Geweld in publieke ruimte
|
|
|
- Peter van de Berg
- 9 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Geweld in publieke ruimte Hate crimes Gaybashing / Homofoob geweld AINP Caubergs Adam Prom 35 A Brussel hoofdstad Elsene PZ 5339 Inleiding Discriminatie Hate crimes Wat is homofobie en wat is homofoob geweld De strafbare vormen De actuele situatie Huidige problematiek Oplossing DISCRIMINATIE ANTIRACISMEWET nationaliteit, huidskleur, afkomst, etnische afstamming GENDERWET op basis van geslacht (of geslachtswijziging) ANTIDISCRIMINATIEWET (bijna) alle andere vormen van discriminatie 1
2 ANTIDISCRIMINATIEWET van 10 mei 2007: leeftijd, seksuele geaardheid,, burgerlijke staat, geboorte, vermogen, geloof of levensbeschouwing, politieke overtuiging, taal, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, handicap, fysieke of genetische eigenschap, sociale afkomst Hate crimes (haatmisdrijven) criminele daden met discriminerende gedachte Ontwricht maatschappij Aanzet tot misdrijf is eigenschap van het slachtoffer: seksuele oriëntatie (ook hetero!) gender / geslacht (en transseksualiteit) etnisch-cultureleculturele afkomst Handicap... Verbaal Wat is homofoob geweld?» Geweldsdelict (misdrijf) Fysiek op basis van (vermeende) seksuele geaardheid Homofoob geweld (=anti-holebi-geweld) Strafbaar 2
3 COL 14/2006 Belangrijke aandachtspunten Referentiemagistraat met specifieke bevoegdheid Code 56C Contextveld (PV): homofobie - Burgerrechtelijke inbreuken - Pestmisdrijven Strafbare vormen - Publiek aanzetten tot discriminatie / discriminatie door een openbaar ambtenaar - Misdrijf met discriminerend motief Hoe vervolgen? Via de burgerlijke weg Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Proces-verbaal De gemeentelijke administratieve sancties 3
4 Proces-verbaal Voorblad heel belangrijk: Strafbaar feit + discriminerend motief Contextveld: homofobie Magistraat kan herkwalificeren Belangrijke aandachtspunten PV Exacte bewoording Contextelementen (waar, wat was de aanleiding, achtergrond dader, hij zij behoort tot een vereniging? Wat met het slachtoffer?) Volledige identiteit van alle betrokkenen De gemeentelijke administratieve sancties Enkel in een aantal gemeentes (waaronder de 19 Bxl gemeentes) Sinds 1/09/2012 ook voor homofoob geweld Geldboete van 75 tot 250 euro 4
5 Actuele situatie Hoe staat het op dit moment? Enkele recente krantenkoppen Homo wordt zwaar mishandeld door 'nieuwe Belgen' in Brussel, Clint.be 21/06/2011 Dode bij homofoob geweld in Luik, GVA 24/10/2012 Drie jongeren vallen homo aan in Gent, De Morgen 25/07/2012 Limburgse student aangevallen door homohaters in Leuven, Het Belang van Limburg 28/02/2012 Daders homofoob geweld in Aalst blijven in de cel, De Morgen 30/08/2012 Actuele cijfers 1/3 onveilig gevoel 1/7 slachtoffer van verbaal geweld 1/10 slachtoffer van fysiek geweld 5 à 10 % van bevolking is lid van de holebigemeenschap Aangiftecijfers: onderrapportering (vergelijk officiële cijfers met bashing.be) 5
6 Actuele cijfers Bashing.be Probleem? Officiële cijfers Dark number 6
7 Oplossing Globaal actieplan tegen homofoob en transfoob geweld (december 2012) Politie en justitie De maatschappij: preventie (onderwijs, ouders,..) Wetgeving Slachtofferhulp Col antidiscriminatie/2013 Huidige problemen voor politie Aangiftebereidheid Vakbekwaamheid politieambtenaar De verschillende opleidingen Justitie volgt (nog) niet _embedded&v=cin3sml2mjq Dank u voor uw aandacht! 7
8 Dirk Lathouwers Hinp. Lok pol Antwerpen Timothy De Vos Inp. DGS Reserve groep PZ Schoten 1 Er is toch geen probleem? - LGBT algemeen aanvaard - 22% in de kast op de werk - Toch geout, 22,5% negatieve reacties - 20 tot 30% productiever. 2 Diversiteitsbeleid in bedrijven 2003 Diversiteitsdienst binnen de politie 2004 Diversiteitsnetwerk in de politie tal bedrijven met LGBT netwerk Vlaamse overheid. (OVER-UIT) en enquête Politie 2012 Rainbow Cops Belgium LGBT Police VzW 3 1
9 4 Enquête zomer 2010 (400 reacties 100 LGBT responders) Occupez-vous de vos propres fesses, au lieu de celles des autres. Zelfs de dieren doen dit niet. We moeten onze kinderen beschermen tegen dit soort gedrag. C est devenu la norme! 5 Tendensen Er is toch geen probleem. Dat behoort tot het privé leven! Emancipatie is toch voltooid, niet? 6 2
10 Een levende sfeer scheppen van tolerantie en aanvaarding in een dagelijkse context. 7 11/11/11 Oprichting LGBT netwerk in politie 24/02/12 Officiële oprichting 05/12 Eerste pride 06/12 Voorstelling aan Directiecomité 05/13 Eerste pride in uniform???? 8 Sensibiliseren Ervaring & Expertise R.B.C. R.C.B. Veilige organisatie creëren Zichtbaar zijn 9 3
11 Wat willen we doen? - ondersteuning aan LGBT-collega s - aan collega s, diversiteitswerkers en vertrouwenspers. - ondersteuning beleidsmakers. (DSID, Korpschefs, etc.. - ondersteuning aan referentie politie ambtenaren - assistentie van burgers 10 [email protected] voor medewerkers van de geïntegreerde politie Gesloten groep Open groep 11 Voorzitter: Vice-Président: Secretaris: Trésorier: Bestuursleden: Begeleiding : Dirk Maes HINP CGSU-DVI Yannic Lecomte INP SPC Liège Harald Van Beeck Ex DSID Luc Martin HINP ZP Schaarbeek Patsy Slabbaert (PZ Schaerbeek ), Joël Detilloux (Hinp LRD Maldegem), Kristof De Busser (Hinp LP Antw.), Siegfried Mertens (CP PZ Antwerpen) Laëtitia Delpierre (INPP Marche en F.) Laurent Coopman (Inp ZP uccle) HCP Serge Muyters PZ Antwerpen 12 4
12 Vragen? 13 DANK VOOR UW AANDACHT 14 5
Interfederaal actieplan tegen homofobie en transfobie 29/06/2013
Interfederaal actieplan tegen homofobie en transfobie 29/06/2013 Voorgeschiedenis Diverse onderzoeken naar agressie tegenover holebi s en transgenders Geweld tegen holebi's in Brussel stad 2007 Poelman
DE ANTIDISCRIMINATIEWET GEVING & ONDERWIJS
DE ANTIDISCRIMINATIEWET GEVING & ONDERWIJS Bijdrage voor de studiedag AgODi - VLOR, 16 december 2011 Marco Van Haegenborgh Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding GELIJKHEID EN NON-DISCRIMINATIE
2. Hoe kan je de strijd tegen discriminatie aangaan?
2. Hoe kan je de strijd tegen discriminatie aangaan? Om de strijd tegen discriminatie op de werkvloer aan te gaan, kan je als militant beroep doen op een breed wettelijk kader. Je vindt hieronder de belangrijkste
Studiedag Ethnic Profiling Dienst diversiteit
Studiedag Ethnic Profiling Dienst diversiteit Isaac De Vos 21 mei 2015 Cel Diversiteit Doel: Discriminatie binnen de geïntegreerde politie tegen te gaan. Sensibiliseringscampagnes, het coördineren van
RECHTBANK VAN EERSTE AANLEG TE GENT 7 NOVEMBER 2017
RECHTBANK VAN EERSTE AANLEG TE GENT 7 NOVEMBER 2017 In de zaak van het openbaar ministerie tegen: S. V. G., zonder gekend beroep, geboren te Gent op ( ), wonende te ( ) beklaagd van: A. Hetzij door daden,
CORRECTIONELE RECHTBANK TE MECHELEN OPENBARE ZITTING van 8 JUNI 2009
Griffie nr. 585 Not. Nr. ME43.L3.302-08 CORRECTIONELE RECHTBANK TE MECHELEN OPENBARE ZITTING van 8 JUNI 2009 De rechtbank van eerste aanleg te Mechelen, 10 de kamer rechtsprekend in correctionele zaken,
RECHTBANK VAN EERSTE AANLEG TE GENT VAN 15 SEPTEMBER 2015
Not.nr. : GE45.FJ.4277/14-Sw4 RECHTBANK VAN EERSTE AANLEG TE GENT VAN 15 SEPTEMBER 2015 in de zaak van het openbaar ministerie tegen: Stéphane Michel Christian W., zonder beroep, geboren te Boussu op (
Subsidiereglement voor het Sociaal Steunfonds voor het schooljaar
Subsidiereglement voor het Sociaal Steunfonds voor het schooljaar 2013-2014 Goedgekeurd in de gemeenteraad van 27 januari 2014. Bekendgemaakt op 30 januari 2014. Inhoudstafel - Artikel 1. Doel - Artikel
Non-discriminatie: invulling van de aangekondigde maatregelen
Circ. : 2007 228/HM/bf Dat. : 22/11/2007 De. : INT Contact : H. MUYLDERMANS Non-discriminatie: invulling van de aangekondigde maatregelen De Bestuursraad van Federgon Uitzendarbeid heeft tijdens zijn laatste
Workshop Omgaan met haatboodschappen in de klas
Workshop Omgaan met haatboodschappen in de klas Davy Verhard & Lie Verrijssen BRUSSEL - 4 MAART 2016 Uurregeling GSM Input vanuit de klasrealiteit Vrij praten - respect Praktische afspraken BRUSSEL - 4
RECHTBANK VAN EERSTE AANLEG TE LEUVEN VAN 18 SEPTEMBER 2018
18L000969 RECHTBANK VAN EERSTE AANLEG TE LEUVEN VAN 18 SEPTEMBER 2018 OPENBAAR MINISTERIE Vertegenwoordigd door, substituut-procureur des Konings. BURGERLIJKE PARTIJEN wonende te die persoonlijk verschijnt.
Reglement voor de erkenning als Gentse vereniging met sportaanbod
Reglement voor de erkenning als Gentse vereniging met sportaanbod Goedgekeurd in de gemeenteraad van 26 mei 2014 Bekendgemaakt op 28 mei 2014 In werking getreden op 30 mei 2014 Inhoudstafel Artikel 1.
DE RECHTBANK VAN EERSTE AANLEG TE ANTWERPEN VAN 6 NOVEMBER 2015
Notitie nummer: AN43.99.246-14 DE RECHTBANK VAN EERSTE AANLEG TE ANTWERPEN VAN 6 NOVEMBER 2015 - ZAAK I- in zake van HET OPENBAAR MINISTERIE: en waarbij zich heeft aangesloten als burgerlijke partij: P.
OMGAAN MET DISCRIMINATIE
OMGAAN MET DISCRIMINATIE Diversiteit: 19 beschermde criteria bepaald door de wet 10/5/2007 Leeftijd Seksuele geaardheid Burgerlijke staat Geloof of levensbeschouwing Vermogen Politieke overtuiging Taal
RECHTBANK VAN EERSTE AANLEG TE ANTWERPEN VAN 18 OKTOBER 2010
Notitie nummer: AN43.L7.9832-08 RECHTBANK VAN EERSTE AANLEG TE ANTWERPEN VAN 18 OKTOBER 2010 De Rechtbank van eerste aanleg van het gerechtelijk arrondissement Antwerpen, kamer 2C, rechtdoende in correctionele
VLAAMS PARLEMENT VOORSTEL VAN DECREET. van de heer Chokri Mahassine c.s. houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt AMENDEMENTEN
Stuk 653 (2000-2001) Nr. 8 VLAAMS PARLEMENT Zitting 2001-2002 4 maart 2002 VOORSTEL VAN DECREET van de heer Chokri Mahassine c.s. houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt AMENDEMENTEN Zie :
Rolnummer Arrest nr. 123/2009 van 16 juli 2009 A R R E S T
Rolnummer 4667 Arrest nr. 123/2009 van 16 juli 2009 A R R E S T In zake : het beroep tot gedeeltelijke vernietiging van het Vlaamse decreet van 10 juli 2008 houdende een kader voor het Vlaamse gelijkekansen-
rechtbank van eerste aanleg Antwerpen, afdeling Antwerpen Kamer AC 1
Vonnisnummer / Griffienummer 2018/2020 Repertoriumnummer / Europees 0 9 MEI 2018 Datum van uitspraak 24 april 2018 Naam van de eerste beklaagde VM(...) F. Systeemnummer parket 16RA46922 Rolnummer 16A046924
RECHTBANK VAN EERSTE AANLEG TE GENT, SECTIE FAMILIE- EN JEUGDRECHTBANK, VAN 13 OKTOBER 2015
Notitienr. GE56.LA.41594/2014/003/GJ4 RECHTBANK VAN EERSTE AANLEG TE GENT, SECTIE FAMILIE- EN JEUGDRECHTBANK, VAN 13 OKTOBER 2015 In de zaak van het Openbaar Ministerie tegen ; 1. Y. Can, geboren te Gent
16/10/2013. Geweld tegen politie: een slachtofferbevraging bij de geïntegreerde politie. Inhoud. 1. Context van het onderzoek
Geweld tegen politie: een slachtofferbevraging bij de geïntegreerde politie Jean-Marie Van Branteghem Directeur-generaal DGS 23 oktober 2013 Inhoud 1. Context & opzet onderzoek 2. Beschrijvende analyse
Stad Gent lanceert campagne 'Iedereen anders, allemaal Gent' op Internationale Dag van Verdraagzaamheid
Stad Gent lanceert campagne 'Iedereen anders, allemaal Gent' op Internationale Dag van Verdraagzaamheid Op donderdag 16 november 2017, de Internationale Dag van Verdraagzaamheid, lanceert de Stad Gent
Holebi. transgender. Je bent wie je bent!
Holebi en transgender Je bent wie je bent! Alles over holebi en transgender Holebifoon Voor vragen over holebiseksualiteit. Je kan er ook discriminatie melden tel. 0800 99 533 www.holebifoon.be Çavaria
Holebi. transgender. Je bent wie je bent!
Holebi en transgender Je bent wie je bent! Alles over holebi en transgender Holebifoon Voor vragen over holebiseksualiteit. Je kan er ook discriminatie melden tel. 0800 99 533 www.holebifoon.be Çavaria
Nee. Praktijktest. Handleiding. Discriminatie
JA Nee Handleiding Praktijktest Discriminatie Handleiding Praktijktest Discriminatie I n D E x Inleiding 3 Wat is een praktijktest? 4 Drie levensgebieden: wonen, werken en uitgaan 5 De praktijktest in
1. Wanneer spreken we over discriminatie?
1. Wanneer spreken we over discriminatie? Veel mensen vinden het moeilijk in te schatten of er in een bepaalde situatie sprake is van discriminatie. In dit hoofdstuk staan we stil bij de verschillen tussen
RECHTBANK VAN EERSTE AANLEG TE ANTWERPEN VAN 25 FEBRUARI 2019
AN/A/43/L5/6611/2017 RECHTBANK VAN EERSTE AANLEG TE ANTWERPEN VAN 25 FEBRUARI 2019 Inzake van het Openbaar Ministerie Tegen : X X X X, arbeider ruwbouw - steen geboren te X op X wonende te X X van Belgische
Rechtbank van eerste aanleg Leuven correctionele zaken
Vonnisnummer/ Griffienummer 1988/2018 Repertoriumnummer / Europees 2018/2551 Datum van uitspraak 7 november 2018 Naam van de beklaagde V. S. Systeemnummer parket 17CP16424 Rolnummer 18L001556 Notitienummer
De gemeenteraad. Ontwerpbesluit
De gemeenteraad Ontwerpbesluit OPSCHRIFT Vergadering van 23 mei 2016 Besluit nummer: 2016_GR_00477 Onderwerp: Nieuw wedstrijdreglement strafste straatartiest en strafste straatmuzikant van de Gentse Feesten
De correctionele rechtbank van het arrondissement Hasselt VONNIS van 19 NOVEMBER 2008
not.nr. 56.99.139-07 rep. Nr. 2293 De correctionele rechtbank van het arrondissement Hasselt VONNIS van 19 NOVEMBER 2008 INZAKE : CENTRUM VOOR GELIJKHEID VAN KANSEN EN VOOR RACISMEBESTRIJDING, Koningsstraat
Diversiteitsvraagstukken: aanpassing van kledijvoorschriften
Diversiteitsvraagstukken: aanpassing van kledijvoorschriften Henk Keygnaert en Joke Vanreppelen 24 oktober 2011 1.1 Voorbeeldcase Volgende week start een stagiaire op de dienst burgerzaken. Zij draagt
GVC Gewestelijk VerwerkingsCentrum. Federale Wegpolitie
GVC Gewestelijk VerwerkingsCentrum Inhoud Situering Huidige toestand Personeel Materiële middelen ICT Gewenste toestand DGA Transport Police DAC... Federal highway Police WPR Luchtvaartpolitie LPA Scheepvaartpolitie
Protocol grensoverschrijdend gedrag en instellingsbesluit vertrouwenscommissie
Stichting Don Bosco Werken Nederland - Pomphulweg 106-7346 AN Hoog Soeren 055-519 15 35 - www.donboscowerken.nl - [email protected] Protocol grensoverschrijdend gedrag en instellingsbesluit vertrouwenscommissie
BIJLAGE AAN HET ARBEIDSREGLEMENT
BIJLAGE AAN HET ARBEIDSREGLEMENT Maatregelen ter voorkoming van psychosociale risico s op het werk Wet van 28.02.2014, BS 28.04.2014 / Wet van 28.03.2014, BS 28.04.2014 / Koninklijk Besluit van 10.04.2014,
DEONTOLOGISCHE LEIDRAAD
DEONTOLOGISCHE LEIDRAAD Integriteit is het goede doen, ook als niemand kijkt C.S Lewis, naar de woorden van Charles Marshall FEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIËN Inhoudstafel 3 4 5 6 7 7 8 9 Voorwoord Voor
RECHTBANK VAN EERSTE AANLEG VAN ANTWERPEN 23 JUNI 2010
RECHTBANK VAN EERSTE AANLEG VAN ANTWERPEN 23 JUNI 2010 De Rechtbank van eerste aanleg van het gerechtelijk arrondissement Antwerpen, kamer 1C, rechtdoende in correctionele zaken, heeft het volgende vonnis
BESCHERMING TEGEN DISCRIMINATIE VOOR Ú
BESCHERMING TEGEN DISCRIMINATIE VOOR Ú De Socialistische Fractie in het Europees Parlement streeft naar de garantie dat iedereen zich volledig aanvaard voelt zoals hij of zij is, zodat we in onze gemeenschappen
NON-DISCRIMINATIE. Intersectorale aanbeveling: Wat is discriminatie precies? Waarom inzetten op non-discriminatie? Hoe maak je er werk van?
Intersectorale : Wat is discriminatie precies? Waarom inzetten op non-discriminatie? Hoe maak je er werk van? voorgesteld door: Sociaal Fonds voor Afhandeling op Luchthavens Sociaal Fonds voor de Handel
Discriminatie Iedereen is altijd gelijk. Zonder uitzonderingen!
Discriminatie Iedereen is altijd gelijk. Zonder uitzonderingen! Alles over discriminatie Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding voor klachten en informatie tel. 0800 12 800 (kies 2) www.diversiteit.be
Subsidiereglement voor ondersteuning van sportieve evenementen
Subsidiereglement voor ondersteuning van sportieve evenementen Goedgekeurd in de gemeenteraad van 16 december 2013 Bekendgemaakt op 19 december 2013 Inhoudstafel - Artikel 1. Doel - Artikel 2. Doelgroep
WELKOM. Zehra Yildirim
WELKOM Zehra Yildirim Kennismaking Mag ik vragen om recht te staan? De muziek gaat van start Loop door elkaar heen tot de muziek stopt Maak kennis met de persoon die het dichts bij je staat Ga over naar
Een kennismaking met de anti-discriminatiewetten en ediv West4Work 2017
Een kennismaking met de anti-discriminatiewetten en ediv West4Work 2017 mars 16 p 1 Praktische afspraken Timing Gsm Input vanuit eigen ervaringen Vrij praten Respect Vertrouwelijkheid mars 16 p 2 Programma
Gedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag
, verder te noemen organisatie, hanteert deze voor zowel kinderopvang als peuterspeelzalen. Inleiding De organisatie wil met deze gedragscode waarborgen scheppen voor een goed en stimulerend werkklimaat
