Handbalvereniging Groesbeeks Glorie. Nieuw technisch beleidsplan Handbalvereniging Groesbeeks Glorie

Transcriptie

1 Nieuw technisch beleidsplan Handbalvereniging Groesbeeks Glorie Juni

2 Inhoudsopgave: Inleiding 3 Doelstelling invoeren nieuw technisch beleidsplan 3 Algemene visie vereniging 3 Opbouw vereniging 3 Algemene doelstelling prestatielijn 4 Specifieke doelstellingen prestatielijn 4 Welke verplichtingen hebben speelsters van teams uit de prestatielijn 5 Algemene doelstelling breedtesportlijn 5 Specifieke doelstellingen breedtesportlijn 5 Welke verplichtingen hebben speelsters van teams uit de breedtesportlijn 6 Teamindelingen 6 Trainerskader 7 Handbalvisie/speelwijze HV Groesbeeks Glorie 7 Beleid met betrekking tot het opleiden en begeleiden van jeugdkeepers 8 Talentontwikkeling 9 Beleid hoe om te gaan met speelsters die terugkomen van een langdurige blessure 10 Beleid wat te doen op het moment dat een bepaald team over te weinig eigen speelsters beschikt 11 Wijze van communiceren bij het niet eens zijn met bepaalde beslissingen van bestuur, technische commissie, train(st)ers, coaches en talentenbegeleider 14 Slotwoord 15 2

3 Inleiding: Onder leiding van Sjors Röttger, technisch directeur NHV, en Nico Hoogerwerf, lid werkgroep talentontwikkeling NHV, heeft HV Groesbeeks Glorie een nieuw technisch beleidsplan voor de komende jaren ontwikkeld. Doelstelling invoeren nieuw technisch beleidsplan: Via een kort maar bondig document het bekend maken van een nieuw meerderjarig technisch beleidsplan, dat past binnen de visie en cultuur van HV Groesbeeks Glorie en dit vervolgens ook daadwerkelijk gaan uitvoeren. Het uitvoeren van dit technisch beleidsplan moet algemeen leiden tot een bepaalde structuur/ organisatie en cultuur binnen onze vereniging, zodat alle speelsters, train(st)ers, coaches, bestuursleden, ouders en overige (commissie)leden/betrokkenen precies weten hoe bepaalde zaken/kwesties binnen onze vereniging in praktijk geregeld zijn en welk beleid van toepassing is. Daarnaast moet door het consequent toepassen van dit beleidsplan in de nabije toekomst enerzijds het kwaliteitsniveau omhoog gaan van onze (jeugd)speelsters en van ons trainerskader en anderzijds moet het aantal discussies/ onduidelijkheden/ teleurstellingen/ conflicten en overige problemen fors verminderen. Algemene visie vereniging: HV Groesbeeks Glorie is een handbalvereniging, die met de beschikbare middelen, naast constant goed presteren op een zo n hoog mogelijk niveau ook altijd vol inzet op de breedtesport (recreatie). Ook bij deze breedtesport is er veel aandacht voor het bereiken van het maximaal haalbare. Spelplezier staat zowel bij de prestatietak als bij de breedtesporttak altijd hoog in het vaandel. Plezier is en blijft het eerste doel, zeer zeker op jongere leeftijd en in de lagere teams. Handbal binnen HV Groesbeeks Glorie is voor iedereen en op alle niveaus. Het aanbod is primair gericht op gezondheid, welzijn en plezier. Opbouw vereniging: Doordat HV Groesbeeks Glorie naast breedtesport c.q. recreatief handballen ook echt kiest voor prestatiegericht handballen, ziet onze vereniging er in schemavorm als volgt uit. Prestatielijn: Breedtesportlijn: Dames senioren 1 Dames senioren 2 Dames senioren 3 en lagere seniorenteams Dames A1 - junioren Dames B1 - junioren Dames C1 - jeugd Dames A2 - junioren en lagere A-juniorenteams Dames B2 - junioren en lagere B-juniorenteams Dames C2 - jeugd en lagere C-jeugdteams 3

4 Dames D1 - jeugd Dames D2 - jeugd en lagere D-jeugdteams Dames E - en F - jeugd Indien zich de situatie voordoet dat wij tijdens het handbalseizoen binnen een bepaalde leeftijdscategorie maar één team voor de competitie kunnen gaan inschrijven, is bovenstaande indeling wellicht niet altijd passend. Aan het einde van het oude seizoen/begin van het nieuwe seizoen zal in dat geval dan dus door de technische commissie, op grond van de kwaliteiten en mogelijkheden van de aanwezige speelsters, duidelijk aangegeven worden onder welke lijn dit team in het nieuwe seizoen dan komt te vallen en gaat handballen. Op deze manier is het dus mogelijk dat op het moment wij bijvoorbeeld maar één B-jeugdteam hebben, dit ene B-jeugdteam eventueel toch als breedtesportteam aangemerkt kan gaan worden. Zie verderop het onderdeel Teamindelingen voor de redenen waarom een speelster overgezet kan worden naar een ander team en zelfs naar een ander team uit de andere lijn. Doordat onze vereniging volgens bovenstaand schema enerzijds is opgedeeld in een prestatieve tak en anderzijds in een tak voor de breedtesport zijn voor beide lijnen afzonderlijke algemene en specifieke doelstellingen geformuleerd. Algemene doelstelling prestatielijn: Binnen de beschikbare (financiële) middelen constant goed presteren op een zo n hoog mogelijk niveau zonder daarbij het spelplezier en sociaal contact uit het oog te verliezen. Handballen dus om zo goed mogelijk te presteren met aandacht voor spelplezier en sociaal contact. Specifieke doelstellingen prestatielijn: - Dames 1, 2, A1, B1, C1 en D1 op een zo n hoog mogelijk niveau laten spelen; - het verkleinen van de kwaliteitsverschillen tussen Dames 1 enerzijds en Dames 2, A1, B1, C1 en D1 anderzijds; - het verzorgen van een goede jeugdopleiding; - het opleiden van kader (trainers en coaches); - het doorstromen en inpassen van talenten naar hogere jeugdteams en naar de senioren en zij daarbij goed begeleiden/sturen; - het creëren en het houden van een zo sterk mogelijke damesselectie (Dames 1 en Dames 2)*; - het creëren en het houden van een zo sterk mogelijke A1 (jeugd); - het creëren en het houden van een zo sterk mogelijke B1 (jeugd); - het creëren en het houden van een zo sterk mogelijke C1 (jeugd); - het creëren en het houden van een zo sterk mogelijke D1 (jeugd); - wekelijks kunnen beschikken over goed opgeleide train(st)ers en coaches. * Indien wij, de technische commissie in overleg met de hoofdtrainer van Dames 1, bij het samenstellen van de selectie van Dames 1 een bepaalde speelsterspositie zelf intern (huidige senioren- en jeugdleden) niet voldoende kwalitatief kunnen gaan invullen, gaan wij de mogelijkheden bekijken om speelsters van buitenaf, die wel over deze kwaliteiten beschikken, te bewegen om bij HV Groesbeeks Glorie te komen handballen. Dit gebeurt echter alleen maar indien wij zelf intern niet over vol- 4

5 doende kwaliteit/talent kunnen beschikken! Hebben onze jeugdleden of overige senioren voldoende kwaliteit/talent, gaan onze eigen leden altijd voor en krijgen zij als eerste een kans bij Dames 1! Speelsters van buitenaf worden overigens op exact dezelfde manier, qua rechten en plichten, behandeld als de overige speelsters van Dames 1. Daarin wordt dus geen onderscheid gemaakt! Voordat echter speelsters van buitenaf worden benaderd gaat de technische commissie dit altijd eerst uitvoerig bespreken met onze eigen speelsters, die nu spelen op een positie waarvoor juist buiten onze vereniging versterking gezocht gaat worden. Indien speelsters van buitenaf komen handballen bij onze vereniging zullen zij altijd de concurrentiestrijd aan moeten gaan met onze eigen speelsters! Welke verplichtingen hebben speelsters van teams uit de prestatielijn: Van speelsters van teams uit de prestatielijn vragen wij als vereniging het volgende: - speelsters moeten gemotiveerd zijn; - goede discipline, bijvoorbeeld speelsters die zich aan gemaakte regels en afspraken kunnen houden; - het echt willen winnen van wedstrijden; - bij het niet kunnen meespelen bij wedstrijden zich tijdig afmelden bij de coach(es); - het kunnen plannen/organiseren van school/werk/bijbaan/afspraken en andere activiteiten in combinatie met trainingen en wedstrijden; - veel trainingsinzet op de wekelijkse trainingen; - bij het niet kunnen komen trainen zich tijdig afmelden bij de train(st)ers; - minimaal 2x per week trainen, bij de senioren en A-jeugd aan het begin van het seizoen bij voorkeur 3x per week trainen; - leergierig zijn en blijven; - zelf verantwoordelijk zijn voor de eigen conditie, in de zomermaanden bijvoorbeeld tijdens de zomerstop dus blijven werken aan c.q. verbeteren van de eigen conditie. - het goed kunnen omgaan met (kritische) opmerkingen van medespeelsters, train(st)ers, coaches, bestuur, technische commissie, scheidsrechters en publiek; - beslissingen van bestuur, technische commissie, train(st)ers, coaches en scheidsrechters accepteren en respecteren. - goede en correcte communicatie met medespeelsters, train(st)ers, coaches, technische commissie, bestuur en eventueel ouders. Zie hiervoor verder de laatste bladzijde van dit beleidsplan! Algemene doelstelling breedtesportlijn: Bij de breedtesportlijn draait het bij het wekelijks beoefenen van de handbalsport primair om het op peil houden van conditie, veel aandacht voor spelplezier en sociaal contact en vooral het meedoen. Het bereiken van goede resultaten is daarbij echt van secundair belang. Vooral veel spelplezier, sociaal contact en meedoen staan hier voorop! Specifieke doelstellingen breedtesportlijn: - ervoor te zorgen dat de teams binnen de breedtesportlijn van onze handbalvereniging wekelijks in ieder geval bij de wedstrijden over voldoende speelsters kunnen beschikken en daardoor leuk en ontspannen kunnen handballen; 5

6 - juist bij de speelsters die recreatief handballen ervoor te zorgen dat zij wekelijks bij trainingen en wedstrijden veel plezier hebben bij het beoefenen van de handbalsport; - iedereen zoveel mogelijk kan handballen; - het verzorgen van een goede jeugdopleiding; - het opleiden van kader (trainers en coaches); - het wekelijks kunnen beschikken over goed opgeleide train(st)ers en coaches: - het verkleinen van de kwaliteitsverschillen tussen Dames 2 en Dames 3. Welke verplichtingen hebben speelsters van teams uit de breedtesportlijn: Van speelsters van teams uit de breedtesportlijn vragen wij als vereniging het volgende: - speelsters moeten gemotiveerd zijn; - goede discipline, bijvoorbeeld speelsters die zich aan gemaakte regels en afspraken kunnen houden; - bij het niet kunnen meespelen bij wedstrijden zich tijdig afmelden bij de coach(es); - het kunnen plannen/organiseren van school/werk/bijbaan/afspraken en andere activiteiten in combinatie met in ieder geval de wedstrijden; - zoveel mogelijk trainingsinzet op de wekelijkse trainingen; - bij het niet kunnen komen trainen zich tijdig afmelden bij de train(st)ers; - probeer zoveel mogelijk te komen trainen, bij voorkeur 2x per week indien dit aangeboden wordt; - probeer zo goed mogelijk om te gaan met (kritische) opmerkingen van medespeelsters, train(st)ers, coaches, bestuur, technische commissie en scheidsrechters; - beslissingen van bestuur, technische commissie, train(st)ers, coaches en scheidsrechters accepteren en respecteren. - goede en correcte communicatie met medespeelsters, train(st)ers, coaches, technische commissie, bestuur en eventueel ouders. Zie hiervoor verder de laatste bladzijde van dit beleidsplan! Teamindelingen: De teamindelingen vinden jaarlijks plaats op grond van ons beleidsstuk Beleid: Richtlijnen teamindeling. Dit beleidsstuk is als bijlage toegevoegd en staat verder ook op onze website. In aanvulling op dit beleidsstuk gaat de technische commissie in overleg met de hoofdtrainer van Dames 1/2 en de trainer van de A-jeugd de teamindeling van onze A-jeugd bepalen. Ieder team bestaat standaard uit 10 tot 12 vaste speelsters. Voor alle teams geldt dat zolang speelsters zich nog niet in een bepaald team hebben vastgespeeld de technische commissie de mogelijkheid heeft om gedurende het hele seizoen, in overleg met train(st)ers en coaches, bepaalde speelsters permanent over te hevelen naar een ander team. Dat speelsters naar een ander team worden overgezet kan onder andere de volgende redenen hebben: - het hebben van een langdurige blessure; - zowel het goed als slecht presteren van speelsters tijdens wedstrijden en trainingen; - matige/slechte of juist goede trainingsopkomst/trainingsinzet van speelsters; - gebrek aan motivatie of discipline of juist een goede motivatie of discipline; - andere redenen, zoals bijvoorbeeld het vaak /regelmatig laat of niet afmelden voor een wedstrijd/training of het niet willen meespelen bij een ander team dat een tekort aan eigen speelsters heeft. 6

7 Bij het overzetten van speelsters is het daarbij mogelijk dat speelsters van teams uit de prestatielijn worden overgezet naar teams uit de breedtesportlijn en omgekeerd. Trainerskader: Het streven is om zoveel mogelijk gediplomeerde trainers en trainsters voor de diverse groepen te hebben staan, zowel in de prestatielijn als in de breedtesportlijn. Zeker de hoofdtrainers/trainsters van Dames 1, 2 en de A1-jeugd moeten over de vereiste papieren beschikken. Daarbij verdient het zeer de aanbeveling dat zowel de train(st)er van Dames 1 als de train(st)er van de A1-jeugd tevens ook als coach tijdens de wedstrijden gaan fungeren. Ook voor Dames 2 gaat de voorkeur uit naar een gecombineerde functie van train(st)er/coach c.q. assistent- train(st)er/coach. Indien dit voor Dames 2 niet realiseerbaar is, streven wij er wel naar dat de coach van Dames 2 enerzijds zeer regelmatig ook op trainingsavonden aanwezig is en anderzijds wekelijks na afloop van de wedstrijden via de mail of telefoon contact heeft met de trainer van dit team. Dit om het verloop van de gespeelde wedstrijd door te spreken en de komende nieuwe trainingsweek nader door te nemen. Het is overigens voor alle teams belangrijk dat er goed contact is tussen trainer en coach. Niet alleen dat een coach regelmatig naar de trainingen komt en contact heeft met de trainer over het verloop van de wedstrijden, maar ook dat een trainer regelmatig zelf een wedstrijd gaat bekijken. Om over zoveel mogelijk gediplomeerde train(st)ers te kunnen beschikken gaat de technische commissie van HV Groesbeeks Glorie het volgen van een trainerscursus of eventuele vervolgcursussen door onze eigen leden/train(st)ers actief stimuleren, begeleiden en faciliteren. Het binnen de eigen vereniging organiseren van bijvoorbeeld een nieuwe cursus Handbaltrainer 1 en 2 is hier een goed voorbeeld van. Ook moet je hierbij denken om in samenwerking met andere verenigingen in de nabije omgeving regelmatig zo n cursussen te gaan organiseren voor onze toekomstige trainers en trainsters. Naast het opleiden van nieuwe goede train(st)ers is het ook heel belangrijk dat ons reeds bestaand jong trainerskader zich verder kan blijven ontwikkelen. Daarom zullen ook zij in de toekomst daarbij verder worden begeleid. Het structureel verhogen van het niveau van ons trainerskader zal immers leiden tot een betere jeugdopleiding en dus tot het ontwikkelen van vele goede talenten. Hierdoor zal onze jeugd een betere aansluiting vinden met de senioren en zullen de kwaliteitsverschillen tussen Dames 1 en de rest van de vereniging kleiner worden. Handbalvisie/speelwijze HV Groesbeeks Glorie: Naast het ontwikkelen van een betere jeugdopleiding en het verhogen van het niveau van ons trainerskader, staat vooral bij onze jeugdopleiding ook het invoeren van de huidige handbalvisie van het NHV centraal. Op termijn zal daardoor ook bij de senioren volgens deze handbalvisie/speelwijze gespeeld gaan worden. Kenmerken van deze handbalvisie/speelwijze zijn: snel, dynamisch, verrassend en effectief handbal. Dat betekent in het veld op hoofdlijnen het volgende: - in alle fasen van de aanval snel en doel georiënteerd spelen; - jagen op de bal in alle fasen van de verdediging en over het hele veld; - bij de eigen cirkel vooruit geschoven verdedigen gericht op het onderscheppen van de bal; 7

8 - speelsters moeten binnen de lijnen zelf leiderschap ontwikkelen en niet alleen maar meer afhankelijk zijn van wat een coach dus aangeeft; - dat veldspeelsters op meerdere posities moeten kunnen handballen; - dat speelsters leren bepaalde spelomstandigheden/situaties zelf te doorzien en leren goede creatieve oplossingen daarvoor te bedenken zowel in aanvallend als in verdedigend opzicht. Speelsters moeten dus een wedstrijd kunnen lezen en vervolgens daarop zelf goed kunnen anticiperen. Leer dus creatief en initiatiefrijk te handballen in plaats van te afwachtend en statisch handbal! De trainingsvormen bij de jeugd dienen zich op bovenstaande handbalvisie/speelwijze te richten, zodat dit in de wedstrijden kan worden toegepast. In de jongste leeftijdscategorieën staat het veroveren van de bal en samenspel om en met de bal centraal. Er is bij wijze van spreken een verbod om in de F, E en D-jeugd een gesloten verdediging te vormen (6-0). Vanaf de C, B en A-jeugd wordt vanuit een stabiele verdediging zo offensief mogelijk verdedigd. Vanuit het NHV worden op termijn specifieke workshops gegeven voor train(st)ers, coaches, spelleiders/scheidsrechters, ouders en bestuurders om deze veranderde spelopvatting en speelwijze met betrekking tot het jeugdhandbal goed onder de knie te krijgen en vervolgens in praktijk te kunnen gaan toepassen. Ook hier gaat HV Groesbeeks Glorie het volgen van deze workshops actief stimuleren, begeleiden en faciliteren. De technische commissie gaat daarnaast de trainers en trainsters per leeftijdscategorie schriftelijk aangeven welke vaardigheden c.q. lesstof hun spelers/speelsters moeten kunnen beheersen voor het juist uitvoeren/ toepassen van bovenstaande handbalvisie. Deze lesstof is dan de leidraad voor de wekelijkse trainingsstof binnen onze vereniging, zodat de gehele jeugdopleiding goed op elkaar gaat aansluiten. Beleid met betrekking tot het opleiden en begeleiden van jeugdkeepers: Om ervoor te zorgen dat wij in de toekomst bij de senioren en A-jeugd kunnen blijven beschikken over goed opgeleide keepers is het zeer wenselijk om vanaf de C-jeugd het hele seizoen met een vaste keepster te gaan spelen. Het per wedstrijd of zelfs per wedstrijdhelft wisselen van keepster is dus vanaf de C-jeugd niet meer wenselijk! Onze jeugdtrainers moeten al vanaf de D-jeugd de specifieke talenten van al onze jeugdspeelsters proberen te ontdekken en beoordelen welke speelster een goede keepster kan worden. Door middel van onder andere aparte wekelijkse keeperstrainingen, het volgen van aparte keepersclinics en goede begeleiding moeten jeugdspeelsters al in vroeg stadium enthousiast en gestimuleerd worden om vaste keepster te worden en te blijven. Wij als vereniging streven/sturen er dus naar om vanaf de D-jeugd het per wedstrijd of zelfs per wedstrijdhelft wisselen van keepster echt al tot een minimum terug te brengen. Onze voorkeur gaat vanaf de D-jeugd al uit naar het spelen van de hele competitie met een een vaste keepster! 8

9 Talentontwikkeling: Om goede talenten (speelsters die technisch, tactisch en mentaal boven de gemiddelde speelsters uitsteken) te kunnen gaan ontwikkelen is het op de eerste plaats heel belangrijk dat er binnen onze vereniging een goede jeugdopleiding aanwezig is. Een jeugdopleiding met zoveel mogelijk gediplomeerde goed opgeleide trainers en trainsters. Daarnaast is het van groot belang dat aanwezige talenten tijdens hun handbalopleiding persoonlijk goed begeleid moeten gaan worden door onze vereniging. Voor het persoonlijk begeleiden van onze talenten gaat HV Groesbeeks Glorie daarvoor een aparte talentenbegeleider aanstellen. Een aantal keren per seizoen (begin, midden en eind) gaat de technische commissie in overleg met het trainerskader en deze talentenbegeleider bekijken over welke jeugdtalenten HV Groesbeeks Glorie op dat moment beschikt. Vervolgens bepalen zij welke van deze talenten voor deze persoonlijke begeleiding in aanmerking gaan komen. Daarna is het de taak van deze talentenbegeleider om de aangewezen speelsters deze intense persoonlijke begeleiding te gaan geven, ervan uitgaande dat deze speelsters en hun ouders dat zelf ook graag willen en 100% ondersteunen. Het is de bedoeling dat deze talentenbegeleider maximaal 6 speelsters onder zijn of haar hoede heeft. De persoonlijke begeleiding van deze aangewezen jeugdtalenten houdt voor de talentenbegeleider het volgende in: - veel en goed contact met deze talenten/speelsters zelf; - regelmatig contact opnemen met de ouders (bespreken van eventuele problemen op het thuisfront, op het gebied van school/huiswerk, blessures enz.); - veel en goed overleg met train(st)ers en coaches, ook die van de hogere teams inzake het eventueel meetrainen en meespelen bij deze hogere teams; - ervoor zorgen dat het talent niet overbelast (fysiek en mentaal) raakt door teveel trainingen en wedstrijden. Het trainen en spelen met het eigen team staat daarbij altijd op de eerste plaats, pas daarna volgen de trainingen en wedstrijden bij een hoger team; - in geval van een blessure/ziekte of andere fysieke of mentale problemen het talent daarbij goed begeleiden/coachen en ondersteunen; - in overleg met speelsters, ouders, train(st)ers, coaches en technische commissie de mogelijkheden bekijken/bespreken om deze talenten extra te laten gaan trainen bij een Handbalschool; - ervoor zorgen dat de ontwikkeling van het talent altijd centraal blijft staan; - trainingen en wedstrijden van deze speelsters regelmatig gaan bekijken; - regelmatig de technische commissie goed op de hoogte brengen en houden van de laatste stand van zaken/laatste ontwikkelingen. Van deze begeleide talenten vragen wij als vereniging het volgende: - gemotiveerd zijn; - goede discipline, bijvoorbeeld zich aan gemaakte regels en afspraken kunnen houden; - goede trainings- en wedstrijdmentaliteit; - het kunnen plannen/organiseren van school/werk/bijbaan/afspraken en andere activiteiten in combinatie met trainingen, wedstrijden en eventueel een Handbalschool; - veel trainingsinzet en maximale trainingsopkomst; - goed luisteren naar je lichaam en geest; - bepaalde keuzes kunnen en moeten maken en deze consequent blijven volgen; - beslissingen van bestuur, technische commissie, talentenbegeleider, train(st)ers, coaches en scheidsrechters accepteren en respecteren; - goede en correcte communicatie met de talentenbegeleider/ train(st)ers/coaches, technische commissie, bestuur en ouders. Zie hiervoor verder de laatste bladzijde van dit beleidsplan! 9

10 Van de ouders van deze begeleide talenten vragen wij als vereniging het volgende: - het talent in goede en slechte tijden volledig steunen; - het talent steeds overal begeleiden; - het talent de ruimte geven die voor haar verdere ontwikkeling noodzakelijk is; - beslissingen van bestuur, technische commissie, talentenbegeleider, train(st)ers, coaches en scheidsrechters accepteren en respecteren; - goede en correcte communicatie met de talentenbegeleider, train(st)ers, coaches, technische commissie, bestuur en speelster. Zie hiervoor verder de laatste bladzijde van dit beleidsplan! Op het moment dat de technische commissie vooralsnog geen geschikte talentenbegeleider kan vinden, gaat het begeleiden van onze talenten op een aangepaste wijze met beperkte middelen qua tijdsinvestering plaatsvinden vanuit de technische commissie. De zoektocht naar een geschikte talentenbegeleider gaat dan gewoon verder. Is er een geschikte kandidaat gevonden, gaat bovenstaand beleid alsnog uitgevoerd worden. Beleid hoe om te gaan met speelsters die terugkomen van een langdurige blessure**: Beleid bij Dames Senioren 1, 2, A1-jeugd en B1-jeugd: Op het moment dat een speelster, die langdurig geblesseerd is geweest, van de behandelend arts weer mag gaan handballen, gaat zij eerst, indien deze speelster zich nog niet heeft vastgespeeld in haar eigen team, meetrainen en wedstrijden spelen bij het team één trede lager in dezelfde leeftijdscategorie. Afhankelijk hoe deze trainingen en wedstrijden verlopen, bepalen train(st)ers, coaches en speelster samen of deze speelster weer voldoende fit en klaar is om weer bij het eigen team mee te gaan trainen en wedstrijden te gaan spelen. Deze speelster moet tijdens deze trainingen en wedstrijden bij dit lagere team dan wel duidelijk aantonen een hoger niveau te hebben dan haar overige medespeelsters en de stap naar haar eigen (hogere) team ook op wedstrijdniveau weer volledig aan te kunnen. Heeft deze speelster zich echter al wel vastgespeeld in haar eigen team, dan gaat zij eerst alleen meetrainen bij het team één trede lager in dezelfde leeftijdscategorie. Afhankelijk hoe deze trainingen verlopen, bepalen train(st)ers, coaches en speelster samen of deze speelster weer voldoende fit en klaar is om weer bij het eigen oorspronkelijk team mee te gaan trainen en daar weer wedstrijden mee te gaan spelen na haar langdurige blessure. Doet zich de situatie voor dat er geen team lager in dezelfde leeftijdscategorie bestaat, dan gaat de speelster eerst gewoon weer wekelijks meetrainen met het eigen team. Afhankelijk hoe deze trainingen verlopen, bepalen train(st)ers, coaches en speelster samen of deze speelster weer voldoende fit en klaar is om weer wedstrijden mee te gaan spelen na haar langdurige blessure. Beleid bij de speelsters van de overige teams: Speelsters van de overige teams, die langdurig geblesseerd zijn geweest en van de behandelend arts weer mogen gaan handballen, gaan eerst gewoon weer wekelijks meetrainen met het eigen team. Afhankelijk hoe deze trainingen verlopen, bepalen train(st)ers, coaches en speelster samen of deze speelster weer voldoende fit en klaar is om ook weer wedstrijden met het eigen team mee te gaan spelen na haar langdurige blessure. 10

11 Beleid voor alle langdurig geblesseerde speelsters met uitzondering van de D-, E- en F-jeugd: Om ervoor te zorgen dat langdurig geblesseerde speelsters tijdens hun blessures de binding met de eigen teams niet gaan verliezen, zijn geblesseerde speelsters in ieder geval bij de thuiswedstrijden aanwezig. Ook is het wenselijk om tijdens je blessure soms op trainingsavonden even in de sporthal te komen kijken. Voor het creëren van een goede band en een goede sfeer binnen een team stimuleren wij het als technische commissie bijvoorbeeld verder om regelmatig na afloop van een training/wedstrijd met jouw teamgenoten wat te drinken en na te praten in de kantine. Deze laatste opmerking geldt trouwens ook voor de niet geblesseerde speelsters! ** Onder een langdurige blessure verstaan wij een blessure waarvan het herstel minimaal 6 weken in beslag heeft genomen. Speelsters die tot maximaal 6 weken geblesseerd zijn geweest, trainen na hun blessure eerst gewoon weer mee met het eigen team. Afhankelijk hoe deze trainingen verlopen, bepalen train(st)ers, coaches en speelster samen of deze speelster weer voldoende fit en klaar is om ook weer wedstrijden met het eigen team mee te gaan spelen na haar blessure. Indien train(st)er, coach en of speelster willen afwijken van dit bovenstaand beleid, dient men dit altijd eerst te overleggen met de technische commissie. Beleid wat te doen op het moment dat een bepaald team over te weinig eigen speelsters beschikt: Voordat wij nader ingaan op bovenstaand beleidspunt willen wij eerst de volgende twee belangrijke opmerkingen naar voren brengen. 1. Iedere speelster moet zich heel goed realiseren dat op het moment dat jij je afmeldt voor een bepaalde wedstrijd jouw eigen team in eerste instantie hiermee in de problemen( te weinig speelsters) kan komen. Vervolgens kan het zo zijn dat jij niet alleen jouw eigen team maar dus ook andere teams hiermee in de moeilijkheden brengt. Voorkom dit ten alle tijden!! Meestal is het wedstrijden-/competitieschema vaak al lange tijd bij iedereen bekend. Plan daarom tijdig werk/bijbanen, afspraken en andere activiteiten zoveel mogelijk om de wedstrijden heen, zodat het afmelden voor wedstrijden echt zo minimaal mogelijk is, behoudens natuurlijk de afmeldingen door blessures, ziekte en enkele andere bijzondere familie-/en of werkomstandigheden. Geef een eventuele afmelding voor een bepaalde wedstrijd zo snel mogelijk door aan jouw coach, zodat deze coach ook op tijd voor eventuele vervanging kan zorgdragen. Door laat afmelden breng jij ook jouw eigen coach daardoor wellicht in de problemen. Voorkom dit gewoon!! 2. Sporten bij HV Groesbeeks Glorie betekent meer dan alleen maar handballen in één bepaald team. Handballen doe je bij HV Groesbeeks Glorie immers in verenigingsverband. Dit betekent dus dat alle speelsters naast natuurlijk het op de eerste plaats spelen met het eigen team ook 100% bereid moe- 11

12 ten zijn om met andere teams mee te gaan spelen op het moment dat deze andere teams door bepaalde oorzaken over te weinig eigen speelsters kunnen beschikken. Indien jouw eigen team een keer bij een wedstrijd over te weinig eigen speelsters beschikt, heb je zelf ook heel graag dat je in zo n situatie door andere teams/speelsters geholpen gaat worden. Help zelf dan dus ook de andere teams!! Speelsters die zich vaak afmelden/zich regelmatig laat afmelden of zich niet afmelden voor wedstrijden, zich afmelden voor wedstrijden zonder opgave van een duidelijke/goede reden of andere teams niet willen gaan helpen, gaan hier door de technische commissie echt stevig op aangesproken worden. Op grond van de verplichtingen die speelsters hebben, zie hiervoor bladzijde 5 en 6, en bovenstaande verplichting om andere teams met te weinig eigen speelsters te gaan helpen, worden speelsters niet alleen aangesproken op hun gedragingen zoals in bovenstaande alinea aangegeven. Nadat speelsters reeds zijn aangesproken op hun gedragingen en hun gedrag daarna niet hebben verbeterd, heeft de technische commissie de mogelijkheid om deze speelsters permanent over te gaan plaatsen naar een ander team en eventueel ook naar een team uit de andere lijn. Regeling wie helpt wie op het moment dat een bepaald team over te weinig eigen speelsters beschikt ***: Prestatielijn: Tekort aan eigen speelsters Aanvulling in 1 e instantie Aanvulling in 2 e instantie bij: vanuit: vanuit: Dames senioren 1 Dames senioren 2 A1-jeugd Dames senioren 2 A1-jeugd/Dames senioren 3 A1-jeugd B1-jeugd A2-jeugd B1-jeugd C1-jeugd B2-jeugd C1-jeugd D1-jeugd C2-jeugd D1-jeugd E1-jeugd D2-jeugd Wanneer aanvulling in 1 e instantie vanuit en wanneer aanvulling in 2 e instantie vanuit? Wanneer een team een tekort aan eigen speelsters heeft, gaat het vragen/regelen van aanvulling bij de prestatielijn op de volgende wijze. Bij deze lijn wordt eerst goed gekeken voor op welke speelsterspositie aanvulling echt noodzakelijk is. Dit om ervoor te zorgen dat het team na deze kwalitatieve aanvulling uiteindelijk zo sterk mogelijk blijft. Bijvoorbeeld de A1-jeugd heeft door een tekort aan eigen speelsters eigenlijk een hoekspeelster nodig. In 1 e instantie gaat dan een van de vaste hoekspeelsters vanuit de B1-jeugd bij de A1-jeugd meespelen. Beschikt de B1-jeugd op dat moment ook niet over een hoekspeelster (bijvoorbeeld door 12

13 een blessure, ziekte of gewoon verhinderd zijn) dan pas gaat in 2 e instantie een van de vaste hoekspeelsters vanuit de A2-jeugd meespelen bij de A1-jeugd. Breedtesportlijn: Tekort aan eigen speelsters Aanvulling in 1 e instantie Aanvulling in 2 e instantie bij: vanuit: vanuit: Dames senioren 3 A2-jeugd Lagere A-jeugdteams, daarna pas A1-jeugd A2-jeugd en lagere A-jeugdteams A3-jeugd en lagere B2-jeugd en lagere A-jeugdteams B-jeugdteams, daarna pas B1 B2-jeugd en lagere B-jeugdteams B3-jeugd en lagere C2-jeugd en lagere B-jeugdteams C-jeugdteams, daarna pas C1 C2-jeugd en lagere C-jeugdteams C3-jeugd en lagere D2-jeugd en lagere C-jeugdteams D-jeugdteams, daarna pas D1 D2-jeugd en lagere D-jeugdteams D3-jeugd en lagere E-jeugdteams D-jeugdteams E1-jeugd en lagere E-jeugdteams E2-jeugd en lagere F-jeugdteams E-jeugdteams F1-jeugd en lagere F-jeugdteams F2-jeugd en lagere F-jeugdteams Wanneer aanvulling in 1 e instantie vanuit en wanneer aanvulling in 2 e instantie vanuit? Wanneer een team een tekort aan eigen speelsters heeft, gaat het vragen/regelen van aanvulling bij de breedtesportlijn op de volgende wijze. Bij deze lijn wordt in tegenstelling tot de prestatielijn niet primair gekeken voor op welke speelsterspositie aanvulling echt noodzakelijk is. Bij de breedtesportlijn is het belangrijkste immers dat een team bij aanvang van een wedstrijd in ieder geval kan beschikken over minimaal 9 speelsters (zie hieronder). Bij aanvang van de wedstrijd over voldoende speelsters kunnen beschikken is veel belangrijker dan het opstellen van een sterk/goed team. Bijvoorbeeld Dames senioren 3 heeft een tekort aan eigen speelsters en wij hebben twee A-jeugdteams. In 1 e instantie komt de aanvulling dan voor 100% vanuit de A2-jeugd. Zit de A2-jeugd echter op dat moment zelf al krap in de eigen speelsters en hoeft de A1-jeugd zelf niet te handballen op het moment dat Dames senioren 3 moet spelen, dan gaat de aanvulling voor Dames senioren 3 als volgt. Gedeeltelijke aanvulling vanuit de A2-jeugd en gedeeltelijke aanvulling vanuit de A1-jeugd. Moet de A1-jeugd wel gelijktijdig handballen met Dames senioren 3, dan zorgt de A2-jeugd ervoor dat Dames senioren 3 bij aanvang van hun wedstrijd over minimaal 9 speelsters kan beschikken. Beschikt de A2- jeugd daardoor vervolgens zelf over te weinig eigen speelsters, dan krijgt de A2-jeugd zelf aanvulling vanuit de B-jeugd. Bij vragen, opmerkingen, onduidelijkheden of het in praktijk juist toepassen van de bovengenoemde Regeling wie helpt wie op het moment dat een bepaald team over te weinig eigen speelsters beschikt gaarne eerst overleg met de technische commissie! 13

