Duw & Continuvaart. Premie voor ploegwerk Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2007 (86.235)... 29

Transcriptie

1 Paritair comité voor de binnenscheepvaart Duw & Continuvaart Premie voor ploegwerk... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2007 (86.235)... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2012 ( )... 5 Vergoeding voor schafttijden... 6 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2007 (86.235)... 6 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2012 ( )... 8 Vergoeding voor huisvesting aan wal... 9 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2007 (86.235)... 9 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2012 ( ) Voedselvergoeding Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2007 (86.235) Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2012 ( ) Vergoeding voor het opkuisen van de bakken Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2007 (86.235) Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2012 ( ) Vergoeding bij het lossen van verstuivende goederen Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2007 (86.235) Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2012 ( ) Vergoeding voor het kuisen van tanks Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2007 (86.235) Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2012 ( ) Vergoeding van reisuren Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2007 (86.235) Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2012 ( ) Premie voor overwerk en werk op zondag Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2007 (86.235) Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2012 ( ) Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2012 ( ) Eindejaarspremie Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juni 2013 ( ) Vervoerskosten Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2007 (86.235) Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2012 ( ) Premies 1

2 Aanvullend pensioen Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 augustus 2006 (80.980) Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2007 (86.121) Premies 2

3 Premie voor ploegwerk Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2007 (86.235) Loon- en arbeidsvoorwaarden in de duw en/of continuvaart I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op : 1 het varend personeel van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart en het vervoer van goederen verrichten door middel van duw- en/of continuvaart; 2 de werkgevers die het onder 1 bedoelde personeel tewerkstellen. Art Door "duwvaart" wordt verstaan: a) de duwboten en de als duwboten omgebouwde sleepboten die één of meerdere schepen samengevoegd voortduwen; b) de schepen, met of zonder mechanische voortbewegingsmiddelen, die door de onder a) vermelde duwboten worden voortgeduwd. 2 Door "continuvaart" wordt verstaan: de binnenvaart-, rijnvaart- of tankschepen, al dan niet met mechanische voortbewegingsmiddelen uitgerust, die door verschillende ploegen worden bemand. 2. Premie voor ploegwerk : II. Lonen en vergoedingen Art. 4. Het ploegwerk geeft recht op de volgende maandelijkse premie : A. Op schepen van 300 en meer effectieve pk : EUR - Kapitein 253,65 Eerste stuurman 230,27 Tweede stuurman 215,28 Matroos-motordrijver 203,57 Matroos 191,90 Bakschipper 198,54 Premies 3

4 Hulpbakschipper van meer dan 18 jaar 185,22 Hulpbakschipper tot en met 18 jaar en met meer dan één jaar dienst 158,56 Hulpbakschipper tot en met 18 jaar en met minder dan één jaar dienst 141,84 B. Op schepen van minder dan 300 effectieve pk : EUR - Kapitein 230,27 Eerste stuurman 220,25 Tweede stuurman 193,57 Matroos-motordrijver 183,52 Matroos - 173,54 Art. 5. Voor de bakschippers en hulpbakschippers is de vergoeding voor ploegwerk niet verschuldigd, indien zij het werk steeds op hetzelfde uur aanvangen. III. Koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen Art. 15. De lonen, premies en vergoedingen, respectievelijk vastgesteld bij de artikelen 3, 4, 6, 7 en 8, worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen. Zij staan tegenover het indexcijfer 105,40 (op basis 2004) V. Geldigheidsduur Art. 19. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2007 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Premies 4

5 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2012 ( ) Akkoord Artikel 1. Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart ressorteren. De N.V. URS België, Italiëlei 3, bus 2 te 2000 Antwerpen wordt uitgesloten uit het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Art. 2. Koopkracht - verhoging brutolonen Alle lonen en vergoedingen van de nog geldende collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart worden per 1 januari 2012 verhoogd met 0,3 pct. (zowel baremieke en werkelijke lonen). Ook de lonen van de kanaal en rivierarbeiders. Art. 5. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2012 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Premies 5

6 Vergoeding voor schafttijden Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2007 (86.235) Loon- en arbeidsvoorwaarden in de duw en/of continuvaart I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op : 1 het varend personeel van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart en het vervoer van goederen verrichten door middel van duw- en/of continuvaart; 2 de werkgevers die het onder 1 bedoelde personeel tewerkstellen. Art Door "duwvaart" wordt verstaan: a) de duwboten en de als duwboten omgebouwde sleepboten die één of meerdere schepen samengevoegd voortduwen; b) de schepen, met of zonder mechanische voortbewegingsmiddelen, die door de onder a) vermelde duwboten worden voortgeduwd. 2 Door "continuvaart" wordt verstaan: de binnenvaart-, rijnvaart- of tankschepen, al dan niet met mechanische voortbewegingsmiddelen uitgerust, die door verschillende ploegen worden bemand. 3. Vergoeding voor schafttijden : II. Lonen en vergoedingen Art. 6. Voor de aan boord doorgebrachte schafttijden wordt, behalve aan de bakschippers en hulpbakschippers, volgende maandelijkse vergoeding toegekend : A. Op schepen van 300 en meer effectieve pk: EUR Kapitein 93,46 Eerste stuurman 86,15 Tweede stuurman 81,46 Matroos-motordrijver 77,09 Matroos 72,37 Premies 6

7 B. Op schepen van minder dan 300 effectieve pk : EUR- Kapitein 85,09 Eerste stuurman 77,78 Tweede stuurman 73,76 Matroos-motordrijver 70,11 Matroos 66,76 III. Koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen Art. 15. De lonen, premies en vergoedingen, respectievelijk vastgesteld bij de artikelen 3, 4, 6, 7 en 8, worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen. Zij staan tegenover het indexcijfer 105,40 (op basis 2004) V. Geldigheidsduur Art. 19. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2007 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Premies 7

9 Vergoeding voor huisvesting aan wal Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2007 (86.235) Loon- en arbeidsvoorwaarden in de duw en/of continuvaart I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op : 1 het varend personeel van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart en het vervoer van goederen verrichten door middel van duw- en/of continuvaart; 2 de werkgevers die het onder 1 bedoelde personeel tewerkstellen. Art Door "duwvaart" wordt verstaan: a) de duwboten en de als duwboten omgebouwde sleepboten die één of meerdere schepen samengevoegd voortduwen; b) de schepen, met of zonder mechanische voortbewegingsmiddelen, die door de onder a) vermelde duwboten worden voortgeduwd. 2 Door "continuvaart" wordt verstaan: de binnenvaart-, rijnvaart- of tankschepen, al dan niet met mechanische voortbewegingsmiddelen uitgerust, die door verschillende ploegen worden bemand. 4. Vergoeding voor huisvesting aan wal : II. Lonen en vergoedingen Art. 7. Het in artikel 1, 1, bedoeld personeel, behalve de bakschippers en hulpbakschippers, heeft recht op volgende maandelijkse vergoeding voor huisvesting aan wal: EUR Gehuwden 163,51 Ongehuwden 120,13 III. Koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen Premies 9

10 Art. 15. De lonen, premies en vergoedingen, respectievelijk vastgesteld bij de artikelen 3, 4, 6, 7 en 8, worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen. Zij staan tegenover het indexcijfer 105,40 (op basis 2004) V. Geldigheidsduur Art. 19. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2007 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Premies 10

12 Voedselvergoeding Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2007 (86.235) Loon- en arbeidsvoorwaarden in de duw en/of continuvaart I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op : 1 het varend personeel van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart en het vervoer van goederen verrichten door middel van duw- en/of continuvaart; 2 de werkgevers die het onder 1 bedoelde personeel tewerkstellen. Art Door "duwvaart" wordt verstaan: a) de duwboten en de als duwboten omgebouwde sleepboten die één of meerdere schepen samengevoegd voortduwen; b) de schepen, met of zonder mechanische voortbewegingsmiddelen, die door de onder a) vermelde duwboten worden voortgeduwd. 2 Door "continuvaart" wordt verstaan: de binnenvaart-, rijnvaart- of tankschepen, al dan niet met mechanische voortbewegingsmiddelen uitgerust, die door verschillende ploegen worden bemand. 5. Voedselvergoeding: II. Lonen en vergoedingen Art. 8. Indien de werkgever het voedsel niet gratis verstrekt, worden onderstaande voedselvergoedingen uitgekeerd: a) kapitein, eerste stuurman, tweede stuurman, matroos-motordrijver, matroos: 13,18 EUR per dag aanwezigheid aan boord; b) bakschippers en hulpbakschippers: 6,63 EUR vanaf de aanvang van het vierde overuur dat op de dagtaak aansluit. III. Koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen Art. 15. De lonen, premies en vergoedingen, respectievelijk vastgesteld bij de artikelen 3, 4, 6, 7 en 8, worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen. Premies 12

13 Zij staan tegenover het indexcijfer 105,40 (op basis 2004) V. Geldigheidsduur Art. 19. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2007 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Premies 13

15 Vergoeding voor het opkuisen van de bakken Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2007 (86.235) Loon- en arbeidsvoorwaarden in de duw en/of continuvaart. I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op : 1 het varend personeel van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart en het vervoer van goederen verrichten door middel van duw- en/of continuvaart; 2 de werkgevers die het onder 1 bedoelde personeel tewerkstellen. Art Door "duwvaart" wordt verstaan: a) de duwboten en de als duwboten omgebouwde sleepboten die één of meerdere schepen samengevoegd voortduwen; b) de schepen, met of zonder mechanische voortbewegingsmiddelen, die door de onder a) vermelde duwboten worden voortgeduwd. 2 Door "continuvaart" wordt verstaan: de binnenvaart-, rijnvaart- of tankschepen, al dan niet met mechanische voortbewegingsmiddelen uitgerust, die door verschillende ploegen worden bemand. II. Lonen en vergoedingen 6. Vergoeding voor het opkuisen van de bakken: Art. 9. Voor het opkuisen van de bakken wordt aan het personeel dat hiervoor wordt ingezet een extravergoeding van 0,11 EUR per man en per uur betaald. V. Geldigheidsduur Art. 19. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2007 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Premies 15

17 Vergoeding bij het lossen van verstuivende goederen Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2007 (86.235) Loon- en arbeidsvoorwaarden in de duw en/of continuvaart I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op : 1 het varend personeel van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart en het vervoer van goederen verrichten door middel van duw- en/of continuvaart; 2 de werkgevers die het onder 1 bedoelde personeel tewerkstellen. Art Door "duwvaart" wordt verstaan: a) de duwboten en de als duwboten omgebouwde sleepboten die één of meerdere schepen samengevoegd voortduwen; b) de schepen, met of zonder mechanische voortbewegingsmiddelen, die door de onder a) vermelde duwboten worden voortgeduwd. 2 Door "continuvaart" wordt verstaan: de binnenvaart-, rijnvaart- of tankschepen, al dan niet met mechanische voortbewegingsmiddelen uitgerust, die door verschillende ploegen worden bemand. II. Lonen en vergoedingen 7. Vergoeding bij lossen van verstuivende goederen: Art. 10. Aan de bemanningsleden betrokken bij het lossen van bakken waarin zich verstuivende goederen bevinden, wordt een toeslag van 3,54 EUR per "shift" betaald. V. Geldigheidsduur Art. 19. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2007 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Premies 17

19 Vergoeding voor het kuisen van tanks Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2007 (86.235) Loon- en arbeidsvoorwaarden in de duw en/of continuvaart I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op : 1 het varend personeel van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart en het vervoer van goederen verrichten door middel van duw- en/of continuvaart; 2 de werkgevers die het onder 1 bedoelde personeel tewerkstellen. Art Door "duwvaart" wordt verstaan: a) de duwboten en de als duwboten omgebouwde sleepboten die één of meerdere schepen samengevoegd voortduwen; b) de schepen, met of zonder mechanische voortbewegingsmiddelen, die door de onder a) vermelde duwboten worden voortgeduwd. 2 Door "continuvaart" wordt verstaan: de binnenvaart-, rijnvaart- of tankschepen, al dan niet met mechanische voortbewegingsmiddelen uitgerust, die door verschillende ploegen worden bemand. 8. Vergoeding voor het kuisen van tanks: II. Lonen en vergoedingen Art. 11. Aan de bemanningsleden die voor het kuisen van de tanks worden ingezet, wordt een vergoeding van 14,73 EUR per man en per tank betaald. Wanneer een bak meerdere tanks bevat, is deze vergoeding voor iedere tank verschuldigd. V. Geldigheidsduur Art. 19. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2007 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Premies 19

21 Vergoeding van reisuren Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2007 (86.235) Loon- en arbeidsvoorwaarden in de duw en/of continuvaart I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op : 1 het varend personeel van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart en het vervoer van goederen verrichten door middel van duw- en/of continuvaart; 2 de werkgevers die het onder 1 bedoelde personeel tewerkstellen. Art Door "duwvaart" wordt verstaan: a) de duwboten en de als duwboten omgebouwde sleepboten die één of meerdere schepen samengevoegd voortduwen; b) de schepen, met of zonder mechanische voortbewegingsmiddelen, die door de onder a) vermelde duwboten worden voortgeduwd. 2 Door "continuvaart" wordt verstaan: de binnenvaart-, rijnvaart- of tankschepen, al dan niet met mechanische voortbewegingsmiddelen uitgerust, die door verschillende ploegen worden bemand. 10. Vergoeding van reisuren: II. Lonen en vergoedingen Art. 13. De reisuren vanaf de plaats van bijeenkomst tot aan het schip, worden tegen het uurloon vergoed. V. Geldigheidsduur Art. 19. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2007 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Premies 21

23 Premie voor overwerk en werk op zondag Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2007 (86.235) Loon- en arbeidsvoorwaarden in de duw en/of continuvaart I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op : 1 het varend personeel van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart en het vervoer van goederen verrichten door middel van duw- en/of continuvaart; 2 de werkgevers die het onder 1 bedoelde personeel tewerkstellen. Art Door "duwvaart" wordt verstaan: a) de duwboten en de als duwboten omgebouwde sleepboten die één of meerdere schepen samengevoegd voortduwen; b) de schepen, met of zonder mechanische voortbewegingsmiddelen, die door de onder a) vermelde duwboten worden voortgeduwd. 2 Door "continuvaart" wordt verstaan: de binnenvaart-, rijnvaart- of tankschepen, al dan niet met mechanische voortbewegingsmiddelen uitgerust, die door verschillende ploegen worden bemand. 11. Overwerk en werk op zondag: II. Lonen en vergoedingen Art. 14. Het uurloon voor eventueel overwerk wordt berekend op basis van het maandloon, verhoogd met de maandelijkse premie voor ploegwerk en wordt op 1/164,67 van het hierboven bedoelde bedrag vastgesteld. Het loon voor eventueel werk op zondag wordt berekend op basis van het maandloon, verhoogd met de maandelijkse premie voor ploegwerk en wel als volgt: 1 voor arbeidsprestaties van maximum acht uren en minder: 8/164,67 van het hierboven bedoeld bedrag, ongeacht de duur van de prestaties en verhoogd, per uur arbeidsprestaties, met 1/164,67 van het hierboven bedoeld bedrag; Premies 23

24 2 voor arbeidsprestaties van meer dan acht uren: voor de eerste acht uren, het loon voorzien in 1 en vanaf het negende uur, het dubbel van hetgeen is voorzien in artikel 14, 1ste lid. V. Geldigheidsduur Art. 19. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2007 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Premies 24

26 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2012 ( ) Verhoging van het quotum overuren Artikel 1. Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke onder het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart ressorteren, met uitzondering van de ondernemingen voor wat betreft hun sleepdienstactiviteit. Bovendien is deze sectorale regeling slechts van toepassing voor die werknemers, en op die schepen, waarvoor de werkgever is toegetreden tot de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 oktober 2012 (overeenkomst geregistreerd op 22 november 2012 onder het nummer /CO/139) inzake de invoeringsmogelijkheid van een regime van systeemvaart in de binnenvaart, met een conform artikel 11 van die collectieve arbeidsovereenkomst geldige toetredingsakte. Art. 2. Maximum aantal achtereenvolgende gepresteerde overuren zonder recuperatie In toepassing van artikel 26bis, 1, achtste lid en artikel 26bis, 2bis, derde lid van de arbeidswet van 16 maart 1971, wordt de grens van 65 uren boven de gemiddelde arbeidsduur gedurende de referteperiode gebracht op 130 uren en wordt het maximum aantal achtereenvolgend gepresteerde overuren waarvoor de werknemer kan afzien van inhaalrust verhoogd tot 130 uren per kalenderjaar. Art. 3. Geldigheidsduur en opzeggingsmodaliteiten Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 3 oktober 2012 en is gesloten voor onbepaalde duur. Premies 26

27 Eindejaarspremie Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juni 2013 ( ) Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2002 betreffende de eindejaarspremie Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers (onder "werknemers" wordt zowel de mannelijke als vrouwelijke werknemer bedoeld) van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart, uitgezonderd de ondernemingen met als activiteit sleepdiensten. Art. 2. De in artikel 1 bedoelde werknemers hebben ten laste van het "Fonds voor de Rijn- en binnenscheepvaart" recht op een eindejaarspremie. De eindejaarspremie is gelijk aan 8,75 pct. berekend op het normaal en gewaarborgd brutoloon welke verdiend werd tijdens de referentieperiode welke loop van 1 oktober van het voorgaande jaar tot 30 september van het jaar waarop de premie betrekking heeft. Voor de werknemers die tewerkgesteld worden in de systeemvaart is de eindejaarspremie eveneens gelijk aan 8,75 pct., berekend op het totale brutoloon (inclusief de premie die een vergoeding is voor de gepresteerde overuren, prestaties op feestdagen en nachtarbeid). Het in aanmerking te nemen loon wordt tevens verhoogd met een forfaitair bedrag van 21,94 EUR per dag afwezigheid wegens ziekte of arbeidsongeval welke zich tijdens de referentieperiode heeft voorgedaan en niet is gedekt door het gewaarborgd weekloon voor werknemers. Voor de werkgevers die hun loonaangiften bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid indienen volgens het stelsel van de vijfdagenweek worden de bedoelde afwezigheidsdagen vermeerderd met de breuk 6/5. De werkgevers aangesloten bij de Dienst der Maatschappelijke Zekerheid Binnenscheepvaart, waargenomen door de Bijzondere Verrekenkas voor Gezinsvergoedingen der Ondernemingen voor Binnenscheepvaart, Arenbergstraat 24 te 2000 Antwerpen, vallen onder dezelfde toepassing. Het forfaitair bedrag kan op 1 januari van elk jaar worden herzien. Het "Fonds voor de Rijn- en binnenscheepvaart" betaalt de eindejaarspremie uiterlijk op de eerste werkdag van het jaar volgend op dit waarop de premie betrekking heeft. Premies 27

28 Art. 3. In de ondernemingen waar gunstiger regelingen inzake de eindejaarspremie bestaan, blijven deze behouden, met dien verstande dat het bedrag van de eindejaarspremie bedoeld in artikel 2 in mindering mag worden gebracht van de bestaande eindejaarspremie. Art. 4. Ter financiering van deze eindejaarspremies zijn de in artikel 1 bedoelde werkgevers een bijdrage van 13,27 pct., berekend op het verhoogd normaal en gewaarborgd brutoloon, dat door de in artikel 1 bedoelde werknemers verdiend werd tijdens de referentieperiode welke loopt van 1 oktober van het voorgaande jaar tot 30 september van het jaar waarop de premie betrekking heeft, verschuldigd aan het "Fonds voor de Rijn- en binnenscheepvaart". Voor de werkgevers die personeel tewerkstellen in de systeemvaart wordt deze bijdrage van 13,27 pct. berekend op het totale brutoloon van die werknemers in systeemvaart, inclusief de premie die een vergoeding is voor de gepresteerde overuren, prestaties op feestdagen en nachtarbeid. Het in aanmerking te nemen loon moet eveneens worden verhoogd met een forfaitair bedrag van 21,94 EUR per dag afwezigheid wegens ziekte of arbeidsongeval die zich tijdens de referentieperiode heeft voorgedaan en niet gedekt is door het gewaarborgd weekloon voor werknemers. Voor de werkgevers die hun loonaangiften bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid indienen volgens het stelsel van de vijfdagenweek, worden de bedoelde afwezigheidsdagen vermeerderd met de breuk 6/5. Het forfaitair bedrag kan op 1 januari van elk jaar worden herzien. Alle bepalingen inzake wijze en tijdstip van betaling en alle maatregelen in geval van wanbetaling, zoals voorzien bij artikel 14 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2002 tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid en vaststelling van zijn statuten, zijn van kracht. Art. 5. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2013 en is gesloten voor onbepaalde tijd. In de plaats van de eerdere wijzigingscollectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2012 (geregistreerd onder het nummer maar die wordt ingetrokken), vervangt deze collectieve arbeidsovereenkomst de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart, betreffende de eindejaarspremie, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 april 2004 (overeenkomst geregistreerd op 9 januari 2003 onder het nummer 65023/CO/139). Premies 28

29 Vervoerskosten Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2007 (86.235) Loon- en arbeidsvoorwaarden in de duw en/of continuvaart I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op : 1 het varend personeel van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart en het vervoer van goederen verrichten door middel van duw- en/of continuvaart; 2 de werkgevers die het onder 1 bedoelde personeel tewerkstellen. Art Door "duwvaart" wordt verstaan: a) de duwboten en de als duwboten omgebouwde sleepboten die één of meerdere schepen samengevoegd voortduwen; b) de schepen, met of zonder mechanische voortbewegingsmiddelen, die door de onder a) vermelde duwboten worden voortgeduwd. 2 Door "continuvaart" wordt verstaan: de binnenvaart-, rijnvaart- of tankschepen, al dan niet met mechanische voortbewegingsmiddelen uitgerust, die door verschillende ploegen worden bemand. II. Lonen en vergoedingen 9. Vergoeding van vervoerkosten van de woonplaats naar de plaats van bijeenkomst: Art. 12. Voor de verplaatsing van hun woning naar de plaats van bijeenkomst, heeft het in artikel 1, 1, bedoelde personeel, behalve de bakschippers en hulpbakschippers, recht op een bedrag gelijk aan 54 pct. van de kosten van het openbaar vervoer. V. Geldigheidsduur Art. 19. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2007 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Premies 29

31 Aanvullend pensioen Datum conform Wet op de Aanvullende Pensioenen van 28/04/2003 (WAP) : Toepassingsgebied : Opting-out / niet deelname : 22/08/2006 Neen. Wel niet deelname werkgevers die reeds gelijkwaardig of beter pensioenstelsel hebben ingevoerd dat voldoet aan voorwaarden sectorstelsel. Fonds voor de Rijn- en binnenscheepvaart Inrichter : Uitvoerder Pensioentoezegging : Fortis Insurance Belgium Uitvoerder Geen Solidariteitsinstelling Solidariteitstoezegging : Bijdragevoeten (op brutoloon) : Zie CAO( s). Pensioentoezegging (PT) Solidariteitstoezegging (ST) Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 augustus 2006 (80.980) Invoering van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel voor de werknemers van de binnenscheepvaart Geldigheidsduur : 22/08/2006 onb. duur Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2007 (86.121) Uitbreiding van de waarborg vervat in de CAO van 22 augustus 2006 tot waarborg van een compenserende vergoeding tengevolge de beëindiging van de CAO van 29 november bijkomend pensioen Geldigheidsduur : 01/01/ onb. duur (type vaste bijdrage ) Vanaf 2006: jaarlijks minimaal 1,25% van het referteloon Premies 31