Vici, een vorm van erkenning nieuwjaarsspeeches decanen Jaar in teken van nieuwe huisvesting

Transcriptie

1 weekblad van de Universiteit Twente nummer 01 donderdag 8 januari 2009 UT N I E U W S Traject voor kleurrijk toptalent Vici, een vorm van erkenning Nog te weinig lef in de finale Gebouw Meander was gisteren de hele dag gesloten. Foto: Arjan Reef Nieuwe baas van BMTI Hoogleraar cel- en weefseltechnologie Clemens van Blitterswijk (51) is met ingang van dit jaar de nieuwe wetenschappelijk directeur van BMTI, het instituut voor biomedische technologie. Van Blitterswijk volgt hoogleraar Jan Feijen op die in november met emeritaat ging. BMTI zal in de loop van dit jaar zijn onderzoeksthematiek verbreden doordat ook het onderzoek van technische geneeskunde in het instituut wordt opgenomen. Als dat zover is zal Van Blitterswijk de wetenschappelijke leiding hebben over het nieuwe instituut BMTTM, Institute for Biomedical Technology and Technical Medicine. Clemens van Blitterswijk studeerde af als celbioloog aan de Rijksuniversiteit Leiden. Aan diezelfde universiteit promoveerde hij in In 2003 werd hij benoemd tot hoogleraar aan de faculteit TNW van de UT. Eind 2008 werd hij door een aantal landelijke wetenschappelijke organisaties gekozen tot de op een na meest ondernemende hoogleraar van Nederland. Hij heeft aan de wieg gestaan van diverse spin-offbedrijven van de UT. English Edition Page 6 De Cubicus barst al een tijdje uit haar voegen, maar volgens decaan Hubert Coonen van Gedragswetenschappen komt daarvoor snel een oplossing. In april staat er tussen ons gebouw en de Faculty Club een tijdelijke voorziening, semipermanente bouw met 500 vierkante meter ruimte. Eigenlijk zoeken we duizend vierkante meter uitbreiding, maar dit kan er in ieder geval in het voorjaar staan. Coonen is erg tevreden over hoe de faculteit ervoor staat, al wil hij dat psychologie en communicatiewetenschap beter scoren in de Keuzegidsranglijsten. Ik sluit me aan bij de woorden van de rector dat we de hoge posities die opleidingen vroeger innamen weer moeten terugwinnen. En passant kondigde de decaan aan dit jaar twee nieuwe research centers te lanceren, een voor risk perception en een voor e-government. Belangrijk wordt ook dat we sterke programma s opzetten voor de Graduate School. Als die in september van start gaat, willen we met minimaal twee GW-programma s participeren. Zijn collega Gerard van der Steenhoven van Technische Natuurwetenschappen heeft voor 2009 ook het doel de Graduate School zo goed mogelijk in te richten. Een grote verandering voor zijn faculteit is het betrekken van NanoLab en Carré. In zijn nieuwjaarsspeech verwees de decaan naar het winterse weer. Ik heb gewezen op het schaatsen op natuurijs, iets dat ook veel gebeurde in de Gouden Eeuw getuige de prachtige schilderijen uit die tijd. Ik wil dat we nadenken over hoe we een nieuwe Gouden Eeuw kunnen creëren. In de 17 e eeuw waren natuurwetenschappen, innovatie en techniek van groot belang en dat zal ook nu zo zijn. We moeten als faculteit zorgen dat we optimaal voorbereid zijn als er een nieuwe bloeiperiode komt. Bang dat de huidige economische crisis de faculteit in zwaar weer brengt, is Van der Steenhoven niet. Het is misschien moeilijker om geld uit de derdegeldstroom te krijgen, maar de kredietcrisis biedt ook kansen. Als bedrijven reserves hebben, zullen ze het belang ervan inzien om in R&D en innovatie te investeren. gebouw meander ontruimd Kou funest voor luchtafvoer De luchtbehandelingkast die de afzuiging van de zuurkasten in gebouw Meander verzorgt, is dinsdagmorgen in alle vroegte uitgevallen. Met het oog op de veiligheid van de bewoners werd het pand om vijf uur ontruimd. Eén onderzoeker bevond zich toen nog in het gebouw. De hele dag bleef Meander gesloten. Een team van tien personen onderzocht de oorzaak van de uitval: een combinatie van te weinig geleverde warmte door Essent en de ernstige kou. Gisteren gingen de deuren weer open. De zuurkasten in Meander worden afgevoerd via luchtbehandelingkasten. Die zuigen verse lucht naar binnen, verwarmen dat en blazen de nieuwjaarsspeeches decanen Jaar in teken van nieuwe huisvesting Met de economische crisis moet rekening worden gehouden, maar volgens alle decanen is er geen reden voor pessimisme. Afgelopen dagen spraken zij hun medewerkers toe op de facultaire nieuwjaarsbijeenkomsten. Volgens hen wordt 2009 het jaar van de Graduate School, nieuwe huisvesting en het werven van meer studenten. Ton Mouthaan, decaan van de faculteit Elektrotechniek, Wiskunde en Informatica, denkt er net zo over. Niet in onderzoek investeren is het slechtst denkbare scenario. Daar is iedereen zich van bewust. Maar bedrijven die het moeilijk hebben, zullen langer nadenken voor ze een aio-plaats bekostigen. TOESPRAKEN, vervolg op pagina 3 lucht de laboratoria binnen, zegt Ray Klumpert, hoofd onderhoud van het Facilitair Bedrijf. Warme lucht gaat via hetzelfde systeem naar buiten waarbij er ook warmte wordt teruggewonnen via speciale platen op de zuurkast. Een ingebouwd mechanisme voorkomt ijsafzetting op die platen. Door de ernstige kou en het tekort aan warmte, was er niet genoeg warmte om de platen vorstvrij te houden. Om schade te voorkomen schakelt de luchtbehandelingkast zich automatisch uit. De uitval kwam dinsdagmorgen binnen bij UT-beveiliging. Als de afzuiging van zuurkasten niet meer plaatsvindt, krijgen wij daar melding van. Schadelijke stoffen kunnen zich ophopen en daarom hebben we het gebouw direct ontruimd, aldus Manfred de Roos, hoofd UT-beveiliging. Kitty Nijmeijer is universitair docent bij de vakgroep membraantechnologie en stond dinsdagmorgen voor een dichte deur. We gaan ervan uit dat de technische staf zijn uiterste best doen om het probleem zo snel mogelijk op te lossen, maar het blijft vervelend als je experimenten hebt lopen en bijvoorbeeld op bepaalde tijdstippen monsters moet nemen. Het kan gaan om onderzoek van dagen en misschien wel weken. Vaak is dat ergens wel weer op te pakken, maar je zult dingen opnieuw moeten doen. Dat er schade is, is dus duidelijk. Hoeveel, dat hebben we niet expliciet opgenomen. Het uitgangspunt is dat de problemen niet met opzet zijn ontstaan. MEANDER, vervolg op pagina 3 Net als CTW krijgt GW er ruimte bij. Er verrijst nog dit voorjaar een semipermanent gebouw van 500 vierkante meter tussen Faculty Club en Cubicus. Foto: UT-Nieuws

2 2 donderdag 8 januari 2009 ut-alumna zet young colourful executives programma op Traject voor kleurrijk toptalent Zelf begon ze als trainee na haar studie bestuurskunde. Nu, ruim tien jaar later, is Ayfer Koç druk bezig met het oprichten van haar eigen advies- en coachingbureau om jonge, multiculturele talenten een traineeship te bezorgen en ze daarin te begeleiden. Volgens Ayfer, zelf van Turkse komaf, is het nodig om juist deze doelgroep verder te helpen op de arbeidsmarkt en in hun ontwikkeling. Door cultuurverschillen wordt multicultureel talent soms niet gezien. sandra pool Ik ben iemand die diversiteit op de kaart wil zetten, zegt Ayfer (37) stellig. Culturele verscheidenheid in je organisatie levert creativiteit op, zorgt voor innovatie en leidt tot betere bedrijfsresultaten, zo blijkt uit onderzoek. Iemand met een islamitische achtergrond ként bijvoorbeeld bepaalde doelgroepen en weet ook hoe je die het beste kunt benaderen. Neem een bank. Het is niet heel handig om met een spaarvarken op de proppen te komen als een moslim een bankrekening opent. Tja, lacht Ayfer, je moet het wel even weten, hè. Daarom begon de BSKalumna vorig jaar zomer aan haar missie om jonge, multiculturele talenten een traineeship te bezorgen. Ik heb er zelf eentje gedaan na mijn afstuderen in Dat was bij Centraal Beheer Achmea in Apeldoorn. In één jaar tijd leerde ik zó ontzettend Ayfer Koç. Foto: Arjan Reef veel. Elke dag steek je wel wat op, zowel professioneel als persoonlijk. Je krijgt te maken met basale communicatievaardigheden. Je leert feedback te geven en te ontvangen. Je komt in aanraking met teamwork, presenteren en je maakt een eigen ontwikkelingsplan. Na een traineeship heb je een gedegen basis om vol zelfvertrouwen de arbeidsmarkt op te gaan. Toen het eenjarige traineeprogramma van Ayfer er op zat, zocht ze een baan in Enschede, haar woonplaats. Ik was zwanger en had geen zin meer om elke dag op en neer te reizen naar Apeldoorn. Ayfer werkte vervolgens negen jaar bij de gemeente Enschede. Dat is voor mij best lang. Ik kom uit een echte ondernemersfamilie. Die spirit van altijd iets nieuws willen proberen, zit in het bloed. Vrijwel al mijn broers en zussen vijf in totaal hebben ook gestudeerd. Opmerkelijk, want mijn ouders, gevlucht uit Turkije toen ik negen was, hebben geen studie gevolgd. Ik ben daarom dankbaar dat ik deze kans wel heb gehad. Bij de gemeente Enschede werkte Ayfer zich in snel tempo op in steeds andere functies. Door die wisseling van werkzaamheden bleef de gemeente een interessante werkgever. Maar uiteindelijk wilde ik meer. Bovendien heb ik twee opgroeiende kinderen die mij ook nodig hebben. Niet elke baan past daarbij. Maar wat dan wel, vroeg Ayfer zich steeds vaker af. Om daar achter te komen, nam ze een sabbatical en ontdekte ze dat de familiaire ondernemersgeest ook bij haar steeds sterker begon te kriebelen. Een eigen bedrijf starten is voor mij een droom die uitkomt. Na drie maanden sabbatical concludeerde ik: als ik het nu niet doe, doe ik het nooit meer! Ayfer zegde haar baan op, kreeg via de gemeente haar eerste opdracht als interimmanager bij D!MPACT, een digitaal dienstverleningsbedrijf voor gemeenten en ontwierp intussen voor haar bedrijf Ayfer Advies & Coaching het talentontwikkelingsprogramma, de posters, folders en ander wervingsmateriaal. Met mijn onderneming wil ik enerzijds jonge multiculturele talenten de helpende hand bieden en kansen geven op de arbeidsmarkt. Anderzijds wil ik het belang van culturele diversiteit in het bedrijfsleven onder de aandacht brengen. Daarvoor gaat ze de komende weken op pad. Om topinstellingen en bedrijven binnen te halen ik heb er al heel wat - en om talentvolle (bijna) afgestudeerde studenten te werven. Het traineeship duurt twee jaar en bestaat uit een cyclus van drie keer acht maanden. Ik wil beginnen met een pool van tien hoogopgeleide starters. Ze worden getraind door een extern bureau. Het coachen doe ik. De certificaten zijn daarvoor inmiddels binnen. Het intensief begeleiden is volgens Ayfer ook echt nodig. Er bestaan gewoon cultuurverschillen die er toe leiden dat multicultureel talent niet wordt opgemerkt. Een voorbeeld: Een Aziaat stelt zich vanuit zijn culturele achtergrond vaak bescheiden en rustig op. Ook tijdens sollicitatiegesprekken. Als iemand dat interpreteert als een gebrek aan zelfvertrouwen, dan ziet deze solliciterende persoon zijn droombaan misschien wel aan zijn neus voorbijgaan. Of neem netwerken. Allochtonen behoren niet tot het sociale netwerk van werkgevers en krijgen daardoor minder vaak via werkgevers banen aangeboden; door dit netwerk uit te breiden, kun je slim gebruik maken van contacten in je zoektocht naar een baan. Dat soort tips wil ik ze meegeven om ze verder te brengen in hun professionele ontplooiing. En haar eigen ontwikkeling? Over vijf jaar hoop ik een bedrijf te hebben waar de regio Twente niet omheen kan. Nu focus ik me voorlopig op multiculturele talenten. Meer informatie: utnieuws Onafhankelijk weekblad voor personeel en studenten van de Universiteit Twente jaargang 46. Verschijnt donderdag op de campus; vrijdag/zaterdag buiten de UT. Oplage: exemplaren. Redactie-adres: Vrijhof kamers 215, 216, 217, 228, 219. Postadres: Postbus 217, 7500 AE Enschede. Telefoon: ( ) 2029 zie verder onder redactie. Fax: ( ) redactie: info@utnws.utwente.nl. Internet: of via de homepage van de UT. Redactie: Bert Groenman (hoofdredacteur, 2030) b.s.groenman@utwente.nl Paul de Kuyper (4084) p.m.dekuyper@utwente.nl Maaike Platvoet (3815) m.c.platvoet@utwente.nl Sandra Pool (tel. 2936) s.pool@utwente.nl Mignon van Dijk (tel. 2028) m.c.vandijk@utwente.nl Office-management: Brigitte Boogaard (2029) b.j.boogaard@utwente.nl Vaste medewerkers: Harold de Boer, Aryo Breton van Groll, Supriyo Chatterjea, Henriëtte van Dorp, Robbin Engels, Anindita Ganguly, Bianca Hagen, Egbert van Hattem, Joris van Hoof, Bas Klaver, Hans van de Kolk, Willem Pieterson, Audrey Rhodes, Ashok Sridhar, Frans van der Veeken, Bauke Vermaas. Automatisering/internet: Martijn Baars Ivar Engel Foto's: Arjan Reef / Gijs van Ouwerkerk / Frans van der Veeken Redactieraad: prof.dr. E.R. Seydel (vz). Advertenties: Bureau Van Vliet BV, Postbus 20, 2040 AA Zandvoort, Tel Site: zandvoort@bureauvanvliet.com. Advertentietarieven op aanvraag. HOP: UT Nieuws is aangesloten bij het Hoger Onderwijs Persbureau (HOP). Adreswijzigingen: Abonnees (ook studenten) dienen deze schriftelijk door te geven aan de redactie UT-Nieuws Postbus 217, 7500 AE Enschede of per info@utnws.utwente.nl. Stage of buitenlands studieverblijf: studenten die op stage gaan of in het buitenland gaan studeren kunnen UT-Nieuws op schriftelijk verzoek opgestuurd krijgen. Wie prijs stelt op deze (gratis) service zendt een adreswijziging naar de redactie o.v.v. faculteit, stagelocatie en periode (zo nauwkeurig mogelijk). Kopij: Bestemd voor de Infomededelingenrubriek dient per maandag voor uur in het bezit te zijn van de redactie UT-Nieuws. Abonnementen: Jaarabonnement: 37 euro. Abonnementen schriftelijk aan te vragen met vermelding van naam, adres, postcode, plaats, telefoonnummer en bank-/girorekening. Abonnementen kunnen wekelijks ingaan. Betaling via factuur. Het jaarabonnement wordt automatisch verlengd, tenzij men minimaal 1 maand voor afloop van de abonnementsperiode schriftelijk opzegt. Technische vervaardiging: Wegener Huis aan Huiskranten B.V. Bezorging Campus: Motorsportgroep UT, coördinator Tim Wolda, tel info@utnws.utwente.nl Copyright UT-Nieuws: Auteursrecht voorbehouden. Het is verboden zonder toestemming van de hoofdredacteur artikelen schema's foto's of illustraties geheel of gedeeltelijk over te nemen en/of openbaar te maken in enigerlei vorm of wijze. Waar gaat dat heen...? Wie: Pim Booij (19) Studie: technische bedrijfskunde, eerstejaars Op weg naar: de Spiegel Ja, dat moet natuurlijk even getest en gevoeld worden, die dikke ijslaag op de vijver van het Torentje van Drienerlo. Dus glijdt Pim Booij een paar keer flink heen en weer. Medestudent Maarten kijkt vanaf de kant lachend toe. We hebben pauze, verklaart Pim de ijspret. Straks gaan we weer naar college. Privaatrecht, in de Spiegel. De TBK-er heeft de ijzers nog niet ondergebonden tijdens de afgelopen vorstperiode. Sterker nog, hij heeft ze niet eens. Het is eigenlijk mijn eerste keer dat ik echt even op het ijs sta. En al had ik wel schaatsen, dan had ik nog geen zin én geen tijd om baantjes te rijden. Veel te koud. Ik ben de laatste dagen van de kerstvakantie ziek geweest. Een beetje griep. Verder ben ik veel uitgeweest. In Hengelo, daar woon ik. De altijd gezellige kerstmiddag in Hengelo heb ik trouwens gemist. Ik had al een ander feestje. Op die middag is het net carnaval in de stad. Iedereen gaat dan uit om even een biertje doen. Dat heb ik de rest van de vrije dagen ook gedaan! Hey, het is wel goed ijs, hè, roept Pim richting wal waarop zijn studiegenoot het ook even waagt. Op de vraag of-ie mee zou doen aan de elfvijvertocht op de campus, kijkt Pim ietwat ongeloofwaardig. Hier op de vijvers? Neuh, daar zou ik niet aan mee doen. Koek en zopie verkopen, dat is meer aan mij besteed. Foto: Arjan Reef

3 donderdag 8 januari 2009 Nieuwe rector wil glansrol UT terug Nieuwjaarstoespraken (vervolg van voorpagina) De UT moet weer een glansrol vervullen en net als een jaar of zes, zeven geleden de nationale rankings gaan domineren. Destijds leidde dat tot afgunst bij andere universiteiten. Dat beeld moeten we terug willen. In die bewoordingen liet de nieuwe rector magnificus Ed Brinksma zich maandagmiddag uit op de nieuwjaarsbijeenkomst van de universiteit in de Vrijhof. Door contacten met de industrie en het bedrijfsleven te intensiveren en gezamenlijk wetenschappelijk onderzoek op te zetten liggen er kansen om opnieuw te gaan scoren. Mignon van Dijk Op zijn eerste officiële werkdag zei de rector de huidige economische situatie geen reden te vinden om bij de pakken neer te zitten. De kredietcrisis dwingt ons op een andere manier naar onderzoek te kijken en onze slag te slaan. Wij moeten nadenken over de kansen voor onze instelling. Een crisis is niet alleen een bedreiging, maar ook het begin van nieuwe ideeën, een nieuwe aanpak en nieuwe mogelijkheden. Bijvoorbeeld op het gebied Groen wijkt voor nieuwbouw hotel Hotel Drienerburght krijgt een nieuwe bestemming, en wel aan de overkant van haar parkeerplaats, direct naast het fietspad. Het college van bestuur van de UT heeft daarmee ingestemd. De directie van het hotel wil nog wel bekijken of nieuwbouw op deze locatie ook praktisch haalbaar is. Het hotel krijgt namelijk een geheel nieuw concept, dat vooral op innovatief gebied allerlei snufjes moet herbergen. Uitbreiding van hotel is al langere tijd noodzakelijk. De Drienerburght werd in 1987 gebouwd, specifiek voor de conferentiemarkt. Toen werd bewust gekozen voor een zeventigtal kamers, vertelt directeur Marijke Schmand. En op zich zijn die kamers nog goed, maar wel erg klein. Daarnaast verandert de omgeving. In een oriëntatie op de toekomst, bleek een nieuw gebouw het meest wenselijk. Gericht op gasten van een technische universiteit, dan moet je dus innovatief zijn. We willen ons met het nieuwe hotel meer richten op cursussen en de trainingsmarkt. Daarnaast moet er ruimte zijn voor grote congressen. Nieuwbouw op dezelfde locatie zou kunnen, maar is volgens Schmand niet wenselijk omdat het hotel dan voor te lange tijd dicht zou moeten. Dat betekent eigenlijk dat je daarna helemaal opnieuw moet beginnen. Vandaar dus de keuze voor een nieuwe locatie. De komende drie maanden willen bekijken of deze plek inderdaad haalbaar is, waarna we hopen een eerste stap in de richting van nieuwbouw te kunnen zetten. Het CvB toost op het nieuwe jaar. Foto: Gijs van Ouwerkerk. van de industrie, die een aanvulling zoekt met leveranciers van kennis op het gebied van innovatie. Daar liggen kansen voor ons, met name voor de kennisinstituten en spin-offs. Voorzitter Anne Flierman van het college van bestuur haalde eveneens de kredietcrisis aan in zijn nieuwjaarstoespraak. Hij is ervan overtuigd dat de crisis drukt op de begroting van de overheid, hetgeen consequenties heeft voor de financiering van onderwijsinstellingen. In 2009 en 2010 zullen we in ieder geval niet meer geld krijgen, eerder minder. Flierman keek terug op het afgelopen jaar en vooruit op Hij prees de versterkte samenwerking met het Kennispark en het ITC, lichtte de nieuwbouwplannen op de campus toe (eind dit jaar zijn de eerste verhuizingen naar het nieuwe onderzoek- en onderwijscentrum te verwachten), en benadrukte dat de groei van de studentenaantallen vooral vanuit het buitenland is te verwachten. Hij wees daarbij op de vastgestelde Route 14, waarin internationalisering een (vervolg van voorpagina) Ongerief was er ook doordat er afspraken moesten worden gecanceld en buitenlands Als de plannen doorgaan zal een deel van het bos (links) naast het fietspad tussen Hogekamp en Boerderijweg moeten wijken voor de bouw van een nieuw hotel. Rechts op de foto de parkeerplaats bij de Drienerburght. Foto: : UT-Nieuws van de speerpunten is en waarop vanaf nu daadwerkelijk moet worden ingezet. Na zijn woorden zagen de driehonderd aanwezige medewerkers en studenten in de Agora de speciaal vervaardigde Route 14-film, waarin een fleurig en flitsend beeld wordt geschetst van het doen en laten van de UT. De nieuwjaarsbijeenkomst werd op een luchtige manier opgeluisterd door cabaretier Rob Urgert. Met zijn spoedcursus humor kreeg hij de lachers al snel op zijn hand. Dat zullen we merken, want bijna al onze 250 promovendi worden extern gefinancierd. Ook Mouthaan sprak in zijn nieuwjaarstoespraak over de ophanden zijnde Graduate School en de verhuizing van groepen naar NanoLab en Carré. Maar zijn belangrijkste boodschap was dat er meer studenten moeten worden geworven. We moeten ons marktaandeel vergroten. Landelijk gezien hebben we ingeleverd. Ik heb overigens het gevoel dat er bij middelbare scholieren een kentering gaande is ten gunste van de exacte wetenschappen. Maar misschien is dat wishful thinking. We moeten zorgen dat we de dip in de instroom achter ons laten, luidt eveneens de wens van decaan Paul van Loon. De faculteit Management en Bestuur kende vorig jaar een terugval van drie procent in nieuwe inschrijvingen terwijl de jaren ervoor nog sprake was van groei van 18 en 25 procent. We moeten ons best doen om de mensen te laten weten dat je aan de UT ondanks alle technologisch geweld ook gewoon bedrijfskunde kunt studeren. Cabaretier Rob Urgert zorgde voor de komische noot tijdens de nieuwjaarsreceptie. Foto: Gijs van Ouwerkerk. bezoek niet op de gewenste locatie kon worden ontvangen. Door problemen met de warmtelevering kwamen de installaties niet op temperatuur in Meander. De oorzaak hiervan was een te geringe warmtelevering door Essent. Essent leverde slechts de helft van de warmte die maximaal geleverd moet worden. Dat kwam door een te grote weerstand van een deel van de Essent stadsverwarmingsinstallatie waardoor er in plaats van 450 kilowatt maar 225 kilowatt binnenkwam. Het was nog een hele klus om daar achter te komen. Dinsdagmiddag onderzochten drie medewerkers van Essent Warmte, één medewerker van Burgers Ergon Installatietechniek, vier mensen van het Facilitair Bedrijf en twee personen van de Vastgoed Groep Drienerlo de warmteproblemen. Toen de oorzaak eenmaal bekend was, zijn provisorisch maatregelen genomen om de weerstand te verminderen. Bij de warmtewisselaar is een bypass leiding om technisch onderhoud te verrichten. Die leiding hebben we opengezet voor warmtetoevoer. Het is nu weer warm in gebouw Meander, maar de stadsverwarminginstallatie kan door deze tijdelijke aanpassing niet meer geregeld worden. Daarom wordt de installatie regelmatig gecontroleerd en eventueel handmatig bijgesteld. Essent is momenteel bezig met het uitbouwen van het regelgedeelte van de warmtewisselaar. Het Horstcomplex, waar Meander deel van uitmaakt, kampt al langer met een Op onderzoeksgebied heeft Van Loon weinig te klagen. Binnen de UT liggen we op kop als je kijkt naar het aantal publicaties per medewerker. Dat willen we vasthouden. Ook de nieuwbouw van MB zal zichtbaarder worden. Volgende week slaat Van Loon symbolisch de eerste paal de grond in en halverwege 2010 hoopt hij het gebouw te kunnen betrekken. De kredietcrisis bekijkt de decaan van de zonnige kant. Door de crisis bestaat er opeens een enorme belangstelling voor vakken als banking en accounting. Of een economische crisis ook negatieve gevolgen voor zijn faculteit heeft, durft Van Loon niet te voorspellen. Eigenlijk weet niemand wat de gevolgen zullen zijn. De effecten worden pas merkbaar in Wat dat betreft wordt 2009 een kwakkeljaar. Decaan Rikus Eijsing van de faculteit Construerende technische wetenschappen hoeft zich in tegenstelling tot zijn collega s van MB en EWI geen zorgen te maken over de studentaantallen. Afgelopen jaar hebben we honderd extra studenten binnengehaald. We werken dus nadrukkelijk mee aan het streven naar tienduizend studenten. Bovendien zie ik civiele techniek en industrieel ontwerpen, met een combinatie van techniek en gamma, als typische groeikernen in de nieuwe UTkleur van Route 14. Punt van zorg voor Eijsing is de huisvesting. Ook zijn faculteit groeit uit haar jasje en dus gaat hij bouwen: er komt een Noordwest-Horst, zo kondigde de decaan aan. Deze ruimte moet ingericht worden voor projectonderwijs en staat genoemd in het nieuwe vastgoedplan van de UT. De nieuwbouw zal er niet dit jaar al staan. Tot die tijd moeten CTW-medewerkers die klagen over ruimtegebrek het doen met de troostende woorden van Eijsing. Ik heb ze voorgehouden dat het in deze kou aangenamer is om met drie man in een kamertje te zitten dan in je eentje. Paul de Kuyper Strenge kou treft Meander capaciteitsprobleem van het verwarmingssysteem. Sinds de bouw van Meander en Zuidhorst is de warmtewisselaar van de stadsverwarming in de Horst te klein. In oktober is deze uitgebreid. Toch bleef het warmtetekort bestaan. Met deze koude temperaturen komt de bottle neck van het systeem vanzelf naar voren zoals afgelopen maandag. Bovendien, zegt Klumpert, de installaties van alle gebouwen op de UT zijn berekend op buitentemperaturen tot min tien graden. Met deze winterse temperaturen kan er wel eens wat misgaan. De cleanroom werd dinsdagmorgen eveneens ontruimd. Eenzelfde soort probleem als in de Meander, maar dat was binnen een kwartiertje opgelost, aldus Manfred de Roos.

4 ut Nieuws weekblad van de Universiteit Twente donderdag 8 januari 2009 Kroonjuweel achter slot en grendel In Route 14 komt het woord campus 38 keer voor, inclusief de samenstellingen. De campus heeft in die strategische visie een grote meerwaarde en is een ontmoetingsplaats, een etalage, een proeftuin, een field lab, een trefpunt van disciplines en nog veel meer. En dus is de campus een kroonjuweel. In de avonden, weekeinden en vakantieperiodes moet er meer leven op de campus komen. Nou ja, op het papier van Route 14 dan. In de eerste - pakweg veertig jaar dat hier studenten rondliepen was de mensa precies één dag per jaar dicht, namelijk op Eerste Kerstdag. Een paar jaar geleden heeft het CvB de mensa gesloten tijdens weekenden, feestdagen en collectieve sluitingsdagen. Kan me niet voorstellen dat daarvan in de weekenden en vakanties meer leven op de campus komt. Woensdag 24 december 2008 was een reguliere werkdag. Oké, er zullen vast veel collega s een verlofdag hebben genomen, maar een werkdag was het. Een heel speciale werkdag zelfs. De eerste reguliere werkdag in de geschiedenis van de UT waarop je s avonds geen warme maaltijd kon krijgen in de mensa van ons kroonjuweel. Alle gebouwen op de campus hebben een kaartlezer bij de ingang, waarmee medewerkers ook buiten kantoortijden naar hun werkplek kun- ingezonden nen. Alle gebouwen, behalve de Vrijhof. Ja, net als de Bastille heeft de Vrijhof vrij ruime openingstijden, maar gemiddeld over een heel jaar en inclusief sluiting tijdens feestdagen en vakanties is de Vrijhof toch nét iets langer dicht dan open. De Bastille heeft zo'n kaartlezer naast de deur, maar wie in de Vrijhof zijn werkplek heeft, kan buiten openingstijden met zijn proximitypas zwaaien wat hij wil, maar Sesam opent zich niet. Al in het voorjaar van 2007 heeft onze net afgetreden rector Henk Zijm met grote stelligheid beweerd dat alle UT-medewerkers, ook de Vrijhofbewoners, altijd bij hun werkplek moeten kunnen als zij dat nodig vinden. Hij heeft dat een jaar later nog eens krachtig herhaald en beide keren een beleidsmedewerker opgedragen daarvoor te zorgen. Die heeft dat geprobeerd en niet zo n klein beetje ook. Maar de Vrijhof blijft het enige gebouw op de campus waar je als medewerker buiten kantooruren niet welkom bent als je denkt dat je iets voor de UT kunt betekenen. De campus een kroonjuweel? Absoluut. Zelfs zo n kroonjuweel dat het buiten strikte kantoortijden toch vooral achter slot en grendel bewaard moet worden. Martin Beusekamp Eerste paal nieuwbouw MB Collegelid Kees van Ast en Paul van Loon, decaan van Management en Bestuur, slaan aanstaande maandag symbolisch de eerste paal in de grond van de nieuwbouw Ravelijn. In 2010 kan de faculteit het gebouw betrekken. Daarmee komt er een eind aan een zeven jaar lang gedwongen verblijf buiten de campus, in het Capitool bij station Drienerlo/Grolsch Veste. De faculteit moest daar naar uitwijken na de grote brand in het toenmalige TW/RC-gebouw (nu Cubicus). Het nieuwe gebouw Ravelijn krijgt twee vleugels met elk vijf verdiepingen en huisvest bijna 350 werkplekken, één grote en vier kleinere collegezalen en een zaal voor bijzondere gelegenheden. Ook de studieverenigingen Stress (bedrijfskunde) en Sirius (bestuurskunde) krijgen een eigen ruimte in het pand. Met een loopbrug wordt Ravelijn verbonden met gebouw Zilverling. De sloop van het oude pand Ravelijn zorgde vorig jaar voor vertraging omdat er vleermuizen in het gebouw huisden. Voor deze beschermde diersoort moesten twee speciale vleermuizenhotels worden gebouwd voordat de sloop kon worden hervat. Op de tekening staat de nieuwe Ravelijn in donkergrijs en blauw ingetekend, met loopbrug verbonden met gebouw Zilverling. Geheel rechts Cubicus, links Citadel. De redactie wenst u een goedgemutst 2009! MANIFESTATIE. De UT en Saxion Hogeschool organiseren op donderdag 15 januari de manifestatie veelkleurig talent. De onderwijsinstellingen willen met een middagvullend programma hun gezamenlijke activiteiten in het kader van diversiteit markeren. Deze projecten moeten het Twentse hoger onderwijs beter toegankelijk maken voor multicultureel studenten. De manifestatie is voor iedereen toegankelijk en begint om kwart over twee in de Vrijhof. De middag start met een aantal sprekers die vanuit verschillende perspectieven het belang van diversiteit beargumenteren. Aanmelden kan tot 10 januari via elan@edte. utwente.nl. Mijn job Naam: Joyce Holsbeeke (37) Functie: secretaresse rector Ed Brinksma Locatie: Bestuursvleugel 110 Joyce Holsbeeke (37) Foto: Arjan Reef Het is even wennen nu Henk Zijm plaats heeft gemaakt voor Ed Brinksma, vertelt Joyce. Maar de werkwijze blijft eerst gelijk hoor. Het zal even aftasten zijn, maar dat zal zijn weg allemaal wel vinden. Ik heb het idee dat Ed heel open en toegankelijk is. Mijn taak is het volledig runnen van het secretariaat van de rector. Daar komt werkelijk van alles bij kijken. Van het zorgen dat de stukken compleet zijn en het maken van een speakers note, tot het maken van afspraken en het regelen van vervoer. Ook voor koffiejuffrouw spelen helaas, dat vind ik wat minder leuk, net als het archiefwerk. Maar verder doe ik alle dingen met plezier, vooral omdat er zoveel afwisseling in zit. Ik ben niet iemand die nu al moet weten wat ze volgende week op datzelfde tijdstip doet. Verschrikkelijk, dat absoluut niet. Dat je het eerste gezicht bent voor bezoek, eigenlijk de gastvrouw, vind ik ook leuk. Tegelijkertijd moet je de agenda van de rector beschermen. In het begin, ik werk hier nu vijf jaar, vond ik dat het moeilijkst. Hoe schat je in wat prioriteit heeft? Nu doe ik dat feilloos. Dan kan iemand nog zo voor de deur staan te trappelen, maar als ik denk dat-ie met zijn vragen bij iemand anders terecht kan, dan stuur ik hem gewoon mee. Waar ik wel eens kribbig van word, is dat sommige mensen gewoon rechtstreeks doorlopen en zo de kamer van de rector binnenstappen. Ik zit hier toch niet voor de mooiigheid? Die mensen hebben echt een bord voor hun kop.

5 5 donderdag 8 januari 2009 prestigieuze vici-beurzen voor hans hilgenkamp en jurriaan huskens Een vorm van erkenning Voor de UT-hoogleraren Hans Hilgenkamp (41) en Jurriaan Huskens (40) kon 2009 niet beter beginnen. Vlak voor de kerstvakantie kregen zij te horen dat ze ieder een Vici-beurs kregen ter waarde van 1,25 miljoen euro. De twee wetenschappers tonen opvallend veel overeenkomsten. Net veertig, een jong gezin, verschillende prijzen, succesvol onderzoek, werkzaam bij Mesa+, een persoonlijk hoogleraarschap en nu dus tegelijkertijd een Vicibeurs. Tekst: Paul de Kuyper en Maaike Platvoet Hoe goed kennen jullie elkaar? Huskens: Gewoon als collega s. Binnen Mesa+ heerst een leuke sfeer met een hoog ambitieniveau, dat is tekenend voor onze organisatie. We hebben elkaar pas leren kennen op de UT, en toevallig werden we in 2005 allebei persoonlijk hoogleraar. Hilgenkamp: Interessant is wel dat je ziet dat het persoonlijk hoogleraarschap voor ons positief heeft uitgepakt. Het helpt zeker bij het toewerken naar een Viciaanvraag. Huskens: Of ik Hans heb gebeld toen mijn aanvraag was goedgekeurd? Nee hoor, maar we wisten wel van elkaar dat we hier mee bezig waren. En natuurlijk vinden we het hartstikke mooi voor elkaar dat het nu is gelukt. Jullie vallen herhaaldelijk in de prijzen. Is deze Vici met een geldbedrag van 1,25 miljoen euro, de mooiste? Hilgenkamp: Ja, maar niet eens zo zeer om het geld. Een Vici-toekenning is een erg competitief proces. Als je dat goed doorkomt, is dat een vorm van erkenning. Al geldt dat met name binnen Nederland. De rest van de wereld zegt zo n toekenning minder. Daar krijg je prestige door goede onderzoeksresultaten en mooie publicaties. Huskens: Een van de mooie dingen van de Vici is bovendien dat het voor rust in de tent zorgt. Je krijgt er een aantal promovendi mee en kunt je twee jaar op het onderzoek richten in plaats van dat je nieuwe voorstellen moet schrijven. Dat haalt druk van de ketel. Vorig jaar grepen jullie naast een Vici. Zagen jullie aankomen dat het dit jaar wel raak zou zijn? Hilgenkamp: Dat weet je echt pas als je hem binnen hebt. Vorig jaar was ik best of the rest. Dan kun je even twee maanden geen Jurriaan Huskens (links) ontvangt de Vici-beurs voor zijn onderzoeksvoorstel Bewegende nanostructuren. Beweging is volgens de hoogleraar moleculaire nanofabricage een elementaire eigenschap van moleculen en nanodeeltjes. Hij wil die beweging van moleculen en nanostructuren op oppervlakken gaan sturen met behulp van zogenaamde gradiënten, eigenschappen van het oppervlak die geleidelijk veranderen. Vici meer zien. Maar daarna begin je vol goede moed opnieuw. Huskens: Vorig jaar wist ik zeker dat ik hem zou krijgen en nu wist ik zeker dat ik hem niet zou binnenhalen. Beide keren had ik het mis. Vorig jaar waren al mijn beoordelingen excellent, maar dat bleek bij zes van de negen voorstellen het geval. Nu had ik mindere beoordelingen, maar wederom was dat bij iedereen zo. Hoe groot is de inspanning om een Vici binnen te halen? Huskens: Al met al is het een proces van een jaar. Heel hectisch. Eerst heb je de vooraanmelding in maart en dan moet je voor september je full proposal indienen. Niet zo handig, vlak na de zomer. Hilgenkamp: Ik heb inderdaad in de tent nog met mijn laptop op schoot gezeten. Huskens: Vervolgens heb je contact met referenten en uiteindelijk heb je in oktober nog een interview met een commissie van deskundigen. Hilgenkamp: Daar moet je je scherp op voorbereiden. Echt zenuwachtig was ik niet, maar wel een beetje gespannen. Alsof het je eerste voordracht is. Je oefent rollenspellen met jezelf en laat collega s uit je vakgroep de moeilijkste vragen stellen die ze kunnen verzinnen. Wat kunnen jullie met deze Vici doen? Huskens: Mijn ideale groepsgrootte is tien tot vijftien mensen. Met het geld kan ik vijf promovendi aanstellen. Zelf zal ik geen experimenten uitvoeren. Het onderzoek van een hoogleraar bestaat vooral uit het coachen van je mensen en het bijhouden van de literatuur. De tijd dat ik in het lab stond is voorbij, dat mis ik soms wel. Hilgenkamp: Voor mij geldt juist dat ik van plan ben wel zelf wat experimenten te doen. Ik heb het idee dat het goed is feeling te houden met de nitty-gritty, de kern van het onderzoek. Of ik er aan toekom moet blijken, maar het streven is er. Van het Vici-geld stel ik drie aio s en een postdoc aan. Daarnaast kunnen we nog drie à vier promovendi aanstellen omdat we eind november ook 3 miljoen euro aan FOM-subsidie hebben binnengesleept. Hoe leggen jullie eigenlijk aan je kinderen uit wat voor werk je doet? Huskens (heeft een zoon van 5): Met de dingen die hij kan begrijpen, probeer ik het een en ander uit te leggen. Bijvoorbeeld door met een vergrootglas te laten zien dat er hele kleine dingen bestaan. Ja, hij heeft wel interesse voor techniek. Maar ach, dat hebben alle kleuters op zijn leeftijd toch? Hij kan zich in ieder geval al wel goed concentreren. Hilgenkamp (heeft een dochter van 8 en twee zoons We moeten af van het calimero-gevoel van 6 en 2): Kijk, op mijn laptop heb ik een paar foto s staan die duidelijk maken hoe ik mijn kinderen de dingen uitleg. Hier zie je mijn zoon en dochter met een doos eieren in de hand. Als je er één ei uit haalt, creëer je ruimte waardoor de eieren kunnen bewegen. Zo werkt dat ook met de materialen waarmee ik werk, maar dan elektronisch. Ik probeer de verhalen altijd spannend te vertellen. En dat doe ik ook voor mijn studenten, of tijdens een presentatie. Is er wel tijd om zo n drukke baan te combineren met een gezin? Huskens: Ik probeer altijd op tijd thuis te zijn. Als mijn zoon in bed ligt, ga ik nog weer even aan het werk. Hilgenkamp: Dat doe ik ook, maar liever niet meer na tienen. Dan werk ik niet meer lekker. Huskens: Dat geldt ook voor mij, we zijn gewoon geen nachtwerkers. En ontspannen? Huskens: Ik speel basklarinet. Muziek spelen is voor mij ontspannen. Hilgenkamp: Ik heb niet echt een specifieke hobby ofzo, maar gewoon leuke dingen doen met het gezin is ook goed. Verder ontspan ik al als ik weet dat alles op het werk goed loopt. Foto: Gijs van Ouwerkerk Hans Hilgenkamp schreef het onderzoeksvoorstel Grensoverschrijdende elektronische interacties over zogenaamde Mott-materialen. In deze materialen wil Hilgenkamp een elektronische wisselwerking aan grensvlakken onderzoeken. Hilgenkamp sleepte twee maanden geleden ook al drie miljoen euro binnen van de Stichting voor Fundamenteel Onderzoek der Materie. Hiermee kan een consortium van een aantal groepen binnen en buiten de UT vier tot zes jaar onderzoek doen, eveneens naar grensvlakken tussen complexe materialen. Jullie zullen ook wel veel reizen? Huskens: Inderdaad, dat is vrij veel. Gemiddeld gaat het bij mij om zo n eenmaal per maand, maar ik selecteer wel streng. Ik zit nu al tot de zomer vol. Volgende week ga ik naar Grenoble, dan begin maart naar Spanje, dan nog een week China en twee conferenties in Engeland. Hilgenkamp: Begin februari zit ik Italië, daarna Singapore, Japan en waarschijnlijk eind maart een paar dagen naar Amerika. Zoveel reizen zet andere afspraken, bijvoorbeeld met promovendi, wel onder druk. Maar verder vind ik het niet erg om te reizen, je hebt dan ook weer eens tijd voor andere zaken. Wat bewonderen jullie in elkaar? Hilgenkamp: Jurriaan is heel sterk in de combinatie van verschillende functies die hij heeft. En ondanks alle drukte, lijkt hij altijd rustig en de zaak goed onder controle te hebben. Dat maakt hem tot een zeer prettige collega. Huskens: Wat aan Hans het meest opvalt, is dat hij enthousiast en gemakkelijk praat. Dat maakt hem ook tot een ideale docent voor studenten. Tot slot, nog een wens voor 2009? Huskens: Ik hoop dat we niet teveel met randverschijnselen bezig zijn, de focus moet op het onderzoek liggen. Hilgenkamp: De UT en zeker ook de regio moeten blijven geloven in eigen kracht. We moeten af van het calimerogevoel, uitstralen dat we trots zijn op de dingen die we doen. De UT is echt een bijzondere plek. We moeten de rest van Nederland laten zien dat er een heleboel leuke dingen gebeuren in Twente.

6 ut Nieuws weekblad van de Universiteit Twente Thursday 8 January 2009 OFFICE FOR FOREIGN EMPLOYEES A panacea for all entry problems The University of Twente is home to people of various nationalities. The Office for Foreign Employees (OFE) helps secure the necessary procedures for the entry of foreign staff and guests. According to Dr. Bauke Visser, the Visa Office coordinator, no official procedure is required for staff coming from the EU/ EEA countries, although, she says, for a stay of more than three months, staff members have to report to one of the Immigration and Naturalisation Service (IND) offices. Prior to arrival in The Netherlands, staff members who have a non EU nationality need to go through the temporary residence permit procedure (MVV). In the past this procedure took months to complete, and the applicant had to arrange everything on their own. This dissuaded people with a non EU nationality from working in the Netherlands. Since October 2004, The Netherlands introduced a fast track procedure for admission and residency of knowledge migrants. All academic staff including PhD students, who are working at the University, falls under the category of knowledge migrants. Visser says knowledge migrants need to apply for a temporary entry permit through the University. The University has entered into an agreement for an accelerated MVV procedure with the Dutch Immigration and Naturalisation Service. As a part of this agreement, once the application is approved, a visa is issued by the Dutch representative office in the staff member s home country and after their arrival in The Netherlands, the person involved in applying must submit an application for a residence permit, which is prepared by the OFE and sent to the IND. The residence permit is issued for the full contract period for up to a maximum of five years. The OFE also offers help to prepare the documents for family members, who are traveling simultaneously with a staff member, and also for those traveling at a later date. Charges have to be paid for procedures with the IND, says Visser. Depending on the personal situation, the costs for these may run up quite a bit. Early this year, the Executive Board (CvB) granted a budget to the OFE from which the charges could be financed so that these expenses will not be charged to new staff members. Other procedures of a similar nature are in place for PhD students who wish to enter using their own financial resources, guest staff, scholarship students and students who are on work placement. The ultimate aim of the new procedures is to encourage specialized personnel to be able to conduct research in The Netherlands for a specified period of time. In spite of all the new rulings which simplify the process to a certain extent, getting the documents ready for the family members, who wish to accompany a staff member, can prove to be an unpleasant obstacle. The documents often need to be authenticated by officials in the applicant s home country and this can be a time consuming process. Another important rule for foreign employees to know is that any document that has already been authenticated in another EU country is not valid in The Netherlands. The person involved in the application process must initiate a new authentication procedure in his or her home country. Besides this factor, says Visser, the document to be authenticated should not be older than six months. The OFE tries to organize things as smoothly as possible for all people involved in the procedure. The OFE consists of three staff members: Ellen van Erven-Boerigter, who acts as a contact person for the faculties CTW, GW and MB; Cecile Schouten, acting as contact for the faculties EWI and TNW, and Bauke Visser, the Visa Office coordinator. Currently, Bauke Visser is working on a proposal to improve and widen the counseling and support of foreign staff after having made a first inventory by visiting the decentralized personnel departments. If you have any suggestions or questions, the Visa Office staff invites you to send an OfficeForeignEmployees@ PAO.utwente.nl Information can also be found on their website: nl/pao/en/info_voor/ medewerkers/office_foreign_employees/ Walk-in consultations: Thursdays from 12:30 pm to 1:30 pm. Anindita Ganguly Coordinator: Robbin Engels/UT-Nieuws Contributors: Ashok Sridhar, Supriyo Chatterjea, Anindita Ganguly and Audrey Rhodes. For comments and suggestions, R.Engels@utnws.utwente.nl For previous editions, see: Insider s view of EU research proposals Guest lecturer Giles Stacey will share his expertise in the area of research proposals in a lecture on January 15 organized by the Female Faculty Network. He will discuss the process for submitting EU research proposals and offer advice on how you can increase your chances of a successful outcome. Stacey earned a PhD in Wind Energy and has since worked in a variety of energy-related areas, including working for the European Commission on a consultancy basis. If you want to participate in this lecture, send an to: FFNT@utwente.nl Thursday 15 January, 3 pm to 5 pm, Horsttoren (room T1300), free. Bellettrie Flick picks Jan. 14 El Orfanato (The Orphanage) (Mexico/Spain, 2007) Dir. Juan Antonio Bayona. Drama/Thriller/Horror. A woman brings her family back to her childhood home, where she opens an orphanage for handicapped children. Her son starts to communicate with an invisible friend and disappears shortly after. 105 min. Spanish with either Dutch or English subtitles. Jan. 21 The Darjeeling Limited (USA, 2007) Dir. Wes Anderson. Drama/Comedy. Three American brothers start a spiritual quest to find themselves and bond with each other.their train voyage across India veers rapidly off-course and the brothers find themselves stranded in the middle of the desert. Starring Owen Wilson, Adrien Brody and Bill Murray. 91 min. English with Dutch subtitles. Jan. 28 Chung Hing sam lam (Hong Kong Express) (Hong Kong, 1994) Dir. Wong Kar-Wai. Drama/Comedy. Two love stories about lovelorn cops. The object of desire of the first one is a big-time heroin dealer, the other s a waitress. Beautifully colored cinematography makes this film a sight to behold. 102 min. Japanese/Cantonese/English with either English or Dutch subtitles. Feb. 4 Leef! (Live!) (Netherlands, 2005) Dir. Willem van de Sande Bakhuyzen. Drama. Anna starts writing again after a colleague and a friend ask her to, but she has not accounted for the consequences of her family and friends reading her stories. Won the Audience Award at the Dutch Film Festival min. Dutch, no subtitles. Schedule subject to change. Consult website for updates: Wednesdays, 9 pm, Vestingbar Movie Theater, admittance free. Office for Foreign Employees (left to right): Cecile Shouten, Ellen van Erven-Boerigter and Bauke Visser. Photo: Gijs van Ouwerkerk Who needs a script? The Pro Deo Theatersport association provides students with an outlet for all their spontaneous and unscripted thoughts in the form of improvisational theater mixed with an element of competition. How does it work? The concept is based on building characters and working in teams on a collaborative story which is always a surprise. You can join the association in its new activity, English theater improvisation lessons for the novice, starting in January. Try it for yourself! For more information: info@prodeo.utwente.nl Fridays 9, 16 and 25 January (open lessons), 8 pm to 9:30 pm, Vrijhof Amphitheater. The mosque at Pathmos Pathmos, a neighborhood of Enschede quite close to the city centre, is home to a recently built mosque that caters to the sizeable Muslim population living in and around this easternmost city of the Netherlands. It was completed in 2004, with the primary aim of bringing people together and promoting social activities, as socializing is one of the most important aspects of Islam. The idea of constructing a mosque in Enschede, however, dates back to the 80s when a group of Muslim residents of this city wanted to build one. But financial difficulties, among other obstacles, pegged them back at that time. They had to wait until well into the 90s, when funds started coming in and many helping hands joined forces. Despite this promising scenario, there were many obstacles along the way, which were successfully surmounted. The construction of this mosque is a classic example of teamwork and cooperation, as most of the work, especially the interior design and decoration, was done by volunteers. The architecture of the mosque itself is subtle, without the ubiquitous dome capping the prayer hall, which, in this mosque, is well-ventilated and nicely carpeted. A volunteer explains, generally speaking, the form of the mosque is not very important; what matters, is the purpose it fulfils. The sole minaret that adorns this mosque is also non-functional (i.e. no prayer calls), in order to maintain the quietness of the neighborhood, thus respecting the privacy of the neighbors. On the same level as the prayer hall are a canteen, a grocery store, a kitchen and an ablution area. The canteen and the grocery store are not out-of-place as they promote further socializing. The worshippers should remove their shoes and cleanse themselves before entering the prayer hall. One level above the prayer hall are the classrooms, where numerous children receive free tuition on various subjects including Arabic. All the teachers are volunteers. In a nutshell, this mosque is an institution that is thriving due to the efforts of volunteers and well-wishers. For more information about the mosque and guided tours, contact the mosque authorities at: iveo@wxs.nl. Ashok Sridhar

7 donderdag 8 januari 2009 Rustig oud & nieuw De kerstvakantie is volgens UT-beveiliging rustig verlopen. Vooral tussen kerst en oud en nieuw deden zich nauwelijks incidenten voor, al kwam er zondags na kerst wel een inbraakmelding binnen. Aan de Matenweg is een ruit ingegooid en is er bier gestolen ter waarde van honderd euro, zegt Manfred de Roos, hoofd beveiliging. Ook de dag voor kerst werd een poging tot inbraak geconstateerd bij gebouw Meander. De surveillant was snel ter plekke, maar de dief was inmiddels al gevlucht. Op vrijdag 19 december deden twee dappere bewoners van de campus s nachts om vier uur een poging om een viermeter hoge kerstboom op de Boulevard om te zagen. We hebben geen materiaal aangetroffen, maar we konden constateren dat ze de zaag of bijl erin hadden gezet. Een kat en muisspel volgde, maar de twee zijn in de kraag gevat, aldus De Roos. Van campusvuren heeft de beveiliging geen last meer gehad sinds de organisatie de week voor de kerstvakantie alle campusbewoners per brandbrief liet weten dat het verboden is om vuurtje te steken op het UT-terrein. De Roos: Wij hebben ontzettend veel reacties binnen gekregen op deze brief. Alle s en brieven hebben we beantwoord door nogmaals het gevaar van deze branden uit te leggen. Ook het kerstbomen jatten lijkt een gepasseerd station. De beveiliging kreeg één melding binnen. Het jaar ervoor hebben we een aantal studenten betrapt. Daar is streng tegen opgetreden met een geldboete van 250 euro plus de kosten van het planten van een nieuwe boom. Ik denk dat de zware straf studenten ervan weerhoudt om nog voor de lol een kerstboom te stelen. Student voor beheer website Nee, van die Elfvijvertocht had Sjoerd Smink (20), secretaris van de sportraad, nog nooit gehoord. Maar enthousiast was de BIT-student direct. In 1996 werd de tocht voor het laatst gereden, in 2002 werdie op het laatste moment afgeblazen vanwege invallende dooi. In 1986 begon de Elfvijvertocht als huisevenement van Campuslaan 69 (met Harold de Boer, columnist van deze krant, als een van de oprichters). Een draaiboek heb ik niet kunnen vinden, aldus Sjoerd. Maar ik heb meteen contact opgenomen met Maarten van der Zanden, mijn sportraadcollega die in 2002 de Elfvijvertocht organiseerde. Zo hebben we de route kunnen reconstrueren De vijver bij het Torentje van Drienerlo vormt het beginpunt. De voorzichtigheid waarmee we dinsdagochtend op het ijs stappen, blijkt overdreven. Sjoerd schaatst een paar rondjes om het kunstwerk van Wim T. Schippers. Het ijs is steviger dan verwacht. Al is de De redactie van UT-Nieuws zoekt met spoed -een student(e) die samen met een (reeds functionerende) collega-student wekelijks op de woensdagavond de internetversie van het UT-nieuws gaat verzorgen. Specialistische voorkennis is niet vereist, wel is kennis van FTP, (klein beetje) Linux en Word handig. Betaling volgens het standaardtarief, werktijden op de woensdagavond te overleggen met je collega. Een keertje proefdraaien kan altijd! De bedoeling is wel dat je je voor tenminste een jaar, liefst langer, 6266UT verbindt. pers.adv Gemotiveerde reactie graag 11:20 naar de Pagina kwaliteit 1 slecht. Er zitten veel hoofdredacteur van dit blad b.s.groenman@utwente.nl. Verdere pers.adv info over 2 deze baan: i.engel@student. 11:20 Pagina 1 de opgevroren sneeuw. Iets scheuren en bobbels in door 6266UT utwente.nl en m.l.baars@student.utwente.nl. verderop begint het dreigend 6266UT pers.adv :20 Pagina 1 te kraken, maar de ijsvloer op zoek naar op een zoek andere baan? op zoek naar een andere baan? naar een andere baan? Vacatures interne werving Vacatures interne werving Universitair Skillslabmedewerker Docent Science Communication 32 uur per week (08/162) Technische Natuurwetenschappen (TNW) Vacatures Gedragswetenschappen interne werving Skillslabmedewerker Coördinator Skillslabmedewerker Technische Admisson Natuurwetenschappen Office medewerker 38 per week (TNW) (38(08/310) uur per week) Studenten Technische & Construerende Onderwijs Natuurwetenschappen Service Technische Centrum (TNW) Wetenschappen (CTW) Coördinator Technische Inschrijvingen medewerker CSA 38 uur per (38 week uur per (08/311) week) Studenten Technische Construerende & UD Onderwijs Human medewerker Service Technische Centrum Resource Wetenschappen (38 uur Management per week) (CTW) Construerende Bedrijf, Technische Bestuur en Wetenschappen Technologie (BBT) (CTW) Teamleider BOZ/GW 38 uur per week (08/312) Studenten UD& Human Onderwijs Service Resource Centrum Management UDBedrijf, Human Bestuur Resource en Technologie Management (BBT) Werkplek/systeembeheerder Bedrijf, Bestuur en Technologie afdeling (BBT) Carré (08/313) ICT-Servicecentrum Meer informatie en vacatures: UT pers.adv Full Professor Biomedical 11:20 Imaging Pagina (08/314) 1 Science and Technology Meer Meer informatie informatie en vacatures: en vacatures: Promovendus project COPD patiënten (08/315) Gedragswetenschappen Post-doctoral researcher Closed Loop Control of the Laser Welding Process (08/316) op zoek Engineering Technology PhD position Medical Databases (08/317) Science and Technology naar een andere baan? PhD position Neural Modeling and Oxygenation (08/318) Science and Technology Universitair Docent Bestuurssociologie (08/319) Management en Bestuur Vacatures interne werving HBO-er Werktuigbouwkunde ten behoeve van experimenteel stromingsonderzoek Skillslabmedewerker (08/290) Construerende Technische Technische Natuurwetenschappen Wetenschappen (TNW) 2 Technici Transversale versterking van koolstofcomposieten met carbon nanovezels (09/001) Construerende Technische Technische Wetenschappen medewerker (38 uur per week) Construerende Technische Wetenschappen (CTW) Assistant Profressor Multi Scale Mechanics (09/002) Engineering Technology UD Human Resource Management Bedrijf, Bestuur en Technologie (BBT) Meer informatie en vacatures: Nieuwe Elfvijvertocht zou gaaf zijn Het vriest dat het kraakt en dan wordt er druk gespeculeerd over een Elfstedentocht. Vandaag wordt op de Oostvaardersplassen het NK marathonschaatsen op natuurijs gehouden en ook op de campusvijvers wordt al geschaatst. Met een beetje geluk kan vandaag of morgen zelfs de eigen, legendarische UT-Elfvijvertocht worden gereden. Samen met de sportraad verkenden we alvast het parcours. wijkt niet. Vanmorgen heb ik al even een rondje gemaakt, er zijn nog behoorlijk wat zwakke plekken, aldus Sjoerd. Dat blijkt als we op het kanaaltje aan de Drienerlolaan, vijver 2, het ijs keuren. Kijk, het is nog helemaal open, wijst ijsmeester Sjoerd. Daar is een I n fo De ruimte voor mededelingen op deze INFO-pagina s is beperkt. De redactie wijst indieners van kopij erop dat hun mededelingen alleen worden geplaatst indien deze kort en bondig zijn. Aanleveren in Word, (info@utnws. utwente.nl) bij de redactie op kamer 217 (Vrijhof). Lengte: maximaal 100 woorden, platte tekst (geen tekens, niet vet, niet onderstreept, woorden en/of zinnen niet in hoofdletters. Tekst zoveel mogelijk achter elkaar (geen returns gebruiken). Lever uw mededelingen zoveel mogelijk in één bestand aan en mail dit in één keer door naar de redactie. Info kopijsluiting voor de krant van donderdag: maandag uur. Kopij die later arriveert wordt in de wacht gezet voor de week daarna. Kleine wijzigingen zijn mogelijk tot dinsdagmiddag uur. A lgemeen ALGEMEEN Course Computer Ethics (161268) 5EC, K3, Wednesdays 7th and 8th hour. Instructors: Prof. dr. Philip Brey and Johnny Søraker, MA, MSc. The course Computer Ethics helps master students BIT, CS, EMS, MTE, HMI, WTM develop insight into ethical implications of computers and the professional responsibility of computer scientists. It will cover ethical aspects of the design, implementation and use of computer systems and software, current models of professional responsibility and legal liability, and practical skills for moral reasoning and responsible behavior in computing. For more information visit VIST or contact Johnny afvoerbuis en het stromende water bevriest nog niet. Een voorzichtige voet even verderop doet het ijs scheuren. Na de Drienelolaan loopt het parcours achter Langezijds langs, met eveneens een paar zwakke plekken, om achter de Horst uit te komen. Een aantal studenten glijdt er uitbundig op het ijs. De Horstvijvers zijn zo stevig dat WB-studievereniging Newton er gisteravond een wedstrijd compleet met stempelposten en koek en zopie hield. De Elfvijvertocht vervolgt zijn weg langs de Horst om te finishen op de Cubicusvijver. Gelukkig blijft het nog een paar dagen vriezen want vooral onder de bruggen ziet het ijs er nog niet honderd procent Geheel vlekkeloos ligt het Drienerlose ijs er nog niet bij. Foto: Gijs van Ouwerkerk betrouwbaar uit. Het zou gaaf zijn, besluit Sjoerd de testronde voorzichtig. De sportraadsecretaris heeft schaatsvereniging De Skeuvel al benaderd voor vrijwilligers en treft andere voorbereidingen mocht de tocht kunnen plaatsvinden. We moeten toestemming vragen om stukken weg af te zetten en we hebben matten nodig, want tussen de vijvers moet uiteraard gekluund worden. Of de Elfvijvertocht er na dertien jaar daadwerkelijk komt, hangt uiteraard af van de vorst. Sjoerd maakt in ieder geval elke ochtend een rondje om te zien hoe het ijs erbij ligt. Paul de Kuyper mededelingenrubriek Søraker, j.h.soraker@utwente.nl, tel Registration through Teletop. Vacatures studentleden VAC De Validatie- / Accreditatiecommissie Majorminor heeft vacatures voor twee studentleden. Verantwoordelijk werk met veel vrijheid, bij voorkeur voor langere tijd. Meer informatie op klik op vacatures in het nieuwsblok. VentureLab Kom naar VentureLab op di. 13 januari van 20:00-22:00 uur naar de Faculty Club voor de informatiebijeenkomst over het VentureLab programma. VentureLab is ontwikkeld door UT en Saxion, op verzoek van de overheid. Doel: meer high-tech, high potential groeibedrijven laten ontstaan. Iedereen die hoogopgeleid, ondernemend en ambitieus is en affiniteit met heeft technologie is welkom. De toegang is vrij (zaal open vanaf 19:30 uur), maar aanmelden vooraf is noodzakelijk via: ORATIES Verschijning UT-nieuws UT-Nieuws verschijnt dit jaar (de vakantieperioden niet meegerekend) niet op de donderdagen 19 februari, 16 april, 7 mei, 4 juni, 22 oktober, 24 en 31 december. De laatste krant vóór het zomerreces komt uit donderdag 25 juni, de eerste erna op donderdag 20 augustus. Volgende week verschijnt UT-Nieuws (om druktechnische redenen) al een dag eerder, op woensdag 14 januari dus. Dat is ook het geval op de woensdagen 29 april (dag voor Koninginnedag) en 20 mei (dag voor Hemelvaartsdag). O raties Prof.dr.ir. A.J. Huis in t Veld, benoemd tot hoogleraar Toegepaste Lasertechnologie aan de faculteit Construerende Technische Wetenschappen, over De impact van licht, donderdag 22 januari 2009, 16:00 uur, De Vrijhof. Prof.dr.ir. F.E. van Vliet, benoemd tot bijzonder hoogleraar Microwave Integration binnen de leerstoel ICD aan de faculteit Elektrotechniek, Wiskunde en Informatica, over When waves matter, donderdag 29 januari 2009, 12:45 uur, De Vrijhof. Mevr.prof.dr. S. Saharso, benoemd tot bijzonder hoogleraar Intercultureel Bestuur bin-