NCP Het gebruik van het NQLF op de arbeidsmarkt NIDAP RESEARCH 07
. Welke regio s?. Overzicht Introductie Voor u ligt de eerste meting van het NIDAP onderzoek naar het gebruik van het en door Nederlandse organisaties. Er wordt anno 07 al enkele jaren gebruik gemaakt van het. Een van de doelen voor de toekomst van het Nationaal Coördinatiepunt is naar eigen zeggen: De zichtbaarheid van voor het algemene publiek en de betrokkenheid van belanghebbenden vergroten, zowel binnen onderwijs/opleiding als op de arbeidsmarkt. Om de zichtbaarheid en bekendheid van op de arbeidsmarkt te onderzoeken, is er gekeken naar geplaatste vacatures waarin gebruik wordt gemaakt van het en/of raamwerk. Onderzoeksvragen. In welke mate worden door organisaties gebruikt? (p. 3). In welke regio s worden door organisaties gebruikt? (p. 4) 3. Bij welk type organisaties worden gebruikt? (p. 5) 4. Voor welk type vacatures worden gebruikt? (p. 7) 5. Bij welke vacaturewebsites/intermediairs worden gebruikt? (p. 9) Onderzoeksmethode Om inzicht te krijgen in de mate waarin het en door organisaties in gebruik is genomen, is er gekeken naar het aantal vacatures in Nederland waarin het gewenste opleidingsniveau van sollicitanten in - of -termen zijn beschreven. Dit is een sterke indicatie voor de mate waarin organisaties het / hebben geïmplementeerd. Voor de data-analyse maken wij gebruik van een exclusieve vacaturedatabase van Jobfeed, waarin vrijwel alle online vacatures gebundeld zijn. Jobfeed is een Big Data tool voor vacatures die dagelijks, geautomatiseerd, het internet afzoekt naar nieuwe vacatures. Gevonden vacatures worden binnen Jobfeed automatisch ingevoerd en gecategoriseerd op criteria als beroep, opleiding, locatie en bedrijfsnaam. Deze is de eerste van twee metingen. De eerste meting beslaat alle vacatures van de afgelopen maanden (juli 06 t/m juni 07). De volgende meting zal de periode tussen juli 07 en januari 08 beslaan. Tevens hebben wij een interview gevoerd met een vacaturewebsite die veelvuldig gebruik maakt van het / bij het plaatsen van hun vacatures om naar hun beweegredenen en bevindingen te vragen (p. 0).
. Welke regio s?. Het gebruik en zichtbaarheid van het op de arbeidsmarkt Het raamwerk wordt nog weinig gebruikt. In het afgelopen jaar werd het in slechts 0,04% van alle online uitgezette vacatures gebruikt. Wanneer we de trend van het afgelopen jaar bekijken, dan zien we zelfs een neerwaartse ontwikkeling. Het gebruik van het raamwerk in vacatures is daarnaast sterk geconcentreerd. Geografisch gezien in Limburg en wat betreft branche in de zorg. Dit is te verklaren door de dominante rol van de jobsite zorgnetlimburg.nl (een jobsite is een website waarop organisaties (betaald of onbetaald) vacatures kunnen plaatsen). Maar liefst 83% van alle vacatures is geplaatst via deze jobsite. De rest via andere jobsites, die hier echter slechts sporadisch van gebruik lijken te maken. Beroepen De vacatures zijn in meer dan de helft van de gevallen voor beroepen in de zorgsector. Voorts valt ongeveer een vijfde onder Recht, arbeid en maatschappij. De meeste van de vacatures (56%) zijn voor laaggeschoolde beroepen ( niveaus t/m 3) en ongeveer