COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 12 DECEMBER 2013 GESLOTEN IN HET AANVULLEND NATIONAAL PARITAIR COMITE VOOR BEDIENDEN INZAKE OPLEIDING

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1 Neerlegging-Dépôt: 17/12/2013 Regist.-Enregistr.: 18/02/2014 N : /C0/218 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 12 DECEMBER 2013 GESLOTEN IN HET AANVULLEND NATIONAAL PARITAIR COMITE VOOR BEDIENDEN INZAKE OPLEIDING ARTIKEL 1 Deze cllectieve arbeidsvereenkmst is van tepassing p de werkgevers en p de bedienden die nder de bevegdheid van het Aanvullend Natinaal Paritair Cmité vr de bedienden behren Onder "bedienden" wrdt verstaan, de mannelijke en vruwelijke bedienden. ARTIKEL 2 Overeenkmstig het Kninklijk Besluit van 11 ktber 2007, verbinden de sciale partners er zich te de deelnemingsgraad aan de berepspleiding vr het geheel van de sectr jaarlijks met 5% te verhgen dr vlgende maatregelen: 1 De werkgevers verbinden er zich te m 4 dagen pleiding te te kennen vr de peride die ingaat p 1 januari 2014 en eindigt p 31 december Onverminderd art. 4 van deze vereenkmst wrden de pleidingsdagen tegekend p m het even welk mment in 2014 en/f in 2015 CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL DU 12 DECEMBRE 2013 CONCLUE AU SEIN DE LA COMMISSION PARITAIRE NATIONALE AUXILIAIRE POUR EMPLOYES CONCERNANT LA FORMATION ARTICLE 1 La présente cnventin cllective de travail s'applique aux emplyeurs et emplyés des entreprises relevant de la cmpétence de la Cmmissin Paritaire Natinale Auxiliaire pur Emplyés. On entend par "emplyés", les emplyés masculins et féminins. ARTICLE 2 Cnfrmément à l'arrêté ryal du 11 ctbre 2007, les partenaires sciaux s'engagent à augmenter annuellement le degré de participatin à la frmatin prfessinnelle de 5% pur l'ensemble du secteur par les mesures suivantes : 1 Les emplyeurs s'engagent à accrder 4 jurs de frmatin pur la péride qui cmmence le 1er janvier 2014et se termine le 31 décembre Sans préjudice de l'article 4 de la présente cnventin, les jurs de frmatin sernt ctryés indifféremment en 2014 et/u en Onverminderd het recht p pleiding dat nder paragraaf 1 is erkend, wrdt vr elke bediende een aanvullend recht p één dag berepspleiding gepend vr de peride die ingaat p 1 januari 2014 en eindigt p 31 december 2015.De tijd die vereenstemt met de pleidingsdag met 's avnds f tijdens het weekend en buiten de arbeidstijd vallen. 2 Sans préjudice du drit à la frmatin recnnu au paragraphe 1er, chaque emplyé se vit uvrir un drit cmplémentaire à un jur de frmatin prfessinnelle, pur la péride qui cmmence le 1er janvier 2014 et qui se termine le 31 décembre Le temps équivalent au jur de frmatin dit se situer le sir u le week-end et en dehrs du temps de travail. 3 De deeltijdse bedienden genieten de vrnemde pleidingsdagen in evenredigheid met hun deeltijdse prestaties. Het recht p pleiding geldt niet vr de bedienden die in pzegging zijn f die zijn aangewrven met een vereenkmst vr een bepaalde tijd van 1 jaar f minder. 4 De pleidingsdagen meten gericht zijn p een verhging van de berepsbekwaamheid van aile bedienden. 3 Les emplyés à temps partiel bénéficient des jurs de frmatin susmentinnés en prprtin de leurs prestatins. Les emplyés qui snt en préavis ainsi que ceux qui snt engagés avec un cntrat à durée déterminée d'un an u mins ne bénéficient pas du drit à la frmatin. 4 Les jurs de frmatin divent être destinés à amélirer la qualificatin prfessinnelle de tus les emplyés.

2 ARTIKEL 3 ARTICLE 3 1 De pleidingsdagen waarin artikel 2, 1 vrziet, wrden tegekend vlgens de hiernavlgende regelen die dezelfde zijn ais die welke zijn vastgelegd in de vrige tweejaarlijkse akkrden in de sectr met name de CAO's van 5 mei 1999, 25 april 2001, 15 mei 2003, 16 juni 2005 en 12 juli 2007 en 16 juli 2009 en 19 september Les jurs de frmatin prévus à l'article 2, 1er snt ctryés seln les mdalités décrites ci-dessus, qui snt les mêmes que celles prévues par les accrds biennaux précédents cnclus au sein du secteur, à savir les CCT du 5 mai 1999, du 25 avril 2001, du 15 mai 2003, du 16 juin 2005 et 12 juillet 2007 et 16 juillet 2009 et 19 septembre Onverminderd de tepassing van het pleidingsplan, zals bepaald in art. 4 hierna, gaat het m pleidingen die wrden aangebden dr het Centrum vr de Vrming van Bedienden van het Aanvullend Natinaal Paritair Cmité vr Bedienden (CEVORA) f m dr CEVORA erkende pleidingen, alsk m de dr de betrkken ndernemingen f sectren f dr andere pleidingverstrekkers gerganiseerde pleidingen. De werkgever heeft de verantwrdelijkheid m de pleidingsdagen aan te bieden tijdens de werkuren. Indien de pleiding plaatsvindt buiten de arbeidstijd met de werkgever aan de bediende een gelijke crmensatie in arbeidstijd tekennen. De verplaatsingsksten van de bediende die betrekking hebben p de pleidingsdagen kmen vr rekening van de werkgever. Onverminderd de tepassing van het pleidingsplan zals bepaald in artikel 4 van de cllectieve arbeidsvereenkmst, met de bediende, ais de werkgever geen pleidingsdagen heeft vrgesteld vôôr 31 december 2014, vôôr 31 maart 2015 hiervr een schriftelijke aanvraag indienen bij de werkgever. In dat geval met de werkgever vôôr 30 april 2015 schriftelijk aan de werknemer meedelen he en wanneer hij binnen de geldigheidsduur van deze cllectieve arbeidsvereenkmst de pleidingsdagen zal aanbieden. Wanneer de werkgever: fwel niet vàôr 30 april 2015 is ingegaan p de schriftelijke vraag van de werknemer; fwel uiterlijk p 31 december 2015 geen f te weinig pleidingsdagen aan de werknemer heeft aangebden, wrden de niet tegekende pleidingsdagen naar keuze van de werknemer dr hem pgenmen nder de vrm van hetzij Nnbstant l'applicatin du plan de frmatin, tel que défini à l'article 4 ci-après, il s'agit de frmatins ffertes par le Centre de frmatin de la Cmmissin Paritaire Natinale Auxiliaire pur Emplyés (CEFORA) u de frmatins recnnues par celui-ci, ainsi que des frmatins ffertes par les entreprises u les secteurs cncernés, u par une autre instance de frmatin. L'emplyeur a la respnsabilité de prpser les jurs de frmatin durant les heures de travail. Si la frmatin a lieu en dehrs du temps de travail, l'emplyeur dit ctryer à l'emplyé une cmpensatin égale en temps de travail. Les frais de déplacement de l'emplyé qui se rapprtent aux jurs de frmatin snt à la charge de l'emplyeur. Sans préjudice de l'applicatin du plan de frmatin, tel que défini à l'article 4 de la présente cnventin cllective de travail, lrsque l'emplyeur n'a pas prpsé de jurs de frmatin avant le 31 décembre 2014, l'emplyé dit, avant le 31 mars 2015, en faire la demande écrite à l'emplyeur. Dans ce cas, l'emplyeur est tenu, avant le 30 avril 2015, de signaler par écrit à l'emplyé cmment et quand il prpsera les jurs de frmatin pendant la durée de validité de la présente cnventin cllective de travail. Si l'emplyeur : - sit n'a pas accédé avant le 30 avril 2015 à la demande écrite de l'emplyé ; - sit n'a pas u a insuffisamment prpsé des jurs de frmatin à l'emplyé avant le 31 décembre 2015, les jurs de frmatin nn ctryés snt pris par l'emplyé, au chix de ce dernier, sus la frme de cngé payé u de

