Leerlijnen voor verpleegkundigen

Transcriptie

1 Diakonessenhuis Leerlijnen voor verpleegkundigen Loopbaanontwikkeling in het Diakonessenhuis Bij- en nascholing Coaching Communicatie Experimenteren met nieuw gedrag Leren en werken Oefenen in de praktijk Opleiden Projecten Samenwerken Teamontwikkeling Training

2 Diakonessenhuis Het Diakonessenhuis wil voor alle medewerkers een leerwerkplaats zijn Loopbaanontwikkeling in het Diakonessenhuis Het Diakonessenhuis wil voor alle medewerkers een leerwerkplaats zijn, met andere woorden: een plek waar werken en leren hecht verbonden zijn. Dat betekent dat er veel mogelijkheden zijn om je te blijven ontwikkelen in je vak. Leren in en van het werk Professionals in de zorg kunnen hun werk niet doen zonder continu te blijven leren. De praktijk doet elke dag een beroep op je vermogen om het beste uit jezelf te halen. Alleen dan krijgen de patiënt en diens naasten ook de beste zorg. In alle leertrajecten staat de praktijk centraal. Daarnaast is er in veel leertrajecten aandacht voor het leren dat je, misschien onbewust, dagelijks doet tijdens je werk. Door dat expliciet te maken, maak je van je werkomgeving ook een leeromgeving. In deze folder maken we een belangrijk deel van de leer- en loopbaanmogelijkheden voor verpleegkundigen zichtbaar. In de voortgangs- en jaargesprekken die je met je leidinggevende voert, is je loopbaan een vast gespreksonderwerp. Samen bespreek je hoe je bekwaam kunt worden en blijven. De leerlijnen die in deze folder zijn geschetst, kunnen je helpen bij je ontwikkeling als professional.

3 Bekwaam worden Om bekwaam te worden in het vak van (gespecialiseerd) verpleegkundige, biedt het Diakonessenhuis je de mogelijkheid om een opleidingstraject te volgen, dat wordt bekroond met een diploma. Deze opleidingen, die het Diakonessenhuis samen met externe opleidingsinstituten aanbiedt, richten zich zowel op initieel onderwijs als op vervolgopleidingen. Informatie over de verschillende opleidingstrajecten in het Diakonessenhuis vind je op de website: Bekwaam blijven Het Diakonessenhuis organiseert daarnaast allerlei leertrajecten die leiden tot onderhoud en uitbreiding van je vakbekwaamheid en daarmee ook tot innovatie en verbetering van de zorg. Deze leertrajecten zijn niet primair gericht op het behalen van een diploma. Het Diakonessenhuis beschikt over een open aanbod van (vakinhoudelijke-) bijscholingen. Naast dit open aanbod bestaat de mogelijkheid voor leertrajecten op maat. Je kunt hierbij denken aan communicatietrainingen en teamontwikkeling, of aan coaching en intervisie. In een persoonlijk ontwikkelplan dat je met je leidinggevende tijdens een jaargesprek bespreekt, geef je aan met behulp van welke leertrajecten jij jezelf wilt blijven ontwikkelen in je vak.

4 Leerlijnen voor Verpleegku JAAR / POPGESPREK VERPLEEGKUNDIGE BIJSCHOLINGEN: DELIERSIGNALERING OMGAAN MET CYTOSTATICA PATIËNTVEILIGHEID PIJNMETING SIGNALERING KINDERMISHANDELING VALPREVENTIE VOORBEHOUDEN HANDELINGEN / E-LEARNING WONDZORG / DECUBITUS INSTROOMPROFIELEN DOKTERSASSISTENT VMBO-TL MBO-VERPLEEGKUNDIGE VERZORGENDE IG HAVIST HBO-VERPLEEGKUNDIGE

5 ndigen LOOPBAANPAD VASTSTELLEN JAARLIJKSE ONTWIKKELINGSCYCLUS VOORTGANG POPGESPREKKEN LEREN OP DE WERKPLEK ALGEMENE BIJSCHOLINGEN: BHV CHIPSOFT / EPD REANIMATIE WEERBAARHEID WERKBEGELEIDING MAATWERK: COACHING COMMUNICATIETRAININGEN COMPUTERVAARDIGHEDEN / MS OFFICE INTERVISIE TEAMONTWIKKELING VERVOLGOPLEIDING BRANCHE-ERKEND: IC-VPK CCU-VPK SEH-VPK RECOVERY-VPK KINDER-VPK NEONATOLOGIE-VPK OBSTETRIE / GYNAECOLOGIE-VPK ONCOLOGIE-VPK VERPLEEGKUNDIG- SPECIALIST (MANP) PRAKTIJKOPLEIDER GIPSVERBANDMEESTER VERVOLGOPLEIDING BEROEPSGROEPERKEND: DIABETES-VPK ENDOSCOPIE-VPK GERIATRIE-VPK VERPLEEGKUNDIG- WETENSCHAPPER (MSc) TOELATINGSEIS: HBO HEMATOLOGIE-VPK INTERNE / MDL-VPK MAMMACARE-VPK NEUROLOGIE-VPK PULMONOLOGIE-VPK TEAMHOOFD ZIE LEERLIJN LEIDINGGEVENDEN ZORGONDERNEMER KWALITEITSREGISTER V&V

