Overgangsprotocol Endinet Alliander
|
|
- Stefanie de Groot
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Overgangsprotocol Endinet Alliander Dit protocol is gebaseerd op het Sociaal Convenant overname Endinet door Alliander d.d. 3 maart Partijen bij dit protocol zijn enerzijds: Alliander NV te Arnhem en Endinet B.V. te Eindhoven anderzijds: De vakorganisaties ABVAKABO FNV te Zoetermeer CNV Publieke Zaak te Den Haag VMHP-N te Leidschendam. 1. Aanleiding In het Sociaal Convenant overname Endinet door Alliander is overeengekomen dat met vakorganisaties in de eerste helft van 2010 pakketvergelijkingen zullen worden besproken en benodigde collectieve maatregelen zullen worden overeengekomen in een Overgangsprotocol. Die overgangsmaatregelen hebben betrekking op de onderwerpen die zijn genoemd in het vergelijk Bedrijfsprotocollen en Bedrijfsregelingen. Het Sociaal Convenant garandeert een tenminste gelijkwaardige arbeidsvoorwaardelijke overgang, waarbij het salaris, als gedefinieerd in de CAO Energie, en het salarisperspectief worden gegarandeerd 1. Daarnaast worden individuele (persoonlijke en schriftelijk vastgelegde) garanties en perspectieven gegarandeerd en schriftelijk vastgelegd in een aanvulling op de individuele arbeidsovereenkomst, voor zover daarop aanspraak bestond op Bovendien garandeert het Sociaal Convenant dat voor het vaste personeel dat ultimo 2009 werkzaam was op of vanuit het kantoor in Eindhoven gedurende 5 jaar geen gedwongen wijziging van standplaats (een vestiging in - of rondom - Eindhoven) zal plaatsvinden. Onderstaande bepalingen vormen een uitwerking van de uitgangspunten als verwoord in het Sociaal Convenant. 2. Indiensttreding bij Alliander per 1 januari De in het Sociaal Convenant voorziene datum van indiensttreding bij Alliander op 1 juli 2010 is niet haalbaar, gelet op de zorgvuldigheid die hierbij noodzakelijk is. Daarom is de datum van indiensttreding nader bepaald op 1 januari Met ingang van laatstgenoemde datum treden alle medewerkers van Endinet in dienst van Alliander. Medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd treden voor onbepaalde tijd in dienst van Alliander. Medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd treden voor de resterende tijd van die arbeidsovereenkomst in dienst van Alliander. Een eventuele wettelijke proeftijd wordt gerespecteerd. Versie 28 juni
2 Met inachtneming van de getroffen overgangsmaatregelen in punt 4 van dit protocol worden vanaf 1 juli 2010 met terugwerkende kracht het Bedrijfsprotocol en de Bedrijfseigen regelingen van Alliander op alle medewerkers van Endinet van toepassing voor zover deze al niet per 1 juli 2010 zijn ingevoerd. 3. Salariëring Per de datum van indiensttreding worden de medewerkers ingepast in die salarisschaal van Alliander waarin zowel het feitelijk verdiende salaris voorkomt als ook het schriftelijk vastgelegde salarisperspectief. Dat is een administratieve schaal. Pas na waardering van de individuele functies op basis van de HAY-systematiek, vindt inpassing van de medewerkers plaats in de dan van toepassing zijnde functionele salarisschaal. Het salaris, als gedefinieerd in de CAO Energie, en het salarisperspectief worden gegarandeerd conform art. 5 Sociaal Convenant overname Endinet. 4. Regels die gelden in kader pakketvergelijking arbeidsvoorwaarden Tussen partijen bij dit protocol zijn de volgende afspraken gemaakt die in acht zullen worden genomen bij het in kaart brengen van de individuele verschillen in arbeidvoorwaarden tussen Alliander en Endinet alsmede de wijze waarop die verschillen zullen worden overbrugd: de arbeidsvoorwaardelijke gevolgen van de overgang naar Alliander worden berekend volgens het maatman model dat onderdeel vormt van dit protocol en is toegevoegd in bijlage 1; in het maatman model worden de arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen gesaldeerd in twee clusters: cluster 1 de vaste, pensioengevende, arbeidsvoorwaarden (eindejaarsuitkering, winstdeling, resultaatdeling, de cafetariapremie en de inconveniënten vergoeding); clus 2 ter 2 de functiegebonden vergoedingen (koffiegeld, woon-werk verkeer, vergoeding dienstkilometers, BHV-vergoeding en de AC-regeling). Ingeval er in cluster 1, de vaste pensioengevende arbeidsvoorwaarden, per saldo een nadeel ontstaat als gevolg van de overgang, wordt dit nadelige verschil aangevuld door middel van een vaste persoonlijke toelage die geïndexeerd wordt met de CAO Energie en onderdeel vormt van het salaris als gedefinieerd de CAO Energie art De Resultaatdeling van Alliander kent voor medewerkers van ObN (die in aanmerking kwamen voor een vaste eindejaarsuitkering) een gegarandeerde bodem van gemiddeld 2,5%. Hiertoe wordt telkens na een periode van drie jaar (voor het eerst in 2014) getoetst of de uitkering over de achterliggende periode van drie jaar gemiddeld 2,5% heeft bedragen en zo nodig tot dat niveau aangevuld. Voor medewerkers van NRE geldt hetzelfde indien de hoogte van cluster 1 over die periode negatief wordt. Indien er per saldo een voordelig verschil ontstaat, zijn de arbeidsvoorwaarden van Alliander onverkort van toepassing. Ingeval er in cluster 2, de functiegebonden vergoedingen, per saldo een nadeel ontstaat als gevolg van de overgang, dan wordt dit nadeel afgekocht door middel van een eenmalige vergoeding ter grootte 4 maal het nadelig saldo per jaar. Het nadeel wordt berekend over de gemiddeld ontvangen vergoedingen over de afgelopen 2 jaar. Voor zover een vergoeding binnen de periode van vier jaar vervalt wordt de vergoeding voor de berekening beperkt tot de resterende duur van de aanspraak. De vergoeding voor Wacht- en Storingsdienst valt buiten de clusters 1 en 2 en wordt separaat gesaldeerd. Hierbij wordt de hogere vergoeding bij Alliander afgezet tegen de waarde van het verlies van tijdcompensatie (op basis van het individuele salaris). Ingeval er een nadelig effect ontstaat, berekend over het werkelijke rooster van de afgelopen 2 jaar Versie 28 juni
