MEDEWERKER VERKEERSVEILIGHEID

Transcriptie

1 INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor MEDEWERKER VERKEERSVEILIGHEID Startbaan (niv. C) voltijds bij het gemeentebestuur van Malle

2 Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente Malle bestrijkt een gebied van circa hectare in het noorden van de provincie en het arrondissement Antwerpen. Binnen dit gebied liggen twee dorpskernen en een paar gehuchten. Eind 2003 samen goed voor inwoners. Al die mensen hebben een aantal gezamenlijke belangen. En die belangen worden behartigd door het gemeentebestuur. De gemeente Malle is in 1977 ontstaan uit de fusie van twee gemeenten, Westmalle en Oostmalle, die beiden konden bogen op een enorm rijk en boeiend verleden. De nieuwe gemeente telde toen inwoners. Sindsdien zijn er dus heel wat mensen bijgekomen, bijna 44 % meer op bijna 30 jaar. In al die jaren zijn heel wat mensen uit de Antwerpse regio, uit de ons omringende gemeenten en uit Nederland ons komen vergezellen. Westmalle is qua inwonersaantal de grootste deelgemeente met De deelgemeente Oostmalle telt inwoners. Wie in Malle rondkijkt, merkt al snel dat de gemeente verschillende karakters heeft die elkaar vervolmaken en verrijken. Oostmalle is een voor Vlaamse begrippen compact dorp waarvan de wegen als een spinnenweb rond de Sint-Laurentiuskerk liggen. Het Domein de Renesse ligt vrijwel in het dorpshart en vormt een schitterende groene zone die doorloopt tot aan de autosnelweg E34 in het zuidelijkste puntje van de gemeente. In Westmalle ligt rond de Abdij van de Trappisten nog zo n gebied dat zelfs beschermd is als landschappelijk waardevol gebied. Aansluitend beginnen de residentiële wijken, die overgaan in het centrum waarvan de Antwerpsesteenweg de vitale hoofdader is. Daaromheen wordt het landelijk karakter van de ganse gemeente benadrukt door de aanwezigheid van talrijke landbouwbedrijven met akkers en weiden. De industriezone van Malle is een belangrijke getuige van de bedrijvigheid in onze gemeente. Deze industriezone ligt midden tussen de twee deelgemeenten en strekt zich uit over ongeveer 150 hectare met enkele grote ondernemingen met meer dan 300 werknemers zoals ETAP NV en Mintjens Karel Meubelfabrieken NV. Daarnaast zijn er nog eens ongeveer 900 andere zelfstandigen actief. Hierdoor heeft Malle een hoge tewerkstellingsgraad. De werkloosheidgraad van 4.8 % behoort tot de laagste van het arrondissement Antwerpen. Daarnaast zorgen allerlei dienstverlenende instanties voor bijkomende tewerkstelling. De openbare besturen, de medische- en sociale voorzieningen, de vijf basisscholen en zes scholen voor secundair onderwijs, helpen nog eens zo n mensen aan werk. Iedere schooldag volgen in onze gemeente meer dan leerlingen les, verdeeld over de drie onderwijsnetten (gemeentelijk-, gemeenschaps - en vrij onderwijs). Het merendeel van deze leerlingen komen uit de ons omringende gemeenten. Verder heeft Malle een aantal kloostergemeenschappen en zeven verzorgingsinstellingen met in totaal 625 bedden. Het Algemeen Ziekenhuis Sint-Jozef neemt daarvan 195 bedden voor zijn rekening. Op het grondgebied van de gemeente ligt een net van ongeveer 200 kilometer verharde wegen plus nog eens 27,5 kilometer aan gewestwegen. Malle vormt namelijk het kruispunt van vijf drukke verkeersaders: de N12 van Antwerpen naar Turnhout, de N14 van Lier naar Hoogstraten, de N133 van Westmalle naar Essen, de N153 van Herentals naar Brecht en de N179 van Westmalle naar Zoersel. Daardoor trekt Malle nogal wat personen- en vrachtverkeer aan. Deze goede bereikbaarheid heeft er ongetwijfeld voor gezorgd dat een aantal diensten Malle als vestigingsplaats hebben gekozen. Daartoe behoren het postkanton, de werkplaats, schakelcentrale en telefoonwinkel van Belgacom, de kantoren van de directe belastingen en van de belastingen op de toegevoegde waarde (BTW), de stelplaats van De Lijn en de regionale brandweerkazerne met dienst 100. Ook het Provinciaal Vormingscentrum is om die reden in onze gemeente gevestigd. Dit centrum telt dagverblijven per jaar en richt zich steeds nadrukkelijker op de jongeren. Andere jeugdverblijfcentra zijn het scoutsdomein Drieboomkensberg, het chiroheem Heibrand, het Centrum voor Jeugdtoerisme Sint-Jansburg en het verblijfcentrum van Kindervreugd van de Stad Antwerpen. Om al die bedrijvigheid in goede banen te leiden en op elkaar af te stemmen, is er een degelijk bestuur nodig. De gemeentelijke diensten zijn vijf jaar geleden gereorganiseerd om die steeds evoluerende activiteiten en nieuwe uitdagingen beter aan te kunnen. Thans werd een nieuwe doorlichting van deze diensten uitgevoerd en zullen een aantal wijzigingen in de organisatiestructuur worden doorgevoerd. Zoals u merkt staat er aan het roer van de gemeente een dynamische ploeg die vooruit wil. Samen bouwden we reeds een stevige organisatie uit met zo n 135 medewerkers. Om dit team nog te versterken, gaan we over tot de aanwerving van een voltijds aankoper.

