Overzicht programma s van bijeenkomsten Verbreed je interculturele horizon

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Overzicht programma s van bijeenkomsten Verbreed je interculturele horizon"

Martha Bakker
7 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Overzicht programma s van bijeenkomsten Verbreed je interculturele horizon Viatore, mei 2013 Bouwen op Een Intercultureel Fundament

2 t

3 Het doel Het doel van het verbredingsprogramma is om innovatieve zorginstellingen met elkaar in contact te brengen en aan te moedigen samen op te trekken en elkaar te steunen bij hun interculturele ontwikkeling. Waar lopen deze organisaties tegenaan en wat is er nodig om interculturele zorg een impuls te geven? Opbouw bijeenkomsten De vier bijeenkomsten bestaan uit een mix van inspiratie en samen optrekken en van elkaar leren. Op basis van de bijeenkomsten wordt een learning history gemaakt. Een document in ontwikkeling dat de interculturele transities per organisatie in kaart brengt, de aanpak en randvoorwaarden benoemt en gemeenschappelijke thema s identificeert. In de tweede en vierde bijeenkomst staat een reviewgroep tot de beschikking van de deelnemers die opbouwende feedback geeft op de processen die de organisaties doormaken. 2

4 Programma 1e bijeenkomst Verbreed je Interculturele De kracht van verschillende culturen in de zorg Koninklijk Instituut voor de Tropen Mauritskade 63, 1092 AD Amsterdam Donderdag 28 juni 2012 Van: uur Ontvangst en lunch Kennismaking met de transitie Interculturele Zorg: voor welke uitdagingen staan we? Jord Neuteboom, Viatore In kleine groepjes bespreken wat deze transitie betekent voor onze eigen praktijk Pauze Ervaringen uit het bedrijfsleven: Intercultural Professionals Martin Bremer, directeur Themaverdieping: opvattingen rondom ziekte en gezondheid / de Dood leeft Pauze Wensen en verwachtingen, data & locaties voor volgende bijeenkomst Afsluiting 3

5 Programma 2e bijeenkomst Verbreed je Interculturele Het Karmijn Vaillantlaan 422, Den Haag Donderdag 11 oktober 2012 Van: uur Inloop De medewerkers van Karmijn delen hun ervaringen en aanpak van hun werk (incl lunch) Eerste ronde van de fish bowl. Panelleden stellen vragen aan de deelnemende organisaties op basis van de gespreksverslagen. Deelnemers kunnen zelf ook actief meedoen en elkaar vragen stellen. Korte reflectie op het proces pauze Tweede ronde van de fish bowl In tweetallen (dezelfde als bij eerste bijeenkomst waar mogelijk) laten deelnemers de gesprekken van de middag op zich inwerken. Wat betekenen deze inzichten voor mij? Principes delen met hele groep: Wat vinden wij echt belangrijk als het gaat om het geven van zorg in een multiculturele setting? Wat vinden wij als groep het belangrijkste in onze aanpak voor multiculturele zorg? Afsluiting 4

6 Programma 3e bijeenkomst Verbreed je Interculturele Wijkcentrum de Brack Leuvensbroek 1200, 6546 XS Nijmegen Dinsdag 11 december 2012 Van: uur Inloop en lunch Welkom & inleiding over de wijk Neerbosch & Dichterbij door Amadou Sow en Sabien Lukassen (unitmanager Dichterbij) Het project Dünya: ervaringen van het Dünya-team gedeeld Dichterbij: de inzet van sleutelfiguren en ervaringsdeskundigen (Amadou Sow) Presentatie van het Canvas Business Model van Dünya Samenwerking met (ouders van) kwetsbare burgers door Arne Ehlhardt Free fall writing en intervisie onder leiding van Marlou Pijnappel Afsluiting 5

7 Programma 4e bijeenkomst Verbreed je Interculturele Amarant Bredaseweg 570, 5036 NB Tilburg Dinsdag 28 februari 2013 Van: uur Inloop & welkom Het oogsten van interculturele verhalen rond de vraag: hoe kan ik zelf borging brengen in mijn eigen organisatie van en cultuursensitieve zorgbenadering? Lunch Inspiratie vanuit het Ambulant Specialistisch Team van Amarant onder leiding van Mimount Saou Intervisie door middel van de fishbowl Afronding en afsluiting 6

Vergelijkbare documenten

Intercultureel leiderschap: kenmerken en aanbevelingen

Intercultureel leiderschap: kenmerken en aanbevelingen : kenmerken en aanbevelingen Viatore, mei 2013 Bouwen op Een Intercultureel Fundament Inleiding Cultuursensitieve zorgverlening vraagt om een aanpak die is gebaseerd op maatwerk. Per definitie gaat het