NVON IN SAMENWERKING MET SBL

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "NVON IN SAMENWERKING MET SBL"

Transcriptie

1 NVON IN SAMENWERKING MET SBL JANUARI

2 Verantwoording en aanbevelingen Met dit document biedt de vakspecifieke NVON-commissie Kwaliteitseisen en Beroepstandaarden het Algemeen Bestuur van de NVON het concept Beroepsstandaarden voor docenten Natuurwetenschappen aan. Daarnaast zijn bijgevoegd een drietal bijlagen, te weten: o Gedragsregels voor docenten natuurwetenschappen o Registratieprocedure docenten natuurwetenschappen o Professionaliseringsactiviteiten Dit concept is geformuleerd door de voornoemde NVON-commissie in samenwerking met de Stichting Beroepskwaliteit Leraren (SBL). Deze commissie heeft zich bezig gehouden met het formuleren van vakspecifieke kwaliteits- en handelingseisen. De commissie wenst te benadrukken dat de aangeboden documenten concepten zijn. Voor het maken van definitieve versies ontbrak de tijd omdat de commissie het werk in slechts drie vergaderingen van elk 2,5 uur moest afronden. Daarnaast houdt een SBL-commissie waarin ook de NVON vertegenwoordigd is, zich bezig met het formuleren van generieke beroepsstandaarden. De vaksp[ecifieke NVON-commissie bestond uit docenten van verschillende natuurwetenschappelijke disciplines en uit TOA s. Allereerst heeft de commissie ad hoc een 70-tal kwaliteitseisen geformuleerd. Vervolgens is bekeken in welke van de onderstaande categorieën deze kwaliteitseisen ondergebracht dienden te worden. Vakkennis, Leerstof, Toetsing en Feedback Context Daarna zijn aan de hand van de kwaliteitseisen de handelingseisen voor elke categorie geformuleerd. Dit geheel vormt het concept Beroepsstandaarden. De commissie is aan Natalie van der Veen en Pieter Vroegop (beiden van SBL) veel dank verschuldigd voor hun medewerking. In de optiek van de commissie moeten deze Beroepsstandaarden het veld ter beoordeling worden voorgelegd. De commissie geeft het NVON-bestuur de volgende procedure in overweging : 2

3 a na goedkeuring door het Algemeen Bestuur van de NVON, wordt dit concept de vaksecties ter beoordeling voorgelegd. b na verwerking van het door de secties geleverde commentaar, wordt dit concept het veld ter beoordeling voorgelegd. Voor dit laatste zijn er naar het oordeel van de commissie twee mogelijkheden: via de kringvertegenwoordigers en kringbijeenkomsten via de website Op dit moment is het nog niet duidelijk hoe de registratie van gekwalificeerde docenten plaats zal vinden. Zodra daarover meer duidelijkheid bestaat, zal het bestuur hierover worden ingelicht. De qua samenstelling wat gewijzigde commissie zal binnenkort beginnen met het formuleren van kwaliteits- en handelingseisen voor technische onderwijsassistenten. De commissie John Bette Henk de Graaf Lieke Heimel Jan van Lune Hans Molendijk Adri Niënkemper Marianne Offereins Dirk Jan van de Poppe René Slender Anne Pieter Soldaat Gerry Tiemersma 3

4 Inhoud 1 Beroepsstandaarden voor docenten natuurwetenschappen Vakkennis Kwaliteitseisen Handelingseisen Leerproces Kwaliteitseisen Handelingseisen Toetsing en Feedback Kwaliteitseisen Handelingseisen Context Kwaliteitseisen Handelingseisen Bijlage 1 Gedragsregels voor docenten natuurwetenschappen Bijlage 2 Registratieprocedure docenten natuurwetenschappen Initieel/basisregister Beroepsregister Continuering van registratie in het beroepsregister 17 Bijlage 3 Professionaliseringsactiviteiten docenten natuurwetenschappen Erkende professionaliseringsactiviteiten Professionaliseringsactiviteiten Bijlage 4 Registratiecommissie Beroepsregister docenten natuurweten- 20 schappen 4

5 1 Beroepsstandaarden voor docenten natuurwetenschappen 1.1 Vakkennis Kwaliteitseisen Een goede docent natuurwetenschappen 1 heeft meer kennis dan voor het opleidingsniveau vereist is. 2 beschikt over meer praktische vaardigheden dan voor het opleidingsniveau vereist is. 3 heeft kennis van onderzoeksmethoden in de natuurwetenschappen. 4 kent op hoofdlijnen de geschiedenis van het vak. 5 kent de risico s van stoffen en materialen waarmee gewerkt wordt en is op de hoogte van de veiligheidsvoorschriften die gelden bij het natuurwetenschappelijke onderwijs. 6 kent de gevolgen van uitgevoerde practica. 7 weet hoe te handelen bij calamiteiten tijdens een practicum. 8 beschikt over voldoende adequate wiskundige kennis. 9 heeft relevante vakspecifieke kennis van het type onderwijs waarin onderwezen wordt. 10 kent het taalgebruik binnen het vakgebied. 11 kent actuele kennisontwikkelingen op natuurwetenschappelijk gebied. 12 is in grote lijnen op de hoogte van opleidingsprogramma s van leraren in opleiding. 5

6 1.1.2 Handelingseisen Een goede docent natuurwetenschappen 1 houdt het vak bij onder meer door middel van vakinhoudelijke professionaliseringsactiviteiten en werkt gericht aan persoonlijke leerdoelen. 2 gebruikt vaktaal op een juiste wijze. 3 zorgt ervoor op de hoogte te zijn van het wiskundig vaardigheidsniveau van de leerlingen. 4 bezoekt congressen van de vakinhoudelijke vereniging en tevens vakinhoudelijke en didactische studiedagen en cursussen. 5 ontwerpt of gebruikt bestaande dossiers en procedures die toegepast dienen te worden bij calamiteiten in het vaklokaal. 6 zorgt ervoor dat leerlingen, collega s en technische onderwijsassistenten/instructeurs de veiligheidsvoorschriften die gelden bij het natuurwetenschappelijk onderwijs, te allen tijde in acht nemen. 7 biedt bij calamiteiten zelf adequate hulp. 8 houdt zich op de hoogte van ontwikkelingen in aanverwante vakgebieden. 9 oriënteert zich op trends op het gebied van vakinhouden, practicummateriaal en apparatuur. 10 oriënteert zich bij begeleiding van stagiaires op opleidingsdocumenten en onderhoudt contacten met opleidingsinstituten. 6

7 1.2 Leerprocessen Kwaliteitseisen Een goede docent natuurwetenschappen 1 is in staat het niveau van het natuurwetenschappelijke onderwijs aan het begripsen ontwikkelingsniveau van de leerlingen aan te passen. 2 kent een diversiteit aan werkvormen, passend bij de natuurwetenschappen. 3 is in staat contextrijke, stimulerende en leerzame lessen te ontwikkelen en te verzorgen. 4 kan keuzes bij het aanbieden van leerstof en practica verantwoorden, evalueren en waar nodig verbeteren. 5 is in staat op voor leerlingen begrijpelijke wijze theorie en waarneembare verschijnselen met elkaar in verband te brengen. 6 is op de hoogte van mogelijke vakinhoudelijke pre- en misconcepties bij leerlingen en weet waar nodig problemen op te lossen. 7 kent op hoofdlijnen de inhoud en de doorlopende leerlijnen van de andere natuurwetenschappelijke vakken. 8 is op de hoogte van de relevante didactiek van aanverwante vakken. 9 is in grote lijnen op de hoogte van de inhoud van de natuurwetenschappelijke vakken in het aanleverend onderwijs en het vervolgonderwijs. 10 is in staat technische onderwijsassistenten/instructeurs inzake practica adequaat te instrueren en inzake leerprocessen adequaat te begeleiden Handelingseisen Een goede docent natuurwetenschappen 1 werkt planmatig aan verdere ontwikkeling van zichzelf en de leerlingen in de natuurwetenschappen. 2 integreert contexten en concepten in de lesstof. 3 heeft voor verschillende niveaus van de leerlingen voldoende, gevarieerde en passende lesstof, werkvormen, practicummateriaal en practicumopdrachten beschikbaar om het vak voor leerlingen van elk niveau uitdagend en interessant te maken en te houden. 4 bevordert een actieve leerhouding van de leerlingen. 7

8 5 voert regelmatig demonstratieproeven uit en/of laat leerlingen practica uitvoeren die hen verbazen en/of motiveren 6 zorgt ervoor dat de leerlingen praktische vaardigheden aanleren. 7 laat leerlingen succes ervaren door hen op hun vaardigheidsniveau practicum- en vaardigheidsopdrachten te laten uitvoeren. 8 houdt zich aan de veiligheidsvoorschriften en eist dit ook van technische onderwijsassistenten/instructeurs, leerlingen en anderen die zich in het vaklokaal bevinden. 9 ontwerpt zonodig leerstofeenheden en bijbehorende practica over uitdagende onderwerpen om de interesse van leerlingen in het vak te vergroten. 10 stimuleert eigen onderzoek door leerlingen en geeft hen de vrijheid om zelf tot oplossingen voor onderzoeksvragen te komen. 11 maakt leerlingen vertrouwd met het voor natuurwetenschappen karakteristieke denken in modellen en het werken met kwantiteiten. 12 werkt er naar toe dat leerlingen op hun niveau leren denken en werken volgens de natuurwetenschappelijke methode. 13 leert de leerlingen volgens de natuurwetenschappelijke methode een verslag te schrijven van uitgevoerde experimenten en/of andere natuurwetenschappelijke activiteiten. 14 leert de leerlingen natuurwetenschappelijk jargon op de juiste wijze te gebruiken. 15 stimuleert de interesse van leerlingen voor de natuurwetenschappen. 16 haakt in op verschijnselen uit de leefwereld van de leerlingen. 17 daagt leerlingen uit om mee te doen aan competities op natuurwetenschappelijk gebied, zoals Olympiades. 18 onderhoudt waar nodig en mogelijk contacten met vertegenwoordigers uit het toeleverings- en het vervolgonderwijs betreffende de kwantiteit en de kwaliteit van het natuurwetenschappelijke onderwijs. 19 houdt rekening met de natuurwetenschappelijke kennis en vaardigheden van instromende leerlingen en met de vereiste kennis en vaardigheden van uitstromende leerlingen. 20 behartigt de belangen van het natuurwetenschappelijk onderwijs in de school. 21 werkt samen met natuurwetenschappelijke collega s om binnen het eigen 8

9 vakgebied en binnen de natuurwetenschappelijke vakken doorlopende leerlijnen te bewaken en te ontwikkelen. 22 werkt samen met natuurwetenschappelijke collega s om vakoverstijgende opdrachten te ontwikkelen. 23 werkt samen met collega s uit aanverwante vakgebieden om de didactische aanpak zowel qua theorie als qua vaardigheden af te stemmen en te ontwikkelen. 24 werkt, waar mogelijk, samen met collega s uit aanverwante vakgebieden om eenduidigheid in begrippen, formuleringen en eenheden te realiseren. 25 slaat een brug tussen de natuurwetenschappelijke noties die leerlingen hebben en de natuurwetenschappelijke noties die in het kader van het leerplan en het examenprogramma tot ontwikkeling moeten komen. 26 houdt bij het inrichten van het onderwijs rekening met mogelijke vakinhoudelijke pre- en misconcepties bij leerlingen. 27 draagt mede zorg voor de aanschaf en het onderhoud van practicummateriaal. 28 stimuleert geschikte leerlingen om verder te gaan in de natuurwetenschappen. 29 houdt tijdens de lessen rekening met verschillen die voortkomen uit verschil in sekse. 9

10 1.3 Toetsing en Feedback Kwaliteitseisen Opmerking: Het is zeer wel denkbaar dat deze categorie opgenomen wordt in de overige categorieën. Of dit het geval zal zijn, hangt mede af van de standpunten ad hoc van de overige bij dit project betrokken vakinhoudelijke verenigingen. Een goede docent natuurwetenschappen 1 beschikt over een variëteit aan methoden om het beheersingsniveau, zowel theoretisch als praktisch, van de kennis en vaardigheden van de leerlingen te toetsen. 2 kan duidelijke feedback op toetsresultaten geven en kan leerlingen daardoor de weg wijzen om tot betere resultaten te komen. 3 kan leerlingen op de specifiek voor de natuurwetenschappen geldende leerstrategieën testen. 4 kan verwoorden welke natuurwetenschappelijke noties van belang zijn om gerichte natuurwetenschappelijke vragen te stellen vanuit het curriculum. 5 is in staat een programma van toetsing en afsluiting (PTA) te ontwerpen Handelingseisen Een goede docent natuurwetenschappen 1 kiest en gebruikt geschikte en betrouwbare evaluatievormen om de leerlingen te toetsen. 2 ontwikkelt en gebruikt toetsen, waarmee zowel theorie als praktische vaardigheden getoetst kunnen worden. 3 vergroot de objectiviteit van de beoordeling door de toetsen en oordelen met collega s te bespreken en indien gewenst meerdere beoordelaars in te schakelen. 4 gebruikt (diagnostische) toetsen om bij leerlingen het natuurwetenschappelijke leerproces te volgen en om het leerproces te evalueren en waar nodig te verbeteren en geeft feedback op zowel het proces als het product van hun leren. 5 traint leerlingen om elkaar feedback te geven. 6 maakt de leerlingen duidelijk hoe zij toetsresultaten moeten interpreteren om zelf de voortgang van hun leerproces te kunnen bepalen. 7 maakt de leerlingen vooraf duidelijk op welke wijze welke leerstof getoetst zal worden. 10

11 8 neemt op basis van toetsresultaten beslissingen over de inrichting en uitvoering van het onderwijs en over de begeleiding van individuele leerlingen. 9 formuleert in overleg met vakcollega s een programma van toetsing en afsluiting (PTA). 10 zorgt er voor dat de leerlingen vooraf weten welke criteria gehanteerd worden bij de beoordeling van PTA-onderdelen. 11

12 1.4 Context Kwaliteitseisen Een goede docent natuurwetenschappen 1 heeft zicht op de rol die de natuurwetenschappen in onze samenleving spelen en op de impact die natuurwetenschappelijke ontwikkelingen op de maatschappij hebben. 2 is op de hoogte van actuele ontwikkelingen op natuurwetenschappelijk gebied. 3 is op de hoogte van relevante natuurwetenschappelijke ontwikkelingen met impact op de leefomgeving in het algemeen en die van de leerlingen in het bijzonder. 4 kent de maatschappelijke standpunten met betrekking tot implicaties die natuurwetenschappelijke ontwikkelingen, visies en producten hebben op de maatschappij Handelingseisen Een goede docent natuurwetenschappen 1 draagt het belang van de natuurwetenschappen en technologie voor onze samenleving naar buiten toe uit en formuleert het vakbelang in voor buitenstaanders begrijpelijke taal. 2 geeft de relevantie van de natuurwetenschappen voor de huidige levensstandaard aan. 3 stelt zich via de media op de hoogte van maatschappelijke ontwikkelingen met natuurwetenschappelijke componenten en gebruikt relevante gegevens ter actualisering van de lessen. 4 stimuleert leerlingen, voor zover dit past in het programma, te discussiëren over natuurwetenschappelijke zaken die een maatschappelijke impact hebben, zoals milieu, energieproblematiek en global warming. 5 plaatst de lessen waar mogelijk in een historisch perspectief door de huidige situatie op natuurwetenschappelijk en technologisch gebied te relateren aan ontwikkelingen in het verleden. 6 zorgt ervoor dat de leerlingen zoveel natuurwetenschappelijke kennis hebben dat ze in staat zijn om op hun niveau natuurwetenschappelijke componenten in het dagelijkse leven te herkennen en te duiden 7 helpt de leerlingen om met behulp van de natuurwetenschappelijke denkwijze natuurwetenschappelijke verschijnselen in de wereld om hen heen te begrijpen en te verklaren. 8 houdt rekening met de belevingswereld van de specifieke vakdoelgroep. 12

13 9 onderhoudt, waar nodig en mogelijk, contacten met instellingen voor vervolgonderwijs. 10 onderhoudt contacten met externe natuurwetenschappelijke deskundigen en met bedrijven en instellingen met natuurwetenschappelijke componenten. 11 onderhoudt contacten met collega s van niet-natuurwetenschappelijke vakken met het oog op samenwerking in vakoverstijgende activiteiten. 12 houdt rekening met waardeoordelen die voortkomen uit de sociale, culturele of religieuze achtergrond van de leerlingen. 13 gaat op een bewuste en kritische wijze tijdens de lessen in op actuele natuurwetenschappelijke ontwikkelingen. 14 gaat tijdens de lessen in op natuurwetenschappelijke ontwikkelingen die de leefomgeving beïnvloeden.. 15 legitimeert waar wenselijk de natuurwetenschappelijke vakken zowel binnen als buiten de school. 16 maakt leerlingen vertrouwd met de standpunten die de maatschappij heeft met betrekking tot natuurwetenschappelijke ontwikkelingen, visies en producten. 17 stimuleert bezoeken aan bedrijven en instellingen met natuurwetenschappelijke componenten en wijst op de effecten die deze bedrijven en instellingen hebben op het dagelijkse leven. 18 actualiseert regelmatig leerstofinhouden, leerstofonderdelen en begrippen uit de kerndoelen en de eindtermen naar aanleiding van maatschappelijke ontwikkelingen. 19 maakt bestaande netwerken dienstbaar aan het natuurwetenschappelijke onderwijs. 20 zorgt ervoor dat leerlingen kunnen beschikken over voor hun niveau geschikt informatiemateriaal. 13

14 Bijlage 1 Gedragsregels voor docenten natuurwetenschappen Een docent natuurwetenschappen 1. streeft ernaar zijn beroep zo goed mogelijk uit te oefenen en neemt daarbij de opvattingen en standpunten van de beroepsgroep zoals vastgelegd in het beroepsstandaarden als referentiekader. 2. neemt zijn eigen verantwoordelijkheid voor zijn beroepsuitoefening binnen de grenzen van het onderwijsconcept van zijn school, het schoolwerkplan en de geldende regelingen binnen de school. 3. neemt de grenzen van zijn professionele deskundigheid in acht; ingeval aard en omvang van problemen zijn deskundigheid overstijgen, is hij gehouden andere deskundigen in te schakelen. 4. is verantwoordelijk voor verdere ontwikkeling van zijn professionaliteit. 5. onderhoudt professionele contacten met collega s binnen de school en met de schoolleiding. 6. geeft zijn vak, als lid van de vaksectie, in een collegiale verantwoordelijkheid. 7. respecteert de leerling en diens persoonlijke levenssfeer en houdt rekening met diens levensbeschouwelijke en culturele identiteit. 8. gaat professioneel om met het overwicht dat voortvloeit uit zijn beroep. 9. toont betrokkenheid met de leerling en bewaart daarbij professionele distantie. 10. onthoudt zich van elke vorm van seksueel machtsmisbruik, seksuele intimidatie of seksueel getinte verbale uitingen tegenover de leerling; seksuele handelingen en seksuele relaties zijn onder geen beding geoorloofd. 11. zorgt ervoor dat noodzakelijk lichamelijk contact functioneel is en niet misverstaan kan worden. Als de situatie daartoe noopt, zijn meelevende, bemoedigende of troostende aanrakingen als uitingen van emoties zeker geoorloofd. Zorgvuldigheid is hierbij geboden. Niet elke leerling stelt prijs op aanrakingen. 14

15 12. zal te allen tijde tijdens reizen en andere schoolactiviteiten met respect omgaan met de leerlingen. 13. verstrekt eerlijke en terzake doende informatie over leerprestaties en gedragingen aan leerlingen, ouders, mentor, schoolleiding en (vak)collega s. 14. behandelt vertrouwelijke informatie over leerlingen als zodanig; in probleemsituaties handelt hij volgens de op school geldende procedures. 15. bestrijdt discriminatie, racisme en geweld; hij spreekt leerlingen aan op ongepast gedrag.hij besteedt in dit verband tevens aandacht aan bestaande vooroordelen ten aanzien van verschillen tussen jongens en meisjes in belangstelling en leerprestaties. 16. zorgt voor sociale veiligheid tijdens de lessen. 17. neemt de nodige maatregelen ter voorkoming van ongevallen tijdens zijn lessen. Mocht er zich desondanks een ongeval voordoen, dan neemt hij op grond van zijn deskundigheid bij het verlenen van de eerste hulp de noodzakelijke stappen volgens de op school geldende procedures. De docent onderhoudt zijn deskundigheid. rapporteert het ongeval inclusief de ondernomen actie aan de verantwoordelijke schoolleider. informeert indien nodig de mentor en de ouders of verzorgers van de leerling. 18. neemt de nodige maatregelen bij het gebruik van schadelijke stoffen. 19. beperkt de gevaren bij practica voor zichzelf en de overige participanten en/of omstanders tot een minimum. 20. houdt zich aan de geldende veiligheidsvoorschriften. Opmerking: Het is denkbaar dat deze gedragsregels opgenomen worden in het generieke deel. 15

16 Bijlage 2 Registratieprocedure docenten natuurwetenschappen Het register voor de docent natuurwetenschappen bestaat uit het initieel/basis register, het beroepsregister en op termijn een expertregister. Bij elk register gelden generieke, vakspecifieke en organisatorische criteria, waaraan de docent dient te voldoen om te kunnen worden toegelaten tot het betreffende register. 2.1 Initieel/Basisregister Het beroepsregister voor docenten natuurwetenschappen kent een Initieel/Basisregister, dat open staat voor iedereen met een lesbevoegdheid in één of meerdere natuurwetenschappelijke vakken en voor docenten die kunnen aantonen een professioneel niveau te bezitten dat vergelijkbaar is met dat van de lesbevoegdheid. Opname in het initiële /basis register Het initiële register staat open voor de leraar die 1 in het bezit is van een erkend diploma dat bevoegdheid verleent tot het geven van onderwijs in een van de volgende natuurwetenschappelijke vakken: Algemene natuurwetenschappen Biologie Natuurkunde Scheikunde (Natuur, Leven en Techniek) 2 de beroepsstandaarden en de gedragsregels voor docenten in de natuurwetenschappen onderschrijft. 3 minimaal 0,2 FTE per schooljaar lesgeeft. Daarnaast voor personen, die 4 een diploma HBO, WO of een vergelijkbaar diploma bezitten. 5 hebben lesgegeven in het betreffende vak in Nederland gedurende een periode van minimaal twee jaar bij een omvang van 0,2 FTE of meer. Van deze werkzame periode dient men formeel bewijs te leveren in de vorm van een verklaring van de werkgever of een registratiebureau. 2.2 Beroepsregister Het beroepsregister voor docenten natuurwetenschappen erkent en administreert de professionele kwaliteit van docenten natuurwetenschappen die voldoen aan de eisen gesteld aan de professionele ontwikkeling van docenten natuurwetenschappen, op basis van door de NVON erkende professionaliseringsactiviteiten. Deze activiteiten dienen aantoonbaar aan te sluiten bij de vastgelegde vakspecifieke beroepsstandaarden. Opname in het beroepsregister De kandidaat overlegt aan de registratiecommissie een dossier waaruit blijkt dat de kandidaat: 16

17 1 minimaal twee jaar opgenomen is in het initiële register bij een aanstelling van 0,2 FTE of meer. 2 in de initiële periode van twee jaar voor een omvang van minimaal 80 uur aan professionaliseringsactiviteiten heeft deelgenomen dan wel heeft uitgevoerd. Daarvan moet ten minste 40 uur aan vakspecifieke professionaliseringsactiviteiten worden besteed. De andere helft kan aan niet-vakspecifieke professionaliseringsactiviteiten worden besteed. Zij die vanwege verlof of ziekte meer tijd nodig hebben kunnen er één jaar langer over doen; zij dienen hiervoor bewijslast met betrekking tot opname van dit verlof of deze ziekte te overleggen. 3 een lesbevoegdheid voor het betreffende vak behaald hebben. 2.3 Continuering van registratie in het beroepsregister De inschrijving in het beroepsregister geldt voor een periode van 4 jaar. Continuering kan plaatsvinden voor een periode van telkens 4 jaar onder de hieronder genoemde voorwaarden. Op 61-jarige leeftijd wordt men voor de resterende tijd die men werkt erelid zonder aan verplichtingen te hoeven voldoen. Voorwaarde voor continuering van de beroepsregistratie is dat de werkomvang van de aanstelling als docent natuurwetenschappen minimaal 0,2 FTE per schooljaar is. de docent kan aantonen dat hij aan professionaliseringsactiviteiten gedurende vier jaar minimaal 160 uur, waarvan 80 vakspecifiek, heeft besteed. De andere 80 uur kunnen worden besteed aan niet-vakspecifieke professionaliseringsactiviteiten. Zij die vanwege verlof of ziekte meer tijd nodig hebben kunnen er één jaar langer over doen; zij dienen hiervoor bewijslast met betrekking tot opname van dit verlof of deze ziekte te overleggen. De registratiecommissie doorloopt jaarlijks het register en zal kandidaten die niet aan de voornoemde criteria voldoen, uitschrijven uit het beroepsregister en weer inschrijven in het initiële register. Kandidaten die wel aan de criteria voldoen, ontvangen schriftelijk bericht van hun registratieverlenging. 17

18 Bijlage 3 Professionaliseringsactiviteiten docenten natuurwetenschappen 3.1 Erkende professionaliseringsactiviteiten docenten natuurwetenschappen Professionaliseringsactiviteiten worden door de NVON erkend en als relevant aangemerkt als: 1. de activiteit/scholing aansluit op de initiële opleiding, 2. de activiteit/scholing recente ontwikkelingen in het vakgebied betreft en dientengevolge passend is in het kader van actuele beroepsuitoefening. 3. voor het vakspecifieke deel (min. 50%): de activiteit/scholing aansluit bij de theorie en/of de praktijk van de vakspecifieke beroepsstandaarden zoals vastgelegd door de NVON, op de gebieden Vakinhoud, Leerprocessen, Toetsing en Feedback, Contexten, veiligheid en omgang met calamiteiten. 4. voor het niet-vakspecifieke deel (max.50%) de activiteit/scholing aansluit bij de theorie en/of de praktijk van de beroepsuitoefening afgeleid van het besluit bekwaamheidseisen onderwijspersoneel (zie ook de wet BIO), De NVON verspreidt jaarlijks een overzicht van erkende professionaliseringsactiviteiten. Andere professionaliseringsactiviteiten kunnen eveneens als relevant worden beschouwd. Dit is ter beoordeling aan de registratiecommissie van de NVON. 3.2 Professionaliseringsactiviteiten Onder professionaliseringsactiviteiten wordt verstaan: 1. volgen van door de NVON erkende nascholingsactiviteiten 2. geven/ontwikkelen van door de NVON erkende nascholingsactiviteiten 3. deelnemen aan een door de NVON erkende studiedag of het verzorgen van een lezing/workshop tijdens deze studiedag verzorgen van publicaties (vakspecifiek voor het vakspecifieke deel of generiek voor het niet-vakspecifieke deel) in een door de NVON erkend vakblad 4. deelnemen aan een door de NVON erkend programma van kwaliteitszorg 5. actief deelnemen in een door de NVON ingestelde en/of erkende commissie ten behoeve van vakontwikkeling 6. vervullen van een (bestuurs)functie binnen de NVON 7. deelnemen aan een ledenvergadering van de NVON 8. ontwikkelen van vakspecifiek en/of bètaspecifiek lesmateriaal 9. ontwikkelen van vakspecifiek en/of bètaspecifiek toetsmateriaal 18

19 10. ontwikkelen van natuurwetenschappelijke componenten in vakoverstijgende projecten 11. uitvoeren van een vakspecifieke begeleidingstaak m.b.t. vakcollega s 12. begeleiden van docenten natuurwetenschappen in opleiding (LIO s/dio s) 13. deelnemen aan vak en/of bètaspecifieke onderzoeksprojecten 14. deelname aan een BHV of een EHBO-cursus 15. overleg met natuurwetenschappelijke bedrijven over excursies en lesmateriaal 16. cursussen ter bevordering van de praktische vaardigheden 17. deelname aan samenwerkingsverbanden met Universiteiten en HBO s 18. deelname aan een door de NVON georganiseerde examenoverleg 19. het (in sectieverband) participeren in een erkend programma van kwaliteitszorg Bij elk van de uitgevoerde activiteiten dient de kandidaat in een korte reflectie aan te geven op welke van de vakspecifieke beroepsstandaarden de betreffende activiteit betrekking had en op welke wijze de activiteit heeft bijgedragen aan diens professionele beroepsuitoefening. Hiertoe zijn formulieren beschikbaar. Wat betreft de urenhonorering bij de genoemde professionaliseringsactiviteiten geldt dat de kandidaat bewijzen dient te overleggen om het gevolgde aantal uren aan te tonen. Hiertoe zijn formulieren beschikbaar. Voorwaarde is dat tenminste 2 / 3 van de vakspecifieke professionaliseringsuren zijn gevuld met vakspecifieke scholing, deelname aan congressen of studiedagen, of met het ontwikkelen van vakspecifiek lesmateriaal in samenwerking met een universiteit, HBO of de NVON. 19

20 Bijlage 4 Registratiecommissie Beroepsregister docenten natuurwetenschappen Er komt een zogenaamde registratiecommissie Beroepsregister docent natuurwetenschappen om te beoordelen: welk professionaliseringsaanbod als relevant aangemerkt kan worden. of het portfolio de vereiste bewijsstukken en reflecties bevat. of de kandidaat kan worden ingeschreven in het Beroepsregister docent natuurwetenschappen of een kandidaat na 4 jaar een verlengde inschrijving ontvangt of terug moet naar het initiële register. 20

Registratiecommissie Beroepsregister TOA s en TOA-instructeurs

Registratiecommissie Beroepsregister TOA s en TOA-instructeurs NVON JUNI 2008 1 2 Verantwoording en aanbevelingen Met dit document biedt de vakspecifieke NVON-commissie Beroepsstandaarden het Algemeen Bestuur van de NVON het concept Beroepsstandaarden voor TOA s en

Nadere informatie

BondsVademecum. Hoofdstuk Gedragscode JBNleerkrachten

BondsVademecum. Hoofdstuk Gedragscode JBNleerkrachten BondsVademecum Hoofdstuk 5.04 - Gedragscode JBNleerkrachten Datum: 1 september 2009 BondsVademecum hoofdstuk 5.04 - Gedragscode JBN-leerkrachten Pag. 2/5 - - 1 september 2009 GEDRAGSCODE JBN LEERKRACHTEN

Nadere informatie

Beroepsstandaarden docent Nederlands

Beroepsstandaarden docent Nederlands De Beroepsstandaarden en Registratie in het Talenonderwijs (BiT) zijn ontwikkeld in opdracht van Levende Talen en in afstemming met het SBL. De beroepsstandaarden in dit document zijn uitgewerkt door een

Nadere informatie

Beroepsstandaarden Talendocent

Beroepsstandaarden Talendocent De Beroepsstandaarden en Registratie in het Talenonderwijs (BiT) zijn ontwikkeld in opdracht van Levende Talen en in afstemming met het SBL. De beroepsstandaarden in dit document zijn uitgewerkt door een

Nadere informatie

beheerst de volgende vaardigheden, kan deze onderwijzen en vaardigheden

beheerst de volgende vaardigheden, kan deze onderwijzen en vaardigheden Checklist vakdidactisch Kennisbasis Biologie Voor het begin van de 3 e jaars stage vullen de studenten deze checklist in. De studenten formuleren leerdoelen die aansluiten op de uitkomst van deze list.

Nadere informatie

Bekwaamheidseisen leraar primair onderwijs

Bekwaamheidseisen leraar primair onderwijs Bekwaamheidseisen leraar primair onderwijs Uit: Besluit van 16 maart 2017 tot wijziging van het Besluit bekwaamheidseisen onderwijspersoneel en het Besluit bekwaamheidseisen onderwijspersoneel BES in verband

Nadere informatie

kennisbasis vakdidactiek biologie auteurs Teresa Maria Dias Pedro Gomes, Stefan Bosmans en Marnix van Meer

kennisbasis vakdidactiek biologie auteurs Teresa Maria Dias Pedro Gomes, Stefan Bosmans en Marnix van Meer kennisbasis vakdidactiek biologie auteurs Teresa Maria Dias Pedro Gomes, Stefan Bosmans en Marnix van Meer Domein B1.1 Biologie leren Begripsontwikkeling en jargon Leren van biologische vaardigheden Verschillen

Nadere informatie

COMPETENTIE 1: INTERPERSOONLIJK COMPETENT

COMPETENTIE 1: INTERPERSOONLIJK COMPETENT DE SBL competenties COMPETENTIE 1: INTERPERSOONLIJK COMPETENT De leraar primair onderwijs moet ervoor zorgen dat er in zijn groep een prettig leef- en werkklimaat heerst. Dat is de verantwoordelijkheid

Nadere informatie

BEKWAAMHEIDSEISEN leraren VO met niveau-indicatoren jaar 3

BEKWAAMHEIDSEISEN leraren VO met niveau-indicatoren jaar 3 BEKWAAMHEIDSEISEN leraren VO met niveau-indicatoren jaar 3 1. INTERPERSOONLIJK COMPETENT De leraar die interpersoonlijk competent is, geeft op een goede manier leiding aan leerlingen (individueel en in

Nadere informatie

Scoreformulier Pro-U assessments Lijst met beoordelingen op SBL competenties en indicatoren

Scoreformulier Pro-U assessments Lijst met beoordelingen op SBL competenties en indicatoren Scoreformulier Pro-U assessments Lijst met beoordelingen op SBL competenties en indicatoren Let op: momenteel wordt gewerkt aan een instrument dat beoordeelt aan de hand van de nieuwe bekwaamheidseisen

Nadere informatie

Competenties en bekwaamheden van een Daltonleerkracht

Competenties en bekwaamheden van een Daltonleerkracht Naam: School: Daltoncursus voor leerkrachten Competenties en bekwaamheden van een Daltonleerkracht Inleiding: De verantwoordelijkheden van de leerkracht zijn samen te vatten door vier beroepsrollen te

Nadere informatie

1/8. Voor leerkrachten zijn 7 bekwaamheden geformuleerd:

1/8. Voor leerkrachten zijn 7 bekwaamheden geformuleerd: 1/8 informatie Wet BIO In de Wet BIO staat de kwaliteit van het onderwijspersoneel centraal, want daarmee staat of valt de kwaliteit van het onderwijs. Het doel van de Wet BIO is: een minimumniveau van

Nadere informatie

1 Interpersoonlijk competent

1 Interpersoonlijk competent 1 Interpersoonlijk competent De leraar primair onderwijs moet ervoor zorgen dat er in zijn groep een prettig leefen werkklimaat heerst. Dat is de verantwoordelijkheid van de leraar primair onderwijs en

Nadere informatie

Om te voldoen aan deze bekwaamheidseis moet de leraar primair onderwijs het volgende doen:

Om te voldoen aan deze bekwaamheidseis moet de leraar primair onderwijs het volgende doen: 1 Interpersoonlijk competent De leraar primair onderwijs moet ervoor zorgen dat er in zijn groep een prettig leefen werkklimaat heerst. Dat is de verantwoordelijkheid van de leraar primair onderwijs en

Nadere informatie

competentieprofiel groepsleerkracht/ docent algemeen vormend onderwijs Het Driespan

competentieprofiel groepsleerkracht/ docent algemeen vormend onderwijs Het Driespan Samenwerken Omgevingsgericht/samenwerken Reflectie en zelfontwikkeling competentieprofiel groepsleerkracht/ docent algemeen vormend onderwijs Het Driespan Competentieprofiel stichting Het Driespan, (V)SO

Nadere informatie

Competentievenster 2015

Competentievenster 2015 Windesheim zet kennis in werking Competentievenster 2015 TWEEDEGRAADS LERARENOPLEIDING WINDESHEIM Inleiding 3 Het competentievenster van de tweedegraads lerarenopleidingen van Hogeschool Windesheim vormt

Nadere informatie

Bekwaamheidseisen of competenties docenten LC

Bekwaamheidseisen of competenties docenten LC Bekwaamheidseisen of competenties docenten LC Bekwaamheidseisen docenten LC vmbo en havo/vwo. (tekst: Wet op de beroepen in het onderwijs en Besluit bekwaamheidseisen onderwijspersoneel / 2006). 1. Zeven

Nadere informatie

De Gedragscode Zwembranche

De Gedragscode Zwembranche De Gedragscode Zwembranche De omgang tussen zwembadmedewerkers en bezoekers en zwemleerlingen laat zich niet tot in detail regelen. Zeker niet wanneer lichamelijk contact nodig is in de vorm van instructie,

Nadere informatie

FUNCTIEBOEK GOMARUS SCHOLENGEMEENSCHAP

FUNCTIEBOEK GOMARUS SCHOLENGEMEENSCHAP FUNCTIEBOEK GOMARUS SCHOLENGEMEENSCHAP FUNCTIE-INFORMATIE Functienaam Technisch onderwijsassistent Codering GOM13-206 Organisatie Gomarus Scholengemeenschap Onderdeel Onderwijs Salarisschaal 7 Indelingsniveau

Nadere informatie

Beroepsstandaard voor de maatschappijleerdocent + Uitgangspunten registratieprocedure beroepsregister docenten maatschappijleer

Beroepsstandaard voor de maatschappijleerdocent + Uitgangspunten registratieprocedure beroepsregister docenten maatschappijleer Beroepsstandaard voor de maatschappijleerdocent + Uitgangspunten registratieprocedure beroepsregister docenten maatschappijleer Nederlandse Vereniging van Leraren Maatschappijleer (NVLM) Mei 2009 Met dank

Nadere informatie

Breidt netwerk min of meer bij toeval uit. Verneemt bij bedrijven wensen voor nieuwe

Breidt netwerk min of meer bij toeval uit. Verneemt bij bedrijven wensen voor nieuwe Accountmanager Accountmanager onderhoudt relaties met bedrijven en organisaties met het doel voor praktijkleren binnen te halen. Hij kan nagaan welke bedrijven hebben, doet voorstellen voor bij bedrijven

Nadere informatie

Aantekenformulier van het assessment PDG

Aantekenformulier van het assessment PDG Aantekenformulier van het assessment PDG Kandidaat: Assessor: Datum: Een startbekwaam docent voldoet aan de bekwaamheidseisen voor leraren in het tweedegraadsgebied (zie competentie 1 t/m 7 op de volgende

Nadere informatie

Biologie inhouden (PO-havo/vwo): Evolutie

Biologie inhouden (PO-havo/vwo): Evolutie Biologie inhouden (PO-havo/vwo): Evolutie kerndoelen primair onderwijs kerndoelen onderbouw havo bovenbouw exameneenheden vwo bovenbouw exameneenheden 34: De leerlingen leren zorg te dragen voor de lichamelijke

Nadere informatie

Bijlage 3 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODUCT PDG

Bijlage 3 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODUCT PDG Bijlage 3 SFORMULIER EINDPRODUCT PDG Naam deelnemer: Gabriëlle Copini Beoordelaar: Ella ten Barge ROC/AOC: Friesland College Paraaf beoordelaar: Eindproduct (aankruisen) in beeld/lesgeven op pad/ecursie

Nadere informatie

van, voor en door de leraar Discussienota Uitgangspunten Herijking Bekwaamheidseisen

van, voor en door de leraar Discussienota Uitgangspunten Herijking Bekwaamheidseisen van, voor en door de leraar Discussienota Uitgangspunten Herijking Bekwaamheidseisen Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 / De kern en inhoud als uitgangspunt... 4 1.1 de kern... 4 1.2 de inhoud... 5 Hoofdstuk 2

Nadere informatie

Beoordelingsrapport. Keimaat is een product van b&t begeleiding en training B.V.

Beoordelingsrapport. Keimaat is een product van b&t begeleiding en training B.V. Beoordelingsrapport Keimaat is een product van b&t begeleiding en training B.V. Beoordelingsrapport van: mevr. K. Rozegeur Dit beoordelingsrapport is gemaakt op: 8 juli 2010 Beoordelingsperiode: augustus

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING. Herman Broerenstichting Vakleraar bewegingsonderwijs

FUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING. Herman Broerenstichting Vakleraar bewegingsonderwijs FUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING Vakleraar bewegingsonderwijs Mei 2013 Opdrachtgever Auteur Clara van Sparwoudestraat 1 2612 SP Delft M. van Ommeren P.P.J.G. Janssen Project 5VBBA4431 1 FUNCTIE INFORMATIE

Nadere informatie

Gedragscode Bureau Financieel Toezicht

Gedragscode Bureau Financieel Toezicht Gedragscode Bureau Financieel Toezicht Welke uitgangspunten geven richting aan ons gedrag? INLEIDING Deze gedragscode beschrijft de waarden die richting geven aan het werken bij het Bureau Financieel Toezicht

Nadere informatie

Competenties in relatie tot het Protocol Vermoedens van huiselijk geweld, mishandeling, verwaarlozing en seksueel misbuik

Competenties in relatie tot het Protocol Vermoedens van huiselijk geweld, mishandeling, verwaarlozing en seksueel misbuik Competenties in relatie tot het Protocol Vermoedens van huiselijk geweld, mishandeling, verwaarlozing en seksueel misbuik Competenties Het werken met een protocol, zoals het protocol Vermoedens van huiselijk

Nadere informatie

SWOT-ANALYSE. 1 Interpersoonlijk competent. 1.1 Eisen. 1.2 Mijn ontwikkelpunten. 1.3 Mijn leerdoelen

SWOT-ANALYSE. 1 Interpersoonlijk competent. 1.1 Eisen. 1.2 Mijn ontwikkelpunten. 1.3 Mijn leerdoelen SWOT-ANALYSE Met een SWOT-analyse breng ik mijn sterke en zwakke punten in kaart. Deze punten heb ik vervolgens in verband gebracht met de competenties van en leraar en heb ik beschreven wat dit betekent

Nadere informatie

Bijlage 1 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODCUCT PDG

Bijlage 1 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODCUCT PDG Bijlage 1 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODCUCT PDG Naam deelnemer: Gabriëlle Copini Beoordelaar: Ella ten Barge ROC/AOC: Friesland College Eindproduct (aankruisen) X in beeld/lesgeven op pad/ecursie aan

Nadere informatie

Portfolio. Pro-U assessment centrum. Eigendom van:

Portfolio. Pro-U assessment centrum. Eigendom van: Pro-U assessment centrum Eigendom van: Blad 1 Persoonlijke gegevens Naam en voorletters Adres Postcode en woonplaats Telefoonnummer Mobiel nummer Onderwijsinstelling E-mailadres Docentbegeleider Geboortedatum

Nadere informatie

Leraar basisonderwijs LA FUNCTIEBESCHRIJVING

Leraar basisonderwijs LA FUNCTIEBESCHRIJVING Leraar basisonderwijs LA FUNCTIEBESCHRIJVING Context De werkzaamheden worden verricht op een school voor basisonderwijs. De leraar LA geeft onderwijs en begeleidt leerlingen, levert een bijdrage aan de

Nadere informatie

Competenties / bekwaamheden van een daltonleerkracht

Competenties / bekwaamheden van een daltonleerkracht Competenties / bekwaamheden van een daltonleerkracht Tijdens de DON bijeenkomst van 13 november 2013 hebben we in kleine groepen (daltoncoördinatoren en directeuren) een lijst met competenties/bekwaamheden

Nadere informatie

Aansluiting op het actuele curriculum (2014)

Aansluiting op het actuele curriculum (2014) Aansluiting op het actuele curriculum (2014) De verschillende modules van GLOBE lenen zich uitstekend om de leerlingen de verschillende eindtermen en kerndoelen aan te leren zoals die zijn opgesteld door

Nadere informatie

TBN - Beroepscode Tarotprofessional

TBN - Beroepscode Tarotprofessional De Tarot Beroepsvereniging Nederland zet zich in voor de belangen van tarotprofessionals in Nederland. De bij de Tarot beroepsvereniging aangesloten leden werken door het hele land. Door opleiding en nascholing

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 7 van het Eindexamenbesluit v.w.o.- h.a.v.o.- m.a.v.o.- v.b.o.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 7 van het Eindexamenbesluit v.w.o.- h.a.v.o.- m.a.v.o.- v.b.o. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 11101 6 juni 2012 Regeling van de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap van 28 april 2012, nr. VO/389632, houdende

Nadere informatie

Eindbeoordeling van het assessment Startbekwaam (op grond van portfolio, presentatie en criterium gericht interview)

Eindbeoordeling van het assessment Startbekwaam (op grond van portfolio, presentatie en criterium gericht interview) Eindbeoordeling van het assessment Startbekwaam (op grond van portfolio, presentatie en criterium gericht interview) Student: Opleidingsassessor: Studentnummer:. Veldassessor:. Datum: Een startbekwaam

Nadere informatie

ALEXANDER GIELE Competentiemonitor Ingevuld door : C.M.T. Ruppert Ingevuld op : 19 december 2013

ALEXANDER GIELE Competentiemonitor Ingevuld door : C.M.T. Ruppert Ingevuld op : 19 december 2013 ALEANDER GIELE Competentiemonitor Ingevuld door : C.M.T. Ruppert Ingevuld op : 19 december 2013 Deze monitor is ingevuld op basis van een eerste gesprek, een lesobservatie en een nagesprek (soms in andere

Nadere informatie

Lijst met de zeven SBL-competenties, de bijbehorende bekwaamheidseisen en gedragsindicatoren voor docenten

Lijst met de zeven SBL-competenties, de bijbehorende bekwaamheidseisen en gedragsindicatoren voor docenten Lijst met de zeven SBL-competenties, de bijbehorende bekwaamheidseisen en gedragsindicatoren voor docenten 1. Interpersoonlijk competent Een interpersoonlijk competente leraar/lerares schept een vriendelijke

Nadere informatie

Kwaliteitskader KunstKeur Individuele aanbieders Kunsteductie

Kwaliteitskader KunstKeur Individuele aanbieders Kunsteductie Kwaliteitskader aanbieders Kunsteductie juni 2013 1 1. Toetsingskaders, toetsing en registratie Inleiding Kwaliteitsmanagement vloeit voort uit de overtuiging dat kwaliteit van producten en processen vrijwel

Nadere informatie

T: Instructies en procedures opvolgen. 1.2.Bereidt de uitvoering

T: Instructies en procedures opvolgen. 1.2.Bereidt de uitvoering VOORTGANGSRAPPORTAGE Onderwijsassistent BOL leerjaar 2 in 2011-2012 Verdiepingsfase OAS praktijk 2011-2013 volgens het Kwalificatiedossier 2010. naam: klas: Loopbaanbegeleider: 1= startniveau 2=aardig

Nadere informatie

Scholingsplan 2012-2013. Samen in ontwikkeling

Scholingsplan 2012-2013. Samen in ontwikkeling Scholingsplan 2012-2013 Samen in ontwikkeling Inhoudsopgave Inleiding 3 Pijlers 4 Kader 5 Deskundigheidsbevordering 2012-2013 6 Beschrijvingen van de scholingen 7 Aanmelden voor externe scholingen 9 Inleiding

Nadere informatie

Examenprogramma natuurkunde havo

Examenprogramma natuurkunde havo Bijlage 1 Examenprogramma natuurkunde havo Het eindexamen Het eindexamen bestaat uit het centraal examen en het schoolexamen. Het examenprogramma bestaat uit de volgende domeinen: Domein A Vaardigheden

Nadere informatie

Bekwaamheidseisen of competenties docenten LD

Bekwaamheidseisen of competenties docenten LD Bekwaamheidseisen of competenties docenten LD Bekwaamheidseisen docenten LD vmbo en havo/vwo. (tekst: Wet op de beroepen in het onderwijs en Besluit bekwaamheidseisen onderwijspersoneel / 2006). 1. Zeven

Nadere informatie

Handboek opleidingen OWSV de Fortuyn

Handboek opleidingen OWSV de Fortuyn Handboek opleidingen Auteur : Commissie opleidingen Datum : 2010 Inhoudsopgave 1. Opleidingscommissie... 3 1.1. Taken en verantwoordelijkheid... 3 1.2. Reguliere duikopleidingen... 3 1.3. Specialisaties...

Nadere informatie

Gespreksdocument Handleiding Eindgesprek

Gespreksdocument Handleiding Eindgesprek Gespreksdocument Handleiding Eindgesprek Opleiding tot radiodiagnostisch/radiotherapeutisch laborant Datum Maart 2017 Versie 1 Versie 1 maart 2017 Handleiding Eindgesprek Radiodiagnostisch Therapeutisch

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING. Herman Broerenstichting Leraar LB

FUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING. Herman Broerenstichting Leraar LB FUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING Leraar LB Mei 2013 Opdrachtgever Auteur Clara van Sparwoudestraat 1 2612 SP Delft M. van Ommeren P.P.J.G. Janssen Project 5VBBA4431 1 FUNCTIE INFORMATIE Functienaam Organisatie

Nadere informatie

Registratieaanvraag:

Registratieaanvraag: Registratieaanvraag: Suggesties voor het uitwerken van de valideringsvragen Dit document behoort bij het Format Registratieaanvraag van de VELON. Het beschrijft suggesties om te werken aan het beantwoorden

Nadere informatie

Reglement Permanente Educatie (PE) Leden Actuaris AG en Leden Actuarieel Analist AG. Geldend vanaf 1 januari 2016

Reglement Permanente Educatie (PE) Leden Actuaris AG en Leden Actuarieel Analist AG. Geldend vanaf 1 januari 2016 Reglement Permanente Educatie (PE) Leden Actuaris AG en Leden Actuarieel Analist AG Geldend vanaf 1 januari 2016 Hoofdindeling: Beroepsreglementering Categorie: Gedragsregels Opgesteld door: Bureau AG

Nadere informatie

Scheikunde inhouden (PO-havo/vwo): Schaal, verhouding en hoeveelheid

Scheikunde inhouden (PO-havo/vwo): Schaal, verhouding en hoeveelheid Scheikunde inhouden (PO-havo/vwo): Schaal, verhouding en hoeveelheid kerndoelen primair onderwijs kerndoelen onderbouw havo bovenbouw exameneenheden vwo bovenbouw exameneenheden 44: De leerlingen leren

Nadere informatie

Examenprogramma natuurkunde vwo

Examenprogramma natuurkunde vwo Examenprogramma natuurkunde vwo Ingangsdatum: schooljaar 2013-2014 (klas 4) Eerste examenjaar: 2016 Het eindexamen Het eindexamen bestaat uit het centraal examen en het schoolexamen. Het examenprogramma

Nadere informatie

De ontwikkeling van de Mondriaan methode VISIE OP PROFESSIONALISEREN

De ontwikkeling van de Mondriaan methode VISIE OP PROFESSIONALISEREN M.11i.0419 De ontwikkeling van de Mondriaan methode VISIE OP PROFESSIONALISEREN versie 02 M.11i.0419 Naam notitie/procedure/afspraak Visie op professionaliseren Eigenaar/portefeuillehouder Theo Bekker

Nadere informatie

Functiebeschrijving Leraar Basisonderwijs (LA)

Functiebeschrijving Leraar Basisonderwijs (LA) Functiebeschrijving Leraar Basisonderwijs (LA) Context De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen Alpha Scholengroep. Onder Alpha Scholengroep ressorteren 15 Christelijke basisscholen in de omgeving van

Nadere informatie

Hoe is de definitieve vragenlijst Kwaliteitsgarantie Economische Vakken tot stand gekomen?

Hoe is de definitieve vragenlijst Kwaliteitsgarantie Economische Vakken tot stand gekomen? Vragenlijst Kwaliteitsgarantie economische vakken Hoe is de definitieve vragenlijst Kwaliteitsgarantie Economische Vakken tot stand gekomen? De definitieve vragenlijst voor economie is (in tijdsvolgorde

Nadere informatie

Ethische code intern begeleider Landelijke Beroepsgroep voor intern begeleiders April 2009

Ethische code intern begeleider Landelijke Beroepsgroep voor intern begeleiders April 2009 Ethische code intern begeleider Landelijke Beroepsgroep voor intern begeleiders April 2009 1 Inleiding Ieder mens heeft zich aan een reeks van wetten en regels te houden. Zo bestaan er Wereldwijde Wetten,

Nadere informatie

Werkproces 1: Interpersoonlijk competent: De leerkracht is zich bewust van zijn houding en gedrag en de invloed daarvan op de groep.

Werkproces 1: Interpersoonlijk competent: De leerkracht is zich bewust van zijn houding en gedrag en de invloed daarvan op de groep. Werkproces 1: Interpersoonlijk competent: De leerkracht is zich bewust van zijn houding en gedrag en de invloed daarvan op de groep. Competentie 1.1: Stimuleert een respectvolle omgang binnen de groep.

Nadere informatie

De VO - vakvernieuwing komt eraan

De VO - vakvernieuwing komt eraan De VO - vakvernieuwing komt eraan Keuzes maken! Marijn Meijer Wat gaan we doen? wat verandert er? beheersingsniveaus samenhang inrichting CE/SE en PTA keuzes maken: methodes of... en we houden het praktisch,

Nadere informatie

Gedragsregels medewerkers zwembad De Gedragscode Zwembranche 1

Gedragsregels medewerkers zwembad De Gedragscode Zwembranche 1 gedragscode voor medewerkers Zwembad van de gemeente Waalwijk respectvol, open en eerlijk samenwerken 12-0013424 Gedragscode voor medewerkers zwembad van de gemeente Waalwijk 1 Gedragsregels medewerkers

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Gelet op artikel 7 van het Eindexamenbesluit v.w.o.- h.a.v.o.- m.a.v.o.- v.b.o.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Gelet op artikel 7 van het Eindexamenbesluit v.w.o.- h.a.v.o.- m.a.v.o.- v.b.o. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 9161 26 mei 2011 Regeling van de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap van 27 april 2011, nr. VO/289008, houdende

Nadere informatie

Biologie inhouden (PO-havo/vwo): Instandhouding

Biologie inhouden (PO-havo/vwo): Instandhouding Biologie inhouden (PO-havo/vwo): Instandhouding kerndoelen primair onderwijs kerndoelen onderbouw havo bovenbouw exameneenheden vwo bovenbouw exameneenheden 34: De leerlingen leren zorg te dragen voor

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING. Werkzaamheden

FUNCTIEBESCHRIJVING. Werkzaamheden Leraar basisonderwijs LA Functiewaardering: 33333 33333 33 33 Salarisschaal: LA Werkterrein: Onderwijsproces > Leraren Activiteiten: Beleids en bedrijfsvoeringsondersteunende werkzaamheden, overdragen

Nadere informatie

Competentieprofiel voor rekendocenten in het mbo

Competentieprofiel voor rekendocenten in het mbo Competentieprofiel voor rekendocenten in het mbo De indeling is gebaseerd op de SBL-competenties (Stichting Beroepskwaliteit Leraren) 1. Interpersoonlijk competent 1.1 Een goede leraar is interpersoonlijk

Nadere informatie

De CBP: Competentie Beoordeling Praktijk

De CBP: Competentie Beoordeling Praktijk De CBP: Competentie Beoordeling Praktijk Op de HBOV van de Hogeschool Leiden wordt sinds het studiejaar 2013-2014 gewerkt met CBP s, Competentie Beoordelingen in de Praktijk. Gedachte hierachter is, dat

Nadere informatie

Gespreksdocument Inleiding Doel Werkwijze

Gespreksdocument Inleiding Doel Werkwijze Gespreksdocument Inleiding Het portfolio is gevuld met bewijslast voor de behaalde competenties op het gevraagde niveau Het laatste studiepunt wordt behaald met het schrijven van het gespreksdocument.

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 11699 8 juni 2012 Rectificatie Examenprogramma natuurkunde vwo van 28 april 2012, kenmerk VO2012/389632 In de regeling

Nadere informatie

Beroepscode Beroepsvereniging van cliëntondersteuners voor mensen met een beperking

Beroepscode Beroepsvereniging van cliëntondersteuners voor mensen met een beperking Beroepscode Beroepsvereniging van cliëntondersteuners voor mensen met een beperking 1 VOORWOORD Met trots presenteert de Beroepsvereniging van cliëntondersteuners voor mensen met een beperking (BCMB) de

Nadere informatie

Presentatie VTOI 8 april 2016. Paul Schnabel

Presentatie VTOI 8 april 2016. Paul Schnabel Presentatie VTOI 8 april 2016 Paul Schnabel Visie Ingrediënten voor het eindadvies Resultaten dialoog Wetenschappelijke inzichten Internationale vergelijkingen Huidige wet- en regelgeving en onderwijspraktijk

Nadere informatie

Achtergrond. Missie Onze missie op basis van deze situatie luidt:

Achtergrond. Missie Onze missie op basis van deze situatie luidt: Achtergrond Basisschool De Regenboog staat in de wijk Zuid-west in Boekel en valt onder het bestuur van Zicht PO. Evenals de andere scholen onder dit bestuur gaan wij de komende periode vorm geven aan

Nadere informatie

Natuurwetenschappelijke, wiskundige en technische vaardigheden (bètaprofielniveau)

Natuurwetenschappelijke, wiskundige en technische vaardigheden (bètaprofielniveau) BIJLAGE 1 Examenprogramma NLT havo Het eindexamen Het eindexamen bestaat uit het schoolexamen. Het examenprogramma bestaat uit de volgende domeinen: Domein A Vaardigheden Domein B Exacte wetenschappen

Nadere informatie

Bijlage BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODUCT PDG

Bijlage BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODUCT PDG Bijlage BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODUCT PDG Naam deelnemer: Gabriëlle Copini Beoordelaar: Matt Huntjens ROC/AOC: Friesland College Paraaf beoordelaar: Eindproduct (aankruisen) in beeld/lesgeven op pad/excursie

Nadere informatie

Examenprogramma scheikunde vwo

Examenprogramma scheikunde vwo Examenprogramma scheikunde vwo Het eindexamen Het eindexamen bestaat uit het centraal examen en het schoolexamen. Het examenprogramma bestaat uit de volgende domeinen: Domein A Vaardigheden Domein B Stoffen

Nadere informatie

kempelscan P1-fase Kempelscan P1-fase 1/7

kempelscan P1-fase Kempelscan P1-fase 1/7 kempelscan P1-fase Kempelscan P1-fase 1/7 Interpersoonlijke competentie Kern 1.2 Inter-persoonlijk competent Communiceren in de groep De student heeft zicht op het eigen communicatief gedrag in de klas

Nadere informatie

Examenprogramma natuur, leven en technologie vwo vanaf schooljaar 2014-2015

Examenprogramma natuur, leven en technologie vwo vanaf schooljaar 2014-2015 Examenprogramma NLT vwo Het eindexamen Het eindexamen bestaat uit het schoolexamen. Het examenprogramma bestaat uit de volgende domeinen: Domein A Vaardigheden Domein B Exacte wetenschappen en technologie

Nadere informatie

* schrappen wat niet past

* schrappen wat niet past SPECIFIEKE LERARENOPLEIDING LESEVALUATIEDOCUMENT Gelieve deze tabel in te vullen Naam cursist (lio /stagiair*): Naam vakmentor /stagebegeleider /liobegeleider*: Naam Stageschool/Lioschool*: Graad en leerjaar:

Nadere informatie

Werkproces 1: Kaders. Competentie 1.1: Schoolkaders. Competentie 1.2: Lesmodel en lesplannen. Competentie 1.3: OPP

Werkproces 1: Kaders. Competentie 1.1: Schoolkaders. Competentie 1.2: Lesmodel en lesplannen. Competentie 1.3: OPP Werkproces 1: Kaders Competentie 1.1: Schoolkaders Schoolkaders De instructeur werkt binnen de vastgestelde kaders voor onderwijs van de school. Competentie 1.2: Lesmodel en lesplannen De instructeur werkt

Nadere informatie

Communiceren met de doelgroep voor OA en PW Kinderopvang

Communiceren met de doelgroep voor OA en PW Kinderopvang Specificaties Onderwijsassistent Titel: Soort: Werksituatie: Eindproduct: Communiceren met de doelgroep voor OA en PW Kinderopvang Training Kinderdagverblijf, BSO of basisschool Demonstratie Niveau: 4

Nadere informatie

Reglement Permanente Educatie (PE) voor de Actuaris AG. Ingaande per 1 januari 2010

Reglement Permanente Educatie (PE) voor de Actuaris AG. Ingaande per 1 januari 2010 Reglement Permanente Educatie (PE) voor de Actuaris AG Ingaande per 1 januari 2010 Hoofdindeling: Beroepsregelementering Categorie: Gedragsregels Opgesteld door: Bureau AG Vastgesteld door: Algemene Ledenvergadering

Nadere informatie

Beleidsdocument Kwaliteitsregister Verloskundigen

Beleidsdocument Kwaliteitsregister Verloskundigen 2017 Beleidsdocument Kwaliteitsregister Verloskundigen Inhoudsopgave 1 Inleiding... 1 2 Achtergrond... 1 3 Doelen... 1 4 Eisen voor registratie en herregistratie... 2 5 Uitvoering... 4 6 Organisatie...

Nadere informatie

1 De leraar creëert een veilig pedagogisch klimaat

1 De leraar creëert een veilig pedagogisch klimaat KIJKWIJZER PEDAGOGISCH-DIDACTISCH HANDELEN IN DE KLAS School : Vakgebied : Leerkracht : Datum : Groep : Observant : 1 De leraar creëert een veilig pedagogisch klimaat (SBL competenties 1 en 2) 1.1* is

Nadere informatie

Competentiemeter docent beroepsonderwijs

Competentiemeter docent beroepsonderwijs Competentiemeter docent beroepsonderwijs De beschrijving van de competenties in deze competentiemeter is gebaseerd op: - de bekwaamheidseisen uit de Algemene Maatregel van Bestuur als uitwerking van de

Nadere informatie

Uitwerking van de beroepsstandaarden voor het economie-onderwijs, zoals vormgegeven door de VECON

Uitwerking van de beroepsstandaarden voor het economie-onderwijs, zoals vormgegeven door de VECON Uitwerking van de beroepsstandaarden voor het economie-onderwijs, zoals vormgegeven door de VECON Versie t.b.v. de conferentie lerarenregistratie op 12 februari 2008. Voorwoord Om in aanmerking te komen

Nadere informatie

Samenvatting schoolplan 2015-2020

Samenvatting schoolplan 2015-2020 Samenvatting schoolplan 2015-2020 1 Inleiding Het schoolplan is de basis voor de actieplannen die jaarlijks door de schoolleiding worden gemaakt. Het stelt de schoolleiding in de gelegenheid om expliciet

Nadere informatie

Leraar basisonderwijs LB

Leraar basisonderwijs LB Leraar basisonderwijs LB Functiewaardering: 43343 43333 43 33 Salarisschaal: LB Werkterrein: Onderwijsproces -> Leraren Activiteiten: Beleids- en bedrijfsvoeringsondersteunende werkzaamheden, overdragen

Nadere informatie

Feedback conceptvisie MENS & NATUUR

Feedback conceptvisie MENS & NATUUR Feedback conceptvisie MENS & NATUUR Reactieformulier Curriculum.nu visie Negen ontwikkelteams, leraren en schoolleiders werken aan de actualisatie van het curriculum voor alle leerlingen in het primair

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING. Stichting Talent Leraar basisonderwijs LB

FUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING. Stichting Talent Leraar basisonderwijs LB FUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING Leraar basisonderwijs LB januari 2013 Opdrachtgever Nieuwstraat 23 A 1621 EA Hoorn Auteur Paul Janssen Project 5POBA4560 FUNCTIE INFORMATIE Functienaam Leraar basisonderwijs

Nadere informatie

Registratiereglement BOKA. April 2010

Registratiereglement BOKA. April 2010 Registratiereglement BOKA April 2010 2 Registratiereglement 2010 Het lidmaatschap van de BOKA is een uiting van deelname aan een beroepsvereniging. Cliënten kunnen hun klachten indienen over de betrokken

Nadere informatie

Erkenning van opleidingsonderdelen supervisieopleidingen

Erkenning van opleidingsonderdelen supervisieopleidingen Erkenning van opleidingsonderdelen supervisieopleidingen Er bestaan twee erkende categorieën opleidingsonderdelen: de methodisch-didactische scholing in het kader van de opleidingsroute voor supervisoren;

Nadere informatie

Analyse van lesmateriaal

Analyse van lesmateriaal Analyse van lesmateriaal ECENT conferentie 15 mei 2013 Maarten Pieters twee rondes checklists concept-contextvenster checklists gemeenschappelijke uitgangspunten in opdrachten aan vernieuwingscommissies

Nadere informatie

Huiswerkbeleid bb havo/vwo

Huiswerkbeleid bb havo/vwo Huiswerkbeleid bb havo/vwo De manier waarop de school met huiswerk omgaat, zowel inhoudelijk als ook wat betreft de ondersteuning door studievaardigheden, is bepalend voor de mate waarin de leerstof wordt

Nadere informatie

Woudschoten Chemie Conferentie 7 november 2008 Chemie tussen context en concept. Nieuwe Scheikunde in het schoolexamen

Woudschoten Chemie Conferentie 7 november 2008 Chemie tussen context en concept. Nieuwe Scheikunde in het schoolexamen Woudschoten Chemie Conferentie 7 november 2008 Nieuwe Scheikunde in het schoolexamen Tijdlijn Nieuwe Scheikunde 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Klassieke programma (1998) Aangepaste klassieke

Nadere informatie

Functieprofiel. Leraar. op OBS Het Toverkruid LA, 1,0 FTE. Aanstelling voor een jaar welke bij goed functioneren kan leiden tot een vaste aanstelling.

Functieprofiel. Leraar. op OBS Het Toverkruid LA, 1,0 FTE. Aanstelling voor een jaar welke bij goed functioneren kan leiden tot een vaste aanstelling. Functieprofiel Leraar op OBS Het Toverkruid LA, 1,0 FTE Aanstelling voor een jaar welke bij goed functioneren kan leiden tot een vaste aanstelling. April 2018 Specifieke competenties teamlid OBS Het Toverkruid

Nadere informatie

Quickscan voor personeel

Quickscan voor personeel Quickscan 2018-2019 voor personeel Uitslagen Quick Scan SBO De Vlieger Inleiding In dit rapport worden de resultaten beschreven van de Quickscan 2018-2019 voor personeel van SBO De Vlieger. De gebruikte

Nadere informatie

Rapport Docent i360. Test Kandidaat

Rapport Docent i360. Test Kandidaat Rapport Docent i360 Naam Test Kandidaat Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding Voor u ligt het

Nadere informatie

FUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LD Type 1

FUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LD Type 1 FUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LD Type 1 Functie-informatie Functienaam Docent LD Type 1 Salarisschaal 12 Functiebeschrijving Context De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen een instelling voor voortgezet

Nadere informatie

Examenprogramma natuur, leven en technologie vwo

Examenprogramma natuur, leven en technologie vwo Examenprogramma natuur, leven en technologie vwo Het eindexamen Het eindexamen bestaat uit het schoolexamen. Het examenprogramma bestaat uit de volgende domeinen: Domein A Vaardigheden Domein B Fundament

Nadere informatie

2 Voorbeeld beoordelingsformulier op basis van kenmerken Kenmerken Kwaliteitsontwikkeling - Omgaan met verschillen

2 Voorbeeld beoordelingsformulier op basis van kenmerken Kenmerken Kwaliteitsontwikkeling - Omgaan met verschillen 2 Voorbeeld beoordelingsformulier op basis van kenmerken Kenmerken Kwaliteitsontwikkeling - Omgaan met verschillen (vertrouwelijk) Beoordeling ten aanzien van Naam: Geboortedatum: Betreft De beoordeling

Nadere informatie

Protocol Veilig Sport Klimaat

Protocol Veilig Sport Klimaat Protocol Veilig Sport Klimaat Budo sporten zijn contact sporten. Binnen Budoclub Oud-Geleen wordt zeer veel waarde gehecht aan een goede/ prettige omgang met andere leden en een veilig klimaat. Door duidelijkheid

Nadere informatie

Commissie voordracht en Toetsing

Commissie voordracht en Toetsing Commissie voordracht en Toetsing Een kijkje in de keuken van de VRI Door: Hans Jenniskens RI, Voorzitter CVT MISSIE De VRI is in 1984 opgericht als Vereniging van Registerinformatici, met als doel die

Nadere informatie