6 Diakonessenhuis Als verpleegkundige lever je de best mogelijke zorg. Je deskundigheid op peil houden is hiervoor noodzakelijk Samenwerking UMCU en andere opleidingsinstituten Kwaliteitsregister V&V Het Kwaliteitsregister V&V is een online registratiesysteem waar je als verpleegkundige vastlegt wat je doet aan deskundigheidsbevordering. Door je in te schrijven in het registratiesysteem geef je aan je te willen verbinden aan de kwaliteitsnormen van de beroepsgroep. Het Diakonessenhuis hecht veel waarde aan deze accreditatie, omdat zij de kwaliteit van de verpleegkundige zorg permanent wil bevorderen. Het Diakonessenhuis werkt samen met het UMCU, ROC s, hogescholen en andere opleidingsinstituten aan goede verpleegkundige (vervolg-) opleidingen en leertrajecten. Mede dankzij deze intensieve samenwerking is de leerlijn die in deze folder gepresenteerd wordt tot stand gekomen. Voor elke fase in je loopbaan zijn passende leertrajecten mogelijk. In de toekomst werkt het Diakonessenhuis samen met het UMCU aan ziekenhuisoverstijgende leerwegen. Aan het Diakonessenhuis is door de beroepsvereniging Verpleegkundigen en Verzorgende Nederland accreditatie verleend voor het interne scholingsaanbod. Dat betekent dat je voor de opleidingen, bijscholingen, klinische lessen en symposia die het Diakonessenhuis organiseert, accreditatiepunten kunt krijgen. Deze punten kun je opvoeren in je digitale portfolio dat hoort bij het Kwaliteitsregister.

7 Verpleegkundige worden in het Diakonessenhuis In het Diakonessenhuis kun je door het volgen van een beroepsopleiding gediplomeerd verpleegkundige worden. Deze beroepsopleidingen worden in samenwerking met het UMCU, de Hogeschool Utrecht, de Christelijke Hogeschool Ede en het ROC Midden Nederland verzorgd. MBO Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) De MBO BBL-opleiding leidt op tot het diploma verpleegkundige-mbo. Om tot deze opleiding toegelaten te worden heb je een diploma verzorgende IG nodig met recente werkervaring of je hebt het tweede leerjaar van de BOL-verpleegkundigeopleiding succesvol afgerond en je solliciteert naar een BBL-opleidingsplaats vanaf het derde jaar in het Diakonessenhuis. De BBL-opleiding bestaat voor ongeveer 70% uit leren in de praktijk. Als leerlingverpleegkundige werk je 32 uur per week waarvan je gemiddeld 1 dag in de week naar school gaat. HBO-V Duaal HBO-V Duaal leidt op tot het diploma verpleegkundige-hbo. Om tot deze opleiding toegelaten te worden ben je reeds in het bezit van een diploma verpleegkundige-mbo, of je hebt met succes het tweede leerjaar van de voltijd HBO-V-opleiding afgerond en je solliciteert naar een duale opleidingsplaats vanaf het derde jaar in het Diakonessenhuis. Deze duale opleiding bestaat voor 60% uit leren in de praktijk. MBO BOL en HBO Voltijd in de vorm van intensieve stages Vanaf het tweede respectievelijk derde leerjaar solliciteren mbo- en hbo-studenten naar een opleidingsplaats binnen de intensieve stagevariant. De intensieve stagevariant houdt in dat je jaarlijks een lange stage loopt op een verpleegafdeling van het Diakonessenhuis. Deze stagevariant wordt in samenwerking met UMCU, de Hogeschool Utrecht en het ROC Midden Nederland aangeboden.

8 Diakonessenhuis.nl Heb je zin gekregen om door te praten over je loopbaan binnen het Diakonessenhuis? Als je al in het Diakonessenhuis werkt, kun je voor een gesprek hierover terecht bij je teamhoofd of bij de praktijkopleider van je afdeling. Ook is het mogelijk via je leidinggevende een gesprek aan te vragen met de loopbaancoach en een opleidingsadviseur van de afdeling PO&O. Werk je nog niet bij ons? Mail ons dan je vragen en je krijgt gericht antwoord of er wordt contact met je opgenomen. Wil je meer informatie over de verschillende leertrajecten? Als je al in het Diakonessenhuis werkt, kun je hiervoor in eerste instantie terecht bij je leidinggevende en de praktijkopleider van je eigen afdeling. Wil je in aanmerking komen voor een verpleegkundige beroeps- of vervolgopleiding in het Diakonessenhuis? Dan kun je een sollicitatiebrief sturen via onze website. Wil je weten welke vacatures er zijn voor opleidingsplaatsen voor verpleegkundigen in het Diakonessenhuis? Ook deze informatie vind je op onze website. Colofon Redactie: Harmanneke Ensing, Maaike de Bruin en Anke Balt in samenwerking met Ans Grotendorst. Vormgeving: Wesley Dorrius, Wesdex Design. Oplage: 20 stuks. Versie: Concept 1. Datum: mei Website: