Feestdagen... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 1969 (6) Eindejaarspremie... 14

Transcriptie

1 Paritair comité voor de zeevisserij Feestdagen... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 1969 (6)... 3 Eindejaarspremie... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 februari 1988 (20065) gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 1989 (24654)... 4 ERKENDE ZEEVISSERS... 6 Vergoeding voor verlies van zeegoed... 6 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 1968 (20.371) gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2001 (62.483)... 6 Eindejaarspremie... 7 Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juni 2009 (94388)... 7 Werk- en beschermkledij... 9 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 1994 (37.266), gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2001 (62.483)... 9 Aanvullend pensioen Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 december 2008 (90.450) Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2011 ( ) PERSONEEL TEWERKGESTELD IN DE VISMIJNEN VAN NIEUWPOORT, OOSTENDE EN ZEEBRUGGE Afscheidspremie Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 1995 (37516) Vergoeding voor arbeid op een feestdag Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 februari 2000 (54.658) Eindejaarspremie Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 1995 (37432) PERSONEEL TEWERKGESTELD IN DE OPSLAGPLAATSEN (KERNGETAL RSZ 086) Jaarlijkse premie Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2005 (76411) Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 november 2007 (86822) Mobiliteitsvergoeding Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 november 2009 (97549) Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 november 2009 (99843) Maaltijdtitels Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 november 2009 (97549) Ecocheques Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 november 2009 (97549) Werken op een feestdag Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 november 2009 (97549) Premies 1

2 Nachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 november 2009 (97549) Eindejaarspremie Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2004 (76410) Aanvullend pensioen Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 maart 2006 (79.866) Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2009 (99.842) Premies 2

3 Feestdagen Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 1969 (6) Deze CAO werd niet algemeen verbindend verklaard Betaling van feestdagen weke samenvallen met een rustdag, andere dan de zondag Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers, werklieden en werksters van de ondernemingen welke onder het Nationaal Paritair Comité voor de zeevisserij ressorteren. Art. 2. In toepassing van het interprofessioneel akkoord van 7/02/1969 ontvangen de werklieden en werksters voor de feestdagen welke samenvallen met een normale wekelijkse rustdag, andere dan de zondag, een loon dat overeenstemt met het loon voor een normale werkdag. Het uit te keren loon wordt bepaald overeenkomstig de modaliteiten voorzien in het besluit van de Regent van 02/04/1947 gewijzigd bij het besluit van de Regent van 15/07/1947 en de Koninklijke besluiten van 25/04/1957 en 01/09/1960, tot bepaling van de algemene modaliteiten van uitvoering van de besluitwet van 25/02/1947 betreffende het toekennen aan de arbeiders van loon voor een bepaald aantal feestdagen per jaar. Art. 3. Onder normale werkdag wordt verstaan: het aantal werkuren per week voorzien in het arbeidsreglement, gedeeld door het aantal werkdagen per week voorzien in datzelfde reglement. Art. 4. Deze CAO heeft uitwerking met ingang van 01/11/1969. Premies 3

4 Eindejaarspremie Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 februari 1988 (20065) gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 1989 (24654) Vaststelling van een eindejaarspremie Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle werkgevers, werklieden en werksters van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair comité voor de zeevisserij, met uitzondering van het varend personeel. (Gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december ) Art. 2. Aan elke werkman en werkster wordt een eindejaarspremie toegekend, waarvan het bedrag, per maand arbeidsprestatie verricht gedurende de referentieperiode gaande van 1 december tot 10 november van het volgend kalenderjaar, gelijk is aan 1/12 van een bedrag dat: a) Gelijk is aan 90 maal het individueel werkelijk uitbetaalde uurloon op 30 november van het volgend kalenderjaar, voor de werklieden en werksters met volledige tewerkstelling; b) Gelijk is aan 54 maal het individueel werkelijk uitbetaalde uurloon op 30 november van het volgend kalenderjaar, voor de werklieden en werksters met gedeeltelijke tewerkstelling Elke maand gedurende welke de werkman of werkster zijn ingeschreven in het personeelsregister en erin werden ingeschreven ten laatste op de 15 e dag van de maand of uitgeschreven na de 15 e dag van de maand, moet als een maand arbeidsprestatie worden beschouwd. Art. 3. Het recht op de eindejaarspremie wordt verworven door de werkman of werkster op voorwaarde dat hij op zij in de loop van de referentieperiode gedurende minstens zes maanden werkzaam is geweest in de bedrijfstak en deze niet vrijwillig heeft verlaten. Deze laatste voorwaarden moet niet door de pensioengerechtigde worden vervuld. Art. 4. De eindejaarspremie wordt uitbetaald samen met de laatste loonuitkering van het betrokken jaar en uiterlijk tegen 31 januari van het volgend jaar. Art. 5. De werklieden en werksters die op 31 december van het volgend kalenderjaar volledig en onvrijwillig werkloos zijn, maar voldoen aan de voorwaarden vastgesteld bij artikel 3, hebben eveneens recht op de betaling van deze premie. Premies 4

5 Deze bepaling is ook van toepassing op de rechthebbenden van de gedurende de periode van 1 juli tot 31 december van het volgend kalenderjaar overleden werklieden of werksters. Art. 6. De werkmand of werkster kan de betaling van de eindejaarspremie bekomen van iedere werkgever die hen tewerkstelde gedurende de referentieperiode naar rata van de maanden arbeidsprestaties welke zij bij ieder van hen hebben verricht tijdens de referentieperiode. Art. 7. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1989 en is gesloten voor onbepaalde tijd. (Gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december ) Premies 5

6 ERKENDE ZEEVISSERS Vergoeding voor verlies van zeegoed Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 1968 (20.371) gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2001 (62.483) Vergoeding voor verlies van zeegoed ingevolgde scheepsramp Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de reders en op het varend personeel ter zeevisserij. Art. 2. Onverminderd de bepalingen van het algemeen reglement voor de arbeidsbescherming, betalen de reders aan het varend personeel ter zeevisserij een vergoeding uit voor verlies van zeegoed ingevolgde scheepsramp. Met zeegoed worden de hieronder vermelde voorwerpen bedoeld: a) Voor het varend personeel, met uitzondering van de garnaalvissers: Een paar laarzen, een zuidwester, twee paar sokken, een oliebaai, een olieschort, een plunjezak, twee paar kousen, twee jumpers, een paar schoenen, twee onderhemden, twee onderbroeken, een bed, een paar wanten, een hoofdkussen, een hemd, een kostuum. Voor het verlies van dit zeegoed wordt een globaal forfaitair bedrag van 495,79 uitbetaald, b) Voor de garnaalvissers: een paar laarzen, een zuidwester, twee paar sokken, een oliebaai, een olieschort. Voor het verlies van dit zeegoed wordt een globaal forfaitair bedrag van 123,95 uitbetaald. (gewijzigd door de CAO van , vanaf ) Art. 3. De in artikel 2 bedoelde vergoeding wordt aan de belanghebbenden uitbetaald voordat zij opnieuw worden aangemonsterd of indien zij werkonbekwaam zijn wegens ziekte of ongeval binnen een termijn van twee maanden, te rekenen vanaf de datum van het gebeuren. Bij overlijden van een belanghebbende, wordt de vergoeding aan zijn rechthebbenden uitbetaald, eveneens binnen voormelde termijn. Art. 4. Deze CAO treedt in werking op 01/01/1988 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Premies 6

7 Eindejaarspremie Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juni 2009 (94388) Invoering van een eindejaarspremie ten behoeve van de erkende zeevissers Hoofdstuk I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de reders en werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité nr. 143 voor de zeevisserij en die onder het toepassingsgebied vallen van het koninklijk besluit van 17 februari 2005 tot uitvoering van de bepalingen van de wet van 3 mei 2003 tot regeling van de arbeidsovereenkomst wegens scheepsdienst voor de zeevisserij en tot verbetering van het sociaal statuut van de zeevissers. Hoofdstuk II. Doelstelling Art. 2. Het doel van deze collectieve arbeidsovereenkomst is aan alle werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst wegens scheepsdienst voor de visserij (artikel 11 van de wet van 3 mei 2003) die een erkenning hebben verkregen als zeevisser, een eindejaarspremie toe te kennen. Hoofdstuk III. Toekenningsvoorwaarden van de eindejaarspremie Art. 3. De referteperiode voor toekenning van de eindejaarspremie is identiek aan de referteperiode voor erkenning van zeevissers met name 1 april van het lopend jaar tot en met 31 maart van het daaropvolgende jaar of begint vanaf de effectieve datum van erkenning tot 31 maart van het daaropvolgende jaar. Hoofdstuk IV. Bedrag van de eindejaarspremie Art. 4. Het bedrag van de bruto eindejaarspremie bedraagt 5 pct. van het brutoloon op basis van een contractueel percentage van de besomming ontvangen als erkend zeevisser in de referteperiode. Hoofdstuk V. Financiering Art. 5. Het bedrag van de bruto eindejaarspremie zal door het "Zeevissersfonds" worden betaald, enerzijds met middelen uit de afhouding van de door de werkgever aan het "Zeevissersfonds" verschuldigde wettelijk verplichte bijdragen en anderzijds met middelen uit de terugvordering van de eindejaarspremie van de werkgevers van wie niet vaststaat dat zij wettelijke verplichtingen aan het "Zeevissersfonds" hebben. Hoofdstuk VI. Betalingsmodaliteiten van de eindejaarspremie Premies 7

8 Art. 6. Het fonds voor bestaanszekerheid in casu het "Zeevissersfonds" is belast met de uitbetaling, de administratieve, boekhoudkundige en financiële organisatie van de eindejaarspremie die voortspruit uit de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Hoofdstuk VII. Duur Art. 7. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor de duur van 1 jaar, ze treedt in werking op 1 april 2008 en houdt op van kracht te zijn op 31 maart Premies 8

9 Werk- en beschermkledij Collectieve arbeidsovereenkomst van Error! Reference source not found. (37.266), gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2001 (62.483) Vergoeding aan zeevissers teneinde de vereiste werk- en beschermkledij aan te schaffen Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle werkgevers met R.S.Z.-kengetal 19, die ressorteren onder het Paritair Comité voor de zeevisserij en op alle zeevissers. Art. 2. De betrokken werkgevers verbinden er zich toe voor elke gepresteerde dag een vergoeding toe te kennen teneinde de zeevisser in staat te stellen de nodige werk- en beschermkledij aan te schaffen. Een prestatiedag is gelijk aan de vaartdag waarop het grootste deel van de prestatie valt en wanneer de som der prestaties van afvaartdag en aankomstdag 4 uur bedraagt op de aankomstdag. Art. 3. De vergoeding wordt vastgesteld op 0,99 EUR per prestatiedag. (gewijzigd door de CAO van , vanaf ) Art. 4. De zeevisser ontvangt na elke zeereis een waardebon gelijk aan het bedrag vastgesteld in artikel 3, vermenigvuldigd met het aantal prestatiedagen tijdens de laatste zeereis. Art. 5. In het kader van de preventie tegen arbeidsongevallen kan de zeevisser deze waardebon uitwisselen tegen volgende werk- en beschermkledij : - laarzen (korte of gewone) - oliebroek en olievest (met kap) - gutters - blauwe overalls. Art. 6. Daartoe wordt tussen de "rederscentrale" enerzijds en de leverancier van de beschermkledij anderzijds een overeenkomst afgesloten die aan de laatste de exclusiviteit geeft de voornoemde kledij tegen de gangbare distributieprijzen aan andere bedrijven ter beschikking te stellen. De verdeler verbindt er zich toe voor de inwisseling van de waardebons in de gangbare vissershavens langs de Belgische kust, zijnde Brugge, Oostende en Nieuwpoort verdeelcentra te voorzien. Premies 9

10 Art. 7. De waardebon wordt verstrekt volgens model in bijlage, door de reder bij de uitbetaling van elke gage. Het aantal bons wordt vermeld op de loonstrook. Art. 8. De zeevisser is gehouden zijn uitrusting aan boord te hebben. Zij blijft ten allen tijde eigendom van de werknemer en komt in aanmerking voor schadeloosstelling in geval van verlies van zeegoed. Art. 10. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 oktober 1994 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd door elk van de contractsluitende partijen, mits een opzegging van 6 maanden, betekend bij aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de zeevisserij. Premies 10

11 Aanvullend pensioen Datum conform Wet op de 01/01/2006 Aanvullende Pensioenen van 28/04/2003 (WAP) : Toepassingsgebied : Opting-out / Neen niet deelname : Inrichter : FBZ Zeevissersfonds Uitvoerder Pensioentoezegging : Fortis AG nv Bijdragevoeten (op brutoloon) : Zie CAO( s). Pensioentoezegging (PT) Solidariteitstoezegging (ST) Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 december 2008 (90.450) Wijzigt en vervangt de CAO van 19 januari 2006 houdende de invoering van een sectoraal pensioenstelsel ten behoeve van de erkende zeevissers Geldigheidsduur : 01/01/ onb. duur CAO van 23 december 2008 : Art. 6. Het aanvullend pensioen wordt gefinancierd door een jaarlijkse bruto bijdrage van 425,00 euro per 200 gepresteerde RSZ-dagen per verzekeringsjaar tewerkstelling als erkend zeevisser. Deze bijdrage wordt verhoogd met toepasselijke kosten en premietaksen. (wordt geïndexeerd) Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2011 ( ) Wijziging en coördinatie van de statuten van het Zeevissersfonds Geldigheidsduur : 01/10/ onb. duur Premies 11

12 PERSONEEL TEWERKGESTELD IN DE VISMIJNEN VAN NIEUWPOORT, OOSTENDE EN ZEEBRUGGE Afscheidspremie Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 1995 (37516) Deze CAO werd niet algemeen verbindend verklaard Toekenning van een terbeschikkingstellingvergoeding aan het vismijnpersoneel. Artikel 1. Toepassingsgebied Deze Collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers tewerkgesteld in de visveilingen van Nieuwpoort, Oostende en Zeebrugge in het bezit van een vislosserskaart afgeleverd door het Nationaal Paritair comité voor de Zeevisserij en het personeel van de visveilingen tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst. Art. 2. Toekenningvoorwaarden De referteperiode loopt van 1 januari tot 31 december. Personeelsleden die gedurende de referteperiode vrijwillig het bedrijf verlaten, het voorwerp uitmaken van ontslag wegens dringende reden, of tijdens de duur van de erkenning als vislosser werden gemonsterd aan boord van vissersvaartuigen verliezen het recht op bedoelde vergoeding. Ingeval van wedertewerkstelling als vislosser na de aanmonstering behoudt men zijn recht als erkend vislosser. Pensioen en brugpensioen worden niet beschouwd als vrijwillig ontslag. Deze forfaitaire, ondeelbare kostenvergoeding bedraagt F en wordt fiskaal toegerekend onder de rubriek kosten eigen aan de werkgever. Art. 3. Betalingsmodaliteiten De vergoeding wordt betaald samen met de laatste loonafrekening over de maand december binnen de termijnen die hiervoor bij de wet zijn bepaald. Art.4. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1994 en is afgesloten voor onbepaalde duur. Premies 12

13 Vergoeding voor arbeid op een feestdag Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 februari 2000 (54.658) Deze CAO werd niet algemeen verbindend verklaard Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers tewerkgesteld in de visveilingen te Nieuwpoort, Oostende en Zeebrugge, in het bezit van een vislosserskaart,afgeleverd door het Nationaal Paritair Comité voor de Zeevisserij. Artikel 2 Deze overeenkomst voorzien in de betaling van een vergoeding ten laste van de werkgever, ten compensatie van het feestdagloon. Deze vergoeding is vastgelegd op 2000 frank/feestdag. De vergoeding wordt door de werkgever betaald gelijk met het loon van de periode waarin de feestdag valt. Artikel 4. Deze vergoeding is gekoppeld aan de evolutie van de levensduurte op dezelfde wijze als deze die van toepassing is in de subsektor pakhuizen en vismijnen. Artikel 5 De overeenkomt is gesloten voor onbepaalde duur. Premies 13

