Tabel B.1 Gevoeligheid van de organisatie voor schommelingen in de economische conjunctuur naar sector, 2013 (in procenten van het aantal bedrijven)

Transcriptie

1 Vraag naar arbeid 2015 Bijlage B: Tabellen Auteurs: Patricia van Echtelt Roelof Schellingerhout Marian de Voogd Tabel B.1 Gevoeligheid van de organisatie voor schommelingen in de economische conjunctuur naar sector, 2013 (in procenten van het aantal bedrijven) in sterke mate enigszins nauwelijks industrie en landbouw 43,56 39,17 17,27 bouwnijverheid 65,65 28,72 5,63 handel horeca en reparatie 46,31 41,32 12,38 transport 47,01 39,32 13,68 zakelijke dienstverlening 37,60 41,92 20,49 zorg en welzijn 40,46 33,66 25,88 overige dienstverlening 32,81 44,02 23,17 overheid 13,70 39,45 46,85 onderwijs 16,42 32,01 51, werknemers 43,74 38,51 17, werknemers 43,37 37,61 19, werknemers 41,51 35,50 22, werknemers 39,69 42,64 17, werknemers 36,53 41,91 21, werknemers 30,55 44,60 24,85 totaal 42,39 38,37 19,24 Tabel B.2 Voorspelbaarheid van de werkvoorraad de komende 12 maanden, (in procenten van het aantal bedrijven) goed redelijk slecht Bron: SCP (AVP 11/12-13/ 14) 1

2 Tabel B.3 Voorspelbaarheid van de werkvoorraad de komende 12 maanden naar sector en bedrijfsomvang, 2013 (in procenten van het aantal bedrijven) goed redelijk slecht industrie en landbouw bouwnijverheid handel horeca en reparatie transport zakelijke dienstverlening zorg en welzijn overige dienstverlening overheid onderwijs werknemers werknemers werknemers werknemers werknemers werknemers totaal Tabel B.4 Uitspraken over het personeelsbeleid, 2011 en 2013 (percentage (helemaal) mee eens, in procenten van het aantal bedrijven De kennis en vaardigheden die werknemers in onze organisatie/vestiging nodig hebben veranderen snel In onze organisatie/vestiging krijgen werknemers met enige regelmaat een ander takenpakket toegewezen In onze organisatie/vestiging moeten werknemers er ZELF op letten dat zij de nodige cursussen en opleidingen doen In onze organisatie/vestiging moeten werkgerelateerde opleidingen en cursussen zoveel mogelijk buiten werktijd worden gevolgd De leiding van onze organisatie/vestiging vindt een goede afstemming tussen arbeid en zorgtaken ook HAAR verantwoordelijkheid Onze organisatie/vestiging staat positief tegenover deeltijd werken op alle functieniveaus Onze werknemers hebben veel zelfstandigheid in de manier waarop ze hun werk doen De meeste werknemers in onze organisatie/vestiging hebben werk dat deels of volledig thuis kan worden gedaan De meeste werknemers in onze organisatie/vestiging kunnen zelf hun begin- en eindtijden bepalen In onze organisatie/vestiging wordt het verlengen van de werkweek gestimuleerd Oudere werknemers worden in deze organisatie/vestiging teveel ontzien Ouders met kinderen worden in onze organisatie/vestiging te veel ontzien Antwoordmogelijkheden waren helemaal mee eens, mee eens, noch eens / noch oneens, mee oneens, helemaal mee oneens Bron: SCP (AVP 11/ 12-13/ 14) 2

3 Tabel B.5 Afgelopen twee jaar een of meer medewerkers verzocht om uitbreiding of inkorting van de arbeidsduur uitbreiding arbeidsduur geen verzoeken wel verzoeken en allemaal gehonoreerd gedeeltelijk gehonoreerd geen of vrijwel geen verzoek gehonoreerd inkorting arbeidsduur geen verzoeken wel verzoeken en allemaal gehonoreerd gedeeltelijk gehonoreerd geen of vrijwel geen verzoek gehonoreerd Bron: SCP (AVP 11/ 12-13/ 14) Tabel B.6 Aandeel vrouwen in het personeelsbestand, (in procenten van het personeelsbestand) industrie en landbouw bouwnijverheid handel horeca en reparatie transport zakelijke dienst zorg en welzijn overige dienstverlening overheid onderwijs werknemers werknemers werknemers werknemers werknemers werknemers Totaal Bron: SCP (AVP 03/ 04-13/ 14) 3

4 Tabel B.7 Leeftijdsverdeling van het personeelsbestand naar sector, 2013 (in procenten) < 20 jaar jaar jaar jaar jaar 55 jaar industrie en landbouw bouwnijverheid handel horeca en reparatie transport zakelijke dienst zorg en welzijn overige dienstverlening overheid onderwijs totaal Tabel B.8 Oordeel van werkgevers over het functioneren en de productiviteit van ouderen ten opzichte van jongeren naar sector, 2013 (in procenten van het aantal bedrijven) bedrijven met ouderen in dienst bedrijven zonder ouderen in dienst functioneren beter even goed slechter beter even goed slechter industrie en landbouw bouwnijverheid handel horeca en reparatie transport zakelijke dienstverlening zorg en welzijn overige dienstverlening overheid onderwijs totaal productiviteit hoger gelijk lager hoger gelijk lager industrie en landbouw bouwnijverheid handel horeca en reparatie transport zakelijke dienstverlening zorg en welzijn overige dienstverlening overheid onderwijs totaal = gegevens niet beschikbaar vanwege te kleine aantallen Bron: SCP(AVP 13/ 14) 4

5 Tabel B.9 Bedrijven met 1 of meer niet westerse allochtonen in dienst naar provincie, 2013 (in procenten van het aantal bedrijven) % Noord-Holland 49 Zuid-Holland 47 Flevoland 37 Utrecht 36 Noord-Brabant 31 Gelderland 26 Limburg 24 Groningen 22 Zeeland 22 Overijssel 16 Friesland 5 Drenthe 5 totaal 33 Bron: SCP(AVP 11/ 12-13/ 14) 5