Statuut Normen en Waarden CVC Reeuwijk (Herziening 2013)

Transcriptie

1 Statuut Normen en Waarden CVC Reeuwijk (Herziening 2013) Statuut Normen en Waarden herziening CVC Reeuwijk

2 Inleiding Binnen CVC Reeuwijk hechten we veel belang aan een goede sfeer, saamhorigheid en plezier in het spel. Niet alleen voor spelers en toeschouwers, maar het vergroot ook de bereidheid van vrijwilligers om te fluiten, bardiensten te draaien of één van de andere ontelbare klussen uit te voeren bij onze vereniging. Echter, iedereen kent ook vervelende situaties waarbij het voetbalplezier verknald wordt door kritiek of zelfs schelden op een scheidsrechter, schreeuwende ouders langs de lijn, onnodig grof spel van de spelers, mensen die overal hun rommel neergooien of respectloos gedrag van spelers en toeschouwers. Voor het behouden of zelfs vergroten van plezier in voetbal is het belangrijk dat we bepaalde regels afspreken en ons daar allemaal aan houden. Respectvol omgaan met elkaar moet daarbij de basis zijn waar alles op rust. Samen met de KNVB heeft CVC Reeuwijk daarom reeds in 2001 besloten een traject in te gaan waarbij we die regels vastleggen, aan iedereen zichtbaar maken en duidelijk maken dat we het niet toestaan als mensen zich niet aan die afspraken houden. Dit heet het zogenaamde Normen- en Waardenstatuut van CVC Reeuwijk Het Statuut is een verzameling regels en afspraken waaraan iedereen zich hoort te houden. Tevens wordt hierin de werkwijze van de commissie Normen en Waarden vastgelegd. Middels dit gedragsreglement en een adequate uitvoering daarvan wordt een goed verenigingsklimaat bevorderd. CVC Reeuwijk gaat ervan uit dat iedereen met het Statuut en bijbehorende Gedragscode voldoende is geïnformeerd en dat daarmee de goede sfeer in CVC Reeuwijk kan worden behouden en waar nodig verbeterd. Mocht u zich niet aan de regels houden, zoals in dit statuut vastgelegd, dan zijn de consequenties voor u. Voor vragen en/of opmerkingen met betrekking tot deze gedragscode kunt u zich wenden tot één van de leden van de Normen- en Waardencommissie of iemand van het dagelijks bestuur van CVC Reeuwijk. Bezoek de website voor contactpersonen. Leeswijzer Daar waar 'hem' staat geschreven, wordt tevens 'haar' bedoeld. In dit statuut wordt gemakshalve het woord 'hem' gebruikt. Statuut Normen en Waarden herziening CVC Reeuwijk

