Auteur Inlichtingen REMUNERATIE Datum RAPPORT 2011 RAAD VAN TOEZICHT HU

Transcriptie

1 Auteur REMUNERATIECOMMISSIE RAAD VAN TOEZICHT Inlichtingen E marije.vanleeuwen@hu.nl Datum 24 mei 2011 Hogeschool Utrecht, Utrecht, 2011 REMUNERATIE RAPPORT 2011 RAAD VAN TOEZICHT HU Bronvermelding is verplicht. Verveelvoudigen voor eigen gebruik of intern gebruik is toegestaan.

2 1. REMUNERATIEBELEID COLLEGE VAN BESTUUR 1.1. Inleiding De Raad van Toezicht van HU stelt het remuneratiebeleid vast voor het College van Bestuur op advies van de Selectie- en Remuneratiecommissie van de Raad. Binnen het goedgekeurde Remuneratiebeleid stelt de Raad van Toezicht, eveneens op advies van de Selectie- en Remuneratiecommissie, de bezoldiging van de individuele leden van het College van Bestuur vast. 1.2 Grondslagen voor het remuneratiebeleid: de uitwerking van de branchecode Good Governance Uitgangspunt van de Raad van Toezicht is om zich met het remuneratiebeleid te conformeren aan hetgeen in de branche gebruikelijk is. Binnen het HBO is in 1998 de Adviesregeling Totaal Vast Inkomen door HayGroup ontworpen en opgesteld. Deze Adviesregeling is onderdeel geworden van de AMvB waarin de rechtspositie van de leden van het college van bestuur nader wordt geregeld 1. In februari 2006 is door middel van een bindingsbesluit van de leden van de HBO-raad de Branchecode Governance vastgesteld. In hoofdstuk II, principe II.2 en uitwerking II. 2.2 van de code werd verwezen naar de Adviesregeling. De herziene Adviesregeling is dan ook een onderdeel van de Branchecode, en wordt daarom aangeduid als uitwerking. De HU heeft zich geconformeerd aan de Branchecode, en conformeert zich ook aan de Uitwerking bezoldiging bestuurders hogescholen 2. In oktober 2010 heeft de HayGroup in aanvulling op de uitwerking de salarisgroepen geïndexeerd. 1.3 Positionering HU In de uitwerking zijn 3 criteria omschreven, aan de hand daarvan wordt bepaald in welke salarisgroep Hogeschool Utrecht moet worden ingedeeld. Het betreft de totale baten, de maatschappelijke geldstroom en het aantal HBO-sectoren. De Raad van Toezicht heeft vastgesteld dat de berekening voor de Hogeschool Utrecht al meerdere jaren op een stabiele positie in groep F uitkomt. De salariëring in groep F kent ultimo 2010 een salarisbandbreedte van ,- tot ,-. bruto op jaarbasis. Deze norminkomens omvatten 12 x het maandsalaris en 8 % vakantietoeslag. De bezoldiging van de voorzitter bedraagt 85 tot 100 % van het maximum, dat van de leden 75 tot 90 %. Bij variabele beloning is een verhoging tot 115% van het norminkomen mogelijk. In Algemene Maatregel van Bestuur houdende regelen betreffende de rechtspositie van de leden van de centrale directies en de colleges van bestuur van de hogescholen, Koninklijk Besluit dd. 26 juni HAY Group, dd november /6

3 had de Raad van Toezicht het op termijn te verwerven maximum vastgesteld op 110 % van het norminkomen. In 2009 is overgegaan naar totaal vaste bezoldiging, en bedraagt het maximaal te verwerven inkomen derhalve 100 % van het norminkomen. 1.4 Remuneratiepakket College van Bestuur in 2011 De voorzitter en leden worden benoemd voor een periode van 4 jaar. De benoemingsperiode van mevrouw drs. G.T.C. Bonhof loopt af op 31 augustus In De Raad van Toezicht heeft op 29 maart 2011 besloten tot herbenoeming over te gaan, onder gelijkblijvende arbeidsvoorwaarden. Op grond van uitwerking II.2.6 van de branchecode good governance geeft de hogeschool inzicht in de arbeidsvoorwaarden. De totale bezoldiging van het College van Bestuur bestaat in 2011 uit: - een vaste bezoldiging, bestaande uit maandsalaris en 8 % vakantietoeslag. Het salaris wordt vastgesteld aan de hand van de in de uitwerking van de branchecode opgegeven bedragen indien een totaal vast inkomen wordt toegekend. - pensioen: de bijdrage van HU in de pensioenpremie bedraagt 70 % en is gelijk aan de regeling voor personeelsleden. - opzegtermijn: 6 maanden voor de werkgever en 3 maanden voor de voorzitter en leden van het College. - afvloeiingsregeling: bij de aanstelling van voorzitter en leden van het College van Bestuur is een afvloeiingsregeling overeengekomen. Ingeval van een ontslag dat niet zijn voornaamste reden vindt in aan de persoon toe te rekenen verwijtbare omstandigheden bedraagt de vergoeding voor de voorzitter 1,5 bruto jaarsalaris, en voor de leden bij een dienstverband van 4 jaar één bruto jaarsalaris, en bij een dienstverband van 8 jaar 1,5 bruto jaarsalaris. 3/6

4 2. INVULLING VAN HET BELEID IN Overgang van variabele naar vaste beloning in 2009 In 2007 en 2008 bestond de bezoldiging van het College van Bestuur uit een vast en een variabel deel. De hoogte van het variabel deel werd bepaald door een beoordeling van het functioneren van betrokkene, en aan de hand van een aantal prestatiecriteria. Het voldoen aan de prestatiecriteria werd getoetst door de externe accountant. De Raad van Toezicht heeft in goed overleg met het College van Bestuur de ervaringen met de variabele beloning, gebaseerd op een aantal indicatoren, geëvalueerd. Het College van Bestuur heeft aangegeven dat het vertalen van strategische en bestuurlijke doelstellingen in eenduidige indicatoren vrijwel onmogelijk is. De waarde van een indicator buiten een context van relevante ontwikkelingen is zeer beperkt. Een deel van de indicatoren valt binnen het normale functioneren van het College van Bestuur, en daarom heeft dit deel te weinig toegevoegde waarde. De Raad van Toezicht heeft daarom besloten af te zien van variabele beloning, en de remuneratie van de leden van het College van Bestuur te baseren op de bedragen die de uitwerking aangeeft voor het totale vaste inkomen binnen groep F. Het College van Bestuur heeft daarbij afstand gedaan van het perspectief op een hogere beloning op de langere termijn. In 2010 is dit beleid voortgezet. De Raad van Toezicht en het College van Bestuur hebben daarbij afgesproken de zogeheten Balkenendenorm te respecteren, en er alert op te zijn dat de totale bezoldiging deze norm niet overstijgt. 4/6

5 3. TOEPASSING VAN HET BELEID IN Bezoldiging College van Bestuur 2011 De Raad van Toezicht heeft het functioneren van voorzitter en leden van het College van Bestuur in 2010 mede beoordeeld aan de hand van een zelfevaluatie en een 360ºfeedback. Tevens is de CMR verzocht zijn visie te geven op de invulling van de relatie tussen College van Bestuur en CMR. De Raad van Toezicht heeft vastgesteld dat voorzitter en leden tot volle tevredenheid functioneren. Omdat de bezoldiging van voorzitter en leden van het College van Bestuur op het maximum van de toepasselijke bedragen conform de code ligt, is er geen ruimte hier ook financiële consequenties aan te verbinden. De Indexering Salarisgroepen van HayGroup dd. oktober 2010 voorziet in indexering van de normbedragen. Per 1 januari 2011 is de bezoldiging van voorzitter en leden van het College van Bestuur conform dit advies aangepast. De Raad van Toezicht stelt vast dat haar beleid past binnen de kaders die in de Uitwerking bezoldiging bestuurders hogescholen van de branchecode Good Governance zijn aangegeven. Ook constateert de Raad van Toezicht dat de totale bruto bezoldiging van de voorzitter, en de individuele leden van het College van Bestuur, past binnen de zogeheten Balkenendenorm. Hieronder is de bezoldiging opgenomen, waarbij de bruto bedragen zijn vermeld, en de vermelding op grond van de Wet Openbaarmaking uit Publieke Middelen Gefinancierde Topinkomens. Ter informatie is ook het maximaal normbedrag conform de uitwerking van de branchecode vermeld. Mw. Bonhof Dhr. De Jong Dhr. Bogerd Bezoldiging 2010 (bruto salaris) Belastbaar loon 2010 Fiscale bijtelling leaseauto Belastbaar loon incl leaseauto Voorz. tbv beloningen betaalbaar op termijn Totaal 2010 Bezoldiging 2011 (bruto salaris) Max. vast inkomen F * Bedragen in deze tabel zijn opgenomen, zoals bedoeld in de Wet openbaarmaking uit publieke middelen gefinancierde topinkomens (WOPT), en conform vermelding in het jaarverslag. 5/6

6 3.2 Remuneratie Raad van Toezicht in 2011 In 2009 is besloten de vergoeding voor de voorzitter en leden van de Raad van Toezicht aan te passen aan de uitwerking van de branchecode good governance, maar dat werd afgezien van een bezoldiging geheel conform de normen van schaal F. Ook werd afgezien van het toekennen van een extra vergoeding op grond van het lidmaatschap van de vaste commissies van de Raad van Toezicht. Dit beleid is voor 2011 niet gewijzigd. Omdat in de uitwerking van de branchecode geen indexatie is voorzien, is de remuneratie voor de Raad van Toezicht niet aangepast. Voor de inzichtelijkheid zijn de bedragen hieronder in een tabel weergegeven. Remuneratie 2010 Remuneratie 2011 Maximum groep F 3 Voorzitter 7.000, , ,- Leden 5.000, , ,- 3 Zonder vergoeding voor het lidmaatschap van een vaste commissie. 6/6