NIEUWSBRIEF JANUARI 2016

Transcriptie

1 NIEUWSBRIEF JANUARI Partner in de kijker: ARAG Rechtsbijstandverzekering In de rubriek partner in de kijker stellen wij u graag onze bevoorrechte partners voor. ARAG Rechtsbijstandsverzekering. Als werkgever heeft u het beste voor met uw personeel. Tevreden werknemers zijn immers het beste uithangbord naar uw klanten en uw businesspartners toe. Toch is een conflict met een werknemer of een officiële instantie niet uitgesloten. Het is dan uitermate belangrijk dat u als werkgever op een correcte wijze handelt en de wettelijke regels respecteert. Arbeidsconflict Uw sociaal secretariaat zal u bijstaan met deskundig advies om een dergelijk conflict op de juiste manier aan te pakken. In sommige gevallen zal een minnelijke oplossing gevonden worden en is het conflict op die manier snel geregeld. Soms is een oplossing in der minne niet mogelijk en volgt er een juridische procedure. In dat geval is het de rechtsbijstandsverzekeraar die uw verdediging zal garanderen en de kosten die ermee gepaard gaan ten laste zal nemen. Juridische procedure Zowel voor geschillen die vallen onder de bevoegdheid van de arbeidsrechtbanken als voor strafrechtelijke zaken die verband houden met tewerkstelling, kan u via Sofibo een beroep doen op ARAG, dé specialist in rechtsbijstand. Enkele voorbeelden - Een personeelslid dagvaardt uw bedrijf voor het betalen van veronderstelde achterstallen van onbetaalde vergoedingen. - Na de verbreking van het arbeidscontract vordert een werknemer via het gerecht een verbrekingsvergoeding. - De arbeidsongevallenverzekeraar weigert tussenkomst omdat men betwist dat het ongeval van de werknemer zich binnen de werksfeer voordeed. - U wordt vervolgd voor een vermoedelijke inbreuk op de wetten betreffende de tewerkstelling van personen. - Het RIZIV vordert onterecht achterstallige sociale bijdragen. Rechtsbijstandverzekering De kosten van een juridische procedure, inclusief honoraria van advocaat en expert, worden gedekt door ARAG tot EUR in strafrechtelijke verdediging en tot EUR in arbeids-en sociaal recht. Voor een jaarlijkse bijdrage van 10 EUR* per persoon in dienst geniet u van deze complete juridische service voor alle conflicten, kleine en grote, in het kader van de tewerkstelling van personen. Voor méér informatie en toetreding tot de rechtsbijstandverzekering van ARAG kan u contact opnemen met Sofibo. * minimale jaarpremie per polis 50 EUR 1

2 2. Eenheidsstatuut - ontslagmotivering Sinds 1 januari 2014 is er een nieuwe ontslagreglementering van toepassing op zowel arbeiders als bedienden ten gevolge van het eenheidsstatuut. De opzeggingstermijnen die vanaf die datum worden opgebouwd, maken geen verschil meer tussen arbeiders en bedienden. Samen met deze nieuwe opzeggingstermijnen werd ook een nieuwe regeling inzake ontslagmotivering ingevoerd. Door de invoering van deze ontslagmotivering heeft elke werknemer het recht om de redenen te kennen die tot zijn ontslag geleid hebben. Een tweede luik van deze regeling is dat de werknemer een schadevergoeding kan eisen indien zijn ontslag kennelijk onredelijk is. Voor zover de werkgever niet spontaan de redenen van ontslag heeft meegedeeld, wat trouwens mag maar niet moet, kan de werknemer dit via een aangetekende brief opvragen. Indien hier geen gevolg aan wordt gegeven, dan zal er een forfaitaire boete verschuldigd zijn van 2 weken loon. Op deze verplichting zijn wel enkele uitzonderingen, zoals bijvoorbeeld tijdens de eerste zes maanden van de tewerkstelling of bij een ontslag wegens dringende redenen. Wanneer de redenen gekend zijn door de werknemer en hij is van oordeel dat de motivering niet redelijk is, dan kan hij dit voor de rechtbank aanvechten. Als een ontslag via deze toetsing geoordeeld wordt als zijnde kennelijk onredelijk, kan door de rechter een forfaitaire schadevergoeding worden opgelegd van 3 weken tot 17 weken loon, afhankelijk van de ernst van de kennelijke onredelijkheid. Voor bepaalde sectoren werd de invoering van de nieuwe opzeggingstermijnen echter uitgesteld tot uiterlijk eind Het gaat hierbij momenteel nog om volgende sectoren: P 124 (bouw), P 126 (hout en stoffering) P (havenarbeid) en P 324 (diamantnijverheid). Samen met de overgangsregeling voor de toepassing van de nieuwe opzeggingstermijnen werd voor deze sectoren ook de regeling inzake ontslagmotivering uitgesteld. Vanaf 1 januari 2016 zal echter ook in de sectoren met afwijkende opzeggingstermijnen de regeling inzake ontslagmotivering van toepassing zijn. Voor werknemers zonder vaste werkplek, tewerkgesteld op tijdelijke en mobiele werkplaatsen loopt de overgangsfase betreffende ontslagmotivering wel nog steeds, meer bepaald tot eind december Voor deze sectoren blijft momenteel dan ook de oude regeling inzake willekeurig ontslag aan de orde. Hierbij kan de werkgever veroordeeld worden tot het betalen van een schadevergoeding ten belope van 6 maanden loon wanneer hij niet kan aantonen dat het ontslag onwillekeurig is. Voor verdere informatie over dit onderwerp kan u steeds contact opnemen met uw dossierbeheerder bij Sofibo of op ons algemeen nummer 03/

