Hoofdtype Subtype Omschrijving. 10. Ongeoorloofd afwijken van uitgangspunten voor inkoop, inhuur en uitbesteding

Transcriptie

1 Nota bene: Dit overzicht betreft meldingen die zijn ontvangen door de Centrale Integriteitscoördinator BZK en de opvolgingen en afdoeningen hierop op basis van de Uniforme Registratie Integriteitsschendingen (URI). Wanneer er per casus meerdere betrokkenen zijn worden deze niet apart vermeld. In dit overzicht is geprobeerd een balans te vinden tussen enerzijds transparantie aangaande integriteitsmeldingen en de opvolging en afdoening hiervan en anderzijds discretie richting de betrokkenen. Dit overzicht wordt actief openbaar gemaakt als bijlage van de Jaarrapportage Centrale Integriteitscoördinator BZK. De AIVD en RCN zijn niet opgenomen in dit overzicht b. Misbruik positie en belangenverstrengeling 1. Diefstal Melding dat geld is weggenomen uit portemonnee op werkplek medewerker. Geen onderzoeksmogelijkheden. Intern aandacht gevraagd voor persoonlijke bezittingen. 1. Diefstal Melding dat geld is weggenomen uit portemonnee op werkplek medewerker. Geen onderzoeksmogelijkheden. Intern aandacht gevraagd voor persoonlijke bezittingen. 1. Diefstal/verduistering Externe melding dat waardezak op werkplek BZK-onderdeel bij externe partij is aangetroffen. Na onderzoek externe partij geen aanwijzingen dat dit met BZKmedewerkers te maken heeft. 1. Diefstal/verduistering Interne melding diefstal waardebonnen. Na interne oproep hebben twee medewerkers zich gemeld. Na extern onderzoek medewerker 1: aangetoond en strafontslag met terugvordering schadebedrag 1.400; medewerker 2: onregelmatigheden aangetoond maar geen diefstal, waarschuwing. Tevens maatregelen op toegang waardebonnen. 2. Fraude Melding van excessief dataverbruik op meerdere nummers, waarschijnlijk misbruik, schade ca Melding is bij gebrek aan 10. Ongeoorloofd afwijken van uitgangspunten voor inkoop, inhuur en uitbesteding Externe melding inzake constructie externe inhuur. Blijkt na vooronderzoek op misverstand gestoeld te zijn b. Misbruik positie en belangenverstrengeling 10. Ongeoorloofd afwijken van uitgangspunten voor inkoop, inhuur en uitbesteding 2. Lekken van informatie niet opzettelijk, wel verwijtbaar 4. Ongeoorloofd raadplegen van informatie uit vertrouwelijke registers Interne meldingen dat externen elkaar opdrachten zouden toeschuiven. Na vooronderzoek bij twee personen aangetoond en bij een persoon niet aangetoond. Externe inhuur beëindigd en aanvullende opgesteld. Externe melding dat medewerker dossier met persoonsgegevens in het OV voor derden zichtbaar raadpleegde. Medewerker is getraceerd en aangesproken. Intern aandacht voor bewustwording. Voorval is gemeld bij Autoriteit Persoonsgegevens. Interne melding dat medewerker vertrouwelijke heeft geraadpleegd. Na intern onderzoek bleek dat wel het register maar niet de informatie zelf is geraadpleegd. Betrokkene heeft een schriftelijke 1

2 d. Ongepaste communicatie d. Ongepaste communicatie waarschuwing gekregen. 5. Overig Externe melding schending geheimhoudingsplicht. Melder is door externe onderzoeker gehoord maar geeft onvoldoende feiten aan om een vervolg aan de melding te kunnen geven. 1. Ongepaste meningsuitingen Externe melding dat medewerker via social media ongepaste uitlatingen deed. Betrokkene is hierop aangesproken. Geen verdere maatregelen vanwege al reeds toegekend ontslag op eigen verzoek. 2. Ongepaste externe zakelijke Ongepaste communicatie via social media contacten/communicatie door medewerker. Corrigerend gesprek en excuusbrief. 2. Seksuele intimidatie Interne melding van seksuele intimidatie van medewerker richting andere medewerkers. Medewerker heeft toegegeven en waarschuwingsbrief gekregen. Tijdelijke aanstelling is niet verlengd. 2. Seksuele intimidatie Interne melding van seksuele intimidatie door medewerker richting twee medewerkers. Aangetoond na intern onderzoek. Berisping, betrokkene is overgeplaatst en gedegradeerd. 2. Seksuele intimidatie Melding van situatie waarbij een wisselwerking was van ongepaste tussen medewerkers. Men heeft geen klacht ingediend. 2. Seksuele intimidatie Interne melding dat medewerker buiten werktijd meerdere collega s seksueel heeft lastig gevallen. Medewerker heeft toegegeven tijdens verantwoordingsgesprek. Berisping en overplaatsing. (h.2 Overtreden interne : Ongeoorloofd werkverzuim) Verstoorde arbeidsverhouding, botte bejegening. Leidinggevende frustreert overgang naar andere werkgever. Door interventie zijn de belemmeringen bij klager weggenomen. Interne melding ongewenste (botte bejegening) binnen team. Geen formeel onderzoek of afdoening. Gesprek met betrokkenen. Interne melding ruzie tussen medewerkers, berisping en verplicht traject met BMW. Interne melding inzake bejegening door medewerker jegens leidinggevende na te zijn aangesproken op werkverzuim. Aangetoond en formele waarschuwing. 5. Overig Interne melding ongewenste gedetacheerde medewerker richting collega s. Detachering is beëindigd. 4. Fysieke agressie en geweld Interne melding dat twee medewerkers na een bedrijfsborrel in een andere horecalocatie ruzie hebben gekregen. Hierbij zou zijn gedreigd met een scherp voorwerp. Aangetoond na intern onderzoek. Formele waarschuwing en melding bij politie. 23 Medewerker heeft in buitenland zijn mobile 2

3 devices o.a. als hotspot aan gezin beschikbaar gesteld. Hierdoor zeer hoog dataverbruik in drie weken tijd. Schade ruim (incl. btw). Aangetoond na intern en extern ADR onderzoek. Voorwaardelijk strafontslag en inhouding periodiek voor twee jaar. ADR rapport is op proactief openbaar gemaakt Excessief dataverbruik, schade ca Melding is bij gebrek aan Melding dat medewerker excessief naar nietzakelijke telefoonnummers heeft gebeld. Schadebedrag Aangetoond in verantwoordingsgesprek. Voorwaardelijk strafontslag. Excessief dataverbruik, ongeoorloofde extra betaaldiensten afgenomen, schade Melding is bij gebrek aan Gebruik koop en tariefnummers, schade 671. Melding is bij gebrek aan Melding vermoeden fraude met nummers, schade onbekend. Melding is bij gebrek aan onderzoeksperspectief afgesloten. Maatregelen tegen herhaling ingesteld. Interne melding hoogverbruik, schade 628. Nummer is afgesloten. Melding is bij gebrek aan Interne melding privégebruik dienstauto door externe medewerker. Bleek voor de tweede keer te zijn. Externe inhuur is beëindigd. Interne melding hoogverbruik, schade Gebruik servicenummers is afgesloten. Melding is bij gebrek aan Melding van cryptominers op (reeds afgeschreven) servers. Aangetoond na intern onderzoek door interne en externe partij. Betrokkene had reeds voor de melding ontslag genomen. Externe melding privégebruik dienstmiddelen in zakelijke sfeer. Na vooronderzoek onvoldoende grond om dit nader te onderzoeken. Herkenbaar bedrijfsvoertuig in weekeinde bij bouwmarkt gesignaleerd. Betrokken medewerker bleek piket te hebben en gebruik was conform interne. Leidinggevende zal in werkoverleg aandacht vragen voor beeldvorming, ook bij geoorloofd privégebruik. 3

4 Interne melding privégebruik bedrijfsmiddelen. Aangetoond. Schriftelijke waarschuwing. Interne melding privégebruik bedrijfsmiddelen. Aangetoond. Schriftelijke waarschuwing. 2. Ongeoorloofd werkverzuim Bij interne controle bleek dar medewerker 2. Ongeoorloofd werkverzuim Medewerker is gedurende aantal maanden ongeoorloofd afwezig en reageert niet op dienstopdrachten en afspraak bedrijfszorg. Uiteindelijk is contact hersteld. Voorwaardelijk strafontslag wegens werkverzuim. (5. Gebruik van alcohol of drugs (werkgerelateerd)) 5. Gebruik van alcohol of drugs (werkgerelateerd) Interne melding dat medewerker slapend op de werkplek is aangetroffen en onder invloed van alcohol was. Betrokkene heeft aanvankelijk hierover gelogen. Tijdelijke aanstelling is beëindigd. Interne melding dat medewerker weigerde mee te werken aan ontruimingsoefening. Er heeft een correctiegesprek met medewerker plaatsgevonden. Melding dat een medewerker inloggegevens zou hebben afgegeven. Uit technisch onderzoek bleek dat dit niet het geval is geweest. Interne melding van besturen dienstvoertuig door medewerker na intrekking rijbewijs. Disciplinair ontslag. Interne melding over mogelijk alcoholgebruik voor en tijdens werkzaamheden als chauffeur en aanwezigheid alcohol in dienstvoertuig. Aangetoond. Voorwaardelijk strafontslag. 4

5 Gebruik van alcohol of drugs (werkgerelateerd) (2. Ongeoorloofd werkverzuim) 1. Alcohol- en/of drugsgerelateerde strafbare feiten (inclusief (inclusief (inclusief Constatering werkverzuim medewerker binnen proeftijd na voorwaardelijk strafontslag vorige constatering. Strafontslag. Externe melding hennepplantage in tuin leidinggevende. Melding overgedragen aan politie, deze heeft de hennepplantage aangetroffen. Omdat deze van de partner was is zaak geseponeerd. Betrokkene is aangesproken op het niet melden van dit voorval. Bedreiging in tegen leven gericht, bezit verboden wapens. OvJ heeft 70 uur taakstraf opgelegd d.m.v. strafbeschikking. Ongeschiktheidsontslag. Medewerker meldt dat deze betrokken is geraakt bij uitgaansgeweld. Veroordeling door politierechter schuldig, zonder straf o.g.v. artikel 9a Sr. Geen gevolgen aan verbonden. Politiemelding dat medewerker privé vordering via derde wilde incasseren, hierbij was sprake van intimidatie. Aangetoond tijdens verantwoordingsgesprek. Voorwaardelijk strafontslag. 5