Een doelstelling en een visie?

Transcriptie

1 Veel gemeenten en hun leiding worstelen met zaken als gebouwen en vormen van eredienst, voordat ze eerst Gods doel en visie voor hun gemeente vastgesteld hebben. Er wordt dan veranderd omwille van de verandering en dat veroorzaakt onnodig leed. Als we ons echter echt bijbels willen handelen in het volbrengen van Gods doelstellingen, moet elke verandering een doel hebben. Houd voor ogen dat de gemeente van God is met Jezus aan het hoofd. Het gaat erom vast te stellen wat Gods doel en visie is voor onze gemeente. Daarom willen wij biddend nadenken over de bijbelse doelen van de gemeente. Gods doelstelling en visie moeten de richting aangeven bij deze veranderingen en onze bedieningen. Een doelstelling en een visie? Waarom is het zo belangrijk dat gemeenten zich concentreren op iets dat is gebaseerd op een bijbels doel en een geïnspireerde visie? Het antwoord is eenvoudig. De gemeente die weet wat God wil wat die gemeente zal doen, weet ook waar ze heen wil. indien openbaring ontbreekt, verwildert het volk Spr Een duidelijk bijbels mandaat en visie 1... geven geestkracht Wees allen eenstemmig en laten er geen scheuringen onder u zijn wees één van zin en één van gevoelen l Cor verminderen frustraties Standvastige zin bewaart Gij in volkomen vrede, omdat men op U vertrouwt Jes Paulus vermaande de gelovigen om vast te staan in één geest Filip. l 27. Een innerlijk verdeeld mens zal een zwalkend gedrag vertonen Jak helpen je te concentreren....één ding doe ik: vergetende hetgeen achter mij ligt en mij uitstrekkende naar hetgeen vóór mij ligt Filip Efficiënt zijn is de dingen juist doen. Effectief zijn is de juiste dingen te doen zorgen voor samenwerking Wie het goede nastreeft staat bij God in de gunst Spr. l 27. Paulus spreekt over de broeders die hij inspireerde om het woord Gods te spreken. Filip helpen bij het evalueren Stel uzelf op de proef en onderzoek of u leeft uit het geloof 2 Cor

2 Hier volgt een stappenplan dat zijn diensten heeft bewezen bij het stichten en revitaliseren van gemeenten die willen werken vanuit een bijbels mandaat of doel en een door God gegeven visie. Het stappenplan heeft tien bestanddelen: 1 De bijbelse opdracht Welk doel staat God voor ogen met Zijn gemeente? 2 Visie Wat wil God? Welke toekomst heeft Hij voor ogen? 3 Opdracht Waartoe bestaan we? Wat verwacht God van een nieuwe gemeente? 4 Waarden Wat moeten wij nooit prijsgeven? Welke waarden zijn van belang voor onze omgangsvormen? 5 Doelgroep Wie zijn wij en wie proberen we te bereiken? 6 Strategie Hoe proberen wij onze doelgroep te bereiken? 7 Bedieningen Wat doen we om mensen te bereiken? 8 Doelen Wat zijn onze criteria om de voortgang op korte en lange termijn te meten? 9 Menskracht & structuren Wie gaan we waar en hoe inzetten? 10 Evaluatie Hebben we gedaan wat God van ons wil? Hier volgt een overzicht van waar we naar toe willen. Stel deze vragen bij iedere stap in dit schema. Hoe komen we aan de nodige informatie? Wie gaat de informatie verzamelen? Wanneer beginnen we? Wat gaan we doen? - 2 -

3 VISIE (Strategische planning) 1 Het bijbelse mandaat Welk doel staat God voor ogen voor zijn gemeente? 2 Visie Wat wil God dat we doen? Welke toekomst wenst Hij? 3 Opdracht Waartoe bestaan we? 4 Waarden Welke cultuur en waarden zijn belangrijk in onze omgang? 5 Doelgroep Wie proberen we te bereiken? 6 Strategie Hoe denken wij onze doelgroep te bereiken? ACTIEPLANNEN (Operationele planning) 7 Bedieningen Welke bedieningen zij nodig om onze strategie te laten werken? 8 Doelen Wat zijn onze voortgangscriteria voor de korte en lange termijn? 9 Menskracht & Structuren Wie gaan we waar en hoe inzetten? BEOORDELING (Terugkoppeling) 10 Evaluatie Hebben we Gods doelstelling en visie volbracht? Bereiken we ons doel? - 3 -

4 Kwaliteitskenmerken 1. Toerustend leiderschap 2. Gavengerichte taakvervulling 3. Hartstochtelijk geloofsleven 4. Doelmatige structuren 5. Inspirerende samenkomsten 6. Groeizame gemeentekringen 7. Behoeftegerichte evangelisatie 1. Toerustend leiderschap Predikant en gemeente passen bij elkaar Delegeren en delen van de taken Leiderschap door visie Leiderschap door mentoring en toerusten Veranderingen leiden 2. Gavengerichte taakvervulling Begrijpen van je gave(n) Gaven en taken passen Belang van dienen Coaching: - ondersteuning - toerusting - uitdaging - 4 -

5 3. Hartstochtelijk geloofsleven Laat uw enthousiasme niet bekoelen, maar laat u aanvuren door de Geest en dien de Heer. Wees verheugd door de hoop die u hebt, wees standvastig wanneer u tegenspoed ondervindt, en bid onophoudelijk. Rom Persoonlijke geestelijke disciplines Gezamenlijke geestelijke disciplines Aanstekelijk geloof Christus te eren, als Hem te worden, voor Hem te werken, is... de hoogste ambitie van het leven en haar grootste vreugde EGW Het geloof waardoor ik leef p Doelmatige structuren Organisatorische structuren en systemen Overzicht door leiders Visie, doelen en planning Creativiteit en geleide veranderingen 5. Inspirerende samenkomsten Wees altijd verheugd, bid onophoudelijk, dank God onder alle omstandigheden, want dat is wat hij van u, die één bent met Christus Jezus, verlangt. Doofde Geest niet uit. l Tes Gevoel van geïnspireerd worden Zorg voor kinderen Levensveranderende preken Bezoekersvriendelijk Op God gerichte vreugdevolle muziek - 5 -

6 6. Groeizame gemeentekringen Sfeer: transparant, delend, vertrouwend Geestelijke inslag Tegemoet aan ervaren behoeften Relevant voor dagelijks leven Oog voor gasten Vermenigvuldiging: discipelen, leiders, groepen Actieve deelname door groepsleden 7. Behoeftegerichte evangelisatie Persoonlijke evangelisatie Gezamenlijke evangelisatiestrategieën Bewustzijn van zoekenden Assimilatie nieuwe christenen 8. Liefdevolle relaties Sfeer van vreugde en vertrouwen Onderling afhankelijke relaties Bevestiging door bemoediging Doelbewust omgaan met conflicten - 6 -

7 - 7 -

8 - 8 -