samen sterk voor werk

Transcriptie

1 samen sterk voor werk KERNCIJFERS 2015

2 Oog voor detail? CHECK! De conjunctuurgevoelige jeugdwerkloosheid kent opnieuw een lichte daling, eind 2015 telden we werkzoekenden jonger dan 25 jaar, dit is 0,3% minder dan in 2014 en 5,5% minder dan 2 jaar geleden. Een van de basisopdrachten van VDAB is nog steeds om de bemiddelaar te zijn tussen werkzoekenden en werkgevers. We doen dit niet in een vacuüm maar met een realistische kijk op de arbeidsmarkt van vandaag. Daarom ook eerst een blik op de wereld van VDAB, of de arbeidsmarktgegevens waarbinnen we onze taken vervullen. In 2015 werden er vacatures rechtstreeks aan VDAB gemeld in het Normaal Economisch Circuit zonder Uitzendopdrachten (niet via wervings- en selectiekantoren). Dit is een toename van 12,7% ten opzichte van het jaar voordien. 8,7 Terwijl er, globaal gezien, eind 2014 voor elke openstaande vacature (NECzU rechtstreeks aan VDAB gemeld) 9,3 niet-werkende werkzoekenden beschikbaar waren, is de spanningsindicator eind 2015 licht afgenomen tot 8,7. De arbeidsmarkt is dus iets krapper geworden. Het Jeugdwerkplan wil jongeren 4 maanden na inschrijving een aanbod op maat aanbieden. VDAB vult de verwachtingen van de Europese Jeugdgarantie in via het Jeugdwerkplan. In 2015 heeft VDAB jongeren binnen de 4 maanden na inschrijving bereikt en een aanbod op maat gegeven. Dit is 90,3% van de jongeren die ingestroomd zijn als werkzoekende bij VDAB. Een aanbod van VDAB kan bestaan uit : een (intensieve) begeleiding op maat, een eerste werkervaring (via stages, Individuele beroepsopleiding op de werkvloer (=IBO), Werkinlevingsproject voor Jongeren (=WIJ)), vacatures op maat of het volgen van een beroepsopleiding of onderwijskwalificerende opleidingstrajecten (=OKOT). Maar > > De sluitendheid van het JWP ligt een fractie lager bij jongeren behorend tot de kansengroepen allochtonen (86,1%) en laaggeschoolden (87,7%). > > Jongeren met een arbeidsbeperking raken nog steeds moeizamer aan een job : de uitstroom naar werk ligt beduidend lager dan bij de totale doelgroep (38,3% uitstroom naar werk na 1 jaar). > > De kansengroep jongeren heeft niet verwonderlijk meer nood aan begeleiding. > > Bij allochtonen en laaggeschoolden werden respectievelijk 59% en 62% opgenomen in de VDAB-werking, voor personen met een arbeidsbeperking is dit zelfs 71%. > > De aanpak is na 4 maanden minstens even werk gericht bij de allochtonen, laaggeschoolden en jongeren met een arbeidsbeperking als bij de totale groep. Toch blijft het voor hen moeilijker om een job te vinden dan voor de rest van de groep. Intensieve begeleiding en diensten voor arbeidsvoorziening. Ook de uitstroom naar werk na competentieversterkende acties stijgt verder. In december is bijna 70% van de ex-cursisten 6 maanden na een competentieversterkende actie aan het werk. Dit is opnieuw een sterke toename tegenover december Na activeringsbegeleiding zijn bij > > 38% van de deelnemers voldoende drempels geremedieerd om betaald werk aan te kunnen in het normaal of sociaal economisch circuit. > > 28% heeft het minimale arbeidszorgniveau bereikt. > > De overige 33% blijkt niet-toeleidbaar en heeft nood aan meer langdurige hulpverlening en een gepast uitkeringsstelsel. : Online In 2014 registreerden we bezoeken op de VDAB-website. Dit is een maandelijks gemiddelde van Via social media : 2,20% Via mobile devices : 53% volgers volgers connecties 824 abonnees Het aantal personen dat in 2015 gebruik maakte van het sollicitatieloket, een onlineservice op onze website, is gestegen tot Via dit loket kan iedereen feedback of hulp vragen over het solliciteren aan de e-coaches. Een inschrijving of dossier bij VDAB is niet nodig, de enige vereiste is toegang tot internet omdat de begeleiding via , chat of videogesprek verloopt. Het inoefenen van een jobinterview via een videogesprek werd in 2014 gelanceerd. Deze dienstverlening wordt beperkt aangeboden, maar bleek meteen populair. 2 3

3 Werkloosheidsduur Aantal Niet-Werkende Werkzoekenden (NWWZ) naar werkloosheidsduur (Vlaams Gewest; sept en verschil met 2014): Uitstroom naar werk AANTAL WZ SEP EVOLUTIE SEP SEP Werkloosheidsduur Mannen Vrouwen Totaal Mannen Vrouwen Totaal < 1 jaar ,60% -5,80% -5,70% 1 tot 2 jaar ,40% -3,20% -5,50% >= 2 jaar ,70% 9,10% 9,40% Totaal ,80% -1,70% -1,80% Werkzoekenden jonger dan 25 jaar Werkzoekenden ouder dan 50 jaar Werk na competentieversterkende acties Werkzoekenden uit de kansengroepen 54,6% van de werkzoekende jongeren vindt binnen de 6 maanden na zijn/haar inschrijving een job. 54,6% 36,4% weer aan het werk binnen het jaar na inschrijving. 36,4% 57,51% van de ex-cursisten is na 3 maanden weer aan het werk. 57,51% 40,5% laaggeschoolden vonden werk na één jaar een toename van 0,9%. 40,5% 60,8% van de jongeren is 1 jaar na instroom aan het werk. 60,8% 37,7% personen met migratieachtergrond vonden werk na één jaar een toename van 2,1%. 37,7% Werkzoekenden tussen 25 en 50 jaar 50,3% is terug aan het werk binnen het jaar nadat ze werkzoekend werden. Dat is een stijging van 2,1% op jaarbasis. Eind december 2015 was 67.7% van deze werkzoekenden, 11 maanden na instroom in een persoonlijke dienstverlening bij VDAB of een van onze partners. De werkzoekenden uit de middenste leeftijdsgroep zijn, in overeenstemming met de werking van de dienst verlening, uitgebreid van jaar naar jaar. 50,3% 67,7% 4 5

4 Ik wil een pak ervaring opdoen Onze partners 71,3% tevredenheid vacatures in vervulling Het vervullingspercentage is dit jaar gedaald : van 81% in 2014 naar 77,4% in In absolute cijfers betekent dit voor vervulde vacatures ten opzichte van een totaal van afgehandelde vacatures. 50% van de vervulde vacatures werden binnen de 44 dagen afgehandeld. Ons aanbod VDAB stelt via zijn website een zo ruim mogelijk aantal werkaanbiedingen ter beschikking van alle werkzoekenden. In 2015 bedraagt het cumulatief totaal aantal ontvangen vacatures Dit is op jaarbasis een toename met 33,6% ten opzichte van De tevredenheid van de werkgevers De tevredenheid van de werkgevers nam de voorbije tijd van jaar tot jaar toe. Ook in 2015 is er bij de werkgevers een verdere stijging van de tevredenheid over onze vacaturewerking. De meeste werkgevers (86%) vinden onze informatieverstrekking goed tot zeer goed. Daarmee gaan we duidelijk boven de norm van het Jaarondernemingsplan. Ook bij het behandelen van hun vacatures geven werkgevers aan dat ze tevredener zijn dan vorig jaar. Hun score is gestegen naar een gemiddelde dat rond de 68% ligt. Ook op dit punt beantwoorden we aan de gestelde norm. Als we er de tevredenheid van KMO s over de vacaturebehandeling uitlichten, zien we een stijging van 4% in vergelijking met Ook hier halen we ruimschoots de norm. Van januari tot en met december 2015 bereikten de CC werkzoekenden, een lichte daling ten opzichte van vorig jaar. In de loop van 2015 werden 14 miljoen opleidings uren gepresteerd gerealiseerd in de centra. De social profit bereikte ook in 2015 het hoogste aantal cursisten. Van de cursisten hebben 12,6% (8.505) tijdens hun opleidingstraject minstens een opleiding in de social profit gevolgd De infrastructuur van onze competentiecentra staat gratis ter beschikking aan leerlingen uit de finaliteitsjaren van het secundair onderwijs. Per provincie hebben we een aanbod dat gepubliceerd wordt op de websites van de Regionale Technologische Centra. Leerlingen uit de richtingen metaal, industriële automatisering en bouw maken daarvan gebruik. In het schooljaar volgden de leerlingen van het TSO, BSO en BUSO voor het zesde schooljaar op rij een 72-uren-opleiding voor een totaal van opleidingsacties, en/ of uren. De opleidingen situeren zich vooral in de bouw, industrie en logistiek Van januari tot en met december 2015 bereikte VDAB ruim personen met werkplekleren of begeleiding op de werkvloer (los van een opleiding in de competentiecentra). Dat is ruim 8% meer dan in 2014, zodat de doelstelling van de beheersovereenkomst ruim behaald wordt. De afstand tot de doelstelling van het JOP 2015 is echter aanzienlijk. De tevredenheid van de partners wordt jaarlijks bevraagd.het objectief voor 2015 was 63% tevreden partners. Wat we met een resultaat van 71,3% ruimschoots wisten te overtreffen Sommige werkzoekenden ondervinden hindernissen in hun traject naar tewerkstelling zoals een MMPP-problematiek (medische, mentale, psychische of psychiatrische beperking) of sociale en/of psycosociale drempels. Zorgbegeleiding probeert intensief om net deze hindernissen in een traject naar werk eerst aan te pakken. In 2015 werden er meer dan zorgbegeleidingen opgestart. 350 Verbindende en versterkende groepstraining voor werkzoekenden in armoede. In oktober 2012 werden de geïntegreerde werk- welzijns trajecten binnen VDAB opgestart. Naast een individueel luik werd ook een groepsluik voorzien. Doelstelling van dit groepsluik is ervaringen uitwisselen van de werkzoekenden in armoede en sociale uitsluiting, gekoppeld aan een jobdoelwitbepaling, sollicitatieondersteuning en aandacht voor welzijnsproblemen. In 2015 startten er 350 begeleidingen op met een intensief groepsluik van 180 uren. 6 7

5 Op zoek naar arbeidskrachten buiten Vlaanderen Omdat de nabijheid van de verschillende regio s opportuniteiten biedt, is Synerjob als de vereniging van de openbare diensten voor arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding in België - opgericht om de interregionale samenwerking te bevorderen. Op deze manier worden jaarlijks tienduizenden vacatures uitgewisseld. Zo werden er in Vlaamse vacatures ontvangen door Le Forem en door Actiris. Wallonië In het kader van de interregionale mobiliteit werken, sinds 2008, gespecialiseerde bemiddelaars van zowel VDAB als Le FOREM samen langs de taalgrens. Zij staan in voor actieve bemiddeling, jobdatings en jobhunting. Via de acties van de gemengde teams gingen er minstens Walen aan de slag in Vlaanderen. Brussel In 2015 werden er vacatures, goed voor jobs, doorgegeven aan Actiris. Daarvoor heeft Actiris in totaal Brusselse werkzoekenden gemobiliseerd : uitgenodigd, geïnformeerd, gescreend, voorbereid en begeleid. Europa Via het EURES-netwerk heeft VDAB een nauwe samenwerking met publieke tewerkstellingsdiensten van andere Europese lidstaten. VDAB zet dit EURESnetwerk in om structurele knelpuntvacatures in Vlaanderen in te vullen met kandidaten uit andere Europese landen die een arbeidsmarktoverschot kennen. Concreet gaat het om jobs voor ingenieurs, ICT ers en verpleegkundigen die we in Vlaanderen op korte en middellange termijn niet kunnen invullen met eigen en/of Brusselse en Waalse arbeidsreserve. De VDAB heeft via deze acties sinds mei 2012 tot op heden 736 jobs kunnen invullen. 8 9

6 4.747 personeelsleden Eind december 2015 waren er bij VDAB personeelsleden tewerkgesteld VDAB adressenlijst Centrale Diensten Keizerslaan 11, 1000 Brussel T vdab@vdab.be Arbeidsmarktbeheer Competentiecentra ,33 VDAB ers VTE s (voltijdse equivalenten) mannen vrouwen Provincie Antwerpen provincial manager : Bjorn Cuyt Somerstraat 22, 2018 Antwerpen T Provincie Limburg provincial manager : Jo De Cock Thonissenlaan 47, 3500 Hasselt T Provincie Antwerpen provincial manager : Ann Vroonen Somersstraat 22, 2018 Antwerpen T Provincie Limburg provincial manager : Jo De Cock Thonissenlaan 47, 3500 Hasselt T % van de VDAB ers is dus een vrouw. Wat betreft het aantal vrouwen in leidinggevende functies, behalen we met 42% een mooi resultaat. We overschreiden hiermee zelfs het streefdoel van 40% vrouwelijke leidinggevenden van de Dienst Diversiteitsbeleid. Verdeling 2015 mannen vrouwen totaal Statutair Contractueel Instructeurs Totaal medewerkers hebben een arbeidsbeperking of chronische ziekte. Hiermee scoren we hoger dan het streefcijfer van 2,5%. Zo n 136 studenten liepen stage in 2015 bij VDAB. Leeftijdsstructuur j 30-39j j +50j Aantal % 5,55% 23,8% 27,9% 42,75% - 30j Provincie Oost-Vlaanderen provincial manager : Freddy Van Malderen Kongostraat 7, 9000 Gent T Provincie West-Vlaanderen provincial manager : Robert De Clercq Koning Albert I-laan 1.2, 8200 Brugge St.-Michiels T Provincie Vlaams-Brabant provincial manager : Johan Viaene Diestse Poort 6, 3000 Leuven T Andere diensten Klachtenmanagement H. Consciencestraat 5-7, 2800 Mechelen T Provincie Oost-Vlaanderen provincial manager : Arne Theylaert Kongostraat 7, 9000 Gent T Provincie West-Vlaanderen provincial manager : Bram Lievrouw Koning Albert I-laan 1.2, 8200 Brugge St.-Michiels T Provincie Vlaams-Brabant provincial manager : Luc Borms Witherenstraat 19, 1800 Vilvoorde T Regionale Dienst Brussel provincial manager : Geert Pauwels Wetstraat 95, 1040 Brussel T Eures-kantoren 30-39j Somersstraat 22, 2018 Antwerpen T j +50j Maria Hendrikaplein 70 bus 63, 9000 Gent T Lekkerbeetstraat 5-7, 8500 Kortrijk T Pastorijstraat 7, 3620 Lanaken T Koning Albert I-laan 1.2, 8200 Brugge St.-Michiels T

7 Meer info op vdab.be of bel