschappelijke evoluties Veranderen in ijltempo Vergrijzing Internationalisering Loopbaandifferentiatie Diversiteit Kennisintensivering Individualisering Informatisering Kinderen van vandaag, klanten van morgen Duurzaamheid Institutionele regionalisering
Maatschappelijke evoluties Staan we op een Burning Platform?
De Knagende Knelpunten Elk beroep Knelpunt? 14 Aantal werkzoekenden per vacature 12 Zeer ruim 10 Ruim 8 Gemiddeld 6 Krap 4 Zeer krap 2 0 Bron: VDAB
De Knagende Knelpunten Veerkrachtige arbeidsmarkt Aantal ontvangen vacatures (exclusief uitzendopdrachten) 32.000 30.000 28.000 26.000 24.000 22.000 20.000 18.000 16.000 14.000 Ontvangen jobs exclusief uitzendopdrachten Trend ontvangen jobs exclusief uitzendopdrachten Bron: VDAB - Arvastat
Vergrijzing en ontgroening Versterken de knelpunten Evolutie en prognose jong/oud ratio (Vlaams Gewest; 2004-2020) 950.000 900.000 850.000 106 102 97 94 92 90 86 110 100 90 800.000 81 78 80 750.000 70 700.000 60 650.000 50 600.000 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 15-24 jaar 55-64 jaar jong/oud ratio (rechteras) 40 Bron: Federaal Planbureau, Bevolkingsvooruitzichten 2010-2060 (Bewerking Studiedienst VDAB)
Vergrijzing en ontgroening De krapte van de toekomst 45 Aandeel werkenden binnen de totale bevolking 43,5 % 40 40,4 37,7 37,2 35 2007 2020 2035 2050
Vergrijzing en ontgroening 50% werkzaamheid in 2020? Evolutie werkzaamheid 55-64 jaar (Vlaams Gewest) 55 50 45 40 35 Geobserveerde werkzaamheid Scenario 1: vergrijzing Scenario 2: vergrijzing + cohorte-effect 38,9 42,3 36,1 35,8 44,4 30 29,4 25 2004 2011 r2015 r2020 Bron: FOD Economie ADSEI Federaal planbureau (Bewerking Steunpunt WSE).
Ongelijke toegang tot arbeid Kansengroepen blijven achter 80 jaarevolutie werkzaamheidsgraad Vlaams Gewest (%) 70 71,5 65,9 60 50 52,0 54,6 40 42,7 40,5 38,7 30 20 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 15-64 jaar 20-64 jaar 50-64 jaar 55-64 jaar Allochtonen (20-64 j) Kortgeschoolden (20-64 j) PmAH (20-64j) 2000-2012 Bronnen: FOD Economie - ADSEI - EAK, Eurostat LFS (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE)
Te veel nietberoepsactieven Verruimen Arbeidsaanbod nodig nx1000 Vlaamse bevolking op beroepsactieve leeftijd (15-64) naar socio-economische positie van 2003 tot 2012 4.500 4.000 3.500 3.000 2.500 1.314 1.267 1.249 1.269 1.250 1.256 1.263 1.240 1.276 1.283 151 147 149 137 122 111 141 149 123 130 2.000 1.500 1.000 2.488 2.547 2.586 2.610 2.678 2.712 2.696 2.731 2.738 2.731 500 0 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 werkend nwwz niet-beroepsactief Bron: FOD Economie - Algemene Directie Statistiek - EAK (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE)
Levenslang leren? Sterk aan de start, later veel minder Vlaams Gewest Waals Gewest Brussels Gew. EU27 Nederland Denemarken Zweden opleidingsniveau 86,0% 77,4% 72,2% 79,5% 78,2% 70,0% 88,7% ongekwalificeerde uitstroom 9,6% 14,7% 18,9% 13,5% 9,1% 9,6% 6,6% permanente vorming 7,5% 5,2% 10,3% 8,9% 32,3% 16,7% 25,0% Bronnen: FOD Economie - Algemene Directie Statistiek - EAK, Eurostat LFS (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE)
De Competente Collega Te veel jongeren zonder diploma Een valse start voor jongeren van allochtone origine 12,8% 41,2% 43,1% 45,8% 43,9% 43,8% 41,3% 14,9% 13,1% Totaal Autochtonen Allochtonen VDAB Laaggeschoold Middengeschoold Hooggeschoold
Grote regionale verschillen Nood aan meer mobiliteit Werkloosheidsgraad in België 2011 Bron:cijfers; kaarthe VDAB
Maatschappelijke evoluties Hoe vermijden we de brand?
De Activerende Aanpak Naar een nieuw knelpuntenbeleid Nieuwe aanpak werkzoekenden Het Sluitend Maatpak Verruimd oriënteren Werken op sleutelvaardigheden Uitbreiding systematische aanpak 50+ Meer contacten met werkgevers Competentiegericht matchen
De Omgeschoolde Ornitholoog Arbeidsmarktgericht opleiden Een wendbaar en toekomstgericht competentiebeleid Activerend opleiden Excellente competentiecentra Mobiele opleidingen Flexibele opleidingen Webleren en Blended leren EVC HBO en Se-n-Se
Het Gewapend Gewest Naar een innovatief activeringsbeleid? Nieuwe bevoegdheden voor Vlaanderen? Gericht en actief verwijsbeleid Gerichte sollicitatiefeedback Geen planlast voor werkgevers én werkzoekenden
Het Bedreven Bedrijf Employer Branding en de War for Talent Van baanzekerheid naar loopbaanzekerheid Maatschappelijk verantwoord ondernemen POP matchen met BOP employability en enjoyability C2C Innovatieve arbeidsorganisatie
De lenige leerder Nood aan een nieuw arbeidsmarktbeleid Van baanzekerheid naar loopbaanzekerheid nieuwe sociale grondrechten aangepaste arbeidsorganisatie van arbeidsrecht naar loopbaanrecht van traject- naar loopbaanbegeleiding van aanloopleren naar levenslang leren
De Witte Werver 10 Geboden HR Zoek geen witte raven Bovenal gebruik klare taal Zoek niet ijdel, kies een Waal Heilig steeds het belang van leren Ook de 50-plussers zult gij eren Dood niet, gebruik diversiteit Doe niets wat vrouwen mijdt Vlucht de grijze pakken-dans Ook oud-medewerkers krijgen een kans Wees open, gebruik alle kanalen Begeer nooit de chef zijn kwalen
De Krimson Crisis Stilstand is geen optie
Bedankt