MINDER WERKEN John Hallaert 2018-2019
Tijdskrediet Zonder motief Met motief Landingsbaan Inhoud Thematisch verlof Ouderschapsverlof Medische bijstand Palliatief verlof
Tijdskrediet
Geschiedenis 1985: herstelwet (n.a.v. hoge werkloosheid) 2001: tijd versus uitkering 2012: 3 rugzakken OP IS OP 2015: TK zonder motief wel tijd, geen geld 2017:
2017 Sinds 1 april 2017 TK zonder motief volledig afgeschaft TK met motief cao en KB op elkaar afgestemd TK met motief is uitgebreid (tijd versus uitkering) Nuancering
Wetgevend kader CAO Regelt recht op TK Recht op Thuisblijven CAO 103 (NAR) verschillende formules + voorwaarden NAR (eventueel Groep van 10) KB Regelt recht op onderbrekingsuitkering Recht op vervangend inkomen KB (regering) # maanden uitkering Regering
Wie heeft recht op tijdskrediet? WEL Bedrijf met meer dan 10 WN ers NIET Bedrijf < 11 WN ers => akkoord WG Zelfstandigen Uitzendarbeid Ambtenaren Leerovereenkomsten
UITSLUITINGEN Door CAO (sector of bedrijf) Voorbeelden: directiefunctie, diensthoofd, vertrouwenspersoon,
Toelaatbaarheidsvoorwaarden Loopbaanvoorwaarde = dagen waarvoor loon werd uitbetaald Gelijkgesteld: Dagen gedekt door opzeg- of ontslagcompensatievergoeding Uitkeringsgerechtigde dagen (ziekte, arbeidsongeval, beroepsziekte) Vakantie, feestdagen, staking, inhaalrust, legerdienst, enz. NIET gelijkgesteld: Volledige werkloosheid of schorsing Voltijds tijdskrediet Prestaties als ambtenaar of zelfstandige
Anciënniteitsvoorwaarde = dagen in dienst bij de huidige WG Tewerkstellingsvoorwaarde = Ononderbroken periode van arbeidsprestaties Tijdskrediet Voltijds Tewerkstellingsvoorwaarden GEEN Halftijds Min. 3/4 1/5 Voltijds
Gelijkstellingen (AOK-wet) Neutralisaties = Alsof je gewerkt hebt = worden genegeerd, waardoor je verder in de tijd moet terugkijken Voorbeelden Bevallingsrust Betaald educatief verlof Klein verlet Ziekte Economische werkloosheid Verlof Voorbeelden Thematisch verlof Verlof dwingende reden Staking
De verschillende rechten Zonder Motief Met motief Landingsbaan
Tijdskrediet met motief Opleiding Zorg eigen of geadopteerd kind < 8 jaar Zorg zwaar ziek gezins- of familielid Zorg kind met handicap tot leeftijd 21 jaar Zorg aan zwaar ziek minderjarig kind Palliatieve zorg
Toelaatbaarheidsvoorwaarden Loopbaan: geen Anciënniteit: 2 jaar Tewerkstelling: laatste 12m. voor aanvraag
CAO 103: ook WN die 2 halftijdse jobs combineert mag 1/5 de of 1/2 de vermindering aanvragen. 20% bij 1 WG 10% bij beide WG ers Beide WG ers moeten akkoord zijn OPGELET: andere TK-vormen blijven mogelijk Dit geldt ook voor landingsbaan en Th. Verlof
GEEN PRORATISERING Voltijds Halftijds 1/5 de Voorbeeld: Ik vraag 3 maanden TK 1/2 de aan om voor dochtertje te zorgen er gaan 3 volledige maanden uit mijn rugzak TK met motief geen 1,5 maand
Motief opleiding TK + uitkering = 36 maanden Vanaf 1 jan. 2019 = Knelpuntberoep 48 maanden Erkende opleiding (sector gemeenschap) Opname 1/5 is een recht (min. 6 maanden) VT of ½ (sector- of ondernemings-cao nodig) Strenge aanwezigheidsvoorwaarden
Motief zorg eigen of geadopteerd kind jonger dan 8 jaar TK + Uitkering: 51 maanden Opname: 1/5 (min. 6 maanden) VT of halftijds (min. 3 maanden) - cao nodig Periode aanvangen voor 8 ste verjaardag kind Uitstel van WG GEEN afbreuk recht op TK
Motief zorg zwaar ziek gezins- of familielid TK + Uitkering: 51 maanden Opname: Min. 1 maand, max. van 3 maand (verlengbaar) 1/5 is recht Wil je VT of halftijds => CAO nodig
Zorg: fysiek sociaal familiaal emotioneel Zwaar ziek: arts bepaalt Gezinszinslid: domicilie Familielid (bloed- en aanverwant) Bloedverwant tot 2 de graad Aanverwant tot 1 ste graad Gehuwd = wettelijk samenwonend (01/06/2017), -> dankzij vakbonden
Bloedverwant 1 ste graad Kinderen ouders Aanverwant 1 ste graad Ouders en kinderen van uw echtgenoot of partner Echtgenoot van jouw kinderen (niet partner) Nieuwe echtgenoot van de ouders Bloedverwant 2 de graad Grootouders Kleinkinderen Broers en zussen Aanverwant 2 de graad Grootouders partner Kleinkinderen partner Broers en zussen partner
Strengere controle behandelende arts: Noodzakelijke verzorging vermelden Duur vermelden Aangeven: VT 1/2 de 1/5 de
Motief zorg kind met handicap tot leeftijd van 21 jaar TK + uitkering: 51 maanden Opname: 1/5 (min. 6 maanden) VT of halftijds (min. 3 maanden) Periode moet aanvangen voor kind 21j. wordt Uitstel van WG GEEN afbreuk recht op TK
Motief zorg aan zwaar ziek minderjarig kind TK + uitkering: 51 maanden Opname: VT 1/2 de 1/5 de Min. 1 maand en max. 3 maand (verlenging mogelijk) Eigen kind of kind dat deel uitmaakt van het gezin Periode moet aanvangen voor 18 de verjaardag kind Uitstel van WG GEEN afbreuk van recht op TK
Palliatieve zorg TK + uitkering: 51 maanden Opname: 1 maand + 2 maand verlengbaar 1/5 is recht Wil je VT of halftijds => CAO nodig
Belangrijk: altijd minimumduur respecteren RVA kan genoten uitkeringen terugvorderen
Verrekening Dankzij de vakbonden kunnen 1 ste 12 maanden TK zonder motief worden geneutraliseerd = alle WN ers die minder dan 12m VT equivalent TK zonder motief hebben opgebruikt (of 24m ½ of 60m 1/5) behouden dus de volle pot TK van 51 maanden
Bedragen en uitkeringen - Federaal
Bedragen en uitkeringen - Vlaams Vlaamse aanmoedigingspremie Gedurende 1 jaar
Landingsbanen
Tijd versus uitkering Recht op tijdskrediet Recht op uitkering
Recht op tijd(skrediet) Opname: Overgang naar halftijds (min. 3 maanden) Overgang naar 1/5 (min. 6 maanden) Voorbehoud bij een sleutelfunctie Maximum 12 maand uitstel Motivatie nodig
Algemene voorwaarden Leeftijd: 55 jaar Anciënniteit: 2 jaar Beroepsverleden: 25 jaar Zowel effectief gewerkte als gelijkgestelde dagen Niet: periodes volledige WLH, VT tijdskrediet en VT loopbaanonderbreking Tewerkstellingsvoorwaarden 1/5 => vooraf een periode van 24m. VT tewerkstelling HT => vooraf een periode van 24m. 3/4 tewerkstelling Minder kan mits akkoord partijen
Algemene voorwaarden Leeftijd: 60 jaar Anciënniteit: 2 jaar Beroepsloopbaan: 25 jaar
Uitzonderingen CAO (naar 50jaar) Zwaar beroep (+ knelpuntberoep) Loopbaan 28 jaar (+ sector-cao) Herstructurering of onderneming in moeilijkheden
Uitzonderingen KB (naar 55jaar) onderneming in herstructurering of moeilijkheden 35 jaar beroepsverleden Volgende tewerkstellingssituaties Zwaar beroep min. 5 jaar gedurende laatste 10 jaar Zwaar beroep min. 7 jaar gedurende laatste 15 jaar 20 jaar nachtarbeid Bouwsector ongeschikt
Toekomst tot 31/12/2018 Leeftijdsuitzonderingen stelselmatig opgetrokken: 55j. op 1/1/15 56j. op 1/1/16 57j. op 1/1/17 58j. op 1/1/18 60j. op 1/1/19 Maar kan geblokkeerd worden door: NAR (gerealiseerd IPA 2017-2018) Sector
De jobs deal Toekomst vanaf 01/01/2019
Bedrag en uitkering
Zwaar beroep landingsbaan Opeenvolgende ploegen Nachtwerk Onderbroken diensten
Aanvraagprocedure tijdskrediet Bij de werkgever Schriftelijke kennisgeving 3 maanden vooraf indien er meer dan 20 werknemers zijn 6 maanden vooraf indien er 20 werknemers of minder zijn De aangevraagde vorm van tijdskrediet Vorm van onderbreking (VT 1/2 de 1/5 de ) De gewenste aanvangsdatum en de duur 1/2 de of 1/5 de : voorstel gewenste manier van vermindering Bijhorend attest
Bij de RVA Ten vroegste 6m. voor en ten laatste 2m. na de begindatum (of datum verlenging) Online www.socialsecurity.be of op papier 2 delen: WG + aanvrager Onze medewerkers in de zone(s) helpen jou graag verder met jouw aanvraag en begeleiden je door gans het proces.
