Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad - werknemers Overgang van een 1/2-tijds tijdskrediet of een tijdskrediet 1/5 naar een thematisch verlof en omgekeerd U geniet op dit ogenblik een tijdskrediet en wil overstappen naar een thematisch verlof (ouderschapsverlof, medische bijstand, palliatief verlof) of omgekeerd? Dit document moet u in staat stellen de volgende vragen te beantwoorden: Wat kan ik vragen? Hoe kan ik het vragen? Aan wie? Binnen welke termijn? Met welke documenten? Wat zijn de gevolgen van deze overgang? De overgangen Mogelijke overgangen ofwel stapt u over op het einde van een 1/2-tijds tijdskrediet naar een thematisch verlof en vervolgens opnieuw naar een 1/2-tijds tijdskrediet, zonder werkhervatting tussen de verschillende overgangen; ofwel stapt u over op het einde van een tijdskrediet 1/5 naar een thematisch verlof en vervolgens opnieuw naar een 1/2-tijds tijdskrediet, zonder werkhervatting tussen de verschillende overgangen; ofwel stapt u over op het einde van een 1/2-tijds tijdskrediet naar een thematisch verlof en vervolgens opnieuw naar een tijdskrediet 1/5, zonder werkhervatting tussen de verschillende overgangen; ofwel zet u uw 1/2-tijds tijdskrediet of uw tijdskrediet 1/5 vóór het einde stop om een thematisch verlof te nemen en hervat u vervolgens uw oorspronkelijk 1/2-tijds tijdskrediet of tijdskrediet 1/5, zonder werkhervatting tussen het thematisch verlof en het hervatte tijdskrediet. Onmogelijke overgang Indien u rechtstreeks overstapt van een tijdskrediet 1/5 naar een thematisch verlof en nadien rechtstreeks wil overstappen naar een tijdskrediet 1/5. Aanvraag van een thematisch verlof of een tijdskrediet op het einde van de oorspronkelijk gevraagde periode 1/2-tijds tijdskrediet gevolgd door een thematisch verlof gevolgd door een 1/2-tijds tijdskrediet Van 1/2-tijds tijdskrediet naar thematisch verlof U geniet op dit ogenblik een 1/2-tijds tijdskrediet waarna u een thematisch verlof wil genieten (volledig, 1/2-tijds of 1/5). T117 - p. 1
Voor meer informatie over de thematische verloven: Loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof Loopbaanonderbreking in het kader van de medische bijstand Loopbaanonderbreking in het kader van het palliatief verlof Van thematisch verlof naar 1/2-tijds tijdskrediet Na afloop van dit thematisch verlof wenst u opnieuw een 1/2-tijds tijdskrediet te genieten. Deze overgang is eveneens mogelijk. Om een 1/2-tijds tijdskrediet te genieten, moet u minstens 3/4 van een voltijdse betrekking (75 %) gewerkt hebben gedurende de 12 maanden die de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever voorafgaan. Op dit ogenblik geniet u een thematisch verlof. Dit wordt geneutraliseerd, dit wil zeggen dat het de referteperiode verlengt met een aantal maanden gelijk aan de duur van dit verlof. Bijgevolg moet men zich vóór het thematisch verlof plaatsen om de tewerkstellingsvoorwaarde van minstens 3/4 van een voltijdse betrekking, vereist voor het 1/2-tijds tijdskrediet, te controleren. Aangezien u een 1/2-tijds tijdskrediet geniet en CAO nr. 77 quinquies voorziet dat de periodes van volledige en 1/2-tijdse loopbaanonderbreking geneutraliseerd kunnen worden mits akkoord van de werkgever, moet u zich opnieuw vóór dit 1/2-tijds tijdskrediet plaatsen om de tewerkstellingsvoorwaarde van minstens 3/4 van een voltijdse betrekking te controleren. Vermits u reeds voldeed aan deze voorwaarde bij uw eerste aanvraag en u een 1/2-tijds tijdskrediet hebt kunnen genieten, is de voorafgaande tewerkstellingsvoorwaarde noodzakelijkerwijze vervuld. Tijdskrediet 1/5 gevolgd door een thematisch verlof gevolgd door een 1/2-tijds tijdskrediet Van tijdskrediet 1/5 naar thematisch