10:00-11:00 Sessie 1: De indicatoren en de oorzaken van de loonkloof

Transcriptie

1 VOORLOPIG PROGRAMMA CONFERENTIE VAN HET BELGISCH VOORZITTERSCHAP OVER DE GELIJKHEID VAN MANNEN EN VROUWEN Hoe de loonkloof tussen vrouwen en mannen wegwerken? 25 en 26 oktober 2010 Brussel Maandag 25 oktober 2010 Uur Activiteit 08:00-09:00 Onthaal van de deelne(e)m(st)ers 09:00-10:00 Openingssessie De nieuwe strategie Europa 2020 en de nieuwe strategie van de Europese Commissie voor de gelijkheid van mannen en vrouwen ( ): twee essentiële instrumenten voor de verbetering van de participatie en de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt en het wegwerken van de loonkloof. Mevr. Joëlle Milquet, Vice-Eerste Minister, België Mevr. Eva-Britt Svensson, Voorzitster van het Comité FEMM van het Europees Parlement Mevr. Belinda Pyke en Dhr. Mr Xavier Prats Monné, Europese Commissie, Directeurs bij de DG Werkgelegenheid, Sociale Zaken en Gelijke Kansen 10:00-11:00 Sessie 1: De indicatoren en de oorzaken van de loonkloof Voorzitter: Mevr. Virginija Langbakk, Directrice van het Europees Genderinstituut Dhr. Tom Vandenbrande, K.U. Leuven De oorzaken van de loonkloof Dhr. Robert Plasman, Mevr. Danièle Meulders, Dulbea Voorstelling van het Europees loonkloofrapport 11:00-11:30 Koffiepauze 11:30-12:15 Sessie 2 : Op zoek naar goede antwoorden Deze sessie zal gewijd zijn aan een aantal denkoefeningen over de op Europees en nationaal niveau door de sleutelactoren te voeren acties om doeltreffend te kunnen werken aan het La Présidence belge de l Union Européenne - Belgisch Voorzitterschap van de Europese Unie - Belgian Presidency of the European Union

2 wegwerken van de loonkloof in het kader van de uitvoering van de Strategie Europa 2020 en de nieuwe strategie van de Europese Commissie voor de gelijkheid van mannen en vrouwen ( ). Voorzitter: Dhr. Tom Bevers, Ondervoorzitter van het Comité Werkgelegenheid Dhr. Mark Smith, Managementschool Grenoble Voorstelling van de analysenota The gender pay gap in the EU: What policy responses?, februari 2010 Mevr. Marie-Thérèse Chicha, Universiteit van Montréal Een slagkrachtige en voluntaristische wetgeving aannemen met het oog op het waarborgen van gelijkheid van mannen en vrouwen in loon en beroep? 12:15-12:45 Debat met de zaal 12:45-14:15 Lunch 14:15-15:30 Panel 1 : De actiestrategieën van de Lidstaten De doelstelling van dit panel is om het woord te geven aan de Lidstaten die zich verbonden hebben tot een globale, gecoördineerde en voluntaristische aanpak met de betrokkenheid van diverse sleutelactoren op verschillende niveaus om de strijd aan te binden met de geïdentificeerde oorzaken van de loonkloof. Voorzitter: Dhr. Lorenzo Codogno, Voorzitter van het Comité voor economisch beleid Finland: Mevr. Mari-Elina McAteer In 2006 startte de Finse regering met haar gelijkloonprogramma om de loonkloof terug te brengen tot 15% tegen De bedoeling is om loongelijkheid te verwezenlijken door middel van collectieve onderhandeling, het elimineren van de horizontale en verticale beroepssegregatie en het ondersteunen van de ontwikkeling van de loopbaan van vrouwen Verenigd Koninkrijk: Dr. Helen Carrier De Britse wetgeving verplicht de publieke sector en moedigt de private sector aan tot het publiceren van gegevens over de loonkloof en de maatregelen die werden genomen om deze te verminderen. La Présidence belge de l Union Européenne - Belgisch Voorzitterschap van de Europese Unie - Belgian Presidency of the European Union 2

3 Frankrijk: Mevr. Elisabeth Tomé-Gertheinrichs De wet van 23 maart 2006 (n ) heeft de ondernemingen tot 31 december 2010 de tijd gegeven om maatregelen te bepalen die het mogelijk maken om de loonkloof tussen mannen en vrouwen weg te werken. Indien er in de loop van 2010 geen duidelijke evoluties zijn zouden financiële sancties moeten worden ingevoerd. Zweden: Mevr. Ulrika Johansson De wet verplicht de werknemers om de loonverschillen in het oog te houden en te analyseren. Sinds 1 januari 2009 is de gelijkheidsombudsman belast met het toezicht op deze loonenquêtes en het bestrijden van loonongelijkheden. 15:30-16:00 Debat met de zaal 16:00-16:15 Koffiepauze 16:15-17:15 Panel 2 : De actiestrategieën van de sociale partners De bedoeling van dit panel is om de Europese sociale partners uit te nodigen om aan te geven welke strategieën en actiepistes zij voorzien in de strijd tegen de loonkloof (in het bijzonder wat betreft de verbetering van de kwaliteit van de arbeid) in het licht van de tenuitvoerlegging en de evaluatie van hun Actiekader rond de gelijkheid van vrouwen en mannen gericht op het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen, de bevordering van de toetreding van vrouwen tot beslissingsfuncties, het evenwicht tussen werk en privéleven en de rollen van mannen en vrouwen. Voorzitter: Dhr. Paul Windey, Voorzitter van de Nationale Arbeidsraad (België) BusinessEurope: Mevr. Anu Sajavaara UEAPME : Mevr. Liliane Volozinskis CES -ETUC : Mevr. Véronica Nilsson CEEP: Dhr. Michael Brodie 17:15-17:45 Debat met de zaal Einde van de eerste werkdag 19:30 Cultureel programma Dinsdag 26 oktober 2010 La Présidence belge de l Union Européenne - Belgisch Voorzitterschap van de Europese Unie - Belgian Presidency of the European Union 3

4 Uur Activiteit 09:00-10:25 Panel 3 : Voorbeelden van doeltreffende specifieke acties De doelstelling van dit panel is om een selectie voor te stellen van doeltreffende goede praktijken op nationaal niveau die kunnen opgenomen worden in globale actiestrategieën in de strijd tegen de loonkloof. Voorzitter : Mevr. Annika Mansnérus, gewezen lid van het Comité voor sociale bescherming Om ondernemingen toe te laten hun situatie aangaande gelijk loon zelf te evalueren Instrument voor zelfcontrole aangaande gelijk loon en eis tot naleving van de gelijkheid M/V bij overheidsopdrachten Mevr. Marianne Geisser, Zwitserland Om de verticale beroepssegregatie te bestrijden De vertegenwoordiging van vrouwen in bestuursraden van beursgenoteerde ondernemingen Mevr. Arni Hole, Noorwegen Om de combinatie van werk en privéleven te verbeteren Gebruik van ouderschapsverlof door vaders Dr. Ingölfur V. Gislason, Ijsland Om de gelijkheid van vrouwen en mannen in de ondernemingen concreet te bevorderen Richtsnoer «Gelijkheid tussen vrouwen en mannen in uw onderneming. Een recept voor succes» en netwerken Mevr. Kadi Viik, Estland Om de participatie van vrouwen in kwaliteitsvolle jobs te verhogen Vrouwen langer laten werken, Mevr. Ndo Ntoane, Nederland Om de vooruitgang bij de verkleining van de loonkloof betrouwbaar te meten De loonkloof en de evolutie ervan meten, Mevr. Capitolina Diaz, Spanje 10:25-10:55 Debat met de zaal 10:55-11:25 Koffiepauze 11:25-12:10 Afsluitende sessie : Balans van de reflecties en pistes voor de toekomst La Présidence belge de l Union Européenne - Belgisch Voorzitterschap van de Europese Unie - Belgian Presidency of the European Union 4

5 In het kader van het afsluitende panel gaat het woord naar de Europese Unie en de huidige en toekomstige EU-voorzitterschappen om de balans op te maken van de reflecties en nieuwe engagementen te formuleren met het oog op het verbeteren van de participatie en de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt om zo de loonkloof te kunnen wegwerken. Voorzitter: Mevr. Joëlle Milquet, Vice-Eerste Minister, België Mevr. Viviane Reding, Vice-voorzitster van de Europese Commissie Dhr. Dr. Miklós Réthelyi, Minister van Gelijke Kansen, Hongarije Conclusies: Mevr. Joëlle Milquet, Vice-Eerste Minister, België 12:10-13:30 Lunch Einde van de conferentie Simultaanvertaling FR, NL, DE, EN, ES, IT La Présidence belge de l Union Européenne - Belgisch Voorzitterschap van de Europese Unie - Belgian Presidency of the European Union 5