Beleidsplan SV Helios.

Transcriptie

1 Beleidsplan SV Helios. Visie: Sv Helios wil zich profileren als een dynamische voetbalvereniging met een goede balans tussen prestatiegericht en recreatief uitoefenen van de voetbalsport. In dit technische beleid komt de uiteindelijke visie die we als club willen realiseren tot uiting. We moeten daarbij als leidraad nemen dat de club alleen een gezonde doorstroom kan bewerkstelligen als er vanaf de basis, dus F-teams eenduidig gewerkt wordt aan de speelstijl en ontwikkeling. Dit geldt voor het spelsysteem maar ook voor de manier van coaching en opleiding, waar spelvreugde centraal staat. Door verantwoorde trainingsmethodes op tactisch, technisch, mentaal en sociaal gebied is het ons streven om de individuele speler naar een hoger plan te brengen. Het beleid zal er dan uiteindelijk in resulteren dat alle teams op een zo hoog mogelijk of passend niveau uitkomen. Zo zal er doorlopend gekeken worden naar de ontwikkeling van spelers en trainers. Het beleid verwijst naar speelwijze, ontwikkeling en spelvreugde. Deze combinatie is de formule voor succes. Teams die met plezier en passie het spelletje spelen, boeken vaak de beste resultaten. Fun dement als basis voor ontwikkeling en resultaat van Helios Jeugd opleiding Mini s Opvang, begeleiding en training van nog niet speelgerechtigde mini s om alvast te proeven aan verschillende aspecten van het teamgedrag en spelplezier in het voetbal. F pupillen Accent op plezier en groepsbeleving. Daarnaast oog voor talenten en begeleiding. Interne scouting door Tc, trainers en registratieformulier/talento. Spelers met potentie en kwaliteit worden geselecteerd voor F1 en F2. Basisvaardigheden worden bijgebracht. E niveau Ontwikkeling op zelfde wijze met oog op talent. Gerichte training om kwaliteit te verbeteren. Technisch/tactische vaardigheden en spelplezier worden bevorderd. Basisvaardigheden 1

2 worden zichtbaar uitgebreid. Interne scouting door Tc, trainers en registratieformulier/talento. Spelers met potentie en kwaliteit worden geselecteerd voor E1 en E2. D niveau Gaat zich onderscheiden in werkelijke voetbalbeleving op groot speelveld. Speelwijze 1:4:3:3 wordt herkenbaar ingevoerd en uitgebreid. Spelers worden uitgedaagd om op individuele basis in teamverband optimaal te presteren. Duidelijke structuur, speelwijze en taakuitvoering invoeren, met bijbehorende afspraken. Basisvaardigheden gaan over in automatismen op basis van herhaling. Interne scouting door Tc, trainers en registratieformulier/talento. C niveau sluit aan op voorgaande aspecten met bedoeling om automatismen en afspraken te kunnen doorvoeren. Daarnaast zal individueel talent de kans krijgen om door te groeien in huidig team of passend team. Herkenbaar spelwijze wordt uitgebreid met verschillende accenten en mogelijkheden. Technisch/ tactisch worden spelers continu uitgedaagd. Verantwoordelijkheid in en buiten het veld wordt ingevoerd. Interne scouting door Tc, trainers en registratieformulier/talento. B niveau wordt voorafgaande uitgebreid om het speltempo / inzicht en techniek duidelijk te vergroten. Sneller begrijpen, handelen en bewuster je eigen verantwoordelijkheid als speler nemen. Coaching in de groep wordt steeds belangrijker en duidelijker van de speler verwacht. Van de spelers wordt verwacht dat men alle basisbegrippen en automatismen volledig beheerst. Interne scouting door Tc, trainers en registratieformulier/talento. A niveau optimale kwaliteiten worden herkend en meegegeven om eigen verbeteringen binnen het team te herkennen en hier bewust aan te werken. Tempo en handelingssnelheid worden bewust verhoogd. Stap en aansluiting bij selectie senioren moet optimaal zijn. Door eigen inzicht werken aan gestelde eisen. Interne scouting door Tc, trainers en registratieformulier/talento. 2

3 Schaduw of sub teams ( F2/F3, E2/E3,D2/D3,C2/C3, B2/B3 en A2) volgen dezelfde procedure met als doel de prestatie van de selectie elftallen te vergroten. Belangrijk is dan ook dat deze spelers optimaal begeleid worden om uiterst kort tegen de selectie elftallen aan te zitten. Spelers die opvallen door talent worden juist extra gevraagd om door te stromen naar de selectie elftallen. Overige sub-elftallen: hier gaan persoonlijke en teamontwikkeling, prestatie, plezier en beleving samen met verwachte potentie en instelling van de begeleiding en spelers. Trainers onderlinge optimale afstemming op gebied van training, begeleiding en coaching. Richting en visie ontwikkelen en delen. Trainers goede ontwikkeling kennis en kwaliteit in huis. Zelf openstaan om door te willen ontwikkelen. (Cursussen en train de trainer/begeleiding). Goed materiaal om prestaties optimaal te bevorderen is een bepalende voorwaarde. Keepersontwikkeling en training: Alle beginnende jeugdkeepers worden in staat gesteld om op jonge leeftijd het keepersvak te beleven. Via gerichte en ervaren keepersbegeleiding wordt er gekeken naar mogelijkheden en talent, vandaar wordt er door geselecteerd met passende trainingsmethodes. Insteek is dat geselecteerde talentvolle keepers van elkaar leren en stimuleren. Speelwijze Helios Jeugdselectie: 1= meevoetballende doelverdediger. 4 zijn verdedigers waar de centrale verdediger optimaal inschuift. 3 zijn middenvelders waar de centrale middenvelder doorschuift, driehoek op het midden met de punt naar voren. 3 zijn de aanvallers waar twee bewust van de zijkant komen. Uitbreiding en afwisseling vanuit dit basisconcept zijn uiteraard toepasbaar. 3

4 Indelingsproces Helios: Tijdspad: Stap 1: Inventariseren/ beschrijven van de kwaliteiten van de speler Maand okt./dec door trainer/leider d.m.v. Helios beoordelingsformulier. Stap 2: Maand sept/ mei Trainers: bekijken/scouten om inzicht te krijgen in ontwikkeling spelers. Coördinatoren: Bekijken/scouten om inzicht te krijgen in ontwikkeling spelers. Technische Commissie: Bekijken/scouten om inzicht te krijgen in ontwikkeling spelers. Stap3: Onderling overleg tussen trainers, coördinatoren en TC om Maand feb ontwikkeling te bespreken en formulieren te beoordelen. Stap 4: Maand mrt Eerste voorlopige indeling op basis van uitkomsten in samen- spraak met trainers, coördinatoren en TC. Doorstroming en indeling wordt gebaseerd op basis van kwaliteit. Vertrekpunt is dat tweedejaars de basis vormt en eerstejaars gezien worden als leerjaar. Uitzonderingen zijn besproken en overlegd. 4

5 Stap 5: Maand april Indeling doornemen en eventuele ontwikkelingen meenemen. Stap 6: Maand mei Organiseren van selectiewedstrijden door betrokken trainers op basis van indeling. Bespreken van opgedane inzichten en eventueel bijstellen. Indien nodig meerdere selectiewedstrijden. Stap 7: Eind maand mei. Definitieve indeling bekend maken. Kaders: Indeling: F1 en F2: E1 en E2: 8 spelers, overige teams bestaan uit gelijkmatige verdeling 8 spelers, overige teams bestaan uit gelijkmatige verdeling D1 en D2: 13 spelers, overige teams bestaan uit gelijkmatige verdeling C1 en C2: 13 spelers, overige teams bestaan uit gelijkmatige verdeling B1 en B2: 14 spelers, overige teams bestaan uit gelijkmatige verdeling A1 en A2: 15 spelers, overige teams bestaan uit gelijkmatige verdeling. Wisselbeleid selectie: Trainer bepaalt wissel evt. in overleg met leider en speler en is toegevoegde waarde indien er gewisseld dient te worden (sociaal, tactisch/ blessure). Met nadruk op consequente uitvoering van het wisselbeleid en goed communiceren met betrokkenen. 5

6 Doorschuiven van spelers i.v.m. het compleet maken van het team: Indien tijdig op de hoogte neemt betrokken trainer zo snel mogelijk contact op met de trainer van het betreffende team. Altijd overleg op begeleidend niveau! Spelers worden niet rechtstreeks benaderd zonder dat betrokken trainer op de hoogte is. Instroom van jeugd naar senioren gebeurt in overleg met betrokken trainers en TC. Vanaf januari wordt bepaald welke spelers onder welke condities in aanmerking komen om mee trainen en evt. spelen op senioren niveau. TC is verantwoordelijk en bepalend voor overstap van jeugd naar senioren. Afspraken: A1 kiest in bij A2 ( voldoende kwaliteit?) en B1 A2 heeft mogelijkheid B2,3,4 enz. B1 kiest in bij B2 ( voldoende kwaliteit?) en C1 B2 kiest in bij C2. ( overige B elftallen in onderling overleg of overige C elftallen) C1 kiest in bij C2 ( voldoende kwaliteit) en D1 C2 kiest in bij de D2. ( overige C elftallen in onderling overleg of overige D elftallen) D1 kiest in bij D2 ( voldoende kwaliteit) en E1 D2 kiest in bij E2 ( overige D elftallen in onderling overleg of E teams) E1 kiest in bij E2 ( voldoende kwaliteit) en F1 F1 kiest in bij F2 ( overige F teams in onderling overleg) Visie op de voetbalstijl SV Helios kiest als vereniging voor een herkenbare voetbalstijl ( 1:4:3:3 ). Die stijl kenmerkt zich door aanvallend, technisch verzorgd voetbal. Dit technisch verzorgde voetbal wordt gecombineerd met een fysieke, mentale inzet en weerbaarheid van spelers. Sportiviteit, respect en passie voor het voetbalspel heeft de vereniging hoog in het vaandel staan. 6

7 Samenwerken, elkaar beter maken en ontwikkeling zijn de basis voor de gekozen voetbalstijl en teamprestatie. Deze voetbalstijl met gekozen uitgangspunten en waarden is het vertrekpunt voor de invulling van het ontwikkelen en selecteren van (jeugd)spelers. Door de invulling van deze voetbalstijl werkt SV Helios aan haar imago als voetbalvereniging, daarmee aan haar continuïteit op de lange termijn. Helios Jeugdbestuur: Bestuur is verantwoordelijk voor het uitvoeren van het beleidsplan evenals borging van de optimale ontwikkeling van de individuele jeugdspeler. Speler volgsysteem (Talento) Seizoen 2013 wordt het svs (formulieren) nog gebruikt om Talento te voeden en zo de ontwikkelingen van de jeugdspelers te borgen. Vanaf seizoen 2013/2014 wordt Talento gebruikt als hulpmiddel bij het ontwikkelen en verbeteren van jeugdselectiespelers. In overgangsfase wordt er ook gebruik gemaakt van fysieke beoordelingsformulieren die door trainers en of leiders worden ingevuld. ( bijgevoegd) Dit om een goed beeld te krijgen van de ontwikkelingen van de individuele kwaliteiten van de jeugdspelers. Het borgen van de gegevens is van belang om de kwaliteit en voortgang op niveau veilig te stellen. Interne Scouting Helios Start F jeugd, met als op doorstart overige jeugdelftallen. Afstemming en overleg zijn belangrijk. Interne Scoutinggroep Helios (ISH) bestaat uit: TC, coördinatoren en betrokken trainers. TC is eindverantwoordelijk voor indeling en ontwikkeling. Helios Voetbal Academy Nog op te zetten voetbalschool om de individuele kwaliteiten voor spelers te verbeteren. Extra trainingen en begeleiding voor de selectie jeugd van Helios. Twee groepen ( A,B,C) en ( D,E,F) Training eenmaal per maand ( 6 x per jaar). Vaste dagen en vaste tijdstippen, ter aanvulling van huidige trainingsfaciliteiten 7

8 Coördinatoren: Deze zijn medeverantwoordelijk voor indeling, organisatorische ondersteuning en ontwikkeling van jeugd op verschillende niveaus. Technische commissie: Is verantwoordelijk voor het uitvoeren van het jeugdbeleid op alle niveaus en biedt ondersteuning en advies op het gebied van duurzame ontwikkeling. Beltona ( beloften) competitie deelname: Coördinator en Trainer Frank Brok Begeleider Patrick Scharmin. Deelname ter ontwikkeling en doorgroei van de jeugdselectiespelers. Sponsor en faciliteiten Dames en Meidenvoetbal: Ontwikkeling binnen Helios die gestimuleerd en begeleid wordt door een daarvoor ingerichte werkgroep ter bevordering van de ontwikkeling en groei van het huidige meidenvoetbal. Door gerichte acties wordt het meidenvoetbal gepromoot. In het beleid wordt geen onderscheid gemaakt tussen jongens en of meidenjeugdvoetbalopleiding. Train de trainer: Is opgezet met een verplicht karakter om alle jeugdtrainers extra kennis en vaardigheden mee te geven om op verantwoorde wijze training te geven binnen Helios. 1 maal per maand om theoretische en praktische kennis met elkaar te delen op basis van ontwikkeling. Scheidrechters opleiding en begeleiding: Bij de jeugd wordt bewust de betrokkenheid vergroot om jeugdspelers te enthousiasmeren en te begeleiden voor het scheidsrechters vak. Onder begeleiding van gerenommeerde senior scheidsrechters. Begeleiding bestaat uit planning, coaching, evaluatie en kwalificeren om door te groeien naar erkende clubscheidsrechters. Verzorging: Spelers en het team hebben allemaal baat bij optimale fitheid om de prestaties te verbeteren. De mogelijkheid van interne behandeling door sportmasseur is op dinsdag en donderdag op vaste tijden. 8

9 Helios Spelervolg Systeem Formulier Naam Speler: Fjes F E D C B A 1ste 2de 1ste 2de 1ste 2de 1ste 2de 1ste 2de 1ste jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar PERSOONLIJK Wedstrijdmentaliteit Trainingsmentaliteit Leiding geven Coachbaar Sportiviteit Initiatief Opofferingsgezindheid Sociale instelling Incasseringsvermogen 2. TECHNISCH Passen / trappen Passeren Koppen Tweebenigheid Handelingssnelheid Aannemen Balcontrole Schotkracht 3. TACTISCH Positiegevoel Taakbesef Omschakeling Wedstrijd lezen Inzetbaar meerdere posities Verdedigen Opbouwen Aanvallen 4. FYSIEK Uithoudingsvermogen Startsnelheid Snelheid Duelkracht Sprongkracht Beweeglijkheid /motoriek Team 2de jaar 9

10 Voorbeeld : Basis regels en afspraken Helios Jeugdopleiding trainer, leider en speler. Gedrag: neem je verantwoordelijkheid, je bent het visitekaartje van de jeugdopleiding Helios. Zorg dat je op tijd bent voor de geplande activiteiten. ( niet altijd net op tijd, of altijd de laatste) Na de wedstrijd even nazitten met hele team (teambuilding), reden van afwezigheid doorgeven aan trainer of leider als je niet deelneemt. Afmelden voor training, wedstrijd altijd door speler zelf mondeling of telefonisch. Geen sms, app. of berichtje Registratie van deelname en ontwikkeling van trainingen, wedstrijden en activiteiten wordt bijgehouden in Talento, Speler volg systeemformulier terugkoppeling per seizoen volgt. Houd je aan het rijschema. Rijd op verantwoordelijke wijze. Zorg voor juiste kleding. Sportkleding training, schoeisel, scheenbeschermers verplicht bij wedstrijden trainingen. Trainingspak ( indien verstrekt) verplicht dragen bij uit en thuiswedstrijden. Uitstraling en herkenbaarheid. Geldt voor alle selectieteams. Douchen ( zonder onderbroek) na training en wedstrijd sterk aangeraden omwille van hygiëne en sociaal gedrag. Na wedstrijd sportkleding gescheiden inleveren, broekjes, shirts, inloopshirts, kousen in de teamsporttas. Wassen kleding op toerbeurt per speler. Geen kleding meegeven/uitreiken aan spelers. Verantwoordelijkheid van de teambegeleiding. Kleedkamer wordt netjes en schoon achtergelaten. Bij uit en thuiswedstrijden. De kantine niet betreden met voetbalschoenen. Doorgeven blessures voor training, wedstrijd. Blessures laten behandelen en verantwoordelijkheid nemen om zo snel mogelijk weer fit te zijn. Houd trainer op de hoogte van vorderingen. Indien niet bedlegerig (koorts) is teamspeler aanwezig wedstrijd en trainingsactiviteiten. 10

11 Vaste warming up door het hele team voor training, wedstrijd, ook wisselspelers doen mee met vaste warming up. Team komt gezamenlijk veld op voor w-up training en wedstrijd. Tijdens training en wedstrijd scheenbeschermers verplicht Gepaste kleding ( weersomstandigheden) tijdens training en wedstrijden, trainer bepaalt en geeft tijdig aan. Voor aanvang wedstrijd geven alle spelers de scheidsrechter een hand en wensen een sportieve wedstrijd. ( fair Play afspraken) Roken tijdens wedstrijden en trainingen niet toegestaan op het sportcomplex. (voorbeeldfunctie en elkaar aanspreken is gewenst) Gebruik van alcoholische dranken > 16 jaar met mate en als er aanleiding voor is. Bij afgelasting, mogelijkheid tot trainen weersomstandigheden bepalen verantwoordelijkheid. Gele kaarten worden door de speler zelf betaald, bij uitzondering bepaalt de leiding anders TEAM AFSPRAKEN Niet op tijd aanwezig voor wedstrijd, betekent dat: Niet afgemeld voor training, betekent: Geen gepaste kleding, betekent: Team pot bedoeld voor team uitje/ feestje. Bedoeling: maak afspraken, houd je eraan, wees consequent en accepteer de gevolgen als je je niet aan de afspraken houdt. Duidelijkheid, eerlijkheid en discipline leiden tot een mentale bewustwording die een speler nodig heeft in zijn/haar ontwikkeling. Overlegd en afgestemd in het jeugdtrainersoverleg. 11