Regeling Zorg 2016 vs. Regeling Zorg 2014: wat is er veranderd?

Transcriptie

1 vs. Regeling Zorg 2014: wat is er veranderd? Januari 2016 Advocaten Notarissen Fiscalisten

2 Inleiding Van Doorne 2 Op 1 januari 2014 trad de Regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen zorg- en welzijnssector (de Regeling Zorg 2014 ) in werking voor topfunctionarissen die in instellingen voor zorg of jeugdhulp werkten. Per 1 januari jl. is de Regeling Zorg 2014 in zijn geheel vervangen door de Regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen zorg en jeugdhulp (de Regeling Zorg 2016 ) Het principe van de Regeling Zorg 2014 en Regeling Zorg 2016 is hetzelfde: zorginstellingen moeten worden ingedeeld in een klasse en de bij die klasse behorende bezoldiging is het maximum voor topfunctionarissen De Regeling Zorg 2016 kent echter een aantal essentiële inhoudelijke wijzigingen ten opzichte van haar voorganger. In de navolgende sheets lichten wij deze wijzigingen toe

3 Regeling Zorg 2014 vs. Regeling Zorg 2016 Van Doorne 3 De belangrijkste wijzigingen op een rij: Met de Regeling Zorg 2016 worden de bezoldigingsmaxima voor topfunctionarissen in de zorg en jeugdhulp aangepast aan de verlaagde norm die sinds 1 januari 2015 ingevolge de Wet verlaging bezoldigingsmaxima ( WNT 2-norm )* geldt Daarnaast wordt het aantal klassen waarin een instelling in de zorg- of jeugdhulp kan worden ingedeeld, verminderd (5 i.p.v. 10) Ook worden de criteria om te komen tot een klassenindeling vervangen door nieuwe, objectievere, criteria en is het aantal criteria teruggebracht * Het algemene bezoldigingsmaximum van de WNT bedroeg in en in ( WNT1-norm ). De WNT2-norm bedroeg in en is in 2016 geïndexeerd tot

4 Bezoldigingsklassen Van Doorne 4 In de Regeling Zorg 2016 is sprake van 5 bezoldigingsklassen met bijbehorende bezoldigingsmaxima*: Klasse Bezoldigingsmaximum Klasse I Klasse II Klasse III Klasse IV Klasse V Alleen onder het aan de klasse gekoppelde bezoldigingsmaximum bestaat beleidsvrijheid om de concrete bezoldiging voor een topfunctionaris vast te stellen * Bovenstaande bezoldigingsmaxima gelden voor een fulltime dienstverband en voor een geheel kalenderjaar en gelden pro rata voor een parttime dienstverband of een dienstverband met een kortere duur dan een kalenderjaar

5 Van Doorne 5 Criteria om te komen tot een klassenindeling (i) De in de Regeling Zorg 2016 neergelegde criteria om te komen tot een klassenindeling zijn: (i) Complexiteit - Kennisintensiteit - Aantal taken - Aantal relevante financieringsbronnen in relatie tot de omzet uit die bronnen (ii) Omzet Relevant is dat het omzet-criterium niet als beperkende factor werkt voor de klassenindeling. Anders dan onder de Regeling Zorg 2014 kunnen onder de Regeling Zorg 2016 ook instellingen met een omzet onder de 300 miljoen worden ingedeeld in de hoogste klasse Op basis van deze criteria worden punten toegekend die uiteindelijk tot indeling in een van de 5 klassen leidt

6 Criteria om te komen tot een klassenindeling (ii) Van Doorne 6 Andere aandachtspunten bij de klassenindeling: Nieuw is dat voor iedere instelling die organisatorisch is verbonden met een of meer andere instellingen die zorg of jeugdhulp verlenen, een klassenindeling mag worden toegepast die zou gelden als alle tot die organisatie behorende, in de zorg of jeugdhulp werkzame instellingen gezamenlijk als één instelling zouden worden aangemerkt De kenmerken van een instelling worden beoordeeld op basis van de situatie in het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de beoordeling plaatsvindt De in de Regeling Zorg 2014 genoemde mogelijkheid om tijdelijk een extra punt toe te kennen (en daarmee tijdelijk een andere klassenindeling te hanteren), is geschrapt

7 Voor wie geldt de Regeling Zorg 2016? Van Doorne 7 De nieuwe maxima, de nieuwe klassen én de nieuwe puntenberekening gelden per 1 januari 2016 Voor topfunctionarissen waarmee bezoldigingsafspraken op of na 1 januari 2016 zijn of worden gemaakt, geldt de Regeling Zorg 2016 per direct Voor topfunctionarissen waarmee reeds voor die datum bezoldigingsafspraken zijn gemaakt en voor wie de bezoldigingsmaxima van de Regeling Zorg 2016 een verlaging van de bezoldiging in zou houden, geldt mogelijk overgangsrecht. Zie daarvoor onze eerdere sheets

8 Van Doorne 8 Contact Willemien Bischot Advocaat t +31 (0) m +31 (0) bischot@vandoorne.com Corine Vernooij Advocaat t +31 (0) m +31 (0) vernooij@vandoorne.com