Uitkering bij landingsbaan
De 5% regel Organisatorische drempel: 5% TBE of dienst +1 per schijf van 10 WN ers > dan 50 jaar WN 55+ en 1/5 de landingsbaan telt niet mee Wijziging drempel 5% Omhoog of omlaag CAO (sector of ON) of arbeidsreglement OR of SD bepaalt voorrangsregel
Uitstel Voor interne of externe dwingende redenen WG moet rechtvaardigen Max. 6 maanden Uitzondering: 55+ met sleutelfunctie 12m. Binnen kalendermaand na aanvraag
THEMATISCHE VERLOVEN
Ouderschapsverlof
Algemene principes RECHT, WG kan NIET weigeren MOTIEF aanwezig = zorgen voor zijn of haar kind Aanvang nemen voor je kind 12 jaar is Bij gehandicapt kind tot je kind 21 jaar is Anciënniteit: 12 maanden
Duur Sinds 1 juni 2012 heb je recht op 4 MAANDEN PER KIND EN 4 MAANDEN UITKERING (RVA) Voor kinderen die geboren zijn vóór 08/03/2012 heb je ook recht op 4 maanden, MAAR slechts op 3 maanden uitkering (RVA)
Opname Volledige opname voor voltijdse en deeltijdse WN gedurende 4 maanden, opsplitsbaar in maanden ½ voor voltijdse WN gedurende 8 maanden, opsplitsbaar in blokken van 2 maanden 1/5 voor voltijds WN gedurende 20 maanden, opsplitsbaar in blokken van 5 maanden Combinatie mogelijk (minimumduur respecteren)
Flexibilisering NAR: vermindering van prestatie tot 1/10 de voor VT WN ers gedurende 40 maanden ½ dag per week 1 dag om de 2 weken OPGELET: akkoord WG nodig
Aanvraagprocedure Bij de werkgever: Aangetekende verwittiging of door overhandiging (met ontvangstbewijs) 3 maanden op voorhand Met de beoogde vorm en de begin- en einddatum Bij de RVA: Ten vroegste 6 maanden voor aanvangsdatum Ten laatste 2 maanden na de aanvangsdatum van de onderbreking De aanvraag kan online of op een papieren formulier Onze medewerkers in de zone(s) helpen jou graag verder met jouw aanvraag en begeleiden je door gans het proces.
