Instelling. Onderwerp. Datum

Transcriptie

1 Instelling SoCompact Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse Onderwerp Van brugpensioen naar SW(ee)T of SW(ea)T Datum 13 januari 2012 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten van intellectuele eigendom van bepaalde betrokkenen, Er wordt u geen recht verleend op deze rechten. M&D Seminars geeft u via dit document informatie, maar verstrekt geen advies. M&D Seminars garandeert niet dat de informatie in dit document foutloos is. U gebruikt de inhoud van dit document op eigen risico. M&D Seminars, noch een van haar directieleden, aandeelhouders of bedienden zijn aansprakelijk voor bijzondere, indirecte, bijkomstige, afgeleide of bestraffende schade, noch voor enig ander nadeel van welke aard ook bij het gebruik van dit document en van de inhoud van dit document. M&D Seminars 2012 M&D SEMINARS Eikelstraat De Pinte T F info@mdseminars.be

2 Blijf op de hoogte over ons kantoor, seminaries en het laatste sociaalrechtelijk nieuws t.e.m. 12 januari Van brugpensioen naar SW(ee)T of SW(ea)T KB 28 december 2011 tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het generatiepact, met het oog op het verhogen van de werkgelegenheidsgraad van de oudere werknemers, BS 30 december 2011, 4de uitgave Artikel Wet 28 december 2011 houdende diverse bepalingen (I), BS 30 december 2011, 4de uitgave In de Socompactaflevering van deze week gaan we voort met onze bespreking van de eindejaarswet en de diverse koninklijke besluiten die in de laatste week van 2011 in het Belgisch Staatsblad werden gepubliceerd en die de sociaalrechtelijke wetgeving in belangrijke mate wijzigen. Deze week is het de beurt aan het "voltijds brugpensioen". Het stelsel van het "voltijds brugpensioen" is sinds 1 januari 2012 op een aantal punten gewijzigd. Vooreerst is er de al gesignaleerde naamswijziging. Het stelsel van het voltijds brugpensioen heet voortaan het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, afgekort SWT. Wie het moeilijk te onthouden vindt, kan denken aan SW(ee)T of SW(ea)t naargelang van het effect dat de nieuwe regeling op hem of haar heeft. Daarnaast werden de leeftijds- en beroepsloopbaanvereisten om van het "voltijds brugpensioen" gebruik te kunnen maken, verhoogd. De snelheid waarmee die verhoging plaats grijpt, verschilt naargelang de CAO of het collectief akkoord waarmee in het SWT wordt voorzien: - gesloten is na 31 december 2011 (hieronder genoemd: de nieuwe CAO s of collectieve akkoorden), - dan wel gesloten en neergelegd is vóór 1 januari 2012 ofwel gesloten is na 31 december 2011, maar een ononderbroken verlenging uitmaakt van een CAO of een collectief akkoord gesloten en neergelegd vóór 1 januari 2012 (hieronder genoemd: de lopende en de hernieuwde CAO s of collectieve akkoorden). We zetten deze nieuwe leeftijds- en anciënniteitsvereisten voor u op een rijtje.

3 1. SWT (voltijds brugpensioen) de leeftijd van In alle ondernemingen van de privésector is SWT mogelijk de leeftijd van, mits de "kandidaat-swt er" een bepaald aantal jaren beroepsverleden als loontrekkende, d.w.z. als werknemer of ambtenaar heeft. Vanaf 1 januari 2012 wordt het vereiste aantal jaren beroepsverleden opgetrokken van 30 jaar tot. Voor de lopende en de hernieuwde CAO s of akkoorden gebeurt die verhoging geleidelijker. Schematisch weergegeven ziet de vereiste m.b.t. het beroepsverleden er 1 januari 2012 als volgt uit: CAO of Collectief akkoord Nieuwe Beroepsverleden als loontrekkende minimum aantal jaren minimum aantal jaren Lopende hernieuwde of

