Is de bekostiging in het VO voldoende?
|
|
|
- Kurt van der Wolf
- 10 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Is de bekostiging in het VO voldoende? Mark79 1 Inleiding Het onderstaande is gebaseerd op de brochure vereenvoudiging bekostigingsstelsel VO 1 en de gemiddelde personeelslast leraren zoals vermeld in een brief van de minister van onderwijs aan de tweede kamer 2. Het is een her-analyse van een notitie van het ministerie van onderwijs over toereikendheid van de bekostiging 3. 2 Regels voor bekostiging Scholen krijgen van het ministerie geld voor onderwijzend personeel op basis van een rekenmodel dat er als volgt uitziet. Iedere school krijgt een zogeheten vaste voet. De grootte van die vaste voet hangt op een beetje rare manier af van het type school. Maar ruwweg geldt: hoe meer afdelingen, hoe groter de vaste voet. Zie tabel 1 voor de bedragen (en de aantallen FTE, daarover later meer). Verder krijgen scholen geld per leerling. De bedragen per leerling (en de aantallen FTE, daarover later meer) staan ook in tabel 1. schoolsoort Vaste voet OP Variabel deel OP FTE euro FTE euro vbo 2, , mavo 2, , mavo+vbo 4, , havo+mavo 2, , havo+mavo+vbo 3, , vwo/havo 2, , vwo+havo 4, , vwo+havo+mavo 4, , vwo+havo+mavo+vbo 5, , Tabel 1: Tabel bekostiging scholen 1 bekostigingsstelsel vo.pdf
2 In figuur 1 vindt u een grafiek van het aantal leerlingen versus het bedrag per leerling (vast plus variabel deel) voor de verschillende schoolsoorten. Scholen krijgen ook geld voor directieformatie (1 FTE per 169,12 leerlingen) en voor onderwijs ondersteunend personeel (1 FTE per 104,38 leerlingen). Deze getallen zijn onafhankelijk van de schoolsoort. Voor LWOO leerlingen krijgen scholen extra geld. Ook is er naast de hier genoemde personele bekostiging de materiele bekostiging. Deze dingen laten we hier verder buiten beschouwing. Het aantal variabele FTEs onderwijzend personeel hangt zoals te zien in tabel 1 af van de schoolsoort. Een school met VBO krijgt 1 FTE per 17,14 leerlingen en een school zonder VBO krijgt 1 FTE per 20 leerlingen. Ter volledigheid: een school krijgt 1 FTE onderwijzend personeel per 8,87 LWOO leerlingen. Let wel: een school met een VBO afdeling krijgt ook voor zijn VWO leerlingen 1 FTE per 17,14 leerlingen! Het aantal FTEs onderwijzend personeel wordt als volgt omgerekend naar geld. Scholen van het type HAVO/VWO of HAVO+VWO krijgen per FTE onderwijzend personeel 69153,35 euro. Scholen van het type HAVO+MAVO en VWO+HAVO+MAVO krijgen per FTE onderwijzend personeel 65774,04 euro. Scholen van het type VWO+HAVO+MAVO+VBO krijgen per FTE onderwijzend personeel 62345,85 euro. Scholen van de typen VBO, MAVO of MAVO+VBO krijgen per FTE onderwijzend personeel 60586,88 euro. Scholen krijgen een lumpsum en feitelijk gaat het dus alleen maar om het geld en niet de FTEs (die laatste zijn slecht ficties van het ministeriele rekenmodel). Vandaar dat het geld aangegeven is in figuur 1. Opvallend is vooral dat zelfstandige MAVOs relatief erg weinig geld per leerling krijgen. Verder krijgen zelfstandige VWOs en HAVOs minder dan een combinatieschool VWO+HAVO of een zelfstandig VBO en die twee typen op hun beurt weer minder dan een MAVO+VBO school, een HAVO+MAVO+VBO school of een