Uitstel Om gerechtvaardigde redenen i.v.m. het functioneren van de onderneming Max. 6 maanden De WG dient dit schriftelijk te doen binnen 1 maand na de kennisgeving
Medische bijstand
RECHT, WG kan NIET weigeren Algemene principes MOTIEF = bijstand of verzorging voor een zwaar ziek gezins- of familielid Gezinslid = elke persoon die samenwoont met WN Familielid = bloedverwanten 2 de graad en aanverwanten 1st e graad Zwaar ziek = arts bepaalt Geen anciënniteitsvoorwaarde
Duur + opname 12 maanden volledige opname per patiënt OF 24 maand ½ prestatie bij tewerkstelling min. 3/4 de 24 maand 1/5 de prestatie bij tewerkstelling VT Combinatie mogelijk Verdubbeling mogelijk voor alleenstaande WN in geval van zwaar ziek KIND dat hoogstens 16j. is
Minimum 1 maand en maximum 3 maand Kan opnieuw voor een ander zwaar ziek gezins- of familielid. GEEN limiet! De medische bijstand vangt aan ten vroegste 1 week (tenzij anders overeengekomen schriftelijk) na de kennisgeving
Aanvraagprocedure medische bijstand Bij de werkgever: Aangetekende verwittiging of door overhandiging (met ontvangstbewijs) Begin- en einddatum en vorm vermelden Minstens 7 dagen voor de gewenste aanvangsdatum De werkgever kan een andere termijn aanvaarden voor deze verwittiging Uitzondering in geval van medische bijstand aan een gehospitaliseerd minderjarig kind: er kan afgeweken worden van de minimale verwittigingstermijn van 7 dagen mits de bezorging van een attest van de behandelende geneesheer Bij de RVA: ten laatste 2 maand na aanvangsdatum De aanvraag kan online of op een papieren formulier Onze medewerkers in de zone(s) helpen jou graag verder met jouw aanvraag en begeleiden je door gans het proces.
Uitstel Om gerechtvaardigde reden i.v.m. functioneren van de onderneming Maximum 7 kalenderdagen Binnen 2 werkdagen na kennisgeving Schriftelijk met reden en duur uitstel
Palliatief verlof
Algemene principes RECHT voor alle werknemers, WG kan NIET weigeren MOTIEF = geven van palliatieve verzorging, d.i. medische, sociale, administratieve en psychologische bijstand aan personen met een ongeneeslijke ziekte in terminale fase Geen anciënniteitsvoorwaarden
Duur + opname 1 maand volledig voor voltijdse of deeltijdse WN 1 maand vermindering ½ voor WN min. 3/4 de 1 maand vermindering met 1/5 VT WN TWEE maal verlengbaar met 1 maand Kan opnieuw voor een ander terminaal zieke persoon. GEEN limiet! Geen verwantschap nodig!
Kennisgeving Via een attest van de behandelende arts waaruit blijkt dat je palliatieve verzorging wil geven aan een terminaal zieke persoon identiteit van zieke persoon dien je niet te vermelden Het palliatief verlof vangt aan eerste dag van de week volgend op de kennisgeving afwijkingen zijn mogelijk mits een onderling akkoord
Aanvraagprocedure palliatief verlof Bij de werkgever: een aanvraagformulier overhandigen Bij de RVA: Ten vroegste 6 maanden en ten laatste 2 maanden voor de aanvangsdatum De aanvraag kan online of op een papieren formulier Onze medewerkers in de zone(s) helpen jou graag verder met jouw aanvraag en begeleiden je door gans het proces.
Bedragen en uitkeringen - Federaal
Bedragen en uitkeringen - Vlaams Vlaamse aanmoedigingspremie Gedurende 1 jaar
Gevolgen minder werken
Gevolgen voor je verlofteller Wettelijke vakantie wordt berekend op jaar voordien Ga je minder werken, proratisering verlof 2017 2018 Voltijds gewerkt Voltijds gewerkt Voltijds gewerkt Voltijds gewerkt Halftijds gewerkt Blijft VT werken => 20 dagen verlof Je gaat 4/5 de werken => 16d. verlof + 4d. uitbetaald - Arbeider: vakantiekas - Bediende: decemberafrekening Je gaat 1/2 de werken => 10d. verlof + 10d. uitbetaald Je gaat volledig in TK => alle verlof uitbetaald Je gaat terug voltijds werken => je hebt maar 10d. verlof
Denk ook aan: ADV Anciënniteitsverlof Feestdagen
Gevolgen voor je pensioenleeftijd Algemene regel Uitkering = gelijkstelling Tijdskrediet Thematisch verlof Geen uitkering Indien 104d. gewerkt, alsnog gelijkgesteld (=1/3 de VT)
Gevolgen voor je pensioenbedrag Algemene formule berekening pensioen Jaarloon x herwaarderingscoëfficiënt x 60%. 45 Variabele = jaarloon
TK met motief en th. verlof geen invloed Gelijkstelling => vorig loon Landingsbaan kan je voelen Voor 2012 => geen probleem Saldo 312 dagen Vanaf dag 313 => minimum jaarrecht
Nog vragen?