BABY OP KOMST. een slimme zet

Transcriptie

1 BABY OP KOMST een slimme zet

2 INHOUD Moederschapsbescherming... 5 Moederschapsverlof... 6 Moederschapsuitkering...10 Hoeveel kost een bevalling?...12 Geboorteaangifte...15 Geboortepremie...16 Geboorteverlof...18 Hospitalisatie van de moeder...19 Adoptieverlof Borstvoeding Ouderschapsverlof Vroedvrouw Kraamzorg Moederschapshulp voor zelfstandigen Kinesitherapie Stoppen met roken Kinderopvang OZ voordelen en diensten

3 Wil je de waardebon van de OZ Shop? Daarmee kan je een heleboel leuke baby- en kinderspullen aankopen BABY OP KOMST EEN GIDS VAN OZ Ben je zwanger? Of ga je een kindje adopteren? Proficiat! Er breekt ongetwijfeld een periode vol verrassingen aan. Een gezinsuitbreiding heeft namelijk een grote invloed op je leven. En er komt ook heel wat bij kijken, zowel praktisch als administratief. "Welke stappen moet ik ondernemen vóór de bevalling? Wat is belangrijk na de geboorte? Heb ik recht op ouderschapsverlof?" Je zal merken dat er gaandeweg meer vragen in je opkomen. Om met een gerust hart aan deze nieuwe fase te kunnen beginnen, bereid je je best goed voor. Met deze brochure helpen we je graag op weg. Zo heb je alvast één zorg minder en kan je volop genieten. ÉÉN AANSPREEKPUNT, JE PERSOONLIJKE KLANTENADVISEUR Bij OZ kan je steeds terecht bij je persoonlijke klantenadviseur. Die kent je dossier door en door en geeft je steeds een gepast antwoord op al je vragen. Je vindt zijn of haar gegevens in mijn.oz.be of linksboven op de meeste OZ brieven. Ben je toch eens ontevreden over de dienstverlening van OZ en geraak je er samen met je klantenadviseur niet uit? Dan kan je in tweede instantie bij de ombudsman van OZ terecht. Contacteer de ombudsman via MOEDERSCHAPSBESCHERMING Je hebt er alle belang bij om je werkgever van je zwangerschap op de hoogte te brengen. Want vanaf dat moment gelden een aantal wettelijke beschermingsmaatregelen. Ten laatste zeven weken (negen weken voor een meerling) vóór de vermoedelijke datum van de bevalling moet je je werkgever een medisch getuigschrift bezorgen. Je verstuurt dit het best aangetekend. Geef je het zelf af? Vraag dan altijd een ontvangstbewijs. Zodra je werkgever op de hoogte is van je zwangerschap, mag hij je geen overuren of zwaar of gevaarlijk werk meer laten doen, behalve in uitzonderlijke gevallen. Er begint ook een speciale bescherming tegen ontslag te lopen. Die geldt tot het einde van de maand die volgt op je moederschapsrust. Ontslaat je werkgever je in deze periode omwille van je zwangerschap? Dan moet hij je naast de gewone opzeggingsvergoeding een bijkomende vergoeding van zes maanden brutoloon betalen. Tijdens je zwangerschap heb je het recht om afwezig te blijven van het werk voor prenatale medische onderzoeken die niet buiten de werkuren kunnen plaatsvinden. Je behoudt dan je normale loon. Breng je werkgever op de hoogte en bezorg hem indien nodig een medisch getuigschrift. Start je prenataal verlof? Dan moet je je werkgever een getuigschrift bezorgen met de data van het verlof, volgens de gangbare procedure in het bedrijf. Je prenataal verlof start ten laatste zeven dagen voor de vermoedelijke datum van de bevalling. CHECKLIST BABYGELUK Ben je zwanger? Of ga je een kindje adopteren? Proficiat! Er breekt ongetwijfeld een periode vol verrassingen aan. Een gezinsuitbreiding heeft namelijk een grote invloed op je leven. En er komt ook heel wat bij kijken, zowel praktisch als administratief. We helpen je graag met deze lijst, zodat je niets over het hoofd ziet. CHECKLIST 'BABYGELUK' Vraag in je OZ kantoor naar onze handige checklist 'Babygeluk'. Met deze checklist kan je opvolgen welke zaken je in orde moet brengen tijdens je zwangerschap. TIJDENS JE ZWANGERSCHAP Breng je werkgever meteen op de hoogte van je zwangerschap Ga regelmatig op controle bij je gynaecoloog Regel tijdig je kinderopvang Vraag het kraamgeld aan via het kinderbijslagfonds Dien ruim op tijd een aanvraag voor kraamzorg in Heb je Hospitalia? Check dan bij je persoonlijke klantenadviseur of je in aanmerking komt voor een terugbetaling en wat de eventuele beperkingen zijn Plan een tandartsbezoek in het 2e trimester Laat je in het 3e trimester vaccineren tegen kinkhoest (gratis) Overweeg de ondersteuning van een vroedvrouw. Je ontvangt hiervoor een tussenkomst van de verplichte ziekteverzekering Start met perinatale kinesitherapie Je krijgt in totaal 9 sessies peri- en/of postnatale kine per zwangerschap terugbetaald Bekijk de geboortevoordelen van OZ al eens op Is je partner nog geen klant van OZ? Het levert je heel wat meer voordelen en gemak op als jullie beiden bij OZ zijn aangesloten. Je persoonlijke klantenadviseur vertelt je er graag meer over LAATSTE WEKEN VOOR DE GEBOORTE Bezorg het ingevulde attest Babygeluk aan je persoonlijke klantenadviseur Breng je persoonlijke klantenadviseur op de hoogte van de start van je moederschapsrust Je ontvangt een inlichtingenblad Bezorg het ingevulde inlichtingenblad aan OZ Je uitkering wordt berekend zodra alle gegevens binnen zijn, ook diegene die we rechtstreeks bij je werkgever of uitbetalingsinstelling hebben opgevraagd Kijk al eens welke geboortegeschenken je kan kiezen op Denk aan je babyuitzet. Ook in de OZ Shop vind je leuke baby- en kinderspullen Boek nog een laatste reisje alleen met z n tweeė. n bij het OZ Reisbureau Zet je valiesje tijdig klaar (denk aan bloedgroepkaart, trouwboekje of attest erkenning, babykleertjes,...) Wil je thuis bevallen? Zorg dan dat je al het nodige materiaal klaar hebt staan. 5

