BABY OP KOMST. een slimme zet

Transcriptie

1 BABY OP KOMST een slimme zet

2 INHOUD Moederschapsbescherming... 5 Moederschapsverlof... 6 Moederschapsuitkering...10 Hoeveel kost een bevalling?...12 Geboorteaangifte...15 Geboortepremie...16 Geboorteverlof...18 Hospitalisatie van de moeder...19 Adoptieverlof Borstvoeding Ouderschapsverlof Vroedvrouw Kraamzorg Moederschapshulp voor zelfstandigen Kinesitherapie Tabaksontwenning voor zwangere vrouwen en hun partner Kinderopvang OZ voordelen en diensten

3 BABY OP KOMST EEN GIDS VAN OZ501 Ben je zwanger? Of ga je een kindje adopteren? Proficiat! Er breekt ongetwijfeld een periode vol verrassingen aan. Een gezinsuitbreiding heeft namelijk een grote invloed op je leven. En er komt ook heel wat bij kijken, zowel praktisch als administratief. "Welke stappen moet ik ondernemen vóór de bevalling? Wat is belangrijk na de geboorte? Heb ik recht op ouderschapsverlof?" Je zal merken dat er gaandeweg meer vragen in je opkomen. Om met een gerust gemoed aan deze nieuwe fase te kunnen beginnen, bereid je je best goed voor. Met dit boekje helpen we je graag op weg. Zo heb je alvast één zorg minder en kan je volop genieten. ÉÉN AANSPREEKPUNT, JE PERSOONLIJKE KLANTENADVISEUR Bij OZ kan je steeds terecht bij je persoonlijke klantenadviseur. Die kent je dossier door en door en geeft je steeds een gepast antwoord op al je vragen. Je vindt zijn of haar gegevens op de meeste van onze brieven of op het online kantoor mijn.oz.be Ben je toch eens ontevreden over de dienstverlening van OZ en geraak je er samen met je klantenadviseur niet uit? Dan kan je in tweede instantie bij de ombudsdienst van OZ terecht. Contacteer de ombudsdienst via MOEDERSCHAPSBESCHERMING Je hebt er alle belang bij om je werkgever van je zwangerschap op de hoogte te brengen. Want vanaf dat moment gelden een aantal wettelijke beschermingsmaatregelen. Ten laatste zeven weken (negen weken voor een meerling) vóór de vermoedelijke datum van de bevalling moet je je werkgever een medisch getuigschrift bezorgen. Je verstuurt dit het best aangetekend. Geef je het zelf af? Vraag dan altijd een ontvangstbewijs. Zodra je werkgever op de hoogte is van je zwangerschap, mag hij je geen overuren of zwaar of gevaarlijk werk meer laten doen - behalve in uitzonderlijke gevallen. Er begint ook een speciale bescherming tegen ontslag te lopen. Die geldt tot het einde van de maand die volgt op je moederschapsrust. Ontslaat je werkgever je in deze periode omwille van je zwangerschap? Dan moet hij je naast de gewone opzeggingsvergoeding een bijkomende vergoeding van zes maanden brutoloon betalen. Tijdens je zwangerschap heb je het recht om afwezig te blijven van het werk voor prenatale medische onderzoeken die niet buiten de werkuren kunnen plaatsvinden. Je behoudt dan je normale loon. Breng je werkgever op de hoogte en bezorg hem indien nodig een medisch getuigschrift. Start je prenataal verlof? Dan moet je je werkgever een getuigschrift bezorgen met de data van het verlof, volgens de gangbare procedure in het bedrijf. Je prenataal verlof start ten laatste zeven dagen voor de vermoedelijke datum van de bevalling. 4 5

4 MOEDERSCHAPSVERLOF WERK JE IN LOONDIENST OF ONTVANG JE EEN WERKLOOSHEIDSUITKERING? DUUR Werk je in loondienst of ben je werkloos? Dan heb je recht op een moederschapsverlof van vijftien weken, betaald door het ziekenfonds. Het prenataal verlof of zwangerschapsverlof is het verlof dat je neemt vóór de bevalling. Dit mag maximaal zes weken duren en kan dus beginnen vanaf de zesde week vóór de vermoedelijke bevallingsdatum. Je kiest zelf de begindatum van je prenataal verlof. Het moet ten laatste één week voor de vermoedelijke bevallingsdatum starten. Stop je later met werken of beval je te vroeg? Dan ben je de dagen van de verplichte week die je niet hebt opgenomen, kwijt. Ben je in werkverwijdering (je mag niet meer werken omdat de omgeving op het werk je gezondheid of die van je baby kan schaden)? Dan begint de prenatale rust automatisch 6 weken voor de bevallingsdatum te lopen. Moederschapsverlof (vijftien weken): algemene regeling Prenataal (zes weken): het zwangerschapsverlof voor de vermoedelijke bevallingsdatum Eén week is verplicht Vijf weken zijn facultatief: het saldo kan worden opgenomen na het verplichte bevallingsverlof Minimaal één week maximaal zes weken Postnataal (negen weken): het verlof vanaf de werkelijke bevallingsdatum Negen weken zijn verplicht Het bevallingsverlof van negen weken kan worden verlengd met het niet-opgenomen zwangerschapsverlof (maximaal vijf weken) Minimaal negen weken maximaal veertien weken Neem je minder dan zes weken prenataal verlof op? Dan kan je de overige dagen overdragen naar het postnataal verlof. Dit geldt enkel voor dagen waarop je gewerkt hebt (of die ermee gelijkgesteld zijn). Was je ziek of arbeidsongeschikt? Dan zijn die dagen niet overdraagbaar. REGELING BIJ EEN MEERLING Een meerling? Dan heb je als werknemer in loondienst of werkloze recht op maximaal negentien weken moederschapsverlof, betaald door het ziekenfonds. Het prenataal verlof of zwangerschapsverlof kan in dat geval maximaal acht weken duren en mag beginnen vanaf de achtste week vóór de vermoedelijke bevallingsdatum. Je kiest zelf vanaf wanneer je het prenataal verlof opneemt. De dagen die je niet opneemt en waarop je gewerkt hebt (of daarmee gelijkgestelde dagen), kan je overdragen naar het postnataal verlof. Dagen arbeidsongeschiktheid zijn niet overdraagbaar. Het prenataal verlof moet minstens één week voor je vermoedelijke bevallingsdatum starten. De dagen van de verplichte week die je niet hebt opgenomen (bv. doordat je te vroeg bent bevallen) ben je kwijt. Moederschapsverlof (19 weken) bij een meerling Prenataal (acht weken): het zwangerschapsverlof voor de vermoedelijke bevallingsdatum Eén week is verplicht Zeven weken zijn facultatief: het saldo kan worden opgenomen na het verplichte bevallingsverlof Minimaal één week maximaal acht weken Postnataal (elf weken): het verlof vanaf de werkelijke bevallingsdatum Negen weken zijn verplicht; twee extra weken kun je vrijwillig opnemen Het bevallingsverlof van negen of elf weken kan worden verlengd met het niet-opgenomen zwangerschapsverlof (maximaal zeven weken) Minimaal negen weken maximaal achttien weken Het postnataal verlof of bevallingsverlof moet minstens negen weken duren. Je kan vrijwillig twee weken extra opnemen. Je vraagt de verlenging aan bij je werkgever én bij je ziekenfonds. Vermeld bij je aanvraag met hoeveel dagen (maximaal twee weken) je wil verlengen. Het postnataal verlof of bevallingsverlof is het verlof dat je neemt vanaf de dag van de bevalling. Dit moet minstens negen weken duren. * Voor bijkomende info over al dan niet overdraagbare dagen kan je onze diensten contacteren. 6 7

5 VERLENGD POSTNATAAL VERLOF BIJ ZIEKENHUISOPNAME VAN DE PASGEBORENE Blijft je pasgeboren kindje langer dan zeven dagen in het ziekenhuis? Dan kan je het postnataal verlof vrijwillig verlengen met het aantal dagen opname vanaf de achtste dag. Van de totale verblijfsduur worden dus 7 dagen afgetrokken. De maximale verlenging bedraagt 24 weken. Deze ononderbroken periode moet aansluiten op het postnataal verlof. Bezorg je werkgever én je ziekenfonds één of meerdere attesten van het ziekenhuis. Het eerste attest vóór het einde van het postnataal verlof. VERLENGD POSTNATAAL VERLOF BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID VAN DE MOEDER VOOR DE BEVALLING Als je gedurende de hele periode van het prenataal verlof arbeidsongeschikt bent, kan je het postnataal verlof van negen weken (elf weken bij een meerling) verlengen met één week. OMZETTING VAN POSTNATAAL VERLOF IN VERLOFDAGEN POSTNATALE RUST Heb je prenataal verlof overgedragen naar de postnatale periode en heb je de 9 weken verplicht postnataal verlof zonder onderbreking opgenomen? Dan kan je maximum twee weken van je bevallingsverlof omzetten in verlofdagen 'postnatale rust'. Dit betekent dat je deze dagen gespreid kan opnemen binnen de 8 weken na je werkhervatting. Bezorg ten laatste vier weken voor het einde van het verplicht postnataal verlof (minimum 9 weken) een planning van de verlofdagen postnatale rust aan je ziekenfonds en je werkgever. Naar je ziekenfonds moet je, binnen de acht dagen nadat je het werk hervat hebt, ook een bewijs van werkhervatting sturen. Je ontvangt hiervoor een document van je ziekenfonds dat je werkgever moet invullen. Als alle dagen postnatale rust zijn opgenomen, krijg je van je werkgever een getuigschrift met de data van de verlofdagen postnatale rust. Bezorg dit zo snel mogelijk aan het ziekenfonds om deze dagen uitbetaald te krijgen. BEN JE ZELFSTANDIGE? Als zelfstandige heb je recht op acht weken moederschapsverlof (negen weken bij meerlingen). Je kan de opname van je moederschapsrust spreiden, maar moet wel minimaal drie verplichte weken nemen: één week vóór de vermoedelijke bevallingsdatum twee weken vanaf de werkelijke bevallingsdatum De overige vijf weken (zes weken bij meerlingen) kan je vrijwillig opnemen. Het prenataal verlof mag beginnen vanaf de derde week vóór de vermoedelijke bevallingsdatum, het postnataal verlof kan je opnemen tot en met de 23e week na de bevalling. Je moet je moederschapsrust altijd per blok van zeven kalenderdagen opnemen. Moederschapsverlof (acht weken of negen weken bij een meerling): zelfstandige regeling Prenataal: het zwangerschapsverlof voor de vermoedelijke bevallingsdatum Eén week is verplicht Postnataal: het zwangerschapsverlof vanaf de werkelijke bevallingsdatum Twee weken zijn verplicht Vijf weken (6 weken bij een meerling) zijn vrijwillig op te nemen: vanaf de 3e week voor de vermoedelijke bevallingsdatum tot en met de drieëntwintigste week na de werkelijke bevallingsdatum. VERLENGD POSTNATAAL VERLOF BIJ ZIEKENHUISOPNAME VAN DE PASGEBORENE Blijft je pasgeboren kindje langer dan zeven dagen in het ziekenhuis? Dan kan je het postnataal verlof vrijwillig verlengen met het aantal dagen opname vanaf de achtste dag. Van de totale verblijfsduur worden dus 7 dagen afgetrokken. De verlenging mag een duur van 24 weken niet overschrijden en moet doorlopend zijn. Je kan ze opnemen in volledige weken van hospitalisatie, onmiddellijk na de twee weken verplichte postnatale rust. Breng je ziekenfonds binnen de twee weken na de geboorte op de hoogte dat je je postnatale rust wenst te verlengen met de hospitalisatie van de baby. Bezorg je ziekenfonds hiervoor één of meerdere attesten van het ziekenhuis. Het facultatief postnataal verlof kan je dan opnemen binnen de 21 weken na het einde van de verlenging. 8 9

6 MOEDERSCHAPSUITKERING WERK JE IN LOONDIENST OF BEN JE WERKLOOS? Tijdens het moederschapsverlof ontvang je van je ziekenfonds een moederschapsuitkering. Tijdens de eerste dertig kalenderdagen wordt de uitkering berekend op het werkelijke (onbegrensde) brutomaandloon. Daarna berekent men de uitkering op basis van een begrensd loon van maximaal 3.464,43 per maand (bedrag geldig sinds 1/4/2015). Er bestaat geen minimumbedrag voor de moederschapsuitkering. Moederschapsuitkering Werkneemster onder contract Eerste dertig dagen De moederschapsuitkering is een vervangingsinkomen waarop je belastingen betaalt. Het ziekenfonds houdt daarom een bedrijfsvoorheffing in van 11,11%. Let op, deze inhouding is vaak niet genoeg. Hou hier rekening mee voor je belastingen het jaar nadien! AANVRAAG Je moederschapsuitkering vraag je aan bij je ziekenfonds. Vanaf de 31 ste dag 82% (onbegrensd) 75% (begrensd) Werkloos Basisuitkering* + 19,5% Basisuitkering* + 15% BEN JE ZELFSTANDIGE? Tijdens het moederschapsverlof betaalt het ziekenfonds je een moederschapsuitkering. Het bedrag van de uitkering is forfaitair vastgesteld op 449,32 per opgenomen week (bedrag geldig sinds 01/09/2015). De moederschapsuitkering is een vervangingsinkomen waarop je belastingen betaalt. Het ziekenfonds houdt hierop een bedrijfsvoorheffing in van 11,11%. AANVRAAG Vraag aan je ziekenfonds het formulier om een moederschapsuitkering als zelfstandige aan te vragen. Je arts zal de vermoedelijke bevallingsdatum invullen en of je eventueel een meerling verwacht. Vermeld zelf de datum waarop de beroepsactiviteit wordt stopgezet en het aantal weken moederschapsrust dat je wil opnemen. Tijdens de moederschapsrust zet je je normale beroepsactiviteit stop en oefen je geen andere beroepsactiviteit uit. Stuur het aanvraagformulier samen met het geboorteattest op naar je ziekenfonds. Je ziekenfonds betaalt je de uitkering na opname van elke ononderbroken periode. Als je alle 8 weken na elkaar opneemt, dan krijg je de uitkering na deze 8 weken. Neem je de totale periode in stukken op? Dan krijg je de uitkering voor de gepasseerde weken telkens na die opgenomen periode. Breng je ziekenfonds op de hoogte van de startdatum van je moederschapsrust, aan de hand van een attest van je arts. Ook de vermoedelijke bevallingsdatum moet vermeld worden. Zodra het ziekenfonds op de hoogte is van de startdatum, ontvang je, naast eventuele andere documenten, een inlichtingsblad. Hierop moet je zelf een aantal zaken invullen, maar ook je werkgever of de instelling die je werkloosheidsuitkering uitbetaalt moet dit doen. Stuur de ingevulde bundel zo snel mogelijk terug naar je ziekenfonds. De gegevens zijn nodig om je uitkering te kunnen berekenen. Zolang niet de hele bundel binnen is, kan je geen uitkeringen ontvangen. Bezorg na de geboorte van je kindje zo snel mogelijk een uittreksel van de geboorteakte aan je ziekenfonds. Je krijgt dit document bij het gemeentebestuur. Je ziekenfonds heeft het nodig om de precieze einddatum van je bevallingsrust te berekenen. Laat na het einde van je moederschapsrust een bewijs van werkhervatting invullen door je werkgever of de instelling die je werkloosheidsuitkering betaalt en bezorg het aan je ziekenfonds. Ook wanneer je aansluitend ouderschapsverlof of borstvoedingsverlof opneemt. * De basisuitkering voor werkloze werkneemsters bedraagt 60% van het begrensde loon. Maar dat bedrag mag niet hoger liggen dan de werkloosheidsuitkering waarop ze recht hebben als ze zich niet in moederschapsrust bevinden

