Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) - Leeftijds en anciënniteitvoorwaarden Algemeen stelsel op 60 jaar 1 2 CAO of collectief akkoord gesloten en neergelegd voor 1 januari 2012 (dus ook CAO nr. 17) ofwel gesloten na 31 december 2011 als ononderbroken verlenging van een CAO of akkoord gesloten en neergelegd voor 1 januari 2012 2012-2014 28 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 60 40 60 31 32 33 34 36 37 40 1 Artikel 2 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007. 2 De tekst van het koninklijk besluit voorziet 40 jaar zonder dat er sprake is van overgangsmaatregelen voor vrouwelijke werknemers. We kunnen evenwel redelijkerwijs aannemen dat de overgangsmaatregelen die voorzien zijn voor de vrouwelijke werknemers in het algemeen stelsel 58 jaar ook van toepassing zijn in het algemeen stelsel 60 jaar. Ook de RVA is deze mening toegedaan. Sociale wetgeving Lex4You/ Sociaal/ Sleutelbedragen - 1
Algemeen stelsel op 58 jaar 3 CAO of collectief akkoord gesloten en neergelegd voor 1 januari 2012 ofwel gesloten na 31 december 2011 als ononderbroken verlenging van een CAO of akkoord gesloten en neergelegd voor 1 januari 2012 58 58 2014 2016 60 40 60 2017 40 Algemeen stelsel op 58 jaar en zwaar beroep 4 (5 jaar in een zwaar beroep tijdens de laatste 10 jaren of 7 jaar in een zwaar beroep tijdens 15 laatste jaren) 37 CAO of collectief akkoord gesloten en neergelegd voor 1 januari 2012 ofwel gesloten na 31 december 2011 als ononderbroken verlenging van een CAO of akkoord gesloten en neergelegd voor 1 januari 2012 3 Artikel 3 2 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007. 4 Artikel 3 2 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007. Sociale wetgeving Lex4You/ Sociaal/ Sleutelbedragen - 2
2012-2014 58 58 2016 60 40 60 2017 40 Ondernemingen in moeilijkheden 5 Indien de begindatum van de erkenningsperiode gelegen is na 31 december 2011 wordt de leeftijdsvoorwaarde als volgt vastgesteld Minimumleeftijd 2012 52 2013 52,5 2014 53 53,5 2016 54 2017 54,5 2018 55 In de andere gevallen moet men kijken naar de leeftijd die voorzien is in de ministeriële erkenningsbeslissing. De anciënniteitsvoorwaarde blijft behouden op 20 jaar of 10 jaar in de sector tijdens de laatste 15 jaren. Ondernemingen in herstructurering 6 Indien de begindatum van de erkenningsperiode gelegen is na 31 december 2012 bedraagt de leeftijdsvoorwaarde minimum 55 jaar. Maar indien de volgende voorwaarden gelijktijdig vervuld zijn: de aankondiging van het collectief ontslag heeft betrekking op minstens 20% van de werknemers van de werkgever; het collectief ontslag betreft ofwel alle werknemers van de technische bedrijfseenheid (TBE) ofwel alle werknemers van een volledig activiteitensegment (dit begrip moet nog bij koninklijk besluit vastgesteld worden); de TBE of het activiteitensegment bestaat op de dag van de aankondiging van het collectief ontslag al minstens 2 jaar; dan wordt de minimumleeftijd als volgt vastgesteld: Minimumleeftijd 2013 52,5 2014 53 53,5 5 Artikel 14 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007. 6 Artikel 15 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007. Sociale wetgeving Lex4You/ Sociaal/ Sleutelbedragen - 3
2016 54 2017 54,5 2018 55 De anciënniteitsvoorwaarde blijft behouden op 20 jaar of 10 jaar in de sector tijdens de laatste 15 jaren. Bijzondere afwijkende stelsels Momenteel zijn er in 2012 (en zelfs 2013) geen wijzigingen voorzien aan de volgende bijzondere stelsels: 56 jaar en 33 jaar loopbaan 7 en: o 20 jaar arbeidsregime met nachtprestaties; o of, in de bouwsector, attest van arbeidsongeschiktheid; 56 jaar en 40 jaar loopbaan (zeer lange effectieve loopbanen CAO nr. 92 en 96) 8 ; 56 jaar (maximum 2012) of 57 jaar (maximum 2014) en jaar loopbaan (via sector- of ondernemingscao ter verlenging van erg oude overeenkomsten) 9 ; 56 jaar en jaar loopbaan voor gehandicapte werknemers of werknemers met een zwaar fysiek probleem (CAO nr. 91) 10. Een verlenging van deze stelsels is mogelijk via het volgende interprofessioneel akkoord (of indien dat er niet komt, via regeringsbeslissing). Voor de bijzondere afwijkende stelsels levert dit volgende tabel op: Leeftijd Beroepsverleden Aanvullende voorwaarden Bron Man Vrouw 58 jaar jaar 57 jaar jaar 56 jaar jaar minder-valide/zwaar fysiek probleem CAO nr. 91 van de NAR 11 CAO van de sector of onderneming 12 CAO van de sector of onderneming 13 56 jaar 40 jaar Lange effectieve Wet van 12 april 2011 14 7 Artikel 3 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007. 