verlof U geniet op dit ogenblik een tijdskrediet 1/5 waarna u een thematisch verlof wil genieten (volledig, 1/2-tijds of 1/5). Voor meer informatie over de thematische verloven: Loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof Loopbaanonderbreking in het kader van de medische bijstand Loopbaanonderbreking in het kader van het palliatief verlof Van thematisch verlof naar 1/2-tijds tijdskrediet Na afloop van dit thematisch verlof wenst u ditmaal een 1/2-tijds tijdskrediet te genieten. Om een 1/2-tijds tijdskrediet te genieten, moet u minstens 3/4 van een voltijdse betrekking (75 %) gewerkt hebben gedurende de 12 maanden die de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever voorafgaan. Op dit ogenblik geniet u een thematisch verlof. Dit wordt geneutraliseerd, dit wil zeggen dat het de referteperiode verlengt met een aantal maanden gelijk aan de duur van dit verlof. Bijgevolg moet men zich vóór het thematisch verlof plaatsen om de tewerkstellingsvoorwaarde van minstens 3/4 van een voltijdse betrekking, vereist voor het 1/2-tijds tijdskrediet, te controleren. Aangezien u een tijdskrediet 1/5 genoot, was u effectief 4/5 (80 %) tewerkgesteld en is de tewerkstellingsvoorwaarde van minstens 3/4 van een voltijdse betrekking (75 %) dus vervuld. De laatste overgang is dus eveneens mogelijk.1/2-tijds tijdskrediet gevolgd door een thematisch verlof gevolgd door een tijdskrediet 1/5. T117 - p. 2
1/2-tijds tijdskrediet gevolgd door een thematisch verlof gevolgd door een tijdskrediet 1/5 Van 1/2-tijds tijdskrediet naar thematisch verlof U geniet op dit ogenblik een 1/2-tijds tijdskrediet waarna u een thematisch verlof wil genieten (volledig, 1/2-tijds of 1/5). Voor meer informatie over de thematische verloven: Loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof Loopbaanonderbreking in het kader van de medische bijstand Loopbaanonderbreking in het kader van het palliatief verlof Van thematisch verlof naar tijdskrediet 1/5 Werkwijze Na afloop van dit thematisch verlof wenst u ditmaal een tijdskrediet 1/5 te genieten. Om een tijdskrediet 1/5 te genieten, moet u gedurende de 12 maanden die de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever voorafgaan voltijds gewerkt hebben. Op dit ogenblik geniet u een thematisch verlof. Dit wordt geneutraliseerd, dit wil zeggen dat het de referteperiode verlengt met een aantal maanden gelijk aan de duur van dit verlof. Bijgevolg moet men zich vóór het thematisch verlof plaatsen om de voltijdse tewerkstellingsvoorwaarde vereist voor het tijdskrediet 1/5 te controleren. Aangezien u een 1/2-tijds tijdskrediet geniet en CAO nr. 77 quinquies voorziet dat de periodes van volledige en 1/2-tijdse loopbaanonderbreking geneutraliseerd worden mits akkoord van de werkgever, moet u zich opnieuw vóór dit 1/2-tijds tijdskrediet plaatsen om de voltijdse tewerkstellingsvoorwaarde vereist in het kader van het tijdskrediet 1/5 te controleren. Indien u voltijds tewerkgesteld was, is de tewerkstellingsvoorwaarde vervuld en kunt u een tijdskrediet 1/5 genieten na het thematisch verlof. Indien u minder dan voltijds tewerkgesteld was, is de tewerkstellingsvoorwaarde niet vervuld en kunt u geen tijdskrediet 1/5 genieten na het thematisch verlof. U moet achtereenvolgens een tijdskrediet, een thematisch verlof en opnieuw een tijdskrediet aanvragen met de hiertoe voorziene formulieren. Om een tijdskrediet aan te vragen moet u de formulieren C61-1/2-tijds tijdskrediet of C61 - tijdkrediet 1/5 gebruiken. Om een thematisch verlof aan te vragen moet u de C61 SV gebruiken. Voor meer details over de procedure om uitkeringen aan te vragen in het kader van een tijdskrediet of van een thematisch verlof, kunt u de infobladen