één derde juist voor hooggeschoolde beroepen ( niveaus 6 t/m 8). Het gebruik en zichtbaarheid van het op de arbeidsmarkt Het raamwerk wordt, zowel in vergelijking met als in absolute aantallen, nog amper gebruikt. Hoewel er de afgelopen maanden een toename is in vacatures die melding maken van, is het gebruik ervan nog zeer gering. Meer dan de helft van alle vacatures werd uitgezet via securitytalent.nl. Verder zijn het met name uitzendbureaus die van het raamwerk gebruik maken. Dit verklaart ook de sterke concentratie van vacatures in de IT-branche en in arbeidsmiddeling. Vacaturetaal vacatures zijn vaker internationaal georiënteerd dan vacatures: in 40% van de gevallen was de vacature in het Engels opgesteld. Bron van vacatures verschilt van Waar de vacatures bijna allemaal via enkele jobsites worden uitgezet, is er onder vacatures een grotere verscheidenheid. Desalniettemin wordt meer dan de helft van de EQL vacatures via securitytalent.nl uitgezet. Jobsites en intermediairs zijn een effectieve manier om te pushen De belangrijkste conclusie is dat jobsites een uitermate belangrijke rol hebben in de bewustwording onder werkgevers en werknemers over. Die kiezen ervoor om dit raamwerk in de uit te zetten vacatures te gebruiken en kunnen er daarmee voor zorgen dat -niveaus meer worden gezien en daarmee gangbaarder en behulpzamer worden gevonden. De toepassing van het is mogelijk snel positief te beïnvloeden door vacaturesites op te roepen om dit toe te voegen. Resultaten interview zorgnetlimburg.nl Wij hebben de verantwoordelijke voor vacatureplaatsingen van zorgnetlimburg.nl gesproken over het. Het initiatief om het te gebruiken in vacatures was afkomstig van een regionale zorgwerkgroep. Werkgevers worden gevraagd zelf het -niveau aan te vinken bij het plaatsen van een vacature, maar doen dit vaak nog niet omdat ze nog onbekend zijn met de afkorting. Ook sollicitanten zijn er nog niet mee bekend en weten nog niet precies wat ze ermee aan moeten. Zorgnetlimburg.nl gaf aan dat zij desondanks van plan zijn het in de toekomst te blijven gebruiken.
. Welke regio s? 3. In welke mate worden in Nederland door werkgevers gebruikt? : Slechts een zeer laag percentage van de organisaties maakt gebruik van het / raamwerk bij het plaatsen van vacatures. De ontwikkeling van is bovendien niet positief: er is een duidelijke dalende trend te zien. De ontwikkeling van is weliswaar redelijk positief, maar aantallen zijn minimaal. Ontwikkeling aantal vacatures met in de afgelopen maanden Ontwikkeling aantal vacatures met in de afgelopen maanden 76 0 98 63 79 79 70 9 74 : 849 4 36 0 0 0 8 3 3 : 83 Ontwikkeling percentage vacatures met t.o.v. het totaal vacatures in de afgelopen maanden Ontwikkeling percentage vacatures met t.o.v. het totaal vacatures in de afgelopen maanden 0,04% 0,08% 0,06% 0,04% 0,04% 0,05% 0,04% 0,05% 0,04% 0,0% 0,0% 0,0% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,0% 0,00% 0,0% 0,0% 0,0%