14 Eindejaarspremie Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 1995 (37432) Toepassingsmodaliteiten voor de toekenning van de eindejaarspremie voor het personeel tewerkgesteld in de vismijnen in uitvoering van de Collectieve arbeidsovereenkomsten van 11 februari 1988 en 1 december Er wordt overeengekomen dat de toepassingsmodaliteiten voor de toekenning van de eindejaarspremie van het personeel tewerkgesteld door de visveilingen van Nieuwpoort, Oostende en Zeebrugge als volgt worden vastgesteld. Artikel 1. Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op al het personeel ressorterend onder het nationaal paritair comité voor de zeevisserij in het bezit van een vislosserskaart afgeleverd door het nationaal paritair Comité voor de zeevisserij en het personeel van de visveilingen tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst. Art. 2. Toekenningsvoorwaarden Met het oog op de correcte interpretatie van de toekenningsvoorwaarden zoals bepaald in bovenstaande nationale collectieve arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen dat de inactiviteitsdagen wegens ziekte of arbeidsongeval worden gelijkgesteld op dezelfde wijze als bepaald voor de berekening van het wettelijk betaald verlof. Personeelsleden die gedurende de referteperiode vrijwillig het bedrijf verlaten, het voorwerp uitmaken van ontslag wegens dringende reden, of tijdens de duur van de erkenning als vislosser gedurende het refertejaar werden gemonsterd aan boord van vissersvaartuigen verliezen het recht op de eindejaarspremie. Ingeval van wedertewerkstelling als vislosser na de aanmonstering behouden zij hun recht als erkend vislosser. Pensioen en brugpension worden niet beschouwd als vrijwillig ontslag. Art. 3. Berekeningsbasis. Het bedrag van de eindejaarspremie wordt bepaald op 200F per gewerkte of gelijkgestelde dag met een minimum van 100 en maximum van 120 rechtgevende dagen. Art. 4. Betaling Overeenkomstig de bepalingen van de bovenvermelde nationale collectieve arbeidsovereenkomst. Art. 5. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1994 en is afgesloten voor onbepaalde duur. Premies 14

15 PERSONEEL TEWERKGESTELD IN DE OPSLAGPLAATSEN (KERNGETAL RSZ 086) Jaarlijkse premie Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2005 (76411) Eenmalige premie Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werklieden en werksters van de ondernemingen die ressorteren onder het Nationaal Paritair Comité voor de zeevisserij en gekend onder het kengetal 086. Art. 3. Vanaf 2005 wordt jaarlijks, een premie van 100 EUR betaald. De premie moet niet worden betaald in de ondernemingen die via een bedrijfsakkoord een andere regeling hebben. Art. 4. In volgende gevallen wordt de premie pro rata berekend : - deeltijdse tewerkstelling; - tijdskrediet; - vermindering loopbaan en landingsbanen; - ouderschapsverlof; - thematische verloven. Elke maand gedurende welke de werkman of werkster is ingeschreven in het personeelsregister en erin werd ingeschreven ten laatste op de 15de van de maand of uitgeschreven na de 15de van de maand, moet als een maand arbeidsprestatie worden beschouwd. Art. 5. Deze overeenkomst treedt in werking op 3 juni Art. 6. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor onbepaalde duur en kan worden opgezegd door één van de contracterende partijen mits naleving van een opzeggingstermijn van drie maanden te rekenen vanaf de eerste dag van de maand die volgt op de datum van de betekening van opzeg. Deze opzegging geschiedt bij een ter post aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de zeevisserij en aan elk van de contracterende partijen. Premies 15

16 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 november 2007 (86822) Jaarlijkse premie (Overeenkomst geregistreerd op 11 februari 2008 onder het nummer 86822/CO/143) Artikel l. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werklieden en werksters van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de zeevisserij en gekend onder het kengetal 086. Art. 2. Op l april van elke kalenderjaar wordt een premie van 150 EUR betaald. De premie moet niet worden betaald in ondernemingen die via een bedrijfsakkoord een andere regeling hebben. Art. 3. In volgende gevallen wordt de premie pro rata berekend : - deeltijdse tewerkstelling; - tijdskrediet; - vermindering loopbaan en landingsbanen; - ouderschapsverlof; - thematische verloven. Elke maand gedurende welke de werkman of werkster is ingeschreven in het personeelsregister en erin werd ingeschreven ten laatste op de 15de van de maand of uitgeschreven na de 15de van de maand, moet als een maand arbeidsprestatie worden beschouwd. Art. 4. Deze overeenkomst treedt in werking op 1 januari Art. 5. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor onbepaalde duur en kan worden opgezegd door één van de contracterende partijen mits naleving van een opzeggingstermijn van drie maanden te rekenen vanaf de eerste dag van de maand welke volgt op de datum van de betekening van de opzeg. Deze opzegging geschiedt bij een ter post aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de zeevisserij en aan elk van de contracterende partijen. Premies 16

17 Mobiliteitsvergoeding Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 november 2009 (97549) Sociale programmatie voor de werklieden en werksters tewerkgesteld in de pakhuizen (Overeenkomst geregistreerd op 17 februari 2010 onder het nummer 97549/CO/143) Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werklieden en werksters van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de zeevisserij en gekend onder het kerngetal van de Rijksdienst voor de Sociale Zekerheid 086 (sector pakhuizen). Art. 6. Mobiliteit Tussenkomst verplaatsingsvergoeding woon-werkverkeer. - De tarieven NMBS worden verhoogd naar 75 pct. vanaf 1 februari Voor privé vervoer blijft de tussenkomst 60 pct op basis van de nieuwe NMBS tarieven per 1 februari De fietsvergoeding wordt opgetrokken van 0,15 EUR naar 0,20 EUR vanaf 1 oktober De bestaande carpoolvergoedingen ter bevordering van de mobiliteit, zoals bepaald in de sociale programmatie van , worden voor de duur van dit akkoord verdergezet. Art. 11. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2009 en houdt op van kracht te zijn op 31 december De partijen komen uitdrukkelijk overeen om gedurende deze periode de sociale vrede te bewaren. Premies 17

18 Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 november 2009 (99843) Tussenkomst van de werkgevers in de verplaatsingskosten van de arbeiders (Overeenkomst geregistreerd op 15 juni 2010 onder het nummer 99843/CO/143) Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers, de werklieden en de werksters van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de zeevisserij ressorteren en gekend onder het kengetal van de Rijksdienst voor de Sociale Zekerheid 086 (sector pakhuizen) Art. 2. De bijdrage van de werkgever in de verplaatsingskosten van de arbeiders wordt als volgt vastgesteld : a) Vervoer per spoorwegen (Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen) : De tussenkomst van de werkgever in de prijs van het gebruikte vervoerbewijs wordt berekend op basis van de tabel opgenomen in artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19octies van 20 februari 2009 (zie tabel 1 in bijlage). b) Gemeenschappelijk openbaar vervoer met uitzondering van het treinvervoer : Voor wat betreft het gemeenschappelijk openbaar vervoer, met uitzondering van het treinvervoer, zal de bijdrage van de werkgever in de prijs van de abonnementen voor de verplaatsingen vanaf 5 kilometer, berekend vanaf de vertrekhalte, vastgesteld worden volgens de hierna vastgestelde modaliteiten : - wanneer de prijs van het vervoer in verhouding tot de afstand staat, wordt de tussenkomst van de werkgever in de prijs van het gebruikte vervoerbewijs berekend op basis van de tabel opgenomen in artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19octies van 20 februari 2009, zonder evenwel 75 pct. van de werkelijke vervoerprijs te overschrijden; - wanneer de prijs een eenheidsprijs is, ongeacht de afstand, wordt de bijdrage van de werkgever forfaitair vastgesteld en bedraagt zij 71,8 pct. van de effectief door de werknemer betaalde prijs, zonder evenwel het bedrag van de werkgeverstussenkomst berekend op basis van de in artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19octies van 20 februari 2009 opgenomen tabel voor een afstand van 7 km te overschrijden. c) eigen vervoer (uitgezonderd fiets) : De tussenkomst van de werkgever wordt berekend op basis van tabel 2 opgenomen in bijlage van deze collectieve arbeidsovereenkomst, op voorwaarde dat de afstand volgens de kortste weg tussen het vertrekpunt en de aankomstpunt minstens 5 kilometers bedraagt. Premies 18

19 Dit barema zal om de twee jaar automatisch en proportioneel aangepast worden aan de verhoging van de treintarieven. Deze aanpassing zal voor het eerst gebeuren op 1 februari Deze automatische en proportionele aanpassing brengt het bedrag van de tussenkomst van de werkgever elke twee jaar op 60 pct. van de prijs van de treinkaart voor eenzelfde afstand. d) fiets De bestaande fietsvergoeding van 0,15 EUR per afgelegde kilometer wordt per 1 oktober 2009 opgetrokken naar 0,20 EUR per afgelegde kilometer. Genieters van de fietsvergeoding kunnen voor de betreffende dagen niet genieten van de tussenkomst van de werkgever in de verplaatsingskosten met betrekking tot de andere vervoersmiddelen. Omgekeerd, indien niet genoten wordt van de fietsvergoeding zijn de andere tussenkomsten van de werkgever in de verplaatsingskosten Art. 3. De terugbetaling van de vervoerskosten waarvan sprake in deze collectieve arbeidsovereenkomst moet minstens éénmaal per maand geschieden. Art. 4. De praktische modaliteiten tot uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden vastgelegd op het vlak van de onderneming. Art. 5. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 februari 2009 en is gesloten voor onbepaalde duur. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan opgezegd worden door één der partijen mits een opzegging van drie maanden met een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de zeevisserij. Premies 19

20 Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 november 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de zeevisserij, betreffende de tussenkomst van de werkgevers in de verplaatsingskosten van de arbeiders Tariefafstand enkel (in km) Tabel 1 : Werkgeverstussenkomst in de kosten van het openbaar vervoer123 Treinkaart geldig voor een week4 Treinkaart geldig voor een maand5 Treinkaart geldig voor 3 maanden6 Treinkaart geldig voor een jaar7 Treinkaart deeltijds8 1 5,50 18,30 52,00 185,00-2 6,10 20,50 57,00 204,00-3 6,70 22,30 62,00 224,00 7,40 4 7,30 24,40 68,00 243,00 8,60 5 7,90 26,00 74,00 264,00 9,50 6 8,40 28,00 78,00 280,00 10,30 7 8,90 30,00 83,00 297,00 11,00 8 9,40 31,00 88,00 314,00 11,60 9 9,90 33,00 93,00 331,00 12, ,40 35,00 98,00 348,00 12, ,00 37,00 103,00 366,00 13, ,50 38,50 108,00 383,00 13, ,10 40,00 113,00 402,00 14, ,60 42,00 118,00 420,00 14, ,10 43,50 122,00 436,00 15, ,60 45,00 127,00 455,00 15, ,10 47,50 132,00 472,00 15, ,60 49,00 137,00 489,00 16, ,30 51,00 142,00 507,00 16, ,80 53,00 147,00 524,00 17, ,30 54,00 152,00 542,00 17, ,80 56,00 157,00 560,00 18, ,40 58,00 162,00 579,00 18, ,90 59,00 167,00 596,00 19, ,40 62,00 172,00 614,00 19, ,10 63,00 177,00 632,00 20, ,50 65,00 182,00 650,00 20, ,90 67,00 187,00 667,00 21, ,60 68,00 191,00 684,00 21, ,00 70,00 197,00 701,00 21, ,80 73,00 206,00 733,00 22,60 1 Eveneens geldig voor de berekening van de prijs voor treinkaarten in gemengd verkeer NMBS/TEC. 2 De totale afstand mag niet korter zijn dan 3 km. 3 Bedragen in EUR van toepaspassing vanaf 1 februari 2009 tot 31 januari Afstanden NMBS beperkt tot 150 km. 5 Afstanden NMBS beperkt tot 150 km. 6 Afstanden NMBS beperkt tot 150 km. 7 Afstanden NMBS beperkt tot 150 km. 8 Deze treinkaart dekt 5 heen- en terugreizen over een periode van 15 opeenvolgende dagen. Premies 20

21 ,30 78,00 218,00 776,00 24, ,40 82,00 229,00 818,00 25, ,00 87,00 244,00 871,00 27, ,50 91,00 256,00 914,00 28, ,00 96,00 268,00 957,00 29, ,00 101,00 282, ,00 31, ,50 104,00 291, ,00 32, ,00 107,00 299, ,00 33, ,50 111,00 310, ,00 34, ,50 115,00 322, ,00 36, ,00 120,00 336, ,00 38, ,00 126,00 354, ,00 40, ,00 132,00 368, ,00 42, ,50 137,00 383, ,00 44, ,00 143,00 400, ,00 46, ,50 148,00 415, ,00 47, ,00 153,00 430, ,00 50, ,00 160,00 447, ,00 52, ,50 165,00 462, ,00 53, ,00 171,00 477, ,00 55, ,00 177,00 493, ,00 57, ,00 181,00 509, ,00 59, ,00 187,00 524, ,00 61, ,00 192,00 538, ,00 62, ,00 198,00 553, ,00 63, ,00 203,00 568, ,00 65, ,00 211,00 592, ,00 67, ,00 214,00 601, , ,00 220,00 615, , ,00 225,00 631, , ,00 231,00 646, , ,00 236,00 661, , ,00 242,00 676, , ,00 246,00 691, , ,00 253,00 708, , ,00 258,00 723, , ,00 264,00 738, ,00 - Premies 21

22 Tabel 2 : Werkgeverstussenkomst in de kosten van het privé-vervoer (indien voor 1 februari 2009 de werkgeverstussenkomst voor het openbaar vervoer (NMBS-tarieven werd toegepast)123 Tariefafstand enkel (in km) Treinkaart geldig voor een week4 Treinkaart geldig voor een maand5 Treinkaart geldig voor 3 maanden6 Treinkaart geldig voor een jaar7 Treinkaart deeltijds8 1 4,30 14,30 40,50 144,00-2 4,80 16,00 45,00 159,00-3 5,30 17,40 48,50 175,00 5,80 4 5,70 19,00 53,00 190,00 6,70 5 6,20 20,40 58,00 206,00 7,40 6 6,60 21,80 61,00 218,00 8,00 7 6,90 23,20 65,00 232,00 8,60 8 7,30 24,40 68,00 245,00 9,00 9 7,70 26,00 72,00 258,00 9, ,10 27,00 76,00 271,00 9, ,60 29,00 80,00 286,00 10, ,00 30,00 84,00 299,00 10, ,40 31,00 88,00 315,00 11, ,80 33,00 92,00 328,00 11, ,20 34,00 95,00 341,00 11, ,70 35,50 100,00 356,00 12, ,10 37,00 103,00 369,00 12, ,50 38,00 107,00 383,00 12, ,00 40,00 112,00 398,00 13, ,40 41,00 115,00 411,00 13, ,80 42,50 119,00 424,00 13, ,20 44,00 123,00 439,00 14, ,70 45,50 127,00 454,00 14, ,10 46,50 131,00 468,00 15, ,40 48,50 135,00 482,00 15, ,00 49,50 139,00 497,00 15, ,30 51,00 143,00 510,00 16, ,60 53,00 147,00 524,00 16, ,20 54,00 150,00 538,00 16, ,50 55,00 154,00 551,00 17, ,20 58,00 162,00 577,00 17, ,60 62,00 173,00 619,00 19, ,70 66,00 185,00 659,00 20, ,00 70,00 196,00 700,00 21,60 1 Eveneens geldig voor de berekening van de prijs voor treinkaarten in gemengd verkeer NMBS/TEC. 2 De totale afstand mag niet korter zijn dan 3 km. 3 Bedragen in EUR van toepaspassing vanaf 1 februari 2009 tot 31 januari Afstanden NMBS beperkt tot 150 km. 5 Afstanden NMBS beperkt tot 150 km. 6 Afstanden NMBS beperkt tot 150 km. 7 Afstanden NMBS beperkt tot 150 km. 8 Deze treinkaart dekt 5 heen- en terugreizen over een periode van 15 opeenvolgende dagen. Premies 22

23 ,20 74,00 208,00 743,00 22, ,60 78,00 219,00 783,00 23, ,70 83,00 231,00 825,00 25, ,50 86,00 239,00 854,00 26, ,50 88,00 246,00 880,00 27, ,50 91,00 255,00 911,00 28, ,50 94,00 265,00 945,00 29, ,00 99,00 278,00 993,00 31, ,00 104,00 291, ,00 33, ,00 108,00 303, ,00 34, ,00 113,00 317, ,00 36, ,50 118,00 330, ,00 38, ,00 122,00 343, ,00 39, ,00 127,00 355, ,00 41, ,50 132,00 369, ,00 43, ,00 137,00 382, ,00 44, ,50 141,00 395, ,00 45, ,00 146,00 409, ,00 47, ,00 150,00 422, ,00 49, ,50 155,00 435, ,00 50, ,00 160,00 448, ,00 52, ,00 165,00 461, ,00 52, ,00 169,00 473, ,00 54, ,00 175,00 491, ,00 56, ,00 178,00 498, , ,00 182,00 511, , ,00 187,00 524, , ,00 191,00 536, , ,00 196,00 548, , ,00 201,00 561, , ,00 204,00 573, , ,00 209,00 585, , ,00 214,00 598, , ,00 218,00 610, ,00 - Premies 23

24 Maaltijdtitels Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 november 2009 (97549) Sociale programmatie voor de werklieden en werksters tewerkgesteld in de pakhuizen (Overeenkomst geregistreerd op 17 februari 2010 onder het nummer 97549/CO/143) Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werklieden en werksters van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de zeevisserij en gekend onder het kerngetal van de Rijksdienst voor de Sociale Zekerheid 086 (sector pakhuizen). Art. 10. Koopkracht In 2009 wordt 125 EUR toegekend in de vorm van maaltijdtitels van 4,07 EUR (2,98 EUR werkgeversaandeel en 1,09 EUR werknemers taks). Die worden toegekend in de maanden november en december In 2010 wordt 125 EUR toegekend in de vorm van maaltijdtitels van 4,07 EUR in de maanden november en december Op 15 juli 2010 wordt een ecocheque toegekend van 125 EUR. De referteperiode voor de ecocheque wordt als volgt vastgelegd: 1 juli 2009 tot 30 juni Art. 11. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2009 en houdt op van kracht te zijn op 31 december De partijen komen uitdrukkelijk overeen om gedurende deze periode de sociale vrede te bewaren. Premies 24

25 Ecocheques Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 november 2009 (97549) Sociale programmatie voor de werklieden en werksters tewerkgesteld in de pakhuizen (Overeenkomst geregistreerd op 17 februari 2010 onder het nummer 97549/CO/143) Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werklieden en werksters van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de zeevisserij en gekend onder het kerngetal van de Rijksdienst voor de Sociale Zekerheid 086 (sector pakhuizen). Art. 10. Koopkracht In 2009 wordt 125 EUR toegekend in de vorm van maaltijdtitels van 4,07 EUR (2,98 EUR werkgeversaandeel en 1,09 EUR werknemers taks). Die worden toegekend in de maanden november en december In 2010 wordt 125 EUR toegekend in de vorm van maaltijdtitels van 4,07 EUR in de maanden november en december Op 15 juli 2010 wordt een ecocheque toegekend van 125 EUR. De referteperiode voor de ecocheque wordt als volgt vastgelegd: 1 juli 2009 tot 30 juni Art. 11. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2009 en houdt op van kracht te zijn op 31 december De partijen komen uitdrukkelijk overeen om gedurende deze periode de sociale vrede te bewaren. Premies 25

26 Werken op een feestdag Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 november 2009 (97549) Sociale programmatie voor de werklieden en werksters tewerkgesteld in de pakhuizen (Overeenkomst geregistreerd op 17 februari 2010 onder het nummer 97549/CO/143) Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werklieden en werksters van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de zeevisserij en gekend onder het kerngetal van de Rijksdienst voor de Sociale Zekerheid 086 (sector pakhuizen). Art. 5. Premie voor het werken op feestdagen Sinds 1 januari 2008 geldt een toeslag van 100 pct.. Art. 11. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2009 en houdt op van kracht te zijn op 31 december De partijen komen uitdrukkelijk overeen om gedurende deze periode de sociale vrede te bewaren. Premies 26

