Felix actueel. 10 tips bij ontslag disfunctionerende

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Felix actueel. 10 tips bij ontslag disfunctionerende"

Transcriptie

1 NOVEMBER 2010 SEPTEMBER 2015 Felix actueel De zomer zit erop. Helaas, want terugkijken op het eerste halfjaar met uw voeten in het zand en de zon op uw gezicht is zo gek nog niet. Tegelijk vinden wij het ook wel prettig dat de zomer erop zit. Wij staan namelijk te trappelen om weer vooruit te kijken en u daarbij te helpen. Wat komt er de komende tijd op u af als ondernemer? Waarmee moet u nu alvast rekening houden? Na het lezen van deze nieuwsbrief bent u weer helemaal bij. Op naar een succesvolle tweede helft van 2015! B E D R I J F S J U R I S T E N Alternatieven voor financiering via de bank Ondernemers die extra krediet nodig hebben weten er alles van: banken doen nogal eens moeilijk. Er zijn inmiddels echter ook de nodige alternatieven waardoor het MKB minder afhankelijk wordt van de bank. In dit artikel zetten wij de belangrijkste op een rij. Misschien ook een overweging waard voor u? Lees verder op pagina tips bij ontslag disfunctionerende werknemer Een werknemer die niet goed presteert, kunt u niet zomaar ontslaan. Er golden al strenge eisen, en die zijn sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2015 nog uitgebreider. Overweegt u een gang naar de kantonrechter om een collega te ontslaan wegens disfunctioneren? Lees de tien tips op pagina 6 die de kans vergroten dat de rechter uw aanvraag goedkeurt. Draagmerrie: wie draagt de risico s? Een paard op bestelling. Dat klinkt misschien vreemd, maar in de hippische sector komt het regelmatig voor dat een veulentje via een draagmerrie wordt geboren. De praktijk laat zien dat er juridisch nogal wat haken en ogen kunnen zitten aan dit draagmoederschap. Goed vertrouwen blijkt dan niet genoeg om de ontstane problemen op te lossen. Lees verder op pagina 5.

2 FELIX ACCOUNTANTS 2004 Alternatieven voor financiering via de bank Ondernemers die extra krediet nodig hebben weten er alles van: banken doen nogal eens moeilijk. Er zijn inmiddels echter ook de nodige alternatieven waardoor het MKB minder afhankelijk wordt van de bank. Hieronder zetten wij de belangrijkste op een rij. Misschien ook een overweging waard voor u? Familie en vrienden Zeker voor startende ondernemers is dit een aantrekkelijke optie. Het is makkelijk en snel te regelen, relatief goedkoop en fiscaal aftrekbaar. Leg afspraken echter wel goed vast om gedoe of scheve gezichten te voorkomen. Zet bovendien de voorwaarden op papier zodat de lening aantoonbaar is voor de Belastingdienst. Informele investeerders Dit zijn andere investeerders dan familie of vrienden die privévermogen in uw bedrijf steken. Ze brengen naast geld vaak ook een handig netwerk en kennis mee. In ruil voor hun investering krijgen zij zeggenschap of winstaandelen. Investerings- en participatiemaatschappijen Dit zijn private instellingen waarin investeerders zijn verenigd. Deze maatschappijen delen mee in het risico van uw onderneming en willen in ruil daarvoor ook meedelen in de toekomstige winst. Crowdfunding Dit is één van de populairste alternatieve financieringsvormen. Via een crowdfundingswebsite kunt u een campagne lanceren waarin u individuen vraagt te investeren. Dit kunnen ook kleine bedragen zijn, wat het een laagdrempelig alternatief maakt. Kredietunie Dit is een soort bank voor een bepaalde regio, branche of beroepsgroep. Ondernemers die zijn aangesloten bij de kredietunie stellen geld beschikbaar aan andere ondernemers. Online kredietverstrekkers Een alternatief voor banken die volledig geautomatiseerd werken en op basis van slimme rekenmodellen snel berekenen of u een lening krijgt. Vaak kan dit al binnen een dag. De teller voor aflossing en rente gaat pas lopen als een ondernemer daadwerkelijk een beroep doet op het krediet. Factoring Dit is het voorfinancieren van facturen waardoor een groot deel van de factuur direct wordt uitbetaald. Hiervoor betalen ondernemers een klein percentage van de omzet of het factuurbedrag. Het is aantrekkelijk voor bedrijven met liquiditeitsproblemen door late betalingen. Tegenwoordig zijn er vormen die ook voor MKB ers en ZZP ers interessant kunnen zijn. Behoefte aan advies over de financieringsvorm die het beste bij uw onderneming past? Neem dan contact met onze adviseurs op via (038) Nieuwe websites in de lucht Heeft u onze nieuwe websites al gezien? Stiekem zijn wij er best trots op. Wij zeggen immers vaak genoeg dat wij ons willen onderscheiden met duidelijke taal en kennis waar ondernemers echt iets aan hebben om vooruit te kunnen kijken. Dit vindt u als het goed is allebei terug op onze nieuwe sites. Kijk dus gerust eens op en Ohja, en ere wie ere toekomt: Brainstorm bouwde ze voor ons. Uw accountant aan de bal Ons kantoor sponsort met plezier voetbalvereniging IJVV. De uitnodiging om mee te doen met hun derde sponsortoernooi, namen wij dan ook graag aan. De concurrentie was pittig; maar liefst 20 teams meldden zich aan. Verspreid over drie avonden kwamen zij in actie. Dat onze accountants behalve van de paardensport ook verstand hebben van voetbal, bewees ons team door de derde plaats te veroveren. 2

3 Statutair bestuurders opgelet: regels verzekeringsplicht veranderen Online Samenwerken: geen gemiste deadlines en papierwinkel meer Bent u als bestuurder van een BV of NV ingeschreven in het handelsregister? Dan moet u zich verzekeren voor werknemersverzekeringen. Per 1 januari 2016 veranderen de regels over deze verzekeringsplicht. Wanneer bent u verzekerd? Een directeur-grootaandeelhouder (dga) is alleen verzekerd voor werknemersverzekeringen als hij volgens de statuten kan besluiten over zijn ontslag. Dit betekent dat hij onder de feitelijke macht van de algemene vergadering moet vallen. Dit geldt alleen voor bestuurders die in het handelsregister zijn ingeschreven. Wanneer bent u niet verzekerd? Ten eerste zijn niet-statutaire bestuurders niet verzekerd. Dit gold in de oude regeling ook al voor dga s die met hun echtgenoot een beslissende stem hebben over hun ontslag. In de nieuwe regeling is dit uitgebreid naar familieleden. Daarom zijn vanaf 1 januari 2016 méér dga s niet meer verplicht verzekerd voor de werknemersverzekering. Wat blijft hetzelfde? De regeling van nevengeschikte dga s blijft van kracht. Dat zijn statutair bestuurders die formeel hun eigen ontslag niet tegen kunnen houden, maar een (nagenoeg) gelijk belang in de vennootschap hebben als de andere statutair bestuurders. Wat moet u doen? Het grootste deel van de statuten kan hetzelfde blijven. Kijk dit jaar wel extra goed de statutaire regeling over de benoeming en ontslag van bestuurders na. Ook adviseren wij dga s te controleren of ze inderdaad in het handelsregister zijn ingeschreven als statutair bestuurder. Jaarrekening op de post, wachten op uw ondertekende versie, een btwaangifte die u over het hoofd had gezien en daardoor een boete van de Belastingdienst Dit soort situaties voorkomen wij graag. Daarom werkt ons kantoor met Online Samenwerken, een programma waarmee u en wij online documenten kunnen delen, u aangiftes kunt goedkeuren en nog veel meer. Wij zijn enthousiast, ondernemers die zich hebben aangemeld ook. Nu u nog! Hoe werkt het? Eigenlijk heel simpel: u meldt zich aan via een activeringslink die u ontvangt. Met een paar klikken is het daarna geregeld. Inloggen doet u via onze website. Wij kunnen vanaf dan bijvoorbeeld uw jaarcijfers en andere documenten online met u delen. Alles rondom uw boekhouding regelen wij in een paar klikken online. U krijgt een mailtje als wij een document met u delen waarop uw akkoord nodig is. Zo weet u zeker dat u geen belangrijke momenten mist. Wat heeft u eraan? U kunt met Online Samenwerken precies met ons afstemmen wie wat doet. U heeft online een overzicht van alle deadlines voor de verplichte aangiftes en voorkomt zo fouten en boetes. U krijgt namelijk automatisch herinneringen. U kunt aangiftes snel en met een paar klikken goedkeuren, ook vanaf uw tablet of smartphone. En als u net als wij van papierloos werken houdt: het gaat dikke mappen in de kast tegen. Doet u mee? Wilt u meer weten over Online Samenwerken of zich direct aanmelden? Stuur dan een mail naar of bel naar (038)