3 Kennismaking met de gemeentelijke organisatie met daarin de plaats van de vacante functie Naast de gemeenteraad, het schepencollege en de burgemeester, allen politieke bestuursorganen met specifieke, wettelijke bevoegdheden, heeft het gemeentebestuur van Malle een uitgebreid ambtelijk apparaat met aan het hoofd hiervan de gemeentesecretaris. Hij kan rekenen op de medewerking van drie departementen, te weten: het departement persoonszaken, het departement interne zaken en het departement grondgebiedzaken. Elk departement heeft dan weer zijn eigen afdelingen en diensten. De gemeentelijke brandweerdienst valt rechtstreeks onder de bevoegdheid van de burgemeester. Het gemeentebestuur wenst momenteel over te gaan tot de aanwerving van een voltijdse startbaan medewerker verkeersveiligheid. De vacante betrekking van medewerker verkeerveiligheid hoort thuis onder het departement grondzaken, meerbepaald onder de dienst mobiliteit, die gevestigd is in het gemeentehuis. Aanwervingsvoorwaarden niveau C Om in aanmerking te komen voor de betrekking moet je ten minste 18 jaar zijn op de datum van afsluiten van de kandidaturen en beschikken over één van onderstaande diploma s en/of getuigschriften: een einddiploma van hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig; In aanmerking komen voor een startbaan overeenkomst Functiebeschrijving departement grondzaken afdeling stedenbouw/ruimtelijke ordening/gis/mobiliteit Medewerker verkeersveiligheid startbaan NIVEAU Salarisschalen C1-C2-C3 RESULTAATGEBIEDEN EN TAAKOMSCHRIJVING Je wordt tewerkgesteld bij het gemeentebestuur van Malle dat met dit project een verdere uitbouw van de verkeersveiligheid in schoolomgevingen beoogt. Ter bevordering van de verkeersveiligheid zal je instaan voor het toezicht als gemachtigd verkeersopzichter aan de schoolpoorten. Je verleent assistentie op het verkeerspark en ondersteunt de werkgroep Verkeer. Je voert taken uit binnen de dienst Openbare Werken die verband houden met verkeersveiligheid, zoals: het onderhoud en de controle van verkeerssignalisatie in de directe omgeving van de scholen. Bovendien ondersteun je, met oog op de schoolverkeersveiligheid, het opstellen van schoolvervoersplannen: je houdt enquêtes, je voert tellingen uit en verwerkt al deze gegevens.

4 Uitgewerkte weddeschalen Hierna vind je de uitgewerkte weddeschalen. De bedragen zijn brutobedragen aan 100% en moeten aangepast worden aan de huidige index door vermenigvuldiging met een factor 1,3459 (indexcijfer vanaf ). Je begint in de weddeschaal C1. Na 9 jaar schaalanciënniteit in C1 en na het verkrijgen van een gunstige evaluatie kan je doorschuiven naar weddeschaal C2. Dit kan eventueel al sneller gebeuren, namelijk na 4 jaar schaalanciënniteit in C1, nadat je 100 uur basisvorming hebt gevolgd én indien je een gunstige evaluatie bekomt. Na ten minste 18 jaar schaalanciënniteit in C1 en C2 kan je dan weer doorschuiven naar weddeschaal C3. Weliswaar dien je dan een voortgezette vorming van 100 uren gevolgd te hebben alsook beschikken over een gunstige evaluatie. salarisschalen bedragen in euro C1 C2 C3 bedragen in euro bedragen in euro Minimum Maximum Verhoging 1x1x600 1x1x550 1x1x650 1x2x600 9x2x600 2x2x600 1x2x550 1x2x550 1x2x650 8x2x600 2x2x600 1x2x600 1x2x550 1x2x850 1x2x650 1x2x600 2x2x600 1x2x700 1x2x650 1x2x600 1x2x650 2x2x600 1x2x850 Vb. Bruto maand-wedde indien geen anciënniteit : * / 12 =

5 Indienen van je kandidatuur Wil je in aanmerking komen voor deze functie dan dien je je sollicitatiebrief toe te zenden aan: College van burgemeester en schepenen Gemeentebestuur Malle Antwerpsesteenweg MALLE Voeg bij je sollicitatiebrief een uitgebreide levensloop (curriculum vitae) een recente pasfoto een kopie van het gevraagde diploma een bewijs van goed zedelijk gedrag van recente datum Je kandidatuur dient op De Post afgestempeld te zijn uiterlijk op 4 januari 2005 of kan, tot dezelfde datum, tijdens de kantooruren tegen ontvangstbewijs afgegeven worden op het gemeentesecretariaat in het gemeentehuis (1 ste verdieping). (Opmerking: op dinsdagavond is het gemeentehuis geopend tussen uur en uur). Wil je voor jezelf de garantie dat je brief met alle bijlagen bij ons terechtkomt, dan kan je hem uiteraard best aangetekend opsturen of persoonlijk afgeven. Beoordeling van de ingekomen kandidaturen Het college van burgemeester en schepenen gaat onmiddellijk na de uiterste datum van indienen van de kandidaturen over tot de beoordeling van de ingekomen sollicitatiebrieven. Bij die beoordeling wordt gekeken of je sollicitatie voldoet aan alle voorwaarden zoals bijvoorbeeld de aard van het door jou behaalde diploma. Indien je voldoet aan alle voorwaarden word je later uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Aanstelling door college van burgemeester en schepenen Indien je geschikt bevonden werd tijdens het sollicitatiegesprek, zal het college van burgemeester en schepenen de ultieme beslissing nemen of je ons team kan vervoegen of niet. Je krijgt een contract van bepaalde duur (1 jaar). Mogelijk wordt de startbaan nog verlengd. Arbeidsgeneeskundig onderzoek Je mag dan wel aangesteld zijn, maar vooraleer je in dienst kan treden, moet je je nog bij de arbeidsgeneesheer van het gemeentebestuur aanbieden voor een arbeidsgeneeskundig onderzoek. De dienst personeel zal in overleg met jou een afspraak beleggen bij de arbeidsgeneesheer. Als alles gunstig verloopt, zal de dienst pers oneel, opnieuw in overleg met jou, de datum van indiensttreding voorstellen aan het college van burgemeester en schepenen. Indiensttreding Op je eerste werkdag zal je verwelkomd worden op de personeelsdienst en later op jou dienst. Nadien moet je een keer op gesprek komen bij de communicatieambtenaar, Brenda Rosiers, die een aantal dingen van je zal willen weten en je zal laten kennismaken met de diverse gemeentelijke diensten. Je krijgt tevens een peter/meter toegewezen die je verder zal begeleiden en op de meeste vragen, meestal praktische, een antwoord kan geven. Wervingsreserve Was je wel geschikt bevonden in het sollicitatiegesprek, maar heb je spijtig genoeg naast de functie gegrepen, dan word je toch nog opgenomen in een wervingsreserve die geldig is voor 1 jaar. Waarom werken bij de gemeente Malle? Malle is gemakkelijk bereikbaar omdat het gelegen is aan belangrijke kruispunten van gewestwegen. Ben je van Malle of uit de directe omgeving dan werk je zowat thuis. De korte verplaatsing bespaart je niet enkel veel tijdverlies en ander fileleed, je realiseert bovendien een aanzienlijke besparing op je brandstof- en onderhoudskosten. Indien je voor je woon- werkverkeer gebruik kan maken van het openbaar vervoer betaalt het bestuur de kos tprijs van je abonnement volledig terug. Wij maken gebruik van een tikklok in het kader van een stelsel van glijdende werktijden. Door het gebruik van dit stelsel ben je in de mogelijkheid om zelf (gedeeltelijk) te bepalen wanneer je het werk aanvat en eindigt. Je hebt recht op een fiets - of ecovergoeding van 0,15 EUR per km indien je de helft van de maand het woonwerkverkeer met de fiets of te voet doet.

