STRATEGIEMIDDAG KWALITEITSBORGING DLP

Transcriptie

1 STRATEGIEMIDDAG KWALITEITSBORGING DLP

2 PROGRAMMA uur Welkom door dagvoorzitter Wil Kovacs uur Korte toelichting door CROW op: Planning en Milestones nieuwe CROW publicatie 132 Afbakening doelstelling Strategiemiddag Kwaliteitsborging opleiding DLP uur Visie op kwaliteitsborging opleiding DLP 4 korte pitches van 8 minuten door sprekers/moderatoren uur Toelichting op subsessies en groepsindeling door dagvoorzitter uur Koffiepauze uur Subsessies in 5 belangengroepen uur Terug naar plenaire zaal: uitslag publieke enquête uur Terugkoppeling subsessies door moderatoren 5 korte pitches van 5 minuten uur Afsluiting door dagvoorzitter uur Borrel uur Einde

3 KORTE TOELICHTING CROW Planning nieuwe CROW publicatie 132 Milestones Platform 132: wat is al zeker Afbakening doelstelling Strategiemiddag

4 PITCHES

5 Fire & Safety bv Eisen aan de opleiding van DLP. Marcel Schuurman, Veiligheidskundige

6 Deskundigheid DLP Na de opleiding wordt de DLP maar 1 á 2 keer per jaar ingezet (korte klussen) meestal voor het behoud van de BRL certificering van het bedrijf (onderaannemers). G4S Fire & Safety houd een registratie bij, op welk werk en hoe vaak de DLP als DLP is ingezet. Is 1 keer in de 5 jaar herhaling voldoende bij deze inzet. G4S Fire & Safety heeft de voorkeur tenminste om de 2 jaar herhaling.

7 Hoe gaat het nu / Hoe kan het beter. Gasmetingen zijn deze van voldoende kwaliteit. Nee, 1 keer in de 5 jaar herhaling op gasmeten is veel te weinig G4S Fire & Safety adviseert tenminste om de 3 jaar. Wordt het in de opleiding duidelijk dat bij dubbelfuncties de functie van DLP centraal en leidend moet zijn. In de CROW 132 is te veel ruimte op verschillende interpretaties. Hierin zou de CROW132 duidelijk moeten zijn. De DLP heeft geen dubbelfuncties.

8 Hoe gaat het nu / Hoe kan het beter. Vraag is, hoe borg je dat de bedrijven aan de hierboven omschreven punten voldoen? Het advies van G4S Fire & Safety is dat de KVP als verantwoordelijke voor de kwaliteit. Voor aanvang van het werk op de hierboven genoemde punten zou kunnen toetsen. Wordt hier niet aan voldaan kan het werk geen doorgang vinden. Dit dient dan wel in de CROW 132 opgenomen te worden. Tot slot. Hoor ik graag uw ideeën tijdens de discussie sessies straks.

9 DLP bij BAM Infra Nederland Hans-Peter Bruggink, coördinator BAM Bodemdesk 10 mei 2016

10 DLP-er is de veiligheids -spin in het web Grote verantwoordelijkheid Voorkomen onveilige situaties Toepassen (complexe) wet- en regelgeving Voorkomen imagoschade en sancties / boetes Dit vraagt om Uitgebreide kennis (wet- en regelgeving) Ruime ervaring Stevig in de schoenen staan

11 Wat zien wij? Bodemwetgeving is te complex voor doorsnee medewerker Grote verschillen in kwaliteit van de aangeboden opleidingen Grote verschillen in kwaliteit (externe) DLP-er: Kennis (breedte / diepte) Ervaring / praktische vaardigheden Zaken/middelen op orde hebben Sociale / communicatieve vaardigheden Striktheid in toezien en handhaven van regels Motivatie Met alleen een DLP opleiding ben je er op dit moment nog niet

12 Daarom een BAM DLP opleiding Verzorgd door eigen veiligheidskundigen / DLP-ers Toegespitst op werkwijze binnen BAM Infra Examen door onafhankelijk examenbureau Twee keer per jaar interne audit door deskundigen van BAM DLP Verplichte terugkomdagen Formele aanstelling

13 en een eigen DLP organisatie Ervaren DLP-ers/projectbegeleiders Veiligheidskundige ondersteuning Flexibele schil van ZZP-ers (witte/zwarte lijst) Onafhankelijk van de uitvoering Inclusief BAM Bodemdesk Voor het controleren van bodeminformatie in de aanbiedingsfase, want: Dan begint al de keuze tot veilig werken Inzicht in maatregelen en kosten slim faseringen aanbrengen tussen schoon, basisklasse en TF klasse Draagvlak

14 Onze visie Regel de theorie: Duidelijke eindtermen qua lesstof Bandbreedte in te besteden lestijd afgestemd op doelgroep (HVK heeft minder lestijd nodig dan grondwerker) Basisopleiding voor Basisklasse, aanvullende modules voor TF-klasse Aandacht voor sociale / communicatieve vaardigheden / houding en gedrag t.a.v. omgaan met wet & regelgeving Een onafhankelijk examen Regel de praktijk: Aantoonbaar ervaring opbouwen. Minimale hoeveelheid ervaring voor TFklasse werken Verplichte terugkomdagen Toetsing (door bijvoorbeeld audits)

15 ELEVATOR PITCH Hans Wiggers NTP Infra BV

16

17 RISICO PERCEPTIE

18

19 OPLEIDING DLP: NAAR SECTORBREDE TRANSPARANTIE EN UNIFORME KWALITEIT Strategiemiddag kwaliteitsborging DLP 10 mei 2016, Harderwijk

20 STAND VAN ZAKEN De decentrale overheden zijn slecht bekend met hun verplichtingen als opdrachtgever en vergunningverlener." "Er zijn signalen uit de sector dat de kabel- en netwerkbedrijven bewust en stelselmatig de aannemers laten werken zonder de in de sector gebruikelijke veiligheidsmaatregelen." "Tijdens inspecties leek het erop dat sommige saneringsbedrijven de wet bewust overtreden."

21 STAND VAN ZAKEN Over K&L werkzaamheden: Opdrachtgevers besparen op veiligheid Aannemers kunnen moeilijk vuist maken Inspectie houdt inspectiedruk hoog Over werken met verontreinigde grond: Positieve trend maar nog steeds veel overtredingen: 1. onvoldoende vooronderzoek 2. onzorgvuldig werken, onvoldoende PBMs 3. onjuiste maatregelen en inadequate organisatie 4. onvoldoende kennis van de regels Inspectie zet in op intensieve handhaving en voorlichting

22 STAND VAN ZAKEN Tussen 10% - 20% van door SZW geïnspecteerde werken werd stilgelegd ( )

23 SITUATIE NU 1. Publicatie Toets- en eindtermen opleiding DLP 3. Kwaliteitsborging Opleiding DLP: zelfregulatie Vraag: werkt zelfregulatie t.a.v. (kwaliteit) opleiding DLP voldoende?

24 GEVOLG NU 1. Wisselende en onduidelijke kwaliteit opleiding DLP 2. Daardoor: wisselende en soms onvoldoende kwaliteit DLP 3. Mede daardoor: onveilige en ongezonde situaties op het werk 4. DLP / V&G komt in concurrentiesfeer terecht Conclusie: Feit: Zelfregulatie werkt (dus) onvoldoende? Vragen / klachten komen terecht bij CROW maar CROW heeft onvoldoende positie om te handelen (want: zelfregulatie)

25 OPTIES ROL CROW 1. Keurmerk voor opleiders mislukt 2. Zelf opleiding verzorgen reikwijdte beperkt 3. Beter voorlichten werkt, maar is passief 4. Centraal examen en register DLP waarborgt uniforme kwaliteit maakt kwaliteit transparant maar: voldoende draagvlak? Vraag voor vandaag: wat vindt de sector dat CROW moet doen?

26 UITLEG SUBSESSIES Blauw: opleiders Geel: kabels & leidingen sector/opdrachtgevers Groen: ZZP/DLP, adviesbureaus Rood: aannemers groep 1 Oranje: aannemers groep 2

27 UITSLAG ENQUÊTE OPLEIDINGEN DLP Harderwijk, 10 mei 2016

28 234 respondenten

29

30 Suggesties voor controle door opdrachtgevers:

31

32

33 Suggesties voor verbetering kwaliteitsborging:

34 VRAGEN? Jos Kelderman, strategisch marketeer CROW t: e:

35 TERUGKOPPELING SUBSESSIES

36 AFSLUITING