4 FELIX ACCOUNTANTS Het sprinttalent van Felix Accountants Interview Anke Jacobs Assistent Accountant Sprinten kan ze als geen ander. Een opleiding Bedrijfsadministratie? Die deed ze in een zogenaamde sprintopleiding, en dus in 2 in plaats van 4 jaar. Ook daarna kwam ze bepaald niet tot stilstand. Als adviseur voor onze klanten en om bij te blijven op haar vakgebied loopt ze nog steeds elke dag hard. Maak kennis met Anke Jacobs (22), onze jongste Assistent Accountant. Uitdaging gezocht Ze begon bij ons als stagiair tijdens haar opleiding Bedrijfsadministratie. Jos Felix had al snel door dat hij een talentje in huis had gehaald. Toen ze afstudeerde en ergens anders ging werken, hing hij dan ook al snel aan de telefoon met een aanbod. Sindsdien vindt ze in haar werk als Assistent Accountant dagelijks de uitdaging die ze op school nog wel eens miste: De mavo was eigenlijk te makkelijk, maar school wilde me niet naar de havo laten gaan. Tijdens de opleiding Bedrijfsadministratie zagen docenten wél dat er meer in zat en dus boden ze haar aan een sprintopleiding te doen. Toen werd het meteen een stuk interessanter! Continue bijblijven Uitgeleerd ben je nooit in dit vak, en zeker niet als je 22 bent. Ze volgt dan ook nog steeds en met veel plezier cursussen en trainingen. Die gaan over van alles; van vakinhoud zoals de Werkkostenregeling (WKR) tot trainingen commerciële- en gespreksvaardigheden. Daarnaast houdt ze haar vakliteratuur uiteraard bij, al komt dat meestal op de avonduurtjes aan. Maar in het weekend kan ik ook helemaal niks doen hoor!, verzekert ze. Laptop en vakbladen verruilt ze dan voor een goed boek, koken of gewoon, lekker wroeten in de tuin. Adviseur aan tafel De accountancybranche is in beweging. Waar te lezen valt dat sommige oude rotten in het vak hier moeite mee hebben, ziet Anke het vooral als een uitdaging die haar werk nog leuker maakt. Klanten veranderen ook en verwachten dat wij met hen meedenken over komend jaar in plaats van terug te kijken naar afgelopen jaar. En dus zit ze met ondernemers aan tafel om hen te adviseren over de impact die investeringen, leningen en nieuw personeel hebben op de cijfers. Daarvoor maakt ze prognoses en laat ze het niet na om dingen aan te kaarten die haar opvallen in de jaarrekening. Klanten verwachten dat wij er bovenop zitten, en dat vind ik juist leuk. Samenwerken met collega s Tussendoor is ze ook nog verantwoordelijk voor wat wij Project Unit4 hebben gedoopt. Door die software met bankkoppelingen kan ons kantoor straks nog efficiënter samenwerken met klanten. Kan dat jonkie van Felix Accountants dat allemaal alleen af? Niet alles natuurlijk, maar ik weet heel goed waar mijn expertise stopt en ik dus collega s moet inschakelen. Als een ondernemer nieuw personeel aan wil nemen bijvoorbeeld, is een telefoontje naar een collega die personeels- en loonadviseur is snel gemaakt. Ik krijg hier gewoon heel veel kansen en uitdagingen. En daar gaat ze alleen maar harder van lopen. Even voorstellen Edwin Vetkamp Relatiebeheerder Dromen en daden gaan bij mij prima samen. Ik luister naar de dromen van onze klanten. Vervolgens vertaal ik ze naar adviezen om hun dromen waar te maken. Ik spreek u graag in Zwartsluis over uw toekomstdromen als ondernemer! Jenou Prins Assistent Accountant Financiële administratie en een glimlach gaan heel goed samen! Ik help ondernemers te ondernemen. Administratieve zorgen en vragen neem ik met plezier uit handen en los ik snel en zorgvuldig op. 4

5 FELIX HIPPISCHE JURISTEN Draagmerrie: wie draagt de risico s? Een paard op bestelling. Dat klinkt misschien vreemd, maar in de hippische sector komt het regelmatig voor dat een veulentje via een draagmerrie wordt geboren. Een prima constructie natuurlijk: de eigenaar van de merrie doet iemand een plezier of verdient er misschien nog wat aan, de ander krijgt een gezond, voldragen veulentje zodra het geboren is. Toch? De praktijk laat zien dat er juridisch nogal wat haken en ogen kunnen zitten aan dit draagmoederschap. Goed vertrouwen blijkt dan niet genoeg om de ontstane problemen op te lossen. Eigenaarschap Een eerste, interessante vraag is wie de eigenaar van het veulen is. Maken beide partijen hierover geen afspraken, dan is dit degene die ook eigenaar is van de draagmerrie (hoofdregel). Soms maken partijen mondeling afspraken om dit anders te regelen. Het is echter heel lastig om dit achteraf nog te bewijzen. Houd er dus rekening mee dat als het zover komt, de rechter meestal de hoofdregel volgt en dus de eigenaar van de merrie als eigenaar van het veulen aanwijst. Risico s Dat het belangrijk is om eigenaarschap in een contract vast te leggen, blijkt wel uit de risico s die kunnen ontstaan: De draagmerrie kan complicaties krijgen tijdens de dracht of geboorte, met blessures of zelfs overlijden tot gevolg. Het veulen kan ziek, geblesseerd of dood ter wereld komen. Dat kan gewoon pech zijn, maar wat als dit komt doordat de merrie slecht verzorgd is tijdens de dracht? Juridische vragen De risicosituaties zoals hierboven geschetst leiden in de praktijk vaak tot het nodige juridisch getouwtrek. Want wie is verantwoordelijk en aansprakelijk voor financiële schade die de eigenaar van merrie of veulen lijdt? Van wie is het veulen eigenlijk totdat het geboren is, en ook daarna? En heeft de eigenaar van een draagmerrie überhaupt recht op onkostenvergoeding, ongeacht de gezondheid van merrie en veulen? Als hierover geen afspraken worden gemaakt, is het antwoord op deze vragen soms behoorlijk ingewikkeld. Afspraken vastleggen Beide eigenaren doen er dus verstandig aan om bij de start van een draagmoederschap afspraken op papier te zetten: Eigenaarschap: leg vast dat een uitzondering wordt gemaakt op de zogenaamde hoofdregel. Hiermee is geregeld dat degene die het veulen bestelt ook daadwerkelijk eigenaar wordt. Risico s draagmerrie en veulen: leg vast wat gebeurt (en wie betaalt) als de draagmerrie en/of het veulen ziek wordt, blessures oploopt of erger. Vergoeding draagmoederschap: krijgt de eigenaar van de merrie een vergoeding? Hoeveel? Onder welke voorwaarden? Geen gedoe achteraf De drachtperiode is nu eenmaal onvoorspelbaar. Elkaar op de spreekwoordelijke blauwe ogen vertrouwen en hopen dat alles goed gaat, is daarom onverstandig. Toch zien wij dit nog vaak gebeuren in de hippische sector. Maak daarom altijd vooraf een formeel contract waarin de afspraken vastliggen. Dat lijkt misschien een hoop gedoe, maar het voorkomt nog veel meer potentieel gedoe achteraf. 5