VWO+HAVO+MAVO+VBO school. Op een VWO/HAVO school is dus minder geld voor leraren aanwezig dan op bijvoorbeeld een MAVO+VBO school. Er is dus geen geld om de eerstegraads leraren (op de VWO/HAVO school) meer te betalen dan de tweedegraadsleraren (op de MAVO+VBO school). Tenzij de klassen op de VWO/HAVO school groter gemaakt worden natuurlijk. Daar zullen we later op terugkomen. Het ministerie rekent met twee dingen: FTEs en geld per FTE. In verband met de lumpsum zijn dit echter geen relevante grootheden, alleen het product van deze twee is relevant voor de bekostiging. Deze opsplitsing geeft echter wel inzicht in hoe ministerie vindt dat het geld voor personeel besteed moet worden. We komen hier later op terug. 3 Het niveau van bekostiging en de wettelijke onderwijstijd Dan nu de hoofdvraag: is het mogelijk om met de huidige bekostiging het wettelijk minimum aan onderwijstijd te bewerkstelligen? 2
3 jaar week Tabel 2: Klokuren per jaar geeft lesuren (50 minuten) per week. 3.1 Aannamen We weten nu hoeveel geld scholen krijgen bij een gegeven aantal leerlingen. Voor de analyse hebben we nog iets nodig: namelijk de verhouding tussen het aantal klokuren dat een leerling les heeft en het aantal klokuren dat een leraar lesgeeft. Laten we beginnen met de leerling. Volgens de wet heeft deze recht op minimaal 1040 uur les in VWO123, HAVO123 en VMBO12; 1000 uur in VWO45, HAVO4 en VBMO3; 700 uur in VWO6, HAVO5 en VMBO4. Het ministerie neemt het gewogen gemiddelde hiervan (967 klokuur) als maat. Dit is aanvechtbaar. Vanwege de organiseerbaarheid zou het maximum (1040 klokuur) als maat genomen moeten worden. De uitzonderingspositie van het examenjaar wordt anders een organisatorische nachtmerrie. We zullen met beide getallen rekenen (in het geval van 967 uur onder protest). Dan de docent. Uit een onderzoek van TNO blijkt dat een docent gemiddeld 647 klokuur per jaar lesgeeft. Daarnaast wordt tijd besteed aan lesvoorbereiding, correctie en allerlei managementtaakjes. Het ministerie citeert dit rapport van TNO en komt door een wel erg ruime definitie van onderwijstijd tot de conclusie dat 800 klokuur per jaar ook wel mogelijk is. Merk op dat 800 klokuur per jaar lesgeven overeenkomt met 25 lesuren van 50 minuten gedurende 38 weken (zie tabel 2). Het ministerie gaat er hier dus van uit dat alle leraren het (volgens de CAO) maximum aantal lesuren geven. Alle overhead moet dus komen uit de budgetten voor directie en onderwijsondersteundend personeel. We zullen rekenen met zowel 647 klokuren als met 800 klokuren les door de docent. Het ministerie neemt aan dat van de vaste voet voor onderwijzend personeel 2 FTE ingezet wordt voor lesgeven en de rest voor organisatorische taken. Ik ben ervan uitgegaan dat deze vaste voet geheel omgezet wordt in docent FTEs, het is tenslotte een vaste voet onderwijzend personeel. 3.2 Uitkomsten Net als het ministerie zullen we groepsgroote als maat nemen. De relevant formule is: aantal klokuren leerling groepsgrootte = aantal klokuren docent aantal leerlingen FTE vast + FTE variable aantal leerlingen In figuren 2-5 is dit voor de 4 beschouwde gevallen grafisch weergegeven (merk op dat alleen de schaal anders is). Laten we de uitkomsten eens bekijken voor 3
4 een VWO school met 1000 leerlingen. De minimale groepsgrootte is voor ieder van de vier scenarios gegeven in tabel 3. Let wel, dit is allemaal optimaal in leraar leer ling Tabel 3: Minimale groepsgrootte VWO 1000 leerlingen onder andere de volgende zin: De klokuren voor de leerlingen zijn het wettelijk vereiste absolute minimum. In het geval van 800 uur geven alle docenten het maximum aantal lesuren. Er is geen rekening gehouden met verschillende vakkenpaketten, ongelijke verdeling van leerlingen over leerjaren en in het geval van een school met meer afdeling een ongelijke verdeling van leerlingen over afdelingen: het werkelijke aantal leerlingen in de klas zal voor sommige vakken, leerjaren en afdelingen hoger en voor sommige vakken, leerjaren en afdelingen lager liggen dan het hier berekende gemiddelde. Dingen als ziekte van leraren zijn niet meegenomen. In het meest realistische scenario heeft de VWO school met 1000 leerlingen een gemiddelde groepsgrootte van 31. In het door het ministerie gehanteerde meest gunstige scenario is dit nog altijd 23 (door de afwijkingen in de berekening komt het ministerie hier zelf tot 26). 3.3 Bevoegde en bekwame docenten De kamervragen waar de notitie van het ministerie een antwoord op is gaat niet alleen over het realiseren van voldoende onderwijstijd, maar ook over het realiseren van voldoende onderwijstijd door bevoegde en bekwame docenten. Daar gaan we nu op in. Zoals eerder vermeld krijgt een VWO/HAVO school 69153,35 euro per FTE onderwijzend personeel en een MAVO/VBO school 60586,88 euro per FTE onderwijzend personeel. We zullen er hier van uit gaan dat het genoemde bedrag voor een MAVO/VBO school voldoende is om alle leraren schaal LB toe te kennen. We zullen twee scenarios doorrekenen: in het eerste scenario krijgen alle docenten van een VWO/HAVO school schaal LC (schaal LC in het onderwijs komt ruwweg overeen met een doorgroei vanuit schaal 10 naar schaal 11 bij de rijksoverheid; zie de CAO VO 4 en de salarisschalen rijksoverheid 5 ), in het twee pdf pdf 4
5 de scenario krijgen zij allen schaal LD (schaal LD in het onderwijs komt ruwweg overeen met een doorgroei vanuit schaal 10 naar schaal 12 bij de rijksoverheid). Essentieel is dus de verhouding tussen de LC (of LD) schaal en de LB schaal. Als we trede 9 (van de 18) als referentie kiezen dan komen we uit op een verhouding van ongeveer 1.16 (3024 euro voor LC en 2612 euro voor LB). Kiezen we het maximum als referentie dan is de verhouding ongeveer 1,17 (3920 euro voor LC en 3359 euro voor LB). Dit komt heel redelijk overeen met de verhouding 1,14 die het ministerie hanteert (69153,35 euro voor VWO/HAVO en 60586,88 euro voor MAVO/VBO). Merk wel op dat het ministerie dit compenseert doordat het aantal FTE onderwijzend personeel per leerling op een MAVO/VBO hoger is dan op een VWO/HAVO. Het geld voor schaal LC moet dus komen uit grotere klassen. Het ministerie vindt lijkt het niet dat alle docenten op VWO/HAVO scholen schaal LD horen te krijgen. De verhouding in trede 9 is ongeveer 1,25 (3273 euro voor LD en 2612 euro voor LB) en die voor het maximum is ongeveer 1,33 (4459 euro voor LD en 3359 euro voor LB). Dat is een stuk hoger dan de 1,14 die uit de bekostiging volgt en dus is LD voor alle HAVO/VWO docenten onbetaalbaar. Alle onderbouw docenten schaal LB en alle bovenbouw docenten schaal LD komt echter wel weer ongeveer uit. Het ministerie geeft met zijn berekingswijze dus aan dat ofwel alle leraren in HAVO/VWO schaal LC moeten krijgen ofwel de onderbouw docenten schaal LB en de bovenbouw HAVO/VWO docenten schaal LD. Het geld hiervoor moet komen door grotere klassen dan in scholen met VBO. Overigens was de verhouding in de bekostiging die het ministerie hanteert in 1998 nog 1,21 (nu is het zoals gezegd 1,14). Cocluderend: de minimale groepsgrootte zoals aangegeven in tabel 3 is mogelijk met alle docenten op de VWO school in schaal LC of de onderbouw docenten in schaal LB en de bovenbouw docenten in schaal LD. Wanneer we uitgaan van alle VWO docenten in schaal LD worden de getallen als in tabel 4 (we gaan hier uit van de verhouding 1,25 zoals in trede 9). leraar leer ling Tabel 4: Minimale groepsgrootte VWO 1000 leerlingen en leraren in schaal LD Een vraag die we hier vanwege gebrek aan informatie niet kunnen beantwoorden is de volgende: is de 60586,88 euro per FTE onderwijzend personeel voor een LB functie voldoende om het salaris en alle bijkomende kosten (pensioen, ziektekosten, bijdrage kinderopvang etcetera) te betalen? 5
6 aantal euro voor onderwijzend personeel per leerling vbo mavo mavo+vbo havo+mavo havo+mavo+vbo vwo/havo vwo+havo vwo+havo+mavo vwo+havo+mavo+vbo aantal leerlingen Figuur 1: Bedrag per leerling 6
7 32 minimale gemiddelde groepsgrootte bij 1040/ vbo mavo 22 mavo+vbo havo+mavo havo+mavo+vbo vwo/havo 20 vwo+havo vwo+havo+mavo vwo+havo+mavo+vbo aantal leerlingen Figuur 2: Minimale groepsgroote: 1040 klokuren leerling en 647 klokuren docent 7
8 30 minimale gemiddelde groepsgrootte bij 967/ vbo mavo 20 mavo+vbo havo+mavo havo+mavo+vbo vwo/havo 18 vwo+havo vwo+havo+mavo vwo+havo+mavo+vbo aantal leerlingen Figuur 3: Minimale groepsgroote: 967 klokuren leerling en 647 klokuren docent 8
9 26 minimale gemiddelde groepsgrootte bij 1040/ vbo 18 mavo mavo+vbo havo+mavo havo+mavo+vbo 16 vwo/havo vwo+havo vwo+havo+mavo vwo+havo+mavo+vbo aantal leerlingen Figuur 4: Minimale groepsgroote: 1040 klokuren leerling en 800 klokuren docent 9
10 24 23 minimale gemiddelde groepsgrootte bij 967/ vbo mavo 17 mavo+vbo havo+mavo 16 havo+mavo+vbo vwo/havo vwo+havo 15 vwo+havo+mavo vwo+havo+mavo+vbo aantal leerlingen Figuur 5: Minimale groepsgroote: 967 klokuren leerling en 800 klokuren docent 10
Algemeen verbindend voorschrift
OCenW-Regelingen Aanpassing landelijk gemiddelde personeelslastbedragen van de opslagpercentages Bestemd voor: c scholen voor vwo, havo, mavo en vbo (inclusief afdelingen leerwegondersteunend onderwijs
Aanpassing landelijke bedragen gemiddelde personeelslast (gpl-bedragen), schooljaar en
OCenW-Regelingen gemiddelde personeelslast 2002 - en - Bestemd voor: scholen en scholengemeenschappen voor voortgezet onderwijs met uitzondering van de scholen voor praktijkonderwijs met declaratiebekostiging.
Bij deze opgave horen de informatiebronnen 6 tot en met 9.
Opgave 5 Bij deze opgave horen de informatiebronnen 6 tot en met 9. Het Sint Bavocollege te Rotterdam is een school voor havo-vwo (atheneum en gymnasium). Op 1 oktober 2013 heeft de school 1.520 leerlingen.
Het akkoord per sector op hoofdlijnen
Het akkoord per sector op hoofdlijnen ALGEMEEN Al het onderwijspersoneel (onderwijzend en ondersteunend) krijgt op de dag van de leraar in 2008 een bedrag van 200 euro indien men fulltime werkt, deeltijders
Peiling cao voortgezet onderwijs: 71 procent akkoord
Peiling cao voortgezet onderwijs: 71 procent akkoord Direct na het afsluiten van het principe-akkoord voor een nieuwe cao voortgezet onderwijs, heeft de AOb onder de leden een enquête uitgezet om naar
Scenariomodel-VO Mei 2018
Technische toelichting Scenariomodel-VO Mei 2018 Technische toelichting Scenariomodel-VO Mei 2018 Uitgave: VOION Postbus 556 2501 CN Den Haag Tel: 070 376 5756 [email protected] www.voion.nl DISCLAIMER Voion
Interne doorstroom Walewyc-mavo
Interne doorstroom 2015-2016 Walewyc-mavo Dit rapport over de interne doorstroom toont informatie over de leerlingenstromen binnen de school. De informatie geeft u inzicht in de snelheid van doorstroom
WAT MOET EN WAT MAG IN DE ONDERBOUW? versie. Sinds 1 augustus 2006. Onderbouw-VO. d e f i n i t i e v e LEERSTOFAANBOD ONDERWIJSTIJD
WAT MOET EN WAT MAG geactualiseerdee n versie d e f i n i t i e v e IN DE ONDERBOUW? Onderbouw-VO Noordzeelaan 24A 8017 JW Zwolle T 038 42 54 750 F 038 42 54 760 Postbus 266 8000 AG Zwolle E [email protected]
FUNCTIEMIXVOORTGEZETONDERWIJS
FUNCTIEMIXVOORTGEZETONDERWIJS P R E S T A T I E A F S P R A K E N E N S C H O O L B E L E I D Datum 15 april 2009 Betreft Brochure Functiemix voortgezet onderwijs Geachte heer/mevrouw, Voor u ligt de brochure
De verhouding tussen meerkosten en baten wordt op een aantal peildata berekend en ook in de structurele situatie (2020 en verder).
Toelichting op het model Doel van het rekenmodel Het rekenmodel leerkracht is een instrument dat een bestuur kan gebruiken om een indicatie te krijgen van de meerkosten van de functiemix en de inkorting
RICHTING GEVEN IS VOORUITKIJKEN STRATEGISCHE PERSONEELSPLANNING IN HET PO
RICHTING GEVEN IS VOORUITKIJKEN STRATEGISCHE PERSONEELSPLANNING IN HET PO Handleiding rekenmodel Richting geven is vooruitkijken Strategische personeelsplanning in het PO Handleiding rekenmodel Deze handleiding
Bevorderingsreglement Onderbouw
Bevorderingsreglement Onderbouw Schooljaar 2014-2015 Aan de leerlingen in de leerjaren 1 t/m 3, Om je succesvol naar je diploma te begeleiden, krijg je niet alleen uitleg en begeleiding, maar wordt er
Leerlingenprognose Zuidelijk Noord-Holland 2012-2025
Leerlingenprognose Zuidelijk Noord-Holland 2012-2025 Onderzoeksnotitie Onderzoek in opdracht van het ministerie van OCW Sil Vrielink & Dik Leering ResearchNed & QDelft mei 2012 2012 ResearchNed Nijmegen
MEERJAREN OPBRENGSTEN VO 2015 TOELICHTING
MEERJAREN OPBRENGSTEN VO 2015 TOELICHTING Utrecht, februari 2015 INHOUD 1 Algemeen 5 2 Het opbrengstenoordeel 7 3 Rendement onderbouw 8 4 Van 3e leerjaar naar diploma (rendement bovenbouw) 11 5 Gemiddeld
1 Rapporten en. bevorderingsnormen. Schooljaar Rapporten en bevorderingsnormen pag. 1
1 Rapporten en bevorderingsnormen Schooljaar 2016-2017 Rapporten en bevorderingsnormen pag. 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Rapportage 3 Bevorderingsnormen 3 2 ONDERBOUW Klas 1 4 Klas 1: naar mavo 2 (vanuit
Teamgericht werken binnen Stichting. Werkkring
Teamgericht werken binnen Stichting Werkkring Versie 1 Tilburg, 25 oktober 2007 Rianne Oosterhoff BSc. drs. Jeroen Koppens I n h o u d s o p g a v e Pagina Inleiding 3 1 Teamgericht werken binnen Stichting
Lichamelijke Opvoeding Niveau mavo. Jaar Toetsnaam Type Omschrijving Afnamemoment Weegfactor Herkansbaar 10 handelingsdeel 1 handelingsdeel
Opvoeding Niveau mavo 1) Leerlingen die hun absentie niet op orde hebben dienen dit in te halen door lessen te volgen van andere klassen. Dit gaat in samenspraak met de betreffende docent. medische redenen,
ALTENA college. Aan: - de leden van de commissie onderwijs van de Tweede Kamer en hun fracties - de VO-raad - de Besturenraad - VOS/ABB - KBVO
ALTENA college CHRISTELIJKE SCHOLENGEMEENSCHAP VOOR ATHENEUM-HAVO-VMBO(T) Sleeuwijk, 12 februari 2007 Aan: - de leden van de commissie onderwijs van de Tweede Kamer en hun fracties - de VO-raad - de Besturenraad
ONDERWIJSRESULTATENMODEL 2017 ISD INSTRUCTIE
ONDERWIJSRESULTATENMODEL 2017 ISD INSTRUCTIE Inspectie van het Onderwijs Maart 2017 ISD Instructie ORM 2017 1/20 ISD Instructie ORM 2017 2/20 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 4 2 Resultatenoverzicht... 6 2.1
PTO VMBO 2015-2016 1e klas B Methode Getal & Ruimte 10de editie 1vmbo bk WISKUNDE
PTO VMBO 2015-2016 1e klas B Methode Getal & Ruimte 10de editie 1vmbo bk toets (lesuur) in rap cijfer Her rapport 1 Ruimtefiguren 1 s 1 1 1 2 Plaats bepalen 2 s 1 1 1 3 Rekenen 3 s 1 1 1 1 tm 4 4 Lijnen
Hoe kan het dat de loonsverhoging maar 1,2% is. Er is toch geen nullijn meer?
Veelgestelde vragen onderhandelaarsakkoord cao vo 2014-2015 1. Loonparagraaf Hoeveel loonsverhoging is afgesproken? In de cao is, als voorschot op het einde van de nullijn voor overheid en onderwijs in
T o e t s p r o g r a m m a w i s k u n d e e e r s t e f a s e s c h o o l j a a r
T o e t s p r o g r a m m a w i s k u n d e e e r s t e f a s e s c h o o l j a a r 0 7-0 8 AFDELING EN LEERJAAR: B T/H 07 08 Aantal proefwerken: 8 (+ 3 in toetsweken) Aantal werkstukken: 0 of I Proefwerk
RMC Factsheet. RMC Regio 20 Gooi en Vechtstreek
RMC Regio 20 Gooi en Vechtstreek RMC Factsheet Convenantjaar 2013-2014 Nieuwe voortijdige schoolverlaters Definitieve cijfers - versie 1 Uitgave: november 2015 RMC regio 20 : Gooi en Vechtstreek Dit document
Landelijke Netwerkdag
Landelijke Netwerkdag Workshop Onderwijsresultatenmodel Marijke Hansma (OSG Singelland) Gerard Eising en Chantal van Aken (Inspectie VO) 1 november 2016 Programma Korte introductie op het model Oefenen
De arbeidsmarkt voor leraren po 2015-2020 Regio Utrecht
De arbeidsmarkt voor leraren po 2015-2020 Regio datum 16 maart 2015 auteurs dr. Hendri Adriaens dr.ir. Peter Fontein drs. Marcia den Uijl CentERdata, Tilburg, 2015 Alle rechten voorbehouden. Niets uit
RMC Factsheet. RMC Regio 23 Kop van Noord-Holland
RMC Regio 23 Kop van Noord-Holland RMC Factsheet Convenantjaar 2013-2014 Nieuwe voortijdige schoolverlaters Definitieve cijfers - versie 1 Uitgave: november 2015 RMC regio 23 : Kop van Noord-Holland Dit
CAO-enquête Werkdruk VO
CAO-enquête Werkdruk VO Onderzoek in opdracht van het Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt drs. H.S. Vrielink drs. M. Thomassen drs. B. Kurver drs. L. Hogeling ResearchNed maart 2010 2010 ResearchNed Nijmegen
Determinatie- en overgangsregeling SG De Dijk
Determinatie- en overgangsregeling SG De Dijk SG De Dijk Admiraliteitsweg 6 1671 JA Medemblik Determinatie- en overgangsregeling leerjaar 1 & 2 Inleiding Op SG De Dijk wordt in leerjaar 1 en 2 gewerkt
Leerlingenprognose Rijnstreek
Leerlingenprognose Rijnstreek 2012-2025 Onderzoeksnotitie Onderzoek in opdracht van het ministerie van OCW Sil Vrielink & Dik Leering MOOZ Onderzoek & QDelft september 2012 2012 MOOZ Onderzoek in opdracht
Berekening en correctie indicatoren leerresultaten
Berekening en correctie indicatoren leerresultaten Normering resultaten 1. Het onderbouwrendement Het onderbouwrendement wordt berekend door van elke leerling het verschil te nemen tussen de verwachte
Bevorderingsregels
Bevorderingsregels 2015-2016 Algemeen a. Het doel van een overgangsvergadering is om op basis van een heel schooljaar leerlingen op het juiste niveau en in het juiste leerjaar te plaatsen. b. Een leerling
Bijlage 1 Voorbeelden financiële gevolgen
Bijlage 1 Voorbeelden financiële gevolgen Er is in het convenant gekozen voor specifieke maatregelen om arbeidsmarktproblemen op te kunnen lossen daar waar ze zich (het meest) voordoen. Dat wil zeggen:
Commissie van Beroep VO SAMENVATTING
SAMENVATTING 106377 - Beroep tegen onthouden promotie (entreerecht); Het beroep is gericht tegen de beslissing van de werkgever met betrekking tot de urenverdeling voor het schooljaar 2014-2015 waaruit
Omgaan met het lerarentekort Aanpak BMS Friesland
Omgaan met het lerarentekort Aanpak BMS Friesland Omgaan met het lerarentekort - Aanpak BMS Friesland Pagina 1/5 Omgaan met het lerarentekort Aanpak BMS Friesland Vooraf Dit document beschrijft de manier
Hoe goed is onze school? Wat is de betekenis van de berekening van de schoolprestaties van Trouw in 2007?
Hoe goed is onze school? Wat is de betekenis van de berekening van de schoolprestaties van Trouw in 2007? 1. Inleiding Op 1 december 2007 verscheen de publicatie van de schoolprestaties 2007 zoals berekend
6.A Levensfasebewust personeelsbeleid. Individueel keuzebudget
6.A Levensfasebewust personeelsbeleid Individueel keuzebudget 1. De werknemer krijgt jaarlijks de beschikking over een basisbudget van 50 klokuren. Hiermee kunnen keuzes worden gemaakt die passen binnen
Berekening leerlingen potentieel voor. het openbaar voortgezet onderwijs in. de gemeente Barneveld.
Berekening leerlingen potentieel voor het openbaar voortgezet onderwijs in de gemeente Barneveld. Drs. B. A. (Ben) Mom Senior adviseur 070-3315252 [email protected] Projectnummer: 09.60018.5211.BM 10 september
OPBRENGSTENKAART 2015 ALGEMENE TOELICHTING
OPBRENGSTENKAART 2015 ALGEMENE TOELICHTING Utrecht, juni 2015 INHOUD 1.1 1.2 Inleiding 5 School 5 1.3 Vestiging 5 1.4 Onderbouw 5 1.5 1.6 Bovenbouw 6 Landelijke gegevens 7 1.7 Afkortingen schoolsoorten
Doen meisjes het slechter bij gym dan jongens?
Doen meisjes het slechter bij gym dan jongens? Sinds het verschijnen van het Basisdocument VO is er nauwelijks onderzoek gedaan naar de mate waarin de daarin beschreven deelnameniveaus door de leerlingen
Leerlingenprognose Rijnmond en Haaglanden 2012-2025
Leerlingenprognose Rijnmond en Haaglanden 2012-2025 Onderzoeksnotitie Onderzoek in opdracht van het ministerie van OCW Sil Vrielink & Dik Leering ResearchNed & QDelft april 2012 2012 ResearchNed Nijmegen
Welke wettelijke regelingen zijn er voor leerlingen met dyslexie in het VO?
Welke wettelijke regelingen zijn er voor leerlingen met dyslexie in het VO? Binnen het voortgezet onderwijs zijn er voor leerlingen die niet in staat zijn het volledige onderwijsprogramma te volgen, mogelijkheden
A. DE SUBSIDIE. 1. Basissubsidie ten behoeve van: a. basisonderwijs b. voortgezet onderwijs c. NTC-PO d. NTC-VO e. Afstandsonderwijs (IVIO en Edufax)
Bijlage behorend bij de Regeling Stichting Nederlands Onderwijs in het Buitenland, kenmerk PO/KO- 06-6456 van 23 april 2007, gepubliceerd in de Staatscourant van 9 mei 2007, nummer 89 A. DE SUBSIDIE 1.
Opting out lwoo, variant populatiebekostiging: Alle bestaande lwoo-indicaties blijven registreren in bron of niet?
Opting out lwoo, variant populatiebekostiging: Alle bestaande lwoo-indicaties blijven registreren in bron of niet? Indien een samenwerkingsverband kiest voor opting out lwoo, variant populatiebekostiging,
1 Rapporten en. bevorderingsnormen. Schooljaar Rapporten en bevorderingsnormen pag. 1
1 Rapporten en bevorderingsnormen Schooljaar 2018-2019 Rapporten en bevorderingsnormen pag. 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Rapportage 3 Bevorderingsnormen 3 2 ONDERBOUW Klas 1 4 Klas 1: naar mavo 2 (vanuit
Regelingen voor voortgang en overgang tijdens de leerloopbaan. Inleiding
Regelingen voor voortgang en overgang tijdens de leerloopbaan Inleiding Iedere leerling doorloopt de schoolperiode op zijn of haar eigen manier. Het proces van keuzes maken in leerniveau en uiteindelijk
Interne doorstroom Dr. Mollercollege - Waalwijk
Interne doorstroom 06-07 Dr. Mollercollege - Waalwijk Inleiding Het rapport Interne doorstroom geeft inzicht in de onderbouwsnelheid en het bovenbouwsucces van uw school. Daarnaast wordt ook het Hinkelpad
Meerjarig Bestuursformatieplan 2016-2020
Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard Meerjarig Bestuursformatieplan 2016-2020 Geschreven door L.J. van Heeren Biezenvijver 5 telefoon: 078-629 59 99 3297 GK PUTTERSHOEK email:[email protected]
RMC Factsheet. RMC Regio 24 Noord-Kennemerland
RMC Regio 24 Noord-Kennemerland RMC Factsheet Convenantjaar 2014-2015 Nieuwe voortijdige schoolverlaters Voorlopige cijfers - versie 1 Uitgave: maart 2016 RMC regio 24 : Noord-Kennemerland Dit document
Bij deze opgave horen de informatiebronnen 1 tot en met 6. In deze opgave blijft de btw buiten beschouwing.
Opgave 2 Bij deze opgave horen de informatiebronnen 1 tot en met 6. In deze opgave blijft de btw buiten beschouwing. Huiswerkinstituut Oefening Baart Kunst En Hogere Cijfers (OBKEHC) krijgt de laatste