27 Nachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 november 2009 (97549) Sociale programmatie voor de werklieden en werksters tewerkgesteld in de pakhuizen (Overeenkomst geregistreerd op 17 februari 2010 onder het nummer 97549/CO/143) Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werklieden en werksters van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de zeevisserij en gekend onder het kerngetal van de Rijksdienst voor de Sociale Zekerheid 086 (sector pakhuizen). Art. 4. De bestaande premie voor nachtarbeid (prestaties tussen 22 u en 6 u) bedraagt 1,71 EUR. Deze toeslag is eveneens gekoppeld aan het indexcijfer. Art. 11. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2009 en houdt op van kracht te zijn op 31 december De partijen komen uitdrukkelijk overeen om gedurende deze periode de sociale vrede te bewaren. Premies 27

28 Eindejaarspremie Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2004 (76410) Eindejaarspremie Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werklieden en werksters van de ondernemingen die ressorteren onder het Nationaal Paritair Comité voor de zeevisserij en gekend onder het kengetal 086. Art. 2. Volgens het sectorakkoord wordt de eindejaar conjunctuurpremie verhoogd met het equivalent van 20 maal het individuele uurloon van de werklieden en werksters van toepassing in uitvoering van hun individuele arbeidsovereenkomst op 30 november van het betrokken kalenderjaar. Aan elke werkman en werkster wordt een eindejaarspremie toegekend waarvan het bedrag per maand arbeidsprestatie verricht gedurende de referentieperiode gaande van 1 december tot 30 november van het volgend kalenderjaar, gelijk is aan één twaalfde van een bedrag dat : a) gelijk aan 110 maal het individueel werkelijk betaalde uurloon op 30 november van het volgend kalenderjaar voor een werknemer die voltijds tewerkgesteld is; b) gelijk aan 74 maal het individueel werkelijk betaalde uurloon op 30 november van het volgend kalenderjaar voor een werknemer die deeltijds tewerkgesteld is. Art. 3. De premie wordt betaald aan de werknemer die minstens 6 maanden in de sector werkzaam was in de in artikel 2 omschreven referentieperiode en die sector niet vrijwillig verlaten heeft. Deze laatste voorwaarde moet niet door de pensioengerechtigde worden vervuld. De premie wordt ook toegekend aan de rechthebbenden van de overleden werklieden of werksters. Art. 4. In volgende gevallen wordt de premie pro rata berekend : - tijdskrediet; - vermindering loopbaan en landingsbanen; - ouderschapsverlof. De pro rata berekening wordt uitgevoerd volgens de tewerkstellingsbreuk. In alle gevallen zal de minimum premie na berekening 74 EUR bedragen. Art. 5. Elke maand gedurende welke de werkman of werkster is ingeschreven in het personeelsregister en erin werd ingeschreven ten laatste op de 15de van de Premies 28

29 maand of uitgeschreven na de 15de van de maand, moet als een maand arbeidsprestatie worden beschouwd. Art. 6. De werkman of werkster kan de betaling van de eindejaarspremie bekomen van iedere werkgever die hen tewerkstelde gedurende de referentieperiode naar rata van de maanden arbeidsprestaties die zij bij ieder van hen hebben verricht tijdens de referentieperiode. Art. 7. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor onbepaalde duur en kan worden opgezegd door één van de contracterende partijen mits naleving van een opzeggingstermijn van drie maanden te rekenen vanaf de eerste dag van de maand die volgt op de datum van de betekening van de opzeg. Deze opzegging geschiedt bij een ter post aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité zeevisserij en aan elk van de contracterende partijen. Premies 29

30 Aanvullend pensioen Datum conform Wet op de 01/01/2006 Aanvullende Pensioenen van 28/04/2003 (WAP) : Toepassingsgebied : Opting-out / Neen niet deelname : Inrichter : FBZ Zeevissersfonds Uitvoerder Pensioentoezegging : Fortis AG nv Bijdragevoeten (op brutoloon) : Zie CAO( s). Pensioentoezegging (PT) Solidariteitstoezegging (ST) A. Pakhuizen (kennummer 086 van de RSZ) Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 maart 2006 (79.866) Invoering van een sectoraal pensioenstelsel ten behoeve van de werklieden tewerkgesteld in de pakhuizen Geldigheidsduur : 01/07/ onb. duur CAO van 7 maart 2006 : Art. 5. De jaarlijkse bruto bijdrage aan het sectoraal pensioenstelsel bedraagt tot en met 31 december ,25% (1,15% + 8,86% RSZ) van de aan de RSZ aangegeven bruto jaarwedden. Vanaf 1 januari 2009 bedraagt de jaarlijkse bruto bijdrage aan het sectoraal pensioenstelsel 0,75% (0,69% + 8,86% RSZ) van de aan de RSZ aangegeven bruto jaarwedden. Deze bijdrage dekt eveneens de toepasselijke kosten en premietaksen. Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2009 (99.842) Wijziging van de CAO tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid genaamd "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de zeevisserij" en tot vaststelling van zijn statuten Geldigheidsduur : 01/01/ onb. duur Vanaf 1 januari 2009 wordt het bedrag van de bijdrage van de werkgevers ressorterend onder het kennummer 086 van de RSZ verhoogd met 1,25% van de brutolonen. Hiervan is 1,15% bestemd voor het aanvullend pensioen. Deze bijdrage wordt aangewend tot financiering van het sectoraal pensioenstelsel ten behoeve van de werklieden tewerkgesteld in de pakhuizen ingevoerd bij CAO van 7 maart 2006 houdende invoering van een sectoraal pensioenstelsel ten behoeve van de werklieden tewerkgesteld in de pakhuizen. Deze bijdrage dekt de toepasselijke kosten en premietaksen. Premies 30