6 Voor dienstverplaatsingen staat er een dienstwagen ter beschikking. Indien je uitzonderlijk geen gebruik zou kunnen maken van een dienstwagen kan je nog aanspraak maken op een kilometervergoeding van 0,25 EUR per km. Je hebt recht op een basisverlof van 24 werkdagen aangevuld met compensatiedagen indien de feestdagen samenvallen met een zaterdag of een zondag. Daarnaast heb je nog eens zes bijkomende verlofdagen. Je krijgt bovendien maximum vier extra dagen betaald verlof ingeval je kinderen of echtgenote ziek zijn en je aanwezigheid thuis of in het ziekenhuis noodzakelijk is volgens de behandelende geneesheer. Eventuele overuren worden bij ons volgens jouw keuze die je voor een jaar maakt ofwel uitbetaald ofwel gecompenseerd door compensatieverlof, toegekend naar rato van 100, 125, 150 of 200 % (afhankelijk van de periode waarin je overuren presteert). Je extra inspanningen blijven dus niet zonder tegenprestatie. Ons bestuur gaat een hospitalisatieverzekering aan voor haar personeelsleden. Aan voordelige voorwaarden kan je gezin eveneens aansluiten. Maandelijks keert het gemeentebestuur maaltijdcheques uit aan haar personeelsleden ter waarde van 3,23 EUR per gewerkte dag. Je persoonlijk aandeel hierin is 1,09 EUR per cheque. De kinderen van gemeentepersoneel kunnen genieten van een reductie van 50% op de tarieven van de buitenschoolse kinderopvang Pinkeltje en de speelpleinwerking Robbedoes. Elk jaar tussen half oktober en half november krijgen de personeelsleden de kans om op kosten van het bestuur te worden gevaccineerd tegen griep. Ons bestuur is aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst. Via deze weg kan je vakantiewoningen boeken, maar je kan ook vakanties bestellen bij een aantal grote reisoperatoren met een korting van om en bij 8%. Bovendien verstrekt de Gemeenschappelijke Sociale Dienst nog heel wat andere tegemoetkomingen waarover de dienst personeel je graag de details bezorgt. De gemeente stelt een zeer aanzienlijk bedrag ter beschikking voor permanente vorming van haar personeelsleden. Vorming wordt voorzien op initiatief van het schepencollege, maar wordt evenzeer op vraag van het personeelslid (in zover nuttig voor professioneel gebruik) voorzien en betaald door het bestuur. Initiatief wordt sterk op prijs gesteld en krijgt dikwijls gevolg. Kritiek wordt geapprecieerd, althans in zoverre deze constructief is en er aandacht is voor mogelijke verbetering van ons functioneren. Het gemeentepersoneel heeft een vereniging opgericht met de naam "Vriendenkring Gemeentepersoneel Malle". Deze vereniging organiseert meerdere activiteiten per jaar waarbij niet enkel het personeelslid, maar ook de partner of zelfs de kinderen betrokken worden. Zo organiseerden zij reeds enkele jaren de Ambtenaren Doe Dag, een succesvol initiatief waarbij ambtenaren uit heel Vlaanderen in ploegverband kunnen deelnemen aan teambuildingopdrachten in het Domein de Renesse in Malle. Werken voor het gemeentebestuur van Malle mag zeker niet onderschat worden en staat al zeggen wij het zelf veraf van de karikatuur die al eens van overheidsinstellingen gemaakt wordt. Nog meer inlichtingen? Wens je nog meer informatie dan kan je tijdens de kantooruren hiervoor terecht bij de dienst personeel (tel of ). Het personeel van deze dienst staat je maar al te graag te woord of kan je, ingeval van specifieke vragen, doorverwijzen. Wie weet, zie ik je binnenkort ons team vervoegen. ing. Herman Van de Heyning gemeentesecretaris