Inspectierapport 't Olefantje BSO Groen (BSO) Nieuwegracht LS UTRECHT Registratienummer

Transcriptie

1 Inspectierapport 't Olefantje BSO Groen (BSO) Nieuwegracht LS UTRECHT Registratienummer Toezichthouder: Gemeente Utrecht, Volksgezondheid In opdracht van gemeente: Utrecht Datum inspectie: Type onderzoek : Jaarlijks onderzoek Status: Definitief Datum vaststelling inspectierapport:

2 Inhoudsopgave Het onderzoek... 3 Observaties en bevindingen... 4 Pedagogisch klimaat... 4 Personeel en groepen... 6 Inspectie-items... 8 Gegevens voorziening Gegevens toezicht Bijlage: Zienswijze houder kindercentrum van 11

3 Het onderzoek Onderzoeksopzet Dit onderzoek is uitgevoerd op grond van artikel 1.62 lid 2 van de Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen. Het betreft een onaangekondigd jaarlijks onderzoek. Beschouwing Buitenschoolse opvang Olefantje is gelegen aan de Nieuwegracht. Er is één basisgroep waarin maximaal 20 kinderen worden opgevangen in de leeftijd van 4-12 jaar. De locatie staat onder leiding van de houder zelf en de manager van de locatie. De manager is tevens werkzaam op de groep. Inspectiegeschiedenis In oktober 2015 heeft er een onaangekondigd regulier jaarlijks onderzoek plaats gevonden. Daarbij is geconstateerd dat de houder niet voldeed aan de eisen uit de Wet Kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen. Bij het onderzoek zijn tekortkomingen geconstateerd op: personeel veiligheid en gezondheid Huidig Inspectie onderzoek In augustus 2016 heeft er een onaangekondigd regulier onderzoek plaats gevonden. Tijdens deze inspectie is geconcludeerd dat alle getoetste items voldoen aan de kwaliteitseisen van de Wet Kinderopvang en Peuterspeelzalen. Advies aan College van B&W Geen handhaving. 3 van 11

4 Observaties en bevindingen Pedagogisch klimaat Pedagogische praktijk Bij het toezicht op de pedagogische praktijk wordt gekeken of de beroepskrachten handelen conform het pedagogische beleid. Om te beoordelen of de praktijk voldoet aan de wettelijke eisen maakt de toezichthouder gebruik beschrijvingen zijn aan dat instrument ontleend en tijdens het onderzoek op locatie geconstateerd. BSO 't Olefantje Tijdens het inspectiebezoek heeft er een observatie plaatsgevonden in de middag tijdens het vrije spel. Tijdens de observatie is er één stagiaire (in de vakantie als invalkracht) en éen beroepskracht aanwezig op de groep met 6 kinderen. Uit het interview met de beroepskracht blijkt dat de houder er voor zorgt dat zij voldoende op de hoogte zijn van het pedagogisch beleids- en werkplan. Emotionele veiligheid Kennen/herkennen van kinderen De beroepskrachten kennen ieder kind in de groep. In het contact met de kinderen wordt deze kennis gebruikt om gesprekjes aan te knopen. De beroepskrachten zijn op de hoogte van de persoonlijke interesses van de kinderen. Steun krijgen De meeste kinderen laten zich enthousiast maken en motiveren door de beroepskrachten;; zij reageren op initiatieven van de beroepskracht. De kinderen schakelen de beroepskrachten in als ze hulp of steun nodig hebben. Zo is er een kind dat niet goed weet wat ze wilt gaan doen. De beroepskracht helpt mee met het bedenken van activiteiten voor het kind. Sfeer en welbevinden Er heerst een aangename sfeer in de groep. De kinderen tonen in hun gedrag dat ze zich op hun gemak voelen. De kinderen zijn ontspannen, zoeken toenadering tot de beroepskrachten en laten hun emoties zien. De meeste kinderen zijn vrolijk en enthousiast en zijn ontspannen bezig met hun activiteit. Persoonlijke competentie Programma De beroepskrachten hebben een herkenbaar programma, waarbij ruimte gemaakt kan worden voor nieuwe/leuke/spannende situaties als kansen bieden voor gesprek en leermomenten. Er is een vakantieprogramma opgesteld voor de kinderen. De kinderen zijn in de ochtend naar het Nijntjemuseum geweest en in de namiddag komt een externe kracht een tekenworkshop geven. Wederkerigheid De beroepskrachten en kinderen waarderen elkaars aanwezigheid door samen te praten, naar elkaar te luisteren, plezier te maken, ervaringen te delen. Ieders inbreng draagt bij aan de wederzijdse relatie en interactie. De kinderen willen een voorstelling geven waarbij ze hun danskunstjes willen demonstreren. De beroepskracht gaat hierop in en kijkt enthousiast naar het tafereel. Zelfredzaamheid Het spelmateriaal is zichtbaar en bereikbaar voor kinderen. Het meeste speelgoed kunnen de kinderen zelf pakken zonder het te hoeven vragen aan de beroepskrachten. 4 van 11