3 dan wordt dit nadeel afgekocht door middel van een eenmalige vergoeding ter grootte 4 maal het nadelig saldo per jaar, tenzij op het moment van berekenen bekend is dat een medewerker binnen die periode de wachtdienst zal gaan verlaten (dan vergoeding tot verlaten wachtdienst). Functiecontracten zijn van deze afspraak uitgezonderd. 5. Behoud diensttijd De bij Endinet opgebouwde diensttijd voor de bepaling van een jubileumgratificatie en voor de toepassing van het afspiegelingsbeginsel in het Sociaal Plan, wordt gegarandeerd en vastgelegd in het personeelsinformatiesysteem PeopleSoft. 6. Behoud opgebouwde en historische verlofaanspraken Opgebouwd en niet opgenomen verlof wordt op de datum van indiensttreding gegarandeerd en vastgelegd in het personeelsinformatiesysteem PeopleSoft. Verlof waarop aanspraak bestaat op basis van schriftelijk vastgelegde historische regelingen (te weten: Peelland-rechten, Helmond-rechten en Vught-rechten ) worden gegarandeerd en vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomst. 7. Resultaatafhankelijke Beloning (RAB) en Resultaatdelingsregeling (RD) Vanaf 1 juli 2010 worden zowel de RAB als de RD van Alliander van toepassing. Beide beloningsvormen kennen dezelfde doelen. Uitbetaling van de RAB en de RD vindt plaats in de maand april van elk jaar, voor het eerst naar rato - met ingang van de maand april Collectieve Ziektekostenverzekering Alliander kent, evenals NRE, een collectieve ziektekostenverzekering bij Zilveren Kruis Achmea (ZKA).ZKA kent een blanco medische acceptatie, met uitzondering van de vier sterren tandartsverzekering. ObN en NetH kennen een collectieve ziektekostenverzekering bij VPZ. Premiebetaling van beide ziektekostenverzekeringen vindt plaats door de verzekerden zelf (buiten de salarisadministratie om). Medewerkers die voor een aanvullende ziektekostenverzekering bij VPZ verzekerd zijn, komen in aanmerking voor de werkgeversbijdrage in de ziektekostenpremie van 360,= bruto per jaar op grond van de CAO Energie (artikel 15.2). Voor de rest van 2010 blijft dit ongewijzigd. Vanaf 2011 is het Allianderbeleid van toepassing ten aanzien van de ziektekostenverzekering. Medewerkers die verzekerd zijn bij IZA ontvangen een korting op de nominale premie als premiebetaling plaatsvindt via de salarisadministratie. Deze medewerkers komen niet in aanmerking voor genoemde werkgeversbijdrage in de ziektekostenpremie. Voor de rest van 2010 blijft dit ongewijzigd. Vanaf 2011 is het Allianderbeleid van toepassing ten aanzien van de ziektekostenverzekering. 9. Leaseauto s Medewerkers die van bedrijfswege in het bezit zijn van een leaseauto blijven gedurende de resterende contractduur voor die auto onder de bestaande condities vallen. Na afloop van het leasecontract wordt de leaseautoregeling van Alliander op hen van toepassing. 10. Spaarloonsparen en Levensloopsparen Spaarloonsparen Medewerkers kunnen vanaf 1 januari 2011 bij Alliander deelnemen aan de spaarloonregeling, hetzij door te blijven sparen bij hun eigen bank (ING Bank voor medewerkers van ObN en NetH/ RABO Ba 3 nk voor medewerkers va NRE), hetzij door te gaan sparen bij Alliander die de bankfunctie zelf uitoefent. Versie 28 juni
4 Levensloopsparen Medewerkers die op de datum van indiensttreding bij Alliander al deelnemen aan de Levensloopregeling van Endinet, mogen vanaf 1 januari 2011 bij Alliander gaan levensloopsparen. Vanaf die datum kunnen zij blijven doorsparen bij hun eigen bank of verzekeraar (bijvoorbeeld Loyalis). Ook kunnen zij ervoor opteren te gaan sparen bij ABN- AMRO of RABO Bank, met wie Alliander een collectief contract heeft gesloten. 11. Persoonlijk Budget Arbeidsvoorwaarden (PBA) Alliander is voornemens het Persoonlijk Budget Arbeidsvoorwaarden in te voeren per 1 oktober Per de datum van hun indiensttreding bij Alliander per 1 januari 2011 wordt ook het PBA daarom van toepassing op de medewerkers van Endinet. 12. Hardheidsclausule In de gevallen waarin dit Overgangsprotocol naar het oordeel van Alliander niet, onvoldoende, dan wel niet in redelijkheid, voorziet zal Alliander een in positieve zin afwijkende op maat gesneden, individuele regeling treffen. 13. Looptijd Dit Overgangsprotocol heeft een looptijd van anderhalf jaar vanaf 1 juli 2010 en expireert op 1 januari Namens Alliander NV Maurits Derksen, Directeur HRM Namens de vakorganisaties Ruud Cornelisse Bestuurder ABVAKABO FNV Namens Endinet B.V. Pieter Jöbsis, directeur Rik Vergunst Bestuurder CNV Publieke Zaak.... Bijlage: maatman model Otto Hoole Bestuurder VMHP-N... Versie 28 juni
5 l Overgangsprotocol overgang medewerkers Endinet bedrijven naar Alliander Vaste componenten Winst/resultaatdeling/Eindejaarsuitkering cafetariapremie inconveniëntenvergoeding vergelijken oud - nieuw op basis individuele berekening Vergoeding op basis bedrijfsregeling woon-werk verkeer dienstkm. BHV vergoeding A/C vergoeding koffiegeldvergoeding vergelijken oud - nieuw op basis individuele berekening eventueel nadelig verschil afkopen ineens over 4 jaar Leaseauto's buiten pakketvergelijk; lopende contracten worden tegen bestaande condities uitgediend 5
6 Formule compensatie berekening individueel NRE Vaste Arbeidsvoorwaarden (pensioengevend of pensioengevend te maken) Arbeidsvoorwaarden Alliander NRE Arbeidsvoorwaarden Alliander NetH Arbeidsvoorwaarden Alliande Winstdeling NRE NetH -- Eindejaars ObN Resultaatdeling Resultaatdeling Alliander Resultaatdeling Alliander cafetaria premie Alliander cafetaria premie Alliander cafetaria premie Alliander cafetaria premie NRE nvt NetH nvt ObN Inconvenientenregeling NRE som som som som som Bedrijfsregelingen Bedrijfsregelingen Bedrijfsregelingen ww km ww km ww km A/C vergoeding nvt nvt BHV vergoeding BHV vergoeding Koffiegeldvergoeding Koffiegeldvergoeding Koffiegeldvergoeding dienstkilometers dienstkilometers dienstkm som som Exclusief gegarandeerde Salaris en perspectiefgaranties Exclusief gegarandeerde individuele garanties effecten berekend op maand/jaarbasis Bedrijfsregelingen gemeten naar verleden gemiddeld over 2 jaar som 6
7 Formule compensatie berekening individueel NRE Anoniem medewerker 1 A Vaste Arbeidsvoorwaarden (pensioengevend of pensioengevend te maken) Arbeidsvoorwaarden Alliander NRE NRE Allian der at target 2,5 % RD per jaar maandsalaris mnd mnd Jaar jaar Resultaatdeling Alliander 0, , ,00 877, ,09 877,07 508,70 saldo fiscaal netto cafetaria premie 375 NRE 250 voordeel ,83 31,25 125,00 125,00 Winstdeling NRE 0 815,00 815,00 67,92 0,00 815,00 472,70 Inconvenientenregeling NRE - 69,00 aantal maanden ,00 0,00 828,00 480,24 saldo 640,93 53,41 640,93 319,24 Bedrijfsregelingen ww km nieuwe verg. tabel per jaar oude vergoeding/ jaar per saldo per maand NRE 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 A/C vergoeding gemiddeld over '08/' ,00 0,00 0,00 BHV vergoeding 195,- NRE/jaar Alliander 270,00 600,00 Koffiegeldvergoeding Oude vergoeding NRE Vergoeding Alliander 50,90 62,40 113,30 50,90 62,40 113,30 113,30 dienstkm vergoeding nieuw vergoeding oud oude vergoeding/ jaar per saldo 0 0,19 0,00 0,45 0,00 0,00 0,00 0,45 0,32 0,19 0,25 Legenda Exclusief Salaris en perspectiefgaranties Effect overgang Alliander BR per saldo 113,30 9,44 113,30 113,30 Exclusief individuele garanties effecten berekend op jaarbasis fiscaal gemiddeld tarief 42 % cafetariapremie bruto=netto Saldo W&S = 4 uur per week + 2,2 uur per jaar (feestdagen) 7
8 8
9 9
10 10
11 11
Concept. Overgangsprotocol in verband met de overgang van netwerkgerelateerde activiteiten en daaraan gerelateerd personeel van Essent naar Enexis
Concept Overgangsprotocol in verband met de overgang van netwerkgerelateerde activiteiten en daaraan gerelateerd personeel van Essent naar Enexis Versie 1 juni 2010 Inhoud Pagina 1 Algemeen 3 1.1 Betrokken
Nadere informatieOvergangsprotocol Essent Smits
Overgangsprotocol Essent Smits 25 november 2010 10CPB.0074 1 Algemeen... 3 2 Personele transitie... 3 3 Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden... 4 3.1 Algemeen... 4 3.2 Salaris en functieniveau... 4 3.3
Nadere informatieSOCIAAL PLAN ONS CAI BV
SOCIAAL PLAN ONS CAI BV p&o - mvd 09-05-2006 - sociaal plan CAI - pagina 1 / 7 INHOUDSOPGAVE p&o - mvd 09-05-2006 - sociaal plan CAI - pagina 2 / 7 INLEIDING De directie en de Raad van Commissarissen van
Nadere informatieConcept Sociaal Statuut
Ondergetekenden: 1. De Stichting Sportbedrijf Smallingerland, gevestigd en kantoorhoudende te Drachten hierna te noemen: het Sportbedrijf 2. De vakbonden ABVAKABO-FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke
Nadere informatieSAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS
SAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS KPN en vakorganisaties hebben overeenstemming over de overgangsafspraken voor de ZM medewerkers die door de integratie in 2009 hun werk volgen
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)
Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als
Nadere informatieSociaal Plan. Overgang niet-sw personeel WEZO Groen naar ROVA. Wezo Groep Holding nv WezoFlex bv ROVA Holding nv
Sociaal Plan Overgang niet-sw personeel WEZO Groen naar ROVA Wezo Groep Holding nv WezoFlex bv ROVA Holding nv SOCIAAL PLAN De ondergetekenden 1. Wezo Groep Holding NV, Lingenstraat 9, 8028 PM Zwolle,
Nadere informatieTOETREDINGSPROTOCOL. NV Afvalzorg Holding gevestigd te Haarlem, hierna te noemen de werkgever. ABVA KABO FNV, gevestigd te Zoetermeer
TOETREDINGSPROTOCOL NV Afvalzorg Holding gevestigd te Haarlem, hierna te noemen de werkgever en ABVA KABO FNV, gevestigd te Zoetermeer hierna te noemen de werknemersvereniging Overwegende dat De werkgever
Nadere informatieSociaal Plan Verzelfstandiging Musea
Sociaal Plan Verzelfstandiging Musea 2005-1 Sociaal Plan Musea 7 oktober 20 05 Inhoudsopgave Preambule Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel 9 Artikel
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieOVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009
OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009 Partijen: KPN B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door drs. Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources KPN en - ABVAKABO
Nadere informatieVersie 13 januari 2015
Versie 13 januari 2015 Overname-protocol i.v.m. outsourcing APG-medewerkers naar Securitas Preambule Dit overnameprotocol is van toepassing op de (voorgenomen) outsourcing van de eenheid Group Shared Services,
Nadere informatieVoorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V.
Bedrijfs-cao TenneT Looptijd 1 mei 2013 tot en met 30 oktober 2015 Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V. Binnen TenneT
Nadere informatieSOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond.
C O N C E P T SOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond. De overgang van provinciale en gemeentelijke milieutaken naar
Nadere informatieOvergangsprotocol personele gevolgen in verband met verkoop Essent Domestiq Services B.V.
Overgangsprotocol personele gevolgen in verband met verkoop Essent Domestiq Services B.V. Oktober 2007 1. Algemeen Essent en de directie van EDS hebben overeenstemming bereikt dat alle aandelen in het
Nadere informatieOvergangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf
BIJLAGE E bij Voorlopig Ontwerpplan 3/12/2014 Overgangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf Noord-Holland (PWN)
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord over CAO Energie 2007-2009
Onderhandelingsakkoord over CAO Energie 2007-2009 Op d.d. 17 september 2007 hebben de Werkgeversvereniging WENb en de vakorganisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en VMHP-N als partijen bij de sector-cao
Nadere informatieOVEREENKOM ST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN LOGICACMG PRINCIPE AKKOORD
OVEREENKOM ST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN LOGICACMG PRINCIPE AKKOORD Partijen: KPN B.V. (verder: KPN) te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources en - ABVAKABO FNV
Nadere informatieAkkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief)
Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief) Partijen betrokken bij de CAO Afval & Milieu hebben op 31 oktober 2007 een akkoord bereikt over de CAO voor de periode van 1 mei 2007 tot en met 1 juni
Nadere informatieCONCEPT OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CUNNINGHAM LINDSEY
CONCEPT OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CUNNINGHAM LINDSEY Partijen: KPN B.V. (verder: KPN) te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources en - ABVAKABO FNV
Nadere informatieBEDRIJFS-CAO STEDIN
BEDRIJFS-CAO STEDIN 2017-2018 Stedin Bedrijfs-cao 2017-2018 - DEF versie 1 van 14 INHOUDSOPGAVE HOOFDSTUK 1. ALGEMENE BEPALINGEN... 3 1.1 STRUCTUUR... 3 1.2 DEFINITIES... 3 1.3 GELDIGHEIDSDUUR... 3 HOOFDSTUK
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:
Nadere informatieDatum: 18 ~ U, 101 Plaats: ft Yyï Ste.ndcurn
Verklaring behorende bij het Sociaal Kader Sourcing ING Verzekeren/ING Investment Management met een looptijd van 1 januari 2013 tot en met 31 december 2015. Ondergetekenden, D.E. van Vredenburch en JJ.
Nadere informatieB&W-Aanbiedingsformulier
B&W.nr. 09.1436, d.d. 15 december 2009 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Besluit tot vaststellen van het Sociaal plan Bureau Openbaar Onderwijs BESLUITEN Behoudens advies van de commissie 1. Het Sociaal
Nadere informatiePrincipeakkoord SNT CAO 2012 2014
Principeakkoord SNT CAO 2012 2014 Partijen: 1. SNT Nederland B.V. (hierna: SNT) te Zoetermeer, en 2. ABVAKABO FNV te Zoetermeer, Bond van Telecompersoneel te Leidschendam, CNV Publieke Zaak te 's Gravenhage
Nadere informatieToetredingsprotocol Essent Milieu Wijster
Toetredingsprotocol Essent Milieu Wijster Essent NV, Essent Milieu Wijster en de werknemersorganisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke zaak, De Unie en Het Zwarte Corps, zijn het navolgende overeengekomen.
Nadere informatiedefinitief Sociaal Plan uitbesteding uitvoering beheer openbare ruimte SOCIAAL PLAN De ondergetekenden 1. De gemeente Winterswijk, Stationsstraat 25,
definitief Sociaal Plan uitbesteding uitvoering beheer openbare ruimte SOCIAAL PLAN De ondergetekenden 1. De gemeente Winterswijk, Stationsstraat 25, 710IGH Winterswijk, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieSociaal plan Gemeente Den Helder / HVC
Sociaal plan Gemeente Den Helder / HVC 1 Sociaal plan gemeente Den Helder - HVC Sociaal Plan ten behoeve van de medewerkers betrokken bij de afvalinzameling, in verband met de overdracht van taken van
Nadere informatieVragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Nadere informatiezowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende de partij ter andere zijde,
SOCIAAL OVERDRACHTSPROTOCOL Overeenkomst tussen Werkgevers LUMC (Geboortehuis Leiden, GHL), gevestigd aan de Albinusdreef 2, 2333 ZA Leiden, (hierna aangeduid als LUMC ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 01 JULI JULI 2014 ZIUT
SOCIAAL PLAN 01 JULI 2012-01 JULI 2014 ZIUT Ziut - Sociaal Plan juli 2012 juli 2014 Versie 2.0 - Definitief Pagina 1 INHOUDSOPGAVE INLEIDING 3 1. 1. PERIODIEK OVERLEG EN WIJZIGINGEN... 3 1. 2. UITGANGSPUNTEN
Nadere informatiePrincipe akkoord CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Principe akkoord CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Op 14 oktober 2008 hebben MOgroep, ABVAKABO FNV en CNV Publieke Zaak een principe-akkoord over de nieuwe CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Nadere informatie3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd.
III.1 BEZOLDIGINGSREGELING 1997 - Besluit van de gemeenteraad van Voorst 24 maart 1997. BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 Deze regeling verstaat onder: 1 Ambtenaar: hij, die overeenkomstig de bepalingen van
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN. Gemeenschappelijke regeling Welstand en Monumenten Midden Nederland
CONCEPT SOCIAAL PLAN Gemeenschappelijke regeling Welstand en Monumenten Midden Nederland Inleiding Welstand en Monumenten Midden Nederland (WMMN) is een gemeenschappelijke regeling waar 20 gemeenten bij
Nadere informatieOvergangsafspraken KPN-KPN Contact ( CM Channel/ customerservicemanagement en Kennismanagement d.d
Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( CM Channel/ customerservicemanagement en Kennismanagement d.d. 24-04-2008 Partijen: KPN Contact B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen,
Nadere informatieOVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN ENN
AKKOORD OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN ENN Partijen: KPN B.V. (verder: KPN) te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources en - ABVAKABO FNV te Zoetermeer,
Nadere informatieOvergangsafspraken KPN-KPN Contact ( W&O CO Backoffice Multiplay d.d
Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( W&O CO Backoffice Multiplay d.d. 24-05- 2008 Partijen: KPN Contact B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat cao Netwerkbedrijven (NWb)
Onderhandelingsresultaat cao Netwerkbedrijven (NWb) 2018-2021 De werkgeversvereniging WENB en de vakorganisaties FNV Publiek Belang en CNV Publieke Diensten hebben op 28 november 2018 een onderhandelingsresultaat
Nadere informatieAkkoord. Cao voor postbezorgers. 30 oktober 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor postbezorgers. definitief. Auteur Tel. Rapport.
30 oktober 2014 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie Akkoord definitief Inhoudsopgave 1 3 1.1 Looptijd 3 1.2 Toevoegen salaristrede 3 3 1.3 Salarisaanpassing 3 1.4 Postbezorgersvergoeding 4 1.5 Pensioen
Nadere informatieInhoudsopgave. Overgangsprotocol Essent Facility Services AAFM
Overgangsprotocol In verband met de outsourcing van de operationele activiteiten van de afdeling Facility Services naar Arcadis Aqumen Facility Management (AAFM) 4 november 2010 Inhoudsopgave 1 Algemeen...
Nadere informatieSociaal Overdrachts Protocol. Overeenkomst tussen
Sociaal Overdrachts Protocol Overeenkomst tussen Werkgevers Stichting Medische Diagnostiek, gevestigd aan de Spaarnepoort 3, 2134 TM Hoofddorp, (hierna aangeduid als Medial ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatiePrincipeakkoord. Cao voor postbezorgers. 11 april Bart van Bolhuis. Principeakkoord. Cao voor postbezorgers. definitief. Auteur Tel.
11 april 2013 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie definitief Inhoudsopgave 1 Pensioen 3 2 3 2.1 Looptijd 3 2.2 Salarisaanpassing 3 2.3 Werktijd 4 2.4 Gewerkte uren en looptijden 4 2.5 Vakantie 4
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV versie 2 september 2011 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het faillissement van DELTA Biovalue BV en daarmee van DELTA
Nadere informatieFNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;
Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,
Nadere informatie1. T(!kst ongewijzigd.
ADDENDUM BIJ HET SOCIAAL PLAN ANWB 2013-2015 ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, enerzijds en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht, CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp en De Unie, gevestigd te Culemborg,
Nadere informatieSOCIAAL PLAN GEMEENTE ZAANSTAD / HVC. 22 september Paraaf: Paraaf: Paraaf: Sociaal Plan Gemeente Zaanstad HVC, , pagina 1
SOCIAAL PLAN GEMEENTE ZAANSTAD / HVC 22 september 2009 Sociaal Plan Gemeente Zaanstad HVC, 13-5-2011, pagina 1 Inhoudsopgave Pagina Begripsbepaling 3 Algemeen, artikel 2 5 Werkingsduur Sociaal Plan, artikel
Nadere informatieONDERHANDELINGRESULTAAT
ONDERHANDELINGRESULTAAT Rotterdam, 19 januari 2015 De onderhandelingsdelegatie van Coca-Cola Enterprises Nederland (CCE-NL) heeft na enkele onderhandelingsrondes met Vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat cao Groothandel Bloemen en Planten
Onderhandelingsresultaat cao Groothandel Bloemen en Planten 2017-2019 De Vereniging voor de Groothandel Bloemen en Planten (VGB) heeft op 15 februari 2017 met FNV en CNV Vakmensen een onderhandelingsresultaat
Nadere informatieBEDRIJFS-CAO ENECO
BEDRIJFS-CAO ENECO 2017-2018 Eneco Bedrijfs-cao 2017-2018 - DEF versie 1 van 13 INHOUDSOPGAVE HOOFDSTUK 1. ALGEMENE BEPALINGEN... 3 1.1 STRUCTUUR... 3 1.2 DEFINITIES... 3 1.3 GELDIGHEIDSDUUR... 3 HOOFDSTUK
Nadere informatieBEDRIJFS-CAO PVNED B.V.
BEDRIJFS-CAO PVNED B.V. Uit de CAO Energie voortvloeiende bedrijfs-cao. Inhoudsopgave: Aanhef en begripsomschrijving. Hoofdstuk I : De salarisregeling. Bijlage A: Functieschalen. Bijlage B: Salaristabel.
Nadere informatieC O N C E P T PROTOCOL IN HET KADER VAN DE OVERGANG VAN MEDEWERKERS VAN ALLIANDER NV (WERKZAAM VOOR LIANDYN B.V.V.V. PER 1 OKTOBER
C O N C E P T PROTOCOL IN HET KADER VAN DE OVERGANG VAN MEDEWERKERS VAN ALLIANDER NV (WERKZAAM VOOR LIANDYN B.V. ) EN ENEXIS INFRA PRODUCTS BV (WERKZAAM VOOR ENEXIS LIGHTING B.V. EN ENEXIS LIGHTINGVIEW
Nadere informatieSociaal Plan Stichting Baanderij en Werkstad B.V. en Wedeka Bedrijven. Sociaal Plan. Ten behoeve van
Stichting Baanderij en Wedeka Bedrijven Sociaal Plan Ten behoeve van Stichting Baanderij, statutair gevestigd te Stadskanaal en Wedeka Bedrijven, statutair gevestigd te Stadskanaal Stadskanaal, 30 september
Nadere informatieTen behoeve van opvang van nadelige personele consequenties als gevolg van E.ON 2.0 alsmede stopzetting van de elektriciteitsproductie van de EFG
Sociaal Plan Ten behoeve van opvang van nadelige personele consequenties als gevolg van E.ON 2.0 alsmede stopzetting van de elektriciteitsproductie van de EFG Van toepassing voor werknemers van E.ON Benelux
Nadere informatieSOCIAAL CONVENANT INZAKE OVERGANG WERKNEMERS VAN ZIGGO NAAR TELEPERFORMANCE
SOCIAAL CONVENANT INZAKE OVERGANG WERKNEMERS VAN ZIGGO NAAR TELEPERFORMANCE 1. Algemeen Dit convenant bevat de afspraken die gemaakt zijn in het kader van de overgang van de werknemers van Ziggo CS Live
Nadere informatieOVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN SODEXO
OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN SODEXO Partijen: KPN B.V. (verder: KPN) te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources en ABVAKABO FNV te Zoetermeer, hierbij
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO 2014 tussen KPN Corporate Market BV en FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie d.d.
Onderhandelingsakkoord CAO 2014 tussen KPN Corporate Market BV en FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie d.d. 18 december 2013 Onderhandelingsakkoord CAO 2014 tussen KPN Corporate Market bv en FNV
Nadere informatieCAO 2011 PRINCIPEAKKOORD KPN CAO 2011
CAO 2011 PRINCIPEAKKOORD KPN CAO 2011 Partijen: Koninklijke KPN NV, te Den Haag, hierbij vertegenwoordigend de BV s genoemd in de KPN CAO 2010 vanaf 1 juli 2011 met uitzondering van Infonet Nederland alle
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat ANWB-cao 2012-2014
Onderhandelingsresultaat ANWB-cao 2012-2014 ANWB 28 maart 2013 Onderhandelingsresultaat tussen vakorganisaties en ANWB over nieuwe CAO en aanpassing van de pensioenregeling De ondergetekenden: ANWB BV,
Nadere informatieOVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS
OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS Partijen: 1. KPN B.V. (verder: KPN), te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources KPN en 2. ABVAKABOFNV, te
Nadere informatieDe Stichting [naam], gevestigd te [adres] (hierna aangeduid als XXXXX ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door [naam], [functie];
Sociaal Overdrachtsprotocol Inleiding Met ingang van 1 januari 2015 hebben drie grote stelselwijzigingen plaatsgevonden in het sociale domein waarbij activiteiten van overheid naar gemeenten zijn gedecentraliseerd.
Nadere informatieAKKOORD CAO WELZIJN & MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING
Ondergetekenden, partijen bij de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, te weten: MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, gevestigd te Utrecht; als werkgeversorganisatie enerzijds
Nadere informatie1. De looptijd van de nieuwe cao is van 1 januari 2014 tot 1 april 2016. De cao was toch (stilzwijgend) verlengd tot en met 31 december 2014?
Meest gestelde vragen cao-akkoord W&MD Er wordt op dit moment hard gewerkt aan de cao-teksten en de implementatie van de gemaakte afspraken. In dit document een bundeling van de meest gestelde cao-vragen
Nadere informatiePrincipe Akkoord wijziging en verlenging Collectieve Arbeidsovereenkomst Zeeland Refinery N.V. te Nieuwdorp
Principe Akkoord wijziging en verlenging Collectieve Arbeidsovereenkomst Zeeland Refinery N.V. te Nieuwdorp Tussen: Zeeland Refinery N.V. te Nieuwdorp als partij ter ene zijde, en FNV Bondgenoten te Utrecht,
Nadere informatiePROTOCOL IN HET KADER VAN DE OVERGANG VAN MEDEWERKERS VAN ALLIANDER NV (WERKZAAM VOOR LIANDYN B.V. ) EN ENEXIS INFRA PRODUCTS BV (WERKZAAM VOOR
PROTOCOL IN HET KADER VAN DE OVERGANG VAN MEDEWERKERS VAN ALLIANDER NV (WERKZAAM VOOR LIANDYN B.V. ) EN ENEXIS INFRA PRODUCTS BV (WERKZAAM VOOR ENEXIS LIGHTING B.V. EN ENEXIS LIGHTINGVIEW BV) NAAR DE NIEUW
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Krimpen aan den IJssel Nr. 196239 9 november 2017 Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel en de Federatie
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 706 31 januari 2018 Metaal en Techniek Goud- en Zilvernijverheid 2018/2019 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat APG cao 1 april 2014 1 april 2015. Looptijd
Onderhandelingsresultaat APG cao 1 april 2014 1 april 2015 Looptijd De cao kent een looptijd van 12 maanden (1 april 2014 tot 1 april 2015). Een aantal componenten uit dit onderhandelingsresultaat kent
Nadere informatie3.2 Individueel KeuzeBudget
3.2 Individueel KeuzeBudget Artikel 3.2.1 Algemeen 1. Voor de ambtenaar is er een IKB, dat door het bevoegd gezag wordt beheerd. 2. Het IKB wordt voorzien van in geldwaarde uitgedrukte aanspraken, welke
Nadere informatiePROTOCOL IN HET KADER VAN DE OVERGANG VAN MEDEWERKERS VAN ALLIANDER NV (WERKZAAM VOOR LIANDYN B.V. ) EN ENEXIS INFRA PRODUCTS BV (WERKZAAM VOOR
PROTOCOL IN HET KADER VAN DE OVERGANG VAN MEDEWERKERS VAN ALLIANDER NV (WERKZAAM VOOR LIANDYN B.V. ) EN ENEXIS INFRA PRODUCTS BV (WERKZAAM VOOR ENEXIS LIGHTING B.V. EN ENEXIS LIGHTINGVIEW BV) NAAR DE NIEUW
Nadere informatieH o o f d k a n t o o r
H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -
Nadere informatieCAO Havenbedrijf Rotterdam N.V januari 2008
Eindbod CAO Havenbedrijf Rotterdam N.V. 2008-2009 9 januari 2008 1. Inleiding Op 9 januari 2008 heeft het Havenbedrijf aan de vakbonden AbvaKabo FNV, CNV Publieke Zaak en OV-HbR een integraal eindbod gedaan
Nadere informatie1. Looptijd De looptijd van deze afspraken is van 1 januari 2009 tot en met 31 maart 2010.
Principeakkoord CAO Huisartsenzorg 1 januari 2009-1 april 2010 d.d. 12 november 2008 Ondergetekenden, partijen bij de CAO Huisartsenzorg, te weten: a. De Landelijke Huisartsen Vereniging, gevestigd te
Nadere informatieOnderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017
Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 De WVOI namens de onderzoekinstellingen en AC/FBZ, CNV Overheid, FNV Overheid en VAWO/CMHF, namens werknemersorganisaties, hierna te noemen partijen,
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V.
1 ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. Looptijd Looptijd van de CAO: 24 maanden, van 1 januari 2013 t/m 31 december 2014. Salarissen Verhoging van de salarissen te verdelen
Nadere informatieCAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018
NOTA VAN WIJZIGINGEN NOTA VAN WIJZIGINGEN CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI 2015 1 JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018 Doorgehaalde tekst is verwijderde tekst Cursieve en blauwe
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatieCAO OVERGANGSBEPALINGEN MEBIN ( cao-o )
CAO OVERGANGSBEPALINGEN MEBIN 2017-2018 ( cao-o ) Deze cao Overgangsbepalingen ( cao-o ) beperkt zich tot die overeengekomen bepalingen en afspraken die afwijken van de cao Mebin die vanaf 1 januari 2017
Nadere informatieBedrijfsprotocol Enexis
Bedrijfsprotocol Enexis Enexis, ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en VMHP-N verklaren op grond van het bepaalde in de CAO Netwerkbedrijven, de navolgende overeenkomst, het zogeheten "Bedrijfsprotocol Enexis
Nadere informatieConcept enkel ter discussiedoeleinden. Sociaal Convenant. Inzake de overgang van Careyn Kraamzorg en Origine naar Naviva
Sociaal Convenant Inzake de overgang van Careyn Kraamzorg en Origine naar Naviva [ ] 2018 Verklaring Ondergetekenden: Werkgevers Naviva Kraamzorg B.V., hierna te noemen : Naviva en verkrijgende werkgever,
Nadere informatieVan de T salarisschalen T22 t/m T33 vervalt de garantie-lijn. Hiervoor in de plaats komt één bedrag
Bijlage 1 cao Grond: Ontkoppelen van belonen en beoordelen in het A&T salarissysteem AMS/GG.16.090 d.d. 18 juli 2016 I. Aanpassing salarissysteem A&T per 1 lanuari 2017 T salarisschalen: Van de T salarisschalen
Nadere informatieBedrijfs-CAO 1 januari 2011 tot en met expiratiedatum CAO Netwerkbedrijven 1.
Bedrijfs-CAO 1 januari 2011 tot en met expiratiedatum CAO Netwerkbedrijven 1. Hoofdstuk 1: Geldigheidsduur en begripsbepalingen 1.1. Geldigheidsduur Het Bedrijfsprotocol 1 juni 2008 tot 1 juni 2009 wordt
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord cao Productie- en Leveringsbedrijven (PLb) 2013-2015
Onderhandelaarsakkoord cao Productie- en Leveringsbedrijven (PLb) 2013-2015 De Werkgeversvereniging WENb en de vakorganisaties Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak en VMHP-N hebben in open en constructief overleg
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord 4 september2015 Sociaal Overdrachtsprotocol voor werknemers van MGG die overgaan naar MSNW
Onderhandelaarsakkoord 4 september2015 Sociaal Overdrachtsprotocol voor werknemers van MGG die overgaan naar MSNW Verklaring: MCA Gemini Groep, Medisch Specialisten Noord West en de werknemersorganisaties
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatieEBE.HR.BRO.BBV.06.15. Regeling bijzondere beloningsvormen en vergoedingen
EBE.HR.BRO.BBV.06.15 Regeling bijzondere beloningsvormen en vergoedingen Inleiding Wij vinden het belangrijk om jou te belonen als je een bijzondere prestatie verricht of andere taken op je neemt buiten
Nadere informatieFiscale gevolgen collectieve compensatieregelingen voor beleggingsverzekeringen
DD-NR Regelingen en voorzieningen CODE 3.2.1.6 Fiscale gevolgen collectieve compensatieregelingen voor beleggingsverzekeringen tekst bronnen Besluit van de staatssecretaris van Financiën d.d. 6.7.2009
Nadere informatieSociaal Convenant. Inzake de overgang van de onderdelen van Gezondheidscentra Careyn
Sociaal Convenant Inzake de overgang van de onderdelen van Gezondheidscentra Careyn 2018-2019 Verklaring Ondergetekenden: Werkgevers I. Careyn Gezondheidscentra B.V., een besloten vennootschap met beperkte
Nadere informatieCAO voor TPG CAO voor zaterdagbestellers
CAO voor TPG CAO voor zaterdagbestellers Datum Versie CAO voor TPG 24 november 2004 definitief CAO voor zaterdagbestellers Auteur Direct telefoonnr. Van Bolhuis (0592) 347 944 Blad 1 van 6 Inhoudsopgave
Nadere informatiePrincipe Akkoord Overgang werknemers van de MOA-Stichtingen naar Gezondheidscentrum asielzoekers (GC A)
Principe Akkoord Overgang werknemers van de MOA-Stichtingen naar Gezondheidscentrum asielzoekers (GC A) Inleiding In het overleg van 11 mei 2010 is het voorstel van het GC A besproken om het saldo aan
Nadere informatieSociaal Kader Sourcing NN
Sociaal Kader Sourcing NN 1 januari 2016 tot en met 31 december 2018 Inhoud Verklaring 3 Voorwoord 4 1 Rol vakorganisaties 5 1.1 Betrokkenheid vakorganisaties bij overdrachtstrajecten 6 1.2 Rolverdeling
Nadere informatieSOCIAAL PLAN VERZELFSTANDIGING Sport&Recreatie/Accommodaties
SOCIAAL PLAN VERZELFSTANDIGING Sport&Recreatie/Accommodaties Inhoudsopgave: Preambule p. 1 Statuut overgang p. 2 I Doelgroep en doel p. 2 II Definities p. 2 III Indiensttreding p. 3 IV Werkgebied p. 3
Nadere informatieConcept Bedrijfscao Ziut
Tekst onderhandelingsakkoord Concept Bedrijfscao Ziut Ziut B.V. is een commercieel bedrijf die zich positioneert op de aanbestedingsmarkt. Voor het bedrijf is het noodzakelijk een goede performance te
Nadere informatieLANDELIJK SOCIAAL BELEIDSKADER REGIONALE UITVOERINGSDIENSTEN OMGEVINGSRECHT
LANDELIJK SOCIAAL BELEIDSKADER REGIONALE UITVOERINGSDIENSTEN OMGEVINGSRECHT Artikel 1 Begripsbepalingen In deze overeenkomst wordt verstaan onder: a. SBK: het Landelijk Sociaal Beleidskader regionale uitvoeringsdiensten
Nadere informatieSociaal kader voor de transitie van Keyrail medewerkers naar ProRail
Sociaal kader voor de transitie van Keyrail medewerkers naar ProRail Versie 1.0 Mei 2015 Inhoud Voorwoord en uitgangspunten 3 Uitgangspunten 3 1. Begrippen, algemene bepalingen 4 1.1. Begrippen 4 1.2.
Nadere informatiePROTOCOL CAO VOOR HET PERSONEEL VAN STAF EN SERVICES VAN ALBERT HEIJN BV EN KONINKLIJKE AHOLD NV
Conceptversie 26102005 PROTOCOL CAO VOOR HET PERSONEEL VAN STAF EN SERVICES VAN ALBERT HEIJN BV EN KONINKLIJKE AHOLD NV 2004-2007 Partijen, 1. Albert Heijn BV en Koninklijke Ahold NV, vertegenwoordigd
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 10800 22 maart 2019 Private Aanvulling WW en WGA-sector Dienstverlening-niet (semi)publiek domein sector 4-no.01 2019/2022
Nadere informatieSociaal Kader Sourcing NN. 1 januari 2016 tot en met 31 december 2018
a Sociaal Kader Sourcing NN 1 januari 2016 tot en met 31 december 2018 Inhoudsopgave Verklaring 2 Voorwoord 3 1 Rol vakorganisaties 4 1.1 Betrokkenheid vakorganisaties bij overdrachtstrajecten 4 1.2 Rolverdeling
Nadere informatieDe raam-cao 2005 loopt van 1 april 2005 tot en met 31 maart 2007. Deze looptijd blijft ongewijzigd.
Akkoord over de ENb-raam-CAO Op 7 december 2005 hebben de Werkgeversvereniging WENb en de vakorganisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en VMHP-N als partijen bij de ENb-raam CAO het volgende akkoord
Nadere informatieSociaal Plan. Onderhandelingsakkoord, bereikt in het BGO op 5 juni 2012
Sociaal Plan Overdracht Muskus- en beverrattenbestrijding van Hoogheemraadschap van Delfland, Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard, Hoogheemraadschap van Rijnland, Hoogheemraadschap De
Nadere informatie