14 *** In principe moet ieder team bij aanvang van een wedstrijd over minimaal 9 speelsters kunnen beschikken. Beschikt een team voor aanvang van een wedstrijd niet over minimaal 9 eigen speelsters, dan pas is er officieel sprake van dat het team te weinig eigen speelsters heeft en zal er aanvulling moeten komen vanuit de andere teams. Voor Dames 1, 2 en de A1-jeugd geldt overigens minimaal 10 speelsters bij aanvang van een wedstrijd! Op het moment dat een bepaald team te weinig eigen speelsters heeft, gaat de coach van dit team tijdig contact opnemen met de coach van het team op grond van bovenstaand schema. Het vragen/ lenen van speelsters van andere teams verloopt dus altijd via de desbetreffende coaches van deze teams. Het is uitdrukkelijk niet de bedoeling dat speelsters dit onderling zelf gaan regelen! Spelen beide teams echter op dezelfde datum en tijdstip dan moeten beide coaches er wel voor zorgen dat het team dat in een hogere leeftijdscategorie speelt of het hogere team in dezelfde leeftijdscategorie altijd wel over minimaal 9 of 10 speelsters kan beschikken. Beschikt de coach van het team dat in een lagere leeftijdscategorie speelt of het lagere team in dezelfde leeftijdscategorie daardoor zelf over te weinig speelsters, dan neemt hij/zij, om elders zelf speelsters te vragen/lenen, op zijn/haar beurt weer contact opnemen met de coach van het team op grond van bovenstaand schema. HV Groesbeeks Glorie vraagt aan alle train(st)ers, coaches, alle teams, alle speelsters, ouders en overige betrokkenen 100% ondersteuning van en medewerking aan bovenstaande regeling!! Als aan een bepaald team en daaronder verstaan wij in dit verband speelsters en coaches, gevraagd gaat worden om één of meerdere speelsters voor een bepaalde wedstrijd aan een ander team, in verband met te weinig eigen speelsters, af te gaan staan en dit team wil daaraan geen of onvoldoende medewerking aan verlenen, dan gaat de technische commissie in samenspraak met het bestuur bekijken welke passende strafmaatregelen moeten gaan volgen. Het team dat een ander team niet of onvoldoende helpt, loopt het risico dat een eigen toekomstige wedstrijd totaal niet gespeeld gaat worden. De boete die onze vereniging daarvoor vervolgens krijgt, dient dit team zelf te betalen. Laat het zover echter niet komen! Ook indien een bepaalde individuele speelster gevraagd is om bij een ander team mee te gaan spelen en zij dit wel kan(qua werk/bijbaan/school/andere afspraken/activiteiten) maar dit gewoon niet wil, zullen er sancties volgen tegen deze desbetreffende speelster. Een voorbeeld hiervan is bijvoorbeeld een wedstrijd niet mogen meespelen met het eigen team. Laat het zover echter niet komen! De technische commissie en bestuur gaan scherp toezien op deze 100% bereidheid van teams, individuele speelsters en coaches om andere teams echt te willen gaan helpen. Zo niet, dan volgen bepaalde sancties/strafmaatregelen!! Wijze van communiceren bij het niet eens zijn met bepaalde beslissingen van bestuur, technische commissie, train(st)ers, coaches en talentenbegeleider: Op het moment dat iemand het niet eens is met een bepaalde beslissing genomen door bestuur, technische commissie, train(st)ers, coaches of talentenbegeleider spreken wij binnen onze vereniging het volgende met elkaar af. Wij begrijpen best wel dat mensen het soms met bepaalde beslissingen niet eens zijn. Om dit meningsverschil echter op een correcte manier met elkaar te gaan bespreken, gebruiken wij, ook in de 14

15 huidige digitale tijd, daarvoor nog steeds de telefoon of bijvoorbeeld een persoonlijk gesprek in de sporthal of elders. Het is dus uitdrukkelijk niet de bedoeling om dan via een (boze ) , twitter, facebook of het gastenboek van onze website over dit meningsverschil te communiceren!! Vaak gaan dan ook andere personen er zich mee bemoeien en leidt dit alleen maar tot verdere escalatie van dit meningsverschil. Daar is echter niemand mee geholpen. Vandaar dus dat deze meningsverschillen en discussies alleen nog maar via de telefoon of een persoonlijk gesprek met elkaar verder besproken gaan worden!! Communicatie via is een prima hulpmiddel wat betreft het maken en bevestigen van afspraken, het stellen en beantwoorden van vragen, mededelingen doen of andere informatie met elkaar uitwisselen/delen. is echter niet geschikt om te discussiëren over een bepaald meningsverschil. Een telefoongesprek of een persoonlijk gesprek zijn daarvoor veel beter geschikt. In de toekomst gaan wij bij eventuele meningsverschillen daar dan dus gebruik van maken! Slotwoord: Met ingang van het nieuwe handbalseizoen 2013/2014 zal dit nieuw technisch beleidsplan ingevoerd en vervolgens ook daadwerkelijk uitgevoerd gaan worden. De technische commissie gaat regelmatig zelf en in overleg met het bestuur dit nieuw beleidsplan evalueren en daarbij eventueel aanpassingen en wijzigingen doorvoeren. Dit nieuw beleidsplan en de eventuele toekomstige wijzigingen komen op de website van HV Groesbeeks Glorie te staan. In dit nieuw technisch beleidsplan staan een aantal ambities. Wij beseffen ons heel goed dat het realiseren van al deze ambities op korte termijn wellicht nog niet mogelijk is, maar wij streven in het maken en handhaven van ons beleid er in ieder geval wel naar! Groesbeek, juni