4 MOEDERSCHAPSVERLOF WERK JE IN LOONDIENST OF ONTVANG JE EEN WERKLOOSHEIDSUITKERING? DUUR Werk je in loondienst of ben je werkloos? Dan heb je recht op een moederschapsverlof van vijftien weken, betaald door het ziekenfonds. Het prenataal verlof of zwangerschapsverlof is het verlof dat je neemt vóór de bevalling. Dit mag maximaal zes weken duren en kan dus beginnen vanaf de zesde week vóór de vermoedelijke bevallingsdatum. Je kiest zelf de begindatum van je prenataal verlof. Het moet ten laatste één week voor de vermoedelijke bevallingsdatum starten. Stop je later met werken of beval je te vroeg? Dan ben je de dagen van de verplichte week die je niet hebt opgenomen, kwijt. Ben je in werkverwijdering (je mag niet meer werken omdat de omgeving op het werk je gezondheid of die van je baby kan schaden)? Dan begint de prenatale rust automatisch zes weken voor de bevallingsdatum te lopen. Moederschapsverlof (15 weken): algemene regeling Prenataal (6 weken): het zwangerschapsverlof voor de vermoedelijke bevallingsdatum Postnataal (9 weken): het verlof vanaf de werkelijke bevallingsdatum 1 week is verplicht 9 weken zijn verplicht 5 weken zijn facultatief: het saldo kan worden opgenomen na het verplichte bevallingsverlof Minimaal 1 week maximaal 6 weken Het bevallingsverlof van 9 weken kan worden verlengd met het nietopgenomen zwangerschapsverlof (maximaal 5 weken) Minimaal 9 weken maximaal 14 weken Neem je minder dan zes weken prenataal verlof op? Dan kan je de overige dagen overdragen naar het postnataal verlof. Dit geldt enkel voor dagen waarop je gewerkt hebt (of die ermee gelijkgesteld zijn). Was je ziek of arbeidsongeschikt? Dan zijn die dagen niet overdraagbaar. REGELING BIJ EEN MEERLING Een meerling? Dan heb je als werknemer in loondienst of werkloze recht op maximaal negentien weken moederschapsverlof, betaald door het ziekenfonds. Het prenataal verlof of zwangerschapsverlof kan in dat geval maximaal acht weken duren en mag beginnen vanaf de achtste week vóór de vermoedelijke bevallingsdatum. Je kiest zelf vanaf wanneer je het prenataal verlof opneemt. De dagen die je niet opneemt en waarop je gewerkt hebt (of daarmee gelijkgestelde dagen), kan je overdragen naar het postnataal verlof. Dagen arbeidsongeschiktheid zijn niet overdraagbaar. Het prenataal verlof moet minstens één week voor je vermoedelijke bevallingsdatum starten. De dagen van de verplichte week die je niet hebt opgenomen (bv. doordat je te vroeg bent bevallen) ben je kwijt. Moederschapsverlof (19 weken) bij een meerling Prenataal (8 weken): het zwangerschapsverlof voor de vermoedelijke bevallingsdatum Postnataal (11 weken): het verlof vanaf de werkelijke bevallingsdatum 1 week is verplicht 9 weken zijn verplicht, 2 extra weken kun je vrijwillig opnemen 7 weken zijn facultatief: het saldo kan worden opgenomen na het verplichte bevallingsverlof Minimaal 1 week maximaal 8 weken Het bevallingsverlof van 9 of 11 weken kan worden verlengd met het nietopgenomen zwangerschapsverlof (maximaal 7 weken) Minimaal 9 weken maximaal 18 weken Het postnataal verlof of bevallingsverlof moet minstens negen weken duren. Je kan vrijwillig twee weken extra opnemen. Je vraagt de verlenging aan bij je werkgever en bij je ziekenfonds. Vermeld bij je aanvraag met hoeveel dagen (maximaal twee weken) je wil verlengen. Het postnataal verlof of bevallingsverlof is het verlof dat je neemt vanaf de dag van de bevalling. Dit moet minstens negen weken duren. * Voor bijkomende info over al dan niet overdraagbare dagen kan je onze diensten contacteren. 6 7

5 VERLENGD POSTNATAAL VERLOF BIJ ZIEKENHUISOPNAME VAN DE PASGEBORENE Blijft je pasgeboren kindje langer dan zeven dagen in het ziekenhuis? Dan kan je het postnataal verlof vrijwillig verlengen met het aantal dagen opname vanaf de achtste dag. Van de totale verblijfsduur worden dus zeven dagen afgetrokken. De maximale verlenging bedraagt 24 weken. Deze ononderbroken periode moet aansluiten op het postnataal verlof. Bezorg je werkgever en je ziekenfonds één of meerdere attesten van het ziekenhuis. Het eerste attest vóór het einde van het postnataal verlof. VERLENGD POSTNATAAL VERLOF BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID VAN DE MOEDER VOOR DE BEVALLING Als je gedurende de hele periode van het prenataal verlof (= meer dan 6 weken voorafgaand aan de effectieve bevallingsdatum) arbeidsongeschikt bent, kan je het postnataal verlof van negen weken (elf weken bij een meerling) verlengen met één week. OMZETTING VAN POSTNATAAL VERLOF IN VERLOFDAGEN POSTNATALE RUST Heb je prenataal verlof overgedragen naar de postnatale periode en heb je de negen weken verplicht postnataal verlof zonder onderbreking opgenomen? Dan kan je maximum twee weken van je bevallingsverlof omzetten in verlofdagen 'postnatale rust'. Dit betekent dat je deze dagen gespreid kan opnemen binnen de acht weken na je werkhervatting. Bezorg ten laatste vier weken voor het einde van het verplicht postnataal verlof (minimum negen weken) een planning van de verlofdagen postnatale rust aan je ziekenfonds en je werkgever. Naar je ziekenfonds moet je, binnen de acht dagen nadat je het werk hervat hebt, ook een bewijs van werkhervatting sturen. Je ontvangt hiervoor een document van je ziekenfonds dat je werkgever moet invullen. Als alle dagen postnatale rust zijn opgenomen, krijg je van je werkgever een getuigschrift met de data van de verlofdagen postnatale rust. Bezorg dit zo snel mogelijk aan het ziekenfonds om deze dagen uitbetaald te krijgen. BEN JE ZELFSTANDIGE? Als zelfstandige heb je recht op twaalf weken moederschapsverlof (dertien weken bij meerlingen). Je kan de opname van je moederschapsrust spreiden, maar moet wel minimaal drie verplichte weken nemen: één week vóór de vermoedelijke bevallingsdatum twee weken vanaf de werkelijke bevallingsdatum De overige negen weken (tien weken bij meerlingen) kan je vrijwillig opnemen. Het prenataal verlof mag beginnen vanaf de derde week vóór de vermoedelijke bevallingsdatum, het postnataal verlof kan je opnemen tot en met de 38 e week na de bevalling. Je moet je moederschapsrust altijd per blok van zeven kalenderdagen opnemen. Moederschapsverlof (12 weken of 13 weken bij een meerling): zelfstandige regeling Prenataal: het zwangerschapsverlof voor de vermoedelijke bevallingsdatum Postnataal: het zwangerschapsverlof vanaf de werkelijke bevallingsdatum 1 week is verplicht 2 weken zijn verplicht 9 weken (10 weken bij een meerling) zijn vrijwillig op te nemen: vanaf de 3 e week voor de vermoedelijke bevallingsdatum tot en met de 38 e week na de werkelijke bevallingsdatum. Je hebt als zelfstandige bovendien de mogelijkheid om je beroep halftijds uit te oefenen (na de drie weken verplichte moederschapsrust). Je hebt dan recht op maximaal achttien weken halftijdse moederschapsrust (twintig weken bij een meerling). VERLENGD POSTNATAAL VERLOF BIJ ZIEKENHUISOPNAME VAN DE PASGEBORENE Blijft je pasgeboren kindje langer dan zeven dagen in het ziekenhuis? Dan kan je het postnataal verlof vrijwillig verlengen met het aantal dagen opname vanaf de achtste dag. Van de totale verblijfsduur worden dus zeven dagen afgetrokken. De verlenging mag een duur van 24 weken niet overschrijden en moet doorlopend zijn. Je kan ze opnemen in volledige weken van hospitalisatie, onmiddellijk na de twee weken verplichte postnatale rust. Breng je ziekenfonds binnen de twee weken na de geboorte op de hoogte dat je je postnatale rust wenst te verlengen met de hospitalisatie van de baby. Bezorg je ziekenfonds hiervoor één of meerdere attesten van het ziekenhuis. Het facultatief postnataal verlof kan je dan opnemen binnen de 21 weken na het einde van de verlenging. 8 9

