2Xplain HR & Payroll

Transcriptie

1 2Xplain HR & Payroll 1. Vakkennis verwerven 2. Up to date blijven 3. Kennis verdiepen 4. Vaardigheden uitbreiden 5. Vakkundigheid aantonen PayRoll Magazine - Actualiteitenspecial 13

2 1 Vakkennis verwerven door het volgen van vakopleidingen BKL, PDL, VPS, SAB, CBC en HBO Associate Degree Ruim 7 miljoen mensen ontvangen in Nederland een loonstrookje. Het overgrote deel daarvan kijkt naar het nettobedrag en vindt het verder wel best. Het is duidelijk: Salarisadministratie is een vakgebied voor specialisten. Binnen het vakgebied kunt u op verschillende niveaus opleidingen voor erkende diploma s volgen. Basiskennis Heeft u uitsluitend met het doorgeven van gegevens aan uw salarisverwerker te maken, dan is Basiskennis Loonadministratie (BKL) vaak al voldoende. Praktijkdiploma Bent u ook met de uitvoering van de salarisadministratie belast, dan is het Praktijkdiploma Loonadministratie minimaal noodzakelijk. Het eerste jaar van de Associate Degree Payroll Professional is binnen ABAB zeer goed ontvangen. De opleiding draagt bij aan het formuleren van een uitgebreider, beter en sneller advies richting de klanten. De ABAB deelnemers beoordelen het eerste jaar van de opleiding met een mooie 8,5. Inmiddels heeft 75% van de ABAB deelnemers aangegeven door te willen gaan met het tweede jaar van deze opleiding. Een prima resultaat lijkt mij zo! (Leonie van den Meijdenberg, Opleidingscoördinator bij ABAB Accountants en Adviseurs.) Seniors, leidinggevenden en adviseurs Als u leiding geeft aan een afdeling, adviezen over beloningsvormen moet geven, of gewoon uw kennis verder wilt verdiepen, dan kunt u kiezen voor de Vakopleiding Payroll Services, de aanvullende opleiding Strategische Arbeidsvoorwaarden & Belonen en de opleiding Compensation & Benefits Consultant. HBO in 2 jaar Bovengenoemde drie opleidingen kunt u zelfs verbreden tot een complete HBO-studie Associate Degree Payroll Professional. De opleiding Associate Degree Payroll Professional is een volwaardige stap in het HBO, met een officieel geaccrediteerd landelijk erkend diploma. Een eigen geregistreerde AD-opleiding voor Payrollprofessionals en dus een belangrijke erkenning van het vakgebied op HBO-niveau. De opleiding wordt aangeboden in twee jaar. In het eerste jaar maakt de lesstof voor het VPSdiploma integraal deel uit van de AD-opleiding. In jaar 2 komen VPS-IV en CBC volledig aan de orde. Zo kunnen studenten naast de Associate Degree desgewenst ook examen doen voor deze vakdiploma s van de Associatie voor Praktijkexamens. Wie ouder is dan 21 kan instromen na een intake-assesment. Voor mensen met VPS of hoger zijn zelfs al de nodige vrijstellingen van toepassing. Salarisadministrateurs die willen aantonen op HBO-niveau te kunnen functioneren, maar voor wie de volledige studie HBO Bedrijfskunde te ver van de eigen praktijk afstaat, hebben met de Associate Degree een waardevol diploma in handen. En wie bij nader inzien toch door wil studeren, is na het volgen van de AD-opleiding al halverwege. 14 PayRoll Magazine - Actualiteitenspecial

3 2 Kennis actueel houden met de 24/7 kennisbank 2Xplain PRO, inclusief het online vakblad PayRoll Magazine Vakbladen zijn nog altijd nuttige bronnen van vakinformatie, maar het proces van drukken en verzenden is tijdrovend. Anno 2014 zijn we er aan gewend alles wat we weten willen direct te kunnen opzoeken. Internet is wat dat betreft een onuitputtelijke bron van informatie, maar vaak is compleet onduidelijk of deze informatie nog wel klopt. Als u zich ten behoeve van uw werk verlaat op gegooglede informatie, loopt u het risico met verouderde regelgeving aan de slag te gaan. De inhoud van 2Xplain PRO, kennisbank voor HR en PayRoll wordt onder supervisie van hoofdredacteur Jos van Weert met zorg samengesteld. U kunt er dus zeker van zijn dat alle informatie actueel is. Artikelen zijn gemakkelijk terug te vinden, als u later nog eens wilt nalezen hoe het ook al weer zat. Met de zoekfunctie op trefwoord krijgt u de relevante artikelen op een rijtje. Verwijzingen naar wetteksten, officiële publicaties, brondocumenten en voorbeelden zijn direct aanklikbaar. Heeft een artikel u voldoende informatie gegeven, dan is dat prima; wilt u meer weten over de achterliggende weten regelgeving, dan haalt u die met een muisklik op uw scherm. Een artikel wordt op die manier een klein toegespitst dossier. Accon AVM, accountants- en adviesorganisatie voor het MKB, zorgt ervoor dat haar medewerkers altijd over de meest actuele vakinformatie beschikken via de 2Xplain PRO, kennisbank voor HR en Payroll. 3 abonnementsvormen 1. Nieuws en artikelen Met dit abonnement heeft u altijd toegang tot de actuele nieuwsberichten, zoals u die ook via de nieuwsbrief ontvangt. Daarnaast omvat dit abonnement de toegang tot het digitale PayRoll Magazine. Net als in het oude gedrukte magazine biedt de online-versie maandelijkse artikelen over loonbelasting, arbeidsrecht, sociale zekerheid en pensioenen. 3x per jaar valt er een gedrukt themanummer bij u in de bus. 2. Nieuws, artikelen en kenniscontent A t/m Z Niet alleen het nieuws en de artikelen uit abonnement 1, maar ook toegang tot de volledige kennisbank. Op die manier heeft u altijd de wet- en regelgeving op uw vakgebied bij de hand. Bij dit abonnement hoort bovendien de toegang tot ruim 1650 CAO s, altijd actueel, en het dagelijkse CAO-nieuws dat voor u signaleert in welke CAO s er wijzigingen optreden. 3. Nieuws, artikelen, kenniscontent en juridisch advies Deze derde abonnementsvorm omvat het complete aanbod zoals beschreven bij abonnement 2 aangevuld met telefonisch juridisch advies. De juridische adviesdesk biedt u de mogelijkheid om per telefoon of direct vragen over arbeidsrecht, ontslag of personele kwesties voor te leggen aan een arbeidsrechtadvocaat. U kunt 2Xplain PRO, nieuws, artikelen en kenniscontent een maand lang gratis en zonder verplichtingen proberen. PayRoll Magazine - Actualiteitenspecial 15

4 3 Kennis verbreden en verdiepen door het deelnemen en aan seminars, trainingen en studiedagen Studiedagen 2Xplain Studiedagen zijn ééndaagse bijeenkomsten waar specifieke vakkennis aan bod komt. U kunt zich zo in één dag bijscholen in het door u gekozen onderwerp. Studiedagen staan open voor maximaal 20 deelnemers. Hierdoor is er optimaal ruimte voor uw eigen inbreng. Waar het onderwerp dat toelaat wordt praktisch gewerkt aan de hand van casussen. Seminars De 2Xplain-seminars zijn een efficiënte manier om uw vakkennis op te frissen en uit te breiden. Tijdens zo n seminar worden verschillende actuele onderwerpen door verschillende sprekers belicht. De groepsgrootte varieert afhankelijk van de onderwerpen en is in tegenstelling tot bij studiedagen niet gemaximeerd op 20. Het definitieve seminarprogramma wordt op basis van actuele ontwikkelingen vastgesteld. Vaardigheidstrainingen Vaardigheidstrainingen zijn een speciaal soort studiedagen. Het zijn ook ééndaagse bijeenkomsten, maar dan gericht op het verwerven van specifieke vaardigheden die u in uw vakgebied goed kan gebruiken. U kunt daarbij denken aan mondelinge en schriftelijke communicatieve en adviesvaardigheden, leiding geven en timemanagement. Voor vaardigheidstrainingen geldt een maximum aantal deelnemers van 12. Leergangen 2Xplain Leergangen zijn intensieve cursussen (4 of 5 dagen verspreid over ongeveer twee maanden) waarmee u uw vakkennis over een specifiek onderwerp kunt vergroten en verdiepen. Leergangen worden gegeven in kleine groepen van maximaal 20 personen (bij vaardigheids-leergangen 12), waardoor er optimaal ruimte is voor eigen inbreng en praktische vraagstukken. Als Telegraaf Media Groep hebben wij er voor gekozen om 2Xplain Vakinformatie het up to date houden van onze vakkennis te laten regelen. 2Xplain verzorgt voor de payroll-afdeling de benodigde vakliteratuur, bijscholing, trainingen en andere vakinformatie. Alles in één hand. Al jarenlang was het voor mij als manager een hoop geregel om alles rondom informatie-, opleidings- trainings- en seminarverzoeken af te handelen. Dit is nu verleden tijd. Ik heb er nu nauwelijks (administratieve) handelingen meer aan, maar blijf toch de touwtjes in handen houden qua inhoud. Voor iedereen is er een passend aanbod bij 2Xplain en in overleg wordt daaruit gekozen. Jan Tol en Paul van Groen, Telegraaf Media Groep, resp. Hoofd Salarisadministratie HRM Concern en Plaatvervangend Hoofd Salarisadministratie 16 PayRoll Magazine - Actualiteitenspecial

5 3 Kennis verbreden en verdiepen door het deelnemen en aan seminars, trainingen en studiedagen Treinretour of parkeerkaart gratis. De meeste studiedagen worden georganiseerd in Utrecht. Voor een aantal populaire onderwerpen kunt u ook terecht in Eindhoven en Zwolle. Op de website is altijd de actuele agenda te vinden. Elke locatie ligt op loopafstand van een station. Treinretour 1e klas of parkeerkaart zijn altijd inbegrepen in de prijs, evenals lunch, consumpties en documentatie. De prijzen zijn exclusief BTW. Voor deelnemers uit zorg, welzijn en onderwijs bestaat er een btw-compensatieregeling. Informeer bij 2Xplain hoe u hiervan gebruik kunt maken. Meer dagen, meer voordeel Als u voor meer dagen tegelijk inschrijft daalt de prijs die u per dag betaalt. Helemaal voordelig bent u uit met het voordeelpakket. Op deelname aan 3 studiedagen krijgt u dan niet alleen nog eens 100 euro korting, maar als u dat wilt regelt 2Xplain bovendien zonder extra kosten ook voor u alle administratieve afhandeling van uw Nirparegistratie. Één dag of een volledig programma: alles kan ook bij u in-company geregeld worden. De mogelijkheden: U kiest één of meer studiedagen, leergangen of opleidingen uit ons aanbod en wij komen deze vervolgens bij u op locatie uitvoeren. Uit ons totale aanbod aan leergangen, opleidingen en studiedagen stelt u zelf een pakket samen waaruit uw medewerkers een keuze kunnen maken. Via een speciaal voor uw organisatie opengesteld webportaal stellen uw medewerkers vervolgens hun persoonlijke pakket samen, binnen de door u bepaalde creteria. Wij regelen vervolgens het hele traject, van bevestiging en uitnodiging, via het toesturen van trein- of parkeerkaartje, tot administratie van aanwezigheid, en desgewenst registratie van de behaalde PE-punten en administratieve afstemming met het Nirpa. Afhankelijk van het aantal medewerkers kan dit programma desgewenst geheel of gedeeltelijk in-company worden verzorgd. U geeft aan over welke onderwerpen u bijscholing voor uw medewerkers wilt en wij stellen in overleg met u een programma samen dat wij bij u op locatie komen uitvoeren. De afgelopen jaren werkt Raet BV structureel samen met 2xplain. Kwaliteit is voor ons van groot belang. Tijdens een seminar waarbij 2xplain de inhoud voor Raet verzorgt is first time right noodzakelijk, je moet in 3 uur een top performance neerzetten. Naast het verzorgen van seminars nemen de Payroll consultants van Raet deel aan het traject Permanente Educatie. Onze visie is je moet altijd blijven investeren in kennis, de omgeving verandert, het aanbod van de trainingen van 2xplain verandert mee zodat er elk jaar weer volop keuze is om onze Payroll consultants verder te ontwikkelen. Het voordeelpakket voor de PE trainingen biedt tevens de registratie bij het NIRPA, 2xplain neemt de administratieve afhandeling uit handen, voor Raet erg efficiënt. Steven Wagenaar, Raet BV Unit Manager Education PayRoll Magazine - Actualiteitenspecial 17

6 4 Kennis en vaardigheden uitbreiden via specialistische cursussen en op het vak gerichte communicatie- en overige vaardigheidstrainingen Niveau-differentiatie Ons educatie-programma wordt niet zomaar op ons kantoor in Eindhoven bedacht. Eens per jaar nodigen wij een eenmalige Raad van Advies uit om mee te denken over de ontwikkelingen in ons vakgebied. Daarbij stellen we ook de vraag hoe 2Xplain deze ontwikkelingen het beste kan vertalen naar haar klanten. De Raad van Advies gaf dit jaar unaniem aan dat het vak van de HR- en salarisprofessional zich steeds sneller blijft ontwikkelen. Steeds vaker wordt er van HR- en salarisadministrateurs verwacht dat ze, naast de loonverwerking, ook controleur en adviseur zijn. Mede ingegeven door het tempo waarin de ICT zicht ontwikkelt gaat ook dit proces erg snel. Dit vraagt om andere vaardigheden en inzicht en kennis op een hoger niveau. Mede daarom wordt 2Xplain geadviseerd meer niveau-differentiatie aan te brengen in haar educatieve aanbod. Thema s van traditioneel tot zeer vernieuwend Met dit advies is 2Xplain flink aan de slag gegaan, hetgeen uiteindelijk tot een educatie-aanbod heeft geleid waarin zowel plaats is voor de traditionele thema s, als ook voor enkele onderwerpen die zeer vernieuwend genoemd mogen worden. Enkele nieuwe studiedagen die worden ontwikkeld en aangeboden zijn: Overtuigen en beïnvloeden voor de HR- en salarisprofessionals Inkomstenbelasting en cafétariasystematiek voor de HR- en salarisprofessional De nieuwe salarisadviseur, wat nu (gaat over het nieuwe werken in de praktijk en wat dit vraagt qua beroepshouding) Meer zicht op HR processen en de samenhang daarin met Salarisadministratie advies Belastingcontrole, ze komen weer! Horizontaal toezicht blijkt niet zaligmakend te zijn. Ziekte- en arbeidsongeschiktheidswetgeving. Daarnaast, speciaal voor senior vakspecialisten, teamleiders en managers: DGA in de loonadministratie (als u DGA-klanten adviseert) Vast vs flexibel personeelsbestand (als u mede bepaalt of adviseert over omgaan met vaste kern en flexibele schil) In controle op uw processen (Lean) (als u invloed heeft op de werkwijze binnen uw organisatie of van uw klanten) Ethiek voor de HR- en salarisprofessionals Leergang vaardigheden voor seniors en managers Naast deze nieuwe dagen blijven wij een hele reeks dagen aanbieden die als vaste waardes gelden in ons aanbod, onder andere: Salarisadministratie Update (ieder jaar andere inhoud); Adviesvaardigheden; Werkkostenregeling basis, vervolg en aanpassen arbeidsvoorwaarden (volgend jaar ook in combinatieaanbod, dit levert direct voldoende NIRPA punten op); Optimalisatie van de loonaangifte; Masterclass Salarisadministrateur; Arbeidsrecht Update (ieder jaar ander inhoud); Inleiding pensioenen en leergang pensioendeskundige; Actualiteitendag; Grensoverschrijdende arbeid (basis en leergang); Boekhouden voor de Salarisadministrateur basis en vervolg; Excel basis en vervolg. 18 PayRoll Magazine - Actualiteitenspecial

7 5 Vakkundigheid aantonen door opname in een van de registers van het Nirpa De educatie-activiteiten van 2Xplain zijn all geregistreerd bij het Nirpa en leveren PE-punten op ten behoeve van registratie in het Register Salarisadministrateur(RSa) en het Register Payrollprofessional (RPP). Professionals laten aan de hand van hun registratie zien dat zij zich jaarlijks bijscholen in de ingewikkelde en steeds weer wijzigende regelgeving voor de salarisadministratie. DRV Accountants en Adviseurs, met 11 vestigingen in Zuidwest Nederland, maakt gebruik van de mogelijkheid om seminars en studiedagen in-company door 2Xplain te laten organiseren. Ook in 2014: Voordeelpakket (met PE-garantie) Speciaal voor abonnees van 2Xplain PRO bieden wij ook in 2014 een voordeelpakket aan. U kunt ook van dit voordeelpakket profiteren als u nu nog geen abonnee bent, maar tegelijk met de aanmelding voor het pakket een abonnement afsluit. Het pakket bestaat uit drie Praktijkdagen, vrij in te vullen, plus inschrijving in een Nirpa-register. Wilt u niet in een Nirpa-register worden ingeschreven, of voldoet u niet aan de voorwaarden voor Nirpa-inschrijving, dan kunt u in plaats daarvan kiezen voor een korting. Northgate Arinso, wereldwijd HR-dienstverlener, heeft een selectie gemaakt uit het educatieve aanbod van 2Xplain en biedt haar medewerkers daaruit een vrije keuze. De gekozen studiedagen worden in-company uitgevoerd. Het pakket Het voordeelpakket studiedagen bestaat uit de volgende onderdelen: deelname aan drie studiedagen en/of seminars naar keuze inschrijving in een Nirpa-register. Het voordeelpakket leergang bestaat uit de volgende onderdelen: deelname aan één leergang naar keuze; deelname aan één studiedag naar keuze; inschrijving in een Nirpa-register. PE-garantie Doordat deelnemers aan een voordeelpakket via 2Xplain PRO ook online PayRoll Magazine ontvangen, hebben zij op jaarbasis voldoende PE-punten voor inschrijving in één van de NIRPA-registers. 2Xplain zorgt er voor, dat dit aan het Nirpa wordt doorgegeven. Voordeelpakket voor bedrijven Met één bespreking, één contract en één factuur kan het scholingstraject voor de gehele payrollafdeling voor u worden geregeld. Dat bespaart u veel tijd en (administratieve) rompslomp. (040) PayRoll Magazine - Actualiteitenspecial 19

8 2Xplain HR & Payroll Aan het opstellen van deze brochure is uiterste zorg besteed. In geen enkel productieproces zijn onjuistheden echter volledig te vermijden. Aan eventuele onjuistheden in deze brochure kunnen derhalve geen rechten worden ontleend. Geldropseweg SJ Eindhoven T (040) W M [email protected] 20 PayRoll Magazine - Actualiteitenspecial