5 Zichtbaar resultaat De meeste tentoongestelde werkstukken of versieringen in de ruimte zijn door de kinderen zelf gemaakt. Aan de versieringen is te zien welke thema's er zijn geweest gedurende de vakantie. Sociale competentie Aanmoedigen onderling contact De beroepskrachten moedigen interactie aan tussen leeftijds- en/of groepsgenootjes aan. Zij bieden spel aan dat aanzet tot overleg, afstemmen, elkaar helpen en van elkaar leren. Zo hebben de kinderen samen een hut gebouwd, gesjoeld en een dansopvoering gedaan. De beroepskracht begeleidt de positieve interacties. Normen en waarden Voorbeeldfunctie De beroepskrachten geven de kinderen het goede voorbeeld van sociale vaardigheden in de omgang met andere kinderen;; ze zijn vriendelijk, luisteren, leven mee, troosten en helpen, werken samen. De beroepskrachten communiceren in heldere taal en met een correcte woordkeuze. Gebruikte bronnen: Interview anderen (beroepskrachten) Observaties 5 van 11

6 Personeel en groepen Verklaring omtrent het gedrag Medewerkers in de kinderopvang moeten een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Een VOG toont aan dat hun gedrag in het verleden geen bezwaar is voor het werken met kinderen. Deze vereiste geldt zowel voor de beroepskrachten, als voor het kantoorpersoneel, stagiairs en eventuele vrijwilligers. De VOG moet worden overgelegd aan de houder van het kinderdagverblijf en mag niet ouder zijn dan twee maanden vóórdat met de werkzaamheden wordt begonnen. Op 1 maart 2013 is gestart met continue screening in de kinderopvang. VOG's die zijn afgegeven na deze datum worden automatisch meegenomen in de continue screening mits deze zijn aangevraagd voor minimaal voorwaarde 84. Alle beroepskrachten hebben om opgenomen te kunnen worden in het continue screeningsbestand een nieuwe VOG aan moeten vragen. Voor de uitzendkracht, stagiair en vrijwilliger geldt dat zij nog niet opgenomen kunnen worden in dit bestand. Voor hen geldt een tweejaarlijkse VOG-plicht. Zij moeten een nieuwe VOG aan de houder van het kinderdagverblijf kunnen overleggen vóór het moment dat de voorafgaande VOG twee jaar oud is. BSO 't Olefantje Tijdens dit onderzoek zijn de verklaringen omtrent gedrag getoetst van de medewerkers die in dienst zijn gekomen sinds het laatste inspectiebezoek en de aanwezige beroepskrachten en stagiaire. Hierbij is gebleken dat: De verklaringen omtrent gedrag zijn afgegeven voor de aanvang van het dienstverband. De verklaringen omtrent gedrag ten tijde van het overleggen niet ouder waren dan twee maanden. Voor de stagiaire die tijdens de vakantieperiode als invalkracht wordt ingezet is een aparte verklaring omtrent gedrag aangevraagd op naam van de houder. Dit is naast de geldige verklaring omtrent gedrag die de stagiaire in het bezit heeft vanuit haar opleiding. Conclusie Het gevoerde beleid van de houder omtrent de VOG's voldoet aan de hieraan gestelde eisen. Passende beroepskwalificatie Om te mogen werken in de kinderopvang als beroepskracht, dient de medewerker in het bezit te zijn van een kwalificerend diploma. Deze diploma's hebben allen een (uitgebreide) pedagogische component. In de CAO kinderopvang staan de diploma's beschreven die voldoen aan deze eis. Een medewerker die niet in het bezit is van een van deze diploma's telt niet mee in de beroepskracht-kind ratio. BSO 't Olefantje Bij dit onderzoek is het diploma en de praktijkovereenkomst getoetst van de medewerkers die ten tijde van de inspectie werkzaam zijn op de locatie. Hierbij is gebleken dat deze medewerkers in het bezit zijn van een passende beroepskwalificatie/praktijkovereenkomst conform de geldende CAO Kinderopvang. Conclusie Het gevoerde beleid van de houder omtrent de diploma's en de inzet van beroepskrachten in opleiding voldoen aan de hieraan gestelde eisen. Opvang in groepen Algemeen 6 van 11

7 Een basisgroep is een vaste groep kinderen. Een basisgroep mag maximaal bestaan uit 20 tegelijkertijd aanwezige kinderen in de leeftijd van 4 tot 8 jaar. Voor kinderen van 8 jaar en ouder mag de basisgroep bestaan uit 30 kinderen. BSO 't Olefantje Bij dit kindercentrum is er één basisgroep met 20 kinderen in de leeftijd van 4 tot de leeftijd waarop het basisonderwijs voor hen eindigt. De voorwaarde ten aanzien van de opvang in een andere basisgroep dan de vaste basisgroep is niet beoordeeld aangezien de vestiging over één basisgroep beschikt. Conclusie Het gevoerde beleid van de houder omtrent de opvang in groepen voldoet aan de gestelde eisen. Beroepskracht-kindratio Algemeen Er zijn duidelijke regels voor het maximaal aantal kinderen dat één beroepskracht mag opvangen;; het gaat dan om het aantal gelijktijdig aanwezige kinderen. Het aantal kinderen in verhouding tot het aantal beroepskrachten wordt de beroepskracht-kindratio genoemd. De verhouding tussen het aantal beroepskrachten en het aantal feitelijk gelijktijdig aanwezige kinderen in de groep bedraagt in de buitenschoolse opvang tenminste 1 beroepskracht per 10 aanwezige kinderen. BSO 't Olefantje Tijdens het inspectiebezoek is de beroepskracht-kindratio getoetst. Er was 1 beroepskracht aanwezig en 6 kinderen. De beroepskrachten wisselen elkaar in de middag af zodat ieder van hen een halve dag werkzaam is. De beroepskrachten houden hierdoor geen middagpauze en wijken dus niet af van de beroepskracht-kindratio gedurende de dag. De achterwacht voor de locatie is het kinderdagverblijf van 't Olefantje aan de overkant van de Nieuwegracht. Conclusie Het gevoerde beleid van de houder omtrent de beroepskracht-kindratio voldoet aan de gestelde eisen. Gebruikte bronnen: Interview houder en/of locatieverantwoordelijke (houder kdv 't olefantje) Interview anderen (beroepskrachten) Observaties Verklaringen omtrent het gedrag Diploma's beroepskrachten Opleidingsplan BBL Presentielijsten Personeelsrooster 7 van 11

8 Inspectie-items Pedagogisch klimaat Pedagogische praktijk De houder draagt zorg voor uitvoering van het pedagogisch beleidsplan. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen;; art 5 lid 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en De houder draagt zorg voor het waarborgen van emotionele veiligheid. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen;; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen;; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en De houder draagt er zorg voor dat de kinderen de mogelijkheid krijgen om tot ontwikkeling van persoonlijke competentie te komen. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen;; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen;; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en De houder draagt er zorg voor dat de kinderen de mogelijkheid krijgen om tot ontwikkeling van sociale competentie te komen. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen;; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen;; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en De houder draagt zorg voor de overdracht van normen en waarden. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen;; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen;; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en Personeel en groepen Verklaring omtrent het gedrag De houder en personen werkzaam bij de onderneming waarmee de houder het kindercentrum exploiteert zijn in het bezit van een verklaring omtrent het gedrag die is afgegeven na 1 maart (art 1.50 lid 3 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen Een verklaring omtrent het gedrag van een persoon werkzaam bij de onderneming is vóór aanvang van de werkzaamheden bij het kindercentrum overgelegd en is op dat moment niet ouder dan twee maanden. (art 1.50 lid 4 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen De verklaring omtrent het gedrag van een stagiaire, uitzendkracht, vrijwilliger is niet ouder dan twee jaar. (art 1.50 lid 4, 8 en 9 en 1.57 lid 1, 2, 3 en 5 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen Passende beroepskwalificatie Alle beroepskrachten beschikken over de voor de werkzaamheden passende beroepskwalificatie zoals in de cao kinderopvang is opgenomen. (art 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen;; art 3 lid 1 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen;; art 4 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en Opvang in groepen Ieder kind behoort bij een basisgroep. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen;; art 5 lid 1 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen;; art 6 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en 8 van 11

9 De basisgroep bestaat uit maximaal twintig kinderen in de leeftijd van 4 jaar tot de leeftijd waarop het basisonderwijs voor die kinderen eindigt. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen;; art 4 lid 1 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen;; art 6 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en OF De basisgroep bestaat uit maximaal dertig kinderen in de leeftijd van 8 jaar tot de leeftijd waarop het basisonderwijs voor die kinderen eindigt. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen;; art 4 lid 1 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen;; art 6 lid 2 Regeling kwaliteit kinderopvang en Beroepskracht-kindratio De verhouding tussen het aantal beroepskrachten en het aantal feitelijk gelijktijdig aanwezige kinderen in de groep bedraagt ten minste: - 1 beroepskracht per 10 aanwezige kinderen in de leeftijd vanaf 4 jaar. - 1 beroepskracht per 10 aanwezige kinderen in de leeftijd vanaf 8 jaar. Bij kinderen van verschillende leeftijden in één groep wordt het minimale aantal beroepskrachten berekend met de rekentool op (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen;; art 4 lid 2 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen;; art 6 lid 3 en 5 Regeling kwaliteit kinderopvang en OF De verhouding tussen het aantal beroepskrachten en het aantal feitelijk gelijktijdig aanwezige kinderen in de groep bedraagt ten minste: - 2 beroepskrachten en een extra volwassene per 30 aanwezige kinderen in de leeftijd vanaf 8 jaar. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen;; art 4 lid 2 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen;; art 6 lid 4 en 5 Regeling kwaliteit kinderopvang en 9 van 11

10 Gegevens voorziening Opvanggegevens Naam voorziening : 't Olefantje BSO Groen Website : Aantal kindplaatsen : 20 Gegevens houder Naam houder : 't Olefantje BSO Groen B.V. Adres houder : Nieuwegracht 30 Postcode en plaats : 3512LS UTRECHT Website : KvK nummer : Aansluiting geschillencommissie : Nee Gegevens toezicht Gegevens toezichthouder (GGD) Naam GGD : Gemeente Utrecht, Volksgezondheid Adres : Postbus Postcode en plaats : 3500CE Utrecht Telefoonnummer : Onderzoek uitgevoerd door : L. Dehimi Gegevens opdrachtgever (gemeente) Naam gemeente : Utrecht Adres : Postbus Postcode en plaats : 3500CE Utrecht Planning Datum inspectie : Opstellen concept inspectierapport : Zienswijze houder : Vaststelling inspectierapport : Verzenden inspectierapport naar houder : Verzenden inspectierapport naar : Niet van toepassing gemeente Openbaar maken inspectierapport : van 11

11 Bijlage: Zienswijze houder kindercentrum De zienswijze betreft een reactie van de houder op de inhoud van het inspectierapport. Zienswijze conceptrapport jaarlijks inspectieonderzoek d.d Beste mevrouw Dehimi, Middels dit schrijven willen wij graag onze zienswijze kenbaar maken die betrekking heeft op het rapport naar aanleiding van de inspectie op Wij vinden het fijn dat het pedagogisch klimaat op de BSO als positief beschouwd wordt. Er zijn duidelijke voorbeelden uit de praktijk in het rapport beschreven. Wij doen er alles aan om de ontwikkeling van de kinderen op een positieve manier te ondersteunen, zo dat de kinderen zich veilig bij ons voelen. Wij zijn blij dat dit in onze werkwijze terug te zien is. Wij kunnen ons vinden in uw rapport en hebben inhoudelijk dan ook geen opmerkingen. Met vriendelijke groeten, Selma Hot 11 van 11