6 MOEDERSCHAPSUITKERING WERK JE IN LOONDIENST OF BEN JE WERKLOOS? Tijdens het moederschapsverlof ontvang je van je ziekenfonds een moederschapsuitkering. Tijdens de eerste 30 kalenderdagen wordt de uitkering berekend op het werkelijke (onbegrensde) brutomaandloon. Daarna berekent men de uitkering op basis van een begrensd loon van maximaal 3.633,21 per maand (bedrag geldig sinds 1/1/2018). Er bestaat geen minimumbedrag voor de moederschapsuitkering. Moederschapsuitkering Werkneemster onder contract Eerste 30 dagen De moederschapsuitkering is een vervangingsinkomen waarop je belastingen betaalt. Het ziekenfonds houdt daarom een bedrijfsvoorheffing in van 11,11%. Let op, deze inhouding is vaak niet genoeg. Hou hier rekening mee voor je belastingen het jaar nadien! AANVRAAG Je moederschapsuitkering vraag je aan bij je ziekenfonds. Vanaf de 31 ste dag 82% (onbegrensd) 75% (begrensd) Werkloos Basisuitkering* + 19,5% Basisuitkering* + 15% BEN JE ZELFSTANDIGE? Tijdens het moederschapsverlof betaalt het ziekenfonds je een moederschapsuitkering. Het bedrag van de uitkering is forfaitair vastgesteld op 475,41 per opgenomen week (bedrag geldig sinds 1/9/2017). De moederschapsuitkering is een vervangingsinkomen waarop je belastingen betaalt. Het ziekenfonds houdt hierop een bedrijfsvoorheffing in van 11,11%. Let op, deze inhouding is vaak niet genoeg. Hou hier rekening mee voor je belastingen het jaar nadien. AANVRAAG Vraag aan je ziekenfonds het formulier om een moederschapsuitkering als zelfstandige aan te vragen. Je arts zal de vermoedelijke bevallingsdatum invullen en of je eventueel een meerling verwacht. Vermeld zelf de datum waarop de beroepsactiviteit wordt stopgezet en het aantal weken moederschapsrust dat je wil opnemen. Tijdens de moederschapsrust zet je je normale beroepsactiviteit stop en oefen je geen andere beroepsactiviteit uit. Stuur het aanvraagformulier samen met het geboorteattest op naar je ziekenfonds. Je ziekenfonds betaalt je de uitkering na opname van elke ononderbroken periode. Als je alle acht weken na elkaar opneemt, dan krijg je de uitkering na deze acht weken. Neem je de totale periode in stukken op? Dan krijg je de uitkering voor de gepasseerde weken telkens na die opgenomen periode. Breng je ziekenfonds op de hoogte van de startdatum van je moederschapsrust, aan de hand van een attest van je arts. Ook de vermoedelijke bevallingsdatum moet vermeld worden. Zodra het ziekenfonds op de hoogte is van de startdatum, ontvang je, naast eventuele andere documenten, een inlichtingsblad. Hierop moet je zelf een aantal zaken invullen, maar ook je werkgever of de instelling die je werkloosheidsuitkering uitbetaalt moet dit doen. Stuur de ingevulde bundel zo snel mogelijk terug naar je ziekenfonds. De gegevens zijn nodig om je uitkering te kunnen berekenen. Zolang niet de hele bundel binnen is, kan je geen uitkeringen ontvangen. Bezorg na de geboorte van je kindje zo snel mogelijk een uittreksel van de geboorteakte aan je ziekenfonds. Je krijgt dit document bij het gemeentebestuur. Je ziekenfonds heeft het nodig om de precieze einddatum van je bevallingsrust te berekenen. * De basisuitkering voor werkloze werkneemsters bedraagt 60% van het begrensde loon. Maar dat bedrag mag niet hoger liggen dan de werkloosheidsuitkering waarop ze recht hebben als ze zich niet in moederschapsrust bevinden. 10

7 HOEVEEL KOST EEN BEVALLING? ZIEKENHUIS Op voorhand zeggen hoeveel de bevalling exact zal kosten, is onmogelijk. Hieronder vind je gemiddelde bedragen. Gemiddelde kostprijs van een bevalling in een ziekenhuis Bevalling langs natuurlijke weg Bevalling via keizersnede Bedragen geldig sinds 1/1/2014. Ziekenfonds Door patiënt te betalen Eenpersoonskamer Tweepersoonskamer 2.982, ,07 223, , ,35 318,14 Informeer op voorhand naar de supplementen die gelden in het ziekenhuis waar je wil bevallen. Je kan de financiële gevolgen van de ziekenhuisopname beperken door je, voor je aan gezinsuitbreiding begint, in te schrijven bij Hospitalia Plus, de hospitalisatieverzekering van OZ. Hospitalia Plus dekt een groot aantal ziekenhuiskosten zonder jaarlijks grensbedrag en zonder franchise. Als je aangesloten bent bij Hospitalia Plus komen bepaalde prenatale kosten van 30 dagen voor de bevalling en postnatale kosten tot 90 dagen na de bevalling ook in aanmerking voor terugbetaling. Opgelet: om volledig van de terugbetalingen van Hospitalia Plus te kunnen genieten, mag je nog niet zwanger zijn op het ogenblik van je aansluiting. Als je bevalt tijdens de eerste negen maanden na aansluiting, wordt er namelijk van uitgegaan dat je al zwanger was op het moment van aansluiting. Bij je persoonlijke klantenadviseur krijg je meer informatie over Hospitalia Plus. Alle informatie vind je op THUISBEVALLING Doe je voor een thuisbevalling een beroep op verbonden verstrekkers (huisarts en/of vroedvrouw)? Dan betaalt het ziekenfonds alles terug. De bedragen in de onderstaande tabel zijn de honoraria aan verbintenistarief. Dat zijn de bedragen die verbonden verstrekkers aanrekenen en die je ziekenfonds terugbetaalt. Niet-verbonden vroedvrouwen hoeven zich niet aan het verbintenistarief te houden. In dit geval krijg je 25% minder terugbetaald. Deze vermindering is niet van toepassing als je verzekerd bent met verhoogde tegemoetkoming. Verbintenistarief en terugbetaling thuisbevalling Verlossing door een arts Verlossing door een vroedvrouw Werkdag Weekend Werkdag Weekend Verlossing 393,94 393,94 245,03 367,54 Assistentie vroedvrouw Toezicht arbeidsfase 49,01 73,51 105,01 157,52 201,27 301,91 201,27 301,91 VERBONDEN OF NIET-VERBONDEN? Verbonden (= geconventioneerde) verstrekkers zijn zorgverleners die zich houden aan de tarieven die zijn afgesproken met de ziekenfondsen. Tip: Op kan je opzoeken welke zorgverleners geconventioneerd zijn. Bedragen geldig sinds 1/1/2017. De bedragen voor assistentie en toezicht mogen alleen bij de verlossing worden bijgeteld als deze diensten daadwerkelijk zijn verstrekt

8 GEBOORTEAANGIFTE GEMEENTE Eén van de ouders, of iemand die bij de bevalling aanwezig was, moet de geboorte binnen de 15 dagen aangeven bij de burgerlijke stand van de gemeente waar het kind geboren is. Voor de aangifte heb je de identiteitskaart van de aangever en van de moeder nodig, het trouwboekje van de ouders (indien van toepassing) en een geboorteattest. Het gemeentebestuur geeft je vervolgens uittreksels van de geboorteakte, waaronder: één voor de kinderbijslag en één voor het ziekenfonds. De burgerlijke stand meldt de geboorteaangifte aan de gemeente waar je woont. Zodra daar de identiteitspapieren van je kindje klaar liggen, brengt de gemeente je op de hoogte. ZIEKENFONDS Bezorg het uittreksel van de geboorteakte zo vlug mogelijk aan je ziekenfonds. Je ziekenfonds heeft dit attest nodig om de precieze duur van de bevallingsrust te berekenen en om het kind in te schrijven als persoon ten laste. De ouders kiezen zelf bij wie het kind als persoon ten laste wordt ingeschreven. Zoniet bepalen de prioriteitsregels bij welke ouder het kind ten laste komt. Meestal is dit de oudste van de twee ouders. Je ziekenfonds bezorgt je kleefvignetten en vraagt een ISI+ kaart aan op naam van je kind. In afwachting hiervan krijg je een attest dat je gebruikt tot je over de ISI+ kaart beschikt. KINDERBIJSLAGFONDS Het orginele geboortebewijs om kraamgeld te verkrijgen, voeg je bij je aanvraag voor kinderbijslag, ook als je het kraamgeld al eerder hebt aangevraagd (zie p. 16). WERKGEVER Werk je in loondienst? Breng dan je werkgever op de hoogte van de geboorte. Hiervoor bestaat geen specifiek document. HOSPITALISATIEVERZEKERING Je kan voor je kind vanaf de geboorte een hospitalisatieverzekering afsluiten. Als je aangesloten bent bij Hospitalia Plus, kan je kind ingeschreven worden zonder wachttijd en zonder medische vragenlijst. Je moet het dan wel binnen de drie maanden na de geboorte inschrijven. Voor de inschrijving zonder wachttijd gelden bepaalde voorwaarden. Vraag ernaar bij je persoonlijke klantenadviseur. 15

9 GEBOORTEPREMIE KRAAMGELD Werknemers in loondienst en zelfstandigen hebben recht op een geboortepremie, ook kraamgeld genoemd. Dit bedrag wordt uitbetaald door je kinderbijslagfonds. Geboortepremie/kraamgeld Eerste geboorte 1.247,58 Tweede en elke volgende geboorte 938,66 Bedragen geldig sinds 1/6/2016. Voor meerlingen bedraagt de premie 1.247,58 per kind. Het kraamgeld kan je aanvragen vanaf de zesde maand van de zwangerschap. Het wordt ten vroegste twee maanden voor de vermoedelijke bevallingsdatum uitbetaald. Gebruik voor de aanvraag van het kraamgeld het specifieke formulier Model E. Je kan dit verkrijgen bij je huidige of vorige werkgever. Vul het formulier in en stuur het naar het kinderbijslagfonds van deze werkgever. Zelfstandigen vragen het formulier aan bij hun sociale verzekeringskas en bezorgen het ook daar terug. ZIEKENFONDS OZ501 klanten genieten van heel wat voordelen voor jonge gezinnen (zie pag. 34). WERKGEVER Sommige werkgevers geven hun werknemers een specifiek voordeel, in de vorm van een geboortepremie of ander geschenk. KINDERBIJSLAG Werknemers in loondienst, werklozen en zelfstandigen hebben recht op kinderbijslag. De kinderbijslag wordt uitbetaald door het kinderbijslagfonds van de werkgever van de ouder die het recht op kinderbijslag opent. De reglementering bepaalt wie dat is. Er bestaan prioriteitsregels. Meestal regelt het werk van de vader de betaling van de kinderbijslag. Kinderbijslag moet je aanvragen. Bij de aanvraag voeg je het originele geboortebewijs om het kraamgeld te verkrijgen. Dit ontvang je in het gemeentehuis bij aangifte van de geboorte. Werk je in loondienst? Richt je tot de personeelsdienst van je bedrijf. Ben je werkloos? Richt je dan tot het kinderbijslagfonds waarbij je laatste werkgever is aangesloten. Werk je als zelfstandige? Neem contact op met de sociale verzekeringskas waarbij je bent aangesloten. Vanaf de maand die volgt op de geboorte krijg je de kinderbijslag. Maandbedragen gewone kinderbijslag Voor het eerste kind 92,09 Voor het tweede kind 170,39 Voor ieder volgend kind 254,40 Bedragen in euro geldig sinds 1/6/2016. Sinds 1/7/2014 ontvangen loontrekkenden en zelfstandigen hetzelfde bedrag aan kindergeld. Naast de gewone kinderbijslag geldt er een apart bedrag voor weeskinderen ( 353,76). Onder bepaalde voorwaarden heb je recht op een toeslag op de gewone kinderbijslag: voor kinderen van een invalide werknemer of een langdurig zieke werknemer voor kinderen van werklozen (minimaal zes maanden) of gepensioneerden voor kinderen met een handicap voor kinderen in een eenoudergezin met een bescheiden inkomen in de vorm van een leeftijdsbijslag (op de leeftijd van zes, twaalf en achttien jaar) in de vorm van een schoolpremie 16 17

10 GEBOORTEVERLOF Werkt de vader, of meeouder, in de privésector? Dan heeft hij of zij bij de geboorte recht op tien dagen verlof. Deze dagen moeten binnen de vier maanden na de bevalling worden opgenomen. BEN JE MEEOUDER? Ook anderen, die in dit geval meeouder genoemd worden, kunnen hier onder bepaalde voorwaarden van genieten. Contacteer je persoonlijke klantenadviseur om te weten of je aan de voorwaarden voldoet. De eerste drie dagen van het geboorteverlof worden door de werkgever betaald aan het gewone loon. Het ziekenfonds betaalt de overige zeven dagen. De uitkering bedraagt 82% van het werkelijke brutomaandloon, begrensd op 3.633,21 per maand (bedrag geldig sinds 1/1/2018). De ziekenfondsuitkering is een vervangingsinkomen waarop je belastingen betaalt. Je ziekenfonds houdt hierop een bedrijfsvoorheffing in van 11,11%. Vraag de uitkering aan bij je ziekenfonds. Je krijgt, naast eventuele andere documenten, een inlichtingsblad uitkeringen. Vul het in, laat je werkgever dat ook doen en stuur het samen met een geboorteakte zo snel mogelijk terug naar je ziekenfonds. Je ziekenfonds heeft het ingevulde inlichtingenblad nodig om je uitkering te berekenen. HOSPITALISATIE VAN DE MOEDER Moet de moeder in het ziekenhuis blijven? Dan behoudt ze haar moederschapsuitkering. De vader (of meeouder) die stopt met werken, heeft vanaf de achtste dag recht op een uitkering tot de moeder het ziekenhuis mag verlaten (maximaal veertien weken of achttien weken bij een meerling). Deze bedraagt 60% van het begrensde brutomaandloon. Op het vervangingsinkomen wordt 11,11% bedrijfsvoorheffing afgehouden. Ook in geval van overlijden van de moeder heeft de vader (of meeouder) recht op deze uitkering. WIE BRENG JE OP DE HOOGTE? De vader (of meeouder) moet zijn/haar werkgever op de hoogte brengen. Van dan af geldt er een ontslagbescherming. Ook het ziekenfonds moet op de hoogte gebracht worden. Bezorg een attest van hospitalisatie van de moeder of een overlijdensakte. Blijf je uiteindelijk langer afwezig dan de oorspronkelijk geplande moederschapsrust? Dan moet je een nieuw getuigschrift van arbeidsongeschiktheid bezorgen aan het ziekenfonds. Ook aan je werkgever bezorg je dan een nieuw doktersbriefje. 19

11 ADOPTIEVERLOF WERK JE IN LOONDIENST? DUUR Adoptieouders die in loondienst werken, hebben recht op een aantal weken ononderbroken adoptieverlof. Je ziekenfonds betaalt dit. Dit geldt voor beide ouders. De duur van het verlof is afhankelijk van de leeftijd van het kind. Voor een kind met een handicap verdubbelt de periode. Iedere ouder kan het verlof inkorten met één of meerdere weken. Het recht op adoptieverlof eindigt zodra het kind acht jaar is. Belangrijk! Het adoptieverlof moet starten binnen de twee maanden na de inschrijving van het kind in het bevolkings- of vreemdelingenregister. Adoptieverlof Leeftijd van het kind Maximumduur van het adoptieverlof Kind met een handicap Andere kinderen Tot en met 2 jaar 12 weken 6 weken Van 3 tot en met 7 jaar 8 weken 4 weken Vanaf 8 jaar Geen recht meer Geen recht meer VERGOEDING Tijdens het adoptieverlof krijgt de ouder een vergoeding. De eerste drie dagen worden door je werkgever betaald aan het gewone loon. Je ziekenfonds betaalt de rest van de periode een uitkering gelijk aan 82% van je werkelijke brutomaandloon. Dit maandloon is begrensd op 3.633,21 per maand (bedrag geldig sinds 1/1/2018). Deze ziekenfondsuitkering is een vervangingsinkomen waarop je belastingen betaalt. Het ziekenfonds houdt een bedrijfsvoorheffing in van 11,11%. 21

12 AANVRAAG Adoptieverlof vraag je aan bij je werkgever en bij je ziekenfonds. Bij je werkgever doe je dit minstens één maand voor het begin van het verlof, met een aangetekende brief. Geef je zelf een brief af? Vraag dan een ontvangstbewijs. Vermeld in de brief de begin- en einddatum van het verlof. Bezorg je werkgever ook de documenten om de adoptie te bewijzen uiterlijk wanneer het verlof begint. Bij je ziekenfonds vraag je het adoptieverlof aan zodra het begint. Vergeet de begin- en einddatum van het verlof niet te vermelden. Voeg het bewijs van inschrijving van het kind in het bevolkings- of vreemdelingenregister toe en eventueel een attest dat de handicap bewijst. Zodra het ziekenfonds op de hoogte is, krijg je, naast eventuele andere documenten, een inlichtingsblad uitkeringen. Vul het in, laat je werkgever dat ook doen en stuur het zo snel mogelijk terug naar je ziekenfonds. Je ziekenfonds heeft het ingevulde inlichtingsblad nodig om je uitkering te berekenen. BESCHERMING TEGEN ONTSLAG Als je adoptieverlof neemt, krijg je een wettelijke bescherming tegen ontslag tijdens de periode die loopt van twee maanden vóór het verlof tot één maand erna. BEN JE ZELFSTANDIGE? DUUR Ook adoptieouders die als zelfstandige werken, hebben recht op een aantal weken ononderbroken adoptieverlof. Je ziekenfonds betaalt dit. Dit geldt voor beide ouders (indien beiden als zelfstandige werken). De duur van het verlof is afhankelijk van de leeftijd van het kind. Voor een kind met een handicap verdubbelt de periode. Je kan het verlof inkorten met één of meerdere weken. Als het kind acht jaar of ouder is, vervalt het recht op adoptieverlof. Adoptieverlof Leeftijd van het kind Maximumduur van het adoptieverlof Kind met een handicap Andere kinderen Tot en met 2 jaar 12 weken 6 weken Van 6 tot en met 7 jaar 8 weken 4 weken Vanaf 8 jaar Geen recht meer Geen recht meer VERGOEDING Het bedrag van de uitkering is forfaitair vastgesteld op 475,41 per week (bedrag geldig sinds 1/9/2017). Je ziekenfonds betaalt de volledige uitkering in één keer, uiterlijk één maand na het begin van het verlof. Tijdens het adoptieverlof mag je geen enkele beroepsactiviteit uitoefenen. AANVRAAG Je vraagt het adoptieverlof bij je ziekenfonds aan met een aangetekende brief. Geef je zelf een brief af? Vraag dan een ontvangstbewijs. Je kan je aanvraag ten vroegste doen vanaf het moment waarop je het verzoekschrift indient bij de bevoegde rechtbank of vanaf de datum waarop de adoptieakte is ondertekend. De aanvraag kan ten laatste de dag waarop het kind in het bevolkingsregister wordt ingeschreven. Vergeet de begin- en einddatum van het verlof niet te vermelden. Voeg eventueel een attest toe dat de handicap bewijst. Het ziekenfonds zal de aanvraag bevestigen en een kopie vragen van het verzoekschrift of de adoptieakte. Belangrijk! Het adoptieverlof moet starten binnen de twee maanden na de inschrijving van het kind in het bevolkings- of vreemdelingenregister

13 BORSTVOEDING BORSTVOEDINGSVERLOF Er bestaat geen algemeen geldende wettelijke regeling voor borstvoedingsverlof. Het bedrijf waar je werkt heeft mogelijk een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten die je recht geeft op een periode borstvoedingsverlof, vaak zonder vergoeding. Is dat niet het geval? Dan kan je wellicht met je werkgever onderhandelen over onbetaald borstvoedingsverlof. Tijdens dat verlof krijg je geen uitkering van het ziekenfonds. Werkneemsters die borstvoeding geven en een beroep uitoefenen dat een risico inhoudt voor het kind of de moeder, kunnen wel een uitkering van het ziekenfonds krijgen n.a.v. een beslissing van de arbeidsarts. De uitkering bedraagt 60% van je brutomaandloon en is begrensd op 3.633,21 per maand (bedrag geldig sinds 1/1/2018). Om deze uitkering aan te vragen, heb je een getuigschrift nodig van de arbeidsarts en een attest van je werkgever (verklaring dat er geen aangepast werk kan voorzien worden). Dit betaald borstvoedingsverlof kan maximaal vijf maanden duren, te tellen vanaf de dag van de bevalling. Wil je de moederschapsrust verlengen? Dan is ouderschapsrust of een andere vorm van tijdskrediet een optie. ZIEKENFONDS Als OZ klant kom je in aanmerking voor een borstvoedingspremie (zie pag. 34). BORSTVOEDINGSPAUZES Als je in de privésector werkt, heb je recht op borstvoedingspauzes. Tijdens die pauzes kan je borstvoeding geven en/of melk afkolven. De werkgever stelt hiervoor een aangepaste ruimte ter beschikking. De borstvoedingspauze duurt een halfuur. Een werkneemster die op een werkdag vier uur of langer aan de slag is, heeft recht op één pauze. Werk je ten minste zeven en een half uur? Dan mag je twee pauzes nemen, in één of twee keer. Maak een afspraak met je werkgever over wanneer je de borstvoedingspauze neemt. Dit recht geldt tot negen maanden na de geboorte. In uitzonderlijke omstandigheden (bijvoorbeeld bij prematuren) kan deze periode met maximaal twee maanden worden verlengd. Hiervoor heb je een medisch getuigschrift nodig. Tijdens de borstvoedingpauzes is de werkgever geen loon verschuldigd. Het ziekenfonds betaalt een uitkering gelijk aan 82% van het brutoloon per uur. Het gaat hier om het onbegrensde bedrag van het gederfde loon voor uren of halve uren borstvoedingspauze. De ziekenfondsuitkering is een vervangingsinkomen waarop je belastingen betaalt. Je ziekenfonds houdt een bedrijfsvoorheffing in van 11,11%. De betaling door je ziekenfonds gebeurt op basis van een maandelijks attest ingevuld door de werkgever. In het attest staan het aantal halve uren en het inkomen, zodat het ziekenfonds de uitkering kan berekenen. Breng je werkgever twee maanden op voorhand op de hoogte wanneer je gebruik wil maken van borstvoedingspauzes. Je doet dit het best per aangetekende brief. Geef je zelf een getuigschrift af? Vraag dan een ontvangstbewijs aan je werkgever. Bewijs elke maand met een medisch getuigschrift of een attest van een consultatiebureau voor zuigelingen (Kind en Gezin) dat je nog steeds borstvoeding geeft. Vanaf de datum van je aanvraag tot het einde van de maand die volgt op het laatste attest of getuigschrift dat de borstvoeding bewijst, geldt een speciale bescherming tegen ontslag. Word je onrechtmatig ontslagen? Dan moet je werkgever naast de gewone opzeggingsvergoeding een bijkomende vergoeding van zes maanden loon betalen. Je kan deze vergoeding niet combineren met de vergoeding bij onrechtmatig ontslag die geldt bij moederschapsbescherming. 25

14 OUDERSCHAPSVERLOF Werk je in de privésector en heb je tenminste één jaar anciënniteit bij je huidige werkgever? Dan heb je recht op vier maanden ouderschapsverlof. Het ouderschapsverlof past in de algemene regeling van het tijdskrediet. De werknemer krijgt een onderbrekingsuitkering van de RVA waarvan het bedrag verschilt naargelang de duur of de vermindering van zijn arbeidsprestaties. De vierde maand ouderschapsverlof wordt enkel vergoed voor kinderen geboren of geadopteerd na 8 maart ER ZIJN DRIE MOGELIJKE MANIEREN OM HET OUDERSCHAPSVERLOF OP TE NEMEN Wie voltijds of deeltijds werkt kan het werk volledig stilleggen gedurende een periode van vier maanden. Je kan die periode eventueel apart opnemen in verschillende maanden. Als je voltijds werkt, kan je je werk voor acht maanden halftijds verderzetten. Je kan deze periode opsplitsen in delen van twee maanden. Als je voltijds werkt, kan je voor 20 maanden 4/5 gaan werken. Je kan deze periode opsplitsen in delen van vijf maanden. Een overstap van het ene stelsel naar het andere stelsel is mogelijk. Je kan ouderschapsverlof ook combineren met andere vormen van loopbaanonderbreking (tijdskrediet, moederschapsverlof, geboorteverlof ). VOORWAARDEN Je kan ouderschapsverlof opnemen voor elk kind jonger dan 12 jaar. Heeft je kind een geestelijke of lichamelijke aandoening van minstens 66%, dan kan je het verlof opnemen tot de leeftijd van 21 jaar. Ook voor een geadopteerd kind heb je recht op ouderschapsverlof. Je moet minstens een jaar bij je huidige werkgever werken om je aanvraag te kunnen indienen. WANNEER Ouderschapsverlof kan je opnemen tussen de geboorte (of de inschrijving van het kind als gezinslid in het geval van adoptie) en de twaalfde verjaardag van het kind. HOE Breng je werkgever ten vroegste drie en ten laatste twee maanden op voorhand op de hoogte als je ouderschapsverlof wil opnemen. Stuur een aangetekende brief met de begin- en einddatum van het verlof. Geef je zelf een brief af? Vraag dan een ontvangstbewijs aan je werkgever. Per aanvraag kan je maar één ononderbroken periode van ouderschapsverlof aanvragen. Vanaf de aanvraag tot drie maanden na het einde van het ouderschapsverlof geldt een ontslagbescherming. Je behoudt je sociale rechten alsof je aan de slag blijft. Maar zolang het ouderschapsverlof duurt, heb je geen recht op een uitkering bij arbeidsongeschiktheid. UITKERING Als je ouderschapsverlof opneemt, heb je recht op een maandelijkse uitkering van de RVA. Heb je bij de RVA ouderschapsverlof aangevraagd? Dan kom je onder bepaalde voorwaarden in aanmerking voor een extra aanmoedigingspremie van de Vlaamse overheid. Maanduitkering ouderschapsverlof* Voltijdse onderbreking 818,56 Halftijdse onderbreking 409,27 1/5 onderbreking 138,84 1/5 onderbreking eenoudergezin 186,71 *Brutobedragen in euro geldig sinds 1/6/2017. MEER INFORMATIE? aanmoedigingspremie@vlaanderen.be tel

15 VROEDVROUW Een vroedvrouw kan instaan voor de pre- en postnatale medisch-verpleegkundige zorgen. Ze kan zelf de baby ter wereld helpen brengen. Of hulp bieden bij een bevalling die begeleid wordt door een arts of een andere vroedvrouw. Bij de prenatale zorgen gaat het om individuele verloskundige zittingen en de individuele of collectieve fysieke en psychische voorbereiding op de bevalling. De vroedvrouw opent een zwangerschapsdossier en stelt een zwangerschapsboekje ter beschikking. Zwangerschapsgymnastiek is een taak van de kinesitherapeut. De postnatale zorgen omvatten het postnataal toezicht en de verzorging tijdens de eerste dagen (meestal vijf) na de bevalling. In principe betaal je zelf het honorarium aan de vroedvrouw. Werkt ze via het derdebetalersysteem? Dan regelt je ziekenfonds het honorarium rechtstreeks met de vroedvrouw. De ziekteverzekering betaalt sommige pre- en postnatale zorgen door vroedvrouwen terug: verloskundige zittingen (max. twaalf per zwangerschap) de voorbereiding op de bevalling de postnatale zorgen (in principe max. twaalf, meer op medisch voorschrift) De zorgen door verbonden vroedvrouwen betaalt je ziekenfonds volledig terug. Je moet een getuigschrift voor verstrekte hulp voorleggen. Voor niet-verbonden vroedvrouwen, die zich niet aan het verbintenistarief moeten houden, daalt de terugbetaling met 25%. Deze verlaging geldt niet voor verzekerden met verhoogde tegemoetkoming. Het verschil tussen verbonden en niet-verbonden zorgverleners lees je op pag. 13. KRAAMZORG Kraamzorg wordt georganiseerd door zelfstandige vroedvrouwen, kraamcentra of diensten voor thuis- of gezinsverpleging. Ze organiseren en coördineren deskundige aangepaste hulp rond de geboorte. Voor alle gezinnen, ongeacht waar of op welke manier de bevalling gebeurt. Doorgaans wordt een onderscheid gemaakt tussen medisch-verpleegkundige zorgverlening door vroedvrouwen en kraamhulp door een professionele kraamverzorgster. KRAAMVERZORGSTER Kraamverzorgsters zijn meestal opgeleid als kinderverzorgster. De kraamzorg aan huis omvat verzorging en observatie van de pasgeborene en de moeder. Daarnaast gaat het om huishoudelijk werk zoals koken, schoonmaken, wassen, strijken, boodschappen doen, de andere kinderen opvangen Kraamverzorgsters zijn niet bevoegd om medische of verpleegkundige taken uit te voeren. Je kan rekenen op de hulp van een kraamverzorgende tijdens de eerste acht weken na je ontslag uit het ziekenhuis. Bij een meerling kan deze periode worden uitgebreid naar maximaal 16 weken. Daarnaast is gezinshulp mogelijk tijdens de periode van prenatale rust (tijdens de zwangerschap) of als verlenging van de kraamzorg. Je betaalt een bijdrage op basis van het gezinsinkomen. Soms geldt er een forfaitaire prijs. Ook vervoerskosten moet je in sommige gevallen vergoeden. Vraag kraam- of gezinshulp ruime tijd vóór de bevalling aan! De wachtlijsten zijn vaak lang. Ben je aangesloten bij Hospitalia Plus? Dan geniet je van een terugbetaling van max. 20 per dag gedurende maximaal zeven opeenvolgende weekdagen vanaf de dag na het vertrek uit het ziekenhuis. OZ klanten kunnen een terugbetaling tot 200 krijgen voor kraamzorg in het kader van het voordeel Miniboetiek. Alle info hierover vind je op pagina 34. KRAAMZORG AANVRAGEN? Dit kan via OZ Sociale Dienst. Bel naar (Antwerpen) of (Brugge). Of stuur een mail naar Wanneer we je aanvraag ontvangen, nemen we contact op met onze partner in de thuiszorg Solidariteit voor het Gezin (SVHG). Zij zullen je aanvraag verder opvolgen en je contacteren. Vraag kraamzorg altijd tijdig aan! 28 29

16 MOEDERSCHAPSHULP VOOR ZELFSTANDIGEN VERGOEDING Vrouwelijke zelfstandigen krijgen van hun sociaal verzekeringsfonds 105 dienstencheques cadeau bij de geboorte van hun kind(eren). Daarmee kan je huishoudhulp inschakelen via een erkende organisatie, zoals bv. cvba so, die behoort tot de Groep OZ. De dienstencheques zijn 8 maanden geldig*. VOORWAARDEN Om in aanmerking te komen voor de gratis dienstencheques moet je: samen met je kindje op hetzelfde domicilieadres wonen minstens de minimumbijdrage van een zelfstandige in hoofdberoep of een meewerkende partner betalen een beroepsactiviteit hervatten na de moederschapsrust genieten van moederschapsuitkeringen AANVRAAG Je hoeft de dienstencheques niet zelf aan te vragen. Van zodra je sociaal verzekeringsfonds beschikt over de informatie van de inschrijving van je kindje in het rijksregister, kijken ze na of je in aanmerking komt voor de gratis dienstencheques. Zo ja, nemen ze contact met je op om te polsen of je van de moederschapshulp gebruik wilt maken. Dit moet je dan schriftelijk bevestigen. Het is mogelijk dat ze je gebruikersnummer bij Sodexo nog even opvragen. Als het sociaal verzekeringsfonds merkt dat je nog geen gebruikersnummer hebt, zullen ze je een Sodexoformulier opsturen zodat je dit in orde kan brengen. KINESITHERAPIE Bij de kinesitherapeut kan je terecht voor prenatale zwangerschapsgymnastiek en postnatale revalidatie. De ziekteverzekering betaalt de pre- en postnatale verstrekkingen door kinesitherapeuten deels terug (tot max. negen per zwangerschap). De terugbetaling door je ziekenfonds bedraagt voor gewone verzekerden 60-65% van het verbintenistarief. Voor niet-verbonden kinesitherapeuten, die zich niet aan het verbintenistarief moeten houden, daalt de terugbetaling met 25%. De terugbetaling voor verzekerden met verhoogde tegemoetkoming bedraagt 80-82%, ook als de kinesitherapeut niet-verbonden is. Bezorg je ziekenfonds een getuigschrift voor verstrekte hulp en een voorschrift om je kosten terugbetaald te krijgen. Het verschil tussen verbonden en niet-verbonden zorgverleners lees je op pag. 13. Let wel: bij de gratis dienstencheques voor vrouwelijke zelfstandigen heb je geen recht op de doorgaans geldende belastingsvermindering. Deze dienstencheques worden niet belast, je moet de tegenwaarde dus ook niet opnemen in je belastingsaangifte. Meer info over dienstencheques vind je op pag. 36. * De dienstencheques zijn 8 maanden geldig in het Vlaams en Waals Gewest, 6 maanden in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. 30

17 STOPPEN MET ROKEN Roken en zwangerschap gaan niet samen. Wil je stoppen met roken? Je vergroot de kans op slagen als je je laat begeleiden door je huisarts of een tabakoloog. Voor consultaties bij een tabakoloog betaal je enkel het remgeld, dat is het persoonlijke aandeel. De Vlaamse overheid past de rest bij om je te stimuleren te stoppen met roken. Een bezoek aan de tabakoloog kost je dan maximum 1 per kwartier voor groepsbegeleiding en maximum 7,50 per kwartier voor individuele begeleiding. Mensen met een verhoogde tegemoetkoming betalen maximum 0,50 en 1 per kwartier. Ook jongeren t.e.m. 20 jaar vallen sowieso in dit goedkoopste tarief. KINDEROPVANG ONTHAALOUDERS/KINDERDAGVERBLIJF Naast de opvang van het kind door de grootouders, een babysit of een aupair onderscheidt men twee types van kinderopvang: in gezinsverband en in groepsverband. Kreeg je te horen dat je zwanger bent? Begin dan zo snel mogelijk een opvangplek voor je kind te zoeken. De wachtlijsten kunnen namelijk erg lang zijn. Bij sommige vormen van kinderopvang gelden kwaliteitseisen van Kind en Gezin. De tarieven zijn afhankelijk van het soort opvang dat je kiest. Belastingplichtigen met een beroepsinkomen kunnen de opvangkosten voor kinderen jonger dan twaalf jaar fiscaal aftrekken tot een max. dagbedrag. Op de website vind je heel wat informatie over de verschillende mogelijkheden voor kinderopvang en de tarieven die je betaalt. OZ KINDERPRET De kinderopvang van OZ heet OZ Kinderpret en is erkend door Kind en Gezin. OZ Kinderpret organiseert dagopvang voor kinderen van 0 tot 3 jaar. De dagprijs is afhankelijk van je inkomen en wordt bepaald aan de hand van het 'attest inkomenstarief' dat je kan aanvragen via de website van Kind en Gezin. Er is een kinderopvang in Deurne en Mortsel (bij Antwerpen). OZ Kinderpret past perfect binnen de filosofie van OZ. Elk kleinste klantje verdient onze persoonlijke aandacht ook kinderen die extra zorg nodig hebben. Alle kinderen zijn welkom. Wij zorgen ervoor dat je oogappel in de beste omstandigheden kan spelen, slapen en eten. Onze opgeleide en ervaren begeleiders omringen je kindje met de beste zorg. Alle informatie vind je op CONTACTGEGEVENS kinderpret@oz.be OZ Kinderpret Deurne Herentalsebaan 209, 2100 Deurne Tel.: OZ Kinderpret Mortsel Drabstraat 24, 2640 Mortsel Tel.:

18 OZ SHOP OZ VOORDELEN EN DIENSTEN OZ heeft een boontje voor baby's en kinderen. Jonge gezinnen kunnen bij ons dan ook van heel wat voordelen en diensten gebruik maken. BABYVOORDELEN Kinderen krijgen kost geld. Wij weten dat. Daarom zijn onze babyvoordelen groot. Want zeg nu zelf, met 880 kan je al heel wat doen. Als OZ klant kan je genieten van de volgende voordelen: Babygeluk: aanstaande mama's die 24 weken zwanger zijn en op dat moment aangesloten bij OZ worden in de watten gelegd en kunnen kiezen: - borstvoedingspremie van 40 - terugbetaling tot 40 van je gemaakte kosten n.a.v. prenatale diagnostiek, pre- en postnatale oefeningen of vervoerskosten vroedvrouwen Geboorte- of adoptiepremie: krijg je je eerste kindje sinds je bij OZ bent aangesloten? Dan bedraagt de premie 150 per aangesloten ouder. Bij een tweede of volgende kindje krijg je 100. Ook je kindje moet aansluiten om de premie te krijgen. Miniboetiek: is je kindje jonger dan 3 jaar? Dan kan je kiezen uit o.a.: - een bon van 200* waarmee je in de OZ Shop baby- en kinderspullen kan kopen. Bekijk het aanbod op shop.oz.be in de rubriek Miniboetiek. - een terugbetaling tot 200 in de kosten van een door OZ erkend kraamhotel (vzw babykraam) - een terugbetaling tot 200 voor kraamzorg OZ betaalt, na terugbetaling van de verplichte ziekteverzekering, per zwangerschap 75% van de kostprijs van de NIP-test terug, met een maximum van 300. De Niet-Invasieve Prenatale Test is een bloedonderzoek dat wordt uitgevoerd bij zwangere vrouwen om bepaalde chromosoomafwijkingen (bijvoorbeeld het syndroom van Down) bij de foetus op te sporen. Je krijgt vanaf 1 januari 2018 een terugbetaling van 40 per persoon per kalenderjaar als je een afkolftoestel huurt bij AKS. Wil je meer weten over bovenstaande voordelen en de andere OZ Voordelen voor jonge gezinnen? Surf naar OZ SHOP OZ SHOP In de OZ Shops in Antwerpen, Brugge en Leuven vind je alles om de gezondheid van je hele gezin een duwtje in de rug te geven. Van thuiszorgmateriaal tot fitnessartikelen en verzorgingsproducten. En voor de jonge ouders is er de Miniboetiek met baby- en kinderartikelen, zoals luiers, verzorgings- en borstvoedingsmateriaal... Je winkelt in een aangenaam kader en krijgt professioneel advies. Ben je bovendien OZ klant? Dan krijg je 10% korting op elke aankoop in de OZ Shop, ook online op shop.oz.be Breng na de aankoop je factuur binnen in je OZ kantoor. Zij betalen je de korting terug. Alle openingsuren en contactgegevens vind je op Je kan ook in elk OZ kantoor terecht voor vragen en bestellingen*. In de OZ Uitleendienst (i.s.m. AKS) kan je terecht voor het uitlenen van materiaal, zoals een babyweegschaal, een aërosolapparaat, een melkafkolftoestel... Kijk op voor het volledige assortiment en de tarieven. HEB JE EEN AFKOLFTOESTEL NODIG? Als OZ klant krijg je vanaf 1 januari 2018 een terugbetaling tot 40 per persoon per kalenderjaar voor de huurkosten, leveringskosten en kosten voor de aankoop van toebehoren als je het afkolftoestel huurt bij AKS. Meer informatie op OZ LUISTERLIJN Een kindje krijgen is een ingrijpende verandering in je leven. Zit je ergens mee verveeld? Heb je vragen over opvoeding? Of wil je gewoons eens je hart luchten? De OZ Luisterlijn is er voor jou! Een enthousiast team van ervaren psychologen staat dagelijks van 8u tot 21u voor je klaar met advies en goede raad. OZ biedt elke klant vijf gesprekken per kalenderjaar aan. Je hoeft hiervoor niets extra te betalen. Elk gesprek is vertrouwelijk en wordt anoniem behandeld. Je kan ook kiezen voor een chatgesprek i.p.v. een telefoongesprek. Bovendien bel je steeds vanuit je eigen vertrouwde omgeving en wanneer het jou past. Als blijkt dat je na de vijf gesprekken nog nood hebt aan hulp kan je worden doorverwezen naar een psycholoog in jouw buurt. Je kan de OZ Luisterlijn bereiken op het gratis nummer Van maandag t.e.m. vrijdag van 8u tot 21u. * De terugbetaling van 10% van OZ op aankopen in de OZ Shop is reeds inbegrepen. * Producten die je online, per , telefonisch of via je OZ kantoor bestelt, worden altijd aan huis geleverd. We werken hiervoor samen met bpost. Bij bestellingen boven 60 is de levering gratis, anders betaal je 6 leveringskosten

19 VEILIGHEID MEDICALIA OZ SHOP Als OZ klant krijg je een terugbetaling van 20 per persoon per kalenderjaar bij de aankoop in de OZ Shop van artikels die de veiligheid in huis, in het verkeer en bij het sporten bevorderen: Veilig thuis: hoekbeschermers, traphekje, EHBO-kit... Veilig onderweg: fietshelm, fietsstoel, afneembaar fietslicht, ID-bandje... Veilig sporten: scheenbeenbeschermers, skibril, zwemvest... Bekijk het aanbod op shop.oz.be onder de rubriek 'Veiligheid'. NIEUW Ook zonder ziekenhuisopname kunnen de kosten voor medische verzorging hoog oplopen. Denk maar aan remgelden, alternatieve therapieën zoals osteopathie of logopedie, een bril of lenzen, een hoorapparaat Met Medicalia, de nieuwe verzekering van OZ, bescherm je je gezin tegen hoge kosten voor medische zorg die niet verbonden is aan een ziekenhuisopname. En goed nieuws: je hoeft geen medische vragenlijst in te vullen wanneer je de verzekering afsluit. Je medische geschiedenis speelt dus geen rol. Zo staat er niets tussen jou en de verzorging die je nodig hebt. HUISHOUDHULP Hulp nodig bij het schoonmaken van je huis of appartement? Geen tijd om te poetsen met een kleine dreumes in huis? Dan kan je een beroep doen op een OZ poetshulp via dienstencheques. De taken van een huishoudhulp bestaan uit het schoonmaken van de woning, wassen en strijken, koken en boodschappen doen. MEDICALIA IN EEN NOTENDOP terugbetalingen tot per persoon per aansluitingsjaar extra terugbetalingen voor een groot aantal medische kosten waarvoor je niet in het ziekenhuis verblijft geboortepremie van 250 per aangesloten pasgeborene geen medische vragenlijst nodig geen leeftijdsbeperking voor aansluiting eenvoudige en overzichtelijke terugbetalingen Onze gemotiveerde en betrouwbare poetshulpen worden goed opgeleid, krijgen regelmatig bijscholing en zijn verzekerd. Je betaalt hiervoor met dienstencheques. Opgelet, voor Medicalia geldt er een wachttijd. Deze bedraagt 6 maanden voor ambulante verzorging en 12 maanden voor de geboortepremie. Per gebruikte dienstencheque betaal je een administratieve bijdrage van 0,40. Deze wordt per periode van 6 maanden gefactureerd. Meer informatie? Surf naar mail naar info@oz.be of contacteer je persoonlijke klantenadviseur Alle informatie en poetshulp aanvragen op Ben je een mama die als zelfstandige werkt? Dan heb je na de geboorte recht op dienstencheques. Meer info op pag. 30. MEER WETEN OVER DE OZ VOORDELEN EN DIENSTEN? Ga naar INFO- EN DOESSSIES OZ organiseert heel wat lezingen en groepslessen in Vlaanderen. Enkele voorbeelden van groepslessen zijn yoga, mindfulness, pilates, caloriecrush. Je kan ook infosessies volgen over heel uiteenlopende onderwerpen zoals hoogsensitiviteit, werk en privé in balans, positief opvoeden en veel meer. Als OZ klant betaal je een heel voordelig tarief. Bekijk het volledige aanbod en de prijzen op VACCINS OZ betaalt je 10 per persoon per kalenderjaar terug voor de aankoop van alle mogelijke vaccins erkend in Belgie (ook reisvaccins, griepvaccins en vaccins tegen baarmoederhalskanker). Informatie over vaccinaties tijdens de zwangerschap kan je raadplegen op de website van Kind & Gezin: