Kleinere vs grotere bedrijven

Transcriptie

1 Kleinere vs grotere bedrijven Het bedrijf van jouw toekomst Special: Kleinere versus grotere bedrijven FSA Zoekt Bestuur 2009/2010 In gesprek met Maarten Erkamp Oud bestuurslid FSA en nu werkzaam bij Rabo Securities Doing business in New Zealand Een kijkje in de zakenwereld van het verre Nieuw Zeeland Jaargang 13 Nummer 3 FINANCIËLE STUDIEVERENIGING Amsterdam

2 Inhoudsopgave / Colofon FSA&Beyond Jaargang 13 Nummer Bericht van de voorzitter Cultureel verantwoord FSA Agenda Prikbord FSA Zoekt FSA in beeld FSA & Commissies Doing business in New Zealand 41 In gesprek met Maarten Erkamp Voetbalhelden Top 5 Column Het bedrijf van jouw toekomst Nieuws vanuit Mexico Interviews Projectverslagen Stelling Colofon Redactie: Anna Odenkirchen Marion Heijmans Met dank aan: All Options Arend van Dam Berk Deloitte Eric van Breemen Flow Traders Grant Thornton Jacov Rashty KPMG Lisero Perez Maarten Erkamp Mazars Merel Groenenboom Michael Beemer PricewaterhouseCoopers RSM Niehe Lancée SAEN Stijn van Doeselaar Tim Neijs Tjebbel Maris Vormgeving & DTP: Thijmen Galekop Drukker: Grafiplan, Enkhuizen Website: 2

3 Bericht van de voorzitter Boudewijn Siliakus De eerste helft van het collegejaar zit er op. Er kan gerust gesteld worden dat dit één van de meest hectische jaren is uit de geschiedenis van de FSA. De overheid is groot aandeelhouder geworden in de bankensector en we staan aan het begin van een recessie waarvan het einde onvoorspelbaar is. Over het algemeen wordt de housing bubble in de Verenigde Staten gezien als de aanleiding van de huidige financiële crisis is. Door middel van inventieve verpakkingstechnieken was het mogelijk mandjes hypotheken, die individueel niet meer dan een single B rating hadden, om te toveren tot een financieel product met een triple A rating. Bijna alle financiële instellingen hebben voor een groot deel posities genomen in deze zogenaamde risicoloze mandjes. Echter toen de huizenprijs in Amerika ging dalen bleek de kredietwaardigheid verre van risicoloos. De grote verwevenheid van het financiële systeem heeft ervoor gezorgd dat, in tegenstelling tot andere bubbles, het instorten van de huizenprijs in de Verenigde Staten geleid heeft tot een ongekende financiële crisis. Het FSA Congres staat geheel in het teken van de financiële crisis. Met sprekers als Nout Wellink, Onno Ruding, Hans Hoogervorst en nog vele andere aansprekende namen verwachten we dinsdag 28 april een onvergetelijke dag neer te zetten. Gezien de beperkte capaciteit raad ik iedereen aan die dit spektakel niet wil missen, er snel bij te zijn. In de afgelopen maanden heeft een groot aantal van onze projecten plaatsgevonden. De raadszaal van de gemeente Amsterdam was het toneel van de slotpresentaties van Consultition. Vijf groepen presenteerden hier hun visie op de Amsterdamse Probleemwijken, nadat ze in één week vijf top Strategy Consultant bureaus bezocht hadden. Naast Consultition hebben de FAN FCC, Fort Boyard en de Real Estate Days plaatsgevonden en is de tweede ronde van de Landelijke BeleggingsCompetitie van start gegaan. Graag maak ik van de gelegenheid gebruik alle commissieleden te feliciteren met de behaalde resultaten. De zoektocht naar een nieuw bestuur is ingezet, een moment dat de realiteit hard aankomt. Voordat je het weet zit dit onvergetelijke jaar er alweer op. Het vinden van geschikte opvolgers is één van de belangrijkste taken die er is. Gezien de huidige situatie op de arbeidsmarkt is het niet raadzaam op korte termijn af te studeren. Een extra reden om je kandidaat te stellen voor het bestuur, jezelf verder te ontwikkelen en een onvergetelijk jaar te hebben. Het komende half jaar ligt de focus voor een groot deel op de lange termijn. De vraag die hierbij centraal staat is: Hoe kan de FSA de volgende stap maken richting de toekomst? Door kritisch naar onze eigen projecten te kijken en grensverleggend te denken, hopen we een goed antwoord te kunnen geven op deze vraag. Naast het beantwoorden van deze vraag gaat de organisatie van onze projecten op volle toeren door. Eind januari zijn de deelnemers van het Research Project gestart met de acquisitie net als de commissieleden van onder andere de Amsterdam Investment Cruise, Access Accountancy en de Corporate Days. Ook de organisatie van de London Banking Tour en de Beroependagen is inmiddels van start gegaan. Het thema van deze FSA&Beyond is: Kleinere versus grotere bedrijven. Een thema Boudewijn Siliakus Voorzitter dat altijd actueel is. Er zijn zowel voor- als nadelen te noemen van kleine bedrijven ten opzichte van grote bedrijven en andersom. Het is de bedoeling, dat na het lezen van deze editie een stuk duidelijker is wat de verschillen zijn. Met de zoektocht naar onze opvolging in het achterhoofd zijn we het point of no return gepasseerd en zijn de voorbereidingen van onze landing gestart. Voor diegenen die interesse hebben in een bestuursjaar; donderdag 12 maart vindt er vanaf 19:30 uur een informatieavond plaats in café de Heffer. Aansluitend is een borrel met de huidige actieve leden, een uitgelezen kans dus om in één klap kennis te maken met de FSA en meer te weten te komen over een onvergetelijk jaar. Veel plezier met het lezen van deze editie, en tot donderdag 12 maart! Boudewijn Siliakus Voorzitter 2008/2009 4

4 FSA Agenda Maart April Mei Amsterdam Investment Cruise Access Accountancy Bachelor oriëntatiedagen 7 en 15 april , 8, 9, 15 en 16 april april (VU) en 23 april (UvA) 2009 Control your career! Tijdens deze cruise vaar je met een selecte groep studenten door de Amsterdamse grachten en leg je aan bij enkele financieel georiënteerde bedrijven, gevestigd aan de grachtengordel. Meld je snel aan en bemachtig een plekje op de boot. Website: investmentcruise@fsa.nl Voor studenten met interesse in accountancy is dit het ideale project om in contact te komen met de grote accountancykantoren. Deze leerzame dagen bestaan onder andere uit een rondleiding door het kantoor, het behandelen van interessante cases van de klant en het kennismaken met verschillende werknemers. Website: accessaccountancy@fsa.nl Wat zijn mijn kansen op de arbeidsmarkt? Welke master sluit aan op mijn droombaan? Dit zijn vragen die beantwoord worden op de bachelor oriëntatiedagen. Tijdens deze dagen, georganiseerd voor tweedejaars studenten, komen de verschillende afstudeerrichtingen aan bod. VU: orientatiedagen@feweb.vu.nl UvA: bachelororientatiedagen-feb@ uva.nl Congres Corporate Days Informatieavond Bestuur en Commissie 12 maart 2009 Alumni Borrel 22 mei 2009 Borrel donderdagavond: 12 maart 2009, 9 april 2009, 7 mei 2009, 4 juni 2009 Actieve LedenDag 30 mei 2009 Algemene LedenVergadering 4 juni april 2009 Hoe zal ons financiële stelsel er uitzien over vijf jaar? Wat wordt de rol van de toezichthouder? Op het komende FSA congres wordt er teruggekeken op de afgelopen periode, maar de aandacht zal vooral liggen op het financiële stelsel van de toekomst. Het thema van het FSA congres 2009 luidt The Financial System Under Review. Een prachtige locatie, gemotiveerde topstudenten en prominente sprekers waaronder Nout Wellink, Maria van der Hoeven, Onno Ruding zijn de ingrediënten voor dit topproject. Website: congres@fsa.nl eind mei 2009 Zoek jij de uitdaging bij een multinational? Tijdens de Corporate Days krijg je de praktijken van multinationals onder eigen ogen. Doormiddel van interactieve cases, interessante presentaties en informele borrels maak je kennis met de deelnemende bedrijven. Zet je eerste stap richting je toekomstige werkgever en schrijf je snel in voor de Corporate Days. Website: corporatedays@fsa.nl 5

5 FSA Zoekt... Bestuur 2009/2010 Een jaar lang de touwtjes in handen hebben van de grootste financiële studievereniging van Nederland? Ben jij toe aan een echte uitdaging? Net even een stap verder Als FSA bestuurslid ben je verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van je eigen bedrijf; de FSA. De dagelijkse leiding van de vereniging ligt in jouw handen. Met medebestuursleden stel je de koers vast die de FSA gaat varen. Deze koers en de strategieën om deze koers te behalen worden vastgelegd in een beleidsplan. Door het coördineren van enkele projecten ontwikkel je al in een vroeg stadium je management vaardigheden. Daarnaast kom je gedurende je bestuursjaar ook in contact met een groot aantal interessante bedrijven en bouw je een sterk netwerk op. Een jaar in het bestuur bij de FSA is dan ook een uitgelezen kans om jezelf te oriënteren en jezelf neer te zetten op de ar- beidsmarkt. Natuurlijk is een bestuursjaar naast een ontzettend leerzame tijd ook een ontzettend gezellige tijd. Zo leer je gedurende je studiejaar veel (oud) FSA leden kennen en kom je in contact met de verenigingen die verbonden zijn aan de FSA. Naast professionele projecten kent de FSA ook gezellige maandelijkse borrels, actieve ledendagen, bedrijfsuitjes en een mooie wintersport. Van september tot augustus zet je je samen met vijf medebestuursleden fulltime in voor de vereniging. Aanmelden Ga deze uitdaging aan Stuur vóór 31 maart je motivatiebrief en CV naar Voor meer informatie, neem een kijkje op of stuur een naar FINANCIËLE STUDIEVERENIGING Amsterdam FINANCIËLE STUDIEVERENIGING Amsterdam 12 6

6 FSA & Commissies Een kennismaking met de nieuwe FSA commissieleden Amsterdam Investment Cruise De Amsterdam Investment Cruise is een evenement dat zal plaatsvinden in en om de Amsterdamse grachten. Een groep geselecteerde studenten zal tijdens dit project afvaren naar enkele bedrijven in de financiële sector. Corporate Days Tijdens de Corporate Days komt je in contact met de multinationals van Nederland. Een mooie kans om je blik te verruimen als het gaat om interessante grote bedrijven. Casper Fransz Commissielid Amsterdam Investment Cruise Liesbeth Heijne Commissielid Amsterdam Investment Cruise Danielle Koopmans Commissielid Corporate Days Ruud Willems Commissielid Corporate Days Ik ben Casper, 2de jaars economie student aan de UvA. Voor mijn huidige studie heb ik een ICT bachelor gedaan aan de Universiteit Utrecht. Begin 2008 ben ik in contact gekomen met de FSA. De toenmalige bestuursvoorzitter sprak mij aan ter promotie van het Congres, over de kredietcrisis, dat de FSA toentertijd organiseerde. De ondernemende instelling van de FSA en het onderwerp spraken mij enorm aan en ik besloot het congres te bezoeken. Daar was ik positief verrast door het niveau van de sprekers en de uitstraling van de locatie. Dat was het moment waarop ik besloot om mij actief te gaan inzetten binnen de FSA. Binnen de FSA zal ik dit jaar vorm geven aan de Amsterdam Investment Cruise. Een project dat mij persoonlijk erg aanspreekt, aangezien financiering mijn favoriete richting binnen de economie is. Volgend jaar ben ik van plan een jaar in het buitenland te gaan studeren. Mijn naam is Liesbeth Heijne (25) en inmiddels alweer 7e jaars student. Klinkt wellicht lang, maar heb zeker niet stil gezeten. Ik heb veel in het buitenland gewoond: een jaar exchange programma in Amerika gevolgd, half jaar gestudeerd in Taiwan en half jaar stage gelopen bij een investment bank in Londen. Stuk voor stuk waren het mooie en leerzame tijden. Ik ben m n studententijd in Groningen begonnen, maar heb gekozen om m n master Business Administration (specialisatie Finance, Banking, Insurance) aan de VU te doen. Samen met Casper organiseer ik dit jaar de Amsterdam Investment Cruise bij de FSA. Door m n relatief korte, doch leerzame ervaringen in The City leek me dit een hele interessante commissie, want zelf ben ik stiekem ook ontzettend benieuwd hoe deze wereld er in Amsterdam uit ziet. Hallo, ik ben Danielle! Na een half jaar Thaise cultuur te hebben opgesnoven kwam ik als nieuwe masterstudent aan op de UvA. Net aangekomen, werd ik bedolven onder flyers van studieorganisaties. Nu vond ik dit niet erg omdat ik naast mijn studie altijd graag activiteiten ernaast heb gedaan. Tijd voor een nieuwe uitdaging! Als masterstudent Business Economics sprak FSA mij het meeste aan omdat ze professioneel te werk gaan. De vele interessante projecten die de FSA organiseert, zijn voor economie studenten een aantrekkelijke manier om te kijken wat de arbeidsmarkt zoal te bieden heeft. Corporate Days is zo n project dat veel studenten zal aanspreken. Samen met mijn groep gaan wij er voor zorgen dat studenten van de VU en UvA topdagen tegemoet gaan waarin ze een goed beeld krijgen van een aantal interessante multinationals! Mijn naam Ruud Willems en ik ben 19 jaar oud. Ik studeer Economie & Bedrijfseconomie aan de Vrije Universiteit en op het moment van schrijven ben ik maarliefst één week lid bij de FSA. De voornaamste reden van mijn lidmaatschap is dat ik mezelf naast mijn studie ook op een andere manier wil ontwikkelen. Deze motivatie wordt waarschijnlijk heel vaak gegeven, maar ik moet toegeven dat het ook voor mij geldt. Ik ga de komende tijd de Corporate Days organiseren, dit zijn inhouse dagen bij een aantal toonaangevende multinationals. Ik heb er zin in! 7

7 FSA & Commissies Een kennismaking met de FSA commissieleden Access Accountancy Tijdens de inhouse dagen van Access Accountancy kun je als student kennis maken met de verschillende accountancykantoren. Het is een ideaal project om de bedrijfscultuur te proeven en kennis te maken met de medewerkers van de verschillende kantoren. Diedrik Oost Commissielid Corporate Days Ramon Cornelisse Commissielid Access Accountancy Erika van Everdingen Commissielid Access Accountancy Nick Lengkeek Commissielid Access Accountancy Ik ben Diedrik Oost en student Bedrijfseconomie aan de Vrije Universiteit. Ik zocht een uitdaging naast mijn studie en vond deze al snel bij de FSA. Vanwege hun professionele aanpak, uitstraling en netwerk was het eerste mailtje voor de sollicitatie snel gestuurd! Ik heb mij aangemeld voor de commissie van Corporate Days om zo jullie en mijzelf een kijkje te gunnen in de keuken van de grote multinationals. Daarnaast brengt de FSA dat extra beetje gezelligheid naast mijn studie door de vele borrels en activiteiten. Ik hoop jullie allemaal terug te zien bij Corporate Days of één van de andere projecten! Mijn naam is Ramon Cornelisse en ik studeer sinds 2005 aan de Vrije Universiteit in Amsterdam. Dit jaar ben ik bezig met het derde jaar Bedrijfseconomie waarbij ik me specialiseer in de richting van Accountancy en Control. Daarnaast zit ik dit jaar in de commissie Access Accountancy bij de FSA. Vorig jaar heb ik aan dit geweldige project deelgenomen en dit was zo goed bevallen dat ik heb besloten om me aan te melden voor een actieve functie binnen de FSA. In februari ben ik samen met Erika, Nick en Eric aan de commissie begonnen en ik weet zeker dat Access Accountancy ook dit jaar weer een groot succes gaat worden! Ik ben Erika van Everdingen, 22 jaar en studeer sinds 2006 Economie & Bedrijfseconomie aan de Vrije Universiteit. Dit jaar wil ik mijn bachelor afmaken in de richtingen Accounting en Finance. Het leek me leuk om iets naast mijn studie te doen, dus toen ik begin dit jaar een folder kreeg van de FSA heb ik me aangemeld als actief lid. Ik zie de FSA als een mooie manier om mezelf te ontplooien, ervaringen op te doen en nieuwe mensen te ontmoeten. Om in mijn studierichting te blijven en meer te weten te komen over de accountancywereld, heb ik voor de Access Accountancy commissie gekozen. Ik kijk er dan ook naar uit om samen met mijn commissieleden vijf super mooie dagen neer te zetten! Hai! Ik ben Nick Lengkeek, 21 jaar. Sinds 2005 studeer ik Bedrijfswetenschappen op de VU. Als alles volgens planning loopt heb ik eind mei mijn bachelor binnen. Vorig jaar heb ik meegelopen met de Access Accountancy dagen, die waren zowel leerzaam, informatief als onwijs gezellig. Op die dagen krijg je een goede indruk van de desbetreffende kantoren, is er een leuke activiteit en afsluitend een borrel waar je de bedrijven op een informele wijze leert kennen. Achteraf ben ik door Eric benaderd voor het organiseren van de Access Accountancy dagen. Dit leek mij een leerzame en leuke manier om mijn organisatie skills te ontwikkelen, in de praktijk te brengen en de FSA van dichtbij te leren kennen. 12 8

8 FSA & Commissies Een kennismaking met de nieuwe FSA commissieleden Research Project Opdrachten binnenhalen voor het RP, vooronderzoek in de FSA kamer, veldonderzoek in Argentinië, cultuur opsnuiven in Zuid-Amerika en je bevindingen presenteren aan het bedrijf behoren dit jaar tot het takenpakket van de deelnemers van het FSA Research Project. Een mooi project die de grens weet te passeren. Frederieke Anema Deelnemer Research Project Mijn naam is Frederieke Anema, ik ben 23 jaar en studeer Economie aan de VU. Na het behalen van mijn MSc Marketing ben ik nu weer derdejaars Economie, maar ditmaal in de richting van Accounting&Control. Twee jaar geleden heb ik voor de FSA de Beroependagen georganiseerd, wat een leuke eerste kennismaking was met de FSA. Een aantal jaartjes later maak ik nu mijn comeback bij de FSA als Argentijnse RP er. De eerste borrels waren erg geslaagd, iedereen is enthousiast en ik heb er ontzettend veel zin in! Desirée Domacassé Deelnemer Research Project Desirée Domacassé, derdejaars International Economics aan de UvA. Toen ik zag waar het Research Project naartoe zou gaan wist ik gelijk dat ik erbij moest zijn. De uitdaging van acquisitie ten tijde van een kredietcrisis, de professionaliteit van de FSA en het vooruitzicht de tango te leren waren doorslaggevend. Robin Elias Deelnemer Research Project Nee, ik ben niet de Argentijnse connectie van het RP09. Via de mooie babbel van Ton ben ik geïnteresseerd geraakt in het project en uiteindelijk één van de gelukkige deelnemers geworden. Momenteel ben ik bezig mijn bachelor af te ronden en een beginnetje aan het maken met mijn master Financiering. Hiernaast ga ik mij nu dus ook bezig houden met het Research Project. Jochem Ewen Deelnemer Research Project Ik ben Jochem Ewen, master student Finance aan de Universiteit van Amsterdam. Dit jaar ben ik een deelnemer van het FSA Research Project, waardoor ik indirect ook betrokken ben geraakt bij de FSA. Op de Nieuwjaarsborrel voor alumni heb ik voor het eerst kennis gemaakt met de actieve leden en dat is mij enorm bevallen! Twan Roubroeks Deelnemer Research Project Hi! Ik ben Twan, 24 jaar, bijna klaar met mijn master in Business Administration op de VU, waar ik dus ook van het RP hoorde! Waarom ik me heb aangemeld? Wie wil er nou niet naar Argentinië onderzoek doen (=super leerzaam) met een hoop leuke jonge mensen (=cool)!? Reizen is zeker mijn grootste passie en dus was de keuze voor mij easy. Roos Schoonhoven Deelnemer Research Project Ik ben Roos Schoonhoven en ik neem deel aan het FSA Research Project Argentinie. Ik studeer Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de UvA en ik ben op dit moment bezig met mijn masterscriptie. Ik zie het Research Project als de perfectie manier om zowel internationale al praktijkervaring op te doen voordat ik de arbeidsmarkt op ga. Ik heb er heel veel zin in! Frederique Seijlhouwer Deelnemer Research Project Mijn naam is Frederique Seijlhouwer (24) en ik ben dit jaar deelnemer aan het FSA Research Project naar Argentinië. Vorig jaar zijn vrienden van mij met het RP van de FSA meegeweest naar Indonesië en door hun enthousiaste verhalen heb ik besloten me op te geven voor het RP van Momenteel ben ik bezig met mijn laatste vakken voor mijn Master Marketing aan de VU, voordat ik in maart aan mijn scriptie begin. Maarten Stallaert Deelnemer Research Project Mijn naam is Maarten Stallaert, 24 jaar en sinds kort actief bij de FSA voor het Research Project. In Groningen ben ik begonnen met de studie International Business & Languages en inmiddels doe ik een premaster aan de VU. Toen ik de flyer van het Research Project zag was ik meteen geïnteresseerd. Het is voor mij de ideale gelegenheid om het land Argentinië te leren kennen, de Spaanse taal beter onder de knie te krijgen en boven alles een goede leerervaring met een leuke commissie. 9

9 FSA & Commissies Een kennismaking met de FSA commissieleden Herman Insinger Deelnemer Research Project Lucas Mur Deelnemer Research Project Emilie Ottervanger Deelnemer Research Project Lisero Perez Deelnemer Research Project Ik ben 21 jaar oud en de Benjamin van de groep. Derdejaars student Bedrijfswetenschappen aan de VU en hoop volgend jaar met mijn master Finance te beginnen. Het was altijd al een droom van mij om naar Argentinië te gaan. Het FSA Research Project biedt de ideale mix van hard werken en plezier maken, de perfecte manier om een land goed te leren kennen. Ik verheug me dan ook erg op de zomer en de aanloop er naar toe. Nadat het RP is afgerond zou ik graag door Zuid-Amerika willen reizen en/of vrijwilligerswerk willen doen. In Augustus 2007 kwam ik in Kaapstad een afvaardiging van het Research Project tegen. Na een tijd met een aantal deelnemers te hebben gesproken werd het mij duidelijk wat het Research Project inhoudt. Na het behalen van mijn bachelor leek het mij een goed moment me voor het RP op te geven. Op dit moment ben ik met de master Bestuur en Organisatiewetenschappen aan de VU bezig en verder zit ik in de Universitaire Studentenraad van de VU. Mijn naam is Emilie Ottervanger, ik ben een master student Business Economics Finance aan de UvA. Ik ben dit jaar deelnemer van het FSA Research Project en zal deze zomer in Argentinië een onderzoek gaan uitvoeren. Ik heb ontzettend veel zin in zowel de voorbereidingen als in het uiteindelijke project! Lysanne Weel Deelnemer Research Project Momenteel rond ik de master Aerospace Engineering af aan de TU Delft, waar ik afstudeer in het team dat Nederland s tweede universiteitssatelliet ontwikkelt. Sinds september ben ik tevens aan de master Finance begonnen aan de VU. Tijdens het organiseren van Consultition 2009 ben ik goed op de hoogte gebracht van alle overige projecten van de FSA. Hier sprong voor mij het Research Project direct uit! Het doen van hoogstaand onderzoek samen met interessante teamgenoten is iets waar ik mijzelf met veel passie aan kan toewijden. Ik kijk dan ook erg uit naar onze tijd in Argentinië! Matthias Veltkamp Deelnemer Research Project Encantado! Met het oog op Argentinië geniet ik van alle activiteiten die bij het onderzoeksproject van de FSA komen kijken. Als Bèta-gamma bachelor student met een major Filosofie en een minor Bedrijfskunde heb ik een interdisciplinaire achtergrond die ik graag blijf uitbreiden, vooral ook met praktische kennis. Joris van Woerkom Deelnemer Research Project Sjorís, Jorge, qué? De Argentijnen kwamen vorig jaar nooit uit mijn Nederlandse voornaam en waarschijnlijk zal ik komende zomer weer voor vijf weken als Jorge door het leven gaan. Die naamsverandering voorkomt een hoop onduidelijkheid en zorgt voor de nodige hilariteit. Zoals jullie al begrijpen heb ik vorig jaar in Buenos Aires gestudeerd. Op het moment ben ik bezig met de afronding van mijn bachelor Communicatiewetenschap aan de UvA. Mijn naam is Lysanne Weel. Op dit moment ben ik bezig met het afronden van mijn bachelor Bedrijfskunde op de UvA. Eerder heb ik een periode in Spanje doorgebracht en een jaar Spaans op de UvA gestudeerd. Het was voor mij altijd al een wens om naar Argentinië te gaan en het Research Project lijkt mij een goede mogelijkheid om mijn kennis en interesses te combineren! Amber Waaijenberg Deelnemer Research Project Hoi, ik ben Amber Waaijenberg. Ik ben 23 jaar en volg een master Commerciële Communicatie aan de UvA. Ik ben via oude deelnemers aan het RP bij de FSA terecht gekomen. Mijn enthousiasme voor dit project is hierdoor ontstaan en ben dan ook heel blij dat ik geselecteerd ben voor het RP naar Argentinië! 12 10

10 In gesprek met Maarten Erkamp Oud-bestuurslid FSA & huidig Kascommissie en nu werkzaam bij Rabo Securities De FSA carrière van Maarten Erkamp begon in 2004, toen hij een commissiefunctie vervulde binnen het FSA Research Project. Het daaropvolgende jaar is Maarten in de functie bedrijfscontacten van het bestuur gestapt. Inmiddels is hij werkzaam bij Rabo Securities en vertegenwoordigt Maarten nog de Kascommissie van de FSA. Wanneer ben je voor het eerst in contact gekomen met de FSA? Tijdens het tweede jaar van mijn studie begon ik steeds meer in te zien hoe belangrijk het is om naast studeren, werken en leuke dingen doen, ook op een serieuze manier actief te zijn. Ik ben toen op zoek gegaan naar een mogelijkheid om dit te doen. De vele positieve verhalen over FSA deden mij solliciteren naar een functie in de commissie van het Research Project Na in de commissie voor het mooiste project van de FSA gezeten te hebben, was een bestuursfunctie de enig overgebleven uitdaging. Wat vond je het meest waardevolle aan de ervaringen die je bij de FSA hebt opgedaan? Bij de FSA heb ik vooral geleerd hoe het is om in een team een project te organiseren en ervoor te zorgen dat dit op een goede manier verloopt. Daarnaast heb ik als verantwoordelijke voor bedrijfscontacten, geleerd hoe het is om een commerciële functie te hebben waarin je potentiële sponsoren moet overtuigen van de kracht van de FSA. Natuurlijk heb ik naast het ontwikkelen van de nodige vaardigheden vooral ook een hele leuke tijd gehad met mijn bestuur en mijn commissies. Met veel van de FSA ers uit mijn tijd en vooral met mijn bestuur heb ik nog vaak contact. Daarnaast is het natuurlijk erg leuk als je tijdens de deal samenwerkt met bekende van de FSA. Ben je tijdens je FSA bestuursjaar in contact gekomen met de Rabobank? Tijdens de acquisitie voor het Research Project, kwam ik in contact met Rabobank International. Zij hadden op dat moment interesse in een onderzoek naar de mogelijkheden die Rusland te bieden heeft. Dit resulteerde in een onderzoeksopdracht voor ons project die ik samen met twee teamgenoten in Moskou en omgeving heb uitgevoerd. Het contact met de mensen bij de Rabobank, de professionele houding en de ambitie van deze bank waren voor mij de reden om na mijn studie te solliciteren voor het Corporate Management Traineeship. Je bent Rabobank binnengestapt middels een traineeship. Wat heb je geleerd tijdens dit traineeship en in hoeverre was dit van toegevoegde waarde voor je huidige functie? Het Corporate Management Traineeship is in mijn ogen de beste manier om kennis te maken met de bank op het moment dat je interesse hebt in finance en banking, maar nog niet exact weet waar je actief zou willen zijn binnen de bank. Tijdens het traineeship heb je positie die vele deuren opent en je de mogelijkheid biedt om kennis te maken met de verschillende specialismen binnen de bank. Iedereen kent de M&A verhalen en weet dat er pinpassen worden uitgedeeld, maar er zijn ook minder zichtbare afdelingen waar interessante startfuncties zijn. Daarnaast wordt je als high potential van de bank na afronding van het traineeship begeleid in je carrière om je te helpen je ambities te verwezenlijken. Ik heb zelf tijdens het traineeship mijn financiële kennis verder kunnen uitbreiden en ik heb mijn sterke kanten en uiteraard ook mijn ontwikkelpunten ontdekt tijdens de vele soft skills trainingen. De Rabobank toont een enorme commitment naar trainees door de investeren in opleidingen en je de kans te bieden de bank op een bijzondere manier te leren kennen. Tijdens het traineeship maak je gedurende een jaar kennis met vier verschillende afdelingen binnen de bank. De focus ligt daarbij op het zakelijke segment en de opdrachten lopen uiteen van een M&A tot het kredietbedrijf bij de lokale bank. In mijn huidige functie is de toegevoegde waarde onder andere dat ik niet alleen gefocust ben op mijn eigen vakgebied, maar dat ik ook de kansen voor andere productgroepen zie en weet wat de dynamiek in andere markten is. Verder heb je een enorm netwerk binnen de hele bank, want op de meeste afdelingen zitten oud-trainees uit verschillende jaren en als oud-trainees help je elkaar natuurlijk. Wat is je huidige functie bij Rabobank International? Op dit moment ben ik werkzaam binnen Rabo Securities Corporate Advisory in het Equity Capital Markets Team. Wij begeleiden bedrijven die via de aandelenkapitaalmarkt (de beurs) eigen vermogen willen aantrekken. Het bekendste voorbeeld hiervan is natuurlijk een Initial Public Offer (een beursgang), waarbij aandeelhouders van een bedrijf besluiten om een deel van hun aandelen te verkopen, andere aandeelhouders geld in de onderneming te laten storten om verdere groei mogelijk te maken, of een combinatie van beide. In de praktijk werken wij ook veel voor ondernemingen die al beursgenoteerd zijn, maar additioneel kapitaal nodig hebben voor bijvoorbeeld het financieren van een overname of het investeren in verdere groei. 11

11 In gesprek met Maarten Erkamp Oud-bestuurslid FSA & huidig Kascommissie en nu werkzaam bij Rabo Securities Mijn werk is heel dynamisch. Een gedeelte van het werk bestaat uit het uitvoeren van transacties. Als bank hebben wij de rol om het proces te managen en ervoor te zorgen dat (potentiële) beleggers geïnformeerd worden over en geïnteresseerd raken in het bedrijf waarvoor wij werken. Daarnaast bestaat een gedeelte uit origination (acquisitie van opdrachten). Als bank moeten wij ons positioneren om deals binnen te kunnen halen. Dit betekent dat wij uitgebreide presentaties maken om zo met een potentiële klant in een strategische dialoog te raken die kan leiden tot een opdracht. Het leuke hieraan is dat je veel bedrijven en sectoren leert kennen en daardoor snel een inschatting kunt maken van de dynamiek van een onderneming. Daarnaast is het natuurlijk fantastisch als je mee gaat naar een afspraak om jouw ideeën en analyses aan de Raad van Bestuur van een onderneming te presenteren. Het is uiteraard heel belangrijk dat wij een hoge kwaliteit leveren als het gaat om het uitvoeren van transacties en als het gaat om het verzorgen van pitches. Dit maakt het werk heel dynamisch, want er is altijd ruimte voor verbetering en je wordt geacht altijd met een scherpe blik naar je werk te kijken. Het mooiste onderdeel van het werk is het moment waarop een transactie volledig is voorbereid en de markt wordt geïnformeerd (en de kranten vol staan over onze deal). Een belangrijke succesfactor voor de transactie is de marketing. De afdeling Equity Research schrijft dan een onafhankelijk rapport voor beleggers met een beleggingsadvies en een koersdoel. Onze Equity Sales afdeling heeft dan de taak om de investment case aan beleggers uit te leggen en orders voor de aandelenuitgifte binnen te halen. Als onderdeel van dit proces nemen wij het management van het bedrijf mee op Roadshow, om de investment case aan beleggers uit te leggen. Beleggers vinden het daarnaast ook heel belangrijk om het management te spreken en gevoel te krijgen of hun belegde geld in goede handen is. Dan is het spannend of er genoeg vraag naar de aandelen is, welke prijs beleggers willen betalen voor de aandelen en of onze klant het gewenste bedrag kan ophalen. Een succesvolle transactie geeft een enorme kick en vooral als het aandeel na afronding nog verder stijgt. Dan kan de champagne ontkurkt worden en is er ruimte voor het vieren van het succes! Hoe ziet een gemiddelde werkdag er voor jou uit? Hoeveel uren maak je gemiddeld per week? Gelukkig is er voor mij niet zoiets als een gemiddelde werkdag. Het verschilt heel erg waar je mee bezig bent. Om een voorbeeld te geven. Op een dag heb je vaak een pitch of deal waar je aan werkt, maar daar komt van alles tussendoor. Vandaag had ik bijvoorbeeld twee meetings over andere projecten en een interview met een sollicitant. Daarnaast heb je tijdens een deal veel meetings met advocaten, accountants, financieel adviseurs en de klant. Ik werk gemiddeld uur per week. In een drukke week kan het gebeuren dat je een paar keer tot s avonds laat / s nachts aan het werk bent, terwijl je de week daarna weer de hele week om half zeven naar huis gaat. Welke internationale kansen biedt jouw huidige functie? Ik heb zelf tijdens mijn traineeship een opdracht gedaan bij Rabobank International in Frankfurt. Het team waarin ik nu zit richt zich alleen op de Benelux, maar we hebben ook een internationaal Food en Agri M&A team, die over de hele wereld werken. Rabobank International heeft kantoren in meer dan 40 landen, dus wie weet waar ik nog terecht kom in de toekomst. Waarom heb jij voor een groot bedrijf, in jouw geval de Rabobank, gekozen? Ik heb gekozen voor een internationaal opererend groot bedrijf, omdat ik hier kansen zag om veel te leren. Het is fantastisch om te zien hoeveel kennis er binnen een bedrijf aanwezig is en welke mogelijkheden je krijgt om je horizon te verbreden. Persoonlijk denk ik dat dit een ideaal startpunt is voor je carrière. Doordat ik een specialistisch team werk heb je daarnaast toch ook het idee dat je je eigen winkeltje hebt. Natuurlijk loop je ook wel eens tegen de bureaucratie van een groot bedrijf aan, maar dan is het juist een uitdaging om hier creatief mee om te gaan. 12

12 Top 5 Energieboosters Tekst: Anna Odenkirchen Leven in Nederland is hectisch en met name in Amsterdam, de stad waar alles gebeurt. Tegenwoordig zijn de mogelijkheden eindeloos en de verwachtingen hoog gespannen. Daar sta je dan in het midden van het stormachtige bestaan. Elke beleving wordt volop aangegrepen: werk, studie, uitgaan, vrienden, partner, vereniging. Gesloopt van dit alles word je wakker op de bank nadat je per ongeluk na die opwarmmaaltijd in slaap gevallen bent en denk je: waar haal ik nieuwe energie vandaan? Daarom in deze top 5 vijf totaal verschillende manieren waar je een goede energieboost van kunt krijgen. Er werkt er vast één voor jou! Gezonde start De schappen in de winkels staan er vol mee: voedingssupplementen. Extra vitamines, een slankere taille, sterkere botten, extra energie, een betere weerstand, er komt geen einde aan. De effectiviteit van deze pillen blijkt vaak dubieus. Over het algemeen hoeft een gezond persoon die evenwichtig eet en slaapt geen extra vitaminen te slikken en kan de energiebehoefte prima uit een goede maaltijd gehaald worden. Eigenlijk weten we het allemaal; het belangrijkste is om gevarieerd te eten, zodat je lichaam alle noodzakelijke voedingsmiddelen binnenkrijgt. Eet minder vet en bij voorkeur onverzadigde vetten. Drink voldoende water, eet niet te veel zout, eet veel groente en fruit en sla het ontbijt niet over. Hoe feller de kleur van de groente, des te meer antioxidanten het bevat die weer voor meer energie zorgen. Vette vis is gezond voor je hart en thee bevat flavonoïden die waarschijnlijk de kans op hartziekten en beroertes verminderen. Een goede nachtrust betekent een succesvollere volgende dag. Sta je midden op de dag op instorten neem dan een hazenslaapje of power nap. Kortom, mogelijkheden genoeg om op natuurlijke wijze een boost te geven aan je energiepeil. The sky is the limit Niet alleen rust en ontspanning kan een energieboost geven, voor sommigen geeft actie juist een enorme kick. Skydiven is dan de ultieme methode om meteen een geweldige ervaring te hebben. Tegenwoordig zijn er twee vormen van skydiven: indoor & outdoor. Een indoor skydivesessie kan onder andere in de windtunnel van Indoor Skydive Roosendaal. In de windtunnel ervaar je na een paar instructies het ultieme gevoel van zweven en vrijheid. Outdoor skydiving wordt over het algemeen gedaan met een duosprong. Onder begeleiding en gekoppeld aan een zeer ervaren instructeur maak je een sprong vanuit een vliegtuig. Mooie locaties voor skydiven zijn onder andere de Zeeuwse eilanden, de Veluwe en de Waddeneilanden. Nog niet genoeg actie, ga dan een stapje verder en waag een vrije val parachutesprong. De verspreider van warmte De Hammam, arabisch voor de verspreider van warmte, is het ultieme rustparadijs voor zowel mannen als vrouwen. Een Hammam of Turks bad is de Midden-Oosterse variant van een stoombad. Ontspanning, rust en lekker eten zijn de kernwoorden die een Hammam omschrijven. Daarnaast is het een plek met een sterk sociale functie, waar mensen zichzelf of elkaar kunnen wassen. Olie/zeepmassages, scrubbehandelingen, modderbaden, maskers, lichttherapieruimtes, tropische stranden, stoombaden, gletsjergrotten, zonnebanken, zwembaden, koude baden, voetenbaden, sauna s, rustruimtes en nog heel veel meer andere opties kun je heerlijk ondergaan in de Hammam met rustige muziek op de achtergrond. Hammams zijn er alle soorten en maten voor vrouwen en mannen, apart of tezamen. Zo kun je een uur, een dag, een weekend of misschien zelfs wel een week genieten in het turkse complex en met een enorme energieboost thuiskomen. Weg hier! Een nieuwe omgeving, een andere cultuur met andere gewoontes is een wat drastischere maar zeker effectieve methode om je hoofd tot rust te brengen en inspiratie op te doen. Eigenlijk hoeft het niet eens iets definitiefs te zijn, een weekendje Parijs met de Thalys doet al wonderen. Reizen is grenzeloos en biedt eindeloos veel mogelijkheden. De kosten voor een trein- of vliegticket hoeven tegenwoordig geen belemmering meer te zijn. Neem een kijkje bij Transavia, Vueling, of NS Highspeed en onder de 50 euro heb je de bestemmingen voor het uitzoeken. De sores van thuis laat je lekker achter je zodat je kunt genieten van je nieuwe omgeving. Daarnaast geldt natuurlijk dat je de tijd die je vrij hebt geheel naar eigen wens kunt indelen, zodat je het optimale eruit kunt halen. Misschien biedt Pasen, Pinksteren of de Meivakantie jou een nieuwe bestemming Aandacht voor het sociale netwerk Verzuip je in het werk en raken sociale contacten steeds verder op de achtergrond dan is het tijd om daar verandering in te brengen. Maak tijd voor je vrienden en haal herinneringen op met (oude) sociale contacten. Wil jij je netwerk met nieuwe gezichten uitbreidden dan biedt speeddaten misschien wel de oplossing. Op dit moment is speeddaten helemaal hip, in heel Nederland worden hotels, cafés en restaurants omgetoverd tot speeddate evenementen. Zo biedt bijvoorbeeld Speeddaten.nl 91% kans op een match en ontmoet je minimaal 25 singels op 1 avond. Sociale contacten zijn goed voor je geestelijke gezondheid en geven daarnaast kleur aan je leven. 14

13 Het bedrijf van jouw toekomst Kleinere vs grotere bedrijven Tekst: Marion Heijmans Van studiekeuze tot baankeuze De studiekeuze is gemaakt en de aftrap van je studententijd is een feit. Zojuist ben je de wereld vol vrijheden binnengestapt en heb je tientallen, honderden of zelfs wel duizenden keuzes in het vooruitzicht. Verder kijken dan het halen van je propedeusevakken is voor veel studenten aan het begin van hun studententijd taboe. Keuzes zullen zich in dit stadium slechts beperken tot Ga ik vanavond nog de kroeg in? en Wanneer zal ik moeten beginnen met studeren?. Keuzes volgen elkaar op, kruisen elkaar, staan elkaar in de weg en worden langzaam maar zeker serieuser. Voor je het weet behoren de hierboven genoemde jaren van studeren tot het verleden en sta je voor een belangrijke keuze: bij welk bedrijf wil ik carrière maken? Onbewust heb je waarschijnlijk gedurende je studietijd al een lijstje bijgehouden van eisen waaraan jouw toekomstige baan moet voldoen. Een belangrijke vraag, om tot het bedrijf van jouw toekomst te komen, zal de volgende zijn: Wil ik bij een groot of wil ik bij een klein bedrijf werken? Kleinere versus grotere bedrijven Om bij het begin te beginnen, wat is nu eigenlijk een groot en wat is een klein bedrijf? Iedereen zal het er over eens zijn dat het kleine advieskantoortje op de hoek met zo n 5 werknemers zal behoren tot de kleinere en de multinational met werknemers tot de grotere. Een éénduidige definitie van een klein, middelgroot of groot bedrijf bestaat er niet. Vaak wordt de indeling op basis van het aantal werknemers, de jaaromzet of het jaarlijks balanstotaal gemaakt. In de spreektaal, echter, wordt vaak een andere definitie aangehouden en is de invulling van de term een groot bedrijf of een klein bedrijf in veel gevallen afhankelijk van de sector. Grote bedrijven verschillen met kleine bedrijven en hebben vaak een aantal specifieke kenmerken. Of jij je bij een klein of groot bedrijf thuis zal voelen zal afhangen van de kenmerken die voor jou belangrijk zijn. Ontwikkeling, doorgroeimogelijkheden, hiërarchie, internationale mogelijkheden en persoonlijke contacten. Dit zijn met name punten die door de media en door studenten doorgaans aangestipt worden om een onderscheid te maken tussen kleinere en grotere bedrijven: - Persoonlijke ontwikkeling. Binnen grotere bedrijven wordt er veel aandacht besteed aan persoonlijke ontwikkeling. Traineeships, opleidingen, cursussen en trainingen zijn enkele voorbeelden. Persoonlijke ontwikkeling binnen kleinere bedrijven bestaat zeker ook, maar binnen deze bedrijven is meer sprake van learning on the job. Opvallend is dat tijdens deze evenementen vaak de bekende en grote multinationals genoemd worden als aan studenten gevraagd wordt waar ze graag solliciteren. - Doorgroeimogelijkheden. Het carrièrepad van een groter bedrijf verschilt op veel punten met dat van een kleiner bedrijf. Werknemers binnen kleinere bedrijven krijgen vaak op korte termijn al een grote mate van flexibiliteit, vrijheid en verantwoordelijkheid. In grotere bedrijven, daarentegen, zijn de doorgroeimogelijkheden uitgebreider. Er zijn nu eenmaal meer functies en afdelingen bij grotere bedrijven en dit vereenvoudigd de doorstroom naar een andere functie en afdeling. - Hiërarchie. Om in een groter bedrijf enige structuur aan te brengen is een zekere mate van hiërarchie vereist. Hierdoor is het in een groter bedrijf vaak moeilijker om direct invloed uit te oefenen op het resultaat en de koers van het bedrijf. - Internationale mogelijkheden. Grotere bedrijven, en met name multinationals, hebben veelal vestigingen, partner bedrijven en/of klanten in het buitenland. Met als gevolg dat het eenvoudiger is om een stap over de grens te zetten tijdens je carrière. - Persoonlijker. Binnen een kleiner bedrijf zijn minder mensen werkzaam en zijn de lijntjes kort, waardoor je makkelijk iedereen kan spreken en elkaar eerder persoonlijk kent. Bij grotere bedrijven komt het namelijk nog wel eens voor dat je na één jaar nog steeds voor het eerst met collega s handjes schudt. De eisen van de student Wat is belangrijk voor de student bij het zoeken naar een baan en wat maakt deze baan tot een droombaan? Een vraag die waarschijnlijk om het hoekje komt kijken zodra de keuze tussen een kleiner of groter bedrijf zich voor doet. Om de toekomstige werkgever te vinden die aan al de eisen van jouw droombaan voldoet bezoeken studenten onder andere carrière evenementen. Opvallend is dat tijdens deze evenementen vaak de bekende en grote multinationals genoemd worden als aan studenten gevraagd wordt waar ze graag solliciteren. Al enkele jaren domineren dezelfde namen, waaronder Shell, Heineken en KLM, de ranglijst van meest populaire werkgevers. Ook uit recent arbeidsmarktonderzoek van Intelligence Group blijken de onbekendere en kleinere bedrijven, het Midden en Kleinbedrijf (MKB), het niet uitermate goed te doen onder de economie WO studenten. Ruim 52,5% van deze WO studenten geeft de voorkeur aan te werken bij een groot bedrijf, 20% heeft meer interesse voor een kleiner bedrijf en 27,5% staat neutraal tegenover deze keuze. Vaak wordt verondersteld dat het imagoprobleem een rol speelt voor de geringe interesse in het MKB. Echter, onderzoek van Margôt Vermuë 15

14 Het bedrijf van jouw toekomst Kleinere vs grotere bedrijven Tekst: Marion Heijmans naar de toekomstidealen en ambities onder studenten wijst een andere oorzaak aan; het MKB is onbekend en staat ver weg van de student. Studenten zijn bovendien amper bewust van de voordelen die het MKB, ofwel een kleiner bedrijf, te bieden heeft. Eigenlijk ook niet zo verbazingwekkend, aangezien de kleinere bedrijven vaak afwezig zijn bij grote carrière evenementen. Het internationale bureau Universem onderzoekt jaarlijks op welke kenmerken starters hun keuze voor een toekomstige werkgever baseren. Wat blijkt, starters kiezen in eerste instantie inhoud van het werk boven de ontwikkelingsmogelijkheden, de werksfeer en het imago van het bedrijf. Volgens Intelligence Group moet hierbij overigens onderscheid gemaakt worden tussen studenten met voorkeur voor een klein en studenten met een voorkeur voor een groot bedrijf. Opvallend is dat studenten in de laatste categorie met name op zoek zijn naar uitdaging, doorgroeimogelijkheden en een redelijk salaris. Studenten met interesse voor een klein bedrijf, daarentegen, hechten meer waarde aan de werksfeer en vinden het belangrijk dat de baan inhoudelijk aanspreekt. Ook afwisseling en aansprekende producten wegen mee in de keuze voor een klein bedrijf. Naast de genoemde pullfactoren is er binnen het onderzoek van Intelligence Group ook sprake van zogenaamde afhaakfactoren; lange reistijden, een slechte eerste indruk en een salaris minder dan marktconform zijn voor studenten redenen om niet bij het bedrijf in de sollicitatiemolen te rollen. zijn de internationale mogelijkheden binnen het bedrijf?. Hoewel de media en de studenten zelf vaak al een uitgebreid beeld hebben over kleinere en grotere bedrijven is de vraag of deze klopt met de werkelijkheid. Het is belangrijk uiteindelijk een bedrijf te vinden waar je je helemaal thuisvoelt en waar jouw eisen overeenkomen met de specifieke kenmerken van het bedrijf. Oriënteren op de arbeidsmarkt is dus van cruciaal belang. Stap als toerist de arbeidsmarkt op en ontmoet tijdens je reis jouw toekomstig bedrijf, een kleiner dan wel groter bedrijf. Deelnemende bedrijven - Mazars - Flow Traders - Berk - RSM Niehe Lancée - Grant Thornton - KPMG - PricewaterhouseCoopers - All Options - Deloitte - SAEN Het woord aan... Om de verschillen tussen de kleinere & onbekendere en grotere & bekendere bedrijven in de praktijk te bekijken wordt het woord gegeven aan enkele bedrijven. Aan elk bedrijf is daartoe een vijftal vragen voorgelegd. Uiteenlopend van Zijn er vaak conflicten op de werkvloer? tot Wat 16

15 Mazars Mazars is een Europese organisatie van accountants, belastingadviseurs, juristen en management consultants. Van oudshers is Mazars actief in het MKB segment. Maar sinds 2000 is Mazars, na de fusie met Paardekooper & Hoffman, zich ook steeds meer gaan richten op de internationale klanten. Met bijna 1000 werknemers in Nederland en 5600 internationaal kan Mazars zich rekenen tot een middelgroot bedrijf in deze branche. Hoeveel afdelingen en functies zijn er binnen Mazars? Mazars is gespecialiseerd in accounting, audit, tax en advisory services. Binnen onze organisatie zijn er aparte afdelingen voor elk van deze activiteiten. Echter werken deze afdelingen zeer nauw met elkaar samen en worden de medewerkers in de eerste jaren van hun carrière op vele vlakken ingezet. Dat betekent in praktijk dat starters een zeer gevarieerd klantenpakket opbouwen, met daarin grote internationale klanten, waarvan een aantal beursgenoteerd, en kleinere klanten in het MKB segment. Ook bestaat de mogelijkheid om het pakket uit te breiden met werkzaamheden in de accounting, tax en advisory afdeling. Veel hangt hierbij af van je individuele voorkeur. Naarmate je carrière vordert en je op manager niveau functioneert, zal een specialisatie naar één van deze disciplines aan de orde komen. Dat vind ik zo leuk aan Mazars, je kan nog alle kanten op! Hoe zijn de internationale mogelijkheden? Mazars is een internationale, geïntegreerde en onafhankelijke organisatie. Inmiddels is ons bedrijf vertegenwoordigd in elk continent. Europa vormt een belangrijk onderdeel van de organisatie, omdat de oorsprong van het bedrijf in Parijs ligt. De organisatie is in de afgelopen jaren sterk gegroeid en inmiddels zijn we wereldwijd vertegenwoordigd, met ruim collega s in meer dan 50 landen. Internationale uitwisselingen worden aangemoedigd. Er zijn vele voorbeelden uit de Nederlandse praktijk waar mensen zijn uitgezonden naar onder andere Madrid, Londen en Parijs. De onderlinge samenwerking wordt ook steeds verder uitgewerkt. Door ons internationale klantenpakket komt het ook regelmatig voor dat collega s voor een controle opdracht naar het buitenland vertrekken. Hoe is de man-vrouw verhouding? Naar onze mening is de man-vrouw verhouding nog niet zoals dat zou moeten: deze verhouding is nu ongeveer 60% tot 40%. Wij hopen dit de komende jaren wat meer gelijk te trekken. De mogelijkheid om parttime te werken bestaat al langer bij Mazars. Daarnaast is er een werkgroep opgericht die onderzoekt hoe wij meer vrouwen op topposities binnen de organisatie kunnen krijgen. Diversiteit in het algemeen wordt sterk aangemoedigd binnen Mazars. Dit betekent niet alleen dat wij met expats werken, maar in ons hele personeelsbestand is diversiteit te vinden. Geloof, afkomst, huidskleur of geslacht is geen belemmering of voorwaarde om bij Mazars te werken. Bij ons kun je jezelf zijn. Dat vinden wij belangrijk. Dit heeft geleid tot een zeer open en sociale cultuur. Ons streven voor de nabije toekomst is om deze mix tot uiting te laten komen t/m partner niveau. Op dit moment vinden wij dit nog onvoldoende (met drie vrouwelijke partners bijvoorbeeld). Heeft Mazars een bedrijfstherapeut? Mazars heeft een overeenkomst afgesloten met een externe, onafhankelijke organisatie, die ervoor heeft gezorgd dat er voor alle werknemers een vertrouwenspersoon beschikbaar is. Als je in een bepaalde situatie vastloopt en er niet uitkomt met je collega (denk aan een verstoorde samenwerking of ongewenste humor), dan kun je deze vertrouwenspersoon benaderen, die alles vertrouwelijk behandelt. Wij hebben ervoor gekozen om deze geschoolde en gespecialiseerde functionarissen in te zetten, omdat wij het belangrijk vinden onze werknemers te ondersteunen in lastige situaties. Tevens heeft Mazars een overeenkomst afgesloten met twee landelijke fitnesscentra, waarbij je tegen een gereduceerd tarief gebruik kunt maken van de faciliteiten. Op deze manier willen wij mensen stimuleren zich met hun gezondheid bezig te houden. Bedrijfsborrel of een bedrijfsuitje? Wij organiseren regelmatig evenementen op ons kantoor in Amsterdam. Vanuit elke vestiging worden er diverse diners, borrels en personeelsuitjes georganiseerd. Dit draagt bij aan de hechte onderlinge band en is vooral een leuke afwisseling bij het harde werken. Daarnaast zijn er ook veel activiteiten waarbij onze klanten meedoen, zoals het bezoeken van tennistoernooien, basketbalwedstrijden, voetbal, noem maar op. Op internationaal gebied is Mazars ook actief. Zo organiseren wij ieder jaar de Mazariades, een internationaal tweedaags sportevenement. Sportiviteit, internationaal teamwork en plezier staan hier centraal. Ieder jaar wordt de organisatie door een ander land gedaan. Landelijk wordt er ook elk jaar een sportdag georganiseerd; de Mazars games. 18

16 Flow Traders Flow Traders is in 2004 opgericht als onafhankelijk arbitrage bedrijf. Flow Traders is een internationale leider op het gebied van arbitrage en market making en mocht op de Global ETF awards in april de award voor Market Maker Europa in ontvangst nemen. We blijven onze concurrentie voor door ons te onderscheiden met state of the art technology en door ons te focussen op snelheid en branche specifieke competenties waar elke seconde telt. Het hoofdkantoor van Flow Traders is gevestigd in Amsterdam en telt ongeveer 60 werknemers. Naast Nederland heeft Flow Traders ook een vestiging in Singapore en is het op dit moment een nieuw team aan het opzetten voor een nieuwe vestiging in New York. In welke mate is er een hiërarchische structuur bij Flow Traders? De hiërarchische structuur is minimaal. Binnen onze organisatie kan jij het verschil nog maken. Een groot voordeel van de platte structuur is dat werknemers vaak mede invloed hebben op het beslissingsproces en dat de betrokkenheid groot is door heel de organisatie. In de afgelopen jaren is Flow Traders sterk gegroeid, waardoor de organisatie om meer en meer structuur vraagt. Desondanks zal er nog steeds gestreefd worden naar zo min mogelijk hiërarchie binnen de organisatie om de gewaardeerde open bedrijfscultuur te bewaken. Is er veel druk op de werkvloer? In trading is natuurlijk altijd een zekere mate van druk want het is belangrijk om in deze hectische werkomgeving op scherp te staan. Zodra je in deze branche aan het werk gaat weet je dat je te maken krijgt met de drukte van de markt en daar moet je mee om kunnen gaan. Door de open bedrijfscultuur die er binnen het bedrijf geldt, is er volop ruimte om deze stress te uiten en de druk te verlichten. Zo is er altijd wel een luisterend oor in de buurt en zijn de borrels, die vaak meer dan wekelijks plaatsvinden, voor velen een moment van rust. Verder zijn op het werk de nodige tools voor ontspanning aanwezig zoals bijvoorbeeld een x-box en een flipperkast en is er enkele keren per week de mogelijkheid tot stoelmassages en fitness. Daarnaast worden er regelmatig luxe uitjes georganiseerd. Wat zijn de belangrijkste capaciteiten die je moet hebben voor een baan bij Flow Traders? Wij zijn op zoek naar de beste van de besten. De selectie aan de poort is streng, maar vervolgens krijg je van ons vanaf het begin de volle commitment. Dat moet ook wel, want het uitgangspunt is natuurlijk dat de werknemer zijn werk kan doen, het naar zijn zin heeft en voor langere tijd bij ons in dienst blijft. Om bij ons in het tradersvak te rollen is het belangrijk dat je naast je achtergrond een aanwijsbare interesse hebt in deze branche, dat je een winnaarsmentaliteit hebt en dat het ondernemen in je bloed zit. Daarnaast is het vanzelfsprekend dat je analytisch sterk bent en tevens hechten we veel waarde aan out of the box thinkers en geloven we dat om succesvol te zijn het noodzakelijk is dat je communicatief vaardig bent. Met openbaar vervoer of met de auto naar het werk? Het hoofdkantoor van Flow Traders ligt binnen de ring van Amsterdam en is makkelijk met het openbaar vervoer of met de fiets bereikbaar. In de kantoren in het buitenland (Singapore en New York) werken overigens hoofdzakelijk Nederlanders, die zelf de keuze hebben gemaakt om voor onbepaalde tijd in het buitenland te werken en daar hun carrière te verbreden. Een kans die wij onze werknemers op termijn bieden. Zou je de dag van een starter kunnen beschrijven? In de eerste anderhalve maand zal de dag van een starter voornamelijk bestaan uit het volgen van interne cursussen, het voorbereiden van theorie examens voor diverse beurzen en het kennismaken met de praktische kant van het handelsvak. Na het behalen van de benodigde papieren zal je als junior trader op een handelsdesk worden geplaatst, waar je vanaf de eerste dag medeverantwoordelijk bent voor de totale prestaties van deze desk. Daar zal je met de hulp van ervaren traders onder andere vóór opening van de beurs de administratie moeten doen en de gevolgen van relevant nieuws moeten inschatten. Op basis daarvan zullen parameters van automatische handelssystemen moeten worden aangepast. Tijdens handelsuren zal je continu moeten reageren op transacties en veranderende marktomstandigheden: goede communicatie met andere handelaren is hierbij absoluut noodzakelijk en dat maakt het ook dynamisch en leuk! Nabeurs zal het resultaat worden berekend en is er tijd voor een informele borrel. 20

17 Berk Berk legt zich toe op accountancy en belastingadvies. Met 900 medewerkers, verspreid over 18 vestigingen in Nederland, worden jaarlijks meer dan klanten in de markt van middelgrote en kleinere ondernemingen van advies en audit voorzien. Wat zijn de voordelen van werken bij een middelgroot bedrijf zoals Berk? Door de relatief kleine omvang van onze organisatie, in vergelijking met de grotere kantoren, is er snel overzicht. Dit geldt zowel bij de klant als op kantoor. Je werkt met een grotere mate van zelfstandigheid en er is meer variatie in klanten en in werkzaamheden. Zo hoef je bijvoorbeeld niet drie weken lang de debiteuren te controleren. Een ander voordeel van werken bij een middelgroot bedrijf is dat je te maken krijgt met meer uitdagende problematiek zonder dat je hier direct specialist voor hoeft te zijn. Bij Berk ben je een generalist met voldoende uitdaging voor specifieke problemen. Dat neemt niet weg dat de doorgroeimogelijkheden tot specialist er niet zijn. Wanneer je de ambitie hebt, bestaat er uiteraard de mogelijkheid om je te ontwikkelen als specialist. Binnen ons bedrijf staat kwaliteit hoog in het vaandel. Berk beschikt over een OOB vergunning, afgegeven door de Autoriteit Financiële Markten. Dit houdt in dat we de wettelijke controles voor elke onderneming mogen uitvoeren. Berk richt zich met name op middelgrote en kleine ondernemingen in het MKB. Zestig procent van onze klanten bestaat uit familiebedrijven. Dit betekent dat je vaak met de DGA om tafel zit en dat de lijntjes kort zijn. Verder hebben wij zelf BEAT ontwikkeld. Een systeem speciaal ontwikkeld voor het controleren van de jaarrekening. Het leuke aan BEAT is dat het duidelijke structuur biedt en helemaal toegesneden is op de Nederlandse situatie. BEAT wordt door ons eigen Bureau Vaktechniek beheerd. Daarnaast biedt Berk goede doorgroeimogelijkheden door middel van het Talent Development Programma en het Management Development Programma. In welke mate is netwerken belangrijk? Netwerken is zeker van belang en wordt steeds belangrijker naarmate je hoger in je functie komt. Het netwerken gebeurt vooral op het gebied van acquisitie. Voor het verkrijgen van nieuwe opdrachten speelt netwerken dus absoluut een rol. Immers, wanneer er bij een klant goed werk wordt geleverd zal deze klant onze naam verspreiden met als mogelijk gevolg; een nieuwe opdracht. Het persoonlijk netwerk speelt daarin ook een rol. Daarnaast zijn wij onafhankelijk lid van het internationale samenwerkingsverband Baker Tilly International, waaruit we ook (internationale) opdrachten verkrijgen. Hoe verloopt gemiddeld het arbeidspad van een werknemer? Als starter begin je in de functie van assistent accountant, waarna je door kan groeien naar de volgende functie; opdrachtleider. Op het moment van het behalen van je RA-titel groei je door naar junior manager. Tegelijkertijd zal er dan ook een traject worden gestart waarin gekeken wordt naar een eventuele benoeming tot manager. Eén voorwaarde hiervoor is wel dat je minimaal één jaar ingeschreven staat in het beroepsregister. Na je benoeming is er de mogelijkheid om een verdere stap in je carrière te maken in de richting van senior manager en uiteindelijk zelfs tot partner. Dit traject duurt gemiddeld 12 jaar, uiteraard afhankelijk van hoe snel je je studie afrond en afhankelijk van je ambitie. Iedere medewerker groeit dus in zijn eigen tempo en de snelheid waarin deze carrièrestappen elkaar opvolgen verschilt dus per medewerker. Hoeveel zitten jullie op de weg voor klantenbezoeken? Berk heeft 18 vestigingen verspreid over het hele land. De noordelijkste vestiging is Zwolle en de zuidelijkste vestiging Eindhoven met een concentratie in de randstad. Onze klanten zijn dan ook vaak in de regio gevestigd en de reistijd is dus beperkt. Wanneer je begint als assistent accountant zal je in het begin vaak bij één klant zitten. Naarmate je verder doorgroeit ga je meerdere bezoeken per dag afleggen. Je hebt gemiddeld twee bezoeken per dag waarbij je in de tussentijd ook nog op kantoor zit. Afhankelijk van de periode ben je gemiddeld drie tot vijf dagen op pad. Als ik naar mijzelf kijk vlieg ik meer dan dat ik met de auto onderweg ben. Mijn verste klant zit in São Paulo. Overigens zitten de meeste klanten in de regio. Hoe zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden? De secundaire arbeidsvoorwaarden voor een middelgroot kantoor, zoals Berk, zijn vergelijkbaar met die van de grotere bedrijven. Binnen de secundaire arbeidsvoorwaarden vallen een auto van de zaak, kostenvergoeding, goede opleidingsvoorzieningen, levensloopregeling, spaarloon, flexibele werktijden, uitbetaling van overuren, enzovoort. Allemaal arbeidsvoorwaarden die Berk kent. Door de werknemers van Berk wordt de auto van de zaak, de kostenvergoeding, de bonus en de opleidingsmogelijkheden het meest gewaardeerd. 22

18 RSM Niehe Lancée RSM Niehe Lancée is een organisatie met diensten op het gebied van accountancy en belastingadvies. Om de klanten zo goed mogelijk van dienst te zijn en maatwerk met een persoonlijke touch te kunnen leveren, werken de medewerkers verspreid vanuit vestigingen in Alkmaar, Amstelveen, Amsterdam en Haarlem. Er wordt samengewerkt met de administratieconsulenten van Brouwer & Oudhof, de bedrijfsvoerders van The NL Trust en Pesman Advocaten. Voor vraagstukken van internationale aard is de organisatie aangesloten bij RSM International, een wereldwijd samenwerkingsverband van regionaal georiënteerde adviseurs. Wat typeert jullie bedrijf? Een succesvol partnership op financieel gebied vraagt om twee grondbeginselen: een persoonlijke benadering en grote betrokkenheid. Dat klinkt logisch. Echter, steeds meer organisaties beschouwen de wereld als hun speelveld en richten de focus op het groter geheel. Kennis van de klant, écht kennis en persoonlijke betrokkenheid raken daarmee nog wel eens op de achtergrond. Dat overkomt je niet bij RSM Niehe Lancée en dat typeert onze organisatie. Je zult bij de grotere kantoren niet met de directie aan tafel komen. Dan mag je blij zijn als je de financieel directeur eens een keer een mailtje mag sturen. Bij ons zijn de medewerkers de mensen die gewoon bij de klant over de vloer komen. Zij leveren toegevoegde waarde voor de klanten, daarmee word je wel eerder in het diepe gegooid. Medewerkers krijgen over het algemeen een grote mate van vrijheid in de uitvoering van de taken en daarmee wordt er een verantwoordelijkheid voor de eigen werkzaamheden gecreëerd. Wat resulteert in een voor de branche laag personeelsverloop. Als kantoor staan we bekend om onze hoge mate van persoonlijke dienstverlening met bijbehorende hoge kwaliteiten. Wij streven niet alleen vaktechnische kwaliteit na, maar ook op persoonlijk vlak. Wat zijn de doorstroommogelijkheden bij het bedrijf? Binnen onze organisatie werken wij met een Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) voor de medewerkers. Met een dergelijk plan wordt gewerkt aan de ontwikkeling van iedere medewerker, dit is individueel en afgestemd op de doelstellingen van de organisatie. Eigenlijk wordt van iedere medewerker verwacht dat hij/ zij zich door de jaren heen (verder) ontwikkeld. Natuurlijk wordt er begeleiding en ondersteuning gegeven door ervaren collega s. De invulling van de vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling wordt mede bepaald door de ervaring en inzet van de medewerker zelf. Het carrièrepad dat je wilt volgen, heb je grotendeels in eigen hand. In gesprekken met je (direct) leidinggevende wordt er besproken hoe je functioneert, waar je interesses liggen, wat je kernkwaliteiten zijn en hoe deze het beste ingezet kunnen worden. Hoe zou je de werksfeer bij RSM Niehe Lancée omschrijven? No-nonsense! Dat is wel een beetje het motto binnen ons kantoor. Er wordt hard gewerkt, maar niet alleen het werken vinden wij van belang. Het is ook belangrijk dat je goed in je vel zit. Daarom houden wij de balans tussen werk, studie en privé goed in de gaten. Want als de medewerker goed in zijn/haar vel zit, presteert die beter en dat heeft vervolgens een positieve uitwerking op de persoon zelf en op de ontwikkeling. Er is een zeer open en informele cultuur. Collega s ontmoeten elkaar door sportactiviteiten (zoals zaalvoetbal- en tennistoernooien, deelname aan marathons, gezamenlijke squashactiviteiten) en bij personeelsfeesten, afdelingsuitjes, enzovoort. Daarnaast zijn er collega s die een aantal dagen per jaar met elkaar op wintersport gaan. Wat zijn de opleidingsmogelijkheden? We investeren tijd en geld in vaktechnische opleidingen. Maar wij richten ons ook op de meer persoonlijke vaardigheden, zoals timemanagement, persoonlijk leiderschap, presentatietechnieken en adviesvaardigheden. De medewerkers kunnen aangeven waar hun behoefte ligt en dan zullen er in overleg passende trainingen voor gezocht worden. Internationaal maken we onderdeel uit van RSM International, een wereldwijd netwerk van zelfstandige accountants- en advieskantoren. Hierdoor bestaat er de mogelijkheid, indien gewenst, ervaring op te doen op een van de zusterkantoren in het buitenland. Is het mogelijk om thuis te werken? Wij zijn als organisatie geen voorstander van thuiswerken. Zoals eerder aangegeven vinden wij het contact tussen collega s van essentieel belang om het kwaliteitsniveau van het werk te kunnen garanderen. Om files te vermijden is er de mogelijkheid om thuis in te loggen en af te handelen. Daarnaast zou je ook in één van de vestigingen in de buurt van je woonplaats de dag kunnen beginnen. 24

19 Grant Thornton Grant Thornton werkt voor een verscheidenheid aan cliënten: bedrijven in het MKB-segment, grotere (inter)nationale ondernemingen, dga s en vermogende particulieren. Wij bieden onze cliënten een compleet pakket aan van diensten op het gebied van accountancy, fiscale, juridische en specialistische zaken. Grant Thornton werkt vanuit 8 vestigingen in de Randstad met 550 collega s. Hoe lang duurt het gemiddeld voordat je zelfstandig je eerste eigen klus krijgt? Wij werken in teamverband aan opdrachten. Dit geldt voor zowel controle- als samenstelopdrachten. Een manager stuurt de opdracht aan en leidt het team van één of meer assistenten en relatiebeheerders. De partner heeft de eindverantwoordelijkheid. Het werk dat voortkomt uit de opdracht wordt verdeeld binnen het team. Vanaf je eerste werkdag krijg je bij ons dus al je eigen klus. We starten de opdracht met uitleg van een meer ervaren teamlid op wie je tijdens de opdracht een beroep kunt doen voor extra uitleg. Na afloop wordt je werk gereviewd en krijg je feedback. Hierdoor leer je snel en groei je in kennis en kunde. De zwaarte van de klus en de verantwoordelijkheid die je krijgt worden groter naarmate je kennis en ervaring toeneemt. Na gemiddeld één jaar ga je zelf junior assistenten begeleiden. Bij Grant Thornton groei je gemiddeld elke twee à drie jaar door naar een volgende functie, een functie met meer verantwoordelijkheid. Relatiemanagement of timemanagement? Relatiemanagement en timemanagement zijn beide belangrijke aspecten voor een accountantsen adviesorganisatie, zeker voor Grant Thornton. Wij besteden hier aandacht aan in onze interne opleidingen en bieden trainingen aan op het gebied van sociale vaardigheden en timemanagement. Op alle niveaus is het belangrijk de werkzaamheden uit te voeren binnen de geplande tijd. Bij een eventuele uitloop probeert de manager de nog uit te voeren werkzaamheden over de teamleden te verdelen zodat de met de cliënt afgesproken deadlines worden gehaald. Ook relatiemanagement is op elk niveau van belang. Als assistent onderhoud je al contacten met diverse sleutelpersonen bij een cliënt. Ben je meer ervaren dan spreek je regelmatig met de directie. Voor beide aspecten geldt dat een goede relatie en een open communicatie met je cliënt essentieel zijn. Bij een goede relatie zijn onderwerpen als vertraging namelijk bespreekbaar en kun je samen met de cliënt een acceptabele oplossing zoeken. Teamverband versus individueel presteren? Samenwerken is één van onze kernwaarden. Een goede controle is het resultaat van goed samenwerken binnen het team. Wij werken met een centrale planning. Hierin worden alle werknemers ingepland over de diverse cliënten. Een evenwichtige planning bestaat bij Grant Thornton uit een grote verscheidenheid aan cliënten en werkzaamheden. Bij de planning houden we zoveel mogelijk rekening met individuele wensen en voorkeuren, zoals branches (bijvoorbeeld handelsbedrijven, autodealers of IT-bedrijven), grote of kleinere cliënten, nationale en/of internationale cliënten en de teamsamenstelling. Je leert namelijk het meest door in de beginfase zo breed mogelijk te worden ingezet. Maar aandacht is er zeker ook voor individuele prestaties. Het kan voorkomen dat een teamlid bovenmatig presteert door werkzaamheden uit te voeren boven het verwachte ervarings- of functieniveau. Deze medewerker kan worden beloond met een snellere doorgroei naar een volgende functie met bijbehorend salarisniveau. Zijn er wel eens conflicten op de werkvloer? Waar mensen samenwerken ontstaan wel eens conflicten. In bijna alle gevallen is de (mis) communicatie de oorzaak van het conflict. Voorbeelden van conflicten zijn: wie gaat welke klus doen, wanneer moet het af zijn en wat doe je als het af is. Positief is dat het conflict bijna altijd voortkomt uit de doelstelling om onze cliënten zo goed mogelijk te bedienen. Dit maakt dat we het van elkaar accepteren en dat de onderlinge relatie nooit onder het conflict lijdt. Op onze afdeling zijn er weinig conflicten en als ze er zijn lossen we ze snel op. Binnen het bedrijf proberen we conflicten te voorkomen door elke opdracht te starten met een pre-audit meeting. Hierin worden de werkzaamheden verdeeld, de planning en andere belangrijke afspraken besproken. Tijdens de controleopdracht houdt het team onderling veel contact om de voortgang te bewaken, zodat er bij eventuele afwijkingen tijdig kan worden ingegrepen. Ligt het salaris voor een soortgelijke functie bij Grant Thornton hoger dan bij een grotere concurrent? Ons bedrijf biedt een marktconform salaris wat vergelijkbaar is met andere kantoren. Naast dit prima salaris bieden wij ook goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een leaseauto, onkostenen studiekostenvergoeding. Afhankelijk van je prestaties en werkervaring wordt je salaris jaarlijks verhoogd. In de praktijk zien we dat (assistent) accountants snel in salaris stijgen. Grant Thornton investeert veel in haar medewerkers en biedt interne cursussen aan die passend zijn bij je ervaringsniveau en je eigen wensen. Starters, bijvoorbeeld, volgen ons traineeship. Maar het belangrijkste hebben we eigenlijk nog niet genoemd en dat is natuurlijk de goede werksfeer en de leuke collega s! 26

20 KPMG Het spectrum is breed en de uitdagingen zijn talrijk. KPMG is in ruim een eeuw uitgegroeid van één Amsterdams kantoor tot een wereldwijde accountancy- en adviesorganisatie met bijna medewerkers wereldwijd. Alleen in Nederland zijn er al zo n actief, verdeeld over 17 kantoren. Een unieke bron van kennis, waar elke klant uit kan putten. In welke mate is er een hiërarchische structuur binnen een groot bedrijf, zoals KPMG? KPMG is een partnerorganisatie en kent een hiërarchische structuur. In de werksfeer vindt je hier weinig van terug. De sfeer is informeel, je kunt ongedwongen een gesprek aanknopen met iedereen, ook met managers en partners. Onze structuur biedt mensen met ambitie en doorzettingsvermogen veel kansen en uitdagingen. Wanneer je na je opleiding bij KPMG start krijg je alle kans jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Met groei bedoelen we dan niet noodzakelijkerwijs een ontwikkeling naar een hogere positie. Je kunt je ook in de breedte van je vak ontwikkelen, of de diepte van een specialisatie kiezen. Hoe lang duurt het gemiddeld voordat je zelfstandig je eerste eigen klus krijgt? Wij koesteren talent. De hele infrastructuur van het bedrijf is gericht op de groei van aanstormende professionals. In de accountancy (audit) start je als trainee en ga je direct in de praktijk aan de slag, waar je te maken krijgt met alle soorten klanten. Tegelijkertijd volg je een opleiding aan een business school. In zes modules van elk vier à vijf dagen werk je aan de ontwikkeling van kennis, vaardigheden en attitude. In de advisering (advisory) start je als junior adviseur en doe je ervaring op met concrete opdrachten voor verschillende managers, waarbij je op allerlei gebieden een bijdrage levert aan rapportages, presentaties en adviezen. Je ontwikkeling wordt aangevuld met doelgerichte opleidingen en natuurlijk met de expertise van je senior collega s. Er wordt altijd in teamverband gewerkt met collega s van verschillende functieniveaus. Hierdoor kun je rekenen op een intensieve begeleiding en kun je veel leren van ervaren collega s. Het geeft je ook de mogelijkheid om al op jonge leeftijd leiding te geven aan minder ervaren collega s. Binnen je team krijg je direct je eigen verantwoordelijkheden. Naarmate je meer ervaring op doet, nemen ook je verantwoordelijkheden toe. Iedereen heeft een persoonlijke coach, die je begeleidt en die je stimuleert in je ontwikkeling. Komt overwerken veel voor? Als je te maken hebt met deadlines, kan het wel eens gebeuren dat je over moet werken. Dit is voor de accountants met name in de eerste maanden van het jaar, voor adviseurs afhankelijk van projecten. Als team ben je er samen verantwoordelijk voor dat een project of controle binnen de termijn afgerond wordt. Het draait eigenlijk om een goede planning en een flexibele houding. In drukke periodes moet je bereid zijn wat extra inzet te tonen en in rustigere tijden neem je bijvoorbeeld lekker een dagje extra vrij. Uiteindelijk streven we ernaar dat onze medewerkers een goede balans tussen werk een privé vinden. Ligt het salaris voor een soortgelijke functie bij een groot kantoor hoger dan bij een kleinere concurrent? Het startsalaris bij KPMG is boven marktconform. Daarnaast bieden we een uitstekend secundair arbeidsvoorwaardenpakket. Zo behoren een mobiele telefoon, een leaseauto, een goede pensioenregeling en onkostenvergoeding, een ruim opleidingsbudget en een flink aantal vakantiedagen tot de arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van je eigen ontwikkeling en de beoordeling door je performance manager kun je jaarlijks groeien in je salaris. Waarom zou een student juist voor een groot bedrijf, zoals KPMG, moeten kiezen? KPMG is in ruim een eeuw uitgegroeid van één Amsterdams kantoor tot een organisatie met meer dan medewerkers wereldwijd. Alleen al in Nederland zijn er zo n actief, verdeeld over 17 kantoren. Van die gigantische omvang merk je weinig. In je werk staat het persoonlijke contact centraal. Je geeft advies op maat. Onze grote omvang en internationale aanwezigheid biedt natuurlijk de nodige voordelen. We beschikken over een ongekende bron van actuele kennis en ervaring. Hierdoor kunnen we een hoge kwaliteit leveren aan onze klanten en het biedt onze medewerkers de kans om zichzelf te ontwikkelen. Je werkt in afwisselende teams, waardoor je steeds weer andere collega s leert kennen van wie je veel van hun kennis, ervaring en persoonlijkheid kunt leren. KPMG heeft vestigingen in 148 landen, waardoor er ook voor mensen met internationale ambities voldoende mogelijkheden zijn. Als je internationale klanten in je planning hebt, kan het zijn dat je af en toe een week naar het buitenland gaat. Als je je opleidingen hebt afgerond, zijn er mogelijkheden om voor een aantal maanden of jaren naar het buitenland te gaan. Kortom, KPMG is een grote organisatie waarin heel veel mogelijk is, maar waar je wel zelf het initiatief moet nemen als je iets wilt bereiken. 29