Overzicht. Welke regio s? 4. In welke regio s worden door organisaties gebruikt? : Het en worden in andere regio s gebruikt. Met name in Limburg wordt het vermeld in vacatures: twee derde van alle vacatures waarin het wordt genoemd komen uit Limburg. Het raamwerk wordt juist vaker gebruikt in het westen van Nederland. Aantal vacatures met per provincie Aantal vacatures met per provincie in de afgelopen maanden Juli 06 Augustus September Oktober November Limburg 64 09 85 55 5 48 43 43 9 6 9 7 56 / Buitenland 8 7 4 7 7 8 7 4 37 6 8 6 6 Zeeland 0 0 0 0 0 0 4 3 7 5 3 Noord-Brabant 3 0 7 0 0 0 0 0 7 Noord-Holland 0 0 8 0 0 3 0 0 0 5 Gelderland 0 0 0 0 0 0 0 0 5 Utrecht 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 Drenthe 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 Zuid-Holland 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 76 0 98 63 79 79 70 9 74 4 36 849 December Januari Februari Maart April Mei Juni 07 Aantal vacatures met per provincie Aantal vacatures met per provincie in de afgelopen maanden Juli 06 Augustus September Oktober November Zuid-Holland 0 0 0 0 0 0 3 3 5 5 0 7 Zeeland 0 0 0 0 0 0 0 7 5 5 Noord-Holland 0 0 0 0 0 4 0 8 6 Friesland 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 Flevoland 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 Gelderland 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Noord-Brabant 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 / Buitenland 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Drenthe 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Utrecht 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Overijssel 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 8 3 3 83 December Januari Februari Maart April Mei Juni 07
. Welke regio s? 5. Bij welk type organisaties worden gebruikt? : Wij zien een grote concentratie per sector: drie kwart van alle vacatures waarin voorkomt, valt onder de sector Gezondheidszorg en Welzijn. Met name grotere zorgorganisaties (500+) laten vacatures uitzetten met het. De belangrijkste sectoren die gebruik maken van het zijn Arbeidsmiddeling en Onderwijs/Onderzoek. Aantal vacatures met naar branche en bedrijfsgrootte -9 0-49 50-99 00-499 500-999 000+ Gezondheidszorg/Welzijn 88 43 40 56 6 8 9 636 Onderwijs/Onderzoek 6 0 0 0 33 0 40 Arbeidsbemiddeling 9 8 0 6 38 Financieel/Verzekeringen 8 0 0 0 0 0 Handel 6 0 0 0 9 Overheid/Non-profit 0 0 0 0 0 3 Zakelijke dienstverlening 0 0 0 0 3 Cultuur/Recreatie 0 0 0 0 0 Facilitair/Schoonmaak 0 0 0 0 0 0 Horeca 0 0 0 0 0 0 ICT 0 0 0 0 0 0 Persoonlijke dienstverlening 0 0 0 0 0 0 Industrie/Techniek 0 0 0 0 0 0 Bouw 0 0 0 0 0 0 Overig/ 0 0 0 0 0 0 06 06 7 53 46 65 6 8 9 849 Aantal vacatures met naar branche en bedrijfsgrootte -9 0-49 50-99 00-499 500-999 000+ Arbeidsbemiddeling 0 0 8 0 ICT 7 0 0 5 0 0 5 7 Onderwijs/Onderzoek 0 0 0 0 4 3 8 Financieel/Verzekeringen 5 0 0 0 0 0 7 Handel 0 0 0 4 0 6 Industrie/Techniek 6 0 0 0 0 0 0 6 Beveiliging/Brandweer/Politie 0 0 0 0 0 5 0 5 Zakelijke dienstverlening 0 0 0 0 0 Overheid/Non-profit 0 0 0 0 0 0 Media/Communicatie 0 0 0 0 0 0 Overig/ 0 0 0 0 0 0 7 7 8 0 35 5 83
. Welke regio s? 6. Bij welk type organisaties worden gebruikt? : Alle 5 organisaties in de -lijst zijn zorgorganisaties in Limburg. lijkt vooral aftrek te vinden bij uitzendbureaus (Tempo-Team en Randstand) en IT-bedrijven (EclecticIQ en Fox-IT). 5 organisaties met de meeste vacatures in de afgelopen maanden 5 organisaties met de meeste vacatures in de afgelopen maanden Vivantes Zorggroep 6 Tempo-Team 9 Vivantes 39 Eclecticiq 6 Zuyderland Verpleging en Verzorging 5 Fox-IT 5 Stichting Koraal Groep 4 Randstad 5 Zuyderland The Bpsc Terneuzen 5 Zuyderland Ziekenhuis (locatie Sittard-Geleen) The Hague Security Delta 4 Stichting Pergamijn 0 Trigion Beveiliging 3 Mosae Zorggroep 8 The Hague University 3 Daelzicht 8 Manpower De Zorggroep 5 Rabobank Zuyderland Ziekenhuis (locatie Heerlen) 3 Stichting AAP Sevagram 3 Flexas Envida 3 Coolblue Zorggroep HortiMaX Daelzicht regio Midden Limburg Red Tulip Systems 00%
. Welke regio s? 7. Voor welk type vacatures worden gebruikt? : Meer dan de helft van de vacatures is in de beroepsklasse Gezondheidszorg en Welzijn. De meeste vacatures zijn voor opleidingsniveau NFQL t/m 3 (56% van het totaal). Ongeveer een derde van de vacatures zijn voor niveaus 6 t/m 8. Vacatures met naar beroepsklassen en opleidingsniveau Vacatures met naar beroepsklassen en opleidingsniveau t/m 3 4 en 5 6 t/m 8 Gezondheidszorg en welzijn 5 49 4 0 44 Recht, arbeid en maatschappij 9 48 0 6 Administratie en klantenservice 9 8 5 0 6 Overig 5 40 Beleid en bestuur 4 7 0 33 Horeca 3 0 0 0 3 Onderwijs, opleiding en training 9 0 0 0 9 Schoonmaak en beheer 3 0 5 Landbouw, veeteelt en visserij 0 0 3 Verkoop en handel 4 0 8 Informatie- en communicatietechnologie 0 5 0 7 Inkoop en magazijnbeheer 3 0 3 0 6 Verzekeringen en financiën 0 3 0 5 Productie 0 4 0 5 Installatie, reparatie en onderhoud 0 0 Persoonlijke dienstverlening 0 0 Communicatie, marketing en PR 0 0 0 Kunst, cultuur en media 0 0 0 Bouw en delfstoffenwinning 0 0 0 Politie, brandweer en beveiliging 0 0 0 Vervoer en transport 0 0 0 Natuur- en milieuwetenschappen 0 0 0 Engineering 0 0 0 473 9 76 3 849 t/m 3 4 en 5 6 t/m 8 Administratie en klantenservice 7 9 8 Informatie- en communicatietechnologie 0 3 0 4 Politie, brandweer en beveiliging 4 5 0 0 Verkoop en handel 0 0 6 0 6 Overig 0 4 0 5 Communicatie, marketing en PR 0 0 4 0 4 Verzekeringen en financiën 0 0 4 0 4 Persoonlijke dienstverlening 0 0 0 Engineering 0 0 Onderwijs, opleiding en training 0 0 0 Productie 0 0 0 Recht, arbeid en maatschappij 0 0 0 Beleid en bestuur 0 0 0 Inkoop en magazijnbeheer 0 0 0 Installatie, reparatie en onderhoud 0 0 0 Natuur- en milieuwetenschappen 0 0 0 7 4 5 83
. Welke regio s? 8. Voor welk type vacatures worden gebruikt? : vacatures zijn in 98% van de gevallen in het Nederlands. vacatures zijn in 40% van de gevallen in het Engels. Meer dan de helft van de EFQ vacatures is voor een vast contract. Vacatures met naar beroepsklassen en opleidingsniveau Vacatures met naar beroepsklassen en opleidingsniveau t/m 3 4 en 5 6 t/m 8 Mogelijk vast contract 40 4 69 0 45 Tijdelijk contract 9 39 86 0 37 Vast contract 6 4 Vrijwilligerswerk 4 5 0 0 Detachering / Interim 3 3 3 0 9 Bijbaan 6 0 8 Stage / Afstudeerplaats 5 0 0 6 473 9 76 3 849 t/m 3 4 en 5 6 t/m 8 Vast contract 6 3 0 49 Tijdelijk contract 9 0 Mogelijk vast contract 0 7 0 8 Detachering / Interim 0 0 3 Stage / Afstudeerplaats 0 0 0 7 4 5 83 Vacatures met naar parttime/fulltime Parttime (< 3 uur) 46% Fulltime (> 3 uur) 54% Vacatures met naar parttime/fulltime Parttime (< 3 uur) 6% Fulltime (> 3 uur) 94% Vacatures met naar vacaturetaal Engels % Nederlands 98% Vacatures met naar vacaturetaal Engels 40% Nederlands 60%
. Welke regio s? 9. Bij welke vacaturewebsites/intermediairs worden gebruikt? : Gebruik van de en raamwerken in vacatures is sterk afhankelijk van twee partijen: zorglimburgnet.nl en securitytalent.nl. Verreweg de meeste vacatures worden via de jobsite zorgnetlimburg.nl geplaatst (84%). Dit verklaart de concentratie van vacatures in Limburg en in de zorgbranche. Deze jobsites spelen dus een uitermate belangrijke rol in de bewustwording onder werkgevers en nemers over en. Vacatures met naar parttime/fulltime Bedrijfssite & overig 4% Vacatures met naar parttime/fulltime Jobsite 36% Intermediair % Jobsite 96% Een jobsite is een website waarop organisaties (betaald of onbetaald) vacatures kunnen plaatsen. Bedrijfssite & overig 64% Aantal vacatures per vacaturebron Aantal vacatures per vacaturebron zorgnetlimburg.nl 73 securitytalent.nl 43 limburgvac.nl 5 europelanguagejobs.com 6 zorgtopbanen.nl 9 werk.nl 5 brabantvac.nl 8 uitzendbureau.nl 4 docentenmarktplaats.nl 7 werkzoeken.nl 4 werk.nl 6 expopolis.com 3 europelanguagejobs.com 5 aap.nl uitzendbureau.nl 4 zeelandnet.nl werkzoeken.nl 4 onbegrensdzeeuwsvlaanderen.nl onbegrensdzeeuwsvlaanderen.nl 3 oilandgasjobsearch.com sollicitatieinfo.nl wageningenur.nl banenrijklimburg.nl cheapjordansshoes.com zorgsaam.com manpower.nl zeelandnet.nl onlinemarketing-cursus.nl jobbird.com flexas.nl
. Welke regio s? 0. Kwalitatief interview Interview zorgnetlimburg.nl. Zoals duidelijk naar voren komt op de vorige pagina wordt de overgrote meerderheid van vacatures uitgezet via de jobsite zorgnetlimburg.nl. Wij wilden weten waarom hiervoor is gekozen en welke ervaringen zij ermee hadden. Hiertoe hebben wij gesproken met de verantwoordelijke voor de plaatsing van vacatures. De voornaamste conclusies zijn: Het initiatief om van gebruik te maken kwam niet uit het bedrijfsleven, maar er is toe besloten bij een regionale overleg/initiatief zorgwerkgroep. In de ervaring van zorgnetlimburg.nl weten werkgevers noch sollicitanten vaak niet waar voor staat. Waarom gebruiken zij? Zorgnetlimburg.nl valt onder regionale arbeidsmarktorganisatie Zorg aan Zet. Zorg aan Zet neemt deel aan een regionale overleg/initiatief zorgwerkgroep. Daarin is het voorgesteld om mee te nemen. Het is dus niet vanuit henzelf toegevoegd. Hoe werkt het? Werkgevers moeten bij het aanmelden van een vacature aangeven welk niveau de vacature betreft. De verschillende niveaus worden niet toegelicht. Werkgevers moeten het zelf indelen. Vaak doen ze dat niet. Dan vult zorgnetlimburg.nl het zelf in indien dat mogelijk is. Ervaringen met Veel werkgevers weten niet goed raad met. Ze weten niet waar de afkorting voor staat en hoe werkt. Hetzelfde geldt voor werkzoekenden/sollicitanten. Toekomst ZaZ gaat overstappen naar een nieuw systeem om de vacatures te verwerken. Zij willen de invuloptie behouden in dat nieuwe systeem. Tenzij de gestandaardiseerde software van het nieuwe systeem daartoe geen mogelijkheden biedt, zullen ze dat ook doen.