Succesvol Solliciteren

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Succesvol Solliciteren"

Transcriptie

1 Succesvol Solliciteren vandegroep.nl

2 2 Succesvol Solliciteren Van de Groep & Olsthoorn 3 Succesvol Solliciteren Wellicht behoort verandering van werkkring tot één van uw doelstellingen voor de komende periode. Of bent u op zoek naar een uitdagende nieuwe interim opdracht. U vindt in dit boekje een aantal artikelen waarin we onze ervaring voor u hebben vastgelegd en die u mogelijk op weg helpen bij het bereiken van uw doelen. Het belang van een goed cv Het belang van een succesvol LinkedIn account Het belang van een goede elevator pitch Het belang van een goed sollicitatiegesprek Wij wensen u veel succes met het verwezenlijken van uw ambities. Met vriendelijke groet, VAN DE GROEP & OLSTHOORN Gertjan van de Groep Managing Director

3 4 Het belang van een goed cv Van de Groep & Olsthoorn 5 Het belang van een goed cv Succesvol presenteren voor een nieuwe functie of interim opdracht Om aan tafel te komen voor een nieuwe functie of interim opdracht moet u altijd kunnen beschikken over een cv dat recht doet aan uw kwaliteiten. In het onderscheiden van andere kandidaten die zich voor de functie presenteren, maakt een goed cv het verschil. Hoe zorgt u dat het cv een goed visitekaartje is van uw ervaring én ambitie? Zes stappen tot een goed cv: 1. Presenteer uw werkervaring en opleiding in omgekeerd chronologische volgorde. In het geval van een carrièreswitch is een vaardigheden-cv beter, waarin u een overzicht geeft van uw competenties die aansluiten bij de gewenste functie. 2. Besteed aandacht aan de lay-out van uw cv. Kies voor een zakelijk lettertype en overzichtelijke opbouw. 3. Voeg altijd een goede zakelijke foto toe. Een representatieve foto is recent, scherp, goed belicht en zakelijk. Hiermee vergroot u voor de lezer de herkenbaarheid, attentiewaarde en klik met de persoon achter het cv. 4. Maak uw ambities kenbaar. Voeg een profiel toe bovenaan het cv, onder uw persoonsgegevens, maar boven uw werkervaring. In slechts enkele zinnen omschrijft u wat u kenmerkt en wat uw ambities zijn. Dit is niet te verwarren met de motivatie voor de functie. Voeg daarnaast ook een samenvatting van uw werkzaamheden toe. 5. Geef onder uw werkervaring bij iedere werkgever aan wat uw functie was, inclusief een korte taakomschrijving en behaalde resultaten. Geef aan of u leiding gaf en aan hoeveel medewerkers. Vergeet niet te vermelden wat het bedrijf doet en hoeveel mensen er werken. Zelfs als u bij een grote organisatie werkt, is het bedrijf wellicht niet bij iedereen bekend. 6. Houd het zo kort en bondig mogelijk. Focus uw cv op de laatste 5-10 jaar, oudere opdrachten of werkervaring kunt u heel kort houden. Laat uw cv altijd even nalezen door iemand anders, zodat eventuele typ-of spelfouten niet meer voorkomen. De basis De onderstaande basiselementen horen zonder meer thuis in het cv: Persoonsgegevens; Een kort persoonlijk profiel; Een korte samenvatting van de werkervaring; Gevolgde opleidingen; Werkervaring; Bereikte resultaten per functie; Nevenactiviteiten; Interesses en sporten; Eventuele publicaties. Hoe maakt u uw cv krachtiger? Geef op de eerste pagina een goede samenvatting van alle relevante informatie. Wanneer u bijvoorbeeld bij diverse werkgevers ervaring hebt opgedaan met het opzetten van nieuwe afdelingen, met het verbeteren van de HR-organisatie, of met het bouwen van productieplants, dan is het handig om deze belangrijke ervaring kort samen te vatten. Zo springt dit er in het cv op de eerste pagina meteen uit en hoeft men niet naar deze ervaring te zoeken. Ook de belangrijkste resultaten kunnen in deze alinea eventueel een plekje krijgen. Een kort persoonlijk profiel Bedrijven willen graag iets over de persoon achter het cv te weten komen. De werkgever wil tenslotte graag weten met wie hij in zee gaat. De persoonlijkheid is minstens zo belangrijk als de werkervaring. Uw persoonlijke eigenschappen en wat informatie over uw stijl van werken maken het cv onderscheidend en toegankelijk. Het is daarnaast handig als u samenvat in welke branches u ervaring hebt opgedaan. Wanneer u de standaard containerbegrippen wilt vermijden en voor een meer persoonlijke benadering kiest, kan het helpen uw omgeving te raadplegen en hen te vragen wat men bij u als belangrijkste kwaliteiten ziet. Tegenwoordig zien we ook steeds meer mensen die aanbevelingen door derden opnemen in hun eigen cv. Accentueer het gevraagde Wanneer u bovenstaande tips toepast heeft u een cv opgesteld dat een goede representatie is van uw ervaring en kwaliteiten. Dit document kunt u beschouwen als basis-cv. Wanneer u gericht op een functie solliciteert, is het goed het cv wat aan te passen aan het gevraagde profiel in de advertentie. U kunt dan elementen in uw cv accentueren die in de functie gevraagd worden, en zaken weglaten die voor de functie minder relevant zijn.

4 6 Het belang van een succesvol LinkedIn profiel Van de Groep & Olsthoorn 7 Het belang van een succesvol LinkedIn profiel Netwerken, contact leggen met mensen in uw vakgebied, solliciteren: LinkedIn is als zakelijk online social netwerk een zeer geschikt hulpmiddel om uzelf te profileren, uw netwerk op te bouwen en te onderhouden. LinkedIn wordt door vrijwel iedere professionele recruiter en P&O-er gebruikt,. Een actueel en compleet LinkedIn-profiel Om succesvol gebruik te maken van LinkedIn heeft u een profiel nodig dat goed weerspiegelt wat u te bieden heeft, waar uw expertise ligt en voor welke opdrachten/functies men u zeker moet benaderen. Mits goed en volledig ingevuld is LinkedIn uw eigen dynamische online visitekaartje. Vul uw profiel voor 100% U wordt sneller gevonden door de zoekmachine van LinkedIn en Google, als u alle velden invult. Het is dus slim het profiel zo compleet mogelijk, liefst voor 100% in te vullen. Vergeet daarbij niet (een veelvoorkomende fout) om ook uw contactgegevens te vermelden. Wees eerlijk Uw achtergrond wordt geverifieerd door werkgevers, zorg dus dat uw profiel waarheidsgetrouw is. LinkedIn stap voor stap Kies een goede en professionele foto Kies een juiste headline Uw headline is het eerste wat uw bezoekers zien. Zorg er dus voor dat die pakkend en concreet is en gebruik trefwoorden waar u op gevonden wilt worden. Vermeld een functietitel die in uw vakgebied gangbaar is en geef er daarnaast liefst een persoonlijke touch aan. Samenvatting De samenvatting is de ideale plek op uw Linkedin pagina om uzelf te profileren. Uw elevator pitch, aangekleed met een korte samenvatting van uw expertise en de rode draad in uw werkervaring, kunt u hier goed kwijt. Zorg voor de juiste trefwoorden. Dit vergroot de vindbaarheid. Specialismen U kunt hier een aantal van uw vakspecialiteiten benadrukken. Daarnaast kunt u informatie vermelden als; artikelen waar u aan heeft meegewerkt, bijzondere projecten, ervaring etc. Werkervaring Bij het overzicht van uw werkervaring mogen de jaartallen, de functie en de naam van de werkgever uiteraard niet ontbreken. Veel mensen vergeten te vermelden wat het bedrijf doet en hoeveel mensen er werken. Voeg projecten toe en vraag om recommendations. Verrijk ook uw werkervaring met diverse soorten media (YouTube, SlideShare). Persoonlijke URL LinkedIn maakt automatisch een URL aan voor uw LinkedIn-profiel. Een gepersonaliseerde URL vergroot uw vindbaarheid. Voeg de aangepaste link vervolgens toe aan uw handtekening, Twitter-bio, blog en uw visitekaartje. Vaardigheden U kunt maximaal 50 skills toevoegen aan uw profiel. Voeg relevante vaardigheden toe en blijf serieus. Conversatie Om uit te groeien tot thought leader binnen uw zakelijke netwerk is het raadzaam om een actief profiel te hebben. Deel interessante status updates via uw Linked In profiel. Laat zien dat u op de hoogte bent van de markt waarin u werkzaam bent. Participeer en discussieer mee in Linked In groepen. Publiceer uw eigen artikelen of blogs.

5 8 Het belang van een goede elevator pitch Van de Groep & Olsthoorn 9 Het belang van een goede elevator pitch Om een korte goede presentatie te kunnen houden waarin u uzelf op de kaart zet, is het belangrijk dat u in staat bent uzelf in een paar zinnen aansprekend neer te zetten. Het is handig om voor uzelf te beginnen met een beknopte samenvatting van wat u te bieden heeft. Als u de kern van uw elevator pitch te pakken heeft, vult u dit aan met de belangrijkste competenties die voor de opdracht of functie worden gevraagd. Aan de hand van uw cv kunt u dan scherp en to the point die voorbeelden en bereikte resultaten uit uw loopbaan noemen, die aansluiten op het gevraagde profiel. Gebruik hierbij zo min mogelijk jargon en blijf concreet. In uw elevator pitch wilt u kort en krachtig een goed beeld geven van: Uw toegevoegde waarde voor de doelgroep/klant waar u voor wilt werken; Uw specifieke kwaliteiten en expertise; Wat u kenmerkt als persoon. Kenmerken van een goede elevator pitch: Een pitch is kort, ga uit van maximaal 30 seconden of honderd woorden; Bedenk een prikkelende opening, bijvoorbeeld een stelling, actualiteit over de organisatie of een vraag naar de behoefte van uw gesprekspartner; Ga uit van de behoefte of het probleem van de ander; Een pitch is maatwerk, u past hem dus aan de situatie en de doelgroep aan; Houd contact en stem de interesse van uw gesprekspartner af; Gebruik eenvoudige taal; Houdt het persoonlijk, praat over uzelf en niet over wij en ons bedrijf.

6 10 Het belang van een goed sollicitatiegesprek Van de Groep & Olsthoorn 11 Het belang van een goed sollicitatiegesprek Een goede voorbereiding is cruciaal Meestal is er een duidelijk profiel beschikbaar van de functie of opdracht waarop u solliciteert. Als het een professionele omschrijving van de functie is, wordt er ook duidelijkheid gegeven over de kwaliteiten waar men in deze functie naar op zoek is en de ervaring die wordt gevraagd. Daarnaast is er op het internet vaak de nodige informatie te vinden over de organisatie en zijn er ook vaak jaarverslagen beschikbaar. Probeer u zo goed mogelijk in te leven in het bedrijf, de producten en de markt. In de uitnodiging voor het gesprek staan de naam en huidige functie van uw gesprekspartners vermeld. Ook over hen is meestal informatie te vinden op internet. Het is altijd handig om over nog wat extra achtergrondinformatie te beschikken. Laat zien dat u goed bent voorbereid. De spelregels van het sollicitatiegesprek zijn redelijk voorspelbaar Toch is geen enkel sollicitatiegesprek hetzelfde. Mogelijk voelt het meer aan als een oriënterend- of kennismakingsgesprek. Maar let wel: alle gesprekken naar aanleiding van een vacante positie zijn sollicitatiegesprekken. De fasering is vaak gelijk: De openingsfase Waarin globaal uw cv doorgenomen wordt en welke aspecten van uw ervaring interessant zijn voor deze vacante positie. Probeer hier te laten zien wie u bent door activiteiten en resultaten te beschrijven. Uw competenties en ervaringen toegespitst op het bedrijf Vervolgens wordt er vaak gevraagd naar concrete gedragsvoorbeelden van competenties die relevant zijn voor de baan of het bedrijf in het algemeen. Bijvoorbeeld in de vorm van een case of: Wat zou u doen als..? De interviewer gebruikt soms de STAR-methodiek voor het formuleren van de vragen. U kunt deze ook goed inzetten bij het geven van antwoorden. (zie verdere toelichting op de volgende pagina) De afrondende fase Hier wordt vaak concreet nog even ingegaan op de vacature en de inhoud van de functie. Er is ook ruimte om zelf vragen te stellen, want ook u wilt natuurlijk kunnen bepalen of de positie en het bedrijf bij u past. Bereid zelf altijd een aantal vragen voor. Naarmate u verder in het proces komt, is de ruimte voor eigen vragen en suggesties groter. STAR-methode Een vaak gebruikte interviewtechniek is de STAR-methode. Men gaat door middel van gerichte vragen op zoek naar voorbeelden van concreet gedrag. Het doel is erachter te komen hoe u scoort op een aantal competentiegebieden die belangrijk zijn voor de functie. U kunt uw eigen verhaal ook volgens de STAR-methode voorbereiden, ook als daar niet expliciet naar gevraagd wordt ( Laat ik een voorbeeld geven: ). S. Wat was de situatie? (situatie) T. Wat werd er in die situatie van u verwacht? (taak) A. Hoe ging u te werk? (actie) R. Wat voor effect had uw handelen? (resultaat) Voorbeeldvragen volgens het STAR-concept S. Heeft u wel eens een situatie meegemaakt waarin? Wat was de laatste keer dat u.? T. Wat wilde u toen bereiken? Wat was uw taak daarin? Welk doel had u uzelf gesteld.? A. Wat heeft u toen gedaan? probeer hier niet in de WIJ vorm te spreken, maar wees concreet over uw eigen rol R. Hoe liep het uiteindelijk af? Veel gestelde sollicitatievragen Uit ervaring deelt Van de Groep & Olsthoorn graag een aantal veelgestelde vragen met u, zodat u uw gedachten hierover kunt laten gaan en een antwoord kunt voorbereiden. 1. Waarom wilt u weg bij uw huidige werkgever? 2. Waarom wilt u specifiek bij ons bedrijf in deze vacature komen werken? 3. Waarom past u in onze bedrijfscultuur? 4. Noem u drie beste en twee minder goede eigenschappen (of bijvoorbeeld: Als ik aan uw leidinggevende vraag hoe u functioneert, wat zegt hij dan? ) 5. Waar bent u het meest trots op? 6. Iedereen komt obstakels tegen die de voortgang vertragen. Kunt u zo n situatie beschrijven en hoe u toen gehandeld heeft? 7. Welke ontwikkelingen of vernieuwingen ziet u voor onze organisatie? 8. Heeft u ooit met een team gewerkt dat niet functioneerde? Wat heeft u toen gedaan om deze problemen op te lossen? 9. Wat is uw visie om de doelstellingen van onze organisatie te bereiken (van strategie naar uitvoering)? 10. Hoe motiveert u uw mensen? 11. Wat zijn uw plannen voor de toekomst? Waar zit u over 5 tot 10 jaar?

7 12 Het belang van een goed sollicitatiegesprek Van de Groep & Olsthoorn 13 Het sollicitatiegesprek: een laatste check Schep ruimte voor een evenwichtig gesprek: laat de interviewer praten en doseer zo nodig uw enthousiaste antwoorden. Check regelmatig de non-verbale communicatie van uw gesprekspartner en stel zo nodig uw houding bij. Check af en toe of de interviewer antwoord op zijn vraag heeft gekregen door uw toelichting. Stel vragen die van werkelijke interesse getuigen en vraag door. Gesprekken met meerdere interviewers zijn soms wat instrumenteel, omdat men vaak eerst samen wil evalueren voor ze u direct feedback geven. Laat u dus niet afleiden door een mogelijk gebrek aan feedback of richting. Probeer de belangrijkste competenties aan bod te laten komen in het gesprek: Managementvaardigheden/stijl Samenwerken Flexibiliteit Leiding geven Onafhankelijkheid Initiatief Ondernemerschap Ambitie Klantgerichtheid Nog een paar tips tot slot Toon enthousiasme; Wees positief kritisch; Wees eerlijk; Bereid zelf een aantal goede open vragen voor; Neem een verzorgde map mee waarin u duidelijk zichtbaar een uitdraai van de site ter beschikking heeft. Laat merken dat u de informatie hebt gelezen; Kom op tijd. Van de Groep & Olsthoorn staat al 35 jaar voor succesvolle plaatsingen van excellente kandidaten op management- en directieniveau binnen onze focusgebieden: Techniek, Industrie en Logistiek. We bemiddelen zowel voor vaste als interim posities, nationaal en internationaal. FINDING EXCELLENCE Sparringpartner voor klant en kandidaat! Klaar voor de volgende stap in uw carrière? Schrijf u dan in op en volg Van de Groep & Olsthoorn op LinkedIn Van de Groep & Olsthoorn Amersfoortsestraat 78C 3769 AL Soesterberg T E I

8

randstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk

randstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk randstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk er is maar één werkgever nodig voor een goede start Hoe gaat het met jouw zoektocht naar werk? Weet jij al wat je te bieden hebt, welk werk goed

Nadere informatie

6 maart Deventer Schouwburg. Ferdi Soetekouw Innovata.nl E.: ferdi@innovata.nl T.: 06 23 32 29 48

6 maart Deventer Schouwburg. Ferdi Soetekouw Innovata.nl E.: ferdi@innovata.nl T.: 06 23 32 29 48 6 maart Deventer Schouwburg Ferdi Soetekouw Innovata.nl E.: ferdi@innovata.nl T.: 06 23 32 29 48 Wie ben ik? Lid sinds 4 november 2008 nl/linkedin.com/in/ferdisoetekouw Wat doe ik? SOCIAL MEDIA Strategie

Nadere informatie

Netwerken vanuit je hart

Netwerken vanuit je hart LinkedIn Tips: Zorg voor een optimaal goed professioneel uitziend profiel Kies voor een duidelijke professionele foto Ben je op zoek naar werk? Laat dat duidelijk zien in je profiel door woorden te gebruiken

Nadere informatie

Intro: welke inspiratie kom je halen? Workshop door: Ruud Verhoeven en Feija Doornenbal (Altra)

Intro: welke inspiratie kom je halen? Workshop door: Ruud Verhoeven en Feija Doornenbal (Altra) Intro: welke inspiratie kom je halen? Workshop door: Ruud Verhoeven en Feija Doornenbal (Altra) 1 Mars geeft je energie en NIVEA is verzorgend. Grote merken willen graag dat jij ze onthoudt op hun manier.

Nadere informatie

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Het FCB Loopbaanplein helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten. De gratis zelftesten van

Nadere informatie

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief?

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief? Een goede sollicitatie gaat altijd uit van een CV én sollicitatiebrief. Het een kan niet zonder het ander en juist als beide documenten goed op elkaar afgestemd zijn, maak je de meeste kans om uitgenodigd

Nadere informatie

Handleiding Sollicitatiebrief

Handleiding Sollicitatiebrief Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven

Nadere informatie

NSMA Whitepaper. 10 tips voor een goed verzorgd en vindbaar LinkedIn profiel

NSMA Whitepaper. 10 tips voor een goed verzorgd en vindbaar LinkedIn profiel NSMA Whitepaper 10 tips voor een goed verzorgd en vindbaar LinkedIn profiel Voorwoord Beste lezer, Met deze gratis whitepaper bieden we een aantal handige tips voor het opbouwen van een goed verzorgd en

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Programma. Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten)

Programma. Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten) Programma Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten) Voorbereiding Sollicitatiegesprek Vacature Bedrijf website, social media

Nadere informatie

Sollicitatietips. Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek. Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg

Sollicitatietips. Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek. Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg Sollicitatietips Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg Agenda workshop Introductie Hoe bereiden organisaties zich voor? - Profiel - Gesprekstechnieken

Nadere informatie

Welkom! 22 juli 2015 Wini Stoltz

Welkom! 22 juli 2015 Wini Stoltz Welkom! 22 juli 2015 Wini Stoltz Welkom & introductie van de workshop Voorstellen Doel en belang van LinkedIn Aanmaken van een profiel Jobrotary en Jobrunners Evaluatieformulier Netwerken is belangrijk

Nadere informatie

LinkedIn Simpel: Je Profiel. EBoekje voor starters Annet van Betuw

LinkedIn Simpel: Je Profiel. EBoekje voor starters Annet van Betuw LinkedIn Simpel: Je Profiel EBoekje voor starters Annet van Betuw 25 september en 8 oktober 2014 Over dit boekje Dit Eboekje is de weergave van de webinars LinkedIn Simpel: Je Profiel van24 september en

Nadere informatie

CV en motivatiebrief. 1. Kop Curriculum Vitae, eventueel je naam

CV en motivatiebrief. 1. Kop Curriculum Vitae, eventueel je naam CV en motivatiebrief Hoe zorg je, dat je met jouw CV en brief wordt uitgenodigd voor een gesprek? Moeilijk te zeggen, want het aannemen van personeel is mensenwerk en iedereen kijkt anders naar dit soort

Nadere informatie

LinkedIn Simpel: Je Profiel. EBoekje voor starters Annet van Betuw

LinkedIn Simpel: Je Profiel. EBoekje voor starters Annet van Betuw LinkedIn Simpel: Je Profiel EBoekje voor starters Annet van Betuw 11 juni 2015 Over dit boekje Dit Eboekje is de weergave van het webinar LinkedIn Simpel: Je Profiel van 11 juni 2015 en gebaseerd op eerdere

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

1) Opmaak van een sterk CV

1) Opmaak van een sterk CV 1) Opmaak van een sterk CV Je visitekaartje Het eerste wat men van jou in handen krijgt Een eerste stap naar een mogelijke baan Een voet tussen de deur en zoveel meer! TIP: De CV is het eerste wat het

Nadere informatie

LinkedIn Simpel: Je Profiel. EBoekje voor starters Annet van Betuw

LinkedIn Simpel: Je Profiel. EBoekje voor starters Annet van Betuw LinkedIn Simpel: Je Profiel EBoekje voor starters Annet van Betuw Februari 2015 Over dit boekje Dit Eboekje is de weergave van de webinars LinkedIn Simpel: Je Profiel van 24 september 2014 en 8 oktober

Nadere informatie

perfect LinkedIn profiel

perfect LinkedIn profiel f 20 geheimen voor een perfect LinkedIn profiel Maaike Gulden Inhoudsopgave Voorwoord 3 Wat kun je met LinkedIn? 4 Voordeel van een goed LinkedIn profiel 5 Een 100% LinkedIn profiel 5 20 Tips voor een

Nadere informatie

SOLLICITATIEGIDS. Schrijf een vlijmscherpe motivatiebrief

SOLLICITATIEGIDS. Schrijf een vlijmscherpe motivatiebrief SOLLICITATIEGIDS Schrijf een vlijmscherpe motivatiebrief Inhoudstafel 1. Stap 1: wat zijn de bouwstenen van de motivatiebrief? p4 2. Stap 2: de structuur van je motivatiebrief p5 3. Stap 3: hoe schrijf

Nadere informatie

Qompas sollicitatietraining. Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk

Qompas sollicitatietraining. Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk Qompas sollicitatietraining Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk Eindhoven, 7 december 2015 carrierestart.qompas.nl Kennismaken Introductie Qompas Oriënteren Zelfanalyse Verdiepen in markt/bedrijven

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Een sterk CV en motivatie

Een sterk CV en motivatie Een sterk CV en motivatie Een sollicitatie bestaat meestal uit een sollicitatiebrief en een Curriculum Vitae (CV). Soms vragen organisaties alleen nog naar een motivatie, die je al dan niet in een format

Nadere informatie

Netwerken, zo doe je dat

Netwerken, zo doe je dat Netwerken, zo doe je dat Wanneer je bij het zoeken van een baan niet netwerkt, loop je 70% van de vacatures en mogelijke vacatures op de arbeidsmarkt mis. Deze vacatures worden via via vervuld en verschijnen

Nadere informatie

Inleiding. Meer informatie Digitaal Leerplein -

Inleiding. Meer informatie Digitaal Leerplein - Inleiding Deze catalogus bevat een overzicht van alle programma s uit het Digikundig Sollicitatie-pakket. Het Digikundig sollicitatie-pakket is de e-learningportal van Digitaal Leerplein; hét startpunt

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

LINKEDIN TRAINING. Solliciteren via LinkedIn

LINKEDIN TRAINING. Solliciteren via LinkedIn LINKEDIN TRAINING Solliciteren via LinkedIn Filmpje: LinkedIn Hyperlink Bron: www.recruitingroundtable.nl 1. Wat is jouw missie? 2. Profiel optimaliseren 3. Interesses en groepen 4. Actief netwerken 5.

Nadere informatie

Een blijvende indruk nalaten bij sollicitaties. Workshop Felink - 14/10/2014

Een blijvende indruk nalaten bij sollicitaties. Workshop Felink - 14/10/2014 Een blijvende indruk nalaten bij sollicitaties Workshop Felink - 14/10/2014 1. Het CV 2. De CV-screening 3. De selectieprocedure 4, Het sollicitatiegesprek 5, Top Skills 2 1. Het CV 2. De CV-screening

Nadere informatie

Tip sheet. Voor contact of vragen: Hogehilweg 8 1101 CC Amsterdam Tel: 020-7581622 Mail: Info@octas.nl Website: www.octas.nl

Tip sheet. Voor contact of vragen: Hogehilweg 8 1101 CC Amsterdam Tel: 020-7581622 Mail: Info@octas.nl Website: www.octas.nl LinkedIn Tip sheet Notificaties Voordat je aan de slag gaat met het instellen of updaten van jouw LinkedIn profiel zet je de notificaties uit. Hiermee voorkom je dat jouw connecties van elke wijziging

Nadere informatie

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!

Nadere informatie

perfect LinkedIn profiel

perfect LinkedIn profiel 20 geheimen voor een perfect LinkedIn profiel Maaike Gulden Inhoudsopgave Voorwoord 3 Wat kun je met LinkedIn? 4 Voordeel van een goed LinkedIn profiel 5 Een 100% LinkedIn profiel 5 20 Tips voor een goed

Nadere informatie

Aan de slag met social media

Aan de slag met social media Aan de slag met social media Ester Reusink 26 mei 2014 Even voorstellen Ester Reusink Bedrijfscommunicatie 17 jaar werkervaring ZP-er sinds 2012 Buro Pinq 2 Waar gaan we het over hebben? Social media Linked

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren

Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Een goede voorbereiding is het halve werk. Als je gaat solliciteren en er straks over in gesprek gaat, kom je met onze tips goed beslagen ten ijs. 1 Stap

Nadere informatie

Waarom dit e-book. De vele mogelijkheden van LinkedIn zal in dit e-book uitgebreid uitgelegd worden. Ik wens je veel leesplezier!

Waarom dit e-book. De vele mogelijkheden van LinkedIn zal in dit e-book uitgebreid uitgelegd worden. Ik wens je veel leesplezier! Waarom dit e-book Breng jezelf en je bedrijf onder de aandacht bij LinkedIn. LinkedIn is voor iedereen die zichzelf, product of dienst en bedrijf onder de aandacht wilt brengen. Met dit e-book laat ik

Nadere informatie

Solliciteren kun je leren!

Solliciteren kun je leren! Solliciteren kun je leren! EVEN VOORSTELLEN Tatjana van het Groenewoud (adviseur werktuigbouwkunde) Marvin Moreira (adviseur werktuigbouwkunde) Continu is intermediair voor techniek en brengt vraag en

Nadere informatie

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8 INTERVIEWGIDS INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters People is een specialist

Nadere informatie

Ontdek beleef. het nieuwe INTRANET

Ontdek beleef. het nieuwe INTRANET & Ontdek beleef het nieuwe INTRANET Waarom? WE HEBBEN EEN NIEUW INTRANET WAAROM? Omdat we vinden dat jij centraal mag staan! Net als je collega s beschik je over een hoop kennis, ervaring en ideeën. Daar

Nadere informatie

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB Introductie Welkom bij 50 Club! Leuk dat we u als nieuw lid mogen verwelkomen. In deze handleiding vindt u alle informatie die u nodig hebt om uw profiel in 50 Club

Nadere informatie

Vrijwilligers en social media

Vrijwilligers en social media Inspiratiesessie Welkom! Introductie Agenda voor vandaag Vrijwilligers & social media De cijfers Facebook LinkedIn De verschillen In de praktijk Randvoorwaarden Ken uzelf! Thema s Vacaturetekst Vrijwilligers

Nadere informatie

Solliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief

Solliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief Waar gaat deze kaart over? Deze kaart gaat over de sollicitatiebrief en het curriculum vitae (c.v.). Wat wordt er van je verwacht? Na het bestuderen van deze kaart kun je: vertellen wat je schrijft in

Nadere informatie

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent waarom deze handleiding? We krijgen vaak de vraag hoe je je nu het beste kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding

Nadere informatie

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV DE 5: MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV Een handleiding vol met tips over het opstellen van een duidelijk en goed cv. L1NDA 1 Introductie Als je gaat solliciteren is een spetterend CV essentieel. Het is

Nadere informatie

IN 7 STAPPEN NAAR EEN PROFESSIONEEL LINKEDIN PROFIEL

IN 7 STAPPEN NAAR EEN PROFESSIONEEL LINKEDIN PROFIEL IN 7 STAPPEN NAAR EEN PROFESSIONEEL LINKEDIN PROFIEL In 7 stappen naar een professioneel LinkedIn profiel! Om je positie op de (arbeids)markt te behouden en te versterken is online zichtbaarheid erg belangrijk.

Nadere informatie

LINKEDIN SOCIAL SELLING

LINKEDIN SOCIAL SELLING LINKEDIN SOCIAL SELLING MEER VERKOPEN MET LINKEDIN INHOUD WAAROM SOCIAL SELLING RADARMARKETING EN SOCIAL SELLING DE REIS VAN DE KLANT WAAROM LINKEDIN JOUW SALES PROFIEL SAMEN NETWERKEN SAMENDELEN VIND

Nadere informatie

Solliciteren, een vak apart. De Sollicitatiebrief

Solliciteren, een vak apart. De Sollicitatiebrief De Sollicitatiebrief Vacatures en brieven schrijven Als je een passende vacature tegenkomt is het belang rijk de juiste brief te schrijven. Dit vergt ook voorwerk, zoals: wat weet je van het bedrijf, hun

Nadere informatie

UITWERKING webcase solliciteren & vacature

UITWERKING webcase solliciteren & vacature UITWERKING webcase solliciteren & vacature mijn leerbedrijf Solliciteren, opdracht 3 opdracht 1 1. Mijn vijf tips voor het mailen van een sollicitatiebrief zijn: Je mailt jouw sollicitatiebrief als de

Nadere informatie

MODULE 2 JOB SEARCH WERKBOEK: STAP 2. 1 Jouw persoonlijke functieprofiel 2 Een goed cv 3 LinkedIn profiel

MODULE 2 JOB SEARCH WERKBOEK: STAP 2. 1 Jouw persoonlijke functieprofiel 2 Een goed cv 3 LinkedIn profiel MODULE 2 JOB SEARCH WERKBOEK: STAP 2 1 Jouw persoonlijke functieprofiel 2 Een goed cv 3 LinkedIn profiel 1. Jouw persoonlijke functieprofiel Oefening: schrijf je eigen functieprofiel aan de hand van de

Nadere informatie

LinkedIn Profiel Checklist

LinkedIn Profiel Checklist LinkedIn Profiel Checklist STAP 1: ALL-STAR Een 100% profiel is volgens LinkedIn niet mogelijk. Er is altijd wel wat te verbeteren. Het niveau wat je kan bereiken is All-Star (of Zeer deskundig in het

Nadere informatie

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk!

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief De 10 Stappen Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief: De 10 Stappen! Dit stappenplan is bestemd voor iedereen die opzoek is naar een betaalde baan/stageplek en wil

Nadere informatie

Handleiding - Een LinkedIn profiel dat voor je werkt!

Handleiding - Een LinkedIn profiel dat voor je werkt! Inleiding Waarom is een goed LinkedIn-profiel handig? LinkedIn is inmiddels het grootste en meest actieve zakelijke netwerk in Nederland. Het aantal mensen in Nederland met een LinkedIn profiel groeit

Nadere informatie

Thema-avond 7 juni 2012 Werk55plus Etten- Leur. Solliciteren en Rekruteren via Social Media, in het bijzonder met Linked-in.

Thema-avond 7 juni 2012 Werk55plus Etten- Leur. Solliciteren en Rekruteren via Social Media, in het bijzonder met Linked-in. Thema-avond 7 juni 2012 Werk55plus Etten- Leur. Solliciteren en Rekruteren via Social Media, in het bijzonder met Linked-in. In de gezellig volle zaal in oranje sfeer van Buurtcentrum De Drempel werd deze

Nadere informatie

Nederlandse Arbeidsmarkt Plaats je CV

Nederlandse Arbeidsmarkt  Plaats je CV Nederlandse Arbeidsmarkt www.nederlandsearbeidsmarkt.nl Plaats je CV De homepage Op de eerste pagina van de website zie je twee opties. Je bent opzoek naar een baan en wilt je CV plaatsen? Kies de groene

Nadere informatie

LinkedIn. Voor Utrechtse initiatieven die bekender willen worden

LinkedIn. Voor Utrechtse initiatieven die bekender willen worden LinkedIn Voor Utrechtse initiatieven die bekender willen worden Deze informatie is opgesteld door Team 2015 Utrecht om Utrechtse initiatieven te ondersteunen bij hun PR. We verwelkomen het gebruik van

Nadere informatie

De ultieme checklist voor een geslaagde sollicitatie

De ultieme checklist voor een geslaagde sollicitatie De ultieme checklist voor een geslaagde sollicitatie In 5 stappen naar jouw droombaan! Als je iemand kent voor wie dit e-book ook handig kan zijn, deel dan dit e-book door deze persoon de volgende link

Nadere informatie

Vind een nieuwe baan met LinkedIn

Vind een nieuwe baan met LinkedIn Vind een nieuwe baan met LinkedIn Vergroot jouw kans op een (nieuwe) baan en positioneer jezelf als een expert in jouw vakgebied met onze LinkedIn tips! Het is niet toegestaan de inhoud van dit document

Nadere informatie

1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips. Haal direct meer uit je netwerk!

1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips. Haal direct meer uit je netwerk! 1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips Haal direct meer uit je netwerk! Inleiding Allereerst wil ik u bedanken voor het downloaden van dit e-book. Na weken van voorbereiding kunnen we dan nu eindelijk dit e-book

Nadere informatie

CURRICULUM VITAE. 1. Doel van een cv. 2. Lay-out. 3. Lengte

CURRICULUM VITAE. 1. Doel van een cv. 2. Lay-out. 3. Lengte CURRICULUM VITAE 1. Doel van een cv Het doel van je cv is dat de werkgever in 1 oogopslag een goede indruk krijgt van wat je te bieden hebt en dit hem overtuigt om je uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek.

Nadere informatie

BIJLAGE DE GOUDEN TIPS KAART

BIJLAGE DE GOUDEN TIPS KAART BIJLAGE DE GOUDEN TIPS KAART VAAK GESTELDE SOLLICITATIEVRAGEN: 1. Wat trekt je in deze functie aan? 2. Vertel eens iets over jezelf? 3. Waarom solliciteer je juist bij ons bedrijf? 4. Wat zijn je sterke

Nadere informatie

In Mierlo ons digitale dorp.

In Mierlo ons digitale dorp. In Mierlo ons digitale dorp. Het verschil tussen je cv en je sollicitatiebrief Als je solliciteert stuur je meestal een sollicitatiebrief en een cv. Er staat niet altijd aangegeven dan men een sollicitatiebrief

Nadere informatie

SOLLICITATIEGIDS. Schrijf een vlijmscherpe motivatiebrief

SOLLICITATIEGIDS. Schrijf een vlijmscherpe motivatiebrief SOLLICITATIEGIDS Schrijf een vlijmscherpe motivatiebrief Inhoudstafel 1. Stap 1: wat zijn de bouwstenen van de motivatiebrief? p4 2. Stap 2: de structuur van je motivatiebrief p5 3. Stap 3: hoe schrijf

Nadere informatie

Wat is een CV? Wanneer gebruikt je een CV?

Wat is een CV? Wanneer gebruikt je een CV? Wat is een CV? CV is een afkorting van Curriculum Vitae. Vrij vertaald vanuit het Latijn: 'de loop van het leven'. Traditioneel bevat een CV een overzicht van persoonsgegevens, opleiding, werkervaring,

Nadere informatie

Hieronder een handleiding en enkelen tips om zoveel mogelijk bezoekers, prospects en toekomstige werknemers aan te trekken.

Hieronder een handleiding en enkelen tips om zoveel mogelijk bezoekers, prospects en toekomstige werknemers aan te trekken. Wat is Linkedin? LinkedIn is een zeer succesvol zakelijk netwerk dat zich profileert voornamelijk als Social Media tool voor professionals en bedrijven. Je kunt het voor heel veel dingen gebruiken zoals:

Nadere informatie

Netwerken en solliciteren met LinkedIn

Netwerken en solliciteren met LinkedIn Methusalemlaan 88 7339 HE Ugchelen M 06 4777 6035 T 055 7074269 E info@hartebaan.nl W www.hartebaan.nl KvK 08159509 BTW NL1158.07.706.B02 ING 514 0226 Netwerken en solliciteren met LinkedIn Snel en effectief

Nadere informatie

10 TIPS VOOR EEN STERK FUNCTIEPROFIEL

10 TIPS VOOR EEN STERK FUNCTIEPROFIEL White Paper 10 TIPS VOOR EEN STERK FUNCTIEPROFIEL om succesvol personeel te werven Inhoudsopgave Inleiding 3 Doel van deze white paper 3 Voor wie zijn de tips bedoeld? 3 Waaruit bestaat een goed functieprofiel?

Nadere informatie

Instructie voor deelnemen aan Werkzaak Rivierenland LinkedIn-groep, Ons bouwplatform

Instructie voor deelnemen aan Werkzaak Rivierenland LinkedIn-groep, Ons bouwplatform Instructie voor deelnemen aan Werkzaak Rivierenland LinkedIn-groep, Ons bouwplatform Doe mee in de LinkedIn-groep van Werkzaak Rivierenland! Voorwoord Dit document bevat de instructie voor het aanmaken

Nadere informatie

Acquisitie met LinkedIn. Acquisitie met LinkedIn

Acquisitie met LinkedIn. Acquisitie met LinkedIn Acquisitie met LinkedIn Acquisitie met LinkedIn Acquisitie met LinkedIn 1. Introductie 2. Wat is acquisitie 3. Wat betekent acquisitie voor jou 4. Social Media facts 5. Acquisitie en LinkedIn 6. Tips Voorstellen

Nadere informatie

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen. Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)

Nadere informatie

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting 5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting E-book geschreven door Sollicitatiedokter.nl Inhoudsopgave 1. Behandel solliciteren als een baan... pagina 1 2. Wees

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

Snel van start met Linkedin?

Snel van start met Linkedin? Handleiding Snel van start met Linkedin? Je online CV, vacaturebank, sollicatiemedium en verzameling van professionele contacten in één! Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op je vakgebied.

Nadere informatie

Bedrijfspagina op Facebook. Hoe maak je een bedrijfspagina op Facebook?

Bedrijfspagina op Facebook. Hoe maak je een bedrijfspagina op Facebook? Bedrijfspagina op Facebook Hoe maak je een bedrijfspagina op Facebook? Inleiding In deze whitepaper lees je hoe je een bedrijfspagina aanmaakt op Facebook. Stap voor stap laten we je zien wat je moet doen.

Nadere informatie

Harvey Nash. Het Intakegesprek

Harvey Nash. Het Intakegesprek Harvey Nash Het Intakegesprek Harvey Harvey Nash Nash plc 2005 plc 2005 Wetenswaardigheden Een kennismakingsgesprek duurt gemiddeld één uur Er worden gemiddeld 3 kandidaten voor een gesprek uitgenodigd

Nadere informatie

Het CV maakt duidelijk wat jij de organisatie te bieden hebt en wat jouw meerwaarde is voor deze functie.

Het CV maakt duidelijk wat jij de organisatie te bieden hebt en wat jouw meerwaarde is voor deze functie. Curriculum Vitae Wat is een Curriculum Vitae? Curriculum Vitae komt uit het Latijn en betekent levensloop. Het is heel gebruikelijk om Curriculum Vitae af te korten tot CV of c.v.. We spreken dan ook over

Nadere informatie

Check je sociale media

Check je sociale media Check je sociale media Succesvol zakelijk communiceren via sociale netwerken Heidi Aalbrecht Eric Tiggeler Pyter Wagenaar Sdu Uitgevers, Den Haag 5 Inhoud 1 Inleiding Wat zijn sociale media en wat kun

Nadere informatie

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Oriënteren en Profileren Het Loopbaanplein van FCB helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten.

Nadere informatie

Hoe vul ik mijn Curriculum Vitae in op,

Hoe vul ik mijn Curriculum Vitae in op, Hoe vul ik mijn Curriculum Vitae in op, Als u uw account heeft aangemaakt, en heeft inlogt bij LinkedIn is dit het eerste beeld wat u ziet. Op de volgende pagina s ga ik u stap voor stap u helpen de verschillende

Nadere informatie

Checklist Voor Jouw CV

Checklist Voor Jouw CV Checklist Voor Jouw CV door Rob van Zoelen 1 CV Checklist: Test jouw Curriculum Vitae Om te onderzoeken of je baat kunt hebben bij het herschrijven van jouw curriculum vitae heb ik een korte test voor

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Auteur: Leni Minderhoud info@45plusondernemer.nl Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Audio 1 Het belangrijkste voor je LI profiel eerst Hallo luisteraar naar deze audio serie over je LI profiel.

Nadere informatie

Summercourse: Schrijf in 4 maanden je boek en profileer je als expert!

Summercourse: Schrijf in 4 maanden je boek en profileer je als expert! HOE VERHOOG JE JE OMZET MET ONLINE TEKSTEN? Webinar: online teksten Online trainer en schrijfcoach Blogger Auteur Journaliste Webinar: online teksten Mijn waarom: Ik wil ondernemers helpen om hun verhaal,

Nadere informatie

Tekstbureau Duidelijk Zo

Tekstbureau Duidelijk Zo Tekstbureau Duidelijk Zo Praktische tips voor het schrijven van webteksten De stijl verbeteren betekent de gedachte verbeteren. (Friedrich Nietzsche) Om te beginnen Iedereen kan schrijven. Goed schrijven

Nadere informatie

Handleiding jouw digitale visitekaartje

Handleiding jouw digitale visitekaartje Het digitale visitekaartje Deel contact Bewaar in adresboek Martin Peters Concept en strategie M +31 (0)6 512 12 161 E martin@bizzerd.com T +31 (0)88 227 22 22 Rembrandtlaan 24 3723 BJ Bilthoven www.bizzerd.com

Nadere informatie

Sollicitatie hints & tips

Sollicitatie hints & tips Sollicitatie hints & tips Sollicitatietips Solliciteren is een vak apart. Schiet je met hagel of schiet je gericht op een voor jou passende vacature. Om teleurstellingen te voorkomen adviseren wij om gericht

Nadere informatie

Recruit2. LinkedIn checklist. Deze whitepaper wordt aangeboden door. Auteur : Jacco Valkenburg Datum : 17 juli 2013 Versie : 2013-3. www.recruit2.

Recruit2. LinkedIn checklist. Deze whitepaper wordt aangeboden door. Auteur : Jacco Valkenburg Datum : 17 juli 2013 Versie : 2013-3. www.recruit2. LinkedIn checklist Recruit2 Deze whitepaper wordt aangeboden door Auteur : Jacco Valkenburg Datum : 17 juli 2013 Versie : 2013-3 Deze LinkedIn checklist bevat veel tips om de 20 belangrijkste onderdelen

Nadere informatie

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.

Nadere informatie

DE ULTIEME SOLLICITATIEGIDS

DE ULTIEME SOLLICITATIEGIDS DE ULTIEME SOLLICITATIEGIDS HOOFDSTUK 1 9 feiten over het zoeken van een baan. 1. Jij moet zelf het heft in handen nemen. In plaats van via de traditionele manier te zoeken en te reageren op vacatures,

Nadere informatie

De meest gestelde sollicitatievragen

De meest gestelde sollicitatievragen De meest gestelde sollicitatievragen Vertel eens iets meer over jezelf? Wat kan je vermelden: Naam Woonplaats Studies Werkervaring Motivatie Positieve eigenschappen Gebruik eventueel je cv als leidraad

Nadere informatie

DE ULTIEME SOLLICITATIEGIDS

DE ULTIEME SOLLICITATIEGIDS DE ULTIEME SOLLICITATIEGIDS HOOFDSTUK 1. 9 feiten over het zoeken van een baan. 1. Je moet het heft in eigen hand nemen. In plaats van zoeken op de traditionele manier en reageren op vacatures, begin je

Nadere informatie

B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1

B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1 B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1 JE ONBEWUSTE PROGRAMMEREN VOOR EEN GEWELDIGE TOEKOMST De meeste mensen weten heel goed wat ze niet willen in hun leven, maar hebben vrijwel geen

Nadere informatie

Workshop Werk vinden met Social Media. WiFi-netwerk: COLOR BC Wachtwoord: akvt33rx

Workshop Werk vinden met Social Media. WiFi-netwerk: COLOR BC Wachtwoord: akvt33rx Workshop Werk vinden met Social Media WiFi-netwerk: COLOR BC Wachtwoord: akvt33rx Programma 13.00 Start 13.15 Wat is Social Media Waarom is Social Media belangrijk bij het vinden van een baan? 13.30 Linkedin

Nadere informatie

ContentDocument. Dit is een publicatie van: websitesvoortherapeuten.com. ContentDocument - Websites voor Therapeuten 1.0

ContentDocument. Dit is een publicatie van: websitesvoortherapeuten.com. ContentDocument - Websites voor Therapeuten 1.0 ContentDocument Een website ontwerpen zonder dat je beschikt over goede content is als het ontwerpen van een maatpak zonder de maten van de drager op te nemen. Dit is een publicatie van: websitesvoortherapeuten.com

Nadere informatie

LINKEDIN Handleiding

LINKEDIN Handleiding LINKEDIN Handleiding Inhoud 3.. Aanmelden en inloggen 4.. Taal 5.. Activiteiten broadcast 6.. E-mail adressen 7.. Profielfoto 9.. Profiel in twee talen opstellen 10.. Basisgegevens 12.. Je openbare profiel

Nadere informatie

Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence

Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence technology / industry / logistics 2 1 Management search Executive search International management search Interim management Missie Van de Groep & Olsthoorn staat

Nadere informatie

In dit boekje staan handige tips die je hierbij helpen! Onze kennis op dit gebied delen we graag met jou. Veel succes! Randstad

In dit boekje staan handige tips die je hierbij helpen! Onze kennis op dit gebied delen we graag met jou. Veel succes! Randstad solliciteren Doen wat je leuk vindt en elke dag met plezier naar je werk gaan: dat willen we natuurlijk allemaal! Om dit te bereiken is het goed om te weten wat je wilt, zodat jij gericht op zoek kunt

Nadere informatie

Handleiding Vertalersbestand ELV Inhoud

Handleiding Vertalersbestand ELV Inhoud Inhoud ELV Vertalersbestand 2 Vóór het invullen van je profiel 2 Wachtwoord of e-mailadres wijzigen 2 Wachtwoord kwijt of vergeten? 3 Problemen of opmerkingen? 3 Het invullen van je profiel 4 Persoonsgegevens

Nadere informatie

In hoeverre is jouw bedrijf zo ingericht dat mensen thuis aan de keukentafel een verhaal vertellen over jouw bedrijf?

In hoeverre is jouw bedrijf zo ingericht dat mensen thuis aan de keukentafel een verhaal vertellen over jouw bedrijf? Hoe word je als makelaar herinnerd? Hoe val je de dag van vandaag op? Hoe kan je uitspringen in deze schreeuwende multimedia maatschappij? Hoe zorg je ervoor dat je vertrouwen opbouwt en een goede indruk

Nadere informatie

Handleiding vacaturebank Het plaatsen van een vacature

Handleiding vacaturebank Het plaatsen van een vacature Handleiding vacaturebank Het plaatsen van een vacature Inhoudsopgave Stap 1: Ga naar de website: www.vrijwilligerspunteindhoven.nl...3 Stap 2: Klik op Ik ben een vrijwilligersorganisatie...3 Stap 3: Klik

Nadere informatie

10 basis tips voor een goed LinkedIn profiel

10 basis tips voor een goed LinkedIn profiel 10 basis tips voor een goed LinkedIn profiel 1. Zorg voor een goede omschrijving onder je naam. LinkedIn pakt automatisch de omschrijving van je huidige baan. Pas de omschrijving eventueel aan. Bij zoekopdrachten

Nadere informatie