4 2. SWT (voltijds brugpensioen) voor werknemers met een lange loopbaan Tot voor 1 januari 2012 konden sectorale of ondernemings-cao's voorzien in een stelsel van brugpensioen de leeftijd van 58 jaar voor werknemers met een lange loopbaan. Het hiervoor vereiste beroepsverleden verschilde naargelang het om een werknemer dan wel om een werkneemster ging: Ingangsdatum brugpensioen Minimaal beroepsverleden als loontrekkende in jaren Vanaf 1 januari 2012 worden de vereisten m.b.t. leeftijd en beroepsverleden als loontrekkende om gebruik te kunnen maken van dit brugpensioenstelsel, thans SWT, opgetrokken als volgt: CAO of Collectief akkoord Minimaal beroepsverleden als loontrekkende in jaren Minimumleeftijd 35 jaar Nieuwe jaar vóór 58 jaar 38 jaar 35 jaar Lopende of hernieuwde jaar 39 jaar

5 3. SWT (voltijds brugpensioen) voor werknemers die gewerkt hebben in een zwaar beroep Tot vóór 1 januari 2012 konden sectorale of ondernemings-cao's voorzien in een stelsel van brugpensioen de leeftijd van 58 jaar voor de werknemers die gewerkt hebben in een zwaar beroep. De hiervoor vereiste beroepsloopbaan was vastgesteld op 35 jaar waarvan: Minimaal aantal jaren in zwaar beroep In de loop van het volgende aantal laatste kalenderjaren vóór einde arbeidsovereenkomst Vanaf 1 januari 2012 wordt de leeftijds- en beroepsloopbaanvereiste om gebruik te kunnen maken van dit brugpensioenstelsel, thans SWT, opgetrokken als volgt: CAO of Collectief akkoord Minimale beroepsloopbaan als loontrekkende Minimale leeftijd 35 jaar Nieuwe jaar vóór 58 jaar vóór 35 jaar vóór 35 jaar Lopende hernieuwde of jaar 39 jaar

6 4. Ondernemingen in moeilijkheden of ondernemingen in herstructurering Ondernemingen die daartoe een aanvraag indienen konden door de minister van Werk erkend worden als een onderneming in moeilijkheden of een onderneming in herstructurering in het kader van het brugpensioen (zie Dit blijft voor het SWT. In zijn erkenningsbeslissing kan de minister van werk o.m. de minimumleeftijd voor het brugpensioen (in beginsel, zie boven) verlagen, zonder evenwel lager te mogen zijn dan een bepaalde minimumleeftijd. Ook dat beginsel blijft voor het SWT. Maar was vóór 1 januari 2012 de absolute minimumleeftijd voor brugpensioen vastgesteld op 50 jaar, 1 januari 2012 wordt die absolute minimumleeftijd voor SWT opgetrokken als volgt: voor ondernemingen in moeilijkheden waarvan de begindatum van de periode van erkenning gelegen is na 31 december 2011 tot: Jaar Absolute minimumleeftijd en 6 maanden en 6 maanden en 6 maanden voor ondernemingen in herstructurering waarvan de begindatum van de periode van erkenning gelegen is na 31 december 2012: tot 55 jaar. 5. Besluit Een vergelijking van de tabellen in nr. 1, 2 en 3 leert ons dat het stelsel van SWT voor werknemers met een lange loopbaan en het stelsel voor werknemers die gewerkt hebben in een zwaar beroep, verdwijnt 1 januari De specifieke stelsels (58 jaar met 35 jaar beroepsverleden voor de werknemer met zware medische problemen, 56 jaar met 33 jaar beroepsverleden waarvan 20 jaar nachtarbeid, het stelsel op 56 jaar in de bouwsector, het stelsel op 56 of 57 jaar met 38 jaar beroepsverleden, het stelsel van de CAO 92 op 56 jaar met beroepsverleden) blijven ongewijzigd. Ester Van Oostveldt.

7 Meer informatie over dit onderwerp is te vinden in het Sociaal Compendium 11-12, hét standaardwerk van het Belgisch arbeids- en socialezekerheidsrecht ( SoCompact is het e-zine van Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse. Drie Koningenstraat 3, 9051 Gent/SDW T: 09/ info.ve@bellaw.be -