Regionale Werkbijeenkomst. Gezond inburgeren nieuwkomers

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Regionale Werkbijeenkomst. Gezond inburgeren nieuwkomers"

Joannes de Coninck
6 jaren geleden
Aantal bezoeken:

Regionale Werkbijeenkomst Gezond inburgeren nieuwkomers Donderdag 11 mei vond de regionale werkbijeenkomst

Een werkbijeenkomst voor professionals in zorg, welzijn, gemeenten en onderwijs, die uitvoering geven aan de

Wij hopen dat jullie het ook een leerzame bijeenkomst vonden.

je onderdeel bent van de samenleving. Toegang tot preventie en een gezonde omgeving is daarbij essentieel.

De ketensamenwerking binnen zorg en welzijn rondom statushouders heeft een impuls nodig.

1 Regionale Werkbijeenkomst Gezond inburgeren nieuwkomers Donderdag 11 mei vond de regionale werkbijeenkomst gezond inburgeren nieuwkomers plaats. Een werkbijeenkomst voor professionals in zorg, welzijn, gemeenten en onderwijs, die uitvoering geven aan de zorg en welzijn van nieuwkomers. We hebben mooie inzichten gekregen en er zijn goede contacten ontstaan. Wij hopen dat jullie het ook een leerzame bijeenkomst vonden. Karlijn Hoondert Regio coördinator Gezondheid Statushouders Gelderland-Zuid (VNG) Echt integreren betekent dat je onderdeel bent van de samenleving. Toegang tot preventie en een gezonde omgeving is daarbij essentieel. In de buurt of de wijk, op school en in de werkomgeving. De ketensamenwerking binnen zorg en welzijn rondom statushouders heeft een impuls nodig. Landelijk maar ook in de gemeenten van onze regio. Het blijkt dat statushouders het preventie- en zorgaanbod lastig weten te vinden. Hoe komt dat? Wat kunnen we doen om de regie en veerkracht van de statushouder te versterken? Wie heeft welke rol, wat loopt wel en wat niet? Dit zijn vragen die centraal stonden tijdens de werkbijeenkomst

Onze dagvoorzitter: Binyam Andebrhan Binyam komt uit Eritrea.

Na zijn studie heeft hij bij Vluchtelingenwerk Nederland en in het Welzijn gewerkt.

terugdringen van de gezondheidsverschillen.

partijen in de zorg, patiënten- en migranten organisaties en verzekeraars.

vluchtelingen en heeft hierover in de loop van de jaren veel kennis en expertise

Spreker: Jeanine Brummel (Pharos) Spreker: Christa Hijkoop (Vluchtelingenwerk)

2 Onze dagvoorzitter: Binyam Andebrhan Binyam komt uit Eritrea. Hij heeft rechten gestudeerd. Na zijn studie heeft hij bij Vluchtelingenwerk Nederland en in het Welzijn gewerkt. Sinds 2016 werkt hij als zelfstandige trainer en adviseert hij diverse instanties over begeleiding van vluchtelingen. Pharos ondersteunt landelijke en lokale partijen met kennis en expertise bij het terugdringen van de gezondheidsverschillen. Pharos werkt hierin samen met gemeenten, professionals, landelijke en lokale partijen in de zorg, patiënten- en migranten organisaties en verzekeraars. Pharos houdt zich sinds de jaren 80 bezig met gezondheid en welzijn van vluchtelingen en heeft hierover in de loop van de jaren veel kennis en expertise opgebouwd. Spreker: Jeanine Brummel (Pharos) Spreker: Christa Hijkoop (Vluchtelingenwerk) Vluchtelingenwerk komt op voor de rechten van vluchtelingen en helpt hen bij het opbouwen van een nieuw bestaan in Nederland. Dienstverlening voor statushouders bestaat uit: Asiel, Gezinshereniging, Coaching Vestiging, Coaching Zelfredzaamheid, Informatie & Advies, Inburgering &Taalcoach, Participatieverklaringstraject, Netwerkbuddies, Gezinsondersteuning.

Spreker: Mario Braakman Psychiater en cultureel antropoloog Ervaringsdeskundige: Arman

De route die zijn klacht aflegt gaat van familie, naar huisarts, naar basis GGZ,

In al deze stappen kan er een taalbarrière zijn. Een drempel.

Een patiënt komt binnen bij de servicebalie. Zijn zij cultuur sensitief?

Hoe hij depressief werd en ook lichamelijke klachten kreeg in Nederland.

Joost is stagiair bij GGD Gelderland-Zuid.

3 Spreker: Mario Braakman Psychiater en cultureel antropoloog Ervaringsdeskundige: Arman Van klacht naar GGZ.. hoe verloopt dat proces? De route die zijn klacht aflegt gaat van familie, naar huisarts, naar basis GGZ, specialistische GGZ en eventueel top GGZ. In al deze stappen kan er een taalbarrière zijn. Een drempel. Is een organisatie cultuur sensitief genoeg? Een patiënt komt binnen bij de servicebalie. Zijn zij cultuur sensitief? Arman komt uit Zuid-Iran. Hij vertelt zijn verhaal. Hoe hij depressief werd en ook lichamelijke klachten kreeg in Nederland. Hoe moeilijk het is om je verhaal te vertellen aan professionals met 0,0 echte (cultuur) ervaring op dit gebied. Zonder taal ben je nergens, het is de basis om verder te leven in een ander land. Joost is stagiair bij GGD Gelderland-Zuid. Hij onderzoekt het preventieve netwerk voor psychische gezondheid van statushouders in de regio Gelderland-Zuid. Wat zijn de knelpunten en mogelijkheden voor vroegsignalering, preventie en gemeentelijke regie? Spreker: Joost Beekman Twee belangrijke bevindingen zijn o.a.: Workshops: - Ben je bewust van je signalerende rol en pak die ook op. - Maak afspraken over netwerksamenwerking en kijk verder dan de eigen organisatie.

De verdieping Ouderschapsondersteuning Wat voor een problemen komen ouders tegen in ons ingewikkelde

spelvorm met veel interactie, laten ze ons ervaren. Hoe bereik je vluchtelingen en migranten?

houden. Er komt een vluchteling op je spreekuur Ahmed vertelt over gezondheidszorg in Syrië.

4 De verdieping Ouderschapsondersteuning Wat voor een problemen komen ouders tegen in ons ingewikkelde systeem in Nederland? Hoe ervoer een Eritrese moeder en vluchteling in Nederland ons systeem? We behandelen een aantal casussen. Psychosociale problematiek bij kinderen Een ontwikkelde methodiek; aanpak van voorlichting in spelvorm met veel interactie, laten ze ons ervaren. Hoe bereik je vluchtelingen en migranten? Zij komen niet vanzelf naar voorlichtingen en lijken de deur voor de hulpverlening gesloten te houden. Er komt een vluchteling op je spreekuur Ahmed vertelt over gezondheidszorg in Syrië. Artsen hebben hier veel tijd voor de patiënt. Medicijnen krijg je snel én veel. Voor de meeste vluchtelingen is de GGZ een taboe. Vaak komen ze bij de huisarts met allerlei lichamelijke klachten.

Onderwijs en school Hoe krijg je jongeren zo snel

Met een oefening in tweetallen, waarin je beide een

Cultuur sensitief werken Cultuur sensitief werken gaat

Leer de persoon en cultuur eerst kennen. Stel vragen!

5 Onderwijs en school Hoe krijg je jongeren zo snel mogelijk aan het leren? Normaliseer dit gedrag. Zet mensen in hun kracht. We ervaren wat cultuur sensitief is. Met een oefening in tweetallen, waarin je beide een andere taal spreekt. Cultuur sensitief werken Cultuur sensitief werken gaat over vragen neerleggen in hun context. Leer de persoon en cultuur eerst kennen. Stel vragen! Het gaat ook over borgen. Züleya Sahin liet ons aan den lijve ondervinden wat zij hiermee bedoelt. Ondertussen genieten van multiculturele hapjes van Wereldkoks

Wat geven we je mee? Focus je niet op één probleem. Het is belangrijk dat alle problemen op tijd worden gezien door hulpverleners. Reflecteer op jezelf als hulpverlener.

6 Wat geven we je mee? Focus je niet op één probleem. Het is belangrijk dat alle problemen op tijd worden gezien door hulpverleners. Reflecteer op jezelf als hulpverlener. Wat verwacht je eigenlijk van een cliënt? Welke onuitgesproken normen hanteer je? Ga van het algemene naar het persoonlijke. Hoe zouden ze dit in uw land doen? Wat zouden uw ouders daar van vinden? Belangrijk is de bereidheid tot samenwerking bij alle partijen. Dit valt of staat met wat de hulpverlener zelf ziet en wel/niet deelt met anderen. Vul niet alles in. Laat vluchtelingen- en migrantenouders zelf informatie invullen. Dan is er veel aandacht voor hun belevingswereld. Sleutelfiguren verbinden. Ze zijn de schakel tussen de verschillende culturen. Maak gebruik van interculturele consulenten. Heb aandacht voor de persoon tegenover je. Maak contact en werk aan het vertrouwen. Zo zet je mensen in hun kracht. Er is al ontzettend veel. Oriënteer je. Zoek de samenwerking op met lokale partijen voor een sluitende zorgaanpak. In Syrië is je dokter vaak een bekende. Er is een persoonlijke band en veel tijd voor jou als patiënt. De patiënt krijgt veel tijd, geen 15 minuten. Als hulpverlener niet aannames doen, contact maken, ook al zijn er andere hulpverleners in beeld. Niet van uitgaan dat alles geregeld is. Besef je dat het tot in detail vertellen van zijn/haar verhaal pijn doet. Dit kan een drempel zijn naar hulp. Ga op huisbezoek. Je ziet meer en je patiënt durft je ook meer te vertellen, meer vragen te stellen. Dit is heel waardevol! Bedankt voor je komst!

Vergelijkbare documenten

U en Sleutelpersonen: Vind elkaar in zorg voor statushouders

U en Sleutelpersonen: Vind elkaar in zorg voor statushouders Debora Wattel, GGD GHOR Nederland Marthine Bos, GGD IJsselland Teberh Belay, Sleutelpersoon Marlies Overmars, Saam Welzijn Ghassan al Hariri,