3 1. Doelstelling van het statuut Helaas valt niet te ontkennen, dat er op en rondom de voetbalvelden vaak dingen gebeuren, die het voetbalspel in een kwaad daglicht stellen. Zienderogen zien we een verdergaande verloedering optreden. De simpele constatering, dat de voetballerij een afspiegeling is van de maatschappij, mag niet langer de dooddoener zijn, waarmee begrip gevraagd wordt voor deze ontwikkelingen. Het bestuur van voetbalvereniging CVC Reeuwijk heeft reeds in 2001 een statuut ontwikkeld om excessen tegen te gaan. Hiermee wordt binnen de invloedssfeer van de vereniging een preventief en ook correctief beleid gevoerd. Als ons uitgangspunt geldt bij het formuleren en hanteren van onze verenigingsnormen en - waarden de code die het landelijk platform tegen Geweld op Straat heeft geformuleerd. Kortweg gezegd: Respect voor de ander Geweldloosheid Aanspreekbaarheid op gedrag Het bepalen van grenzen bij wat toelaatbaar is en niet Wat wordt verstaan onder normen en waarden? Onder normen verstaan we in ons denken geschreven regels, opgenomen in een huishoudelijk reglement en/of statuten en ongeschreven regels ofwel fatsoensnormen. Dit zijn uitgangspunten waarvan je mag veronderstellen dat elk clublid ze kent. Waarden zijn die uitgangspunten die de vereniging belangrijk acht voor alle leden, gasten en/of bezoekers en op grond daarvan het waard zijn om bewaard te blijven. Normen en waarden hebben ook alles te maken met het nemen van verantwoordelijkheid. Voetbal is een teamsport die bij een vereniging wordt beoefend. Dit brengt verantwoordelijkheden met zich mee, zowel naar het team als naar de vereniging. Respecteer de eigendommen van een ander en die van de vereniging en zorg goed voor materialen in bruikleen. Laat zowel uit als thuis kleedkamers netjes achter. Daarnaast dient ieder lid van de vereniging zich af te vragen wat hij of zij voor de vereniging kan doen. Als iedereen zijn of haar steentje bijdraagt lukt het makkelijk om de zaken binnen de vereniging soepel te laten verlopen. En als we allemaal normaal doen, is en blijft voetbal heel erg leuk. Handelen naar normen en waarden vereist een mentaliteit van alle leden, die bij CVC Reeuwijk past. Een mentaliteit, gebaseerd op sportief gedrag en een ambassadeursgeest, die alle leden voortdurend willen uitstralen en doorgeven. Het bestuur van CVC Reeuwijk vindt dat alle leden en supporters er altijd voor moeten zorgen dat onze vereniging niet wordt benadeeld of op enigerlei wijze in diskrediet wordt gebracht. Dat spreekt ook vanzelf als je bedenkt, dat dit één van de vele opdrachten is, die onze leden in de verenigingsstatuten aan het bestuur hebben meegegeven. Dit statuut dient te worden beschouwd als een specifiek huishoudelijk reglement op het gebied van gedragsreglementering. Op grond van artikel 21 lid 1 van de verenigingsstatuten is de bevoegdheid tot het vaststellen van een huishoudelijk reglement voorbehouden aan de Algemene Leden Vergadering. Dit document is een herziening van het oorspronkelijke reeds in het najaar door de ALV vastgestelde statuut teneinde de ontwikkelingen in onze maatschappij in onze normen en waarden en onze omgangspatronen te verwerken. Statuut Normen en Waarden herziening CVC Reeuwijk

4 Beleidskader: preventief en correctief optreden Het beleid van CVC Reeuwijk is gericht op het bevorderen van een goed verenigingsklimaat en om excessen te voorkomen (preventief), maar ook indien deze voor komen, consequent handelend op te treden (correctief). Preventief beleid Er zijn gedragsregels opgesteld waaraan de leden (en gasten/bezoekers) zich dienen te houden en daarop ook kunnen worden aangesproken. Correctief beleid Indien leden (en gasten/bezoekers) zich schuldig maken aan overtreding(en) van de gedragsregels worden passende sancties genomen. De volgende twee hoofdstukken geven met een viertal bijlagen hieraan een uitwerking. Statuut Normen en Waarden herziening CVC Reeuwijk

5 2. Preventief beleid Preventief beleid bij het voorkomen van incidenten en conflicten kan door bestuur en verenigingskader worden gevoerd door (bijv) de volgende maatregelen te nemen: Het aanstellen van geschikte wedstrijdcoördinatoren Het aanstellen van geschikte leiders en aanvoerders Het aanstellen van geschikt technisch kader (trainers, coaches) Het constant selecteren van geschikt overig kader Scholing van kaderleden Het voeren van een duidelijk en consequent verenigingsbeleid Deze taakgebieden liggen qua voorbereiding en uitvoering van beleid niet bij de cie N&W, maar beïnvloeden het taakgebied van deze commissie natuurlijk wel. Vanuit een oogpunt van de cie N&W is het vooral belangrijk, dat mensen weten waar ze in een vereniging aan toe zijn. Wat zijn de regels van de vereniging? Duidelijkheid staat daarbij voorop! Waar de cie N&W zich voornamelijk mee bezig dient te houden is de relationele binding van mensen die samen een vereniging vormen en dat op een plezierige manier willen beleven. Bevordering van sociale cohesie is het sleutelwoord in de processen die daarbij op een goede manier moeten worden gevoed. En of het nu gaat om degene die actief zijn sport bedrijft, de passieve kijker of degene die een functie bekleedt in een voetbalvereniging: een ieder moet plezier kunnen beleven aan de voetbalsport. Dit houdt in, dat men gezamenlijk de vereniging moet inrichten, luisterend naar en zoveel mogelijk rekening houdend met de wensen van anderen. Dit betekent natuurlijk ook duidelijke afspraken maken over de manier waarop je als leden onderling met elkaar omgaat, maar ook met tegenstanders, scheidsrechters en gasten/bezoekers. Deze afspraken hoe we met elkaar en met gasten/bezoekers omgaan zijn vastgelegd in een set van gedragscodes, die in dit document verder per doelgroep zijn uitgewerkt. Dit zijn de volgende: Gedragsregels op de accommodatie Gedragsregels voor, tijdens en na de training Gedragsregels voor, tijdens en na de uit- en thuiswedstrijden Gedragsregels m.b.t. gebruik van sociale media Deze gedragscodes zijn vastgelegd in bijlage 2 van dit document. Statuut Normen en Waarden herziening CVC Reeuwijk

6 3. Correctief beleid 3.1 Sancties Het bestuur is krachtens artikel 6 van de verenigingsstatuten bevoegd tot strafoplegging van leden. Sancties kunnen worden opgelegd indien betrokken leden niet voldoen aan de verplichtingen van de leden zoals vastgelegd in artikel 5 van de statuten. Sancties kunnen bestaan uit: Berisping (w.o begrepen waarschuwing, taakstraf) Uitsluiting van wedstrijden Schorsing in uitvoering van functie of activiteiten (maximaal voor de duur van 1 jaar) Royement Een schorsing is een verzwaarde vorm van uitsluiting, waarbij het bestuur (een deel van) de rechten verbonden aan het lidmaatschap kan ontzeggen. Tegen de 3 eerste vormen van strafoplegging bestaat geen beroepsmogelijkheid. Het besluit van het bestuur is derhalve eindoordeel. Een royement kan alleen worden uitgesproken wanneer een lid in ernstige mate in strijd met de statuten, reglementen (waaronder dit statuut met gedragsregels) en/of besluiten van organen van de vereniging handelt, of de vereniging op onredelijke wijze benadeelt, dan wel na sommatie nalatig blijft zijn verenigingscontributie te voldoen. De betrokkene wordt van een royement schriftelijk in kennis gesteld door het bestuur. Hiertegen is binnen 1 maand schriftelijk beroep mogelijk bij de Algemene Leden Vergadering. Gedurende de beroepstermijn en hangende het beroep is betrokkene geschorst. Voor het bepalen van de zwaarte van de straf voor bepaalde categorieën van overtredingen wordt aansluiting gezocht bij de door de KNVB gehanteerde tuchtreglementen en strafopleggingen bij molestaties. Deze sancties zijn vastgelegd in een drietal incidentenlijsten in bijlage 4 van dit document. De cie N&W in zijn advies (en ook het bestuur in zijn besluit) beoordeelt een situatie op en/of rond het veld (spelers, leiders, trainers etc) niet los van de KNVB reglementen en rapportages (bijv. wedstrijdformulier). Opgelegde straffen van KNVB-zijde dienen in principe als voldoende gedragscorrectief te worden beschouwd. Alleen in bijzondere situaties kan het bestuur, na een daartoe uitgebracht advies van de cie N&W, additionele sancties opleggen. 3.2 Uitvoering N&W beleid De voorbereiding en uitvoering van het Normen en Waarden beleid is belegd bij een daartoe door het bestuur ingestelde commissie Normen en Waarden (hierna te noemen cie N&W). De taakstelling, samenstelling en werkwijze van de cie N&Wis, cq. wordt vastgesteld bij bestuursbesluit. Zie hiervoor bijlage 1 van dit document. Het beleid wordt regelmatig door de cie N&W en het bestuur geëvalueerd en indien nodig voor het daaropvolgende seizoen bijgesteld. De behandeling van bij het bestuur gemelde incidenten (m.b.v. geldig ingevulde meldingsformulieren) wordt uitgevoerd conform het bij bestuursbesluit ingestelde casusbehandelingsprotocol Incidenten (zie bijlage 1, hoofdstuk 4). Het meldingsformulier is eveneens terug te vinden in bijlage 3 van dit document. Statuut Normen en Waarden herziening CVC Reeuwijk