OPLEIDINGSNIEUWS VOOR AFBOUW EN ONDERHOUD

Transcriptie

1 OPLEIDINGSNIEUWS VOOR AFBOUW EN ONDERHOUD MAGAZINE OKTOBER UITBLINKEN We kunnen eindeloos praten over vakmanschap, maar dan dienen we de benodigde onderwijsstructuur en faciliteiten wel in stand te houden. IN OPLEIDEN Kamerlid Paul Ulenbelt loopt stage Rondje door de kerk Beste Leerbedrijf en Beste Praktijkopleider 2013 Het boeit enorm om een jongere in interactie met zijn leermeester binnen ons bedrijf te zien opbloeien.

2 VOORWOORD INHOUD COLOFON UITBLINKEN IN OPLEIDEN KAMERLID PAUL ULENBELT LOOPT STAGE 3 NOA-ONDERNEMERSOPLEIDING 5 BESTE LEERBEDRIJF EN BESTE PRAKTIJKOPLEIDER RONDJE DOOR DE KERK 8 BLIJVEN OPLEIDEN 10 NIEUWE TRAININGEN 12 KORT NIEUWS 13 TWITTER 16 Redactie: Tekst: Fotografie: Peter van den Broek, Aad van der Star, Paul van Wezenberg, Marc van Zanten Paul van Wezenberg Paul van Wezenberg, Vincent Knoops Fotografie (pag.6-7) Vormgeving: Leo van der Helm Druk: Oplage: Twigt Grafisch Facilitair bv, Waddinxveen Savantis Limaweg 25, 2743 CB Waddinxveen Postbus 76, 2740 AB Waddinxveen Telefoon: Fax: info@savantis.nl De verkiezing Beste Leerbedrijf Savantis was weer een geweldige happening. Net als andere jaren stonden uitblinkers op het podium op wie we trots kunnen zijn. Trots zijn we ook op de 75 vakmensen die na twee jaar hard studeren het diploma van de Kader- en Ondernemersopleiding in ontvangst mochten nemen. Zo n opleiding vraagt inspanning en opoffering, ook van het thuisfront, en maakt de voldoening nog groter. Uitblinken in opleiden. Dat doen ook Ronald en Rianne van R&R Restauratieschilders. Zelf net klaar met hun opleiding Specialist Schilder, runnen ze al een restauratieproject met drie stagiairs. Lees hun verhaal op pagina s 8 en 9. Maar leest u ook de andere artikelen in dit tweede nummer van Savantis Magazine. De redactie heeft weer een gevarieerd blad samengesteld, met artikelen over de zomerstage van Tweede Kamerlid Paul Ulenbelt, het aanbod van Savantis Training & Advies, de inzet van onze opleidingsadviseurs om leerplaatsen te vervullen, de NOA-ondernemersopleiding en nog veel meer. Welke consequenties de Miljoenennota en Rijksbegroting hebben voor Savantis en de andere kenniscentra is nog onduidelijk. Wel staat vast dat er zaken gaan veranderen. In een volgend nummer van Savantis Magazine hopen we u nader te informeren. Wilt u op de hoogte blijven van het allerlaatste nieuws? U vindt kbbsavantis ook op Twitter, Facebook en You- Tube. Ik wens u veel leesplezier. Hans Verschoor Algemeen directeur Savantis OVER SAVANTIS Leerlingen in het middelbare beroepsonderwijs volgen een deel van hun opleiding in de praktijk. Alleen dan leren ze ook de fijne kneepjes van het vak. Maar de bedrijven waar leerlingen dat deel van hun opleiding volgen moeten wel aan een aantal voorwaarden voldoen. Er dient bijvoorbeeld deskundige begeleiding te zijn en alle vaardigheden moeten aan bod komen. Savantis vervult daarin een belangrijke rol. De opleidingsadviseurs van Savantis erkennen de zogeheten leerbedrijven en ondersteunen de praktijkopleiders. Dat doen zij voor vier sectoren: Schilderen en Onderhoud; Afbouw; Reclame, Presentatie en Communicatie; en Schoonmaak en Glazenwassen. Dankzij de erkende leerbedrijven kunnen leerlingen hun kennis en vaardigheden vergroten en zijn de sectoren zeker van vakkundige instroom. EIGENTIJDSE ONDERWIJSPRODUCTEN Om te zorgen dat de inhoud van de opleidingen blijft aansluiten bij de vraag van bedrijven, ontwikkelt Savantis eigentijdse onderwijsproducten. In nauwe samenwerking met bedrijven en scholen verzorgen wij ook landelijke examens. Voor werknemers en ondernemers is er bovendien een brede keuze uit praktijk- en theorietrainingen. Een goede vakman is tenslotte nooit uitgeleerd. RUIM BEDRIJVEN In ons register van erkende leerbedrijven zijn ruim bedrijven opgenomen, waar meer dan leerlingen en stagiairs uit het middelbaar beroepsonderwijs het praktijkdeel van hun opleiding volgen. Savantis onderhoudt 22 ministerieel erkende kwalificatiedossiers, samen goed voor 61 uitstromen. Ook ontwikkelen en organiseren wij praktijk- en theorietrainingen, met jaarlijks deelnemers. CREATIEVE VAKMENSEN Savantis is een van de zeventien kenniscentra voor beroepsonderwijs en bedrijfsleven in Nederland. Wij staan voor creatieve vakmensen op het gebied van ontwerp, interieur en onderhoud die na een middelbare beroepsopleiding met leren en werken in de praktijk bijdragen aan een duurzame samenleving. OKTOBER SAVANTIS MAGAZINE 2

3 KAMERLID PAUL ULENBELT LOOPT STAGE THEMA UITBLINKEN IN OPLEIDEN Dit moet allemaal overeind blijven. Voor Paul Ulenbelt, Tweede Kamerlid voor de SP, is het na zijn kennismaking met de sectoren Schilderen en Onderhoud en Afbouw zo klaar als een klontje. We kunnen eindeloos praten over vakmanschap, maar dan dienen we de benodigde onderwijsstructuur en faciliteiten wel in stand te houden. Het Regeerakkoord werpt een schaduw over de zeventien kenniscentra die ons land rijk is. Reden om voor Savantis en haar partners om het belang van een degelijke beroepspraktijkvorming onder de aandacht te brengen van de politici die dat Regeerakkoord moeten beoordelen. Zoals schilders en stukadoors trainingen volgen in de winter, verdiepen leden van de Tweede Kamer hun kennis in de voor hen rustige zomer. Daarom nodigden de kenniscentra alle Kamerleden uit voor een zomerstage. Deze leerlingen zijn trots op hun werk. Het is goud, als je dat ziet. Helma Lodders van de VVD liep bijvoorbeeld stage bij kenniscentrum Aequor (voedsel, natuur en leefomgeving) en Pieter Heerma van het CDA was te gast bij Calibris (zorg, welzijn en sport). Paul Ulenbelt van de SP koos voor een nadere kennismaking met Savantis. TEGEN DE STROOM IN 28 augustus wordt Ulenbelt ontvangen door de directie van Gebroeders van der Plas in Rosmalen. In het gezelschap bevinden zich ook John Broeders (Schilder^sCOOL en STUC), Peter Roos (FNV Bouw en voorzitter Savantis) en Ronald van Driel, Peter van den Broek en Jan van Beekveld (Savantis). Precies tien jaar geleden sleepte Van der Plas de titel Beste Leerbedrijf Savantis in de wacht. Opleiden staat nog altijd hoog in het vaandel voor het eigen bedrijf, dan wel voor de branche. Naast een vaste kern OKTOBER SAVANTIS MAGAZINE 2

4 THEMA UITBLINKEN IN OPLEIDEN Tijdens een eenvoudige lunch op het Vakcentrum s-hertogenbosch komen diverse onderwerpen aan de orde, waaronder de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen (WVA). Deze wet beloont werkgevers die hun werknemers scholing aanbieden. Per 1 januari 2014 wordt de WVA afgeschaft. Ronald van Driel legt uit op welke zorgvuldige manier de sectoren Schilderen en Onderhoud en Afbouw van de WVA gebruikmaken. Ulenbelt is blij met de toelichvan 65 medewerkers zijn er permanent zes of zeven leerlingen via Schilder^sCOOL in dienst. Directeur John van Balkum: Opleiden is essentieel voor de langere termijn en hoort ook bij maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het afgelopen jaar investeerden we tegen de stroom in. Alle medewerkers zijn gekwalificeerd, bij voorkeur op niveau 3 en hoger. In deze moeilijke tijd kun je maar beter diploma s halen. Na de eerste kennismaking bezoekt het gezelschap een leerlingenproject in Schijndel. Ulenbelt praat er met leerling-schilders Wesley van Deursen en Bram van Alebeek en hun opdrachtgever. Bram: Voor woningcorporatie Huis & Erf werken we aan tien appartementen. We nemen alles onder handen, van het houtwerk en de hekken tot de vloeren en de balkons. Over een paar weken begin ik met de Kader- en Ondernemersopleiding. In deze moeilijke tijd kun je maar beter diploma s halen. Het is even doorbijten, maar dat gaat wel lukken. ting. Wat dat betreft had deze stage niet beter kunnen worden gepland. Ook diverse andere actuele kwesties komen aan de orde, van prestatiecontracten die vrij baan maken voor resultaatgericht samenwerken tot de groei van het aantal zzp ers, van de hoge eisen aan Nederlands, Engels en wiskunde tot de voordelen van kleinschalig onderwijs, en van de prachtige infrastructuur van de samenwerkingsverbanden tot de opleidingsbereidheid van bedrijven en het imago van de branche. De zomerstage wordt afgesloten met een rondleiding langs de moderne faciliteiten van het vakcentrum. Ulenbelt heeft veel gezien en gehoord. Deze leerlingen zijn trots op hun werk. Het is goud, als je dat ziet. Ik beloof dat ik me hiervoor ga inzetten. WVA OKTOBER SAVANTIS MAGAZINE 2

5 kies voor kennis kies voor de NoA-oNderNemersopleidiNg NOA-ONDERNEMERSOPLEIDING Word een toekomst gerichte ondernemer CURSUSOVERZICHT Een bedrijf runnen vraagt om meer vaardigheden dan alleen het MODULES beheersen van het vakmanschap door slim te Werken in stukadoren, vloerenleggen of 1. Innovatie, nieuwe markten en jouw ondernemingsplan donderdag 21 november 2013 plafond- en wandmontage. Daarom Een échte stukadoor, vloerenlegger of plafond- en wandmonteur 2. Verkoopgericht excelleert acquireren in het en klantgericht adviseren donderdag 19 december 2013 ontwikkelden leveren van vakwerk. NOA Maar en Savantis vakwerk is de meer NOAondernemersopleiding. afbouwwerkzaamheden. Ondernemen Donderdag is ook 21 een vak. 4. Om Aannemen dit vak beter en in uitbesteden praktijk donderdag 6 februari 2014 dan het aannemen 3. Bestek en uitvoeren tekening van lezen, calculeren cursusoverzicht en offreren donderdag 16 januari 2014 modules 9. Arbeidsrecht en cao november te kunnen brengen, gaat de biedt opleiding NOA in samenwerking van start. met Savantis 5. Werkvoorbereiding de NOA-ondernemersopleiding aan. Hier leer je alles (bij) over ondernemen van beter acquireren tot ondernemingsplan 10. k lanten aantrekken en vasthouden en projectadministratie 1. i nnovatie, nieuwe markten en jouw donderdag donderdag 6 maart 5 juni Inspirerend en effectief leidinggeven aan je onderneming donderdag 27 maart 2014 Een innoveren moderne en ondernemer het maken van moet een heel onder veel nemersplan. ballen Door bijscholing in ondernemingszaken aan te bieden, scherpt NOA je ondernemersgeest en de concurrentie- donderdag 21 november 2013 met social media 7. Je financiën goed geregeld! 2. Verkoopgericht acquireren en donderdag 1726 april juni 2014 in de lucht weten te houden: je hebt verkoopvaardigheden nodig, moet weten hoe je werk klantgericht adviseren kracht aan. In de praktijk betekent dit: meer succes in 8. zaken Juridische doen. Lees valkuilen in deze voor een afbouwondernemer donderdag 15 mei 2014 donderdag 19 december 2013 VAktechnische trainingen krant welke modules en trainingen we je aan bieden en 9. ontwikkel Arbeidsrecht meer en commerciële cao 3. Bestek en tekening lezen, calculeren donderdag 1. de vloer 5 vormt juni 2014 de basis: technische aanneemt kracht via en de uitbesteedt, NOA-ondernemersopleiding. je hebt kennis nodig offreren regelgeving en normeringen die je 10. Klanten aantrekken en vasthouden met social media donderdag 26 juni 2014 donderdag 16 januari 2014 móet kennen! over je financiële organisatie en je moet (sociale) Jan netwerken van de Kant, benutten. voorzitter Om NOA ondernemers bij donderdag 6 februari Workshop leemstuc 4. Aannemen en uitbesteden donderdag 12 december 2013 VAKTECHNISCHE TRAININGEN 5. Werkvoorbereiding en donderdag 30 januari 2014 dat jongleren terzijde te staan ontwikkelde NOA projectadministratie 3. Workshop decoratief pleisterwerk in samenwerking met Savantis een ondernemersopleiding, die bestaat uit tien modules. De normeringen die je móet kennen! donderdag 12 december De vloer vormt de basis: technische donderdag regelgeving 6 maart 2014en donderdag 13 februari i nspirerend en effectief leidinggeven 4. Basistraining lijstwerk aan je onderneming donderdag 13 maart 2014 deelnemer die alle modules volgt en met succes 2. Workshop Leemstuc donderdag 27 maart 2014 donderdag 5. Vaktechnische 30 januari training 2014 plafond- en WAArom rinio meedoet 7. Je financiën goed geregeld! wandmontage zijn eigen ondernemingsplan aan de examencommissie AAn presenteert deze ontvangt het branchecer- 4. Basistraining lijstwerk donderdag 13 maart Workshop decoratief pleisterwerk donderdag 13 februari 2014 donderdag 17 april 2014 datum nader te bepalen 8. Juridische valkuilen voor een afbouwondernemer tificaat Toekomstgericht ondernemen. 5. Vaktechnische training plafond- en wandmontage datum nader te bepalen donderdag 15 mei 2014 ondernemersopleiding KRANT Op een avond bracht Rinio zijn nadenken en zei tegen zijn zoontje dat Op achtjarige de Nationale zoon naar Vloerendag bed. Wat en heb de NOA je Stukadoorsdag vandaag allemaal van afgelopen gedaan september op school?, presenteer- Vanaf die dag is hij meer gaan nadenken hij maar lekker moest gaan slapen. vroeg hij hem. Gym, iets met rekenen over de toekomst van zijn onderneming. de NOA een krant die alle modules beschrijft. en zo, vertelde zoonlief. En papa, Hij maakt nu een vijfjarenplanning De volledige opleiding kost 600 euro. Het is ook wat heb jij vandaag gedaan? Rinio waarin zijn lange termijn doelen mogelijk antwoordde: één of Een meer gesprek modules gehad te volgen. met Vijf worden beschreven. Veel dingen leer verschillende een medewerker vaktechnische die niet kwam trainingen opdagen voor je de in de praktijk, maar voor een aantal winter en bij een van klant 2013/2014 gezeten maken die nog het aanbod voor zaken moet je hulp zoeken om stappen de moest toekomstgerichte betalen. En, ondernemer vond je dat leuk? compleet. te kunnen maken voor jezelf en je vroeg zijn zoontje hem. Rinio moest bedrijf. kies voor kennis kies voor NoA-oNderNemersopleidiNg Word een toekomst gerichte ondernemer door slim te Werken Een échte stukadoor, vloerenlegger of plafond- en wandmonteur excelleert in het leveren van vakwerk. Maar vakwerk is meer dan het aannemen en uitvoeren van afbouwwerkzaamheden. Ondernemen is ook een vak. Om dit vak beter in de praktijk te kunnen brengen, biedt NOA in samenwerking met Savantis de NOA-ondernemersopleiding aan. Hier leer je alles (bij) over ondernemen van beter acquireren tot innoveren en het maken van een onder nemersplan. Door bijscholing in ondernemingszaken aan te bieden, scherpt NOA je ondernemersgeest en de concurrentiekracht aan. In de praktijk betekent dit: meer succes in zaken doen. Lees in deze krant welke modules en trainingen we je aan bieden en ontwikkel meer commerciële kracht via de NOA-ondernemersopleiding. Jan van de Kant, voorzitter NOA OKTOBER SAVANTIS MAGAZINE 2 inio zijn je cursusoverzicht modules WAArom rinio meedoet AAn deze ondernemersopleiding nadenken en zei tegen zijn zoontje dat hij maar lekker moest gaan slapen. f die dag is hij meer gaan nadenken van zijn onderneming. ning 1. innovatie, nieuwe markten en jouw ondernemingsplan donderdag 21 november Verkoopgericht acquireren en klantgericht adviseren donderdag 19 december Bestek en tekening lezen, calculeren en offreren donderdag 16 januari Aannemen en uitbesteden donderdag 6 februari Werkvoorbereiding en projectadministratie donderdag 6 maart inspirerend en effectief leidinggeven aan je onderneming donderdag 27 maart Je financiën goed geregeld! donderdag 17 april Juridische valkuilen voor een afbouwondernemer donderdag 15 mei Arbeidsrecht en cao donderdag 5 juni klanten aantrekken en vasthouden met social media donderdag 26 juni 2014 doe de scan A.Nl Wil Je Weten M E E R WAAr I N FJiJ O RJe Mnog A T Iin E kunt VerBeteren? VAktechnische trainingen 1. de vloer vormt de basis: technische regelgeving en normeringen die je móet kennen! donderdag 12 december Workshop leemstuc donderdag 30 januari Workshop decoratief pleisterwerk donderdag 13 februari Basistraining lijstwerk donderdag 13 maart Vaktechnische training plafond- en wandmontage datum nader te bepalen Wil Je Weten WAAr JiJ Je nog in kunt VerBeteren? Je bent een echte vakman en je hebt je zaken goed op de rit. Maar een ondernemer die zijn bedrijf serieus neemt, weet dat het altijd beter kan. Wil je er snel en simpel achter komen welke (ondernemers)vaardigheden jij kunt verbeteren? Doe de online bedrijfscan e onderdelen je jouw bedrijf p Je krijgt dan direct in Wilt u meer informatie over de NOA-ondernemersopleiding of wilt u zich direct inschrijven? Ga naar noa-ondernemersopleiding. doe de scan op NoA.Nl Je bent een echte vakman en je hebt je zaken goed op de rit. Maar een ondernemer die zijn bedrijf serieus neemt, weet dat het altijd beter kan. Wil je er snel en simpel achter komen welke (ondernemers)vaardigheden jij kunt verbeteren? Doe de online bedrijfscan op Je krijgt dan direct in beeld op welke onderdelen je jouw bedrijf kunt verbeteren.

6 BESTE LEERBEDRIJF EN BESTE PRAKTIJKOPLEIDER 2013 Wilhelm BV uit Zaamslag is uitgeroepen tot Beste Leerbedrijf Savantis Hans Scheffer van Gebr. van der Geest uit Enschede is de Beste Praktijkopleider Savantis Zaterdag 28 september werden de winnaars bekendgemaakt in De Rijtuigenloods te Amersfoort. BESTE LEERBEDRIJF SECTOR SCHILDEREN EN ONDERHOUD 2013 De sector Schilderen en Onderhoud telde drie genomineerden: G&K Schilder- en onderhoudswerken uit Helmond, Gebr. van der Geest uit Enschede en Wilhelm BV uit Zaamslag. Volgens de jury zijn alle drie de genomineerden zeer gemotiveerd en betrokken bij het opleiden van nieuwe medewerkers. Bij de keuze gaf uiteindelijk de doorslag, dat bij Wilhelm het opleiden en ontwikkelen van medewerkers in de genen zit. Daarnaast vormen de brede bedrijfsdisciplines een ideale springplank voor de medewerkers om zich verder te oriënteren op de verschillende vakgebieden binnen het bedrijf. BESTE LEERBEDRIJF SECTOR AFBOUW 2013 Ook in de sector Afbouw waren drie bedrijven genomineerd: Helix Afbouw uit De Goorn, Stukadoors- en spuitbedrijf R. Smaal B.V. uit Poortugaal en Stukadoor Stevens uit Beilen. Winnaar R. Smaal heeft volgens de jury het juiste oog voor vakmanschap. Tegelijk besteedt het de nodige aandacht aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Ook de goede contacten met aanpalende bedrijfstakken hebben een positieve invloed op de ontwikkeling van de medewerkers. Langdurig opleiden, continuïteit en het bieden van de mogelijkheid voor een vast dienstverband gaf de doorslag. BESTE LEERBEDRIJF SECTOR RECLAME, PRESENTATIE EN COMMUNICATIE 2013 In de sector Reclame, Presentatie en Communicatie waren de volgende bedrijven genomineerd: Multisign2 uit Kelpen-Oler, Ron Design uit Pijnacker en V&D, afdeling Visual Merchandising uit Amsterdam Zuidoost. Volgens de jury heeft de afdeling Visual Merchandising van V&D het leren structureel in de organisatie ingebouwd. Er bestaan voldoende doorgroeimogelijkheden en het individuele opleidings- OKTOBER SAVANTIS MAGAZINE 2

7 paspoort biedt alle medewerkers duidelijkheid en continuïteit. Ook de grote betrokkenheid en inspiratie van de stagementor speelden een rol in de uiteindelijke keuze van de jury. BESTE LEERBEDRIJF SAVANTIS 2013 KADER- EN ONDERNEMERSOPLEIDING BESTE PRAKTIJKOPLEIDER SAVANTIS 2013 Uit de negen genomineerde bedrijven koos de jury ook de beste praktijkopleider. Die prijs ging naar Hans Scheffer van Gebr. van der Geest uit Enschede. Hans: Als je een leerling krijgt is het van belang om te weten met wie je van doen hebt. Met die kennis kun je dan aan de slag. Laat de leerling niet alles tegelijk doen, maar deel het op in vakjes. Het is ook belangrijk dat leerlingen plezier hebben in het werk. Hebben ze dat en weten ze dat ze bij mij terechtkunnen, dan is de cirkel rond. Dan gaat het vanzelf Tijdens de verkiezing Beste Leerbedrijf vond ook de diploma-uitreiking plaats van de Kader- en Ondernemersopleiding. 75 vakmensen name het waardevolle diploma in ontvangst. Zij volgden de opleiding in Zwolle, Utrecht, Rosmalen of Purmerend. Een van de geslaagden stond al eerder op het podium: afgelopen jaar werd Menno Spelbos van Van Wijk Vastgoedonderhoud naar voren geroepen als Beste Praktijkopleider Savantis Dit jaar was er opnieuw reden tot vreugde: Menno slaagde met maar liefst drie tienen. Ik heb geleerd meer bedrijfsmatig te denken in plaats van puur technisch. Ook krijg je inzicht in de invloed van communicatie op een gesprek. Als je verder wilt komen is dit een goede opstap. Elke teamleider zou deze opleiding moeten volgen. De strijd om de titel Beste Leerbedrijf Savantis 2013 ging tussen de drie sectorwinnaars. Wilhelm BV wist deze overallprijs in de wacht te slepen. Directeur Eric Zegers is niet bang dat hij na de overwinning niet meer aan werken toekomt: Wat we belangrijk vinden is verweven in al onze activiteiten. Wij zijn echt een mensenbedrijf met oog voor ieders individuele capacitei- Het boeit enorm om een jongere in interactie met zijn leermeester binnen ons bedrijf te zien opbloeien. ten en kwaliteiten. We werken toekomstgericht en daar horen leerlingen bij. Onze medewerkers hebben tomeloze energie om met hen aan de slag te gaan. Het boeit enorm om een jongere, ook degene die een minder goede start had, in interactie met zijn leermeester binnen ons bedrijf te zien opbloeien. De bokaal komt centraal in ons kantoor in Zaamslag te staan, als blijk van waardering voor ons gehele team. en verdienen we als bedrijf geld. Per 1 mei kan ik stoppen met werken, maar in mijn hart wil ik dat niet. Ik beteken graag nog heel veel voor jongeren. Ik verwacht dat mijn bedrijf me daarvoor wel gelegenheid biedt. Kijk voor meer informatie over de Kader- en Ondernemersopleiding op VERKIEZINGEN VAN OCW Wilhelm BV en Hans Scheffer worden nu door Savantis voorgedragen voor de verkiezingen Beste Leerbedrijf en Beste Praktijkopleider 2013 van álle beroepsgroepen, een initiatief van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Deze landelijke verkiezingen vinden plaats begin M E E R I N F O R M A T I E Savantis is jaarlijks op zoek naar haar beste leerbedrijf en haar beste praktijkopleider. De verkiezing stimuleert leerbedrijven om een visie op opleidingsbeleid uit te dragen. Mede daardoor blijft het vakmanschap voor de toekomst behouden. Kijk voor meer informatie op OKTOBER SAVANTIS MAGAZINE 2

8 THEMA UITBLINKEN IN OPLEIDEN RONDJE DOOR DE KERK Het zal je gebeuren Net gestart als bedrijf in restauratieschilderwerk en dan meteen al een leerlingenproject in de orderportefeuille. Ronald Elling (24) en Rianne Roosen (21) van R&R Restauratieschilders durfden het aan. Een rondje door de kerk met twee piepjonge praktijkopleiders. We zijn gewend omhoog te kijken; dat hebben we geleerd, lacht Rianne. Ze wijst naar een zuil in de Meerburgkerk te Zoeterwoude, waar onder een lichtgrijze pleisterlaag een fractie van een polychrome versiering zichtbaar is. En zo is het door de hele kerk. Alles lichtgrijs, met hier en daar een doorkijkje naar voorbije jaren waarin de neoromaanse kruisbasiliek de katholieke kerkgangers haar rijke kleuren toonde. ANCEMONT In 2008 overweegt het bisdom Rotterdam de Onze-Lieve-Vrouw-Onbevlekt-Ontvangenkerk te laten sluiten. Maar dankzij de bijzondere architectuur rond 1900 werden bijna uitsluitend neogotische kerken gebouwd en het beeldbepalende karakter komt zij terecht op de De beelden tellen zeventien verschillende tinten bruin. lijst van rijksmonumenten. Na akkoord van het bisdom besluit het parochiebestuur de kerk te laten restaureren. Geïnspireerd door een artikel over de restauratie van een kerk in het Franse Ancemont door leerlingen van Nimeto Utrecht, zoekt de parochie contact met de school. Ronald en Rianne, die daar net zijn afgestudeerd als Specialist Schilderen, spelen op dat moment met het idee om voor zichzelf te beginnen. Als Nimeto aanklopt met een klusje voor de winterperiode, raakt de besluitvorming in een stroomversnelling. Savantis-opleidingsadviseur Duco van Straten kent Ronald al sinds die op zestienjarige leeftijd bij ESPEQ de eerste streken zette. Duco weet hoe serieus de jonge meester-schilder zijn werk aanpakt en verwacht dat hij ook als praktijkopleider zijn mannetje zal staan. Samen met Rianne bespreken ze de voorwaarden voor erkenning als leerbedrijf van Savantis. Binnenkort neemt ten minste een van hen deel aan de basistraining Praktijkopleider. Uiteindelijk is alles rond en kunnen R&R Restauratieschilders als Erkend leerbedrijf van Savantis aan de slag. De vierdejaarsleerlingen Nadine Arts, Marina Brouwer en Mart Stevens zijn de allereerste stagiairs. Tot eind januari, als het project is afgelopen, werken ze mee aan de restauratie. Bovendien krijgen ze binnenkort versterking van twintig vrijwilligers uit het dorp. KRUISWEGSTATIES De eerste opdracht is het restaureren van de veertien aardewerken kruiswegstaties. Net als de rest van de kerk werden die in de jaren OKTOBER SAVANTIS MAGAZINE 2

9 de verf was op en het lukte de schilder niet om precies dezelfde kleur te mengen. Voorlopig genoeg uitdaging dus. Achter het pleisterwerk in de koepel zijn nog vier apostelen verborgen. Wie weet, mogen we daar in een later stadium mee aan de slag. zestig met een lichtgrijze latex volledig overgeschilderd. Ronald licht toe: Met een spiritusoplossing maken we de latex week. Vervolgens steken we de toplaag met een scalpelmesje voorzichtig af. Het is de kunst om niet te snel te Het bepalen van de originele kleuren en lijnen is een vak apart. Ronald: Als je een deel van een gouden biesje blootlegt, wil je zo precies mogelijk weten hoe die heeft gelopen. Doordat het veertien beelden zijn, worden we wel geholpen door een repeterend patroon. Dat werkt echter niet altijd. Zo zagen we dat het bladgoud op het De ene keer laat de latex heel moeilijk los; de andere keer is het alsof je een plak kaas afsnijdt. eerste beeld nog echt goudkleurig is. Op alle volgende beelden is het groen uitgeslagen, ofwel uit kostenoogpunt gemend met koper. Ook heeft het gewaad van Jezus op het een bepaald beeld een donkerder tint dan op de andere. Dat beeld is of door iemand anders geschilderd, of Als alle kruiswegstaties schoon zijn worden de beelden als naslagwerk gefotografeerd en kan het schilderen beginnen. Rianne: De beelden tellen zeventien verschillende tinten bruin. Die kleuren gaan we weer terugbrengen. We gebruiken KEIM-mineraalverf, een matte muurverf met een authentieke uitstraling, die later eenvoudig kan worden verwijderd. Je weet tenslotte nooit of onze vakgenoten over honderd jaar alsnog de hele verflaag willen blootleggen. Zijn de beelden klaar, dan plaatsen we ze terug in de nissen. In plastic verpakt tegen stof en beschadigingen, want ook de stenen vloer wordt nog vernieuwd. BLADGOUD Ik vind het hele proces interessant, zegt Marina. In het begin zie je alleen de latexkleur. Na het schoonmaakwerk met spiritus en de scalpel verschijnen gezichten en moet je bepalen hoe de gouden biezen liepen. Het leukst is het schilderen zelf, vooral met echt bladgoud. In Frankrijk hebben we daar al mee geoefend. Toen besloot ik ook om voor de uitstroomrichting Decoratie en Restauratie te kiezen. Hierna studeer ik misschien door op de PTH (Pedagogisch Technische Hogeschool). Ook Nadine en Mart denken daarover na, al is de 23-jarige Mart eigenlijk wel even klaar met school. Ik twijfel nog, maar sowieso hou ik van het priegelwerk dat bij dit vak hoort. Dat moet echt in je zitten. Nadine vindt vooral het onderzoek boeiend. Je ziet terugkomen wat heel lang is weggeweest. werken en zeker niet te hakken. De ene keer laat de latex heel moeilijk los; de andere keer is het alsof je een plak kaas afsnijdt. Oneffenheden herstellen we niet met een plamuurmes, maar meestal met de vingers. Gelukkig is het niet nodig om alle latex te verwijderen. Het gaat erom dat we weten van waar tot waar in het originele ontwerp een bepaalde kleur is gebruikt. OKTOBER SAVANTIS MAGAZINE 2

10 SECTORPLAN BLIJVEN OPLEIDEN Als gevolg van de economische crisis daalt het aantal leerplaatsen (leerwerkbanen en stageplaatsen) in de sector Schilderen en Onderhoud. In opdracht van de Branche Opleidingscommissie Schilderen onderzocht Savantis de precieze stand van zaken. 800 bedrijven namen dit voorjaar aan het onderzoek deel. Het resultaat helpt Savantis en de sociale partners om de juiste maatregelen te nemen. Want één ding staat als een paal boven water: we moeten blijven opleiden. De sector Schilderen en Onderhoud telt ruim bedrijven, waarvan inmiddels al zonder personeel. De totale omzet bedraagt circa 2,7 miljard euro. De meeste bedrijven die deelnamen aan het onderzoek zijn Erkend leerbedrijf. Van de zzp ers onder hen geeft bijna de helft aan dat zij in het verleden een leerwerkbaan of stageplaats hebben aangeboden. Momenteel is dat 18 procent. Een kleine meerderheid van de bedrijven (58 procent) geeft aan dat zij met evenveel leerlingen verwacht te gaan werken in het komende schooljaar. IETS MEER STAGEPLAATSEN Omdat er minder of te weinig werk is, zijn er minder leerwerkbanen dan vorig schooljaar. Wel is er iets meer ruimte voor stagiairs. Bovendien zegt een aantal bedrijven dat momenteel geen leerlingen begeleidt, dat volgend schooljaar wel van plan te zijn. Bijna 20 procent verwacht op langere termijn met meer leerlingen te werken en 60 procent verwacht dat het aantal gelijk blijft. Veel deelnemers aan het onderzoek denken op termijn meer leerlingen aan te nemen als gevolg van het aantrekken van de markt. Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Lodewijk Asscher maakte 600 miljoen euro vrij voor de bestrijding van jeugdwerkloosheid in de periode Sectoren moeten zelf aangeven hoe dat budget het beste kan worden besteed. In overleg met de sociale partners werkte Savantis eind september aan een plan voor de sector Schilderen en Onderhoud. De focus in het sectorplan ligt op het vergroten van het aantal opleidingsplaatsen voor jongeren. Door leerlingen bijvoorbeeld een dag minder te laten werken, besparen bedrijven 25 procent van de kosten, als gevolg waarvan weer nieuwe leerplaatsen vrijkomen. De dag dat de leerlingen niet werken, worden ze geschoold in de werkplaats van het samenwerkingsverband. OKTOBER SAVANTIS MAGAZINE 2

11 SUCCESVOLLE EXTRA ACTIE Het onderzoek naar de arbeidsmarkt en de opleidingsmogelijkheden vond plaats door middel van een vragenlijst op internet. Vanwege het belang dat de instroom aansluit op de wensen van bedrijven, namen de opleidingsadviseurs van Savantis een deel van de vragenlijsten mondeling af. Het onderzoek in combinatie met de extra actie leidde al tot 114 nieuwe leerplaatsen. Tijdens het bedrijfsbezoek stelde de opleidingsadviseur onder andere de vraag of het bedrijf nu of op korte termijn een leerplaats (leerwerkbaan of stageplaats) beschikbaar had. Was dat het geval, dan zorgde hij of zij dat die leerplaats direct werd ingevuld in de Login van Savantis. Iedere leerplaats op de Login komt automatisch terecht op de website waarop zowel leerlingen als scholen naar leerplaatsen zoeken. Bovendien stuurde Savantis een overzicht van de nieuwe leerplaatsen aan het samenwerkingsverband en de scholen in de regio. De inspanningen resulteerden al in 76 leerwerkbanen en 38 stageplaatsen. OPROEP Ook in deze economisch zware tijd roept Savantis bedrijven op om leerplaatsen beschikbaar te blijven stellen. Na de crisis hebben de sectoren die vakmensen heel hard nodig. Heeft u als bedrijf tijdelijk niet de financiële ruimte om een leerlingwerknemer in dienst te nemen, overweeg dan een plaats beschikbaar te stellen voor een stagiair. Presteert zo n leerling goed, dan heeft hij later de mogelijkheid om over te stappen van de dagopleiding op de werkend-lerenopleiding. Wilt u meer weten? Neem contact op met de opleidingsadviseur in uw regio. Telefoon: De meeste Erkende leerbedrijven die een leerling begeleiden geven aan dat de leerlingen in dienst zijn van een samenwerkingsverband en geplaatst zijn in het bedrijf. Dit percentage komt overeen met het in de sector bekende cijfer van 70 procent. DIRECT CONTACT De bedrijfsbezoeken door de opleidingsadviseurs van Savantis leidden tot meer dan alleen kwantitatieve en kwalitatieve informatie voor het onderzoek. Veel bedrijven bleken alsnog bereid een leerling te plaatsen. Dankzij die bedrijven werden in de periode van het onderzoek 76 leerwerkbanen en 38 stageplaatsen in de onlinevacaturebank van Savantis en Stagemarkt geplaatst. Direct contact over opleiden blijkt nog altijd een nuttig instrument om de opleidingsbereidheid van bedrijven te verhogen. Werkt uw bedrijf met leerlingen (werknemers) en/of stagiairs van het mbo? (640 bedrijven) 2% Ja, met leerlingen (werknemers) 6% en stagiairs Ja, alleen met leerlingen 33% (werknemers) 28% Ja, alleen met stagiairs 30% Verwacht u het komende schooljaar met meer, evenveel of minder leerlingen (werknemers) en/of stagiairs te gaan werken? (414 bedrijven) 13% 17% 58% Nee 11% Meer Weet niet/geen mening Evenveel Minder Weet niet/geen mening Met hoeveel leerlingen (werknemers) en/of stagiairs werkt uw bedrijf in het lopende schooljaar ( )? Frequentie aantal Totaal Leerlingen Stagiairs Aantal verwachte leerwerkbanen en stageplaatsen voor het schooljaar Frequentie aantal Totaal Leerlingen Stagiairs OKTOBER SAVANTIS MAGAZINE 2

12 Trainingsaanbod Savantis Training & Advies Postbus 76, 2740 AB Waddinxveen Limaweg 25, 2743 CB Waddinxveen T F training@savantis.nl Savantis Catalogus T&A omslag 2013_2014.indd 1 9/9/13 12:29 PM NIEUWE TRAININGEN Savantis Training & Advies stemt het trainingsaanbod nauwkeurig af op de vraag van haar klanten. Voor het seizoen staan dan ook diverse nieuwe trainingen op het programma. Het volledige overzicht is nu beschikbaar via de website van Savantis. Op is het aanbod per doelgroep gerangschikt. Zo ziet u in één oogopslag welke trainingen voor u mogelijk interessant zijn. altijd kosteloos. Wat denkt u bijvoorbeeld van maatwerk of een interne bedrijfstraining. Deze laatste oplossing is ook nog eens financieel aantrekkelijk. VOORUIT INGEPLAND NIEUWE TRAININGEN Bedrijfshulpverlening, e-learning Coachend leiderschap voor de voorman/teamleiders Duurzaam en verantwoord schilderen Functie- en loongebouw in bedrijf LEAN-trainingen Mijn toekomst, mijn functioneringsgesprek Projectorganisatie Veilig werken met de heftruck Verandering Bouwbesluit 2012 RGS Nieuw zijn bijvoorbeeld de trainingen Resultaatgericht Samenwerken (RGS). Deze trainingen ontwikkelden wij in opdracht van OnderhoudNL Totaal, als opvolger van de trainingen Resultaatgericht Vastgoedonderhoud. De RGS-trainingen zijn interessant voor zowel opdrachtgevers als vastgoedonderhoudsbedrijven. RGS leidt aantoonbaar tot lagere investeringsen onderhoudskosten, optimale kwaliteit, een sneller proces en een grotere tevredenheid van de opdrachtgever. MAATWERK De ervaring leert dat een standaardtraining niet altijd een-op-een overeenkomt met de vraag van een bedrijf. Bovendien vragen bedrijven niet direct om advies. Onze bedrijfsadviseurs staan u graag met raad en daad terzijde en advies is Bij veel trainingen vindt u al concrete data. Komen die geplande dagen u niet uit? Neem gerust contact met ons op. Wij doen onze uiterste best om samen met u tot een verantwoorde keuze te komen. CATALOGUS Natuurlijk is het trainingsaanbod ook op papier beschikbaar. In de papieren catalogus staan de trainingen per categorie gerangschikt, van Veiligheid en Gezondheid tot Vaktechniek. Wilt u de kleurrijke catalogus met de post ontvangen, neem dan contact met ons op. Wij sturen u gratis een of meer exemplaren. RGS Resultaatgericht Samenwerken (RGS), voor directies en management Resultaatgericht Samenwerken (RGS), voor het middenkader Resultaatgericht Samenwerken (RGS), projectuitvoering M E E R I N F O R M A T I E Wilt u meer weten? Bel Savantis en vraag naar Training & Advies: Of stuur een aan training@savantis.nl. Dan nemen wij snel contact met u op. OKTOBER SAVANTIS MAGAZINE 2

13 KORT NIEUWS BOL-OPLEIDING STUKADOOR Door de economische recessie is er een tekort aan bbl-leerplaatsen (leerwerkbanen) voor de niveau 2-opleiding Stukadoor. Om te zorgen dat jongeren met belangstelling voor stukadoren toch een opleiding kunnen volgen, ontwikkelde Savantis in samenwerking met de scholen een landelijk uniform bol-traject (dagopleiding). De terugloop van het aantal leerlingen en de beschikbare leerwerkplaatsen brengt het voortbestaan van de afbouwopleidingen in gevaar. Zonde, want stukadoren is een prachtig vak, en zeker als de economie aantrekt zijn jonge vakmensen weer hard nodig. Daarom is het goed nieuws dat scholen nu gebruik kunnen maken van een uniform bol-traject. De basis blijft het leerlingenpakket, dat werd ontwikkeld voor de bbl-opleiding. Ter aanvulling van dit leerlingenpakket werden docenten gestimuleerd om documenten (opdrachten, tekeningen, theorie, enzovoorts) met elkaar te delen. De basisafspraken geven scholen houvast bij de inrichting van het onderwijs. LEERLINGPROJECTEN Stukadoors zijn echte doeners. Om de opleiding voor hen zo aantrekkelijk mogelijk te maken wordt het jaar praktisch en afwisselend ingevuld. Denk aan aanvullende gastlessen en excursies. Ook een aandachtspunt is het beperktere aantal uren op de werkvloer. Ter compensatie staan aanvullende praktijkoefeningen op het programma. Voor de stageperiode aan het einde van het eerste jaar kunnen leerlingen eventueel worden ingezet op een leerlingenproject. Bedrijven en samenwerkingsverbanden die aan dergelijke projecten een bijdrage willen leveren worden van harte uitgenodigd contact op te nemen met Savantis. Telefoon: CURSUS MEESTER RESTAURATIE- STUKADOOR WEER VAN START Bij voldoende aanmeldingen start Savantis in januari 2014 op het vakcentrum in Veenendaal weer met de cursus Meester Restauratiestukadoor. Er hebben zich al 17 kandidaten aangemeld. Om de kosten per persoon binnen de perken te houden willen we toe naar 25, vertelt Gerrie van der Breggen van Savantis. We zoeken enthousiaste stukadoors met het niveau 3-diploma Gezel en een aantal jaren werkervaring. De cursus Meester Restauratiestukadoor betekent een verrijking van je loopbaan. Je kunt lid worden van het Neerlandsch Stucgilde en aan werk aannemen in het hoogste segment van de arbeidsmarkt. De meestertitel is echt een keurmerk. De cursus is bijzonder praktijkgericht. Deelnemers zijn bijna alleen maar bezig met het vak. De theorie beperkt zich tot schade- en sporenonderzoek en de boeiende geschiedenis van de bouwkunst. In november starten we met de intake van kandidaten. We organiseren de cursus eens per drie jaar, dus ik zou zeggen: grijp je kans! M E E R I N F O R M A T I E Vakmensen die zich willen aanmelden voor de cursus Meester Restauratiestukadoor kunnen contact opnemen met Savantis. Telefoon: g.vanderbreggen@savantis.nl. Kijk voor meer informatie op OKTOBER SAVANTIS MAGAZINE 2

14 KORT NIEUWS KWALIFICATIEDOSSIERS ONDER DE LOEP In opdracht van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zet Savantis alle kwalificatiedossiers van de sectoren Schilderen en Onderhoud en Afbouw om naar een nieuwe structuur. Doelstelling is de beroepsgerichte kwalificatiestructuur te versterken. Docenten en praktijkopleiders hebben straks gemak van compactere dossiers, waarin ook minder dubbelingen voorkomen. Bovendien zullen ze meer nadruk kunnen leggen op vakkennis en vaardigheden. WAT IS EEN KWALIFICATIE- DOSSIER? Een kwalificatiedossier beschrijft wat een leerling moet weten en kunnen om zijn diploma te behalen. Savantis stelt de inhoud van de kwalificatiedossiers vast. Dat doet zij in opdracht van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en in nauw overleg met vertegenwoordigers van onderwijs en bedrijfsleven. Op basis van de goedgekeurde kwalificatiedossiers worden lesmaterialen ontwikkeld. MEEDENKEN Savantis legt het resultaat voor aan werkgroepen vanuit onderwijs en bedrijfsleven. Vervolgens worden ze voorgelegd aan de Paritaire Commissie, die het Bestuur adviseert. Mboinstellingen kunnen de herziene kwalificatiedossiers per 1 augustus 2015 vrijwillig invoeren. 1 augustus 2016 is de verplichte invoeringsdatum. Vakmensen die keuzedelen willen helpen ontwikkelen worden van harte uitgenodigd om in een werkgroep mee te denken. Hebt u belangstelling? Bel Savantis: Gezien de snelle ontwikkelingen en de vele bijstellingen zijn de nieuwste kwalificatiedossiers niet altijd in de docentenhandleidingen verwerkt. Kijk voor de meest actuele versies van de kwalificatiedossiers op kdschilderen of kdafbouw. Naast de uitwisseling van informatie rond de ontwikkelingen in het beroepsonderwijs en examinering, gaan de deelnemers weer aan de slag met de verschillende innovatieve ontwikkelingen in de sector. Zo zijn er workshops rond duurzaamheid in productieprocessen, Resultaatgericht Samenwerken (RGS) en de rol van docent/instructeur als mediacoach. Wijzonol verzorgt tevens een presentatie over de levensduurverwachting van verf en het Houtgarantplan. De dag wordt afgesloten met een buffet waar de deelnemers in ontspannen sfeer kunnen napraten. Kijk voor meer informatie op docentendagschilderen. NIEUW LESMATERIAAL GEZEL DEKVLOERENLEGGER De afgelopen maanden ontwikkelde Savantis nieuwe onderwijsproducten voor de niveau 3-opleiding Gezel Dekvloerenlegger. Scholen kunnen de producten vanaf dit schooljaar inzetten. De herziening van de kwalificatiestructuur vloeit voort uit een advies van de stichting Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) aan het ministerie van OCW. In sommige gevallen verandert de inhoud van de kwalificatiedossiers niet of nauwelijks, zoals de dossiers Schilderen en Stukadoren. In andere gevallen worden kwalificaties samengevoegd en wordt de inhoud geactualiseerd. De vijf uitstroomrichtingen uit het dossier Middenkaderfunctionaris afbouw en onderhoud en worden bijvoorbeeld samengevoegd tot drie kwalificaties: Projectmanager vastgoedonderhoud, Uitvoerder en Kleur- en interieuradviseur. Alle nieuwe dossiers zijn als volgt opgebouwd: Een basisdeel (50% van de studielast) beschrijft de gemeenschappelijke kerntaken en werkprocessen en de eisen aan vakken zoals Nederlands en rekenen. Een profieldeel (35%) beschrijft de uitstroomrichting. Een keuzedeel (15%) geeft de leerling de mogelijkheid zich extra te onderscheiden. Denk aan een onderwerp als Ondernemerschap. DOCENTENDAG SCHILDEREN EN ONDERHOUD Woensdag 20 november 2013 organiseert Savantis de tweede docentendag van het jaar voor de sector Schilderen en Onderhoud. In de vernieuwde vestiging van Van Wijhe in Zwolle staat de docenten en instructeurs opnieuw een inspirerend programma te wachten. Met het nieuwe lesmateriaal doorloopt de leerling de opleiding in één jaar. Tijdens de eerste lesblokken herhaalt hij onderdelen van de opleiding op niveau 2. Zo kan hij zijn kennis en vaardigheden weer opfrissen. Daarna kiest hij op basis van de werkzaamheden van zijn leerbedrijf een van de drie specialisatietrajecten: Cementgebonden dekvloeren (uitgebreid), gietdekvloeren en monolietvloeren Kunststofvloeren, cementgebonden dekvloeren (basis), gietdekvloeren en monolietvloeren Terrazzo Naast vaktechniek verdiept de leerling zich in het begeleiden van een leerling, het maken van een calculatie en het aansturen van een klein project. Het leerling- en het docentenpakket zijn te bestellen via de webshop van Savantis. OKTOBER SAVANTIS MAGAZINE 2

15 niet. Eerst eens aan het werk en alles op een rijtje zetten. Daarna kijk ik verder. HOOGWERKER Voorman Herman Vermeulen kent het gebouw zo langzamerhand door en door. Gemiddeld eens in de zeven jaar geven we het pand een grote onderhoudsbeurt. Schuren, frezen, repareren, bijgronden, aflakken, enzovoorts. Al het houtwerk komt aan de beurt. Ook de vorige keer was Herman erbij. Afgelopen voorjaar vierde hij bij Otjens zelfs zijn zilveren jubileum. Maar anders dan 25 jaar geleden, gebeurt het meeste werk bij Savantis tegenwoordig vanuit de hoogwerker. Op zich vind ik dat wel leuk, zegt. Corné. Kim vult aan: In het begin is het wel spannend. Maar als je eenmaal een tijdje aan de slag bent merk je het niet meer. SAVANTIS MAGAZINE NUMMER 3 De volgende uitgave van Savantis Magazine verschijnt in januari Daarin leest u onder andere het volgende: Woensdag 26 juni bezocht wethouder Rolph Dols de stukadoorsopleiding in Vakcentrum Rijen. Hoe is het met de leerlingen die dankzij snel schakelen door de gemeente met de opleiding startten? Savantis werkt aan de vernieuwing van alle kwalificatiedossiers. Wat is de stand van zaken? Help, mijn stagiair heeft een smartphone. Verslag van een training in Enschede. HELP! Mijn leerling heeft een smartphone LEERLINGEN OTJENS ZETTEN HOOFDKANTOOR SAVANTIS IN DE VERF Begin juli gaf Otjens Schildersbedrijf uit Breda het hoofdkantoor van Savantis in Waddinxveen een grote onderhoudsbeurt. Voorman Herman Vermeulen en leerling-schilders Kim Vermeulen (23) en Corné van Meer (24) waren ruim twee weken lang rond het pand in de weer. Nadat ze de schildersopleidingen volgde op niveau 2 en 3, is Kim Vermeulen nu bijna klaar met de opleiding Specialist Schilderen bij Schilder^sCOOL Tilburg/Breda. Ze heeft er duidelijk plezier in. Volgende week heb ik mijn Proeve van Bekwaamheid. Wat ik daarna ga doen? Ik blijf gewoon schilderen. Met het oog op de toekomst leek het me verstandig om tegelijk niveau 4 te doen, maar laat me voorlopig lekker een kozijn lakken. Corné van Meer is in het laatste jaar van de Gezelopleiding. Gaat hij ook verder met de niveau 4-opleiding? Nu nog Help! Mijn leerling heeft een smartphone Basistraining voor praktijkopleiders Twitter, Facebook, WhatsApp,... Wie heeft het tegenwoordig niet over nieuwe media! Nieuwe media zijn leuk, nuttig, misschien zelfs belangrijk. Maar dat stelt bedrijven en scholen wel voor een nieuwe uitdaging. Waar ligt wat u betreft de grens bij het toepassen van nieuwe media? Mag uw leerling een mobieltje in de klas gebruiken? Of op de werkvloer? Mag hij of zij zich ziekmelden via WhatsApp? Zo zijn er veel meer vragen waarop u mogelijk antwoord wilt hebben. De training HELP! Mijn leerling heeft een smartphone geeft u met name aan de hand van voorbeelden en korte filmpjes een beeld van de huidige situatie rond jeugd en nieuwe media. Wanneer bent u zelf mediawijs? En hoe helpt u uw leerling hierbij? Deze inspirerende basistraining is bestemd voor praktijkopleiders die kritisch en actief willen leren omgaan met nieuwe media. Naar wens kan het programma worden uitgebreid door u twee of drie dagen van tevoren enkele stellingen te sturen, waarover u op de dag zelf met de andere deelnemers van gedachten kunt wisselen. Ook intern mediabeleid kan aan het programma worden toegevoegd. Wilt u meer weten? Neem contact op met uw opleidingsadviseur van Savantis. Vanaf december komt voor de afbouwopleidingen lesmateriaal beschikbaar dat helpt om veilig gedrag bij de leerling tussen de oren te krijgen. Welke rol speelt de praktijkopleider? OKTOBER SAVANTIS MAGAZINE 2

16 TWITTER KBB In het kader van een #zomerstage bezocht een leerlingenproject van Gebroeders van der Plas. pic.twitter.com/xodecz18fl Sluiten 28 augustus Beantwoorden Verwijderen Toevoegen aan favorieten Meer OKTOBER SAVANTIS MAGAZINE 2