De MR is ook een klankbord namens de ouders. Zo wordt zij door de directie en het team gehoord bij onderwerpen die ouders direct aangaan.

Transcriptie

1 Jaarverslag PCBS t Noorderlicht Goes

2 Inleiding Voor u ligt het jaarverslag van de medezeggenschapsraad (MR) van protestants-christelijke basisschool t Noorderlicht te Goes voor het schooljaar In dit jaarverslag beschrijft de MR in hoofdlijnen waar zij zich in het afgelopen schooljaar mee bezig heeft gehouden. Wat doet de MR? De Medezeggenschapsraad (MR) is een wettelijk verplicht orgaan dat de belangen behartigt van iedereen die betrokken is bij de school (leerlingen, ouders en personeel). De MR bestaat uit een teamgeleding en een oudergeleding. De MR adviseert de directie en/of het schoolbestuur wanneer deze wijzigingen wil aanbrengen in de schoolorganisatie of het onderwijsprogramma, fusie van de school, personeelsbenoemingen, de vakantieregeling, zaken betreffende veiligheid en gezondheid op school en het toelaten of verwijderen van leerlingen. De directie vraagt de MR om instemming bij besluiten over deelname aan onderwijskundige projecten, belangrijke verbouwingen en beleid m.b.t. voorzieningen voor de leerlingen en het betrekken van ouders bij ondersteunende werkzaamheden op school. Zoals bijvoorbeeld in ons geval het invoeren van de andere schooltijden of het aanpassen van de klimaatbeheersing binnen de school. De uiteindelijke verantwoordelijkheid blijft bij het schoolbestuur. De MR geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de directie over allerlei zaken die de school betreffen. Deze vorm van inspraak is geregeld in de Wet Medezeggenschapsraad op Scholen (WMS). De MR is ook een klankbord namens de ouders. Zo wordt zij door de directie en het team gehoord bij onderwerpen die ouders direct aangaan. Samenstelling Zoals aangegeven bestaat de MR uit leerkrachten en ouders. De directie maakt geen onderdeel uit van de MR, maar neemt op verzoek wel deel aan de vergaderingen. De MR van t Noorderlicht bestaat uit 6 deelnemers; 3 leerkrachten en 3 ouders. Ouders - Kees Schuchman (voorzitter)

3 - Janine Bakker - Janneke Nonnekes Leerkrachten - Johan Huisson - Els Ponjé - Jantien Boone Vergaderingen De MR van t Noorderlicht vergadert om de 6 à 7 weken. Er wordt op wisselende dagen vergaderd. De agenda kent een aantal terugkerende onderwerpen, die vooral te maken hebben met actuele ontwikkelingen op school en de lopende meerjarige verandertrajecten. Daarnaast zijn er gedurende het schooljaar nog een aantal onderwerpen waarvoor de MR haar formele instemming moet geven, zoals de begroting, de formatie, het schoolplan, het scholingsplan, de schoolgids, enz. De notulen van de MR zijn voor iedere leerkracht en ouder beschikbaar en opvraagbaar via de MR-leden. In de onderstaande paragraaf worden de belangrijkste onderwerpen kort beschreven. Onderwerpen Nieuwe schooltijden Gedurende dit schooljaar is er gestart met het eventueel invoeren van een gelijke tijden rooster op alle basisscholen binnen onze wijk. De MR heeft hierin een adviserende functie. In overleg met de MR van beide andere scholen is er een enquête opgesteld voor de ouders. Na een eerste proef van twee weken hebben de ouders hun mening mogen geven over het invoeren van de nieuwe schooltijden. De uitkomst van deze enquête vormde het besluit voor het invoeren van de nieuwe schooltijden. De uitkomst was positief en er is tijdens een tweede proef van twee weken verder gegaan met het uitkristalliseren van de werkwijze op iedere school. In het schooljaar worden de nieuwe schooltijden ingevoerd. MR-verkiezingen Voor de voorzitter van de MR kwam er dit schooljaar een einde aan zijn termijn, omdat zijn kind schoolverlater was. Daarnaast moest 1 lid de MR verlaten wegens werkzaamheden op een andere school binnen het Alphabestuur en 1 MR-lid heeft aangegeven wegens persoonlijke redenen de MR te verlaten. Dit betrof 2 ouders en 1 personeelslid. Er is een oproep gedaan bij ouders om zich kandidaat te stellen en in mei

4 hebben we verkiezingen gehouden. We hebben tijdens een informele bijeenkomst afscheid genomen van de bovengenoemde MR-leden. Al in de laatste vergadering zijn de twee nieuwe leden, Monique Dogge en René van Poeijer, aangeschoven bij de vergadering. Het personeelslid Marieke Lukasse mogen we in het nieuwe schooljaar verwelkomen als nieuw lid van de personeelsgeleding. Begroting 2016 De directeur heeft de begroting gepresenteerd aan de MR. Voor 2015 is er een sluitende begroting. Formatieplan In het formatieplan wordt vastgelegd hoeveel klassen van elke groep in het volgende schooljaar worden ingericht. Daarbij is het aantal leerlingen per klas een belangrijke parameter. De input van ouders bij het samenstellen van een nieuwe groep wordt, indien nodig, nog steeds op prijs gesteld. De personeelsgeleding van de MR heeft instemmingsrecht m.b.t. het formatieplan. De oudergeleding heeft adviesrecht op dit punt. Het formatieplan is besproken en goedgekeurd in de MR. Schoolgids De schoolgids is het document waarin de school een vertaalslag maakt van het schoolplan naar allerlei praktische zaken. De schoolgids is in principe een samenvatting van het strategisch beleidsplan. Omdat het bestuur gekozen heeft voor een Alphabrede schoolgids, is de bijdrage van t Noorderlicht beperkt tot 2 à 3 pagina s. De MR heeft instemmingsrecht m.b.t. de schoolgids. Ouders en leerkrachten zijn gevraagd eventuele noodzakelijke wijzigingen door te geven. De directeur verwerkt alle wijzigingen in de zomervakantie. Voor de schoolgids van zijn enkele wijzigingen al in de loop van het schooljaar aangedragen. Vakantierooster Binnen een aantal randvoorwaarden kan de school de vakanties en vrije dagen tijdens het schooljaar zelf bepalen. De MR heeft adviesrecht m.b.t. het beleid inzake het vakantierooster. Het uiteindelijke vakantierooster wordt gepubliceerd op de website en het Rode boekje voor ouders. Bij de vakanties nemen we het voorstel vanuit de directie over. De nog te plannen studie(mid)dagen worden verspreid over de verschillende weekdagen ingeroosterd.

5 Vooruitblik Verwacht wordt dat het leerlingenaantal in het nieuwe schooljaar zal blijven dalen. Hiermee is rekening gehouden in de formatie. Ook in het nieuwe schooljaar gaan de leerkrachten verder met Stichting Leerkracht om zo het opbrengstgericht werken te vergroten en te implementeren. In het nieuwe schooljaar verandert de MR. De afgelopen jaren zijn er een aantal wijzigingen geweest binnen de geleding. Hierdoor is professionalisering van de MR een ondergeschoven kindje gebleken. Per schooljaar zullen we de professionalisering aanpakken. Uit het tevredenheidsonderzoek is gebleken dat de communicatie van de school een groot aandachtspunt is. Dit wordt voor de MR een speerpunt in het nieuwe schooljaar. Wij willen hierin de school graag adviseren.