3 betaald verlf, hetzij pleidingsdagen binnen het pleidingsaanbd gerganiseerd dr CEVORA. In dit laatste geval richt de werknemer zijn verzek m pleidingsdagen aan CEVORA. In aile gevallen wrden deze dagen gelijkgesteld met gepresteerde arbeidsdagen. 2De nder artikel 2, 2 vrziene pleidingsdag is een berepspleiding die dr CEVORA wrdt gegeven. Om die pleidingsdag te genieten, met de bediende zich wenden tt CEVORA. Per vlledige pleidingsdag die hij vlgt, ntvangt de bediende vanwege CEVORA een premie van 40 EUR als frfaitaire tegemetkming in zijn verplaatsings- en pleidingsksten. Deze pleidingsdag wrdt niet als arbeidstijd beschuwd en wrdt niet als zdanig bezldigd. Daarenbven kmt deze pleidingsdag niet in aanmerking vr het betaald educatief verlf. jurs de frmatin chisis dans l'ffre de frmatin rganisée par le CEFORA. Dans ce dernier cas, l'emplyé adresse sa demande de jurs de frmatin au CEFORA. Dans tus les cas, ces jurs snt assimilés à des jurnées de travail prestées. 2 Le jur de frmatin prévu à l'article 2, 2 est une frmatin prfessinnelle dnnée par le CEFORA. Pur bénéficier de ce jur de frmatin, l'emplyé dit s'adresser au CEFORA. Par jur cmplet de frmatin qu'il suit, l'emplyé reçit de la part du CEFORA une prime de 40 EUR à titre d'interventin frfaitaire dans les frais de déplacement et de frmatin. Ce jur de frmatin n'est pas cnsidéré cmme temps de travail et il n'est pas rémunéré cmme tel. De plus, ce jur de frmatin n'entre pas en ligne de cmpte pur le cngé éducatin payé. ARTIKEL 4 De nadere regelen van het recht p pleiding zals bepaald in art. 2, 1 van deze cllectieve arbeidsvereenkmst kunnen in de nderneming als vlgt wrden vastgelegd: 1 Ondernemingen met vakbndsafvaardiging 1) Ondernemingen die reeds een pleidingsplan vr de peride pmaakten en het lieten registreren Deze ndernemingen kunnen het pleidingsplan, met instemming van de ndertekenende partijen, verlengen vr de peride met een eenvudige brief (met vermelding van hun vlledig Rijksdienst vr Sciale Zekerheidsnummer) aan het Sciaal Fnds van het A.N.P.C.B., pgericht bij de in het Aanvullend Natinaal Paritair Cmité vr de Bedienden geslten cllectieve arbeidsvereenkmst van 28 februari 1975 hudende prichting van een Fnds vr Bestaanszekerheid en vaststelling van zijn statuten (hierna Sciaal Fnds genemd). De verlenging met gebeuren tussen 1 januari 2014 en 30 juni 2014 ARTICLE 4 Les mdalités du drit à la frmatin prévu à l'article 2 1er de la présente cnventin cllective de travail peuvent être fixées cmme suit au niveau de l'entreprise : 1. Entreprises avec une délégatin syndicale 1) Les entreprises qui nt déjà établi un plan de frmatin pur la péride et l'nt fait enregistrer Ces entreprises peuvent prlnger le plan de frmatin pur la péride , avec l'accrd des parties signataires, myennant l'envi d'une simple lettre (mentinnant leur numér cmplet d'office Natinal de la Sécurité Sciale) au Fnds Scial de la C.P.N.A.E., créé par la cnventin cllective de travail du 28 février 1975, cnclue au sein de la Cmmissin Paritaire Natinale Auxiliaire pur Emplyés, instituant un Fnds de sécurité d'existence (ciaprès dénmmé "Fnds scial") et en fixant les statuts. La prlngatin dit survenir entre le 1er janvier 2014 et le 30 juin 2014.

4 Ondememingen met vakbndsafvaardiging die ng geen pleidingsplan pmaakten In de ndernemingen met een vakbndsafvaardiging kan tussen 1 januari 2014 en 30 juni 2014 een bedrijfseigen pleidingsplan wrden vereengekmen. Om geldig te zijn, met dat plan de instemming krijgen van de meerderheid van de leden van de vakbndsafvaardiging. In het pleidingsplan kunnen de inhud, het tijdstip, de delgrep en aile andere nadere regelen van de pleiding vlledig autnm wrden vastgelegd. Daarenbven kan het plan bepalen dat het pleidingskrediet p bepaalde bedienden wrdt vergedragen. Het pleidingsplan wrdt tussen 1 januari 2014 en 30 juni 2014 geregistreerd bij het Sciaal Fnds. De registratie gebeurt p basis van het frmulier dat teebeschikking gesteld wrdt dr het Sciaal Fnds. 3) De ndememingen met een vakbndsafvaardiging maar znder bedrijfseigen pleidingsplan Ate De ndernemingen met een vakbndsafvaardiging maar znder bedrijfseigen pleidingsplan kunnen uiterlijk p 31 december 2014 tetreden tt het suppletief pleidingsplan. Deze bedrijven mgen het pleidingskrediet niet p bepaalde bedienden verdragen. Met "suppletief plan" wrdt het suppletief pleidingsplan bedeld, uitgewerkt dr de Raad van beheer van CEVORA. In een bedrijf met vakbndsafvaardiging, wrdt het suppletief pleidingsplan, indien van tepassing, aan de vakbndsafvaardiging meegedeeld. 4) De ndememingen met een vakbndsafvaardiging maar znder pleidingsplan De ndernemingen met een vakbndsafvaardiging maar znder pleidingsplan mgen het pleidingskrediet niet p bepaalde bedienden verdragen. 2) Les entreprises avec une délégatin syndicale qui n'nt pas encre établi de plan de frmatin Les entreprises avec une délégatin syndicale peuvent cnvenir d'un plan de frmatin prpre à l'entreprise entre le 1 janvier 2014 et le 30 juin Ce plan dit être appruvé par la majrité des membres de la délégatin syndicale pur être valable. Il peut déterminer en tute autnmie le cntenu, le mment, le grupe-cible ainsi que tutes les autres mdalités de la frmatin. Il peut également prévir que le crédit de frmatin peut être transféré à certains emplyés. Le plan de frmatin sera enregistré auprès du Fnds scial entre le 1 janvier 2014 et le 30 juin L'enregistrement se fera sur la base du frmulaire mis à dispsitin par le Fnds scial. 3) Les entreprises avec une délégatin syndicale mais sans plan de frmatin prpre Les entreprises avec une délégatin syndicale mais sans plan de frmatin prpre à l'entreprise peuvent adhérer au plan supplétif dé frmatin au plus tard au 31 décembre Ces entreprises ne snt pas autrisées à transférer le crédit de frmatin à certains emplyés. Par "plan supplétif", n entend le plan supplétif de frmatin élabré par le Cnseil d'administratin du CEFORA. Dans une entreprise dispsant d'une délégatin syndicale, le plan supplétif de frmatin éventuellement applicable est cmmuniqué à la délégatin syndicale. 4) Les entreprises avec une délégatin syndicale mais sans plan de frmatin Les entreprises avec une délégatin syndicale mais sans plan de frmatin ne snt pas autrisées à transférer le crédit de frmatin à certains emplyés.

5 Bij de uitvering van art. 4 1, 3) en 4), dient art. 8 van de CAO van 09/07/1997 mbt het statuut van de syndicale afvaardiging, te wrden nageleefd. Lrs de l'exécutin de l'art. 4 1, 3) et 4), il y a lieu de respecter l'art. 8 de la CCT du 09/07/1997 relative au statut de la délégatin syndicale. 2. Entreprises sans délégatin syndicale 2. Ondernemingen znder vakbndsafvaardiging 1) Ondernemingen die reeds zijn tegetreden tt het suppletief pleidingsplan. Deze ndernemingen kunnen hun tetreding verlengen dr tussen 1 januari 2014 en 31 december 2014 dr een eenvudige brief (met vermelding van hun vlledig Rijksdienst vr Sciale Zekerheidsnummer) te sturen naar het Sciaal Fnds van het A.N.P.C.B. Deze ndernemingen kunnen het individuele pleidingsrecht van de bedienden p andere bedienden verdragen, maar slechts ten belpe van 50 pct. van het ttale krediet aan pleidingsdagen. Met "suppletief plan" wrdt het suppletief pleidingsplan bedeld, uitgewerkt dr de Raad van beheer van CEVORA. In een bedrijf znder vakbndsafvaardiging, wrdt het suppletief pleidingsplan in het bedrijf uitgehangen. 2)Ondernemingen die ng niet zijn tegetreden. Deze ndernemingen znder vakbndsafvaardiging hebben de mgelijkheid m te te treden tt een suppletief pleidingsplan uitgewerkt dr de Raad van beheer van CEVORA. Deze ndernemingen kunnen het individuele pleidingsrecht van de bedienden p andere bedienden verdragen, maar slechts ten belpe van 50 pct. van het ttale krediet aan pleidingsdagen. Het suppletief pleidingsplan wrdt in het bedrijf uitgehangen. De ndernemingen znder vakbndsafvaardiging kunnen eveneens tt deze cllectieve arbeidsvereenkmst tetreden dr een schriftelijke verbintenis aan te gaan 1) Entreprises qui nt déjà adhéré au plan supplétif de frmatin. Ces entreprises peuvent prlnger cette adhésin par l'envi d'une simple lettre (mentinnant leur numér cmplet d'office Natinal de la Sécurité Sciale) au Fnds scial de la C.P.N.A.E., et ceci entre le 1 janvier 2014 et le 31 décembre Ces entreprises peuvent transférer le drit à la frmatin individuelle des emplyés à d'autres emplyés, mais seulement à cncurrence de 50% du crédit ttal de jurs de frmatin. Par "plan supplétif", n entend le plan supplétif de frmatin élabré par le Cnseil d'administratin du CEFORA. Dans une entreprise sans délégatin syndicale, le plan supplétif de frmatin est affiché au sein de l'entreprise. 2)Entreprises sans acte d'adhésin. Ces entreprises sans délégatin syndicale nt la pssibilité d'adhérer à un plan de frmatin supplétif qui a été élabré par le Cnseil d'administratin du CEFORA. Ces entreprises peuvent transférer le drit à la frmatin individuelle des emplyés à d'autres emplyés, mais seulement à cncurrence de 50% du crédit ttal de jurs de frmatin. Le plan supplétif de frmatin est affiché au sein de l'entreprise. Les entreprises sans délégatin syndicale peuvent également adhérer à cette cnventin cllective de travail par un engagement écrit dans lequel il est stipulé que le drit à la frmatin sera réalisé dans le cadre des frmatins du CEFORA.

6 dat het recht p pleiding zal gerealiseerd wrden via CEVORA-pleidingen. De ndernemingen znder vakbndsafvaardiging kunnen tussen 1 januari 2014 en 31 december 2014 hun tetreding laten registreren bij het Sciaal Fnds, met het frmulier dat dr het Sciaal Fnds ter beschikking wrdt gesteld. ARTIKEL 5 De ndernemingen met een geregistreerd pleidingsplan f verbintenis, genieten vr de ntwikkeling van hun pleidingsinitiatieven een trekkingsrecht ten laste van CEVORA. De nadere regelen vr dit trekkingsrecht zullen wrden vastgelegd dr het Sciaal Fnds. ARTIKEL 6 De cncrete maatregeten inzake pleiding die in net jaar 2012 dr de Raad van bestuur van Cevra werden genmen teneinde de tewerkstelling en hertewerkstelling van udere bedienden te bevrderen zuflen wrden verdergezet. Les entreprises sans délégatin syndicale peuvent faire enregistrer leur adhésin auprès du Fnds scial entre le 1er janvier 2014 et le 31 décembre 2014, au myen du frmulaire mis à dispsitin par le Fnds scial. ARTICLE 5 Les entreprises ayant un plan u un - engagement de frmatin enregistré bénéficient d'un drit de tirage à charge du CEFORA pur le dévelppement de leurs initiatives de frmatin. Les mdalités de ce drit de tirage sernt fixées par le Fnds scial. ARTICLE 6 Les mesures cncrètes de frmatin prises en 2012 par le Cnseil d'administratin du Cefra afin de prmuvir l'empli et le reclassement des emplyés âgés sernt pursuivies. ARTIKEL 7 1 De partijen verbinden er zich te m in cherentie met de reginaal-cmmunautaire initiatieven nder meer dr het sluiten van cnvenanten de tewerkstelling in de sectr van werkzekenden behrende tt de risicgrepen te bevrderen via pleiding en/f trajectbegeleiding gericht p knelpuntberepen in de sectr. 2 Met risicgrepen wrdt bedeld: O Werkzekenden: Laaggeschlde - werkzekenden (max. HSOdiplma) Langdurig werkzekenden (meer dan 1 jaar werkzekend) Oudere werkzekenden (+40 jaar) Migranten Pas ntslagen bedienden Oudere bedienden (+45 jaar) Administratieve, uitverende en KMObedienden die znder CAO geen autmatische tegang tt vrming ARTICLE 7 tt. 1 Les parties s'engagent, en chérence avec les initiatives réginales et cmmunautaires entre autres par la cnclusin de cnventins à stimuler la mise au travail de chômeurs - -- appartenant aux grupes à risques via la frmatin et/u un accmpagnement ciblé sur les prfessins critiques du secteur. 2 Par grupes à risque, il cnvient d'entendre : les demandeurs d'empli : demandeurs d'empli peu qualifiés (titulaires au maximum d'un diplôme ESS), chômeurs de lngue durée (demandeurs d'empli de plus d'l an), chômeurs plus âgés (+40 ans), migrants, les emplyés récemment licenciés, les emplyés plus âgés (+45 ans), les emplyés administratifs, exécutants et travaillant dans des PME qui, sans CCT, n'auraient pas autmatiquement

7 W1/...2 1ffeedffliffe. ex zuden hebben Jngeren met leermeilijkheden accès à la frmatin, les jeunes épruvant des difficultés d'apprentissage. 3 In tepassing van het Kninklijk Besluit van 19 februari 2013 tt uitvering van artikel 189, vierde lid, van de Wet van 27 december 2006 hudende diverse bepalingen (I), wrdt nder risicgrepen met betrekking tt het vrbehuden van 0,05% van de lnmassa verstaan, de risicgrepen bepaald in artikel 1 van hgervermeld besluit, en wrdt nder risicgrepen met betrekking tt het vrbehuden van de helft daarvan, f 0,025% van de lnmassa, verstaan, de risicgrepen bedeld in artikel 2 van hgervermeld Kninklijk Besluit. 3 En applicatin de l'arrêté Ryal de 19 février2013 à l'exécutin de l'article 189, alinéa 4, de la li de 27 décembre 2006 prtant des dispsitins diverses (I) (1), 0,05% de la masse salariale est réservée pur les grupes à risque spécifié à l'article 1 de ladite Arrêté Ryal et dnt la mitié, u 0,025%, est déterminée aux initiatives à faveur des grupes à risque mentinnés dans l'article 2 de l'arrêté Ryal de 19 février ARTIKEL 8 ARTIKEL 8 Deze cllectieve arbeidsvereenkmst is La présente cnventin cllective de travail est geslten vr bepaalde duur vr de peride cnclue pur une durée déterminée et entre en ingaand p 1 januari 2014 met uitzndering van vigueur le 1er janvier 2014 à l'exceptin de artikel 7 3 dat ingaat vanaf 1 januari 2013 en l'article 7 3 qui entre en vigueur le 1 er janvier eindigend p 31 december et cesse ces effets le 31 décembre 2015.