6 FELIX BEDRIJFSJURISTEN B E D R I J F S J U R I S T E N 10 tips bij ontslag disfunctionerende werknemer Een werknemer die niet goed presteert, kunt u niet zomaar ontslaan. Er golden al strenge eisen, en die zijn sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2015 nog uitgebreider. Overweegt u een gang naar de kantonrechter om een collega te ontslaan wegens disfunctioneren? De volgende tien tips vergroten de kans dat de rechter uw aanvraag goedkeurt. 1. Leg functie-eisen vast Zorg dat duidelijk is aan welke functie-eisen de werknemer moet voldoen. Leg dit zoveel mogelijk vast op papier, bijvoorbeeld in een functieomschrijving die u aan de arbeidsovereenkomst kunt toevoegen. 2. Realistische eisen stellen De eisen die u aan de werknemer stelt, moeten realistisch zijn. U kunt bijvoorbeeld als werkgever geen omzettargets aan een verkoper opleggen die hij zelfs als hij goed presteert niet kan behalen door de situatie in de markt of branche. 3. Structureel slechte prestatie Tijdelijk minder functioneren (bijvoorbeeld door ziekte of nog te weinig ervaring) is in het algemeen onvoldoende voor ontslag. Er moet sprake zijn van structureel slecht presteren. 4. Aantonen met functioneringsgesprekken en verslagen Het structureel disfunctioneren moet aantoonbaar zijn, bij voorkeur uit verslagen van functionerings- en beoordelingsgesprekken. s, brieven, klachten van klanten of verklaringen van collega s kunt u ook gebruiken. Het is dus aan te raden regelmatig functioneringsgesprekken te voeren en daarvan goede verslagen te maken die werknemers ondertekenen voor akkoord of voor gezien (als zij niet akkoord gaan). Gun de werknemer daarbij de kans zijn mening te geven op de verbeterpunten die u aandraagt. 5. Stel werknemer op de hoogte U moet kunnen aantonen dat u de werknemer meer dan eens gewezen heeft op zijn slechte presteren. Dat kan uiteraard via de functioneringsverslagen, brieven en eventuele andere documenten. Benoem in uw waarschuwingen zo concreet mogelijk op welke punten u verbetering eist en gebruik daarbij geen wollige taal. Zeg bijvoorbeeld niet Je moet proactief zijn, maar Je moet deze week 20 klantafspraken regelen. 6. Tijd gunnen voor verbetertraject U kunt niet altijd verwachten dat de prestaties met stel op sprong op niveau zijn. Stel de werknemer daarom gedurende een bepaalde tijd in de gelegenheid zijn prestaties te verbeteren. De tijdsduur hangt af van de aard van het disfunctioneren, de lengte van het dienstverband en de functie van werknemer. Help uw werknemer met dit verbetertraject door bijvoorbeeld coaching, extra aandacht of bijscholing (cursussen en trainingen). Voorkom misverstanden over het verbetertraject door dit schriftelijk vast te leggen. 7. Evalueer verbetertraject Evalueer het verbetertraject zowel tussentijds als na afloop. Daarbij bespreekt u samen of de afspraken nagekomen zijn en of het functioneren voldoende is verbeterd. Is dit niet het geval, bespreek dan hoe nu verder. 8. Kondig sancties aan Het is verstandig een werknemer vooraf te vertellen wat de gevolgen zijn van blijvend onvoldoende functioneren. Een ontslag dat als donderslag bij heldere hemel komt, wordt zowel door de werknemer als de rechter vaak niet gewaardeerd. 9. Overweeg herplaatsing en alternatieve oplossingen Probeer eerst andere mogelijkheden dan ontslag te verkennen. Denk daarbij aan overplaatsing, functiewijziging, salarisverlaging en outplacement. Ontslag moet namelijk zoals juristen dat noemen een ultimum remedium (laatste remedie) zijn. U bent bovendien verplicht na te gaan of herplaatsing mogelijk is voordat u ontslag bij de rechter kunt aanvragen. 10. Neem afscheid Verbetert uw werknemer zijn prestaties niet genoeg en zijn er geen andere mogelijkheden? Dan is het tijd om afscheid van elkaar te nemen. U kunt voorstellen de arbeidsovereenkomst te beëindigen via een vaststellingsovereenkomst. Als uw werknemer daar niet mee akkoord gaat, kunt u de zaak voorleggen aan de kantonrechter. 6

7 Hoe zit het toch met die VAR-verklaring? Die vraag krijgen we regelmatig van zowel opdrachtgevers als ZZP ers. Op dit moment is de oude VAR-verklaring 2014 nog geldig. Dat er iets gaat veranderen, is duidelijk. Wat precies, is minder helder. In dit artikel lezen zelfstandig ondernemers en werkgevers die willen weten wat ze moeten doen, wat de stand van zaken is. Wat verandert er? Het is zeker dat de VAR-verklaring per 1 januari 2016 verdwijnt. Daarvoor in de plaats komt de Beschikking geen loonheffingen (BGL). De Tweede Kamer heeft hierover deze zomer een wet aangenomen. De Belastingdienst wil beter kunnen beoordelen wat voor soort werkrelatie er is. Zij publiceren binnenkort een aantal voorbeeldovereenkomsten die u kunt gebruiken. Een alternatief is een eigen overeenkomst door de Belastingdienst te laten beoordelen. In beide gevallen hoeft na goedkeuring geen loonheffing te worden afgedragen. Essentieel hierbij is wel dat geheel gewerkt moet worden volgens de afspraken die in de overeenkomst zijn opgenomen. Is dit niet het geval? Dan bent u alsnog loonheffing verschuldigd. Wat betekent dit voor u? Opdrachtgevers hebben voortaan in één keer zekerheid vooraf als ze meerdere ZZP ers contracteren voor soortgelijk werk. Dat scheelt dus een hoop administratief gedoe. Ook voor ZZP ers is het minder werk: ze hoeven niet meer ieder jaar een VAR-verklaring aan te vragen en een online webmodule in te vullen. Wel moeten opdrachtgevers blijven beoordelen of gewerkt wordt volgens de overeenkomst. Wat moet u op dit moment doen? Voor ZZP ers is het vooral belangrijk dat zij de juiste werkzaamheden in het handelsregister hebben staan. Dit moet aansluiten bij de werkelijk te verrichten activiteiten. De Belastingdienst publiceert op korte termijn de modelovereenkomsten. Werkgevers moeten dan beoordelen of één van de overeenkomsten voor hen van toepassing is. Is dit het geval, dan kunnen ze deze gaan gebruiken. Vindt u als werkgever geen modelovereenkomst die de werkelijke werkzaamheden weerspiegelt, leg dan een eigen overeenkomst voor bij de Belastingdienst. Bestaande of nog af te sluiten contracten die doorlopen tot na 31 december 2015 vallen al onder de nieuwe wetgeving. Sluit daarom overeenkomsten met freelancers af die hierbij aansluiten. Hulp nodig bij het beoordelen van de voorbeeldovereenkomsten of het opstellen van eigen overeenkomsten die aansluiten bij de regels? Neem dan gerust contact met ons op voor advies.

8 FELIX ACCOUNTANTS Alle klussen alleen aanpakken behalve de financiële Interview Leusink Klussenburo Een klant van het eerste uur. Dat is Leusink Klussenburo uit IJsselmuiden. Reijer Leusink doet al 19 jaar verbouwingen bij particulieren in de directe omgeving. Ook iets verder weg, van Lelystad tot achter Zwolle, weten opdrachtgevers hem te vinden. In die 19 jaar bouwde hij een groot netwerk van tevreden klanten op. Een mooie gelegenheid om hem eens te vragen wat zijn klanten zo tevreden maakt dus, én wat hem zo n trouwe klant van Felix Accountants maakt. Alleskunner op klusgebied Badkamers en toiletten verbouwen, een nieuw plafond, een slaapkamer op zolder creëren: Leusink draait er zijn hand niet voor om: Eigenlijk doe ik alle kleine verbouwingen die ik alleen afkan. Daarvoor moet je een alleskunner zijn, en dat lijkt Leusink goed af te gaan. Hij legt net zo makkelijk leidingen als hij tegels zet. Hij leerde de kneepjes van het vak bij de familie Bakker van aannemingsbedrijf Van Enk & Bakker, waaruit later Delta tegels en sanitair ontstond. 16 jaar later nog reclame Leusink heeft geen personeel in dienst, laat staan een medewerker die zijn marketing doet. Wel werkt hij nauw samen met zijn vrouw, die de boekhouding, offertes en andere correspondentie doet. Nieuwe klanten krijgt hij dan ook vooral door mond-tot-mondreclame. En die doet zijn werk, zo blijkt. Afgelopen winter werd hij gebeld door een nieuwe klant die hem vroeg mee te gaan om een woning te bezichtigen die ze eventueel wilde kopen. Hoe ze bij hem terecht was gekomen? Leusink verbouwde 16 jaar geleden de badkamer van haar vader. Afspraken nakomen en proactief informeren Met Felix Accountants werkt Leusink al samen sinds Jos Felix in 2004 voor zichzelf begon. Mijn toenmalige boekhouder hield ermee op, en Jos nam zijn klantenbestand voor een deel over. Dat klinkt misschien als een gedwongen huwelijk, maar is het zeker niet. Ze zijn heel goed, echt. Leusink is vooral te spreken over het feit dat afspraken altijd worden nagekomen. Ook waardeert hij het dat het kantoor hem proactief informeert over relevant nieuws en ontwikkelingen. Alles rondom belasting, jaarrekening en btw-aangiftes heeft hij uitbesteed. Een dikke 9 Bij Felix Accountants spreken wij nog wel eens zelfstandige ondernemers die zich afvragen of een echt accountantskantoor niet een maatje te groot of duur is voor hen. Hoe ziet Leusink dat? Dat idee heb ik totaal niet. Ze doen hun werk gewoon altijd goed en het voordeel is dat ze met meer mensen zijn. Er is dus altijd iemand die tijd voor mij heeft. Is er dan niets wat ze nog kunnen verbeteren? Er valt een lange stilte. Ik kan niks bedenken, sorry. Ze krijgen van mij een dikke 9. Er is altijd iemand die tijd voor me heeft! Vragen? Opmerkingen? Uw reactie is van harte welkom! Felix Accountants & Belastingadviseurs Felix Bedrijfsjuristen Felix Hippische Juristen Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen en/of vermenigvuldigd zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. Deze nieuwsvoorziening is met grote zorg samengesteld. Voor eventuele onvolkomenheden kunnen wij geen aansprakelijkheid aanvaarden. Druk- en zetfouten voorbehouden.

HOW TO: OMGAAN MET SLECHT FUNCTIONERENDE MEDEWERKERS

HOW TO: OMGAAN MET SLECHT FUNCTIONERENDE MEDEWERKERS HOW TO: OMGAAN MET SLECHT FUNCTIONERENDE MEDEWERKERS INTRODUCTIE Elk bedrijf krijgt wel eens te maken met een medewerker die niet functioneert zoals gehoopt. Dat is vervelend voor zowel de medewerker als

Nadere informatie

Exact Online BUSINESS CASE MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING. De 5 tips van Marc Vosse. www.exactonline.

Exact Online BUSINESS CASE MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING. De 5 tips van Marc Vosse. www.exactonline. BUSINESS CASE Exact Online MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING De 5 tips van Marc Vosse www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY DE 5 TIPS VAN MARC VOSSE Voor

Nadere informatie

Met ingang van 1 januari 2016 is de nieuwe Regeling aanwijzing directeurgrootaandeelhouder

Met ingang van 1 januari 2016 is de nieuwe Regeling aanwijzing directeurgrootaandeelhouder 2016 WHITEPAPER Verzekeringsplicht DGA Niet verzekerd of dubbel verzekerd? Wijziging verzekeringsplicht directeur-grootaandeelhouder (DGA) en echtgenote Inhoud Pagina 1 Regeling aanwijzing DGA Wijzigingen

Nadere informatie

Zodat u efficiënt kunt ondernemen. Financial Lease dat is onze specialiteit

Zodat u efficiënt kunt ondernemen. Financial Lease dat is onze specialiteit Zodat u efficiënt kunt ondernemen Financial Lease dat is onze specialiteit Inhoud Alpha Credit Nederland. Dé autofinancierder van Nederland. Wilt u meer weten over de mogelijkheden van Financial Lease

Nadere informatie

ZorgRbij. Regel zelf uw professionele zorg via ZorgRbij. www.zorgrbij.nl

ZorgRbij. Regel zelf uw professionele zorg via ZorgRbij. www.zorgrbij.nl ZorgRbij Regel zelf uw professionele zorg via ZorgRbij Regel zelf uw professionele zorg via ZorgRbij Hebt u thuis zorg nodig, bijvoorbeeld bij het aankleden, wassen of eten? Dan kunt u dit zelf regelen

Nadere informatie

Algemene voorwaarden bij uw levensverzekering

Algemene voorwaarden bij uw levensverzekering Algemene voorwaarden bij uw levensverzekering 2012 Inleiding Deze inleiding hoort zelf niet bij de voorwaarden. De voorwaarden beginnen dus bij de inhoudsopgave. Waarvoor zijn deze voorwaarden? U hebt

Nadere informatie

NVJ FAQ - VAR en modelovereenkomsten

NVJ FAQ - VAR en modelovereenkomsten NVJ FAQ - VAR en modelovereenkomsten Vragen over het verdwijnen van de VAR 1. Tot wanneer is mijn VAR geldig? Per 1 mei 2016 komt de VAR te vervallen en verliest zijn geldigheid. Op die datum gaat de wet

Nadere informatie

CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN

CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN Exact Online CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN MDM accountants & belastingadviseurs uit Den Haag is hard op

Nadere informatie

Startersbrochure YKV accountants & adviseurs

Startersbrochure YKV accountants & adviseurs Startersbrochure YKV accountants & adviseurs Wilhelminalaan 10 2405 ED Alphen aan den Rijn 0172-443674 Rietbaan 2b 2908 LP Capelle aan den IJssel 010-4219228 www.ykv.nl Over YKV accountants & adviseurs

Nadere informatie

Verzekeren Met advies. Goed om te weten

Verzekeren Met advies. Goed om te weten Verzekeren Met advies Goed om te weten Zoekt u de juiste verzekering, voor uzelf, voor uw bedrijf of voor uw personeel? De ING helpt u daar graag bij. In deze Dienstenwijzer Verzekeren leest u wie wij

Nadere informatie

Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum

Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Regelmatig lopen vrouwen die last hebben van Hyperemesis Gravidarum (HG) tegen arbeidsrechtelijke problemen aan. Contracten worden niet verlengd, er wordt gedreigd

Nadere informatie

Belangrijke stappen in je voorbereiding

Belangrijke stappen in je voorbereiding Belangrijke stappen in je voorbereiding Een bedrijf starten kan op allerlei manieren: fulltime, parttime of als zzp'er. Wat je ook kiest, je moet goed voorbereid aan de slag. Onderstaande punten helpen

Nadere informatie

Goed voorbereid van start. Marieke Slot ondernemersadviseur

Goed voorbereid van start. Marieke Slot ondernemersadviseur Goed voorbereid van start Marieke Slot ondernemersadviseur Feiten en cijfers 2015 Het totaal aantal bedrijven is toegenomen met 4% (188.000 nieuwe bedrijven) Minder faillissementen en opheffingen (-25%)

Nadere informatie

BEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst.

BEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst. Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst. www.damd.nl Arbeidsovereenkomst en opdrachtovereenkomst Arbeid kun je op verschillende manieren verrichten: in loondienst (arbeidsovereenkomst),

Nadere informatie

FAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016

FAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016 FAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016 1. Waarom is het onderscheid tussen een werknemer en opdrachtnemer belangrijk? 2. Wat is het verschil tussen een arbeids-

Nadere informatie

VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015

VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015 VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen / geen verplichting tot persoonlijke

Nadere informatie

WEA Deltaland Accountants & Adviseurs. Henk Coehoorn

WEA Deltaland Accountants & Adviseurs. Henk Coehoorn WEA Deltaland Accountants & Adviseurs Henk Coehoorn Agenda Van VAR naar DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) Waarom geen VAR meer? Huidige VAR: werking en problemen?! Beoordeling arbeidsrelatie

Nadere informatie

automatische administraties professional aan je zij 24/7 inzicht vaste maandprijs www.oamkb.nl

automatische administraties professional aan je zij 24/7 inzicht vaste maandprijs www.oamkb.nl automatische administraties professional aan je zij 24/7 inzicht vaste maandprijs www.oamkb.nl OAMKB staat voor Omdenken in Administratie voor het MKB: je administratie wordt vaak gezien als saai, tijdrovend

Nadere informatie

Crowdfunding, lenen van echte mensen

Crowdfunding, lenen van echte mensen Crowdfunding, lenen van echte mensen Stap voor stap. 1 Welkom bij Capital Circle Financiering krijgen zou makkelijk en snel moeten gaan, zodat u zich bezig kunt houden met de dingen waar het echt om gaat

Nadere informatie

VOORBELD ONDERNEMINGSPLAN. Metdit voorbeeld ondernemingsplan kunjegelijkaan deslag! www.voorbeeld-ondernemingsplan.nl

VOORBELD ONDERNEMINGSPLAN. Metdit voorbeeld ondernemingsplan kunjegelijkaan deslag! www.voorbeeld-ondernemingsplan.nl VOORSTARTENDEONDERNEMERS VOORBELD ONDERNEMINGSPLAN Metdit voorbeeld ondernemingsplan kunjegelijkaan deslag! www.voorbeeld-ondernemingsplan.nl VOORSTARTENDEONDERNEMERS Hetpakketvoordestartendeondernemer

Nadere informatie

DGA in de pocket Alle informatie die een dga op zak moet hebben

DGA in de pocket Alle informatie die een dga op zak moet hebben DGA in de pocket Alle informatie die een dga op zak moet hebben Voorwoord Als directeur-grootaandeelhouder (dga) heeft u meerdere petten op: niet alleen bent u directeur en aandeelhouder, maar ook werknemer

Nadere informatie

DOSSIER- OPBOUW EN ONTSLAG

DOSSIER- OPBOUW EN ONTSLAG DOSSIER- OPBOUW EN ONTSLAG De praktijkgids voor leidinggevenden Volgens het nieuwe ontslagrecht MARGIT EIJSENGA Colofon Tekst: Margit Eijsenga, Het Arbeidsrechtkantoor Ontwerp en vormgeving: Sanna Terpstra,

Nadere informatie

2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3

2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 Inhoud 1 Waarom deze brochure? 2 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 4 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie? 4 4.1 De inkomsten behoren tot

Nadere informatie

Concept Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van (Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder 2014)

Concept Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van (Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder 2014) Concept Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van (Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder 2014) De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, handelend in overeenstemming

Nadere informatie

FAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016

FAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016 FAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016 1. Waarom is het onderscheid tussen een werknemer en opdrachtnemer belangrijk? 2. Wat is het verschil tussen een arbeids-

Nadere informatie

Eshuis Actueel Eindejaarstips 2015

Eshuis Actueel Eindejaarstips 2015 Deze nieuwsbrief bevat tips over zaken voor werkgevers, die u in 2015 nog kunt ondernemen. Daarnaast vindt u op www.eshuis.com nog veel meer interessante eindejaarstips. Wenst u een nadere toelichting?

Nadere informatie

Koopsom Garantie Polis

Koopsom Garantie Polis Voorwaarden Koopsom Garantie Polis 1311 Deze voorwaarden beschrijven uw verzekering. De Koopsom Garantie Polis is een levensverzekering. U spreekt met ons af dat wij uitkeren als de verzekerde op de einddatum

Nadere informatie

Top 10 fiscale voordelen en aftrekposten voor de dga Benut uw mogelijkheden!

Top 10 fiscale voordelen en aftrekposten voor de dga Benut uw mogelijkheden! Optimaliseer uw ondernemersinkomen 2013 Top 10 fiscale voordelen en aftrekposten voor de dga Benut uw mogelijkheden! Als u ervoor gekozen heeft te ondernemen in de bv, krijgt u meteen meerdere petten op.

Nadere informatie

OMDENKEN in administratie Software werkt...dus wij kunnen sparren. www.oamkb.nl

OMDENKEN in administratie Software werkt...dus wij kunnen sparren. www.oamkb.nl OMDENKEN in administratie Software werkt...dus wij kunnen sparren www.oamkb.nl OMDENKEN in administratie OAMKB staat voor Omdenken in Administratie voor het MKB, denken in termen van kansen en niet van

Nadere informatie

Benut uw mogelijkheden!

Benut uw mogelijkheden! Lentink Accountants/Belastingadviseurs brengt onder uw aandacht Top 10 fiscale voordelen en aftrekposten voor de dga (2013) Benut uw mogelijkheden! Huizen, november 2013 1 Introductie Als u ervoor gekozen

Nadere informatie

Juridische valkuilen van het beginnend ondernemerschap. mr. Claudia Lap, notaris 6 maart 2014

Juridische valkuilen van het beginnend ondernemerschap. mr. Claudia Lap, notaris 6 maart 2014 Juridische valkuilen van het beginnend ondernemerschap mr. Claudia Lap, notaris 6 maart 2014 Wat komt er vanavond aan bod? Algemene juridische aspecten: naam, kamer van koophandel, belasting Rechtsvormen:

Nadere informatie

Past een variabele rente bij u? Wel of niet doen...

Past een variabele rente bij u? Wel of niet doen... Past een variabele rente bij u? Wel of niet doen... 1 Inhoud De juiste keuze maken. 3 Vast en variabel. 4 Goed om even te weten. 6 2 De juiste keuze maken. U betaalt graag de laagste rente voor uw hypotheek.

Nadere informatie

Hoe kun je het risico van inlenersaansprakelijkheid beperken?

Hoe kun je het risico van inlenersaansprakelijkheid beperken? Hoe kun je het risico van inlenersaansprakelijkheid beperken? Inlenersaansprakelijkheid, wat is dat eigenlijk? En kun je die aansprakelijkheid vermijden, of elders beleggen? Het inlenen van tijdelijk personeel

Nadere informatie

Ik ben een prima huisarts. Maar ik mis een zakelijk gen.

Ik ben een prima huisarts. Maar ik mis een zakelijk gen. Ik ben een prima huisarts. Maar ik mis een zakelijk gen. Sinds mijn afstuderen in 2008, heb ik gewerkt als waarnemend huisarts in de kop van Noord-Holland. Dat was een goede start. Ik heb ongelooflijk

Nadere informatie

Ons kantoor. www.mudifin.nl

Ons kantoor. www.mudifin.nl 0 UW ONDERNEMING Ons kantoor In 2004 hebben wij, Ingrid en Michael Muyres, Mudifin opgericht. Inmiddels is ons kantoor uitgegroeid tot een full service organisatie op financieel en fiscaal gebied. Samen

Nadere informatie

De 15 valkuilen om voor op te passen bij het aangaan van een lening of krediet!