raadplegen: Voor meer details over de procedure om uitkeringen aan te vragen in het kader van een tijdskrediet of van een thematisch vervolf, kunt u de infobladen raadplegen Aanvraag voor een thematisch verlof tijdens het tijdskrediet en terugkeer naar het oorspronkelijke tijdskrediet na het thematisch verlof Principe Het is niet mogelijk om tegelijkertijd tijdskrediet en thematisch verlof te genieten, behalve onder bepaalde voorwaarden. Vervroegde beëindiging van het tijdskrediet Om aanspraak te maken op thematisch verlof, moet u eerst het tijdskrediet dat u geniet, vervroegd beëindigen. Daartoe heeft u het akkoord van uw werkgever nodig. Dat akkoord moet betrekking hebben op het principe en de vervroegde einddatum van het tijdskrediet. Gelijktijdig moet u aan uw T117 - p. 3
werkgever uw schriftelijke aanvraag om thematisch verlof overmaken, binnen de voorgeschreven termijn (behalve als uw werkgever aanvaardt om van die termijn af te wijken) en daarbij het vooraf ingevulde formulier C61 SV voegen voor de aanvraag voor onderbrekingsuitkeringen. Voor meer details over de aanvraagprocedure van de verschillende thematische verloven, kunt u de daartoe bestemde infobladen raadplegen. De vervroegde beëindiging van het tijdskrediet heeft tot gevolg dat de teller van de maximumduur niet blijft lopen tijdens het thematisch verlof. U zult achteraf dan ook het nog resterende saldo tijdskrediet kunnen genieten in verhouding tot de maximumduur, voorzien door de reglementering. Terugkeer naar het oorspronkelijke tijdskrediet na het thematisch verlof Als u na het thematisch verlof terug tijdskrediet wenst te nemen, moet u daartoe opnieuw een aanvraag indienen. Om, in het kader van het 1/2-tijds tijdskrediet of tijdskrediet 1/5, de problematiek van de tewerkstellingsvoorwaarde waaraan moet worden voldaan gedurende de 12 maanden die de schriftelijke verwittiging voorafgaan, op te lossen, heeft het Beheerscomité van de RVA het volgende standpunt aangenomen. Dit standpunt is enkel van toepassing bij de onmiddellijke overgang van een 1/2-tijds tijdskrediet of een tijdskrediet 1/5 naar een thematisch verlof en, daarna, de onmiddelijke terugkeer naar het 1/2-tijds tijdskrediet of het tijdskrediet 1/5. In dat geval kan de onmiddellijke terugkeer naar het tijdskrediet worden beschouwd als een verlenging van het oorspronkelijke tijdskrediet. Bijgevolg moet de tewerkstellingsvoorwaarde niet meer worden gecontroleerd aangezien daaraan reeds voldaan was voor de oorspronkelijke aanvraag tijdskrediet. De onmiddellijke overgang van het ene systeem naar het andere betekent dat de verschillende periodes elkaar moeten opvolgen van datum op datum. Als er meer dan 10 werknemers zijn in de onderneming (of vzw, ), blijft de grens van gelijktijdige afwezigheden niettemin van toepassing. Dat betekent dat als u opnieuw tijdskrediet wilt krijgen na uw thematisch verlof, u geen voorrang heeft op andere werknemers van de onderneming. Voorbeeld : Een werkneemster in tijdskrediet 1/5 gedurende 5 jaar, van 01.01.2010 tot 31.12.2015, vraagt aan haar werkgever om het vervroegd te beëindigen op 30.06.2011, om gedurende 3 maanden voltijds ouderschapsverlof te nemen, van 01.07.2011 tot 30.09.2011. Tegelijkertijd vraagt ze haar werkgever om terug tijdskrediet 1/5 te nemen, van 01.10.2011 tot 31.12.2015. Aangezien de verschillende periodes elkaar opvolgen van datum op datum, kan de onmiddellijke terugkeer naar het tijdskrediet 1/5 op 01.10.2011 worden beschouwd als een verlenging van de periode die vervroegd werd stopgezet, op 30.06.2011. De werkneemster moet het werk dus niet voltijds hervatten om te voldoen aan de door de reglementering voorziene tewerkstellingsvoorwaarde. Maar, aangezien de werkneemster tewerkgesteld is in een onderneming met meer dan 10 personen, moet de werkgever controleren of er plaats is in het quotum van de gelijktijdige afwezigheden op 01.10.2011. Als dat het geval is, kan de werkneemster het tijdskrediet 1/5 krijgen, vanaf de dag die volgt op het einde van haar ouderschapsverlof. In het kader van dit standpunt, als bij de vervroegde beëindiging van het tijdskrediet de minimumduur niet is gerespecteerd, moet u de reeds ontvangen onderbrekingsuitkeringen niet terugbetalen aan de RVA. Bovendien, als de resterende periode bij de terugkeer naar het tijdskrediet kleiner is dan de minimumduur, zal ze kunnen worden opgenomen, mits akkoord van uw werkgever. Ter herinnering: de minimumduur van het tijdskrediet bedraagt 3 maanden in geval van 1/2-tijdse vermindering van de prestaties en 6 maanden in geval vermindering met 1/5. Eventueel rechtsmisbruik Sommige werknemers komen met hun werkgever overeen om hun oorspronkelijke arbeidsregeling om te zetten in een deeltijdse arbeidsregeling, waarvan de eerste maanden of de eerste jaren gedekt zijn door de vermindering van prestaties verkregen in het kader van het tijdskrediet. Om echter een thematisch verlof te krijgen onder de vorm van een vermindering van de prestaties met 1/2 of 1/5, legt de reglementering op dat men tewerkgesteld moet zijn in een arbeidsregeling, naargelang het geval, van ten minste 3/4 of voltijds. In dat geval betekent een aanvraag om thematisch verlof 1/2 of 1/5 een rechtsmisbruik. T117 - p. 4
Zodoende, als de oorspronkelijke arbeidsregeling werd gewijzigd om te worden omgezet in een deeltijdse arbeidsregeling, zou de toegang tot het thematisch verlof kunnen worden geweigerd als er niet voldaan is aan de tewerkstellingsvoorwaarde. Voorbeeld 1: een werknemer vraagt een 1/2-tijds tijdskrediet van 01.05.2009 tot 30.04.2014. Bij zijn aanvraag om tijdskrediet, komt hij met zijn werkgever overeen om over te stappen naar een 1/2-tijds regime vanaf 01.05.2014. De werknemer zet het lopende 1/2-tijds tijdskrediet stop om een ouderschapsverlof te nemen, van 01.07.2010 tot en met 31.12.2010. Aangezien hij met zijn werkgever was overeengekomen om over te stappen naar een 1/2-tijds regime na zijn tijdskrediet, wordt hij beschouwd als een deeltijdse werknemer (1/2-tijds) en heeft hij geen recht op het 1/2-tijds ouderschapsverlof, dat voorbehouden is aan de voltijdse werknemers). Als 1/2-tijdse werknemer kan hij enkel een voltijds ouderschapsverlof genieten. Indien hij na zijn volledig ouderschapsverlof opnieuw een tijdskrediet wil genieten, zal hij nog enkel het volledige tijdskrediet kunnen vragen, aangezien hij een 1/2-tijdse betrekking heeft. Voorbeeld 2: een werknemer vraagt een tijdskrediet 1/5 van 01.05.2009 tot 30.04.2014. Bij zijn aanvraag om tijdskrediet, komt hij met zijn werkgever overeen om over te stappen naar een 4/5- tijds regime vanaf 01.05.2014. De werknemer zet het lopende tijdskrediet 1/5 stop om een 1/2- tijds verlof voor medische bijstand te nemen, van 01.07.2009 tot en met 30.09.2009. Aangezien hij met zijn werkgever was overeengekomen om over te stappen naar een 4/5 arbeidsregime na zijn tijdskrediet 1/5, wordt hij beschouwd als een deeltijdse werknemer (4/5) en heeft hij recht op de 1/2-tijdse medische bijstand. De 1/2-tijdse medische bijstand kan immers genomen worden door de werknemers die minstens 3/4 van een voltijdse betrekking werken, wat hier het geval is. Indien hij na zijn 1/2-tijdse medische bijstand opnieuw een tijdskrediet wil genieten, zal hij enkel het volledig of het 1/2-tijdse tijdskrediet kunnen genieten. Te volgen procedure 1. Door de werkgever Wanneer u aan uw werkgever thematisch verlof vraagt, moet