Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 februari 2014 betreffende de actualisering van de loonvoorwaarden

Transcriptie

1 Neerlegging-Dépôt: 27/02/2014 Regist.-Enregistr.: 03/03/2016 W: /CO/3 PARITAIR COMITE VOOR DE VLAAMSE WELZIJNS- EN GEZONDHEIDSSECTOR (3) Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 februari 2014 betreffende de actualisering van de loonvoorwaarden Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten teneinde de bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de loonvoorwaarden te conformeren enerzijds overeenkomstig de bepalingen van de Europese richtlijn 2000/78/EG waardoor inzake het verwerven van geldelijke anciënniteit in de toepasselijke weddeschalen de leeftijdsvoorwaarden worden geschrapt, en anderzijds om de benamingen inzake opleidingen en kwalificaties te actualiseren. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigt derhalve de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de loonvoorwaarden in uitvoering van het "Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de social-profitsector" , gesloten op februari 2001 in het paritair subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (registratienummer 58037/co/5.02Ikoninklijk besluit van 11 november 20021Belgisch Staatsblad van 6 januari 2003), die overgenomen is in het paritair comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector door de bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 16 oktober 2007 in het paritair comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (registratienummer 85879/co/31 koninklijk besluit van juni 20081Belgisch Staatsblad van 3 september 2008), en die gewijzigd is door de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 3 december 2007 in het paritair comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (registratienummer 86248/co/31 koninklijk besluit van 12 augustus 20081Belgisch Staatsblad van 24 september 2008). Artikell Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de hiernavermelde inrichtingen en diensten die door de Vlaamse Gemeenschap of de Vlaamse Gemeenschapscommissie worden erkend en/of gesubsidieerd: 1 de kinderkribben, peutertuinen, diensten voor onthaalouders, diensten voor thuisopvang van zieke kinderen, buitenschoolse kinderopvang; 2 0 de centra voor geboorteregeling; de centra voor tele-onthaal; 4 0 de sociale vrijwilligersorganisaties; 50 de diensten voor de strijd tegen toxicomanie; 6 0 de centra voor huwelijkscontacten; 7 0 de centra voor prenatale raadpleging; 8 0 de consultatiebureaus voor het jonge kind; 9 0 de vertrouwenscentra kindermishandeling; 10 0 de diensten voor adoptie; 11 de centra voor ontwikkelingsstoornissen; 12 0 de consultatiecentra voor gehandicaptenzorg; 1 de samenwerkingsinitiatieven eerstelijnsgezondheidszorg; 14 0 de centra voor geestelijke gezondheidszorg; 150 de diensten en de centra voor gezondheidspromotie en preventie, met uitzondering van de ziekenfondsen. Onder werknemers wordt verstaan alle mannelijke en vrouwelijke werknemers. 1.

2 Artikel2 1 In de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de loonvoorwaarden in uitvoering van het "Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de social-profitsector" , gesloten op februari 2001 in het paritair subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -dlensten (registratienummer 58037/co/5.021 koninklijk besluit van 11 november 20021Belgisch Staatsblad van 6 januari 2003), die overgenomen is in het paritair comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector door de bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 16 oktober 2007 in het paritair comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (registratienummer 85879/co/31 koninklijk besluit van juni 20081Belgisch Staatsblad van 3 september 2008), en die gewijzigd is door de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 3 december 2007 in het paritair comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (registratienummer 86248/co/31 koninklijk besluit van 12 augustus 20081Belgisch Staatsblad van 24 september 2008), wordt met ingang van 1 januari 2013 artikel 5 vervangen door de onderstaande tekst en tabellen: "artikel5 1. De loonbarema's van de werknemers worden per functie vastgesteld overeenkomstig de hierna opgenomen tabellen. Onder dienstanciënniteit wordt verstaan: de anciënniteit berekend op basis van de werkelijke diensten die zonder vrijwillige onderbreking werden verricht in de sector kinderopvang en diensten voor opvanggezinnen. Zij vermelden eveneens de minimale toegangsvereisten waaraan moet voldaan worden om een bepaalde functie te kunnen uitoefenen. functie barema minimale toegangsvereisten begeleidend personeel B3 eindgetuigschrift van het: klasse 3 lager secundair onderwijs hoger secundair beroepsonderwijs begeleidend B2b eindgetuigschrift van het: personeel klasse 2B hoger secundair beroepsonderwijs met specifieke oriëntatie in de menswetenschappelijke richting hoger secundair onderwijs het begeleidend personeel klasse 3 in dienst op 1 december 1991 na tien jaar dienstanciënniteit in die functie begeleidend personeel B2a eindgetuigschrift van: klasse 2A hoger secundair onderwijs met pedagogische, sociale, paramedische of artistieke oriëntatie hoger secundair beroepsonderwijs met specifieke oriëntatie van ki nderverzorq (st)er 2.

3 begeleidend personeel klasse 2B gaat na tien jaar dienstanciënniteit in die functie over naar barema B2a begeleidend personeel B1c hoger onderwijs met sociale, klasse 1 orthopedagogische, pedagogische, psychologische, paramedische, verpleegkundige of artistieke oriëntatie eindgetuigschrift van het hoger beroepsonderwijs (HB05) studiegebied "sociaal-agogisch werk" gebrevetteerde MV2 brevet van verple(e)g(st)er verpleegkundige sociaal, verpleegkundig, MV1 hoger onderwijs met de wettelijk paramedisch en vereiste opleiding therapeutisch personeel licentiaten/masters L1 univ universitair onderwijs met de wettelijk vereiste opleiding logistiek personeel L4 geen bijzondere voorwaarden klasse 4 logistiek personeel L3 eindgetuigschrift van het: klasse 3 1) hoger secundair beroepsonderwijs 2) lager secundair technisch onderwijs voor zover dit diploma of getuigschrift voor de aanstelling in die functie vereist is. 3) relevant ervaringsbewijs voor een logistieke functie, uitgereikt door het Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie logistiek personeel L2 eindgetuigschrift van het hoger klasse 2 secundair technisch onderwijs voor zover dit diploma of getuigschrift voor de aanstelling in die functie vereist is. ploegleider uit klasse 3 logistiek personeel Al 1) diploma of eindgetuigschrift klasse 1 van technisch hoger onderwijs. 2) diploma van het hoger beroepsonderwijs (HB05) 3.

4 studiegebied "industriële wetenschappen en technologie" voor zover dit diploma of getuigschrift voor de aanstelling in die functie vereist is. administratief personeel A3 eindgetuigschrift van het: klasse 3 1) lager secundair onderwijs 2) hoger secundair beroepsonderwijs met specifieke oriëntatie in de administratieve richting administratief personeel A2 eindgetuigschrift van het hoger klasse 2 secundair onderwijs administratief personeel Al 1) eindgetuigschrift van het klasse 1 hoger onderwijs met een economische of op personeelsbeleid gerichte opleiding. 2) eindgetuigschrift van het hoger beroepsonderwijs (HBOS), studiegebied "handelswetenschappen en bedrijfskunde" diploma of eindgetuigschrift van het economisch of technisch hoger onderwijs diensthoofd in de Blb ten minste houder van het diploma erkende niet-universitair hoger onderwijs kinderdagverblijven O,Svoltijdse eenheid per begonnen schijf van 50 plaatsen directie in de erkende K3 ten minste houder van het diploma kinderdagverblijven niet-universitair hoger onderwijs geneesheer- Gl universitair onderwijs met de omnipracticus wettelijk vereiste opleiding geneesheer-specialist GS universitair onderwijs met de wettelijk vereiste opleiding 2 In de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de loonvoorwaarden in uitvoering van het "Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de social-profitsector" , gesloten op februari 2001 in het paritair subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten 4.

5 (registratienummer 58037/co/5.021 koninklijk besluit van 11 november 20021Belgisch Staatsblad van 6 januari 2003), die overgenomen is in het paritair comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector door de bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 16 oktober 2007 in het paritair comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (registratienummer 85879/co/31 koninklijk besluit van juni 20081Belgisch Staatsblad van 3 september 2008), en die gewijzigd is door de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 3 december 2007 in het paritair comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (registratienummer 86248/co/31 koninklijk besluit van 12 augustus 20081Belgisch Staatsblad van 24 september 2008), wordt met ingang van 1 januari 2013 de tekst van Hoofdstuk IV - gewaarborgd minimumloon vervangen door: "Hoofdstuk IV - gewaarborgd minimumloon Artikel6. 1. Aan de werknemers wordt een minimum bruto-jaarloon gewaarborgd van ,14 euro, inclusief de haard- of standplaatstoelage. Dit bedrag is gekoppeld aan de spilindex 102,02 (basis 1988). 2. De opklimming in de loonschaal wordt toegepast vanaf het ogenblik dat het loon van de loonschaal het gewaarborgd minimum bruto maandloon bereikt of overschrijdt. 3. Voor werknemers met onvolledige dienstbetrekking wordt het minimum bruto jaarloon in evenredigheid met de arbeidsprestaties gewaarborgd. H 3 In de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de loonvoorwaarden in uitvoering van het "Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de social-profitsector" , gesloten op februari 2001 in het paritair subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -dlensten (registratienummer 58037/co/5.02Ikoninklijk besluit van 11 november 20021Belgisch Staatsblad van 6 januari 2003), die overgenomen is in het paritair comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector door de bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 16 oktober 2007 in het paritair comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (registratienummer 85879/co/31 koninklijk besluit van juni 20081Belgisch Staatsblad van 3 september 2008), en die gewijzigd is door de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 3 december 2007 in het paritair comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (registratienummer 86248/co/31 koninklijk besluit van 12 augustus 20081Belgisch Staatsblad van 24 september 2008), wordt met ingang van 1 januari 2013 artikel 12 3 vervangen door de onderstaande tekst: " 3. Het geïndexeerde baremieke bruto maandloon is gelijk aan het door twaalf gedeelde geïndexeerde baremieke bruto jaarloon. Het geïndexeerde baremieke bruto uurloon wordt berekend met inbegrip van de honderdsten. H 4 In de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de loonvoorwaarden in uitvoering van het "Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de social-profitsector" , gesloten op februari 2001 in het paritair subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en +dlensten (registratienummer 58037/co/5.02Ikoninklijk besluit van 11 november 20021Belgisch Staatsblad van 6 januari 2003), die overgenomen is in het paritair comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector door de bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 16 oktober 2007 in het paritair comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (registratienummer 85879/co/31 koninklijk besluit van juni 20081Belgisch Staatsblad van 3 september 2008), en die gewijzigd is door de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 3 december 2007 in het paritair comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (registratienummer 5.

6 86248/co/31 koninklijk besluit van 12 augustus 20081Belgisch Staatsblad van 24 september 2008), worden met ingang van 1 januari 2013 de barema's uitgedrukt in euro, opgenomen in de Bijlage 1 van hogergenoemde collectieve arbeidsovereenkomst, vervangen door de barema's in Bijlage 1 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. Artikel3 Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2013 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van zes maanden, gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het paritair comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Bijlage 1 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 februari 2014 betreffende de actualisering van de loonvoorwaarden 6.

7 Commission paritaire pour le secteur flamand de l'aide sociale et des soins de santé (3) Convention collective de travail du 10 février 2014 relative à l'actualisation des conditions salariales La présente convention collective de travail est conclue afin de mettre les conventions collectives de travail existantes concernant les conditions salariales en conformité avec les dispositions de la directive européenne 2000/78/CE, supprimant les conditions d'âge relativement à l'acquisition d'ancienneté financière dans les barèmes applicables, d'une part, et, d'autre part, d'actualiser les dénominations en matière de formations et de qualifications. La présente convention collective de travail modifie dès lors la convention collective de travail relative aux conditions de rémunération en exécution du «Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de Soclal-Profttsector », conclue Ie février 2001 au sein de la Sous-commission paritaire pour les établissements et les services de santé (no d'enregistrement 58037/co/5.02, arrêté royal du 11 novembre 2002, Moniteur belge du 6 janvier 2003), reprise à la Commission paritaire pour le secteur flamand de l'aide sociale et des soins de santé par la convention collective de travail spéciale du 16 octobre 2007, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur flamand de l'aide sociale et des soins de santé (no d'enregistrement 85879/co/3, arrêté royal du juin 2008, Moniteur belge du 3 septembre 2008) et modifiée par la convention collective de travail conclue le 3 décembre 2007 au sein de la Commission paritaire pour le secteur flamand de l'aide sociale et des soins de santé (no d'enregistrement 86248/co/3; arrêté royal du 12 août 2008; Moniteur belge du 24 septembre 2008). Article premier. La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux travailleurs des établissements et des services agréés et/ou subventionnés par la Communauté flamande ou par la Commission communautaire flamande, énumérés cidessous: 1 les crèches, prégardiennats, services pour parents d'accueil, services de gardiennat à domicile d'enfants malades, garderie extra-scolaire; 2 les centres de planning familial; 3 les centres de télé-accueil; 4 les organisations de volontaires sociaux; 5 les services de lutte contre la toxicomanie; 6 les centres de consultation matrimoniale; 7 les centres de consultation prénatale; 8 les bureaux de consultation pour le jeune enfant; 9 les centres de confiance pour l'enfance maltraitée; 10 les services d'adoption; 11 les centres de troubles du développement; 12 les centres de consultation de soins pour handicapés; 13 initiatives de coopération dans le domaine des soins de santé primaires; 14 les centres de santé mentale; 15 les services et les centres de promotion de la santé et de prévention, à l'exception des mutualités. Par travailleurs on entend tous les travailleurs masculins et féminins. Article 2. I'". Dans la convention collective de travail relative aux conditions de rémunération en exécution du «Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de Social-Profitsector », conclue le février 2001 au sein de la Sous-commission paritaire pour les établissements et les services de santé (n d'enregistrement 58037/co/5.02, arrêté royal du 11 novembre 2002, Moniteur belge du 6 janvier 2003), reprise à la Commission paritaire pour le secteur flamand de l'aide sociale et des soins de santé par la convention collective de travail spéciale du 16 octobre 2007, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur flamand de l'aide sociale et des soins de santé (n? d'enregistrement 85879/co/3, arrêté royal du juin 2008, Moniteur belge du 3

8 septembre 2008) et modifiée par la convention collective de travail conclue le 3 décembre 2007 au sein de la Commission paritaire pour le secteur flamand de l'aide sociale et des soins de santé (n d'enregistrement 86248jcoj3; arrêté royal du 12 août 2008; Moniteur belge du 24 septembre 2008), l'article 5 est remplacé, à partir du L'" janvier 2013, par le texte et les tableaux suivants: «Article 5. 1 er Les barèmes salariaux des travailleurs sont fixés par fonction conformément aux tableaux repris ci-après. Par ancienneté de service, on entend: l'ancienneté calculée sur la base des prestations effectives effectuées sans interruption volontaire dans le secteur des crèches et des services de gardiennat à domicile. Ils mentionnent également les conditions d'accès minimales auxquelles il faut satisfaire pour pouvoir exercer une fonction donnée. Fonction Barème Conditions minimales d'accès Personnel B3 certificat de fin d'études de: d'accompagnement l'enseignement secondaire inférieur Classe 3 l'enseignement secondaire supérieur professionnel Personnel B2b certificat de fin d'études de: d'accompagnement l'enseignement secondaire supérieur Classe 2B professionnel à finalité spécifique en sciences humaines enseignement secondaire supérieur Le personnel d'accompagnement de classe 3, en service au L'" décembre 1991, après dix ans d'ancienneté de service dans la fonction Personnel B2a certificat de fin d'études de: d'accompagnement l'enseignement secondaire supérieur à finalité Classe 2A pédagogique, sociale, paramédicale ou artistique l'enseignement secondaire supérieur professionnel avec orientation spécifique de puériculture Le personnel d'accompagnement de classe 2B passe, après dix ans d'ancienneté de service, au barème B2a Personnel Blc enseignement supérieur à finalité sociale, d'accompagnement orthopédagogique, pédagogique, Classe 1 psychologique, paramédicale, infirmière ou artistique certificat de fin d'études de l'enseignement supérieur professionnel (HB05), domaine «travail socio-agogique» Infirmier breveté MV2 brevet d'infirmier personnel social, infirmier, MVl enseignement supérieur avec la formation paramédical et légalement requise thérapeutiq ue licenciésjmasters L1 univ enseignement universitaire avec la formation légalement requise personnel logistique L4 pas de conditions particulières classe 4 personnel logistique L3 certificat de fin d'études de: Classe 3 1) l'enseignement secondaire supérieur professionnel 2) l'enseignement secondaire inférieur

9 technique pour autant que ce diplôme ou certificat soit requis pour la désignation dans la fonction 3) certificat d'expérience requis pour une fonction logistique, délivré par la «Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie» personnel logistique L2 certificat de fin d'études de l'enseignement classe 2 secondaire supérieur technique pour autant que ce diplôme ou certificat soit requis pour la désignation dans la fonction chef d'équipe de classe 3 personnel logistique Al 1) diplôme ou certificat de fin d'études de Classe 1 l'enseignement supérieur technique 2) diplôme de l'enseignement supérieur professionnel (HB05), domaine «sciences industrielles et technologie» pour autant que ce diplôme ou certificat soit requis pour la désignation dans la fonction personnel administratif A3 certificat de fin d'études de: Classe 3 1) l'enseignement secondaire inférieur 2) enseignement secondaire supérieur professionnel à finalité spécifiquement administrative personnel administratif A2 certificat de fin d'études de l'enseignement classe 2 secondaire supérieur personnel administratif Al 1) certificat de fin d'études de l'enseignement Classe 1 supérieur avec une formation orientée économie ou gestion du personnel 2) certificat de fin d'études de l'enseignement supérieur professionnel (HB05), domaine «sciences commerciales et gestion d'entreprise» diplôme ou certificat de fin d'études de l'enseignement supérieur économique ou technique Chef de service dans les Blb au moins détenteur d'un diplôme de centres de jour pour enfants l'enseignement supérieur non-universitaire agréés O,S unité temps plein par tranche entamée de 50 places Direction dans les centres de k3 au moins détenteur d'un diplôme de jour pour enfants agréés l'enseignement supérieur non-universitaire médecin généraliste Gl enseignement universitaire avec la formation légalement requise médecin spécialiste GS enseignement universitaire avec la formation légalement requise 2. Dans la convention collective de travail relative aux conditions de rémunération en exécution du «Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de Social-Profitsector », conclue le février 2001 au sein de la Sous-commission paritaire pour les établissements et les services de santé (n d'enregistrement 58037jcoj5.02, arrêté royal du 11 novembre 2002, Moniteur belge du 6 janvier 2003), reprise à la Commission paritaire pour le secteur flamand de l'aide sociale et des soins de santé par Ia convention collective de travail spéciale du 16 octobre 2007, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur flamand de l'aide sociale et des soins de santé (n"

10 d'enregistrement 85879/co/3, arrêté royal du juin 2008, Moniteur belge du 3 septembre 2008) et modifiée par la convention collective de travail conclue le 3 décembre 2007 au sein de la Commission paritaire pour le secteur flamand de l'aide sociale et des soins de santé (n d'enregistrement 86248/co/3; arrêté royal du 12 août 2008; Moniteur belge du 24 septembre 2008), le texte du chapitre IV - Salaire minimum garanti est remplacé, à partir du 1 er janvier 2013, par: «Chapitre VI: Salaire minimum garanti Article 6. i", Aux membres du personnel, un salaire brut annuel minimum de ,14 eoros, y compris l'allocation de foyer ou de résidence, est garanti. Ce montant est lié à l'indice-pivot 102,02 (base 1988). 2. La progression dans le barème salarial est appliquée à partir du moment où le salaire barémique atteint ou dépasse le salaire brut mensuel minimum garanti. 3. Pour les travailleurs à occupation de service incomplète, le salaire brut annuel minimum est garanti proportionnellement aux prestations de travail.» 3. Dans la convention collective de travail relative aux conditions de rémunération en exécution du «Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de Social-Profitsector », conclue le février 2001 au sein de la Sous-commission paritaire pour les établissements et les services de santé (n? d'enregistrement 58037/co/5.02, arrêté royal du 11 novembre 2002, Moniteur belge du 6 janvier 2003), reprise à la Commission paritaire pour le secteur flamand de l'aide sociale et des soins de santé par la convention collective de travail spéciale du 16 octobre 2007, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur flamand de l'aide sociale et des soins de santé (n d'enregistrement 85879/co/3, arrêté royal du juin 2008, Moniteur belge du 3 septembre 2008) et modifiée par la convention collective de travail conclue le 3 décembre 2007 au sein de la Commission paritaire pour le secteur flamand de l'aide sociale et des soins de santé (no d'enregistrement 86248/co/3; arrêté royal du 12 août 2008; Moniteur belge du 24 septembre 2008), l'article 12, 3 est remplacé, à partir du 1er janvier 2013, par le texte suivant: «3. La rémunération mensuelle brute barémique indexée est égale à la rémunération annuelle brute barémique indexée divisée par douze. Le salaire horaire brut barémique indexé est calculé, les centièmes inclus.» 4. Dans la convention collective de travail relative aux conditions de rémunération en exécution du «Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de Social-Profitsector », conclue le février 2001 au sein de la Sous-commission paritaire pour les établissements et les services de santé (no d'enregistrement 58037/co/5.02, arrêté royal du 11 novembre 2002, Moniteur belge du 6 janvier 2003), reprise à la Commission paritaire pour le secteur flamand de l'aide sociale et des soins de santé par la convention collective de travail spéciale du 16 octobre 2007, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur flamand de l'aide sociale et des soins de santé (n d'enregistrement 85879/co/3, arrêté royal du juin 2008, Moniteur belge du 3 septembre 2008) et modifiée par la convention collective de travail conclue le 3 décembre 2007 au sein de la Commission paritaire pour le secteur flamand de l'aide sociale et des soins de santé (n d'enregistrement 86248/co/3; arrêté royal du 12 août 2008; Moniteur belge du 24 septembre 2008), les barèmes, libellés en euros, repris dans l'annexe le à la convention collective de travail susmentionnée, sont remplacés, à partir du i." janvier 2013, par les barèmes dans l'annexe le à la présente convention collective de travail. Article 3. La présente convention prend effet le 1 er janvier 2013 et est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée par chacune des parties moyennant un délai de préavis de six mois notifié par lettre recommandée à la poste et adressée au président de la commission paritaire pour le secteur flamand de l'aide sociale et des soins de santé. Annexe le à la convention collective de travail du 10 février 2014 relative à l'actualisation des conditions salariales.

11 BAREMA'SUITGEDRUKTIN EURO B , ,65 1.5, , , , , , , ,45, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , 1.886, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , 2.114, , , , , , , ,26.085, , ,10.094, , ,10.094, , ,98.104, ,05

12 BAREMA'SUITGEDRUKTIN EURO B2A , , , , J , , , A , , , , , , , A , , , J , , , , A , , , , , , , , , , , , , , , A , , , , , , , , , , , , , , AO , A , , ,09 2.6, , J2 2.7, ,13.547, , ,13.534, , ,61.511, 2.542, ,14.521, A ,14.521, A ,69.532, ,38

13 BAREMA'S UITGEDRUKTIN EURO B2B 1-9~ , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , 1.879, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,78.192, , ,56.124, , ,69.134, , ,69 134, , ,84.145,10 2.4,76

14 BAREMA'SUITGEDRUKTIN EURO B1C ~ , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,32 2.3, , ,41 2.3, ,06.073, , ,75.085, 2.423, ,34.195, , ,04.207, , ,63.7, , ,32.3, , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,24

15 BAREMA'S UITGEDRUKTIN EURO MV A , , , , , , , , , J , , , , A , J A4 22.0, , , A , , J AO , A , , , , , , , , , , , , , , AO 2.213, , , 2.213, , ,65 2.1, , A7 2.2, A8.685, A ,71.697, 2.391A ,65.751, , ,87.763, , ,84.817A , ,01.883, 2.656, , , , , , J , , J , , Jl

16 BAREMA'SUITGEDRUKTIN EURO MVl Base. Annuel Mensuel , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,95 2.3, , ,87 2.3, ,60.561, , ,25.208, , ,77.135, , ,44.783, , ,44.783, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,67

17 BAREMA'SUITGEDRUKTIN EURO Ll univ , , , , , , , , , , , , ,19.849, , ,51.0, , ,51.0, , ,50.207, , ,50.207, , , , , , , , , , , , , , , , , 14.4, , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,21 3.6, , ,20 3.9, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,39

18 BAREMA'SUITGEDRUKTIN EURO L4 Logistiek personeel klasse 4/ Personnellogistique classe , , , , , , , , , , , , , ,99 1.8, , ,22 1.2, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,06

19 O.' BAREMA'S UITGEDRUKTIN EURO BAREMES EN EURO L3 Logistiek personeel klasse 3/ Personnellogistique classe , ,55 1.1, , , 1.333, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , 2.090, , , 2.090, , , 2.165, , , , , ,23 2.5, , ,23 2.5, , ,23 2.5, , ,23 2.5,52

20 O.' BAREMA'SUITGEDRUKTIN EURO L2 Logistiek personeel klasse 2/ Personnellogistique classe , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , 26.0, , , 26.0, , , , , , , , ,25.234, , ,72.210, , ,20.187, , ,20.187, , ,20.187, , ,20.187, ,63

21 BAREMA'S UITGEDRUKTIN EURO Al Administratief en logistiek personeel klasse 1/ Personnel administrative et logistique classe , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,91 2.3, , ,91 2.3, ,09.200, , ,40.839, , ,79.755, , ,10.394, , ,10.394, , , , , , , 2.673, , , , , , , , , , , , , , , ,67

22 BAREMA'S UITGEDRUKTIN EURO A3 Administratief personeel klasse 3/ Personnel administrative classe , ,55 1.1, , , 1.333, A , , J J , , , A , , A , A , , A , , A , , A , , A , , A , , AO 1.791, , AO 1.791, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , 2.090, , , 2.090, , , 2.165, , , , , ,23 2.5, , ,23 2.5, , ,23 2.5, , ,23 2.5,52

23 BAREMA'S UITGEDRUKTIN EURO A2 Administratief en logistiek personeelklasse 2/ Personnel administratif et logistique classe , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , 26.0, , , 26.0, , , , , , , , ,25.234, , ,72.210, , ,20.187, , ,20.187, , ,20.187, , ,20.187, ,63

24 BAREMA'SUITGEDRUKTIN EURO BIB Diensthoofd / Chef de service , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,21 2.2, , ,13 2.3, ,44.710, , ,78.719, , ,84.907, 2.492, ,22.920, , ,.107, , ,67.120, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,57

25 O.' BAREMA'S UITGEDRUKTIN EURO K3 a , , , , ,35 2.3, ,41.199, , ,96.999, , ,25.960, , ,22.208, , ,22.208, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , 3.814, , , 3.814, , , 3.814, , , 3.814,36

26 BAREMA'SUITGEDRUKTIN EURO G ,10.761, , ,27.508, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,94 3.4, , ,94 3.4, , , 3.402, , , 3.402, , , , , , , , , , , , , , ,53 3.7, , ,53 3.7, , , 3.838, , , 3.838, , , 3.838, , , 3.838, , , 3.838,11

27 BAREMA'SUITGEDRUKTIN EURO GS , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,91

28 <li.' Gewaarborgd inkomen / Rémunération garantie , , ,14