De 15 valkuilen om voor op te passen bij het aangaan van een lening of krediet! De 15 valkuilen om voor op te passen bij het aangaan van een lening of krediet! Wees u bewust van deze valkuilen om niet bedrogen uit te komen Pagina 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Valkuil 1. Aanbiedingen...

Nadere informatie

Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases. Geachte heer, mevrouw,

Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases. Geachte heer, mevrouw, Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases Geachte heer, mevrouw, Het zal u ongetwijfeld niet zijn ontgaan: het arbeidsrecht wordt drastisch gewijzigd. Dit kan grote consequenties hebben voor uw

Nadere informatie

HOE CAPPA ZIJN KLANTEN BETER IS GAAN ADVISEREN

HOE CAPPA ZIJN KLANTEN BETER IS GAAN ADVISEREN Exact Online CASE STUDY HOE CAPPA ZIJN KLANTEN BETER IS GAAN ADVISEREN www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY ONDERSCHEIDENDE KWALITEITEN LEIDEN TOT SUCCES VOOR ZOWEL ONDERNEMER ALS ZIJN

Nadere informatie

Wat kunnen we van elkaar verwachten?

Wat kunnen we van elkaar verwachten? Wat kunnen we van elkaar verwachten? U heeft ons de zorg voor uw verzekeringen en/of andere financiële producten toevertrouwd of overweegt dit te gaan doen. In deze dienstenwijzer informeren wij u over

Nadere informatie

VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015

VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015 VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen tussenkomst De Belastingdienst heeft, in samenwerking met

Nadere informatie

Productwijzer Betalingsbeschermingsverzekering

Productwijzer Betalingsbeschermingsverzekering Productwijzer Betalingsbeschermingsverzekering (BBV) Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de Betalingsbeschermingsverzekering. Welke risico s dekt deze

Nadere informatie

Dienstenwijzer. Alles over onze financiële dienstverlening

Dienstenwijzer. Alles over onze financiële dienstverlening Dienstenwijzer Alles over onze financiële dienstverlening Wie zijn wij A1 Hypotheken is een onafhankelijk landelijk werkende financiële dienstverlener, gespecialiseerd in hypotheken, verzekeringen, kredieten,

Nadere informatie

"Ervaring krijg je wanneer je niet krijgt wat je wilt."

Ervaring krijg je wanneer je niet krijgt wat je wilt. "Ervaring krijg je wanneer je niet krijgt wat je wilt." (Pieter Klaas Jagersma) Belastingen voor veel starters iets waar ze liever niet over nadenken omdat het niet leuker te maken is en zo ingewikkeld

Nadere informatie

FISCALE TIPS & BLUNDERS. 2016 1e druk Copyright Finovion

FISCALE TIPS & BLUNDERS. 2016 1e druk Copyright Finovion FISCALE TIPS & BLUNDERS 2016 1e druk Copyright Finovion Wij heten u van harte welkom. WELKOM Dit handzame boekje met financiële blunders en fiscale tips ontvangt u van Finovion. Wij zijn een ondernemend

Nadere informatie

Succesvol financieren Alternatieve financieringsvormen voor uw bv

Succesvol financieren Alternatieve financieringsvormen voor uw bv Met de helpende hand van de overheid meer kans van slagen Succesvol financieren Alternatieve financieringsvormen voor uw bv Het is voor bedrijven nog steeds lastig om geld te lenen bij een bank. Maar u

Nadere informatie

Juni 2012 TAK NIEUWSBRIEF

Juni 2012 TAK NIEUWSBRIEF Juni 2012 TAK NIEUWSBRIEF ALGEMEEN Wilt u alle brieven, aanslagen etc. die u van de Belastingdienst krijgt naar ons zenden, e- mailen, faxen of afgeven, zodat we alles kunnen controleren en, indien nodig,

Nadere informatie

Tarievenlijst dienstverlening

Tarievenlijst dienstverlening Tarievenlijst dienstverlening Introductie U overweegt een beroep te doen op de dienstverlening van ons kantoor. In dit document leggen wij u graag uit hoe wij werken en hoe wij beloond worden. Kerngegevens

Nadere informatie

Rabobank Private Banking

Rabobank Private Banking Onbezorgd wonen voor DGA s Rabobank Private Banking Als directeur grootaandeelhouder verkeert u in een bijzondere positie. U leidt een bedrijf en steekt daar veel energie in. Na het werk samen met uw gezin

Nadere informatie

In vijf minuten aangifte omzetbelatisting. http://www.mijnjohan.nl

In vijf minuten aangifte omzetbelatisting. http://www.mijnjohan.nl In vijf minuten aangifte omzetbelatisting. http://www.mijnjohan.nl Voor de belastingdienst moet u elk kwartaal BTW-aangifte doen. U krijgt hierover elk kwartaal een brief van de belastingdienst met de

Nadere informatie

Een eigen. huis. www.lindenotarissen.nl

Een eigen. huis. www.lindenotarissen.nl Een eigen huis www.lindenotarissen.nl Inhoudsopgave Een eigen huis 3 Woonhuis, de akte van levering 4 De Hypotheek 5 Samenlevingscontract 7 Testament 8 Een eigen huis U leest dit boekje waarschijnlijk

Nadere informatie

Uw woning, uw smaak uw wensen! Over zelf aangebrachte voorzieningen

Uw woning, uw smaak uw wensen! Over zelf aangebrachte voorzieningen Uw woning, uw smaak uw wensen! Over zelf aangebrachte voorzieningen Een strakke keuken, mét kookeiland. Eindelijk een dakraam, een houten vloer, beneden én boven U wilt graag een en ander in uw woning

Nadere informatie

Lijfrente Garantie Polis

Lijfrente Garantie Polis Voorwaarden Lijfrente Garantie Polis 1510 WAT STAAT ER IN DEZE VOORWAARDEN? Pagina 1 : Algemene afspraken Pagina 3 : Wat mag u van ons verwachten? Pagina 5 : Wat verwachten wij van u? Pagina 6 : Wat mag

Nadere informatie

Ontslag wegens disfunctioneren. Direct aan de slag met stappenplannen, modellen, dossieropbouw, UWV, procedures en verweer

Ontslag wegens disfunctioneren. Direct aan de slag met stappenplannen, modellen, dossieropbouw, UWV, procedures en verweer Ontslag wegens disfunctioneren Direct aan de slag met stappenplannen, modellen, dossieropbouw, UWV, procedures en verweer Inhoudsopgave Inleiding 1. Ontslag wegens disfunctioneren werknemer 2. Beëindiging

Nadere informatie

CITROËN Financial Lease

CITROËN Financial Lease CITROËN Financial Lease EEN UITSTEKENDE DEAL VOOR ONDERNEMERS ZELF BEHEREN IS GOEDKOPER LEASEN Als zelfstandig ondernemer of freelancer bent u gewend de zaken zelf in de hand te hebben. Ook als het om

Nadere informatie

Algemene voorwaarden Hooghenraed Overlijdensbijstand

Algemene voorwaarden Hooghenraed Overlijdensbijstand Algemene voorwaarden Hooghenraed Overlijdensbijstand Waarvoor zijn deze algemene voorwaarden? Deze algemene voorwaarden horen bij de verzekering Overlijdensbijstand van Hooghenraed. In deze algemene voorwaarden

Nadere informatie

Is er kans op ontslag? Schakel hulp in!

Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Wilt u weg bij uw werkgever? Wilt u weten wat er in uw situatie mogelijk is? Wilt u uw vaststellingsovereenkomst zelf opstellen of laten checken?

Nadere informatie

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015:

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015: Pensioen blad voor ondernemers april 2015 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 wat vinden we van ons pensioenfonds 4 Premie in 2015: pensioenpremie blijft gelijk 5 Welk pensioenloon

Nadere informatie

Freelancers en zzp ers

Freelancers en zzp ers Freelancers en zzp ers Zelfstandig of toch niet? Arbeidsrecht Belastingen Juli 2013 / E-0444 Kamer van Koophandel Nederland, Woerden Hoewel aan deze tekst veel zorg is besteed, wordt voor de inhoud geen

Nadere informatie

FLEXIBELE ONDERSTEUNING NODIG?

FLEXIBELE ONDERSTEUNING NODIG? FLEXIBELE ONDERSTEUNING NODIG? Bedrijfsfolder MKB Bedrijfsondersteuning voor het Midden en Kleinbedrijf (MKB) en Zelfstandigen Zonder Personeel (ZZP) Ondernemen + ondersteuning = MKB Bedrijfsondersteuning

Nadere informatie

HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT

HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT Exact Online CASE STUDY HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT En daarna dat van ondernemers Onze branche staat

Nadere informatie

wat is het en wat kun je ermee?

wat is het en wat kun je ermee? wat is het en wat kun je ermee? De Paarse Olifant ZZP-School Een VAR: was is het en wat kun je ermee? De ZZP-School/Renée Daniëls 2 e druk: juli 2013 http://www.zzp-school.nl De ZZP-School is een handelsnaam

Nadere informatie

2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3

2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 Inhoud 1 Waarom deze brochure? 2 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 4 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie? 4 4.1 De inkomsten behoren tot

Nadere informatie

ZZP, een overeenkomst van opdracht, of toch een arbeidsovereenkomst?

ZZP, een overeenkomst van opdracht, of toch een arbeidsovereenkomst? ZZP, een overeenkomst van opdracht, of toch een arbeidsovereenkomst? Artikel 7: 400 BW Het Burgerlijk Wetboek beschrijft de overeenkomst van opdracht in artikel 7:400 BW als volgt De overeenkomst van opdracht

Nadere informatie

1. Besluit dat je wilt sturen op cijfers

1. Besluit dat je wilt sturen op cijfers Een winstgevend plan voor je bedrijf hebben en gericht werken aan de uitvoering daarvan is pure noodzaak. En toch zijn er maar weinig ondernemers die hierin slagen. Het grote obstakel is dat ze niet weten

Nadere informatie

CASE STUDY JOANKNECHT & VAN ZELST DENKT VOORUIT

CASE STUDY JOANKNECHT & VAN ZELST DENKT VOORUIT Exact Online CASE STUDY JOANKNECHT & VAN ZELST DENKT VOORUIT www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY GROEI DOOR PROACTIEF ADVIES Het gaat goed bij Joanknecht & Van Zelst: dit Eindhovens

Nadere informatie

Advieswijzer: Werken als zzp'er in 2016

Advieswijzer: Werken als zzp'er in 2016 Advieswijzer: Werken als zzp'er in 2016 De zzp er staat volop in de belangstelling, met name de fiscale behandeling van de zzp er en de daaraan gekoppelde vraag of de zzp er zelfstandige is of in loondienst.

Nadere informatie

Uw uitvaartverzekering van ABN AMRO

Uw uitvaartverzekering van ABN AMRO Uw uitvaartverzekering van ABN AMRO Deze uitvaartverzekering is onderdeel van uw ABN AMRO Pakketverzekering. Waarvoor is deze verzekering? Met deze verzekering betalen we een bedrag als degene die verzekerd

Nadere informatie

Advieswijzer. Werken als zzp er. 18-03-2016 Denk ondernemend. Denk Bol.

Advieswijzer. Werken als zzp er. 18-03-2016 Denk ondernemend. Denk Bol. Advieswijzer Werken als zzp er 18-03-2016 Denk ondernemend. Denk Bol. De zzp er staat volop in de belangstelling, met name de fiscale behandeling van de zzp er en de daaraan gekoppelde vraag of de zzp

Nadere informatie

WHITEPAPER. Payroll voor zzp ers. Zelfstandig ondernemen met minder risico s en verplichtingen; meer gemak en zekerheid.

WHITEPAPER. Payroll voor zzp ers. Zelfstandig ondernemen met minder risico s en verplichtingen; meer gemak en zekerheid. WHITEPAPER 2015 Payroll voor zzp ers Zelfstandig ondernemen met minder risico s en verplichtingen; meer gemak en zekerheid. Zzp ers: vrijbuiters die kiezen voor risico s Misschien heb je de knoop al doorgehakt,

Nadere informatie

Exact Online. Uw financiële cockpit op internet

Exact Online. Uw financiële cockpit op internet Exact Online Uw financiële cockpit op internet Eenvoudig online boekhouden Een onderneming staat of valt met haar financiële beleid. Met inzicht in de omzet, winst en cashflow nu en in de toekomst. Een

Nadere informatie

Het functioneringsgesprek

Het functioneringsgesprek Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Werknemer Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wat is een functioneringsgesprek?... 7 Waarom is een functioneringsgesprek

Nadere informatie

Succesvol financieren

Succesvol financieren Lentink Accountants/Belastingadviseurs brengt onder uw aandacht Succesvol financieren Alternatieve financieringsvormen voor uw bv Huizen, april 2014 1 Introductie Het is voor bedrijven nog steeds lastig

Nadere informatie

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Werkgever en werknemer kunnen afspreken om in onderling overleg het dienstverband te beëindigen. Dat heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. U bent

Nadere informatie

ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS

ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS De succesvolle sportvereniging Levensaders voor succes Voldoende schaal Goed bestuur Goede accommodatie Betrokken vrijwilligers

Nadere informatie

Toelichting op het formulier Inkomensopgave 2013

Toelichting op het formulier Inkomensopgave 2013 Stichting Pensioenfonds voor Dierenartsen, Postbus 90170, 5000 LM TILBURG Telefoon: (013) 462 35 18, E-mail: spd@achmea.nl Website: www.pensioenfondsdierenartsen.nl Bank: ABN Amro 4553.11.617....................................................................

Nadere informatie

Een eigen bedrijf en dan?

Een eigen bedrijf en dan? Een eigen bedrijf en dan? Hieronder treft u de belangrijkste onderwerpen aan, waarmee u als (startend) ondernemer geconfronteerd kunt worden. Opstellen ondernemingsplan Natuurlijk bent u niet verplicht

Nadere informatie

Je moet durven denken als een ondernemer! Inhoudsopgave nieuwsbrief Maart 2014.

Je moet durven denken als een ondernemer! Inhoudsopgave nieuwsbrief Maart 2014. nieuwsbrief maart 2014 Inhoudsopgave nieuwsbrief Maart 2014. Je moet durven denken als een ondernemer! Let op! Er zijn weer valse e-mails in omloop Afwijking pro rata aftrek Btw-correctie voor het privégebruik

Nadere informatie

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Uw dienstverband bij uw werkgever kan op verschillende manieren eindigen. Behalve ontslag via UWV WERKbedrijf of via de kanton rechter, kunnen u en uw werkgever

Nadere informatie

Werkkostenregeling: 10 tips voor een goede implementatie

Werkkostenregeling: 10 tips voor een goede implementatie Werkkostenregeling: 10 tips voor een goede implementatie Tip 1: Inventariseer uw personeelsverstrekkingen Bij de implementatie van de werkkostenregeling (WKR) is het essentieel, dat u weet welke vergoedingen

Nadere informatie

De weg naar uw droomauto.

De weg naar uw droomauto. De weg naar uw droomauto. Inhoudsopgave Introductie Over ALPHERA Financial Services 2 Autofinanciering voor bedrijven ALPHERA Financial Lease 4 ALPHERA Executive Plan 4 Autofinanciering voor particulieren

Nadere informatie

Wat was uw brutomarge in 2014? De brutomarge is de verhouding tussen de brutowinst en de omzet, uitgedrukt in een percentage van de omzet.

Wat was uw brutomarge in 2014? De brutomarge is de verhouding tussen de brutowinst en de omzet, uitgedrukt in een percentage van de omzet. Retailscan Deelnemer: 1077387 Hoe staat u ervoor? Uw persoonlijke adviesrapport Detailhandel in beeld De detailhandel is de afgelopen jaren hard getroffen door de economische crisis. Bovendien ging de

Nadere informatie

Belastingdienst. Toelichting bij de digitale aanvraag Verklaring arbeidsrelatie

Belastingdienst. Toelichting bij de digitale aanvraag Verklaring arbeidsrelatie Belastingdienst Toelichting bij de digitale aanvraag Verklaring arbeidsrelatie Inhoud Algemene informatie 3 Wanneer vraagt u een Verklaring arbeidsrelatie aan? 3 Meer informatie 3 Toelichting bij de vragen

Nadere informatie

Zeven. n-premises ersus de cloud. misverstanden over flexibele contracten. Tijdelijke arbeidsovereenkomsten gestructureerd managen met e-hrm

Zeven. n-premises ersus de cloud. misverstanden over flexibele contracten. Tijdelijke arbeidsovereenkomsten gestructureerd managen met e-hrm Zeven misverstanden over flexibele contracten Tijdelijke arbeidsovereenkomsten gestructureerd managen met e-hrm n-prem ersus d e voor- en nad Een Visma-whitepaper Samenvatting Sinds de invoering van de

Nadere informatie

De werknemers van de toekomst. werken straks al bij u. U kunt er vast over meepraten: goed personeel is

De werknemers van de toekomst. werken straks al bij u. U kunt er vast over meepraten: goed personeel is 43600118_Brochure_WerkGevers - 210 x 210 mm - FC - pagina 1 Met de werken straks al bij u juiste U kunt er vast over meepraten: goed personeel is schaars. En die krapte op de arbeidsmarkt zal de komende

Nadere informatie

Freelancers en zzp'ers

Freelancers en zzp'ers Freelancers en zzp'ers Zelfstandig of toch niet? Arbeidsrecht Belastingen Maart 2011 / E-0444 Kamer van Koophandel Nederland, Woerden Freelancers en zzp's E-0444 03-2011 1 In deze brochure: 1. Zelfstandig

Nadere informatie

Alles over disfunctioneren!

Alles over disfunctioneren! Alles over disfunctioneren! In deze blog besteden wij aandacht aan de acties die u als leidinggevende kunt ondernemen als u niet tevreden bent over het functioneren van een werknemer. Daarbij besteden

Nadere informatie

Bleukens Advies DIENSTVERLENINGSDOCUMENT. U treft hier het dienstverleningsdocument aan van Bleukens Advies Versie 2010-01

Bleukens Advies DIENSTVERLENINGSDOCUMENT. U treft hier het dienstverleningsdocument aan van Bleukens Advies Versie 2010-01 Bleukens Advies DIENSTVERLENINGSDOCUMENT U treft hier het dienstverleningsdocument aan van Bleukens Advies Versie 2010-01 Dienstverleningsdocument Bleukens Advies versie 2010-01 Pagina 1 van 7 U overweegt

Nadere informatie

In afwijking van hetgeen is neergelegd in art. x lid y, komen partijen het volgende overeen [eigen tekst opnemen].

In afwijking van hetgeen is neergelegd in art. x lid y, komen partijen het volgende overeen [eigen tekst opnemen]. Per 1 mei 2016 is de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) vervangen door de Wet Deregulering Arbeidsrelaties (Wet DBA). De VAR gaf opdrachtgevers de volledige zekerheid dat zij gevrijwaard waren van aanspraken

Nadere informatie

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl 13 Acquisitietips AngelCoaching Coaching en training voor de creatieve sector Tip 1 Wat voor product/dienst ga je aanbieden? Maak een keuze, niemand kan alles! Tip 1 Veel ondernemers zijn gezegend met

Nadere informatie

Productwijzer individuele vaste lasten Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Productwijzer individuele vaste lasten Arbeidsongeschiktheidsverzekering individuele vaste lasten Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) Productwijzer individuele vaste lasten Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer

Nadere informatie

ABN AMRO Risicoverzekering

ABN AMRO Risicoverzekering Voorwaarden 1304 ABN AMRO Risicoverzekering Wat staat er in deze voorwaarden? Blad 1: Algemene afspraken Blad 3: Wat mag u van ons verwachten? Blad 5: Wat verwachten wij van u? Blad 6: Wat mag u veranderen

Nadere informatie

U gaat uit dienst. Wat betekent dit voor uw pensioen, partnerpensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering?

U gaat uit dienst. Wat betekent dit voor uw pensioen, partnerpensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering? U gaat uit dienst. Wat betekent dit voor uw pensioen, partnerpensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering? Inhoud U gaat uit dienst. 3 Situatie 1: U heeft een nieuwe werkgever. 4 Situatie 2: U start uw

Nadere informatie

MKB-NIEUWSBRIEF 10/2015

MKB-NIEUWSBRIEF 10/2015 MKB-NIEUWSBRIEF 10/2015 1. Fiscaal slim plannen met de kerst- of nieuwjaarsborrel Binnen de werkkostenregeling (WKR) kunt u vergoedingen en verstrekkingen aanwijzen als eindheffingsbestanddeel in de vrije

Nadere informatie

Individuele vaste lasten Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Individuele vaste lasten Arbeidsongeschiktheidsverzekering Productwijzer Individuele vaste lasten Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de individuele vaste lasten Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Nadere informatie

Achmea Personenschade: aangenaam!

Achmea Personenschade: aangenaam! Achmea Personenschade: aangenaam! INHOUD Achmea Personenschade: aangenaam! 3 Wat doen wij voor u? 4 Hoe doen wij dat? 5 Met wie krijgt u te maken? 7 Wat doet u? 9 Wat betalen wij? 10 Zoekt u extra hulp?

Nadere informatie

FISCOUNT LOONSERVICE UW PARTNER IN SALARIS- VERWERKING

FISCOUNT LOONSERVICE UW PARTNER IN SALARIS- VERWERKING FISCOUNT LOONSERVICE UW PARTNER IN SALARIS- VERWERKING > Wij werken al vele jaren samen met Fiscount Loonservice, en dat tot volle tevredenheid. Bij salarissen gaat het om geld, vaak veel geld, en tevreden

Nadere informatie

Succesvol financieren

Succesvol financieren Informatieblad 06-07-14 Succesvol financieren Het is voor bedrijven nog steeds lastig om geld te lenen bij een bank. Maar u bent tegenwoordig voor een financiering niet meer alleen afhankelijk van de bank.

Nadere informatie

financieel paspoort ADMINISTRATIE BELASTINGADVIES HYPOTHEEKADVIES PENSIOENADVIES VERZEKERINGEN GELDZAKEN

financieel paspoort ADMINISTRATIE BELASTINGADVIES HYPOTHEEKADVIES PENSIOENADVIES VERZEKERINGEN GELDZAKEN financieel paspoort ADMINISTRATIE BELASTINGADVIES HYPOTHEEKADVIES PENSIOENADVIES VERZEKERINGEN GELDZAKEN CICIRRUS - FINANCIËLE DIENSTEN Waarom een financieel paspoort? Je hebt toch ook maar één reispaspoort,

Nadere informatie

VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN WERKGEVERSGEZAG Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-06 19 10 2015

VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN WERKGEVERSGEZAG Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-06 19 10 2015 VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN WERKGEVERSGEZAG Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-06 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen / geen werkgeversgezag De Belastingdienst heeft,

Nadere informatie