8 Artikel 3 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007.. 9 Artikel 3 4 en 5 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007. 10 Artikel 3 6 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007. 11 Nationaal niveau, dus van toepassing op alle ondernemingen van de privésector. De overeenkomst kan na 2012 worden verlengd als de resultaten bevredigend zijn. 12 CAO s neergelegd vóór 31.08.1987 en sindsdien zonder onderbreking verlengd. Verlenging mogelijk tot 31.12.2014 voor 57 jaar. 13 CAO s neergelegd vóór 31.05.1986 en sindsdien zonder onderbreking verlengd. Een verlenging na 31.12.2012.Is niet meer mogelijk. 14 De bepalingen van hoofdstuk 7, afdeling 2 van de wet van 12 april 2011 worden gelijkgesteld met een CAO gesloten in de NAR. Het stelsel werd verlengd door de wet van 12 april 2011 en een laatste keer tot 31 december door de wet houdende diverse bepalingen van 29 maart 2012, Belgisch Staatsblad van 30 maart 2012, 3de editie. De vereiste om vóór de leeftijd van 17 jaar 78 prestatiedagen onderworpen aan de sociale-zekerheid of 78 dagen onder leerovereenkomst voor 1983 te kunnen aantonen is sinds 30 maart 2012 afgeschaft (onder voorbehoud van de publicatie van een erratum goedgekeurd door Ministerraad). Sociale wetgeving Lex4You/ Sociaal/ Sleutelbedragen - 4
loopbaan 56 jaar 33 jaar 20 jaar nachtarbeid CAO van de sector 15 56 jaar 33 jaar Bouwsector! Getuigschrift van arbeidsongeschiktheid uitgereikt door de arbeidsgeneesheer CAO van de sector 16 56 jaar 33 jaar 20 jaar nachtarbeid Wet van 12 april 2011 17 Wanneer moeten de leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden bereikt worden? De leeftijdsvoorwaarde: op het tijdstip van de daadwerkelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst (= uiterlijk de laatste dag van de prestaties) en tijdens de geldigheidsduur van de CAO. Enige uitzondering: indien na 31 maart 2006 aangekondigd collectief ontslag: uiterlijk op de datum van de aankondiging van het collectief ontslag. De anciënniteitsvoorwaarde: op het tijdstip van de daadwerkelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst (= uiterlijk de laatste dag van de prestaties)! De opzegtermijn of de door de opzegvergoeding gedekte periode mag buiten de geldigheidsduur van de CAO aflopen, op voorwaarde dat de leeftijdsvoorwaarde tijdens de duur ervan wordt bereikt of tijdens de periode binnen dewelke de CAO die deze CAO verlengt van toepassing is voor zover deze CAO dezelfde leeftijdsvoorwaarde voorziet. Enige uitzondering: voor de als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering erkende ondernemingen (hier geldt de regel van de overeenstemming, met andere woorden het einde van de opzegtermijn of van de door de opzegvergoeding gedekte periode moet tijdens de geldigheidsduur van de CAO en de erkenningsperiode vallen). 15 Tijdelijk stelsel verlengd door de wet van 12 april 2011, hoofdstuk 7, afdeling 3, onderafdeling 1. 16 Tijdelijk stelsel verlengd door de wet van 12 april 2011, hoofdstuk 7, afdeling 3, onderafdeling 1. 17 Voor de ondernemingen zonder PC of die afhangen van een PC die niet functioneert. Toepasselijk mits ondernemings- CAO/toetredingsakte of wijziging van het arbeidsreglement. Tijdelijk stelsel verlengd door de wet van 12 april 2011, hoofdstuk 7, afdeling 3, onderafdeling 2. Sociale wetgeving Lex4You/ Sociaal/ Sleutelbedragen - 5