u hem tegelijkertijd vragen om onmiddellijk terug te keren naar het oorspronkelijke tijdskrediet. Zo kan uw werkgever de twee aanvragen tegelijkertijd beoordelen. Concreet kan hij: zich uitspreken over de vervroegde beëindiging van het oorspronkelijke tijdskrediet; in functie van uw arbeidsovereenkomst controleren of u al dan niet aanspraak kunt maken op het aangevraagde thematisch verlof en op de terugkeer naar het oorspronkelijke tijdskrediet; in het geval dat de periode van het gevraagde tijdskrediet na afloop van het thematisch verlof niet de minimumduur bereikt, of hij ermee akkoord gaat om ervan af te wijken en het u toe te kennen; als er meer dan 10 werknemers zijn in de onderneming (vzw, ), controleren of de terugkeer naar het tijdskrediet mogelijk is na afloop van het thematisch verlof, rekening houdend met de limiet van de gelijktijdige afwezigheden en met het voorrangs- en planningsmechanisme van de afwezigheden. In functie van het antwoord van uw werkgever kunt u dan, met kennis van zaken, beslissen om uw aanvraag om thematisch verlof te behouden of in te trekken. Opmerking In principe moet u uw tijdskrediet, naargelang het geval, 3 of 6 maanden op voorhand aanvragen bij uw werkgever. Aangezien u echter de aanvraag om thematisch verlof en de aanvraag om terug te keren naar het tijdskrediet tegelijkertijd moet indienen, kan het zijn dat de aanvraag om tijdskrediet niet wordt uitgevoerd binnen de door de reglementering opgelegde termijn. In dat geval moet uw werkgever ermee akkoord gaan om af te wijken van de aanvraagtermijn voor het tijdskrediet, na afloop van het thematisch verlof. 2. Door de RVA Als aan alle eerder vermelde voorwaarden is voldaan, moet u ten aanzien van het RVAbureau van het ambtsgebied van uw woonplaats het volgende doen: ons op voorhand schriftelijk op de hoogte brengen van de vervroegde einddatum van het oorspronkelijke tijdskrediet; bij het begin van het thematisch verlof, het aanvraagformulier voor onderbrekingsuitkeringen C61 SV indienen; T117 - p. 5
op het einde van het thematisch verlof, het gepaste aanvraagformulier voor tijdskrediet indienen, d.w.z. naargelang het geval: formulier C61-1/2-tijds tijdskrediet; formulier C61-1/5-tijds tijdskrediet. Onmogelijke overgang Indien u rechtstreeks overstapt op het einde van een tijdskrediet 1/5 naar een thematisch verlof en nadien rechtstreeks wil overstappen naar een tijdskrediet 1/5. Tijdskrediet 1/5 gevolgd door een thematisch verlof gevolgd door een tijdskrediet 1/5 U geniet op dit ogenblik een tijdskrediet 1/5 waarna u een thematisch verlof wil genieten (volledig, 1/2-tijds of 1/5). Voor meer informatie over de thematische verloven: Loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof Loopbaanonderbreking in het kader van de medische bijstand Loopbaanonderbreking in het kader van het palliatief verlof Na afloop van uw thematisch verlof kunt u echter niet opnieuw een tijdskrediet 1/5 genieten. Waarom? Omdat u, om een tijdskrediet 1/5 te genieten, gedurende de 12 maanden die de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever voorafgaan voltijds gewerkt moet hebben. Tijdens deze periode genoot u echter een thematisch verlof dat geneutraliseerd is, dit wil zeggen dat de referteperiode wordt verlengd met een aantal maanden gelijk aan de duur van dit verlof. Bijgevolg moet men zich vóór het thematisch verlof plaatsen om de voltijdse tewerkstellingsvoorwaarde vereist voor het tijdskrediet 1/5 te controleren. Vóór het thematisch verlof was u al in tijdskrediet 1/5 en deze periode wordt niet beschouwd als effectieve prestaties voor de berekening van de voltijdse tewerkstellingsperiode van 12 maanden en wordt ook niet geneutraliseerd. T117 - p. 6