3 3. Bonusplannen : nieuwe bedragen vanaf 1 januari 2016 Het systeem van de prestatiegerichte bonus, officieel niet - recurrente resultaatsgebonden voordelen genoemd, is sinds 1 januari 2016 onderworpen aan nieuwe grensbedragen. Via deze plannen kunnen werkgevers voor hun werknemers een bonussysteem invoeren dat een voordelige fiscale en sociale behandeling geniet, voor zover er een bepaalde procedure gevolgd wordt én de plannen aan een aantal strikte voorwaarden voldoen. Waar het systeem van de loonbonus tot en met 31 december 2012 vrijgesteld was van RSZ en bedrijfsvoorheffing tot een bepaald grensbedrag, was vanaf 1 januari 2013 niet enkel de bijzondere werkgeversbijdrage van 33% verschuldigd, maar diende er tevens een bijzondere werknemersbijdrage van 13,07% betaald te worden. Vanaf 1 januari 2016 wordt de bonus voor de RSZ niet beschouwd als loon voor een maximumbedrag van 3.219,00 bruto per kalenderjaar en per werknemer. Voor de fiscus wordt de bonus vrijgesteld van belastingen ten belope van een maximumbedrag van 2.799,00 netto in 2016 per kalenderjaar en per werknemer. Dit bedrag is gelijk aan 3.219,00 13,07% RSZ werknemersbijdrage. Belangrijk om weten is ook dat wanneer een werkgever meer geeft dan het plafondbedrag van 3.219,00 enkel het gedeelte dat boven het plafondbedrag ligt beschouwd zal worden als loon. Enkel dat deel zal dus onderworpen zijn aan het gewone regime van RSZ en bedrijfsvoorheffing. Gelieve er rekening mee te houden dat, voor een referteperiode vanaf 1 januari 2016 tot en met 31 december 2016, het bonusplan ten laatste op 30 april 2016 neergelegd moet zijn op de griffie van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Het is dus aangeraden om de procedure tijdig op te starten! Voor verdere informatie over dit onderwerp kan u steeds terecht bij uw dossierbeheerder bij Sofibo of op het algemeen nummer 03/

4 4. Loonaanpassingen januari 2016 P Naam Index/onventie Verhoging Op (I/) Betonindustrie 0,60% + verhoging A ploegenpremies 110 Textielverzorging I 0,47% A 110 Textielverzoring Maaltijdcheques : +1,10 EUR 111 Metaal 0,07 EUR + aanpassen A vergoedingen industriële leerlingen 112 Garagebedrijf 0,50% A Glasbedrijf : spiegelmakerij 0,60% + verhoging A ploegenpremies Glas : aanvullende 0,60% + verhoging A bedrijfssector ploegenpremies 116 Scheikundige Nijverheid 0,06 EUR : aanvangsloon (x) en x+1 / effectieve lonen indien < baremaloon +0,06 EUR B 116 Scheikundige Nijverheid 0,50% : Nietgeconventioneerde ondernemingen : + 0,50% op effectief loon sub Voedingsnijverheid I 0,47% A sub Voedingsnijverheid 0,07 EUR A Pluimveeslachterijen Aanwezigheidspremie sub Handel in voedingswaren I 0,43% A sub Handel in voedingswaren Premie van 140 EUR en 50 EUR indien dit niet werd omgezet in een gelijkwaardig voordeel sub Handel in voedingswaren Premie van 165,42 EUR en 78,54 EUR voor WG met 50 of meer WNS indien dit niet werd omgezet in een gelijkwaardig voordeel 120 Textielnijverheid WG-aandeel M + 1 EUR 121 Schoonmaak Ecocheques arbeiders tewerkgesteld op de zetel + cat Bouw cat IIA: +0,075 EUR cat III: + 0,076 EUR cat IV + 0,081 EUR 126 Stoffering en hout 0,055 EUR A 130 Drukkerij WG-aandeel M 4