7 HOEVEEL KOST EEN BEVALLING? ZIEKENHUIS Op voorhand zeggen hoeveel de bevalling exact zal kosten, is onmogelijk. Hieronder vind je gemiddelde bedragen. Gemiddelde kostprijs van een bevalling in een ziekenhuis Bevalling langs natuurlijke weg Bevalling via keizersnede Richtprijzen 01/12/2012. Ziekenfonds Door patiënt te betalen Eenpersoonskamer Tweepersoonskamer Informeer op voorhand naar de supplementen die gelden in het ziekenhuis waar je wil bevallen. Je kan de financiële gevolgen van de ziekenhuisopname beperken door je, voor je aan gezinsuitbreiding begint, in te schrijven bij Hospitalia Plus, de hospitalisatieverzekering van OZ. Hospitalia Plus dekt een groot aantal ziekenhuiskosten zonder jaarlijks grensbedrag en zonder franchise. Opgelet: om volledig van de terugbetalingen van Hospitalia Plus te kunnen genieten, mag je nog niet zwanger zijn op het ogenblik van je aansluiting. Wanneer je bevalt tijdens de eerste 9 maanden na aansluiting, wordt ervan uitgegaan dat je al zwanger was op het moment van aansluiting. Bij je plaatselijk OZ kantoor krijg je meer informatie over Hospitalia Plus. Vraag er naar de brochure! THUISBEVALLING Doe je voor een thuisbevalling een beroep op verbonden verstrekkers (huisarts en/of vroedvrouw)? Dan betaalt het ziekenfonds alles terug. De bedragen in de onderstaande tabel zijn de honoraria aan verbintenistarief. Dat zijn de bedragen die verbonden verstrekkers aanrekenen en die je ziekenfonds terugbetaalt. Niet-verbonden vroedvrouwen hoeven zich niet aan het verbintenistarief te houden. In dit geval krijg je 25% minder terugbetaald. Deze vermindering is niet van toepassing als je verzekerd bent met verhoogde tegemoetkoming. Verbintenistarief en terugbetaling thuisbevalling Verlossing door een arts Verlossing door een vroedvrouw Werkdag Weekend Werkdag Weekend Verlossing 390,69 390,69 241,48 362,22 Assistentie vroedvrouw Toezicht arbeidsfase 48,30 72,44 103,49 155,24 198,36 297,54 198,36 297,54 VERBONDEN OF NIET-VERBONDEN? Verbonden (= geconventioneerde) verstrekkers zijn zorgverleners die zich houden aan de tarieven die zijn afgesproken met de ziekenfondsen. Tip: Op kan je opzoeken welke zorgverleners geconventioneerd zijn. Bedragen geldig sinds 1/1/2015. De bedragen voor assistentie en toezicht mogen alleen bij de verlossing worden bijgeteld als deze diensten daadwerkelijk zijn verstrekt

8 GEBOORTEAANGIFTE GEMEENTE Eén van de ouders, of iemand die bij de bevalling aanwezig was, moet de geboorte binnen de vijftien dagen aangeven bij de burgerlijke stand van de gemeente waar het kind geboren is. Voor de aangifte heb je de identiteitskaart van de aangever en van de moeder nodig, het trouwboekje van de ouders (indien van toepassing) en een geboorteattest. Het gemeentebestuur geeft je vervolgens uittreksels van de geboorteakte, waaronder: één voor de kinderbijslag en één voor het ziekenfonds. De burgerlijke stand meldt de geboorteaangifte aan de gemeente waar je woont. Zodra daar de identiteitspapieren van je kindje klaar liggen, brengt de gemeente je op de hoogte. ZIEKENFONDS Bezorg het uittreksel van de geboorteakte zo vlug mogelijk aan je ziekenfonds. Je ziekenfonds heeft dit attest nodig om de precieze duur van de bevallingsrust te berekenen en om het kind in te schrijven als persoon ten laste. De ouders kiezen zelf bij wie het kind als persoon ten laste wordt ingeschreven. Zoniet bepalen de prioriteitsregels bij welke ouder het kind ten laste komt. Meestal is dit de oudste van de twee ouders. Je ziekenfonds bezorgt je kleefvignetten en vraagt een ISI+ kaart aan op naam van je kind. In afwachting hiervan krijg je een attest dat je gebruikt tot je over de ISI+ kaart beschikt. KINDERBIJSLAGFONDS Het orginele geboortebewijs om kraamgeld te verkrijgen, voeg je bij je aanvraag voor kinderbijslag, ook als je het kraamgeld al eerder hebt aangevraagd (zie p. 16). WERKGEVER Werk je in loondienst? Breng dan je werkgever op de hoogte van de geboorte. Hiervoor bestaat geen specifiek document. HOSPITALISATIEVERZEKERING Je kan voor je kind vanaf de geboorte een hospitalisatieverzekering afsluiten. Als je aangesloten bent bij Hospitalia, kan je kind ingeschreven worden zonder wachttijd en zonder medische vragenlijst. Je moet het dan wel binnen de drie maanden na de geboorte inschrijven. Voor de inschrijving zonder wachttijd gelden bepaalde voorwaarden. Vraag ernaar bij je persoonlijke klantenadviseur

9 GEBOORTEPREMIE KRAAMGELD Werknemers in loondienst en zelfstandigen hebben recht op een geboortepremie, ook kraamgeld genoemd. Dit bedrag wordt uitbetaald door je kinderbijslagfonds. Geboortepremie/kraamgeld Eerste geboorte 1.223,11 Tweede en elke volgende geboorte 920,25 Bedragen geldig sinds 1/12/2012. Voor meerlingen bedraagt de premie 1.223,11 per kind. Het kraamgeld kan je aanvragen vanaf de zesde maand van de zwangerschap. Het wordt ten vroegste twee maanden voor de vermoedelijke bevallingsdatum uitbetaald. Gebruik voor de aanvraag van het kraamgeld het specifieke formulier Model E. Je kan dit verkrijgen bij je huidige of vorige werkgever. Vul het formulier in en stuur het naar het kinderbijslagfonds van deze werkgever. Zelfstandigen vragen het formulier aan bij hun sociale verzekeringskas en bezorgen het ook daar terug. ZIEKENFONDS Als je de bijdragen aanvullende diensten betaalt bij OZ501, kom je in aanmerking voor een resem voordelen voor jonge gezinnen (zie pag. 34). WERKGEVER Sommige werkgevers geven hun werknemers een specifiek voordeel, in de vorm van een geboortepremie of ander geschenk. KINDERBIJSLAG Werknemers in loondienst, werklozen en zelfstandigen hebben recht op kinderbijslag. De kinderbijslag wordt uitbetaald door het kinderbijslagfonds van de werkgever van de ouder die het recht op kinderbijslag opent. De reglementering bepaalt wie dat is. Er bestaan prioriteitsregels. Meestal regelt het werk van de vader de betaling van de kinderbijslag. Kinderbijslag moet je aanvragen. Bij de aanvraag voeg je het originele geboortebewijs om het kraamgeld te verkrijgen. Dit ontvang je in het gemeentehuis bij aangifte van de geboorte. Werk je in loondienst? Richt je tot de personeelsdienst van je bedrijf. Ben je werkloos? Richt je dan tot het kinderbijslagfonds waarbij je laatste werkgever is aangesloten. Werk je als zelfstandige? Neem contact op met de sociale verzekeringskas waarbij je bent aangesloten. Vanaf de maand die volgt op de geboorte krijg je de kinderbijslag. Maandbedragen gewone kinderbijslag Voor het eerste kind 90,28 Voor het tweede kind 167,05 Voor ieder volgend kind 249,41 Bedragen in euro geldig sinds 1/7/2014. Sinds 1/7/2014 ontvangen loontrekkenden en zelfstandigen hetzelfde bedrag aan kindergeld. Naast de gewone kinderbijslag geldt er een apart bedrag voor weeskinderen ( 346,82). Onder bepaalde voorwaarden heb je recht op een toeslag op de gewone kinderbijslag: voor kinderen van een invalide werknemer of een langdurig zieke werknemer voor kinderen van werklozen (minimaal zes maanden) of gepensioneerden voor kinderen met een handicap voor kinderen in een eenoudergezin met een bescheiden inkomen in de vorm van een leeftijdsbijslag (op de leeftijd van zes, twaalf en achttien jaar) in de vorm van een schoolpremie 16 17

10 GEBOORTEVERLOF Werkt de vader, of meeouder, in de privésector? Dan heeft hij of zij bij de geboorte recht op tien dagen verlof. Deze dagen moeten binnen de vier maanden na de bevalling worden opgenomen. BEN JE MEEOUDER? Ook anderen, die in dit geval meeouder genoemd worden, kunnen hier onder bepaalde voorwaarden van genieten. Contacteer je OZ kantoor om te weten of je aan de voorwaarden voldoet. De eerste drie dagen van het geboorteverlof worden door de werkgever betaald aan het gewone loon. Het ziekenfonds betaalt de overige zeven dagen. De uitkering bedraagt 82% van het werkelijke brutomaandloon, begrensd op 3.464,43 per maand (bedrag geldig sinds 1/4/2015). De ziekenfondsuitkering is een vervangingsinkomen waarop je belastingen betaalt. Je ziekenfonds houdt hierop een bedrijfsvoorheffing in van 11,11%. Vraag de uitkering schriftelijk aan bij je ziekenfonds. Je krijgt, naast eventuele andere documenten, een inlichtingsblad uitkeringen. Vul het in, laat je werkgever dat ook doen en stuur het samen met een geboorteakte zo snel mogelijk terug naar je ziekenfonds. Dat heeft het ingevulde inlichtingenblad nodig om je uitkering te berekenen. Na het geboorteverlof bezorg je het ziekenfonds binnen de acht dagen een bewijs van werkhervatting, ingevuld door de werkgever. HOSPITALISATIE VAN DE MOEDER Moet de moeder in het ziekenhuis blijven? Dan behoudt ze haar moederschapsuitkering. De vader (of meeouder) die stopt met werken, heeft vanaf de achtste dag recht op een uitkering tot de moeder het ziekenhuis mag verlaten (maximaal veertien weken, of achttien weken bij een meerling). Deze bedraagt 60% van het begrensde brutomaandloon. Op het vervangingsinkomen wordt 11,11% bedrijfsvoorheffing afgehouden. Ook in geval van overlijden van de moeder heeft de vader (of meeouder) recht op deze uitkering. WIE BRENG JE OP DE HOOGTE? De vader (of meeouder) moet zijn/haar werkgever op de hoogte brengen. Van dan af geldt er een ontslagbescherming. Ook het ziekenfonds moet op de hoogte gebracht worden. Bezorg een attest van hospitalisatie van de moeder of een overlijdensakte. Het ziekenfonds stuurt, naast eventuele andere documenten, een inlichtingsblad uitkeringen. Vul het in, laat je werkgever dat ook doen en stuur het zo snel mogelijk terug naar je ziekenfonds. De ingevulde documenten zijn nodig om je uitkering te berekenen. Op het einde van de periode bezorg je het ziekenfonds binnen de acht dagen een bewijs van werkhervatting, ingevuld door je werkgever. Als de moeder gehospitaliseerd was, moet je je ziekenfonds ook een attest bezorgen dat het einde van de hospitalisatie vermeldt

11 ADOPTIEVERLOF WERK JE IN LOONDIENST? DUUR Adoptieouders die in loondienst werken, hebben recht op een aantal weken ononderbroken adoptieverlof. Je ziekenfonds betaalt dit. Dit geldt voor beide ouders. De duur van het verlof is afhankelijk van de leeftijd van het kind. Voor een kind met een handicap verdubbelt de periode. Iedere ouder kan het verlof inkorten met één of meerdere weken. Het recht op adoptieverlof eindigt zodra het kind acht jaar is. Belangrijk! Het adoptieverlof moet starten binnen de twee maanden na de inschrijving van het kind in het bevolkings- of vreemdelingenregister. Adoptieverlof Leeftijd van het kind Maximumduur van het adoptieverlof Kind met een handicap Andere kinderen Tot en met twee jaar Twaalf weken Zes weken Van drie tot en met zeven jaar Acht weken Vier weken Vanaf acht jaar Geen recht meer Geen recht meer VERGOEDING Tijdens het adoptieverlof krijgt de ouder een vergoeding. De eerste drie dagen worden door je werkgever betaald aan het gewone loon. Je ziekenfonds betaalt de rest van de periode een uitkering gelijk aan 82% van je werkelijke brutomaandloon. Dit maandloon is begrensd op 3.464,43 per maand (bedrag geldig sinds 1/4/2015). Deze ziekenfondsuitkering is een vervangingsinkomen waarop je belastingen betaalt. Het ziekenfonds houdt een bedrijfsvoorheffing in van 11,11%

12 AANVRAAG Adoptieverlof vraag je aan bij je werkgever en bij je ziekenfonds. Bij je werkgever doe je dit minstens één maand voor het begin van het verlof, met een aangetekende brief. Geef je zelf een brief af? Vraag dan een ontvangstbewijs. Vermeld in de brief de begin- en einddatum van het verlof. Bezorg je werkgever ook de documenten om de adoptie te bewijzen uiterlijk wanneer het verlof begint. Bij je ziekenfonds vraag je het adoptieverlof aan zodra het begint. Vergeet de begin- en einddatum van het verlof niet te vermelden. Voeg het bewijs van inschrijving van het kind in het bevolkings- of vreemdelingenregister toe en eventueel een attest dat de handicap bewijst. Zodra het ziekenfonds op de hoogte is, krijg je, naast eventuele andere documenten, een inlichtingsblad uitkeringen. Vul het in, laat je werkgever dat ook doen en stuur het zo snel mogelijk terug naar je ziekenfonds. Je ziekenfonds heeft het ingevulde inlichtingsblad nodig om je uitkering te berekenen. Bij het einde van het adoptieverlof bezorg je het ziekenfonds een bewijs van werkhervatting, ingevuld door je werkgever. BESCHERMING TEGEN ONTSLAG Als je adoptieverlof neemt, krijg je een wettelijke bescherming tegen ontslag tijdens de periode die loopt van twee maanden vóór het verlof tot één maand erna. BEN JE ZELFSTANDIGE? DUUR Ook adoptieouders die als zelfstandige werken, hebben recht op een aantal weken ononderbroken adoptieverlof. Je ziekenfonds betaalt dit. Dit geldt voor beide ouders (indien beiden als zelfstandige werken). De duur van het verlof is afhankelijk van de leeftijd van het kind. Voor een kind met een handicap verdubbelt de periode. Je kan het verlof inkorten met één of meerdere weken. Als het kind acht jaar of ouder is, vervalt het recht op adoptieverlof. Adoptieverlof Leeftijd van het kind Maximumduur van het adoptieverlof Kind met een handicap Andere kinderen Tot en met twee jaar Twaalf weken Zes weken Van drie tot en met zeven jaar Acht weken Vier weken Vanaf acht jaar Geen recht meer Geen recht meer VERGOEDING Het bedrag van de uitkering is forfaitair vastgesteld op 449,32 per week (bedrag geldig sinds 01/09/2015). Je ziekenfonds betaalt de volledige uitkering in één keer, uiterlijk één maand na het begin van het verlof. Tijdens het adoptieverlof mag je geen enkele beroepsactiviteit uitoefenen. AANVRAAG Je vraagt het adoptieverlof bij je ziekenfonds aan met een aangetekende brief. Geef je zelf een brief af? Vraag dan een ontvangstbewijs. Je kan je aanvraag ten vroegste doen vanaf het moment waarop je het verzoekschrift indient bij de bevoegde rechtbank of vanaf de datum waarop de adoptieakte is ondertekend. De aanvraag kan ten laatste de dag waarop het kind in het bevolkingsregister wordt ingeschreven. Vergeet de begin- en einddatum van het verlof niet te vermelden. Voeg eventueel een attest toe dat de handicap bewijst. Het ziekenfonds zal de aanvraag bevestigen en een kopie vragen van het verzoekschrift of de adoptieakte. Bij de hervatting van de beroepsactiviteit stuur je het ziekenfonds binnen de twee dagen een bericht van werkhervatting. Vul dit formulier zelf in en onderteken het. Belangrijk! Het adoptieverlof moet starten binnen de twee maanden na de inschrijving van het kind in het bevolkings- of vreemdelingenregister

13 BORSTVOEDING BORSTVOEDINGSVERLOF Er bestaat geen algemeen geldende wettelijke regeling voor borstvoedingsverlof. Het bedrijf waar je werkt heeft mogelijk een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten die je recht geeft op een periode borstvoedingsverlof, vaak zonder vergoeding. Is dat niet het geval? Dan kan je wellicht met je werkgever onderhandelen over onbetaald borstvoedingsverlof. Tijdens dat verlof krijg je geen uitkering van het ziekenfonds. Werkneemsters die borstvoeding geven en een beroep uitoefenen dat een risico inhoudt voor het kind of de moeder, kunnen wel een uitkering van het ziekenfonds krijgen n.a.v. een beslissing van de arbeidsgeneesheer. De uitkering bedraagt 60% van je brutomaandloon en is begrensd op 3.464,43 per maand (bedrag geldig sinds 01/04/2015). Dat betaald borstvoedingsverlof kan maximaal vijf maanden duren, te tellen vanaf de dag van de bevalling. Wil je de moederschapsrust verlengen? Dan is ouderschapsrust of een andere vorm van tijdskrediet een optie. BORSTVOEDINGSPAUZES Als je in de privésector werkt, heb je recht op borstvoedingspauzes. Tijdens die pauzes kan je borstvoeding geven en/of melk afkolven. De werkgever stelt hiervoor een aangepaste ruimte ter beschikking. De borstvoedingspauze duurt een halfuur. Een werkneemster die op een werkdag vier uur of langer aan de slag is, heeft recht op één pauze. Werk je ten minste zeven en een half uur? Dan mag je twee pauzes nemen, in één of twee keer. Maak een afspraak met je werkgever over wanneer je de borstvoedingspauze neemt. Dit recht geldt tot negen maanden na de geboorte. In uitzonderlijke omstandigheden (bijvoorbeeld bij prematuren) kan deze periode met maximaal twee maanden worden verlengd. Hiervoor heb je een medisch getuigschrift nodig. Tijdens de borstvoedingpauzes is de werkgever geen loon verschuldigd. Het ziekenfonds betaalt een uitkering gelijk aan 82% van het brutoloon per uur. Het gaat hier om het onbegrensde bedrag van het gederfde loon voor uren of halve uren borstvoedingspauze. De ziekenfondsuitkering is een vervangingsinkomen waarop je belastingen betaalt. Je ziekenfonds houdt een bedrijfsvoorheffing in van 11,11%. De betaling door je ziekenfonds gebeurt op basis van een maandelijks attest ingevuld door de werkgever. In het attest staan het aantal halve uren en het inkomen, zodat het ziekenfonds de uitkering kan berekenen. Breng je werkgever twee maanden op voorhand op de hoogte wanneer je gebruik wil maken van borstvoedingspauzes. Je doet dit het best per aangetekende brief. Geef je zelf een getuigschrift af? Vraag dan een ontvangstbewijs aan je werkgever. Bewijs elke maand met een medisch getuigschrift of een attest van een consultatiebureau voor zuigelingen (Kind en Gezin) dat je nog steeds borstvoeding geeft. Vanaf de datum van je aanvraag tot het einde van de maand die volgt op het laatste attest of getuigschrift dat de borstvoeding bewijst, geldt een speciale bescherming tegen ontslag. Word je onrechtmatig ontslagen? Dan moet je werkgever naast de gewone opzeggingsvergoeding een bijkomende vergoeding van zes maanden loon betalen. Je kan deze vergoeding niet combineren met de vergoeding bij onrechtmatig ontslag die geldt bij moederschapsbescherming

14 OUDERSCHAPSVERLOF Werk je in de privésector en heb je tenminste één jaar anciënniteit bij je huidige werkgever? Dan heb je recht op vier maanden ouderschapsverlof. Het ouderschapsverlof past in de algemene regeling van het tijdskrediet. De werknemer krijgt een onderbrekingsuitkering van de RVA waarvan het bedrag verschilt naargelang de duur of de vermindering van zijn arbeidsprestaties. De vierde maand ouderschapsverlof wordt enkel vergoed voor kinderen geboren of geadopteerd na 8 maart ER ZIJN DRIE MOGELIJKE MANIEREN OM HET OUDERSCHAPSVERLOF OP TE NEMEN Wie voltijds of deeltijds werkt kan het werk volledig stilleggen gedurende een periode van 4 maanden. Je kan die periode eventueel apart opnemen in verschillende maanden. Als je voltijds werkt, kan je je werk voor 8 maanden halftijds verderzetten. Je kan deze periode opsplitsen in delen van 2 maanden. Als je voltijds werkt, kan je voor 20 maanden 4/5 gaan werken. Je kan deze periode opsplitsen in delen van 5 maanden. Een overstap van het ene stelsel naar het andere stelsel is mogelijk. Je kan ouderschapsverlof ook combineren met andere vormen van loopbaanonderbreking (tijdskrediet, moederschapsverlof, geboorteverlof ). VOORWAARDEN Je kan ouderschapsverlof opnemen voor elk kind jonger dan 12 jaar. Heeft je kind een geestelijke of lichamelijke aandoening van minstens 66%, dan kan je het verlof opnemen tot de leeftijd van 21 jaar. Ook voor een geadopteerd kind heb je recht op ouderschapsverlof. Je moet minstens een jaar bij je huidige werkgever werken om je aanvraag te kunnen indienen. WANNEER Ouderschapsverlof kan je opnemen tussen de geboorte (of de inschrijving van het kind als gezinslid in het geval van adoptie) en de twaalfde verjaardag van het kind. HOE Breng je werkgever ten vroegste drie en ten laatste twee maanden op voorhand op de hoogte als je ouderschapsverlof wil opnemen. Stuur een aangetekende brief met de begin- en einddatum van het verlof. Geef je zelf een brief af? Vraag dan een ontvangstbewijs aan je werkgever. Per aanvraag kan je maar één ononderbroken periode van ouderschapsverlof aanvragen. Vanaf de aanvraag tot drie maanden na het einde van het ouderschapsverlof geldt een ontslagbescherming. Je behoudt je sociale rechten alsof je aan de slag blijft. Maar zolang het ouderschapsverlof duurt, heb je geen recht op een uitkering bij arbeidsongeschiktheid. UITKERING Als je ouderschapsverlof opneemt, heb je recht op een maandelijkse uitkering van de RVA. Heb je bij de RVA ouderschapsverlof aangevraagd? Dan kom je onder bepaalde voorwaarden in aanmerking voor een extra aanmoedigingspremie van de Vlaamse overheid. Maanduitkering ouderschapsverlof* Voltijdse onderbreking 786,78 Halftijdse onderbreking 393,38 1/5 onderbreking 133,45 1/5 onderbreking eenoudergezin 179,47 *Brutobedragen in euro geldig sinds 01/12/2012. MEER INFORMATIE? aanmoedigingspremie@vlaanderen.be Tel

15 VROEDVROUW Een vroedvrouw kan instaan voor de pre- en postnatale medisch-verpleegkundige zorgen. Ze kan zelf de baby ter wereld helpen brengen. Of hulp bieden bij een bevalling die begeleid wordt door een arts of een andere vroedvrouw. Bij de prenatale zorgen gaat het om individuele verloskundige zittingen en de individuele of collectieve fysieke en psychische voorbereiding op de bevalling. De vroedvrouw opent een zwangerschapsdossier en stelt een zwangerschapsboekje ter beschikking. Zwangerschapsgymnastiek is een taak van de kinesitherapeut. De postnatale zorgen omvatten het postnataal toezicht en de verzorging tijdens de eerste dagen (meestal vijf) na de bevalling. In principe betaal je zelf het honorarium aan de vroedvrouw. Werkt ze via het derdebetalersysteem? Dan regelt je ziekenfonds het honorarium rechtstreeks met de vroedvrouw. De ziekteverzekering betaalt sommige pre- en postnatale zorgen door vroedvrouwen terug: verloskundige zittingen (max. twaalf per zwangerschap) de voorbereiding op de bevalling de postnatale zorgen (in principe max. twaalf, meer op medisch voorschrift) De zorgen door verbonden vroedvrouwen betaalt je ziekenfonds volledig terug. Je moet een getuigschrift voor verstrekte hulp voorleggen. Voor niet-verbonden vroedvrouwen, die zich niet aan het verbintenistarief moeten houden, daalt de terugbetaling met 25%. Deze verlaging geldt niet voor verzekerden met verhoogde tegemoetkoming. Het verschil tussen verbonden en niet-verbonden zorgverleners lees je op pag. 13. KRAAMZORG Kraamzorg wordt georganiseerd door zelfstandige vroedvrouwen, kraamcentra of diensten voor thuis- of gezinsverpleging. Ze organiseren en coördineren deskundige aangepaste hulp rond de geboorte. Voor alle gezinnen, ongeacht waar of op welke manier de bevalling gebeurt. Doorgaans wordt een onderscheid gemaakt tussen medisch-verpleegkundige zorgverlening door vroedvrouwen en kraamhulp door een professionele kraamverzorgster. KRAAMVERZORGSTER Kraamverzorgsters zijn meestal opgeleid als kinderverzorgster. De kraamzorg aan huis omvat verzorging en observatie van de pasgeborene en de moeder. Daarnaast gaat het om huishoudelijk werk zoals koken, schoonmaken, wassen, strijken, boodschappen doen, de andere kinderen opvangen Kraamverzorgsters zijn niet bevoegd om medische of verpleegkundige taken uit te voeren. Je kan rekenen op de hulp van een kraamverzorgende tijdens de eerste acht weken na je ontslag uit het ziekenhuis. Bij een meerling kan deze periode worden uitgebreid naar maximaal 16 weken. Daarnaast is gezinshulp mogelijk tijdens de periode van prenatale rust (tijdens de zwangerschap) of als verlenging van de kraamzorg. Je betaalt een bijdrage op basis van het gezinsinkomen. Soms geldt er een forfaitaire prijs. Ook vervoerskosten moet je in sommige gevallen vergoeden. Vraag kraam- of gezinshulp ruime tijd vóór de bevalling aan! De wachtlijsten zijn vaak lang. Ben je aangesloten bij Hospitalia Plus? Dan heb je recht op een tegemoetkoming van max. 20 per dag gedurende maximaal zeven dagen vanaf de dag na het vertrek uit het ziekenhuis

16 MOEDERSCHAPSHULP VOOR ZELFSTANDIGEN VERGOEDING Vrouwelijke zelfstandigen krijgen van hun sociaal verzekeringsfonds 105 dienstencheques cadeau bij de geboorte van hun kind(eren). Daarmee kan je huishoudhulp inschakelen via een erkende organisatie, zoals bv. vzw, die behoort tot de Groep OZ. VOORWAARDEN Om in aanmerking te komen voor de gratis dienstencheques moet je: onderworpen zijn aan het sociaal statuut voor zelfstandigen tijdens de twee kwartalen die het kwartaal van de bevalling voorafgaan. Ook je sociale bijdrage voor die kwartalen moet betaald zijn onderworpen blijven tot de toekenning van de hulp en de bijdrage betaald hebben voor het kwartaal waarin de bevalling plaatsvindt de pasgeborene inschrijven in het rijksregister in het gezin van de moeder je zelfstandige activiteit hervatten na de moederschapsrust KINESITHERAPIE Bij de kinesitherapeut kan je terecht voor prenatale zwangerschapsgymnastiek en postnatale revalidatie. De ziekteverzekering betaalt de pre- en postnatale verstrekkingen door kinesitherapeuten deels terug (tot max. 9 per zwangerschap). De terugbetaling door je ziekenfonds bedraagt voor gewone verzekerden 60-65% van het verbintenistarief. Voor niet-verbonden kinesitherapeuten, die zich niet aan het verbintenistarief moeten houden, daalt de terugbetaling met 25%. De terugbetaling voor verzekerden met verhoogde tegemoetkoming bedraagt 80-82%, ook als de kinesitherapeut niet-verbonden is. Bezorg je ziekenfonds een getuigschrift voor verstrekte hulp en een voorschrift om je kosten terugbetaald te krijgen. Het verschil tussen verbonden en niet-verbonden zorgverleners lees je op pag. 13. AANVRAAG Je vraagt de moederschapshulp aan bij je sociaal verzekeringsfonds, per post, of ter plekke bij het fonds. Vraag in het laatste geval een ontvangstbewijs. De aanvraag kan ten vroegste gebeuren vanaf de zesde maand zwangerschap en ten laatste op het einde van de vijftiende week volgend op de bevallingsdatum. Het sociaal verzekeringsfonds bevestigt de aanvraag en vraagt een kopie van het geboorteattest, een attest van je ziekenfonds dat verklaart dat je recht hebt op uitkeringen als zelfstandige en het ingevulde inschrijvingsformulier bij Sodexo. Dat bedrijf geeft de dienstencheques uit. Heb je al een gebruikersnummer? Deel dat dan mee. Je hoeft je niet opnieuw in te schrijven. Na controle bezorgt het sociaal verzekeringsfonds een attest van begunstigde van huishoudhulp aan jou en Sodexo. Je krijgt het attest binnen de twee maanden die volgen op je aanvraag. Het attest mag niet worden afgeleverd voor de geboorte en de inschrijving in het rijksregister. Het attest vermeldt de datum van de eerste dag van de zesde week die volgt op de bevallingsdatum. Het sociaal verzekeringsfonds betaalt ten vroegste vijf werkdagen voor deze datum de dienstencheques aan Sodexo. Sodexo bezorgt tenslotte de dienstencheques aan jou, ten laatste vijf werkdagen na ontvangst van de betaling. De gratis dienstencheques voor vrouwelijke zelfstandigen geven geen recht op de doorgaans geldende belastingvermindering. De tegenwaarde moet je niet opnemen in je belastingaangifte, want de cheques worden niet belast. Meer info over dienstencheques vind je op pag

17 TABAKSONTWENNING VOOR ZWANGERE VROUWEN EN HUN PARTNER Roken en zwangerschap gaan niet samen. Wil je stoppen met roken? Dan kan je begeleiding krijgen van een arts of een erkend tabacoloog. Iedereen heeft recht op een terugbetaling van 30 voor de eerste sessie van 45 minuten. Als toekomstige moeder krijg je daarna nog max. 8 sessies terugbetaald aan 30 per keer. Je partner (of elke andere persoon) krijgt na de eerste sessie 20 voor de zeven volgende zittingen terug. Vraag je hulp aan een tabacoloog? Ga dan zeker na of het een erkend tabacoloog is. Want alleen dan heb je recht op een tussenkomst. Surf naar of voor een lijst van erkende tabacologen. Of doe een navraag bij je ziekenfonds. Om een terugbetaling te krijgen, bezorg je het ziekenfonds een ingevuld follow-updocument van de arts of tabacoloog. Als zwangere vrouw moet je ook een attest van zwangerschap voorleggen. KINDEROPVANG ONTHAALOUDERS/KINDERDAGVERBLIJF Naast de opvang van het kind door de grootouders, een babysit of een aupair onderscheidt men twee types van kinderopvang: in gezinsverband en in groepsverband. Kreeg je te horen dat je zwanger bent? Begin dan zo snel mogelijk een opvangplek voor je kind te zoeken. De wachtlijsten kunnen namelijk erg lang zijn. Bij sommige vormen van kinderopvang gelden kwaliteitseisen van Kind en Gezin. De tarieven zijn afhankelijk van het soort opvang dat je kiest. Belastingplichtigen met een beroepsinkomen kunnen de opvangkosten voor kinderen jonger dan twaalf jaar fiscaal aftrekken tot een max. dagbedrag. Op de website vind je heel wat informatie over de verschillende mogelijkheden voor kinderopvang en de tarieven die je betaalt. OZ KINDERPRET De kinderopvang van OZ* in Deurne (bij Antwerpen) heet OZ Kinderpret. OZ Kinderpret is erkend door Kind en Gezin en biedt voltijds plaats aan 23 kindjes tussen 0 en 3 jaar. De dagprijs hangt af van je inkomen en gezinssituatie. OZ Kinderpret past perfect binnen de filosofie van OZ. Elk kleinste klantje verdient onze persoonlijke aandacht ook kinderen die extra zorg nodig hebben. Alle kinderen zijn welkom. Wij zorgen ervoor dat je oogappel in de beste omstandigheden kan spelen, slapen en eten. Onze opgeleide en ervaren begeleiders omringen je kindje met de beste zorgen. Alle informatie vind je op CONTACTGEGEVENS OZ Kinderpret: Herentalsebaan Deurne Tel * OZ Kinderpret wordt georganiseerd door OZ Kinderopvang vzw 32 33

18 OZ VOORDELEN EN DIENSTEN OZ heeft een boontje voor baby's en kinderen. Jonge gezinnen kunnen dan ook van heel wat voordelen 1 en diensten gebruik maken bij OZ. BABYVOORDELEN Kinderen krijgen kost geld. Wij weten dat. Daarom zijn onze babyvoordelen groot. Want zeg nu zelf, met 560 kan je al heel wat doen. Ben je aangesloten bij OZ501, de ziekenfondsafdeling van OZ? Dan kan je genieten van volgende voordelen: Baby op komst: aanstaande mama's die precies 24 weken zwanger zijn en op dat moment aangesloten bij OZ501 (of in geval van adoptie één van beide ouders) worden in de watten gelegd en kunnen kiezen voor een terugbetaling tot 40 van bepaalde pre- en postnatale kosten of voor een verzorgingspakket t.w.v. 40, samengesteld door de OZ Shop (voordeel van toepassing vanaf 1/1/2015). Geboorte- of adoptiepremie: krijg je je eerste kindje sinds je bij OZ501 bent aangesloten? Dan bedraagt de premie 150 per aangesloten ouder. Bij een tweede of volgende kindje krijg je 100. Ook je kindje moet aansluiten om de premie te krijgen. Miniboetiek: sluit je je kindje (jonger dan 5 jaar) aan bij OZ? Dan kan je kiezen voor een waardebon van de OZ Shop t.w.v of een tegemoetkoming tot 180 voor aankopen bij Orchestra of een tegemoetkoming in de kosten van een verblijf in een erkend kraamhotel ter waarde van 200. Ben je ongeveer 6 maanden zwanger, net bevallen of heb je pas een kindje geadopteerd? Haal met een OZ attest (ingevuld door je arts) of een adoptiebewijs een prachtig OZ Babypakket af in je plaatselijk OZ kantoor. Wil je meer weten over bovenstaande voordelen en de andere OZ Voordelen voor jonge gezinnen? Vraag dan naar onze folder Babyvoordelen. Of kijk op OZ SHOP In de OZ Shops in Antwerpen en Brugge vind je alles om de gezondheid van je hele gezin een duwtje in de rug te geven. Van thuiszorgmateriaal tot fitnessartikelen en verzorgingsproducten. En voor de jonge ouders is er de Miniboetiek met baby- en kinderartikelen, zoals luiers, verzorgings- en borstvoedingsmateriaal... Je winkelt in een aangenaam kader en krijgt professioneel advies. Ben je bovendien OZ501 klant 1? Dan krijg je 10% korting 2 op elke aankoop in de OZ Shop, ook online op shop.oz.be Breng na de aankoop je factuur binnen in je OZ kantoor. Zij betalen je de korting terug. Alle openingsuren en contactgegevens vind je op Je kan ook in elk OZ kantoor terecht voor vragen, bestellingen en leveringen. In de OZ shops kan je ook terecht voor het uitlenen van materiaal, zoals een babyweegschaal, een aërosolapparaat, een melkafkolftoestel, een anti-refluxbedje... OZ501 klanten 1 betalen na een gratis uitleenperiode van één maand een huurprijs van 5 tot 15 per maand 3. Kijk op voor het assortiment van de uitleendienst 4 en voor de leveringsvoorwaarden. OZ LUISTERLIJN Een kindje krijgen is een ingrijpende verandering in je leven. Zit je ergens mee verveeld? Heb je vragen over opvoeding? Of wil je gewoons eens je hart luchten? De OZ Luisterlijn is er voor jou! Een enthousiast team van ervaren psychologen staat dagelijks van 8u tot 21u voor je klaar met advies en goede raad. OZ501 biedt elke klant 5 gesprekken per kalenderjaar 1 aan. Je hoeft hiervoor niets extra te betalen. Elk gesprek is vertrouwelijk en wordt anoniem behandeld. Bovendien bel je steeds vanuit je eigen vertrouwde omgeving en wanneer het jou past. Als blijkt dat je na de 5 gesprekken nog nood hebt aan hulp kan je worden doorverwezen naar een psycholoog in jouw buurt. Je kan de OZ Luisterlijn bereiken op het gratis nummer dagen op 7 van 8u tot 21u. 1 alle voordelen gelden enkel voor OZ501 klanten in orde met de bijdragen aanvullende diensten bestaande uit 200 voordeel Miniboetiek, plus 20 (dit is de tussenkomst van 10% van OZ501 op aankopen in de OZ Shop) 1 OZ501 klanten in orde met de bijdragen aanvullende diensten 2 niet geldig op aankopen met de Miniboetiekbon zie p de huurprijs voor personenalarmsystemen of ziekenhuisbedden bedraagt meer dan de OZ Uitleendienst wordt georganiseerd door OZ501 35

19 HUISHOUDHULP Hulp nodig bij het schoonmaken van je huis of appartement? Geen tijd om te poetsen met een kleine dreumes in huis? Dan kan je een beroep doen op huishoudhulp van OZ 1. De taken van een huishoudhulp bestaan uit het schoonmaken van de woning, wassen en strijken, koken en boodschappen doen. Onze gemotiveerde en betrouwbare poetshulpen worden goed opgeleid, krijgen regelmatig bijscholing en zijn verzekerd. Je betaalt hiervoor met dienstencheques. Per gebruikte dienstencheque betaal je een administratieve bijdrage van 0,40. Deze wordt per periode van 6 maanden gefactureerd. DIENSTENCHEQUES: EEN WOORDJE UITLEG Met de dienstencheque kan je iemand betalen voor strijk- of huishoudhulp. Je kan er uitsluitend werknemers van een erkende onderneming mee vergoeden. Een dienstencheque voor één uur huishoudhulp kost 9 voor de eerste 400 cheques per persoon of de eerste 800 cheques per gezin per kalenderjaar. Bijkomende cheques kosten 10. Je dienstencheques zijn voor 30% fiscaal aftrekbaar. Het maximumbedrag is per persoon en per jaar. Dit staat gelijk aan ongeveer 150 cheques per persoon per jaar. Meer info op Tip: Als koppel kan je 300 dienstencheques fiscaal inbrengen. Laat dus ook je partner cheques aankopen op zijn of haar naam. Meer info op MEER WETEN OVER HUISHOUDHULP VIA DIENSTENCHEQUES? Antwerpen Kempen Oost-Vlaanderen West-Vlaanderen Vlaams-Brabant poetshulp@oz.be Ben je een mama die als zelfstandige werkt? Dan heb je na de geboorte recht op dienstencheques. Je moet ze aanvragen bij je sociaal verzekeringskantoor, ten vroegste vanaf de zesde maand zwangerschap en ten laatste vijftien weken na de bevalling. Meer info op pag. 30. Meer weten over de diensten van OZ? Ga naar 1 OZhulp@home vzw organiseert huishoudhulp via dienstencheques 36 37

20 HEB JE VRAGEN OF WIL JE JE AANSLUITEN BIJ OZ501? Surf naar of mail naar Liever persoonlijk contact? Je persoonlijke klantenadviseur staat steeds voor je klaar met een antwoord. De openingsuren van je plaatselijk OZ kantoor vind je op Aalst 9300 Molendries Aalter 9880 Stationsstraat Aartselaar 2630 Kapellestraat Antwerpen 2000 Oude Vaartplaats Antwerpen (Linkeroever) 2050 Lode Zielenslaan Antwerpen Xerius 2000 Sint-Aldegondiskaai Antwerpen OZ Center 2610 Boomsesteenweg Balen 2490 Kloosterplein Berchem 2600 Grotesteenweg Beveren 9120 D. Van Beverenlaan Boechout 2530 Heuvelstraat Borgerhout 2140 Blijde Inkomststraat Bornem 2880 Kapelstraat Brasschaat 2930 Bredabaan Brugge Zetel 8200 Gistelsesteenweg 294 bus Brugge 8000 Ezelstraat De Klinge 9170 Klingedorp Deurne Noord 2100 Turnhoutsebaan Deurne Zuid 2100 Herentalsebaan Edegem 2650 Buizegemlei Ekeren 2180 Kristus-Koningplein Geel 2440 Stationsstraat Gent 9000 Sint-Lievenslaan Halle-Zoersel 2980 Halledorp Heist 8301 Heldenplein Herentals 2200 Zandstraat Hoboken 2660 Kioskplaats Hoogstraten 2320 Gelmelstraat Ieper 8900 Maarschalck Haiglaan Kalmthout 2920 Kapellensteenweg Kapellen 2950 Hoevensebaan Kontich 2550 Sint-Martinusstraat Kortrijk 8500 Doorniksewijk 45 bus Leuven 3000 Mgr. Van Waeyenberghlaan Lier 2500 Kartuizervest Lille 2275 Rechtestraat Lokeren 9160 Brouwerijstraat Mechelen 2800 Stationsstraat Merksem 2170 Bredabaan Mol 2400 Turnhoutsebaan Mortsel 2640 Mechelsesteenweg Olen 2250 Stationsstraat Oostende 8400 Aartshertoginnenstraat Oosterzele 9860 Lange Munte Oostkamp 8020 Kortrijksestraat Oudenaarde 9700 Margaretha Van Parmastraat Ravels 2380 Grote Baan Rijkevorsel 2310 Essenweg Roeselare 8800 Noordlaan 39A Schilde 2970 Schoolstraat Schoten 2900 Paalstraat Sint-Niklaas 9100 Hendrik Heymanplein Tessenderlo 3980 Binnenhof Tielt 8700 Stationstraat Torhout 8820 Oostendestraat Turnhout 2300 Vogelzang Westerlo 2260 Grote Markt 22/A Zulte 9870 Statiestraat