5 maaltijdcheques + 1,25 EUR. Indien zichtwaarde > 8 EUR: omzetting restwaarde in ander voordeel 132 Technische Land- en 0,50% A Tuinbouwwerken 136 Papier en Karton WG-aandeel M + 1 EUR Wegvervoer en Logistiek I 0,43% M voor rekening van derden Wegvervoer en Logistiek voor rekening van derden Verhoging ARAB vergoeding met 0,08 EUR Wegvervoer en Logistiek voor rekening van derden 5 voor rijdend personeel WG-aandeel M + 1 EUR. 1) geen maaltijdcheques - > 200 EUR ecocheques 2) indien reeds ecocheques en geen maaltijdcheques -> invoering maaltijdcheques van 3,22 EUR met WN-aandeel van 1,09 EUR Verhuisondernemingen 0,50% A Terugwinning van metalen 0,12 EUR A Terugwinning van metalen I 0,40% Terugwinning van lompen WG-aandeel M + 1 EUR. Nieuw nominaal bedrag 5,30 EUR 144 Landbouw I 0,47% A Electriciens 0,50% A Electriciens I 0,40% Koetswerk 0,50% A Metaalhandel 0,50% A 200 Aanvullend P voor I 0,43% A bedienden 201 Zelfstandige Kleinhandel WG-aandeel maaltijdcheques + 1 EUR tenzij premie 188 EUR in 08/ Bedienden Scheikundige Nijverheid 207 Bedienden Scheikundige Nijverheid NIET GEVONENTIONEERD 10,40 EUR voor bedienden die aan minimloon betaald worden 0,50% : reeds toegekende voordelen worden in rekening gebracht. NVT op bedienden die de AO verhoging genieten sub Bedienden Metaal 15 EUR A 214 Bedienden Textiel Verhoging WG-aandeel B

6 220 Bedienden Voedingsnijverheid 220 Bedienden Voedingsnijverheid M tot max 6,91 EUR : enkel voor bedienden met een geclassificeerde functie I 0,47% A 11,53 EUR Ecocheques 250 EUR of gelijkwaardig voordeel WG-aandeel M + 1 EUR 222 Bedienden Papier en Kartonbewerking 226 Bedienden Transport WG-aandeel maaltijdcheques + 1 EUR of invoering maaltijdcheques met WGaandeel 1 EUR 302 Horeca I 0,4690% A 306 Verzekeringswezen I 0,39896% A 307 Makelarij en 8 EUR A Verzekeringsagentschappen 314 Kappers cat. II :0,15 EUR, cat. III tot v :0,25 EUR 320 Begrafenisondernemingen I 0,50% A 323 Beheer van gebouwen en 0,50% B dienstboden 323 Beheer van gebouwen en dienstboden 340 Orthopedische Technologieën 341 Bemiddeling in Bank- en beleggingsdiensten I 0,43% A I 0,43% voor bedienden A I 0,43% + invoering functieclassificatie met bijhorende schaallonen A 6

7 5. Formalis informeert FORMALIS ONDERNEMINGSLOKET - Wettelijke tarieven 2016 Het wettelijk tarief voor een inschrijving, wijziging en stopzetting van een onderneming in de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO) is gewijzigd naar 83,50. OMMERIELE ONDERNEMINGEN A. INSHRIJVING Inschrijving van een handels- of ambachtsonderneming 83,50 Bevat één ingeschreven vestigingseenheid Inschrijving van een bijkomende vestigingseenheid 83,50 Per ingeschreven vestigingseenheid B. WIJZIGING AANGAANDE DE ONDERNEMING Toevoeging, schrapping of vervanging van de personen die de ondernemingsvaardigheden bewijzen 83,50. WIJZIGING AANGAANDE DE VESTIGINGSEENHEID Toevoeging, schrapping of vervanging van de economische activiteiten van een vestigingseenheid 83,50 Per gewijzigde vestigingseenheid Wijziging van de localisatie van een vestigingseenheid 83,50 Per gewijzigde vestigingseenheid D. DOORHALING Stopzetting van een handels- of ambachtsonderneming 83,50 Per doorgehaalde vestigingseenheid Stopzetting van een vestigingseenheid 83,50 Per doorgehaalde vestigingseenheid NIET-OMMERIELE ONDERNEMINGEN Eerste inschrijving van een niet-commerciële onderneming Herinschrijving, wijziging, doorhaling van een niet-commerciële onderneming Gratis 83,50 UITTREKSELS UIT DE KRUISPUNTBANK VAN ONDERNEMINGEN Officieel uittreksel ter gelegenheid van een inschrijving, wijziging, doorhaling gratis Inbegrepen in de wettelijke handeling. Officieel uittreksel van elke andere onderneming 12 Gecertificeerd uittreksel 20 B T W Formaliteiten voor de identificatie (604a) 60,50 Formaliteiten voor een wijziging (604b) of stopzetting (604c) 30,25 VERVANGENDE ONDERNEMER Inschrijving in het register van vervangende ondernemers 32,50 Voor reeds ingeschreven ondernemingen Tarieven, taxen inbegrepen ontacteer Formalis Waasland, hét ondernemingsloket voor uw onderneming Formalis Waasland staat dagelijks tot uw dienst. Bij voorkeur na afspraak van uur en van uur (vrijdag tot uur) Voor meer informatie vraag naar Griet Nimmegeers Tel: